13
Rapporten indeholder: Læsevejledning til rapporten Profilanalyse [Kan udleveres] Oversigt T-score/råscore for faktor/facetter Oversigt T-score for faktor/facet NEO PI-R resume [Kan udleveres] Faktor stjerne [Kan udleveres] Kategori beskrivelser Markante træk [T-scoren er under 35 eller over 65] Interkorrelation Validitet Psykologiske typer Lederkompetencer [Kan udleveres] DSM-IV Item besvarelse Scoringsnorm: Samlet erhvervsnorm NEO PI-R rapport erhverv stor version Navn: Demo Rekruteringscase Test dato: 22-03-2006 ID. nummer: if8mf9ipdd5u

Neo pi-r rapport - s · PDF fileLæsevejledning til Neo pi-r rapport Administration, scoring og tolkning af en personlighedstest som NEO PI-R er forbeholdt trænede brugere (NEO PI-R

  • Upload
    lekhanh

  • View
    263

  • Download
    10

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Neo pi-r rapport - s · PDF fileLæsevejledning til Neo pi-r rapport Administration, scoring og tolkning af en personlighedstest som NEO PI-R er forbeholdt trænede brugere (NEO PI-R

Rapporten indeholder:Læsevejledning til rapportenProfilanalyse [Kan udleveres]Oversigt T-score/råscore for faktor/facetterOversigt T-score for faktor/facetNEO PI-R resume [Kan udleveres]Faktor stjerne [Kan udleveres]Kategori beskrivelserMarkante træk [T-scoren er under 35 eller over 65]InterkorrelationValiditetPsykologiske typerLederkompetencer [Kan udleveres]DSM-IVItem besvarelseScoringsnorm: Samlet erhvervsnorm

NEO PI-R rapporterhverv stor version

Navn: Demo RekruteringscaseTest dato: 22-03-2006

ID. nummer: if8mf9ipdd5u

Page 2: Neo pi-r rapport - s · PDF fileLæsevejledning til Neo pi-r rapport Administration, scoring og tolkning af en personlighedstest som NEO PI-R er forbeholdt trænede brugere (NEO PI-R

                Læsevejledning til Neo pi-r rapport

  Administration, scoring og tolkning af en personlighedstest som NEO PI-R er forbeholdttrænede brugere (NEO PI-R er et A materiale), og tilbagemeldingen til den testede børforegå in persona og i et omfang, som gør det forståeligt for den testede, hvad testenmåler og kan sige noget om. For folk der ikke er bekendt med personlighedstest, kanscoren på en test virke overraskende, skræmmende og provokerende, så derfor bør dentestede have mulighed for at kommentere og stille opklarende spørgsmål.  Nærværende NEO PI-R rapport er derfor et arbejdsredskab for testeren til at fåinformation om den testede, og rapportens uddybende tolkninger er derfor primært mentsom hjælp til at forstå den testede, og til at kunne give mundtlig feedback til denne. Vissedele af rapporten er konstrueret således, at disse kan udleveres til den testede (forslag tilhvilke dele er markeret). I så fald skal materialet forklares grundigt for den testede, idetvisse tolkninger vil kunne synes markante og endda provokerende, hvis man ikke erbekendt med test. Ingen dele af NEO PI-R rapporten bør derfor udleveres til den testede,medmindre der enten medfølger en grundig uddybning eller, at den testede selv er entrænet bruger af testen.  NEO PI-R rapporten er genereret på baggrund af en sammenligning med ennormgruppe. De fremkomne råscores omregnes ved hjælp af normaliseret lineærtransformation. Dvs. at råscores omregnes til T-scores, som er lettere at forholde sig til.Grunden til dette er, at hvor råscores er svært sammenlignelige på tværs af træk, så kanT-scores sammenlignes direkte samt omsættes til en relativ placering ift. den anvendtenorm. De præsenterede T-scores for NEO PI-R er derfor ALTID normbaserede, ogrelaterer sig til den testedes relative placering ift. den valgte norm.

Page 3: Neo pi-r rapport - s · PDF fileLæsevejledning til Neo pi-r rapport Administration, scoring og tolkning af en personlighedstest som NEO PI-R er forbeholdt trænede brugere (NEO PI-R

                         Profilanalyse  De fem domænescores i NEO PI-R er udtryk for grundlæggende forskellige domæner ipersonligheden. Dog vil udtrykket af et givent domæne altid blive påvirket afpersonlighedens andre domæner, hvilket betyder at en given score indenfor et specifikdomæne ikke kan forstås fuldstændig isoleret. De forskellige domæner vil interagere, ogdette vil blive mere åbenlyst jo mere markante de enkelte domæner er (lav eller højdomænescore). Nærmere analyse af domæneinteraktioner er naturligvis relevant i enudvidet personbeskrivelse. Som hjælp til at identificere interaktionseffekter, inkludererNEO PI-R rapporten en nærmere analyse af 10 potentielle interaktionseffekter imellemdomænerne, og giver en tolkning såfremt der kan siges at være en markant interaktion. Ide tilfælde hvor der ikke kan siges at være en markant interaktion er der ikke foretageten tolkning da dette ville være redundant i forhold til tolkningerne på faktorerne ogfacetterne.

  Tekniske specifikationer:  Operationalisering af en markant interaktionseffekt mellem to domæner blev foretaget ved at T-scoren på beggedomæner skulle afvige med en given værdi fra gennemsnittet. Denne værdi blev sat til +/- ½ SD svarende til +/-5afvigelse i T-scores, altså i stil med hvor NEO PI-R deler mellem ”middel” og henholdsvis ”høj” og ”lav” T-score. Enmarkant interaktionseffekt blev derfor defineret som ENTEN en T-score på 44 eller mindre ELLER en T-score på 55 ellermere, observeret for BEGGE domæner.  Anses den mulige interaktionseffekt mellem to domæner som to ortonomerede interaktionsvektorer konstrueret ENTENsom en rotation (på 45 grader) af de oprindelige ortonomerede referencevektorer ELLER som vektoren fra origo tilsummen af de to referencevektorer, resulterende i to ikke-redundante ortonomerede vektorer. Så vil valget af denneafvigelse i T-scores svare til at man afveg med ca. 0,71 SD fra gennemsnittet på interaktionsvektoren. Dette svarer til,at for hver interaktionsvektor vil 2*25% overstige den grænseværdi, og i de her definerede termer kunne betragtes somat beskrive en markant interaktion.

Domænepar N (50) og E (53)Der er ikke tilstrækkelig grundlag for en beskrivelse af dette domænepar.

Domænepar N (50) og O (52)Der er ikke tilstrækkelig grundlag for en beskrivelse af dette domænepar.

Domænepar N (50) og A (46)Der er ikke tilstrækkelig grundlag for en beskrivelse af dette domænepar.

Domænepar N (50) og C (38)Der er ikke tilstrækkelig grundlag for en beskrivelse af dette domænepar.

Domænepar E (53) og O (52)Der er ikke tilstrækkelig grundlag for en beskrivelse af dette domænepar.

Domænepar E (53) og A (46)Der er ikke tilstrækkelig grundlag for en beskrivelse af dette domænepar.

Domænepar E (53) og C (38)Der er ikke tilstrækkelig grundlag for en beskrivelse af dette domænepar.

Page 4: Neo pi-r rapport - s · PDF fileLæsevejledning til Neo pi-r rapport Administration, scoring og tolkning af en personlighedstest som NEO PI-R er forbeholdt trænede brugere (NEO PI-R

                         ProfilanalyseDomænepar O (52) og A (46)Der er ikke tilstrækkelig grundlag for en beskrivelse af dette domænepar.

Domænepar O (52) og C (38)Der er ikke tilstrækkelig grundlag for en beskrivelse af dette domænepar.

Domænepar A (46) og C (38)Der er ikke tilstrækkelig grundlag for en beskrivelse af dette domænepar.

Page 5: Neo pi-r rapport - s · PDF fileLæsevejledning til Neo pi-r rapport Administration, scoring og tolkning af en personlighedstest som NEO PI-R er forbeholdt trænede brugere (NEO PI-R

Demo Rekruteringscase22-03-2006 37 if8mf9ipdd5u

Page 6: Neo pi-r rapport - s · PDF fileLæsevejledning til Neo pi-r rapport Administration, scoring og tolkning af en personlighedstest som NEO PI-R er forbeholdt trænede brugere (NEO PI-R

Demo Rekruteringscase 22-03-2006

ID. nummer: if8mf9ipdd5u

50

53

52

46

38

Page 7: Neo pi-r rapport - s · PDF fileLæsevejledning til Neo pi-r rapport Administration, scoring og tolkning af en personlighedstest som NEO PI-R er forbeholdt trænede brugere (NEO PI-R

Demo Rekruteringscase 22-03-2006

ID. nummer: if8mf9ipdd5u

45

44

52

55

60

48

Page 8: Neo pi-r rapport - s · PDF fileLæsevejledning til Neo pi-r rapport Administration, scoring og tolkning af en personlighedstest som NEO PI-R er forbeholdt trænede brugere (NEO PI-R

Demo Rekruteringscase 22-03-2006

ID. nummer: if8mf9ipdd5u

48

57

56

48

55

46

Page 9: Neo pi-r rapport - s · PDF fileLæsevejledning til Neo pi-r rapport Administration, scoring og tolkning af en personlighedstest som NEO PI-R er forbeholdt trænede brugere (NEO PI-R

Demo Rekruteringscase 22-03-2006

ID. nummer: if8mf9ipdd5u

61

49

34

66

47

48

Page 10: Neo pi-r rapport - s · PDF fileLæsevejledning til Neo pi-r rapport Administration, scoring og tolkning af en personlighedstest som NEO PI-R er forbeholdt trænede brugere (NEO PI-R

Demo Rekruteringscase 22-03-2006

ID. nummer: if8mf9ipdd5u

49

38

48

61

56

35

Page 11: Neo pi-r rapport - s · PDF fileLæsevejledning til Neo pi-r rapport Administration, scoring og tolkning af en personlighedstest som NEO PI-R er forbeholdt trænede brugere (NEO PI-R

Demo Rekruteringscase 22-03-2006

ID. nummer: if8mf9ipdd5u

48

48

37

31

42

45

Page 12: Neo pi-r rapport - s · PDF fileLæsevejledning til Neo pi-r rapport Administration, scoring og tolkning af en personlighedstest som NEO PI-R er forbeholdt trænede brugere (NEO PI-R

NEO PI-R måler fem overordnede domæner eller dimensioner af personligheden. Desvar, som du har angivet vedrørende dine tanker, følelser og mål, kan sammenlignesmed andre voksnes, og derigennem formes svarene til en beskrivelse af dinpersonlighed.

Nedenfor er der en beskrivelse af forskellige scores for hvert af de fem domæner.Beskrivelsen tegner et billede af dig, baseret på dine svar i spørgeskemaet. NEOPI-R måler forskelle for almindelige voksne. Det er ikke en intelligens- eller evnetest,og det er ikke meningen, at den skal bruges som diagnoseværktøj i forhold tilpsykiske problemer eller tilpasning.

Den giver i stedet nogle ideer om, hvad der kendetegner dig, og hvor dine tanker,følelser og interaktion med andre adskiller sig fra andre og derigennem gør dig unik.

Dette skema har til hensigt at give dig nogle generelle ideer til, hvordan dinpersonlighed kan beskrives. Det er ikke en detaljeret rapport. Hvis du udfylderskemaet igen, vil du muligvis finde, at du får et lidt andet resultat. For de flestevoksne vil der dog i langt de fleste tilfælde være en høj grad af stabilitet i de træk,som testen afspejler. Medmindre du oplever markante forandringer i dit liv eller gøren ekstraordinær indsats for at forandre sider af dig selv, vil resultatet i dette skemavære holdbart gennem det meste af dit voksenliv.

Dit NEO PI-R resume

Sammenlignet med andres besvarelser afspejler din besvarelse, at du højstsandsynligt kan beskrives som:

Sikker, robust oggenerelt afslappet,selv i stressedesituationer.

Generelt set rolig og istand til at håndterestress, men oplever tiltider følelser som skyld,vrede og tristhed.

Sensitiv, emotionel ogtilbøjelig til at oplevestærke følelser

Introvert, reserveretog seriøs. Trives bedstalene eller sammenmed få gode venner.

Behersket i forhold tilaktivitetsniveau ogentusiasme. Nyderandres selskab, mensætter også pris på atvære alene.

Ekstrovert,udadvendt, aktiv oglivlig. Trives med athave menneskeromkring sig.

'Nede på jorden',praktisk tænkende,traditionel, trives medat gøre tingene påvelkendte måder.

Har en praktisk tilgangtil tingene, men er åbenover for nye tiltag.Søger typisk en balancemellem det gamle ogdet nye.

Åben over for nyeoplevelser. Har etbredt spekter afinteresser og ermeget fantasifuld.

Nøgtern, skeptisk,stolt ogkonkurrerende. Vilofte udtrykke vrededirekte.

Generelt varm,tillidsvækkende ogbehagelig, men vilsommetider værestædig ogkonkurrerende.

Medfølende oggodmodig, ønskersamarbejde frem forkonflikt.

Sorgløs, ikke særligvelorganiseret, kansommetider væreskødesløs. Trivesbedst uden for megetplanlægning.

Pålidelig og forholdsvisvelorganiseret. Hargenerelt meget klaremål, men kan samtidigtilsidesætte arbejdet vedbehov.

Samvittighedsfuld ogvelorganiseret. Harhøje standarder ogstræber efter at nåsine mål.

ID. nummer: if8mf9ipdd5u

Page 13: Neo pi-r rapport - s · PDF fileLæsevejledning til Neo pi-r rapport Administration, scoring og tolkning af en personlighedstest som NEO PI-R er forbeholdt trænede brugere (NEO PI-R

T-score N = 50

T-score E = 53

T-score O = 52

T-score A = 46

T-score C = 38

ID. nummer: if8mf9ipdd5u