Δημόσια Επιχείρηση Ηλεκτρισμού Α.Ε.library.tee.gr/digital/m2603/m2603_damaskos.pdfStrictly Private & Confidential Δημόσια Επιχείρηση

Strictly Private & Confidential

Δημόσια Επιχείρηση Ηλεκτρισμού Α.Ε.

- Εξελίξεις στις Εργασιακές Σχέσεις - Δράσεις για την απασχόληση

Αθήνα

8 Νοεμβρίου 2013

Γ. Δαμάσκος

Γενικός Διευθυντής Ανθρωπίνων Πόρων

Ημερίδα του ΤΕΕ με θέμα: Η ΠΑΡΟΥΣΙΑ ΚΑΙ Ο ΡΟΛΟΣ ΤΟΥ ΟΜΙΛΟΥ ΔΕΗ ΣΤΗΝ ΣΗΜΕΡΙΝΗ ΟΙΚΟΝΟΜΙΚΗ & ΚΟΙΝΩΝΙΚΗ ΠΡΑΓΜΑΤΙΚΟΤΗΤΑ

- Εξελίξεις στις Εργασιακές Σχέσεις

- Θέματα Ανθρώπινου Δυναμικού

2

Την τελευταία 3ετία, μετά την ένταξη της χώρας στον μηχανισμό χρηματοοικονομικής στήριξης, συντελείται μια άνευ προηγουμένου, σε έκταση και ταχύτητα υλοποίησης, νομοθετική παρέμβαση στις εργασιακές σχέσεις, η οποία έχει ανατρέψει ριζικά τα δεδομένα που ίσχυαν στο πρόσφατο παρελθόν.

Στόχος των μεταρρυθμίσεων είναι η ανάκτηση της ανταγωνιστικότητας της οικονομίας μέσω της μείωσης του κόστους εργασίας και της καθιέρωσης ευέλικτων εργασιακών σχέσεων.



Μεταρρύθμιση Εργασιακών Σχέσεων και επιπτώσεις στο προσωπικό της Επιχείρησης.

Προγράμματα ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού.

Προγράμματα ενίσχυσης της απασχόλησης.

3

Αντικείμενο της ομιλίας είναι η συνοπτική παρουσίαση των κυριότερων εξελίξεων που έχουν συντελεστεί στο πεδίο των εργασιακών σχέσεων και των επιπτώσεών τους στο προσωπικό της Επιχείρησης. Περαιτέρω, θα παρουσιαστούν οι δράσεις της Επιχείρησης, στο πλαίσιο της Εταιρικής Κοινωνικής Ευθύνης (ΕΚΕ), για την ανάπτυξη του ανθρώπινου δυναμικού και την ενίσχυση της απασχόλησης .



Δίνεται έμφαση στις Επιχειρησιακές και Ατομικές Συμβάσεις Εργασίας.

Οι Επιχειρησιακές Συμβάσεις Εργασίας υπερισχύουν σε περίπτωση συρροής των Κλαδικών Συμβάσεων Εργασίας. Καταργείται η αρχή της «ευνοϊκότερης ρύθμισης».

Τριετής μέγιστη διάρκεια των ΣΣΕ. Προβλέπεται 3μηνη μετενέργεια.

Κατάργηση της μονομερούς προσφυγής στη Διαιτησία. Απαιτείται πλέον κοινή συμφωνία Εργαζομένων-Εργοδοτών.

Κατίσχυση νομοθετικών διατάξεων έναντι ΣΣΕ στον ευρύτερο Δημόσιο Τομέα.

Μείωση αποδοχών, αμοιβών και επιδομάτων στο στενό και ευρύτερο Δημόσιο Τομέα.

Αναστολή αυξήσεων μισθών και αυξήσεων από υπηρεσιακή ωρίμανση.

Κατάργηση της «ρήτρας μονιμότητας» στις ΔΕΚΟ.

Μείωση κατώτατων μισθών και ημερομισθίων κατά 22%. Μείωση κατά 32% για τους νέους κάτω των 25 ετών.

Ενδυνάμωση του διευθυντικού δικαιώματος. Καθιέρωση ευέλικτων μορφών απασχόλησης. Διευκόλυνση ατομικών και ομαδικών απολύσεων. 4

Επιγραμματική καταγραφή των κυριότερων νομοθετικών παρεμβάσεων.

Μεταρρύθμιση Εργασιακών Σχέσεων και επιπτώσεις

στο προσωπικό της Επιχείρησης.

Οι συμβάσεις εργασίας εργαζομένων ΔΕΚΟ, που έχουν πρόβλεψη να λήγουν, είτε με τη συμπλήρωση ενός ορίου ηλικίας, είτε με τη συμπλήρωση των προϋποθέσεων συνταξιοδότησης, μετατρέπονται σε συμβάσεις εργασίας αορίστου χρόνου.

• Στο πεδίο εφαρμογής της διάταξης υπάγεται και το προσωπικό της ΔΕΗ Α.Ε.

• Καταργείται κάθε έννοια μονιμότητας.

• Με το προηγούμενο νομοθετικό καθεστώς δεν υπήρχε η δυνατότητα καταγγελίας των συμβάσεων εργασίας από τον Εργοδότη πριν τη λήξη του προσδιοριζόμενου χρόνου τους, παρά μόνο για σπουδαίο λόγο.

• Με το υφιστάμενο νομοθετικό καθεστώς, οι συμβάσεις εργασίας μπορούν να καταγγελθούν ελευθέρως.

5

Μετατροπή συμβάσεων Ορισμένου Χρόνου σε Αορίστου



Μέχρι τη λήξη της περιόδου οικονομικής προσαρμογής που προβλέπουν τα μνημόνια που προσαρτώνται στο ν. 4046/12 και οι επακόλουθες τροποποιήσεις αυτών, ο νόμιμος κατώτατος μισθός υπαλλήλων άνω των 25 ετών θα ανέρχεται στο ποσό των 586,08 ευρώ και για τους κάτω των 25 ετών στο ποσό των 510,95 ευρώ, το δε ημερομίσθιο των εργατοτεχνιτών για τους άνω των 25 ετών στο ποσό των 26,18 ευρώ και για τους κάτω των 25 ετών στο ποσό των 22,83 ευρώ.

Τα ανωτέρω ποσά θα προσαυξάνονται βάσει προϋπηρεσίας σε οποιοδήποτε εργοδότη και με οποιαδήποτε ειδικότητα και ισχύουν για τη συμπληρωθείσα προϋπηρεσία μέχρι και 14.02.2012.

Πέραν της προσαύξησης αυτής, καμία άλλη προσαύξηση δεν περιλαμβάνεται στο νομοθετικώς καθορισμένο κατώτατο μισθό και ημερομίσθιο.

6

Μείωση του νόμιμου κατώτατου μισθού του έκτακτου προσωπικού (Ν.4093/2012).



• Για τις αποδοχές του έκτακτου προσωπικού που προσλαμβάνεται στην Επιχείρηση, εφαρμόζονταν τα προβλεπόμενα στις εκάστοτε ισχύουσες Κλαδικές και Ομοιοεπαγγελματικές Συλλογικές Συμβάσεις Εργασίας.

• Σήμερα, η πλειονότητα των ως άνω συμβάσεων εργασίας έχει λήξει και έχει παρέλθει το τρίμηνο παράτασης ισχύος τους (μετενέργεια).

• Ο εργοδότης έχει την ευχέρεια να καταβάλλει στους εργαζόμενους, οικειοθελώς, μισθούς και ημερομίσθια σε ύψος υπέρτερο του νομοθετικώς καθορισθέντος κατώτατου ορίου.

7

Μείωση του νόμιμου κατώτατου μισθού του έκτακτου προσωπικού (Ν.4093/2012).

Με Απόφαση Διοικητικού Συμβουλίου της ΔΕΗ Α.Ε. βελτιώθηκαν σημαντικά οι αποδοχές του έκτακτου προσωπικού.



Σύγκριση αποδοχών Έκτακτου Προσωπικού (άνω των 25 ετών).

8



Σύγκριση αποδοχών Έκτακτου Προσωπικού (κάτω των 25 ετών).

9

Προγράμματα ανάπτυξης ανθρώπινου δυναμικού

Δράση του ΤΕΕ από κοινού με την Ειδική Υπηρεσία Εφαρμογής Ευρωπαϊκού Κοινωνικού Ταμείου, χρηματοδοτούμενη από Εθνικούς και Ευρωπαϊκούς πόρους.

• Αφορά στην εκπαίδευση, πρακτική άσκηση και απασχόληση συνολικά 4.900 άνεργων Τεχνιτών και Διπλωματούχων Μηχανικών (μεταλλευτικός κλάδος, κλάδος άντλησης πετρελαίου και φυσικού αερίου), πανελλαδικά για όλους τους φορείς.

• Τα προγράμματα είναι διάρκειας 400 ωρών (θεωρία και πρακτική) και θα υλοποιηθούν από ΚΕΚ στο Θεματικό Πεδίο «Επαγγέλματα Τεχνικά & Μεταφορών».

• Οι Ωφελούμενοι επιλέγουν το ΚΕΚ και το πρόγραμμα που επιθυμούν να παρακολουθήσουν.

• Τα ΚΕΚ αναλαμβάνουν την υποχρέωση να καταρτίσουν τους Ωφελούμενους στα προγράμματα κατάρτισης και να οδηγήσουν σε υποχρεωτική απασχόληση σε επιχειρήσεις που θα συμβληθούν, διάρκειας 4 μηνών για τουλάχιστον 100 ημερομίσθια, το 30% τουλάχιστον των καταρτισθέντων. Η ΔΕΗ θα απασχολήσει έως το 100% των Ωφελουμένων.

• Η πρόσληψη των καταρτισθέντων θα γίνει το αργότερο σε διάστημα 30 ημερολογιακών ημερών από το τέλος της κατάρτισης.

10

Κατάρτιση με επιδότηση ανέργων στον Παραγωγικό Τομέα Β΄ της οικονομίας με υποχρεωτική απασχόληση.


Το πιστοποιημένο από το 1998 ΚΕΚ της ΔΕΗ Α.Ε., με την επωνυμία ΚΕΚ ΔΕΗ/ΔΕΚΠ/ΣΤΕ, συμμετέχει στη Δράση.

• Απαίτηση της Δράσης είναι η απασχόληση του 30% τουλάχιστον των καταρτισθέντων για 100 τουλάχιστον ημερομίσθια.

• Το ΚΕΚ ΔΕΗ/ΔΕΚΠ/ΣΤΕ, στο πλαίσιο της ΕΚΕ και της συμβολής στην καταπολέμηση της ανεργίας δεσμεύτηκε για την πρόσληψη έως το 100% των καταρτισθέντων για 100 ημερομίσθια στη ΔΕΗ Α.Ε.

11

Κατάρτιση με επιδότηση ανέργων στον Παραγωγικό Τομέα Β΄ της οικονομίας με υποχρεωτική απασχόληση.


Η ΔΕΗ Α.Ε., στο πλαίσιο της διασύνδεσής της με τα Εκπαιδευτικά Ιδρύματα και στο πλαίσιο της ΕΚΕ στη συμβολή της παγίωσης της γνώσης μέσω της υποστήριξης των σπουδών, παρέχει κάθε χρόνο τη δυνατότητα πρακτικής άσκησης σε:

• Φοιτητές Πανεπιστημιακού Τομέα (ΑΕΙ). ‒ 1.600 φοιτητές ΑΕΙ απασχολήθηκαν στη ΔΕΗ Α.Ε. για πρακτική άσκηση την 5ετία 2006-

2010. • Σπουδαστές Τεχνολογικών Εκπαιδευτικών Ιδρυμάτων (ΤΕΙ) και Σπουδαστές Α.Σ.ΠΑΙ.Τ.Ε.

‒ Η πρακτική άσκηση των φοιτητών ΤΕΙ αποτελεί μέρος των σπουδών τους, είναι υποχρεωτική για τη λήψη του πτυχίου τους και είναι εξάμηνης διάρκειας.

‒ 500 φοιτητές ΤΕΙ απασχολήθηκαν στη ΔΕΗ Α.Ε. για πρακτική άσκηση την 5ετία 2006-2010. • Μαθητές των Επαγγελματικών Σχολών (ΕΠΑ.Σ) του ΟΑΕΔ.

‒ Οι ΕΠΑ.Σ ανήκουν στη δευτεροβάθμια μεταγυμνασιακή εκπαίδευση και κατά τη διάρκεια της διετούς φοίτησης, οι μαθητές υποχρεούνται σε εργαστηριακές ασκήσεις και πρακτικές εφαρμογές.

‒ 1.000 μαθητές απασχολήθηκαν στη ΔΕΗ Α.Ε. για πρακτική άσκηση την επταετία 2006-2012.

12

Πρακτική άσκηση φοιτητών ΑΕΙ, σπουδαστών ΤΕΙ και μαθητών Επαγγελματικών Σχολών (ΕΠΑ.Σ) του ΟΑΕΔ.


Για το έτος 2013 το πρόγραμμα πρακτικής άσκησης διαμορφώνεται ως εξής:

• Συνεχίζεται η ίδια διαδικασία πρακτικής άσκησης φοιτητών ΑΕΙ με χρηματοδότηση μέσω ΕΣΠΑ.

• Εγκρίθηκε η πρακτική άσκηση σπουδαστών ΤΕΙ και Α.Σ.ΠΑΙ.Τ.Ε, η οποία θα πραγματοποιηθεί μέσω ΕΣΠΑ και μέσω του προγράμματος επιδότησης από τον ΟΑΕΔ.

• Προτάθηκε η διενέργεια πρακτικής άσκησης για 50 νέους πρωτοετείς μαθητές ΕΠΑ.Σ του ΟΑΕΔ.

13

Πρακτική άσκηση φοιτητών ΑΕΙ, σπουδαστών ΤΕΙ και μαθητών Επαγγελματικών Σχολών (ΕΠΑ.Σ) του ΟΑΕΔ.


Προκηρύξεις 1/2007 (2.035 άτομα), 2/2007 (142 άτομα) και 1/2008 (120 άτομα).

• Από τις προκηρύξεις αυτές εκκρεμούν για πρόσληψη συνολικά 222 άτομα ως ακολούθως :

Περιορισμοί υφιστάμενου νομοθετικού πλαισίου.

• Περιορισμός στη διενέργεια προσλήψεων: Τήρηση του λόγου 1 πρόσληψη ανά 5 αποχωρήσεις, στο σύνολο των φορέων του Δημοσίου Τομέα (Ν.4093/2012).

• Έκδοση Απόφασης κατανομής από τον Υπουργό Διοικητικής Μεταρρύθμισης και Ηλεκτρονικής Διακυβέρνησης.

14

Προσλήψεις Τακτικού Προσωπικού.

Προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης ανέργων

Προσφορά της ΔΕΗ Α.Ε. μέσω του ΚΕΚ ΔΕΗ/ΔΕΚΠ/ΣΤΕ και στο πλαίσιο της ΕΚΕ σε νέους των ενεργειακών νομών που αφορά την κατάρτιση τους σε βασικές δεξιότητες χρήσης ΤΠΕ.

• Σκοπός της δράσης είναι η αναβάθμιση των επαγγελματικών τους προσόντων και η απόκτηση των δεξιοτήτων που θα τους καταστήσουν ικανούς να λειτουργήσουν στο νέο περιβάλλον που δημιουργείται από την ταχεία εξέλιξη των νέων ΤΠΕ.

• Η δράση αφορά 50 νέους, η επιλογή των οποίων θα γίνει από την Τοπική Αυτοδιοίκηση και θα εκπαιδευτούν σε προγράμματα διάρκειας 40 ωρών.

15

Πρόγραμμα κατάρτισης στις Τεχνολογίες Πληροφορίας και Επικοινωνιών (ΤΠΕ).

Προγράμματα επαγγελματικής κατάρτισης ανέργων

Προσφορά της ΔΕΗ Α.Ε., στο πλαίσιο της ΕΚΕ, σε νέους των ενεργειακών νομών, που αφορά τον Επαγγελματικό Προσανατολισμό.

• Σκοπός της δράσης είναι να βοηθήσει το νέο να γνωρίσει τον εαυτό του, τα ενδιαφέροντά του και τις ικανότητές του, με σκοπό να πάρει τις κατάλληλες αποφάσεις για τις σπουδές και την καριέρα του.

• Ο Επαγγελματικός Προσανατολισμός είναι μια διαδικασία που περιλαμβάνει τεστ ικανοτήτων, επαγγελματικών ενδιαφερόντων, επαγγελματικής προσωπικότητας και εργασιακών αξιών.

• Η δράση αφορά 50 μαθητές της Τρίτης Λυκείου η επιλογή των οποίων θα γίνει από την Τοπική Αυτοδιοίκηση.

16

Πρόγραμμα Επαγγελματικού Προσανατολισμού.


Ενέργειες – διεκδικήσεις της Επιχείρησης προς την Πολιτεία.

• Πρόταση τροπολογίας Νόμου, ώστε η ΔΕΗ Α.Ε να μην υπάγεται στον περιορισμό των προσλήψεων (1 προς 5) μαζί με όλους τους φορείς του Δημοσίου, αλλά οι προσλήψεις της να υπολογίζονται σύμφωνα με τον κατ’ έτος αριθμό αποχωρήσεων αυτής.

• Πρόσληψη συγγενών θανόντων σε εργατικό ατύχημα.

• Άμεση πρόσληψη όλων των επιτυχόντων που εκκρεμούν από τις Προκηρύξεις 1/2007 και 2/2007 (Εργάτες) και 1/2008

• Έγκριση νέων προσλήψεων στην Επιχείρηση, χωρίς τον συνυπολογισμό στο λόγο προσλήψεων–αποχωρήσεων (1:5) των σε εκκρεμότητα προσλήψεων των Προκηρύξεων 2/2007 και 1/2008.

17

Προσλήψεις Τακτικού Προσωπικού.


Έκτακτο προσωπικό 8μηνης απασχόλησης και 60 ημερομισθίων.

• Για το έτος 2013 θα απασχοληθούν 2.800 άτομα με 8μηνες συμβάσεις και 1.000 με συμβάσεις 60 ημερομισθίων.

• Για το έτος 2014 η ΔΕΗ Α.Ε. έχει ζητήσει να εγκριθεί η πρόσληψη συνολικά 2.300 ατόμων με 8μηνες συμβάσεις και 700 ατόμων με συμβάσεις 60 ημερομισθίων.

Περιορισμοί υφιστάμενου νομοθετικού πλαισίου.

• Οι προσλήψεις έκτακτου προσωπικού (με 8μηνα και 60 ημερομίσθια) βαίνουν μειούμενες κατ’ έτος και μέχρι το έτος 2016 (Ν.4093/2012).

Ενέργειες – διεκδικήσεις της Επιχείρησης προς την Πολιτεία.

• Εξαίρεση της ΔΕΗ Α.Ε. από την εφαρμογή του κατ’ έτος μειούμενου αριθμού προσλήψεων έκτακτου προσωπικού.

18

Προσλήψεις Έκτακτου Προσωπικού.

Documents

Δημόσια Επιχείρηση Ηλεκτρισμού Α.Ε.library.tee.gr/digital/m2603/m2603_damaskos.pdfStrictly Private & Confidential Δημόσια Επιχείρηση