Breu Història de la Seguretat Social Normativa bàsica a tenir en compte Estatut de treballadors autònoms Cotització i  conceptes bàsics S.S Prestacions            

◦ Baixa laboral◦ Invalidesa◦ Jubilació◦ Defunció (viduïtat i orfandat)

Simulació i previsió social complementària◦ Nova normativa: Cessament d’activitat

1883 Benestar classe obrera 1900 ‘Seguro Social’ Llei accidents de treball 1908 Institut Nacional de Previsió 1919 ‘Retiro Obrero’ 1947 SOVI Mutualitats laborals organitzades per sectors 1963 Llei de Bases de la S.S. (base financera

de repartiment, gestió pública i finançament estatal

(1967) Llei General de la Seguretat Social Model unitari i integrat

1972 Llei de finançament i perfeccionament de l’acció protectora (sense recursos ni finançament)

Democràcia i constitució: article 41 de la constitució, establint que els poders públics han de mantenir un règim públic de S.S. Per a tots els ciutadans garantint l’assistència i prestacions socials suficients davant situacions de necessitat.

1978: gran reforma amb el RD 36/1978 del 16 de novembre- ‘pactos de la Moncloa’ intervenció de diferents agents socials

1995 ‘Pacto de Toledo’: totes les forces polítiques i socials, estableixen un full de ruta per assegurar l’estabilitat financera i prestacions futures

Obligació de cotitzar des del primer dia d’alta de l’activitat. (30 dies)

El cessament de l’activitat no implica la baixa del RETA, s’ha de demanar, justificant-la (6 dies següents)

Responsabilitat del treballador autònom: (Inici, Modificacions, cessament,..)

IT obligatòria des del 1 de gener 2008 (excepcions si ja es cotitza a altres règims)◦ Contingència professional voluntària(excepte

dependents i de risc) (mateixa entitat que IT) (C Activitat) Doble cotització (pluriactivitat): Retorn de la quota

fins el 50% (per aportacions superiors a 10.752€/a. A instància del interessat dins els primers 4 mesos del any següent, (P Generals)

Reducció i bonificació de la quota per joves fins 30 anys i dones fins 35, si inicien l’activitat (30% , 30 mesos)

Dependents persona física: (> o = 75%)◦ 18 dies laborals de vacances◦ Indemnització per acomiadament◦ Negociació de condicions de treball◦ Protecció per cessament d’activitat◦ Paternitat i millora de la maternitat

Bones intencions pel cessament de l’activitat?????◦ al 2010 s’ha desenvolupat la llei 32/2010, de 5 d’agost

amb entrada en vigor 6/11/2011

Es permeten dos canvis anuals de base de cotització:◦ Abans 1 d’abril amb aplicació juliol◦ Abans 1 d’octubre amb aplicació 1 de gener

◦ CÀLCUL DEL REBUT MENSUAL: BASE DE COTITZACIÓ * 29,80% Ex. Base mínima: 841,80 € * 29,80% = 250,86 € Ex. Base màxima: 3.198 € * 29,80% = 953 € (Sense I.T, per pluriactivitat, s’aplica el 26,50%) (Amb Cessament activitat telecomunicacions s’aplica

32,90% => Mínimo: 276,95€ a màxim: 1052,14

INCAPACITAT LABORAL:◦ Inici de la baixa:

Accident o malaltia no professional 4rt dia de la baixa Accident o malaltia professional dia següent de la

baixa

◦ Fi de la baixa: Finalització termini màxim Alta mèdica Per passar a ser pensionista Per no presentar-se als reconeixements setmanals S’incorpora al dia següent del informe d’alta.

Requisits:◦ Haver cotitzat un mínim de 180 dies dins dels 5

anys immediatament anteriors al fet causant◦ Per malaltia professional i accident sense carència◦ Presentar abans de 15 dies des del fet causant, el

model oficial de situació de l’activitat, on constarà qui es fa càrrec del negoci...

◦ Mentre duri la baixa aquest model s’ha de presentar cada semestre.

Quantia:◦ Càlcul de Base Reguladora = Base cotització del mes

anterior a la baixa / 30◦ Malaltia Comú o accident no laboral:

Del dia 4 al dia 20: el 60% Del dia 21 en endavant: el 75%

◦ Malaltia professional o accident laboral: Des del dia 2: el 75%

◦ Risc en l’embaràs o la lactància : Des del dia 2 fins fi perill o naixement: 100% Des del dia 2 fins la reincorporació o els 9 mesos

◦ En cas de cessament d’activitat es continua cobrant la baixa fins l’alta mèdica (recaiguda de malaltia anterior igual cobrament, nova continuarà amb 80% IPREM(532)).

◦ Nou nats biològics o adoptats/acollits menors de 6 anys o entre 6 i 18 anys amb discapacitat >33%

◦ Afiliats en alta◦ Inici de la Baixa: El dia del part o del descans si és

abans.◦ Es cobrarà per terme general 16 setmanes.◦ Es poden compartir amb el cònjuge, però com a

mínim ha de fer les 6 setmanes posteriors al part.◦ En cas d’adopció o acolliment també es pot

gaudir d’aquest descans, ampliable a 2 setmanes més en cas de adopció múltiple o disminució del adoptat o acollit.

Requisits:◦ Per majors de 26 anys:

180 dies dins els 7 anys immediatament anteriors al part

360 dies de vida laboral

◦ Quantia: 100% de la Base Reguladora 100 % IPREM (si reuneix requisits menys període de

cotització) (532€/mes)

PATERNITAT◦ Nou nats biològics o adoptats/acollits menors de 6

anys o entre 6 i 18 anys amb discapacitat >33%◦ Afiliats en alta◦ Inici de la Baixa: El dia del part o del descans si és

abans.◦ Es cobrarà per 13 dies, +2 si és múltiple◦ En cas d’adopció o acolliment també es pot

gaudir d’aquest descans, ampliable a 2 setmanes més en cas de adopció múltiple o disminució del adoptat o acollit.

Requisits:◦ Per majors de 26 anys:

180 dies dins els 7 anys immediatament anteriors al part

360 dies de vida laboral

◦ Quantia: 100% de la Base Reguladora

◦ Menors de 65 anys◦ Alta

Requisits: < 31 anys: Que hagi cotitzat com a mínim 1/3

den temps entre els 16 anys i el fet causant. >31 anys: Que hagi cotitzat com a mínim ¼

entre els 20 anys i la data del fet causant i que al menys 1/5 part sigui en els últims 10 anys

◦ Majors de 65 anys (50% BR)◦ No alta (5 anys de cotització dels que 3 estiguin en

els últims 10)

Contingències comuns o accident no laboral: sense compensació de llacunes

Contingències i accidents professionals: B. Cotització del mes del fet causant

◦ Malaltia comú: < 52 anys: BR= [Suma B. Cot (T exigible) / mesos]*1,1666 > 52 anys: BR = (Suma 112 últimes B. Cot/ 96)

◦ Quantia= BR * el percentatge que s’aplica a la taula de jubilació, de manera que s’afegeixen als anys cotitzats els que manquen per fer els 65 anys.

◦ Com a mínim el percentatge serà del 50%◦ Accident no laboral:

Pot triar les bases de cotització de dos anys seguits dins els últims 7 i dividir el resultat per 28.

Estar d’Alta i ser menor de 65 anys

Malaltia professional o accident laboral, per infracció empresari: del 30 al 50% de recàrrec a càrrec del empresari

En general: el 45% de la base mínima de cotització a la data del fet causant + el 30% de la última base de cotització del treballador.

◦ 65 anys complerts◦ Base Reguladora:

No s’integren llacunes de cotització amb salari mínim No s’aplica la escala d’anys per edat complida a 1-1-

67◦ Compatibilitat : Pot mantenir la titularitat del

negoci i les funcions de titular.◦ Jubilació Parcial: Pendent de desenvolupament

parlamentari◦ Jubilació anticipada, especial i minusvàlids: no es

protegeix de moment.

Període mínim de cotització:◦ Hi ha un genèric de 15 anys◦ Hi ha un específic de 2 anys dins els últims 15

Base Reguladora:◦ BR = suma de las últimes 180 B.C. Mensuals/ 210◦ Les B. Cot. s’actualitzen amb l’I.P.C de cada any,

excepte les dels dos darrers anys Anys de cotització que s’integren:

◦ Règim General◦ Règim especial◦ Règims antics

Pensió = Coeficient Taula*BR Tenir els 65 anys (efecte 1 del mes següent)

Percentatges de B.R segons anys cotitzats:Anys de

cotitzacióPercentatge sobre la base reguladora

Anys de cotització

Percentatge sobre la base reguladora

Anys de cotització

Percentatge sobre la base reguladora

Als 15 Anys50%

Als 21 Anys68% Als 32 Anys 94%

Als 16 Anys53%

Als 22 Anys71% Als 33 Anys 96%

Als 17 Anys56%

Als 23 Anys74% Als 34 Anys 98%

Als 18 Anys59%

Als 24 Anys77% Als 35 Anys 100%

Als 19 Anys62%

Als 25 Anys80%

Als 20 Anys65% Als 31 Anys 92%

2% addicional per any complert 3% addicional si porta 40 anys o més El percentatge s’addiciona al coeficient d

ela taula. No podrà ser superior a la Base de

cotització fixada per l’any: 3.230,10€ (2011)

AltaMalaltia comú: 500 dies de cotització dins els últims 5

anysAccidents (laboral o no): No hi ha període mínimBeneficiaris:

Si la malaltia que causa la defunció és anterior al matrimoni cal:

1 Any previ de matrimoni (o 2 anys sumant matrimoni + parella de fet) o fills en comú amb dret a orfenesa.

Si no s’acredita cap dels dos requisits: pensió temporal de 2 anys.

Ex cònjuge (desprès 1/1/2008), si no se li passava pensió compensatòria, no hi ha dret a viduïtat, tampoc si s’ha tornat a casar.◦ Màxim pensió=pensió compensatòria

Definició parella de fet per la S.S. Per tenir drets◦ No hi hagi impediment per contreure matrimoni◦ No hi hagi vincle matrimonial amb altra persona◦ Constatació de convivència mútua durant un mínim

de 5 anys◦ Registre o document públic, amb una antelació de

convivència mínima de 2 anys. (CCAA)

◦ Amb dependència econòmica de la parella Amb fills amb dret a orfenesa:

Amb dependència econòmica de més del 25% dels seus ingressos

Sense fills Amb dependència econòmica de més del 50% dels seus

ingressos Ingressos inferiors a 1,5 SMI (13.299,30€)

incrementat per un 0,5% per cada fill amb dret a pensió

◦ Es calcula segon el següentDe pensionista o amb incapacitat

permanent B.R = A la que es va calcular la pensió que cobra.

◦ Treballador amb actiu per malaltia comú: B.R = A la suma de les bases de cotització de 24

mesos triats pel beneficiari, dins el últims 15 anys/28◦ Treballador amb actiu per accident no laboral:

Si no compleix el requisit anterior, es sumen les 24 B.C mínimes vigents en el mes de defunció segons la jornada laboral / 28.

Quantia

◦ En general el 52% de la B.R.

◦ El 70% de la B.R. en casos de càrregues familiars o que sigui la pensió l’únic ingrés, això s’ha de mantenir mentre es cobri la prestació.

Fills naturals Fills del cònjuge sobrevivent que no cobrin pensió

ni tinguin familiars amb obligacions i possibilitats Menors de 18 anys o majors amb invalidesa abs.

i permanent o Gran invalidesa. Menors de 22 anys o de 24 en cas de

minusvàlua provada del 33%, no tinguin ingressos superiors al salari mínim establert en cada moment.

Base Reguladora:

◦ Es calcula com la pensió de viduïtat

Quantia:

◦ El 20% de la B.R. Per fill, de manera que no pot superar el 48% en cas de tenir més de 2 fills.

◦ La suma total de la viduïtat i la orfenesa, no pot superar el 118% i serà només en els cassos en que la viduïtat s’hagi reconegut amb el dret del 70% de la B. R.

◦ Per orfenesa absoluta, s’incrementa a un 52% la B.R . repartida per tots els orfes

CausantCausant

BeneficiarisBeneficiaris

Alta o assimilat

No alta

No treballa o obté rendes inferiors al SMI

Amb discapacitat > o = del 33% i rendes <

SMIFins els 24 anys

Fins 22 anys o 24, en cas d’orfenesa

absoluta

15 anys de cotització

Sense període mínim de cotització

Article 41 Constitució Objecte:

◦ Regular el sistema específic de protecció per T.A.◦ Tenir cobertes la protecció AT i MP

BR(CA)=Promig BC últims 12 meses Formació, orientació professional, promoció

activitat emprenedora.

Requisits: (s’han d’acreditar)◦ Alta◦ Autònoms dependents: Extinció contracte client

principal, conclusió obra o servei, incompliment contracte, mort, incapacitat o jubilació del client. (1 any)

◦ Tenir cobert el període mínim de cotització◦ Estar en situació legal de cessament d’activitat:

Concurrència econòmica, tècnica, productiva o organitzativa. Ex( Pèrdues de més del 30% dels ingressos el 1r any, o superiors al 20% dos anys consecutius, Deutes reconeguts judicialment almenys del 40% del ingressos, declaració concursal.)

Força major (temporal o definitiva) Pèrdua llicència administrativa i sigui necessària per

treballar (no per faltes administratives ni incompliments contractuals)

Altres: Violència de gènere, divorci,...

Pensió= 70% BR Limitat per el 175% del IPREM, 200% (amb

1 fill) i 225% (més d’1 fill) (IPREM 2011=7455,14€)

El mínim serà del 80% IPREM (sense fills) o del 107% (amb fills a càrrec)

Incompatible amb qualsevol treball o bé amb cobrament pensió S.S (a no ser que ja es cobrés quan es realitzava el treball propi)

S’aplicarà sobre la base cotització triada pel treballador autònom

EL percentatge d’aplicació serà del 2,2% Tipus de cotització fixat a la Llei de PGE La cotització del CA implica rebaixa del

0,5% sobre la cotització de C Comuns. Entrada en Vigor: 6/11/2010 Revisió sistema als 24 mesos (6/11/2012)

La Base de cotització no s’ajusta a la realitat dels ingressos

Se contracten paquets inflexibles Els beneficiaris estan establerts legalment Sistema de repartiment, no queda garantida

que la cotització tingui fruïts o de quina quantitat

Hi ha carències i requisits que poden deixar-nos sense cobertura en moments donats: (beneficiaris, invalidesa, jubilació,...)

Mutualitat de previsió social professional:◦ Més de 50 anys dedicada a l’enginyer, enginyeria, professió i família.

Complementària a la seguretat social: ◦ Prestacions adaptades a les necessitats, modulars, de carències curtes i

cobertures adaptables a la seguretat social. Fiscalitat favorable per els treballadors autònoms:

◦ Reducció de la base imposable en conceptes com: Jubilació, invalidesa i defunció

Entitat no lucrativa:◦ Primes molt ajustades

Flexibilitat:◦ Cobertures opcionals

Accessibilitat:◦ Estructura organitzativa molt flexible i àgil.◦ Centre de Servei al Mutualista◦ Centre d’atenció sinistres àgil i amb un grau de satisfacció del 93% en

resolució de sinistres.◦ Pàgina web.

Enginyers de 45 anys, 2 fills (10 i 12) i casat (complint requisits) Ingrés: 50.000€Aportació mutualitat: 1.600€ aproximadament: reducció fiscal de 1.300€Aportacions pla de pensions: 3.000€ (20 anys) Cotització mínima

Enginyers de 45 anys, sense família, Ingrés 50.000€, cotització mínimaAportació mutualitat: 750€ aproximadament: reducció fiscal de 450€Aportacions pla de pensions: 3.000€ (20 anys) increment anual del 2%