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La progettazione sulla gestione delle risorse umane assicura stabilità e flessibilità nei processi. Standardizzare non è più la soluzione alla competitività ma termini come innovazione, cambiamento e personalizzazione sono le parole d’ordine per tutte le azienda moderne. La progettazione sulla gestione delle risorse umane inizia con la fase di pianificazione passando poi alla fase di esecuzione dell’intervento: il Project Manager della progettazione sulla gestione delle risorse umane monitora e valuta ogni performance tecnica in ottica di tempo e costo. Egli, inoltre, ha ulteriori funzioni quali il coordinamento della durata e della sequenza di ciascuna attività. la supervisione dell’apporto delle risorse umane nei tempi e nei costi previsti, la gestione della comunicazione tra le risorse del progetto e tutti gli stakeholder coinvolti.
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OGNI CAMBIAMENTO DI STRATEGIA GENERA UN ADATTAMENTO DEI PROCESSI HR CHE DEVONO ESSERE …
