LEGISLAIA MUNCII

UNITATEA DE STUDIU IX. LEGISLAIA MUNCIIIX.1. Obiectul de reglementare al legislatiei munciiIX.2. Definiia contractului individual de munc i reglementarea acestuia n legislaia romnIX.3. Efectele contractului individual de muncIX.4. ncetarea contractului individual de muncIX.5. Rspunderea disciplinar

IX.1. Obiectul de reglementare al legislaiei munciiMunca - trstur esenial a activitii umane, efort n mod contient n vederea obinerii unor foloaseizvoare interne: Constituia, Codul muncii, legea nr.319/2006 privind protecia muncii, Legea 62/2011 privind dialogul social, Legea nr.108/1999 privind nfiinarea i organizarea Inspeciei Muncii izvoare specifice: contractele colective munc, statutele profesionale i disciplinare, regulamentele de ordine interioar

IX.2. Definiia contractului individual de munc i reglementarea acestuia n legislaia romnContractul individual de munc contractul n temeiul cruia o persoan fizic, denumit salariat, se oblig s presteze munca pentru i sub autoritatea unui angajator, persoan fizic sau juridic, n schimbul unei remuneraii denumite salariu (art.10 din Codul muncii) - un act juridic numit, bilateral, sinalagmatic, oneros, comutativ, consensual, personal (intuitu personae), cu executare succesiv, bazat pe un raport de autoritate

IX.3. Efectele contractului individual de munc Drepturile i obligaiile privind relaiile de munc dintre angajator i salariat se stabilesc potrivit legii, prin negociere, n cadrul contractelor colective de munc i al contractelor individuale de munc. Drepturile salariatului:- dreptul la salarizare pentru munca depus;- dreptul la repaus zilnic i sptmnal;- dreptul la concediu de odihn anual;- dreptul la egalitate de anse i tratament;- dreptul la demnitate n munc; - dreptul la securitate i sntate n munc;- dreptul la acces la formarea profesional;- dreptul la informare i consultare;- dreptul de a lua parte la determinarea i ameliorarea condiiilor de munc i a mediului de munc;- dreptul la protecie n caz de concediere;- dreptul la negociere colectiv i individual;- dreptul de a participa la aciuni colective;- dreptul de a constitui sau de a adera la un sindicat.

Obligaiile salariatului:- obligaia de a realiza norma de munc sau, dup caz, de a ndeplini atribuiile ce i revin conform fiei postului;- obligaia de a respecta disciplina muncii;- obligaia de a respecta prevederile cuprinse n regulamentul intern, n contractul colectiv de munc aplicabil, precum i n contractul individual de munc;- obligaia de fidelitate fa de angajator n executarea atribuiilor de serviciu;- obligaia de a respecta msurile de securitate i sntate a muncii n unitate;- obligaia de a respecta secretul de serviciu. Drepturile angajatorului:- s stabileasc organizarea i funcionarea unitii;- s stabileasc atribuiile corespunztoare pentru fiecare salariat, n condiiile legii i/sau n condiiile contractului colectiv de munc ncheiat la nivel naional sau la nivel de ramur de activitate, aplicabil;- s dea dispoziii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitii lor;

- s exercite controlul asupra modului de ndeplinire a sarcinilor de serviciu;- s constate svrirea abaterilor disciplinare i s aplice sanciuni corespunztoare, potrivit legii, contractului colectiv de munc aplicabil i regulamentului intern;- s stabileasc obiectivele de performan individual, precum i criteriile de evaluare a realizrii acestora. Obligaiile angajatorului:- s informeze salariaii asupra condiiilor de munc i asupra elementelor care privesc desfurarea relaiilor de munc;- s asigure permanent condiiile tehnice i organizatorice avute n vedere la elaborarea normelor de munc i condiiile corespunztoare;- s acorde salariailor toate drepturile ce decurg din lege, din contractul colectiv de munc aplicabil i din contractele individuale de munc;- s plteasc toate contribuiile i impozitele datorate de salariai, n condiiile legii;- s nfiineze registrul general de eviden a salariailor i s opereze nregistrrile prevzute de lege;- s elibereze, la cerere, toate documentele care atest calitatea de salariat a solicitantului.

IX.4. ncetarea contractului individual de munc Contractul individual de munc poate nceta: de drept; ca urmare a acordului prilor, la data convenit de acestea; ca urmare a voinei unilaterale a uneia dintre pri, n cazurile i n condiiile limitativ prevzute de lege. voina salariatului (demisie)- voina angajatorului (concedierea)- concedierea pentru motive care in de salariat- concedierea pentru motive care nu in de salariat (inviduala si colectiv) IX.5. Rspunderea disciplinar Angajatorul dispune de prerogativa disciplinar, avnd dreptul de a aplica, potrivit legii, sanciuni disciplinare salariailor si ori de cte ori constat c acetia au svrit o abatere disciplinar. Abaterea disciplinar - o fapt n legtur cu munca i care const ntr-o aciune sau inaciune svrit cu vinovie de ctre salariat, prin care acesta a nclcat normele legale, regulamentul intern, contractul individual de munc sau contractul colectiv de munc aplicabil, ordinele i dispoziiile legale ale conductorilor ierarhici.

LEGISLAIA MUNCII Sanciunile disciplinare:

- avertismentul scris; - retrogradarea din funcie, cu acordarea salariului corespunztor funciei n care s-a dispus retrogradarea, pentru o durat ce nu poate depi 60 de zile; - reducerea salariului de baz pe o durat de 1-3 luni cu 5-10%; - reducerea salariului de baz i/sau, dup caz, i a indemnizaiei de conducere pe o perioad de 1-3 luni cu 5-10%; - desfacerea disciplinar a contractului individual de munc. Criteriile folosite la individualizarea sanciunii disciplinar: - mprejurrile n care fapta a fost svrit; - gradul de vinovie a salariatului; - consecinele abaterii disciplinare; - comportarea general n serviciu a salariatului; - eventualele sanciuni disciplinare suferite anterior de ctre acesta.

Angajatorul dispune aplicarea sanciunii disciplinare printr-o decizie emis n form scris, n termen de 30 de zile calendaristice de la data lurii la cunotin despre svrirea abaterii disciplinare, dar nu mai trziu de 6 luni de la data svririi faptei.

Sub sanciunea nulitii absolute, n decizie se cuprind n mod obligatoriu: - descrierea faptei care constituie abatere disciplinar; - precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul intern sau contractul colectiv de munc aplicabil, care au fost nclcate de salariat; - motivele pentru care au fost nlturate aprrile formulate de salariat n timpul cercetrii disciplinare prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuat cercetarea; - temeiul de drept n baza cruia sanciunea disciplinar se aplic; - termenul n care sanciunea poate fi contestat; - instana competent la care sanciunea poate fi contestat. Contestat de salariat la instanele judectoreti (tribunalul n a crui raz teritorial domiciliaz salariatul sancionat) competente n termen de 30 de zile calendaristice de la data comunicrii.

V MULUMESC

*********