i

PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL, KOMITMEN

ORGANISASI, INTENSITAS MORAL TERHADAP NIAT

UNTUK MELAKUKAN TINDAKAN WHISTLEBLOWING

PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK

DI JAKARTA SELATAN

SKRIPSI

ELIZA PURNAMA SARI

1113560566

PROGRAM STUDI STARTA 1 AKUNTANSI

SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI INDONESIA

JAKARTA

2019

v

KATA PENGANTAR

Assalamu’alaikum Wr. Wb

Bismillahirrahmanirahim

Puji syukur kehadirat Allah SWT, yang telah memberikan kemudahan bagi

penulis sehingga skripsi ini dapat diselesaikan tepat waktu, yang merupakan

sebagian persyaratan untuk memperoleh gelar Sarjana Ekonomi, Sekolah Tinggi Ilmu

Ekonomi Indonesia (STIEI). Skripsi ini dapat diselesaikan berkat bimbingan dan

bantuan dari berbagai pihak, sehingga kendala yang dihadapi dapat diselesaikan dengan

baik.untuk itu pada kesempatan ini penulis mengucapkan ungkapan terima kasih yang

tulus kepada :

1. Bapak Drs. Dadang Rahmat, Ak.,M.Ak,CA selaku dosen pembimbing,

yang dengan sabar memberikan arahan, dan telah meluangkan waktunya

untuk memberikan bimbingan dalam penyelesaian skripsi ini.

2. Bapak Drs. Agustian Burda, BSBA, MBA selaku Ketua Yayasan

Pendidikan Fatahillah Jakarta.

3. Siti Almurni, SE., M.Ak.,CAP selaku Kepala Prodi S-1 Akuntansi

Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Indonesia.

4. Segenap para dosen STIE Indonesia yang telah memberikan ilmu dan

bimbingan selama penulis menyelesaikan studi.

5. Kepada Teman saya Lili Helmison yang telah mau memberikan izin untuk

melakukan penelitian responden di kantornya yaitu Kantor Akuntan Publik di

Jakarta Selatan.

6. Kepada Orang tua, Nora, Densy, Betriza, Adil, Azril dan Keluarga telah

memeberikan dukungan secara material maupun non material , motivai, dan

doa sehingga penulis bisa menyelesaikan skripsi ini dengan baik.

7. Sahabat-sahabatku Lisa Meldiani, Nathasyara, Yola,Yeti dan Mewa Suci

Lestari yang selalu memeberikan semangat, Mendoakan, Menghibur,

membantu dan memberikan motivasi bagi penulis hinga dapat menyelesaikan

skripsi in

vii

Eliza Purnama Sari

NPM 1113560566

Program Studi Strata-1 Akuntansi

Dosen Pembimbing:

Drs. Dadang Rahmat, Ak.,M.Ak.CA

PENGARUH KOMITMEN PROFESIONAL, KOMITMEN ORGANISASI,

INTENSITAS MORAL TERHADAP NIAT UNTUK MELAKUKAN TINDAKAN

WHISTLEBLOWING

(PADA KANTOR AKUNTAN PUBLIK DI JAKARTA SELATAN)

ABSTRAK

Penelitian ini bertujuan untuk menegtahui dan menguji apakah pengaruh

Komitmen Profesional, Komitmen Organisasi dan Intensitas Moral terhadap niat untuk

melakukan tindakan whistleblowing.

Penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif dengan pendekatan

kuantitatif, yang diukur dengan menggunakan metode berasis regresi linier berganda

dengan SPSS 23. Dengan Populasi dari penelitian ini adalah Kantor Akuntan Publik di

Jakarta Selatan. Sample yang di tentukan berdasarkan purpose sampling, dengan jumlah

sampel 17 responden. Data yang telah digunakan dalam penelitian ini menggunakan

data primer. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner yang dibagikan

langsung maupun melalui perantara teman yang telah bekerja di KAP Jakarta Selatan.

Hasil penelitian menunjukkan dan Membuktikan bahwa : Komitmen

Profesional berpengaruh terhadap niat melakukan whistleblowing, Komitmen

Organisasi tidak berpengaruh terhadap niat untuk melakukan whistleblowing, dan

Intensitas Morl tidak berpengaruh terhadap niat melakkan whistleblowing.

Kata Kunci: Komitmen Profesional. Komitmen Organisasi, dan Intesitas Moral

viii

vii

Eliza Purnama Sari

NPM 1113560566

Program Studi Strata-1 Akuntansi

Supervisor:

Drs. Dadang Rahmat, Ak.,M.Ak.CA

TITLE: INFLUENCE OF PROFESSIONAL COMMITMENT,

ORGANIZATIONAL COMMITMENT, MORAL INTENSITY OF

INTENTION TO TAKE WHISTLEBLOWING ACTIONS

(AT A PUBLIC ACCOUNTING FIRM IN SOUTH JAKARTA)

ABSTRACT

This study aims to determine and test whether the influence of Professional

Commitment, Organizational Commitment and Moral Intensity on the intention

to take action whistleblowing.

This research uses descriptive research with a quantitative approach, which

is measured using a method of multiple linear regression based on SPSS 23. The

population of this study is the Public Accountant Office in South Jakarta. The

sample was determined based on the purpose of sampling, with a total sample of

25 respondents. The data that has been used in this study uses primary data.

Data collection techniques using questionnaires distributed directly or through

intermediaries friends who have worked in KAP South Jakarta.

The results of the research show and prove that: Professional Commitment

influences the intention to do whistleblowing, Organizational Commitment does

not affect the intention to do whistleblowing, and Morl Intensity does not affect

the intention to do whistleblowing.

.

Keywords: Professional Commitment. Organizational Commitment, and Moral Intensity

ix

vii

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL .................................................................................................... i

HALAMAN PERNYATAAN KEASLIAN SKRPSI………………………… .......... ii

PERSETUJUAN PEMBIMBING…………………………………………….. .......... iii

HALAMAN PENGESAHAN………………………………………………… .......... iv

KATA PENGANTAR………………………………………………………… .......... v

HALAMAN PENGESAHAN PERSETUJUAN PUBLIKASI SKRIPSI…….. .......... vii

ABSTRAK…………………………………………………………………….. .......... viii

ABSTRACT………………………………………………………………….... .......... ix

DAFTAR ISI…………………………………………………………………… ......... x

DAFTAR TABEL……………………………………………………………… ......... xiii

DAFTAR GAMBAR……………………………………………………… ................ xiv

DAFTAR LAMPIRAN……………………………………………………….. ........... xv

BAB I PENDAHULUAN …………………….……………………...….… 1

1.1 Latar Belakang Masalah Penelitian ..................................................... 1

1.2 Rumusan Masalah ................................................................................ 7

1.3 Tujuan Penelitian ................................................................................. 7

1.4 Manfaat Penelitian ............................................................................... 7

BAB II KAJIAN PUSTAKA ………………………………………….…… 9

2.1 Review Hasil Penelitian Terdahulu ...................................................... 9

2.2 Landasan Teori .................................................................................... 13

2.2.1 Teori Perilaku Terencana (Theory of Planned Behavior) .......... 13

2.2.2 Niat Melakukan Tindakan Whistleblowing ................................ 16

2.2.3 Komitmen Profesional ............................................................... 18

2.2.4 Komitmen Organisasi ................................................................. 20

2.2.5 Intensitas Moral .......................................................................... 21

2.3 Kerangka Teoritik ................................................................................ 23

2.4 Pengembangan Hipotesis ..................................................................... 24

2.4.1 Pengaruh Komitmen Profesional Terhadap Niat Melakukan Tindakan

Whistleblowing ........................................................................ 24

2.4.2 Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Niat Melakukan

Tindakan Whistleblowing ........................................................ 24

2.4.3 Pengaruh Intensitas Moral Terhadap Niat Melakukan

x

vii

Tindakan Whistleblowing ........................................................ 25

2.5 Kerangka Konseptual Penelitian .......................................................... 26

BAB III METODE PENELITIAN ........................................................................ 27

3.1 Objek dan Ruang Lingkup Penelitian .................................................. 27

3.2 Metode Penelitian ................................................................................ 27

3.3 Populasi Sampling ............................................................................... 27

3.4 Metode Pengumpulan Data dan Operasional Variabel Penelitian ........ 28

3.4.1 Metode Pengumpulan Data ......................................................... 28

3.4.2 Operasionalisasi Variabel Penelitian .......................................... 29

3.4.2.1 Variabel Dependen ......................................................... 29

3.4.2.2 Variabel Independen ....................................................... 30

3.5 Teknik Analisis Data ........................................................................... 34

3.5.1 Statistik Deskriptif ........................................................................ 34

3.5.2 Pengujian Kualitas Data ............................................................... 34

3.5.3 Uji Asumsi Klasik ........................................................................ 35

3.5.4 Analisis Regresi Linier Berganda ................................................ 37

3.5.5 Uji Hipotesis ................................................................................ 37

BAB IV HASIL DAN PEMBAHASAN ………… ................................................... 39

4.1 Deskriptif Objek Penelitian Data…………………………….. ............... 39

4.2 Deskripsi Responden………………………………………… ............... 40

4.3 Statistik Deskriptif…………………………………………….. ............. 43

4.4 Tanggapan Auditor…………………………………………… .............. 44

4.4.1 Tanggapan Auditor dalam Hal Komitmen Profesional ................ 44

4.5 Pengujian Pengukur Data…………………………………….. ............... 51

4.5.1 Uji Validitas…………………………………………….. ............ 51

4.5.2 Uji Reliabilitas…..……………………………………… ............ 52

4.6 Uji Asumsi Klasik……………………………………………. ................ 52

4.6.1 Uji Normalitas………………………………………… ................ 53

4.6.2 Uji Multikolinieritas…………………………………….......55

4.6.3 Uji Heteroskedastisita……………………………………....56

4.7 Uji Regresi Linier Berganda…………………………………... .............. 58

4.8 Uji Hipotesis………………………………………………….... ............. 60

4.8.1 Uji Pengaruh Parsial (Uji-t)…………………………… ............... 60

4.8.2 Uji Pengaruh Simultan (Uji-f)……… …………………............... 62

xi

vii

4.9 Pembahasan……………………………………………………. .............. 63

4.9.1 Pengaruh Komitmen Profesional Terhadap Niat untuk

Melakukan Whistleblowing ……………… .................................... 63

4.9.2 Pengaruh Komitmen Organisasi Terhadap Niat Melakukan

Whistleblowing…………………………………….. ...................... 65

4.9.3 Pengaruh Intensitas Moral Terhadap Niat Untuk Melakukan

Whistleblowing……………………………………..............66

BAB V SIMPULAN .…………………………………................................68

5.1 Simpulan………………………………………………….. ................... 68

5.2 Keterbatasan………………………………………………… ............... 69

5.3 Saran……………………………………………………….........69

DAFTAR REFERENSI………………………………………………………. .......... 70

LAMPIRAN…………………………………………………………………..72

xii

vii

DAFTAR TABEL

Tabel 2.1 Tabel Literatue………………………………………………….. ........... ....9

Tabel 3.1 Tabel skala Likert ………………………………………………... ......... ..29

Tabel 4.1 Hasil Pengumpulan Kuesioner……………………………………. ........ .39

Tabel 4.2 Karektristik Responden berdasarkan Posisi Jabatan………………. ....... 40

Tabel 4.3 Karektristik Responden berdasarkan lamanya Bekerja……………. ...... 42

Tabel 4.4 Karektristik Responden berdasarkan Jenis Kelamin………………. ....... 42

Tabel 4.5 Karektristik Responden berdasarkan Pendidikan

Terakhir…….....................................................................................43

Tabel 4.6 Hasil Uji Statistik Deskriptif……………………………………… ........ .44

Tabel 4.7 Tanggapan Respoden Tentang Komitmen Profesional.…………… ....... 45

Tabel 4.8 Tanggapan Respoden Tentang Komitmen Organisasi…………….. ....... 46

Tabel 4.9 Tanggapan Respoden Tentang Intensitas Moral…….. ............................ ..48

Tabel 4.10 Tanggapan Respoden Tentang niat Melakukan

whistleblowing.……………………………………………………..49

Tabel 4.11 Uji Reabilitas………..……………………………………………... ....... 52

Tabel 4.12 Hasil One-Sample Kolmogorov-Smirvon……..…………………… ....... 55

Tabel 4.13 Uji Multikolinieritas………..……………………..………………. 56

Tabel 4.14 Uji Glagsire…………………………………………….………….. ....... 58

Tabel 4.15 Hasil Uji Regresi Linier Berganda………………………………... ........ .59

Tabel 4.16 Hasil Uji Regresi Linier Berganda (Uji-t)……...………………….. ....... 61

Tabel 4.17 Hasil Uji Regresi Linier Berganda (Uji-f)……..…………...……... ....... 63

xiii

vii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.2 Teori Perilaku Behavior (Ajzen, 2005) ................................................ 14

Gambar 2.3 Kerangka Konseptual Penelitian .......................................................... 26

Gambar 4.1.1 Grafik Histogram Normalitas ............................................................... 53

Gambar 4.1.2 Grafik P-Plot Normalitas ..................................................................... 54

Gambar 4.1.3 Grafik P-Plot Uji Heterokedestisitas .................................................... 57

xiv

vii

DAFTAR LAMPIRAN

Lampiran 1 Kuesioner .................................................................................................. 72

Lampiran 2 Soal Kuesioner ........................................................................................ 73

Lampiran 3 Data Pengisian Kuesioner ......................................................................... 77

Lampiran 4 Hasil Output Deskriptif ............................................................................ 79

Lampiran 5 Surat Keterangan Riset ............................................................................. 81

Lampiran 6 Daftar Riwayat Hidup ............................................................................. 82

xv