Obligatiile angajatorilor in privinta salariatei gravide
Obligatiile angajatorului in ceea ce priveste salariata gravida
reies din OUG nr. 96/2003 privind protectia maternitatii la locul
de munca si din fisele anexe la HG nr. 1169/2011 privind
supravegherea starii de sanatate a lucratorilor la locul de
munca.In conformitate cu aceste acte normative gravida are dreptul
sa instiinteze in scris angajatorul privind starea sa fiziologica
impreuna cu o adeverinta eliberata de medicul ginecolog sau cel de
familie in care sa fie mentionata data estimata a nasterii si alte
recomandari pe care atat gravida cat si angajatorul au obligatia sa
le respecte.Spre exemplu medicul poate recomanda ca gravida sa nu
stea mult in picioare, pauze mai dese la anumite intervale de timp,
reducerea programului de lucru cu 1/4 de norma fara diminuarea
salariului, evitarea expunerii/ lucrului cu anumite substante gen
benzen, xilen, toluen, naftalen, etc, la radiatii ionizante sau la
anumiti agenti infectiosi cum ar fi bacterii si virusuri
periculoase ( rubeola, toxoplasma, ebola, etc). De asemeanea
gravidele nu pot fi obligate sa efectueze ture de noapte si nici sa
presteze munci insalubre si injositoare cum ar fi curatarea
toaletelor, saparea santurilor etc.Angajatorul are OBLIGATIA legala
ca in termen de 10 zile de la momentul primirii instiintarii de la
salariata gravida sa anunte medicul de medicina muncii . Acesta
impreuna cu serviciul de protectia muncii are obligatia sa
redacteze un raport si o informare conform anexei laOUG nr. 96/2003
prin care i se comunica salariatei gravide nivelul de risc la care
se expune, masurile necesare si recomandari de ordin medical si/sau
organizatoric.Aceste documente: raportul si informarea se
redacteaza in cate 5 exemplare si sunt semnate/ stampilate atat de
angajator cat si de medicul de medicina muncii. Cate un exemplar
din fiecare, insotite si de copii ale documentelor medicale puse la
dispozitie de catre salariata gravida - adeverinta de la medic sunt
trimise la ITM, la Directia de sanatate publica, la cabinetul de
medicina muncii, unul ramane la angajator si unul la salaraiata
care semneaza ca a luat la cunostinta atat pe exemplarul care
ramane la angajator cat si pe celelalte.In anumite situatii medicul
de medicina muncii poate dispune schimbarea locului de munca in
alta sectie, birou, compartiment, fara diminuarea salariului,
astfel incat gravida si/sau fatul sa fie in siguranta din punct de
vedere al starii de sanatate si al evolutiei si dezvoltarii normale
a fatului.Aceste demersuri retineti ca sunt obligatorii pentru
orice salariata gravida, indiferent de natura activitatii prestate
si de riscurile si substantele la care se expune.Dr. Carmen Dunel -
medic specialist medicina munciiDetalii:www.medicinamuncii.n
Citete mai mult:
http://www.medicinamuncii.net/news/obligatiile-angajatorilor-in-privinta-salariatei-gravide/HG
Nr. 355/2007 completata cu HG Nr. 1169/2011Legislatia specifica
domeniului medicina muncii este guvernata de prevederile HG Nr.
355/2007 actualizata cu HG Nr. 1169/2011. Pentru detaliile
legislative amintite v rugm s ne contactai i v vom rspunde ct mai
repede posibil.
Citete mai mult:
http://www.medicinamuncii.net/news/%c3%aentreb%c4%83ri-%c5%9fi-sugestii/
Bun venit la CMI Medicina Munciicabinet medical individual , Dr.
Carmen DunelSupravegherea sanatatii lucratorilorActivitatea de
supraveghere a sanatatii lucratorilor este obligatia legala a
oricarui angajator atat din sectorul public cat si privat conform
Legii Nr. 319/2006 cu completarile si modificarile ulterioare.
Serviciile specializate de medicina muncii sunt cele prin care se
asigura supravegherea sanatatii lucratorilor.
Citete mai mult:
http://www.medicinamuncii.net/news/bun-venit-pe-noul-nostru-website-/La
CMIMedicina Muncii - Cabinet Medical Individual Dr. Dunel Carmen
punem pre pe calitatea serviciilor specializate de medicina muncii
pe care leoferim partenerilor nostri din orice domeniu de
activitate. Sanatatea si securitatea angajatilor dumneavoastrasunt
importante pentru noi. De aceea noi v oferim examene medicale la
angajare,controale medicale periodice, analizele medicale si
investigatiile prevazute de legislatia in vigoare pentru fiecare
categorie profesionala.Echipa noastr este format din medici
specialisti de medicina muncii cu experienta care se deplaseaza la
sediul dumneavoastra si ofera consiliere de specialitate.Conform
H.G. nr.355/2007 completata cu HG nr. 1169/2011 angajatorii din
orice domeniu de activitate, atat din sectorul public cat si din
sectorul privat sunt obligati sa respecte reglementarile in vigoare
privind supravegherea sanatatii lucratorilor.In acest sens CMI
MEDICINA MUNCII va ofera urmatoarele servicii de medicina
muncii:Evaluarea riscului privind imbolnavirile profesionale;
Monitorizarea starii de sanatate a angajatilor prin :
Examen medical la angajarea in munca;Examen medical de
adaptare;Examen medical periodic;Examen medical la reluarea
activitatii.Indrumarea activitatii de reabilitare, reconversie,
reorientare profesionala in caz de accident de munca sau boala
profesionala;
Comunicarea existentei riscului de imbolnavire profesionala;
Consilierea angajatorului pentru elaborarea strategiei de
securitate si sanatate la locul de munca;
Consilierea angajatorului privind adaptarea muncii si a locului
de munca la caracteristicile psihofiziologice ale angajatilor.
Examenul medical pentru angajare , control periodic, etc.
cuprinde pe langa examenul clinic o serie de investigatii
paraclinice si biologice obligatorii stipulate de lege pentru
fiecare categorie profesionala in parte.Examinari paraclinice
oferite : E.K.G., audiometrie, spirometrie, examinare
psihologica.Examene de laborator : Ex. Coproparazitologic si
coprobacteriologic, HIV, glicemie,anticorpi specifici pentru
hepatite B si C , ex. urina.In functie de specificul profesiei
putem asigura accesul la laborator de specialitate pentru
determinari toxicologice.Pretul pentru efectuarea examenelor ce se
impun in vederea eliberari fisei de aptitudinevariaza intre 30 -
100 lei/angajat/an infunctie de profesie, specificul activitatii
desfasuratesi numarul angajatilor. Preturile includ deplasarea
echipei medicale mobile la sediul angajatorului in cazul in care se
opteaza pentru aceasta varianta. In speranta unei viitoare
colaborari va asiguram de profesionalismul si promtitudinea
serviciilor oferite. Clinica noastr este situat pe Str. Ionita
Cegan nr. 5, Sector 5 n Bucuresti. Pentru a face o programare
vizitai pagina de contact.CMI Medicina MunciiTel: 0723 64 63 01
E-mail: [email protected]
Citete mai mult: http://www.medicinamuncii.net/
