Upload
nemanjaseminar
View
249
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
Menadžment
Citation preview
IMPLEMENTACIJA MENADŽMENTA
Planiranje Planiranje, kao proces, je
menadžerska funkcija kojom se određuje efikasan pravac akcija za pribavljanje, alokaciju, korišćenje i zamenu resursa organizacije.
Pod određivanjem se podrazumeva da menadžer ima izbor od nekoliko alternativnih rešenja.
Planiranje Mintzberg smatra da je
planiranje:
razmišljanje o budućnosti kontrola budućnosti proces donošenja odluka integralm proces donošenja
odluka formalizovana procedura koja
rezultira integralnim sistemom odluka
Planiranje Planovi se dele na:
Strateške planove Operativne planove
Operativni planovi se dele na:
Dugoročne Srdnjoročne Kratkoročne
Organizovanje Organizovanje je faza procesa
upravljanja koja sledi iza planiranja, odmah po definisanju ciljeva i drugih planskih elementa.
Ono se svodi na obezbeđivanju organizacionih pretpostavki za realizaciju planskih ciljeva i zadataka, putem organizacije i koordinacije organizacionih aktivnosti preduzeća.
Organizovanje Rezultat procesa organizovanja je
definisanje i uspostavljanje (dizajniranje) odgovarajuće organizacione strukture preduzeća, koja podrazumeva:
podelu posla, definisanje poslova neophodnih za
ostvarivanje planiranih ciljeva, povezivanje i grupisanje sličnih poslova u
odgovarajuće radne zadatke, dodeljivanje radnih zadataka izvršiocima
(grupnim i pojedinačnim) i uspostavljanje međuzavisnosti između članova organizacije,
određivanje ovlašćenja i definisanje odgovornosti izvršiocima.
Organizovanje Preduzeće, kao poslovni sistem
moze biti organizovano na:
centralizovan ili decentralizovan način.
Motivisanje Razumevanje pitanja
motivacije je od suštinskog značaja za shvatanje dejstva varijacija kod drugih komplementarnih činilaca kao što su: redefinisanje posla – radnog mesta, sistema nagrađivanja, sistema napredovanja, stila rukovođenja pod uslovom da su bitni za rezultate poslovanja.
Motivisanje Da bi se podstaklo puno radno
angažovanje zaposlenih, potrebno je odrediti prave načine za njihovu motivaciju tj. njihovu zainteresovanost za što uspešniji rad i poslovanje.
Motivisanje Kako bi uspešno poslovalo,
svako preduzeće mora da pronađe optimalnu kombinaciju materijalnih i nematerijalnih podsticaja za svoje zaposlene, koja će zavisiti od brojnih faktora:
sektora u kome posluje, konkurencije na tržištu radne
snage, prirode posla, strukture zaposlenih.
Kontrola Kontrolom se utvrđuju
rezultati, stepen ostvarenja u odnosu na planirane veličine.
Planovi su polazna osnova za sprovođenje procesa kontrole.
Oni su jedna vrsta definisanih standarda na osnovu kojih se utvrđuje uspeh u poslovanju preduzeća.
Kontrola Sistem kontrole bazira se na
principu povratne sprege, kojom je povezana sa svim fazama menadžmenta, čime deluje kao svojevrstan regulator procesa upravljanja.
Njenom vezom, putem povratne sprege, sa planiranjem doprinosi povećanju efikasnosti procesa upravljanja.
Kontrola Kao menadžerska aktivnost, koja je
povratnom spregom povezana sa svim ostalim funkcijama upravljanja, funkcija kontrole sadrži podfunkcije:
definisanje standarda učinka, merenje i poređenje ostvarenog
učinka sa standardnim, utvrđivanje stepena devijacije (razlike
između prethodna dva standarda), preduzimanje korektivnih akcija za
otklanjanje uzroka nastanka devijacije.