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L’offerta di lavoro

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Introduzione• A livello macroeconomico l’offerta di lavoro

dipende dall’aggregazione delle decisioni degli individui su:– La partecipazione al mercato del lavoro– La procreazione, che determina la dimensione della

popolazione

• A livello microeconomico l’offerta di lavoro è la conseguenza del processo di scelta tra lavoro (che consente l’acquisto di beni) e tempo libero (che fornisce direttamente benessere all’individuo)

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Definizioni• FL =forza lavoro

=L (occupati) + D (disoccupati)

[coloro che hanno perso un lavoro + in cerca di prima occupazione]

P0 = popolazione in età attiva (tra la fine dell’obbligo scolastico e l’età di pensionamento)

• Tasso di partecipazione al mercato del lavoro=FL/P0

• Tasso di disoccupazione= D/FL

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Fatti (1)• Crescita della partecipazione femminile negli

ultimi 30 anni (fig 3.1), legata alla crescita dei salari femminili

• La crescita dei salari femminili è ritenuta anche responsabile del ritardo con cui vengono contratti matrimoni e della nascita dei figli.

• Le donne infatti cercano sempre di più un rapporto continuativo con il mercato del lavoro, infatti le curve di partecipazione per classi di età diventano sempre più simili a quelle maschili (fig. 3.3 e 3.4)

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Figura 3.1: Tassi di partecipazione delle donne nei paesi europei

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Figura 3.2: Tassi di partecipazione degli uomini nei paesi europei

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Figura 3.3: Tassi di partecipazione delle donne per classi di età, 1997

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Figura 3.4: Tassi di partecipazione degli uomini per classi di età, 1997

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Tab 3.1

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Tab 3.2

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Fatti (2)

• Relativamente ai maschi si registra una flessione del tasso di partecipazione dei giovani e degli anziani, per effetto dell’allungamento del periodo di studio e dell’anticipazione del prepensionamento (fig.3.2 e 3.4)

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L’offerta di lavoro individuale (1)

• Il modello base è quello della domanda di beni e tempo libero

• Le preferenze dell’individuo si rappresentano con una tradizionale funzione di utilità:

U=U (C,T) [UC>0 UCC<0 UT>0 UTT<0], dove – C= beni di consumo– T= tempo libero(beni normali)

• SMSC,T=-(UT/ UC)

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C

T

Preferenze consumo/tempo libero

SMSC,T

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• La scelta del numero di ore da offrire sul mercato del lavoro viene fatta dall’individuo con l’obiettivo di massimizzare il suo benessere. Pertanto egli risolve il seguente problema:

Dove P =prezzo dei beni, W=salario orario, X=reddito non da lavoro, Tmax=24 ore, T= tempo libero in ore, L=ore di lavoro

L’offerta di lavoro individuale (2)

LTT

XWTWTPCts

TCUTC

max

max

,

..

),(max

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I vincoli

• Il primo dei due vincoli a cui è soggetta la scelta dell’individuo è il vincolo di bilancio, il secondo quello temporale.

• Il vincolo di bilancio può essere riscritto come retta di bilancio :

TP

W

P

XT

P

WP

XTT

P

WC

max

max )(

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Grafico Vincoli• La rappresentazione grafica del vincolo è la seguente

(W/P)Tmax+X/P

C

Tmax

X/P

= W/P

TC

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Decisione (1)• Affinché l’individuo partecipi al mercato del lavoro è

necessario che il mercato valuti un’ora del suo lavoro non meno di quanto egli stesso la valuta, ossia che

W W*

Dove W = salario orario di mercato

W* = salario di riserva

Pertanto se:

W > W * l’individuo lavora

W= W* l’individuo è indifferente

W <W* l’individuo non lavora

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Decisione (2)• Per l’individuo che partecipa (W >W*) il numero ottimo di

ore da prestare sul mercato del lavoro è pari a :

L* =Tmax –T*,dove T* è l’ascissa del punto di tangenza fra la retta di bilancio e la curva d’indifferenza più elevata (P in figura 3.5)

• La funzione di offerta di lavoro è:

• Dato P, l’offerta di lavoro varia se varia W o X

P

X

P

WLL ,*

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Figura 3.5:La decisione di partecipazione al lavoro

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Variazione del salario e offerta di lavoro

• Una variazione di W ha un effetto ambiguo su L• Un aumento di W aumenta il reddito

dell’individuo e quindi la domanda di tutti i beni normali, incluso T: per effetto reddito L

• W è tuttavia anche il prezzo di T: per effetto sostituzione T e L

• Pertanto la teoria economica non è in grado di anticipare con certezza l’effetto di un aumento di W su L

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Fig. 3.7: Variazione salariale: prevale l’effetto reddito

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Fig. 3.8: Variazione salariale: prevale l’effetto sostituzione

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Fig. 3.9: Curva di offerta di lavoro inclinata all’indietro

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Curva di offerta di lavoro

• Normalmente si osserva che l’effetto sostituzione prevale nel caso di individui con orari di lavoro ridotti

• Prevale invece l’effetto reddito con orari più lunghi

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Reddito non da lavoro e offerta di lavoro

• In questo caso opera solo l’effetto reddito, siamo quindi in presenza di un risultato certo:

• X T , L • X T , L

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Figura 3.6: effetto reddito

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Le stime dell’offerta di lavoro• Le stime che utilizzano modelli lineari

fanno ricorso alla seguente regressione:

L=0+ 1W+ 2X+ε

• Gli studi empirici mostrano che:– l’offerta di lavoro maschile è ANELASTICA

al salario ( prevale sempre l’effetto reddito)

– L’offerta di lavoro femminile è ELASTICA al salario e al reddito (Prevale l’effetto di sostituzione)

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• L’evidenza empirica mostra che per gli uomini variazioni di salario determinano un incremento dell’offerta di lavoro e piccolissima (0,1 )

• Per le donne (che in media lavorano di meno eguadagnano di meno) domina l’effetto sostituzione

• l’elasticita dell’offerta di lavoro e’ molto piu’ ampia.( 0,9% in USA 1.2   % in Italia

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Tasse

• Come la tassazione influenza le decisioni di lavoro?

• L' effetto di un aumento delle imposte e' equivalente ad una diminuzione del salario in quanto riduce il salario netto del lavoratore.

• Se la curva di offerta e’ inclinata all’indietro puo’ l’aumento dell’aliquota puo’ anche aumentare L

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• L’effetto sara' piu' evidente e potenzialmente di segno diverso per la componente femminile in quanto e' piu' elastica di quella maschile.

• Questa differenza puo essere aggravata dall’esistenza di sistemi di tassazione familiare congiunta.

• Quando in una famiglia lavorano in due si incorre in rilevanti spese fisse baby sitter abbigliamento pranzi fuori etc

• Diminuisce l’incentivo per la donna a lavorare

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L’effetto delle tasse sull’offerta di lavoro• L’imposizione di una tassa influenza la pendenza e a

volte la posizione del vincolo di bilancio influenza l’offerta di lavoro

• Poiché influenzano il salario (che entra nelle decisioni al netto dell’imposta), l’effetto delle imposte sull’offerta di lavoro non può essere definito a priori: dipende dall’entità dell’effetto reddito rispetto all’effetto sostituzione

• Nella maggior parte dei paesi avanzati il sistema di tassazione è progressivo. In assenza di deduzioni e/o trasferimenti, il set di bilancio è convesso verso l’origine degli assi

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Trasferimenti ed incentivi• L’analisi degli effetti delle politiche di sostegno

alle famiglie con bassi redditi è stata motivata dalla preoccupazione del potenziale disincentivo al lavoro e della conseguente dipendenza dall’assistenza pubblica. La figura 3.10 mostra l’esempio di un individuo per il quale l’introduzione di un sussidio riduce l’incentivo al lavoro

• Se invece il sussidio è concesso secondo la modalità illustrata graficamente in figura 3.11, l’individuo accresce l’offerta di lavoro.

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Fig 3.10: effetto dei trasferimenti sulla partecipazione

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Fig: 3.11:Sussidi ai servizi per l’infanzia e offerta di lavoro