PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM
PERATURAN-PERATURAN PEGAWAI AWAM(KELAKUAN DAN TATATERTIB)
1993RIMA ANAK RAMBAPPG SN 2
PERATURAN KELAKUAN DAN TATATERTIBSebagai penjawat awam, guru
mesti mematuhi peraturan-peraturan pegawai awam (kelakuan dan
tatatertib) 1993 (Pindaan 2002)
Guru mesti mengamalkan nilai dan etika dalam perkhidmatan
awam.
Kawalan tatatertib ini merupakan satu alat pengurusan untuk
mewujudkan pentadbiran yang cekap dalam melaksanakan segala fungsi
serta tanggungjawab ke arah pencapaian matlamat dan objektif
sesebuah jabatan.
MATLAMAT TATATERTIBMelaksanakan tugas dengan cekap, beramanah
dan bertanggungjawab.Supaya pegawai awam menjaga imej perkhidmatan
awam.Meletakkan kepentingan awam lebih daripada kepentingan mereka
sendiri.Menghukum pegawai yang melakukan kesalahan atau melanggar
peraturan.
PERATURAN-PERATURAN KELAKUAN DAN TATATERTIB SECARA UMUMAntara
peraturan tersebut (Warta Kerajaan P.U. (A) 395 Pindaan 2002)
adalah:-
Peraturan 4(1)Seseorang penjawat awam guru hendaklah sentiasa
memberikan kesetiaan kepada Yang di-Pertuan Agong, negara dan
kerajaan.
Peraturan 4(2)
Tidak boleh membelakangkan tugasnya demi kepentingan
peribadi.
Tidak melakukan percanggahan kepentingan peribadi dan
kepentingan awam.
Tidak boleh menggunakan kedudukannya untuk kepentingan diri
sendiri.
Perlu menjaga nama baik profesion.
Peraturan 4(2)
Perlu cekap atau sentiasa berusaha.
Mesti jujur, amanah dan bertanggungjawab.
Tidak boleh menggunakan pengaruh atau memberikan tekanan dalam
menyokong atau memajukan sebarang tuntutan sama ada untuk diri
sendiri atau untuk orang lain.
Sentiasa melaksanakan apa yang disuruh (tidak ingkar perintah)
serta perlu tekun (tidak cuai) dalam melaksankan tanggungjawab.
TATAKELAKUAN YANG DITEGAH SAMA SEKALI ATAU BOLEH DIBUAT DENGAN
KEBENARANPeraturan 4A (Gangguan Seksual)
Tidak boleh melakukan gangguan seksual terhadap orang lain.
Secara umumnya gangguan seksual adalah:-
Mengambil kira segala keadaan yang akan menyebabkan seseorang
yang waras tersinggung, terhina atau terugut.
Gangguan seksual ini tidak hanya terhad kepada perlakuan di
tempat kerja atau dalam waktu kerja.
Peraturan 4A (Gangguan Seksual)
Gangguan seksual termasuk perbuatan dalam menyatakan sesuatu
pernyataan yang bersifat sekdual kepada atau di hadapan orang
lain.
Gangguan seksual tidak kira sama ada dilakukan secara lisan,
bertulis atau apa jua perbuatan yang bersifat seksual kepada orang
lain.
Peraturan 5 (Pekerjaan Luar)
Tidak boleh mengambil bahagian dalam apa jua urusan berkaitan
dengan kerja-kerja luar.
Walau bagaimanapun, seseorang pegawai itu dibolehkan untuk
menjalankan mana-mana aktiviti atau melaksanakan mana-mana
perkhidmatan dengan kebenaran ketua jabatan.
Ketua jabatan akan memastikan bahawa aktiviti atau perkhidmatan
itu tidak dilakukan :- Dalam waktu pejabat dan semasa menjalankan
tugas rasmi. Tidak menjejaskan kebergunaannya sebagai penjawat
awam. Tidak bercanggah dengan kepentingan penjawat awam.
Peraturan 23 (Ketidakhadiran Tanpa Cuti)
ketidakhadiran tanpa cuti bermaksud seseorang pegawai tidak
hadir untuk apa-apa tempoh masa dan di tempat sepatutnya beliau
hadir untuk tugas rasmi.
ketidakhadiran bertugas tanpa cuti atau terlebih dahulu mendapat
kebenaran daripada ketua jabatan atau tanpa sebab yang munasabah
boleh dikenakan tindakan tatatertib.
Peraturan 23 (Peraturan-peraturan Lain yang Tidak Berkaitan)
Perlu mematuhi etika berpakaian.
Dilarang menggunakan apa jua jenis dadah kecuali yang
dipreskripsikan oleh pengamal perubatan.
Tidak boleh menerima apa-apa hadiah daripada individu atau
kumpulan yang mempunyai kepentingan peribadi.
Tidak boleh terlibat dengan perhutangan kewangan yang
serius.
Peraturan 23 (Peraturan-peraturan Lain yang Tidak Berkaitan)
Tidak boleh meminjamkan wang dengan faedah, sama ada dengan atau
tanpa cagaran.
Tidak boleh mengadakan atau mengelolakan atau mengambil bahagian
dalam apa-apa cabutan bertuah atau loteri selain tujuan
kebajikan.
TINDAKAN TATATERTIBPerlanggaran mana-mana peruntukan yang
termaktub dalam Peraturan Tatakelakuan dan Tatatertib Penjawat Awam
boleh dikenakan tindakan tatatertib. Tindakan tatatertib yang
dikenakan akan mengikut prosedur-prosedur yang tertentu mengikut
jenis-jenis salah laku.
HUKUMAN-HUKUMANAmaranLucut hak emolumenTurun pangkatDendaTangguh
pergerakan gajiBuang kerja
PIHAK BERKUASA TATATERTIB BOLEH MENGENAKAN MANA- MANA SATU
HUKUMANATAUAPA-APA KOMBINASI DARI DUA ATAU LEBIH DARIPADA DUA
HUKUMAN TATATERTIBASAS-ASAS PIHAK BERKUASA TATATERTIB MENJATUHKAN
HUKUMANJKTT DIBERI BUDIBICARA SELUAS- LUASNYA UNTUK MENIMBANGKAN
HUKUMAN SESUAI DENGAN KESALAHAN YANG DILAKUKAN.SETIAP KES
DIPUTUSKAN ATAS "MERIT SESUATU
KESSIFAT-SIFATHUKUMANTATATERTIBPERATURAN 40(c) -LUCUTHAK
EMOLUMEN41(4).HAD LUCUTHAK EMOLUMEN -JIKA DIKENAKAN BAGI KES TIDAK
HADIR BERTUGAS:Hendaklah dikira tempoh sebenar pegawai tidak hadir;
atauBudibicara LTT.41(5) JIKA TELAH DILUCUTKAN DI BAWAH HAL CUTI DI
BAWAH PERATURAN 26, TIDAK BOLEH DIKENAKAN HUKUMAN INI
LAGI.ii.DIPOTONG DARIPADA EMOLUMEN BULANANPERATURAN
40(d)-PENANGGUHANPERGERAKAN GAJI CARA PERLAKSANAAN:42(1)Tempoh3
bulan, 6 bulan, 9 bulan atau 12 bulanPada tarikh ulang tahun
pergerakan gaji berikutnya(a) Berubah kepada tarikh pergerakan gaji
paling hampirselepas habis tempoh hukuman(b) Hendaklah kekal pada
tarikh yang diubah sehingga mencapai tangga gaji maksimumPegawai
tidak berhak menerima pergerakan gaji42(2)Kuatkuasa42(4)Tarikh
Pergerakan Gaji42(3)Dalam Tempoh HukumanCARA PERLAKSANAAN:
(c)Tempohantara 12 bulan hingga 36 bulantarikh yang ditetapkan oleh
JKTTBerubah kepada tarikh berikutnya selepas habis tempoh
hukumanSecara mendatar dalam peringkat yang sama43(2)
Kuatkuasa43(3) Tarikh Pergerakan Gaji43(1)(a) Turun GajiPegawai
tidak berhak menerima pergerakan gaji43(4) Dalam Tempoh
HukumanPERATURAN 40(e) -TURUN GAJI (b) Turun GajiTidak melebihi 3
pergerakan gajiCARA PERLAKSANAAN:44(a)Turun Gred Menurunkan gred
seseorang pegawai kepada gred yang lebih rendah dalam Skim
Perkhidmatan yang sama.44(b)Penetapan Gaji Matagaji diletakkan
dalam jadual gaji gred yang diturunkan yang lebih rendah dan
berhampiran dengan gaji akhir yang diterima sebelum diturunkan
pangkat.PERATURAN 40(f) -TURUN PANGKATi.PEGAWAI DIKELUARKAN/
DIBUANG DARIPADA PERKHIDMATAN PERBADANANii. TARIKHBUDIBICARA
JKTTTidak boleh dibelakangkan daripada tarikh Mesyuarat JKTT.iii.
AKIBATNYAHILANG HAK SEBAGAI PEGAWAI PERBADANANPERATURAN 40(g)
-BUANG KERJASEKIAN TERIMA KASIH
