Upload
new-era-hrm
View
232
Download
4
Embed Size (px)
DESCRIPTION
“Payroll services/Analytics” è utile per le funzioni HR moderne incaricate di pianificare, monitorare e ridisegnare sistemi, processi e procedure HR. Payroll Analytics è un sistema informativo costruito sui concreti obiettivi della strategia HR dell’impresa
Citation preview
NUOV
A ER
A, N
UOVE
SOL
UZIO
NI
Pay
roll
Serv
ices
In un ambiente economico nuovo è necessario proporre nuove soluzioni, sistemi e tecniche per le risorse umane
www.newerahrm.it
avere informazioni sugli effetti delle disposizioni normative sulle risorse umane aiuta a decidere consapevolmente sulle opzioni possibili e le ottimizzazioni necessarie
RILEVARNE GLI EFFETTI SULLE RISORSE UMANE CI AIUTEREBBE A DECIDERE MEGLIO ?
CONFRONTARLI PER VALUTARE OPZIONI ALTERNATIVE CI PORTEREBBE BENEFICI ?
VALUTARE L’EFFICACIA DELLE SCELTE FATTE CI SUPPORTEREBBE NELLE SCELTE FUTURE ?
UTILIZZARLI PER GENERARE INFORMAZIONI GESTIONALI AUMENTEREBBE LA REDDITTIVITA’ DELL’INVESTIMENTO PAYROLL ?
IMPIEGARNE LE ANALISI PER SUPPORTARE LA DIRIGENZA E LA LINEA MIGLIOREREBBE L’EFFICACIA DELLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE ?
avere informazioni sugli effetti degli articoli del CCNL sulle risorse umane rende possibile il confronto con le scelte alternative possibili e la painificazione degli interventi
avere informazioni sugli effetti delle stipule degli accordi di secondo livello sulle risorse umane porta, grazie alla loro conoscenza, a supportare i futuri incontri sindacali
avere informazioni sugli effetti delle policy aziendali sulle risorse umane genera la consapevolezza di possibili interventi di ottimizzazione
avere informazioni sugli effetti dei contratti individuali sulle risorse umane sostiene le scelte di trattamenti personalizzati per figure chiave dell’organigramma
www.newerahrm.itP
ayro
ll g
esti
ona
leP
ayro
ll Se
rvic
es
DA DOVE ARRIVANO I DATI PER IL PAYROLL GESTIONALE ?
PER MANTENERE IL COMPLETO
CONTROLLO SULLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE
PER MONITORARE GLI EFFETTI E I
RISULTATI DELLE DECISIONI STRATEGICHE
SUL PERSONALE
PER INTERVENIRE TEMPESTIVAMENTE SU
SQUILIBRI O INEFFICIENZE E
PREVENIRE SITUAZIONI DI CRISI
PER UNA VISIONE CHIARA E CONSAPEVOLE
DELL’ANDAMENTO PRESENTE E FUTURO
DEI FENOMENI HR
PER UNA PROFONDA CONOSCENZA DEI
NUMERI, DEI DATI E DELLE INFORMAZIONI
GENERATI DALLA FORZA LAVOROPER UN’ANALISI
APPROFONDITA E MIRATA DEI FENOMENI
DERIVANTI DAL PERSONALE DIPENDENTE
Payro
ll Analytics
Payro
ll Services
A COSA SERVONO I DATI GENERATI DAL PAYROLL GESTIONALE?
nuova era, nuove soluzioni
NON E’ UN SERVIZIO DI “GESTIONE PAYROLL” MA DI UN PAYROLL PER GESTIRE L’AZIENDA
E’ UN SERVIZIO PER IL QUALE IL P A Y R O L L N O N E ’ I L F I N E DELL’ATTIVITA’ MA IL MEZZO PER GESTIRE LA FORZA LAVORO
E’ UN SERVIZIO STUDIATO PER SUPPORTARE QUOTIDIANAMENTE HR NEI RAPPORTI CON L’ALTA DIRIGENZA, LA LINEA E LE RISORSE UMANE
E’ UN SERVIZIO CHE HA L’OBIETTIVO DI OTTIMIZZARE L’INVESTIMENTO PAYROLL FORNENDO NUMERI, DATI E INFORMAZIONI PER LA GESTIONE A 360° GRADI DELLE RISORSE UMANE
E’ UN SERVIZIO PER UN SISTEMA PAYROLL AGGIORNATO
E’ UN SERVIZIO PER UNSISTEMA PAYROLL
PROATTIVO
E’ UN SERVIZIO PER UN SISTEMA PAYROLL
PERSONALIZZATO
E’ UN SERVIZIO PER UN SISTEMA PAYROLL STRATEGICO
E’ UN SERVIZIO PER UNSISTEMA PAYROLL
FLESSIBILE
… E LE SUE CARATTERISTICHE PRINCIPALI ?
www.newerahrm.itP
ayro
ll g
esti
ona
leP
ayro
ll Se
rvic
es
QUALI SONO GLI OBIETTIVI DEL PAYROLL GESTIONALE ? …
E’ UN PAYROLL UTILE SOLO PER GENERAREIL NETTO IN BUSTA
E’ UN PAYROLLUTILE SOLO PER GENERARE
L’IMPORTO DELL’IRPEFDA VERSARE
E’ UN PAYROLL UTILE SOLO PER GENERARE
L’IMPORTO DEI CONTRIBUTI DA VERSARE
E’ UN PAYROLL CHE DEVE ESSERE CORRETTO
SOLO PER NON GENERARE FRIZIONE CON LE RISORSE UMANEE’ UN PAYROLL
CHE DEVE ESSERE CORRETTO SOLO PER
EVITARE CAUSE DEI LAVORATORI
LA MANAGERIALITA’ ECONOMICA CON HR CONTROLLODI GESTIONE
IL SUPPORTO DICONSULENZA RISORSE UMANE
LE FONDAMENTA PER NUOVE ATTIVITA’ CON HR PROJECT MANAGEMENT
IL MIGLIORAMENTO COSTANTE DEI PROCESSI CONHR E PAYROLL MANAGEMENT
IL RINFORZO TEMPORANEO DI CONOSCENZE ECOMPETENZE CON HR TEMPORARY MANAGEMENT
IL MIGLIORAMENTOCON LA FORMAZIONE DEL PERSONALE HR CON ACADEMY
Payro
ll Analytics
il Payroll Gestionale crea ulteriore valore agendo con altri servizi New Era ?
cos’è il payroll se non è gestionale ?
nuova era, nuove soluzioni
Payro
ll Services
ww
w.n
ewer
ahrm
.it
Pay
roll
Serv
ices
Pay
roll
Serv
ices
P.zza 4 novembre 7, 20124 MilanoTel. 02. 873 434 40www.newerahrm.it
New Era HRM
327. 043 073 0
HR
Ana
lyti
cs