15
PENGARUH PROFESIONALISME, GAYA KEPEMIMPINAN, ETIKA PROFESI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi kasus pada Kantor Akuntan Publik Jakarta Barat dan Selatan) SKRIPSI Program Studi Akuntansi Nama : MUTIARA RAMADHINA SYAHPUTRI Nim : 43211010159 FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS UNIVERSITAS MERCU BUANA JAKARTA 2014

PENGARUH PROFESIONALISME, GAYA KEPEMIMPINAN, …PENGARUH PROFESIONALISME, GAYA KEPEMIMPINAN, ETIKA PROFESI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi kasus pada Kantor Akuntan

  • Upload
    others

  • View
    29

  • Download
    2

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: PENGARUH PROFESIONALISME, GAYA KEPEMIMPINAN, …PENGARUH PROFESIONALISME, GAYA KEPEMIMPINAN, ETIKA PROFESI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi kasus pada Kantor Akuntan

1

PENGARUH PROFESIONALISME, GAYA KEPEMIMPINAN, ETIKA

PROFESI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP

KINERJA AUDITOR

(Studi kasus pada Kantor Akuntan Publik Jakarta Barat dan Selatan)

SKRIPSI

Program Studi Akuntansi

Nama : MUTIARA RAMADHINA SYAHPUTRI

Nim : 43211010159

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MERCU BUANA

JAKARTA

2014

Page 2: PENGARUH PROFESIONALISME, GAYA KEPEMIMPINAN, …PENGARUH PROFESIONALISME, GAYA KEPEMIMPINAN, ETIKA PROFESI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi kasus pada Kantor Akuntan

2

Page 3: PENGARUH PROFESIONALISME, GAYA KEPEMIMPINAN, …PENGARUH PROFESIONALISME, GAYA KEPEMIMPINAN, ETIKA PROFESI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi kasus pada Kantor Akuntan

3

Page 4: PENGARUH PROFESIONALISME, GAYA KEPEMIMPINAN, …PENGARUH PROFESIONALISME, GAYA KEPEMIMPINAN, ETIKA PROFESI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi kasus pada Kantor Akuntan

iv

KATA PENGANTAR

Puji Syukur penulis panjatkan kehadirat Allah SWT yang telah

memberikan kekuatan serta melimpahkan rahmat dan hidayah-Nya sehingga

penulis dapat menyelesaikan penyusunan skripsi ini.

Penelitian ini diberi judul “Pengaruh Profesionalisme, Gaya

Kepemimpinan, Etika Profesi dan Budaya Organisasi Terhadap Kinerja

Auditor”. Skripsi ini merupakan salah satu syarat untuk memperoleh gelar strata

satu di Fakultas Ekonomi dan Bisnis Jurusan Akuntansi Universitas Mercubuana

Jakarta.

Sehubungan dengan penulisan dan penyusunan skripsi ini, penulis ingin

mengucapkan rasa terimakasih yang sebesar besarnya kepada Dr. Dewi A. Faisol,

ME,Ak selaku dosen pembimbing yang telah memberikan saran, waktu,

bimbingan, pengetahuan dan semangat yang besar. Unutk itu, penulis juga ingin

mengucapkan terima kasih kepada :

1. Allah S.W.T, Orangtua, adik dan seluruh keluarga besar yang telah

memberikan dukungan moral dan materil serta tak henti – hentinya

mendoakan yang terbaik. Terima kasih atas semuanya.

2. Bapak Dr. Ir. Arissetyanto Nugroho, MM selaku Rektor Universitas

Mercubuana.

3. Ibu Prof. Dr. Wiwik Utami, Ak, Msi., CA selaku Dekan Fakultas Ekonomi

dan Bisnis Universitas Mercubuana.

Page 5: PENGARUH PROFESIONALISME, GAYA KEPEMIMPINAN, …PENGARUH PROFESIONALISME, GAYA KEPEMIMPINAN, ETIKA PROFESI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi kasus pada Kantor Akuntan

v

4. Bapak Dr. Harnovinsah, Ak., Msi selaku Ketua Program Studi S1

Akuntansi Fakulltas Ekonomi dan Bisnis Universitas Mercubuana.

5. Ibu Dr. Dewi A. Faisol,ME,AK selaku dosen penelaah skripsi yang telah

membantu dalam menyelesaikan, memberi bantuan, pengarahan, nasehat

serta dorongan moptivasi kepada penulis.

6. Ibu Dr. Dwi Asih S.AK.,MS selaku dosen penguji yang telah banyak

memberikan masukan untuk kesempurnaan skrispsi ini.

7. Ibu Dra. Ratna Mappanyuki,AK.,M.Si selaku dosen penguji yang telah

banyak memberikan masukan untuk kesempurnaan skrispsi ini.

8. Seluruh Dosen Akuntansi Universitas Mercu Buana yang tidak bisa

penulis sebutkan satu persatu, terimakasih atas doa serta ilmu yang telah

diberikan kepada penulis.

9. Bapak dan Ibu Auditor yang telah bersedia menjadi responden penulis

dalam pengambilan sampel.

10. Teman-teman BJG aulia, vira, urip, feby, puji, puri, dara, adit, yeye, reza

terimakasih telah memberi dukungan, motivasi serta hiburan kepada

penulis.

11. Teman – teman seperbimbingan elsa dan widya yang telah memberikan

dukungan dan motivasi

12. Semua pihak yang tidak dapat penulis sebutkan satu persatu, terimakasih

atas bantuan dan doanya untuk penulis selama penyususnan skripsi ini.

Page 6: PENGARUH PROFESIONALISME, GAYA KEPEMIMPINAN, …PENGARUH PROFESIONALISME, GAYA KEPEMIMPINAN, ETIKA PROFESI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi kasus pada Kantor Akuntan

vi

Penulis menyadari bahwa dalam penulisan skripsi ini masih jauh dari

kesempurnaan, baik dalam isis maupun penyajian. Maka dari itu penulis

mengharapkan kritik dan saran dari para pembaca yang berguna bagi

kesempurnaam skrispsi ini.

Akhir kata penulis mengucapkan terimakasih. Dan penulis juga berharap

agar skripsi ini dapta memberikan manfaat bagi pihak – pihak yang

berkepentingan, khususnya bagi penelitian yang akan datang.

Jakarta, 16 Februari 2015

Penulis

Page 7: PENGARUH PROFESIONALISME, GAYA KEPEMIMPINAN, …PENGARUH PROFESIONALISME, GAYA KEPEMIMPINAN, ETIKA PROFESI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi kasus pada Kantor Akuntan

ix

DAFTAR ISI

SURAT PERNYATAAN KARYA SENDIRI ............................... i

LEMBAR PENGESAHAN SKRIPSI ........................................... ii

LEMBAR PENGESAHAN DEWAN PENGUJI ......................... iii

KATA PENGANTAR ................................................................ iv

ABSTRAK ................................................................................ vii

ABSTRAC ................................................................................. viii

DAFTAR ISI .............................................................................. ix

DAFTAR TABEL .......................................................................xv

DAFTAR GAMBAR ............................................................... xvii

BAB I - PENDAHULUAN ......................................................... 1

A. Latar Belakang Penelitian ................................................. 1

B. Rumusan Masalah ............................................................. 9

C. Tujuan dan Manfaat Penelitian .........................................10

1. Tujuan Penelitian .......................................................10

2. Manfaat Penelitian .....................................................10

Page 8: PENGARUH PROFESIONALISME, GAYA KEPEMIMPINAN, …PENGARUH PROFESIONALISME, GAYA KEPEMIMPINAN, ETIKA PROFESI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi kasus pada Kantor Akuntan

x

BAB II – KAJIAN PUSTAKA, KERANGKA PEMIKIRAN

DAN HIPOTESA .......................................................12

A. Kajian Pustaka ...............................................................12

1. Teori Corporate Governance ...................................12

2. Teori Keutamaan......................................................13

3. Kinerja Auditor .......................................................14

4. Profesionalisme........................................................17

5. Gaya Kepemimpinan ...............................................23

6. Etika Profesi ............................................................35

7. Budaya Organisasi ...................................................41

8. Penelitian Terdahulu ...............................................46

B. Kerangka Pemikiran .......................................................50

C. Hipotesis.........................................................................53

1. Pengaruh Profesioanlisme terhadap kinerja

auditor ............................................................ ……53

2. Pengaruh Gaya Kepemimpinan terhadap Kinerja

Page 9: PENGARUH PROFESIONALISME, GAYA KEPEMIMPINAN, …PENGARUH PROFESIONALISME, GAYA KEPEMIMPINAN, ETIKA PROFESI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi kasus pada Kantor Akuntan

xi

Auditor ....................................................................54

3. Pengaruh Etika Profesi terhadap Kinerja

Auditor ....................................................................55

4. Pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja

Auditor .................................................................. ..57

BAB III – METODE PENELITIAN ........................................59

A. Waktu dan Tempat Penelitian ........................................59

B. Desain Penelitian ............................................................59

C. Definisi dan Operasionalisasi Variabel ...........................60

D. Pengukuran Variabel.......................................................67

E. Populasi dan Sampel Penelitian ......................................68

F. Teknik Pengumpulan Data .............................................72

G. Metode Analisis Data......................................................72

1. Statistik Deskriptif ....................................................73

2. Uji Kualitas Data .......................................................73

a. Uji Validitas .......................................................73

Page 10: PENGARUH PROFESIONALISME, GAYA KEPEMIMPINAN, …PENGARUH PROFESIONALISME, GAYA KEPEMIMPINAN, ETIKA PROFESI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi kasus pada Kantor Akuntan

xii

b. Uji Reliabilitas ....................................................74

3. Uji Asumsi Klasik ....................................................75

a. Uji Normalitas ....................................................75

b. Uji Multikolinearitas ...........................................76

c. Uji Heteroskedastitas ..........................................76

4. Uji regresi linier berganda ..........................................77

5. Uji Hipotesis ..............................................................78

a. Uji R2 (Koofiseien Determinasi) ........................78

b. Uji F (Uji Regresi secara bersama-sama) ............78

c. Uji Statistik t (Uji Regresi Parsial) .....................79

BAB IV – PEMBAHASAN DAN HASIL .................................80

A. Sekilas Gambaran Umum Objek Penelitian ....................80

1. Tempat dan waktu penelitian ....................................80

2. Karakteristik Profil Responden ..................................83

a. Deskripsi responden berdasarkan umur ...............83

Page 11: PENGARUH PROFESIONALISME, GAYA KEPEMIMPINAN, …PENGARUH PROFESIONALISME, GAYA KEPEMIMPINAN, ETIKA PROFESI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi kasus pada Kantor Akuntan

xiii

b. Deskripsi responden berdasarkan jenis

kelamin ...............................................................84

c. Deskripsi responden berdasarkan pendidikan

terakhir ...............................................................85

d. Deskripsi responden berdasarkan jabatan ............85

e. Deskripsi responden berdasarkan lama

bekerja ................................................................86

B. Hasil Uji Instrumen Penelitian ........................................87

1. Hasil Uji Statistik Deskriptif .....................................87

2. Hasil Uji Statistik Kualitas Data.................................88

a. Hasil Uji Validitas ..............................................88

b. Hasil Uji Reliabilitas ...........................................93

3. Hasil Uji Asumsi Klasik ............................................94

a. Hasil Uji Normalitas ...........................................94

b. Hasil Uji Multikolinearitas ..................................96

c. Hasil Uji Heteroskedastisitas ..............................98

4. Analisis Uji regresi linier berganda .......................... 100

Page 12: PENGARUH PROFESIONALISME, GAYA KEPEMIMPINAN, …PENGARUH PROFESIONALISME, GAYA KEPEMIMPINAN, ETIKA PROFESI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi kasus pada Kantor Akuntan

xiv

5. Analisis Uji Hipotesis .............................................. 102

a. Uji R2 (Koofiseien Determinasi) ...................... 102

b. Uji F (Uji Regresi secara bersama-sama) ......... 103

c. Uji Statistik t (Uji Regresi Parsial) ................... 104

6. Pembahasan Hipotesis ............................................. 108

BAB V – SIMPULAN DAN SARAN ...................................... 114

A. Simpulan ...................................................................... 114

B. Implikasi ...................................................................... 115

C. Keterbatasan................................................................. 116

D. Saran ............................................................................ 116

DAFTAR PUSTAKA .................................................................. x

DAFTAR LAMPIRAN ............................................................... xi

Page 13: PENGARUH PROFESIONALISME, GAYA KEPEMIMPINAN, …PENGARUH PROFESIONALISME, GAYA KEPEMIMPINAN, ETIKA PROFESI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi kasus pada Kantor Akuntan

xv

DAFTAR TABEL

Tabel 1.1 Daftar kasus pelanggaran KAP dan Auditor ................. 8

Tabel 2.1 Macam – macam gaya kepemimpinan .........................29

Tabel 2.2 Penelitian terdahulu .....................................................48

Tabel 3.1 Operasionalisasi variabel .............................................66

Tabel 3.2 Skala likerts untuk kuisioner ........................................68

Tabel 3.3 Daftar KAP yang dijadikan sampel ..............................69

Tabel 4.1 Data sampel penelitian .................................................80

Tabel 4.2 Data distribusi sampel penelitian .................................81

Tabel 4.3 Hasil uji deskripsi responden berdasarkan umur ..........84

Tabel 4.4 Hasil uji deskripsi responden berdasarkan jenis

kelamin .......................................................................84

Tabel 4.5 Hasil uji deskripsi responden berdasarkan pendidikan

terakhir ........................................................................85

Tabel 4.6 Hasil uji deskripsi responden berdasarkan jabatan .......86

Page 14: PENGARUH PROFESIONALISME, GAYA KEPEMIMPINAN, …PENGARUH PROFESIONALISME, GAYA KEPEMIMPINAN, ETIKA PROFESI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi kasus pada Kantor Akuntan

xvi

Tabel 4.7 Hasil uji deskripsi responden berdasarkan lama

bekerja ........................................................................86

Tabel 4.8 Hasil uji statistik deskriptif .........................................87

Tabel 4.9 Hasil uji validitas kinerja auditor .................................88

Tabel 4.10 Hasil uji validitas profesionalisme..............................89

Tabel 4.11 Hasil uji validitas gaya kepemimpinan .......................90

Tabel 4.12 Hasil uji validitas etika profesi ...................................91

Tabel 4.13 Hasil uji validitas budaya organisasi ..........................92

Tabel 4.14 Hasil uji reliabilitas ....................................................93

Tabel 4.15 Hasil ujinormalitas .....................................................95

Tabel 4.16 Hasil uji multikolinearitas ..........................................97

Tabel 4.17 Hasil uji sttistik t ...................................................... 100

Tabel 4.18 Hasil uji koofiseien determinasi (R=) ........................ 103

Tabel 4.19 Hasil uji statistik F ................................................... 104

Tabel 4.20 Hasil uji statistik t .................................................... 105

Tabel 4.21 Hasil uji hipotesis .................................................... 108

Page 15: PENGARUH PROFESIONALISME, GAYA KEPEMIMPINAN, …PENGARUH PROFESIONALISME, GAYA KEPEMIMPINAN, ETIKA PROFESI DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA AUDITOR (Studi kasus pada Kantor Akuntan

xvii

DAFTAR GAMBAR

Gambar 2.1 Konsep dasar kepemimpinan situaional ...................33

Gambar 2.2 Kerangka pemikiran ................................................52

Gambar 4.1 Uji normalitas – Grafik P Plot .................................96

Gambar 4.2 Uji heteroskedastisitas – Grafik Scatterplot .............99