Human Resource Management

программа MINI-MBA

ЛИЦЕНЗИЯ И АККРЕДИТАЦИЯ Академия имеет лицензию на образовательную

деятельность и свидетельство о государственной аккредитации.

Государственная лицензия на право образовательной деятельности №021135 серии А от 27.12.08 г.

Государственная аккредитация Государственное свидетельство об аккредитации №0241 от 16.04.08 г.

HR Management

НАЗНАЧЕНИЕ КУРСА Дать основы теоретических знаний в области кадровых технологий, сформировать собственное представление о построении и развитии системы управления персоналом и обучить основам анализа процессов управления персоналом в организации. ЦЕЛЬ КУРСА Предметом изучения курса “Human Resource Management” являются отношения, которые складываются в компании при осуществлении руководителями и специалистами деятельности по управлению персоналом. Курсы менеджеров по персоналу помогут сформировать системный подход в управлении персоналом компании, с учетом ее стратегии, уровня развития и корпоративной культуры.

ЦЕЛЕВАЯ АУДИТОРИЯ Курс предназначен для HR-специалистов и руководителей

HR Management

ЗАДАЧИ И РЕЗУЛЬТАТ ОБУЧЕНИЯ Знать и понимать: современные стратегии кадрового менеджмента, особенности командной деятельности, факторы эффективного влияния на мотивацию, принципы и системы оценки персонала, правовые основы трудовых отношений, стандарты в области работы с персоналом. Уметь: создавать мотивирующую рабочую среду в организации; проектировать, реализовывать и оценивать процедуры по привлечению новых сотрудников, обучения, развития персонала и поддержке сотрудников. Владеть: навыками технологии отбора и найма персонала, организации и проведения аттестации персонала, навыками разработки индивидуальных программ развития карьеры.

HR Management

ОСНОВНЫЕ ТЕМЫ КУРСА • Система работы с персоналом организации • Стандарты работы с персоналом • Обеспечение организации персоналом • Оценка персонала • Трудовые отношения и гарантии • Подготовка и развитие персонала • Делопроизводство в работе с персоналом организации По окончании курса вы будете владеть навыками планирования работы и прогнозирования многих нестандартных ситуаций. По итогам “Human Resource Management” вы получите ответы на следующие вопросы: • Как правильно построить систему управления персоналом? • Как правильно ставить задачи перед каждым подчиненным? • Как удачно скоординировать работу подчиненных, повысив качество

труда? • Как осуществлять подбор подходящих работников? • Как правильно оценивать возможности каждого подчиненного в работе?

HR Management

Книга 1. Служба персонала как система 1. Общие положения. 2. Основные понятия кадрового менеджмента (термины) 3. Принципы управления персоналом компании. 4. Кадровая политика компании. 5. Система управления персоналом. 6. Организационная среда компании. Основные компоненты.

HR Management

Книга 2. Трудовые отношения 1. Общие положения 2. Словарь терминов 3. Особенности людей 4. Стимулирование и мотивация персонала 5. Соединение оценки и мотивации 6. Вовлечение в управление

HR Management

Книга 3. Обеспечение компании персоналом 1. Общие положения 2. Взаимодействие компании с внешней средой 3. Политика компании в найме персонала 4. Планирование человеческих ресурсов и подбор персонала 5. Основные технологии отбора и найма персонала 6. Наем и адаптация персонала 7. Уход из компании

HR Management

Книга 4. Оценка персонала 1. Общие положения 2. Принципы оценки персонала 3. Аттестация как формализованная процедура оценки персонала 4. Метод Центров оценки персонала - ассессмент 5. Итоговые положения оценки персонала

HR Management

Книга 5. Подготовка и развитие персонала 1. Общие положения 2. Выявление потребности компании в подготовке персонала 3. Разработка программы развития и подготовки персонала 4. Процесс подготовки персонала 5. Оценка эффективности подготовки персонала 6. Создание учебного центра 7. Развитие карьеры

HR Management

Книга 6. Правовые основы трудовых отношений 1. Общие положения 2. Правовое регулирование возникновения, изменения и прекращения трудовых отношений 3. Правовое регулирование организации труда 4. Трудовые отношения с иностранными работниками

HR Management

Книга 7. Стандарты в области работы с персоналом 1. Стандарты деятельности по управлению персоналом 2. Анализ компании (особенности службы персонала) 3. Положения о подразделениях и должностные инструкции; принципы их разработки 4. Компетенции, принципы разработки 5. Проектирование рабочих мест

HR Management

HR Management

ТЕХНОЛОГИЯ ОБУЧЕНИЯ • 4 очных тьюториала под курированием преподавателей-практиков • Активные формы обучения и мобильные методики, позволяющие в

короткие сроки освоить необходимые умения и навыки в профессиональной области

• Авторские учебно-методические пособия, специально разработанные как для самостоятельного изучения курса, так и для работы на очных занятиях

• Выполнение 2 письменных аналитических работ по своей деятельности • Итоговый контроль - тестирование

HR Management

HR Management ПРЕПОДАВАТЕЛИ КУРСА Роля Александра Ивановна Руководитель International Management Academy Представитель в Украине немецкой Академии управления и экономики AFW (AFW Wirtschaftsakademie Bad Harzburg GmbH) (г. Бад Гарцбург, Германия). Преподаватель-консультант (тьютор) немецкой Академии управления и экономики AFW (AFW Wirtschaftsakademie Bad Harzburg GmbH) (г. Бад Гарцбург, Германия) по учебной программе «Управление проектами» «Projektmanager/in». Соавтор курса немецкой Академии управления и экономики AFW «Управление проектами» Преподаватель-консультант (тьютор) НОУ «Международная Академия Бизнеса» по учебным программам Лондонской международной академии бизнеса (LIBA, Великобритания): «Управление проектами», «Менеджмент в организации», «Управление персоналом», «Практическая психология управления персоналом», «Управление развитием и изменением», «Практический маркетинг», «Стратегия». Звание «Тьютор года - 2007» среди стран Россия, Украина, Белоруссия, Казахстан, Литва, Латвия по версии The Open University Business School (Великобритания).

ИТОГОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ По окончании программы выпускникам выдается Diploma LIBA (London International Business Academy, UK)

HR Management

ИТОГОВЫЕ ДОКУМЕНТЫ Выпускникам всей программы (4 модуля), успешно защитившим итоговую проектную работу, выдается профессиональный диплом по программе MINI-MBA, в соответствии с направлением выбранной программы, и профессиональный диплом LIBA (London International Business Academy, UK)

HR Management

НАШИ КОНТАКТЫ

Украина, Киев 01001, ул. Прорезная 18/1г +38 (044) 227-90-27 educate@ima-ukraine.com www.ima-ukraine.com

HR Management