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NUOVA ERA, NUOVE SOLUZIONI Payroll Services In un ambiente economico nuovo è necessario proporre nuove soluzioni, sistemi e tecniche per le risorse umane www.newerahrm.it

New Era HRM - Payroll services

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“Payroll services/Analytics” è utile per le funzioni HR moderne incaricate di pianificare, monitorare e ridisegnare sistemi, processi e procedure HR. Payroll Analytics è un sistema informativo costruito sui concreti obiettivi della strategia HR dell’impresa

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In un ambiente economico nuovo è necessario proporre nuove soluzioni, sistemi e tecniche per le risorse umane

www.newerahrm.it

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avere informazioni sugli effetti delle disposizioni normative sulle risorse umane aiuta a decidere consapevolmente sulle opzioni possibili e le ottimizzazioni necessarie

RILEVARNE GLI EFFETTI SULLE RISORSE UMANE CI AIUTEREBBE A DECIDERE MEGLIO ?

CONFRONTARLI PER VALUTARE OPZIONI ALTERNATIVE CI PORTEREBBE BENEFICI ?

VALUTARE L’EFFICACIA DELLE SCELTE FATTE CI SUPPORTEREBBE NELLE SCELTE FUTURE ?

UTILIZZARLI PER GENERARE INFORMAZIONI GESTIONALI AUMENTEREBBE LA REDDITTIVITA’ DELL’INVESTIMENTO PAYROLL ?

IMPIEGARNE LE ANALISI PER SUPPORTARE LA DIRIGENZA E LA LINEA MIGLIOREREBBE L’EFFICACIA DELLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE ?

avere informazioni sugli effetti degli articoli del CCNL sulle risorse umane rende possibile il confronto con le scelte alternative possibili e la painificazione degli interventi

avere informazioni sugli effetti delle stipule degli accordi di secondo livello sulle risorse umane porta, grazie alla loro conoscenza, a supportare i futuri incontri sindacali

avere informazioni sugli effetti delle policy aziendali sulle risorse umane genera la consapevolezza di possibili interventi di ottimizzazione

avere informazioni sugli effetti dei contratti individuali sulle risorse umane sostiene le scelte di trattamenti personalizzati per figure chiave dell’organigramma

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DA DOVE ARRIVANO I DATI PER IL PAYROLL GESTIONALE ?

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PER MANTENERE IL COMPLETO

CONTROLLO SULLA GESTIONE DELLE RISORSE UMANE

PER MONITORARE GLI EFFETTI E I

RISULTATI DELLE DECISIONI STRATEGICHE

SUL PERSONALE

PER INTERVENIRE TEMPESTIVAMENTE SU

SQUILIBRI O INEFFICIENZE E

PREVENIRE SITUAZIONI DI CRISI

PER UNA VISIONE CHIARA E CONSAPEVOLE

DELL’ANDAMENTO PRESENTE E FUTURO

DEI FENOMENI HR

PER UNA PROFONDA CONOSCENZA DEI

NUMERI, DEI DATI E DELLE INFORMAZIONI

GENERATI DALLA FORZA LAVOROPER UN’ANALISI

APPROFONDITA E MIRATA DEI FENOMENI

DERIVANTI DAL PERSONALE DIPENDENTE

Payro

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Payro

ll Services

A COSA SERVONO I DATI GENERATI DAL PAYROLL GESTIONALE?

nuova era, nuove soluzioni

Page 4: New Era HRM - Payroll services

NON E’ UN SERVIZIO DI “GESTIONE PAYROLL” MA DI UN PAYROLL PER GESTIRE L’AZIENDA

E’ UN SERVIZIO PER IL QUALE IL P A Y R O L L N O N E ’ I L F I N E DELL’ATTIVITA’ MA IL MEZZO PER GESTIRE LA FORZA LAVORO

E’ UN SERVIZIO STUDIATO PER SUPPORTARE QUOTIDIANAMENTE HR NEI RAPPORTI CON L’ALTA DIRIGENZA, LA LINEA E LE RISORSE UMANE

E’ UN SERVIZIO CHE HA L’OBIETTIVO DI OTTIMIZZARE L’INVESTIMENTO PAYROLL FORNENDO NUMERI, DATI E INFORMAZIONI PER LA GESTIONE A 360° GRADI DELLE RISORSE UMANE

E’ UN SERVIZIO PER UN SISTEMA PAYROLL AGGIORNATO

E’ UN SERVIZIO PER UNSISTEMA PAYROLL

PROATTIVO

E’ UN SERVIZIO PER UN SISTEMA PAYROLL

PERSONALIZZATO

E’ UN SERVIZIO PER UN SISTEMA PAYROLL STRATEGICO

E’ UN SERVIZIO PER UNSISTEMA PAYROLL

FLESSIBILE

… E LE SUE CARATTERISTICHE PRINCIPALI ?

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QUALI SONO GLI OBIETTIVI DEL PAYROLL GESTIONALE ? …

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E’ UN PAYROLL UTILE SOLO PER GENERAREIL NETTO IN BUSTA

E’ UN PAYROLLUTILE SOLO PER GENERARE

L’IMPORTO DELL’IRPEFDA VERSARE

E’ UN PAYROLL UTILE SOLO PER GENERARE

L’IMPORTO DEI CONTRIBUTI DA VERSARE

E’ UN PAYROLL CHE DEVE ESSERE CORRETTO

SOLO PER NON GENERARE FRIZIONE CON LE RISORSE UMANEE’ UN PAYROLL

CHE DEVE ESSERE CORRETTO SOLO PER

EVITARE CAUSE DEI LAVORATORI

LA MANAGERIALITA’ ECONOMICA CON HR CONTROLLODI GESTIONE

IL SUPPORTO DICONSULENZA RISORSE UMANE

LE FONDAMENTA PER NUOVE ATTIVITA’ CON HR PROJECT MANAGEMENT

IL MIGLIORAMENTO COSTANTE DEI PROCESSI CONHR E PAYROLL MANAGEMENT

IL RINFORZO TEMPORANEO DI CONOSCENZE ECOMPETENZE CON HR TEMPORARY MANAGEMENT

IL MIGLIORAMENTOCON LA FORMAZIONE DEL PERSONALE HR CON ACADEMY

Payro

ll Analytics

il Payroll Gestionale crea ulteriore valore agendo con altri servizi New Era ?

cos’è il payroll se non è gestionale ?

nuova era, nuove soluzioni

Payro

ll Services

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Serv

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