Presentazione di

Il contratto e gli accordi definisconoIl contratto e gli accordi definiscono

LAVORATORILAVORATORII SOCII SOCI

-Tempo indeterminato-Tempo determinato: contratto predeterminato di almeno 4 mesi = + 6 mesi (nell’anno solare e stessa azienda)

-Contratti formazione lavoro-Apprendisti-Part-time

-Tempo indeterminato-Tempo determinato: contratto predeterminato di almeno 4 mesi = + 6 mesi (nell’anno solare e stessa azienda)

-Contratti formazione lavoro-Apprendisti-Part-time

Contratti affiniContratti affini

Oleario e margarinieroSottoprodotti della macellazione

Centrali del latte pubblichePanificazione

Lavorazione della foglia di tabaccoArtigiano (settore alimentare)

Oleario e margarinieroSottoprodotti della macellazione

Centrali del latte pubblichePanificazione

Lavorazione della foglia di tabaccoArtigiano (settore alimentare)

FONDO FONDO PENSIONEPENSIONE

è una ASSOCIAZIONE degli iscritti che non ha fini di lucro

l’adesione è VOLONTARIA

funziona in base al principio della

CAPITALIZZAZIONE INDIVIDUALE

deve essere AUTORIZZATO

dalla Commissione di Vigilanza

COVIP la GESTIONE delle risorse verrà affidata a società specializzate

vuole GARANTIRE ai lavoratori- soci delle

prestazioni pensionistiche complementari

Le caratteristiche principali

FONTI ISTITUTIVE

ASSOCIAZIONI ADERENTI A FEDERALIMENTARE ASSOCIAZIONI ADERENTI A FEDERALIMENTARE FAI-CISL FLAI-CGIL UILA-UILFAI-CISL FLAI-CGIL UILA-UIL

Il Contratto e lo statuto definiscono iIl Contratto e lo statuto definiscono i

CONTRIBUTICONTRIBUTI

100% del TFR per i lavoratori con prima

assunzione successiva al 28 aprile 1993 TFR 2% della retribuzione utile per la determinazione

dello stesso TFR, per i lavoratori con prima assunzione precedente al 28 aprile 1993

ContributoLavoratore 1%

Il lavoratore socio può scegliere se aumentare la contribuzione1,3% ;1,6%; 2% 2,8%; 3% ; 4%NB: chi ha iniziato a lavorare prima del 28 aprile 93 gode di un limite di deducibilità fiscale al 4% compresaquota azienda

Contributo Azienda 1,1% (dal 1 gennaio 2004)

sospensione d’imposta(nessuna tassazione al

momento del versamento nel Fondo)

I VANTAGGII VANTAGGI Nell’uso del TFR nessuna spesa diretta

(non è prelevato dalla busta paga e non incide sul reddito)

FondoFondo PensionePensione

Dopo 8 anni di iscrizione al Fondo Anticipazioni:

-acquisto 1^ casa-spese mediche-congedi parentali e formazione previsti dalla legge 53/2000-patologie gravi di cui alla lettera A) e B) dell’art. 47 del CCNL

La legge 144 del 99estende l’anticipo ai

“contributi accumulati”

La tassazione del capitale avverrà al momento della riscossione dello stesso e

potrà essere: agevolata (pensionamento, mobilità,

riscatto per decesso del socio)o penalizzante (riscatto)

I I VANTAGGIVANTAGGI Fiscali sul versamento del lavoratore

Versamento del lavoratore…………….Versamento azienda…………………..Risparmio fiscale………………………

Polizze vita/infortuni fino al 31.12.2000 detrazioni d’imposta pari al 19%

non è soggetto ad Irpef1,1%pari all’aliquota marginale

23%, 29%, 31%, 39%, 45% *

Es. Retribuzione annua lorda: euro 18.592,49 con 132,01+ si ottiene :

Valore lordo annuo 1% euro 185,93 - 53,92 + Fisco

Aliquota marginale Irpef: 29% 204,52 = Az. (1,1%)

Risparmio fiscale 29%: euro 53,92 = 390,45 versamento al Fondo al quale si aggiunge la quota di TFR

Costo effettivo per lavorat.: euro 132,01(Salario netto che avrebbe percepito in busta paga)

* Fino a 15.000 euro = 23% ; da 15.000 a 29.000 = 29% ; da 29.000 a 32.600 = 31% ; da 32.600 a 70.000 = 39% ; oltre 70.000 = 45%

PRESTAZIONI COMPLEMENTARIPRESTAZIONI COMPLEMENTARI

Al momento del pensionamento il lavoratore ha diritto alla:

PENSIONE COMPLEMENTARE

VITALIZIA RIVALUTABILE ED EVENTUALMENTE REVERSIBILE

TFRContributo azienda

Contributo lavoratoreInteressi

I requisiti per la pensione complementare

• Età pensionabile stabilita dal regime obbligatorio di appartenenza

• almeno 10 anni di iscrizione al fondo pensione

• Cessazione attività lavorativa contestualmente all’accesso pensione pubblica • età almeno pari a quella stabilita per il pensionamento di vecchiaia, diminuita di 10 anni• almeno 15 anni di iscrizione al fondo pensione

VECCHIAIA ANZIANITA’

PRESTAZIONIPRESTAZIONI

Senza requisiti: 100% del capitaleCon requisiti: 100% rendita, oppure: 50% rendita e 50% capitale

PRESTAZIONIPRESTAZIONI

Riscatto tutto il capitale maturato

Lo posso trasferire inun fondo aperto

Lo posso trasferire in un altrofondo di categoria

…e se cesso l’attività prima del pensionamento?

TRASFERIMENTO DELLA POSIZIONE TRASFERIMENTO DELLA POSIZIONE PENSIONISTICA AD ALTRO FONDOPENSIONISTICA AD ALTRO FONDO

TRASFERIMENTO DELLA POSIZIONE TRASFERIMENTO DELLA POSIZIONE PENSIONISTICA AD ALTRO FONDOPENSIONISTICA AD ALTRO FONDO

L’iscritto ad ALIFOND, in permanenza dei requisiti di iscrizione, può trasferire la sua iscrizione ad un Fondo Aperto quando:

- Ha maturato un’anzianità di iscrizione ad

ALIFOND pari o superiore a TRE ANNI.

- Comunque dopo i primi CINQUE ANNI di

effettivo esercizio di ALIFOND

Nel Fondo Aperto il lavoratore può trasferire tutto il capitale già versato e, da quel momento in poi, solo la quota di TFR e la sua quota, mentre l’azienda non è tenuta a versare la quota a suo carico.

Può proseguire il proprio piano pensionistico in Alifond

- Se si trasferisce in azienda di altro settore- Se si trasferisce in azienda di altro settore

Può trasferire la propria posizione nel Fondo pensione contrattuale di quel settore

Può chiedere il riscatto (liquidazione) della sua posizione

Può trasferire la propria posizione in un fondo aperto

PRESTAZIONIPRESTAZIONI

Se il socio cambia lavoro senza aver maturato Se il socio cambia lavoro senza aver maturato il diritto alla pensione complementare:il diritto alla pensione complementare:

- Se si trasferisce in altra azienda alimentare- Se si trasferisce in altra azienda alimentare

In caso di decesso dell’associato, laposizione individuale è riscattata daglieredi legali come previsto dalla legge:

-coniuge -figli -genitori, se a carico dell’iscritto

In mancanza di tali soggetti la legge prevede:

- o di diverse disposizioni del lavoratore ( legge 144 del 14. 05. 99 )

PRESTAZIONIPRESTAZIONI

Prima del pensionamento, l’associato potrà fare richiesta di rendere reversibile la prestazione complementare su un’altra persona.

PRESTAZIONIPRESTAZIONI

ReversibilitàReversibilità

La pensione verrà calcolata in base all’età ed al sesso non del socio ma a quella della persona indicata

Nel calcolo della pensione integrativa, riferimenti importanti sono:Nel calcolo della pensione integrativa, riferimenti importanti sono:-Il Il sessosesso della persona sulla quale viene calcolata la pensione della persona sulla quale viene calcolata la pensione-N° anni risultanti dalla differenza tra la sua N° anni risultanti dalla differenza tra la sua l’età anagrafical’età anagrafica

e e l’età attesa di vital’età attesa di vita ( (che è diversa tra uomini e donneche è diversa tra uomini e donne))

I VANTAGGII VANTAGGI

La pensione complementareè esente da tassazionenella misura del 12,5%

Esempio

Pensione annua percepita

Pensione annua lorda dadichiarare 730/740

Esente da tassazione € € 645,57645,57

€ € 4518,994518,99

740/730

pensione Inps ........

pensione integrativa.

reddito da immobili..

polizze vita........

Fiscali sulle prestazioniFiscali sulle prestazioni

€ € 5164,565164,56

I VANTAGGII VANTAGGI

Il capitale è soggetto a tassazione separata = agevolata

TASSAZIONESEPARATA

ESENTI ( già tassati all’11% )

Fiscali sulle prestazioniFiscali sulle prestazioniSe al pensionamento non ci sono i requisitiSe al pensionamento non ci sono i requisiti

InteressiInteressi

TfrTfr

Vers. AziendaVers. Azienda

Vers. lavoratoreVers. lavoratore

tassazione agevolatatassazione agevolatainterruzione rapporto di lavoro per :-fallimento azienda

- mobiltà - pensionamento senza aver maturato i requisiti per la pensione integrativa- decesso del lavoratore

tassazione tassazione nonnon agevolata * agevolata *Interruzione rapporto di lavoro per : - dimissioni e licenziamento

* quanto versato cambia finalità poiché da contribuzione previdenziale diventa salario

Il totale riscosso si somma al reddito dell’anno in corsoed è tassato con l’aliquota marginale

Interruzione del rapporto di lavoro e Interruzione del rapporto di lavoro e

riscossione del capitaleriscossione del capitale

Gli organismi di ALIFONDGli organismi di ALIFOND

Consiglio diamministrazione

6 + 6

Collegio dei revisoricontabili

2+2

Presidente e Vice

assemblea dei delegati30+30

MINISTERO DEL LAVORO

AUTORIZZAZIONE COVIP del

16 febbraio 2000 Registrato con il N° 89

Commissione di Commissione di VigilanzaVigilanza

Gli obiettivi previdenziali che sono alla base del fondo pensione, vengono tutelati dallalegge con un sistema di norme di garanziaIl controllo sulla materia è affidato alla Commissione di Garanzia che autorizzae vaglia tutti gli atti

Gestione Garanzia ControlloGestione Garanzia Controllo

COVIP

•approva statuti e regolamenti•verifica il rispetto delle norme sugli investimenti•controlla e autorizza le convenzioni fondo/gestori•controlla la trasparenza dei rapporti fondo/iscritti•verifica la corretta gestione del fondo

Verificato! Controllato!Approvato!

Gestione Garanzia ControlloGestione Garanzia Controllo

E’ la cassaforte del fondo pensione

•custodisce i titoli•certifica il valore degli investimenti•controlla che le operazioni di investimento rispettino i vincoli di legge e di statuto

BancaISTITUTO CENTRALE DELLE

BANCHE POPOLARI

Depositaria

COVIP

Gestione Garanzia ControlloGestione Garanzia Controllo IL SERVICE AMMINISTRATIVO

Conti pensionistici individuali- Riceve tutte le informazioni inerenti

1 - Versamenti dai vari soggetti

2 - Gestione delle somme

3 - Contabilità finanziarie individuali

- Fornisce informazioni a tutti i soggetti

coinvolti circa il buon funzionamento del

sistema

Regime delle spese: la copertura dei costi di esercizio connessi alla gestione amministrativa del Fondo è definita dal CdA in occasione della stesura del bilancio di previsione.

Per il 2003 sono stati stabiliti 26 euro annuali.

PREVINET

Gestione Garanzia ControlloGestione Garanzia ControlloLa scelta dei GESTORI FINANZIARI

Possono partecipare:-Sim-Banche-Società Di Assicurazioni-Società’ di gestione di fondi comuni di investimento

GESTORI SELEZIONATIING Investment Mgmt itali sgr PROFILO PRUDENTE (90% OBL. ; 10% AZ. )Sampaoloimi Inst Asset Mgmt sgr “ MODERATO (70% “ ; 30% “ )Pioneer Investment sgr “ ATTIVO (36% “ ; 64% “ )

Il C.d.A. del F.P. deve richiedere almeno tre offerte per ogni tipologia di prodotto, ad altrettanti gestoriProfessionali. Con i selezionati stipula convenzioni