Embed Size (px)
Citation preview
Korak na tržište rada kroz
PRIRUČNIK ZA TRAŽENJE
POSLA
Ulaganje u budućnost Projekt je sufinancirala Europska Unija iz Europskog socijalnog fonda
Nositelj projekta:
Hrvatski zavod za zapošljavanje Područni ured Bjelovar
www.strukturnifondovi.hr
O projektu:
Projekt „Korak na tržište rada kroz Job Klub“ započeo je 30. siječnja
2015., a njegovo trajanje predviđeno je do kraja siječnja 2016. godine.
Opći cilj projekta je povećati socijalnu uključenost i zapošljivost
nezaposlenih osoba u Bjelovarsko-bilogorskoj županiji i Virovitičko-
podravskoj županiji.
Specifični ciljevi projekta su:
o stvaranje nove usluge HZZ za klijente kroz razvoj modela
Job kluba,
o povećanje znanja i vještina za 120 nezaposlenih osoba za
traženje posla i povećanje njihove zapošljivosti.
Ugovorno tijelo:
www.hzz.hr
www.esf.hr
Hrvatski zavod za zapošljavanje
Područni ured Bjelovar
Andrije Kačića Miošića 7, 43 000 Bjelovar
Tel.: 043 611-100
Fax: 043 241-704
www.hzz.hr
Ova publikacija izrađena je uz pomoć Europske unije. Sadržaj
ove publikacije isključiva je odgovornost Hrvatskog zavoda
za zapošljavanje, Područnog ureda Bjelovar.
Za više informacija o EU fondovima:
www.strukturnifondovi.hr
www.esf.hr
Š TO JE TO TRŽ IŠ TE RADA?
Tržište rada – skupni naziv za informacije o tržištu rada:
mogu im pristupati učenici, studenti, nezaposlene osobe ili
bilo koji drugi korisnici
cilj im je pružanje podrške u procesu donošenja odluke o
izboru karijere
informacije o zaposlenosti i nezaposlenosti te visini plaća u
Republici Hrvatskoj
Kako sve mogu sudjelovati na tržištu rada?
Zaposlenje na određeno ili neodređeno
Rad putem ugovora o djelu ili “vaučera”
Sezonsko zapošljavanje u turizmu ili poljoprivredi
Honorarni poslovi
Javni radovi
Stručno osposobljavanje za rad bez zasnivanja radnog
odnosa
Rad na stručnoj praksi
Volontiranje
Č EMU UOPČ E ŠVE TO – ŽAŠ TO RADITI?
Zaposlene osobe...
imaju bolju sliku o sebi i više samopoštovanja i
samopouzdanja u odnosu na nezaposlene
prilagodljivije su na promjene
ekonomski su superiornije i neovisnije o socijalnim
davanjima
društveno su aktivnije
općenito su kompetentnije u svakodnevnom osobnom
životu (obitelj, brak, aktivnosti provođenja slobodnog
vremena)
MJERE AKTIVNE POLITIKE ŽAPOŠ LJAVANJA
Vodeći računa o specifičnim potrebama svojih korisnika,
Hrvatski zavod za zapošljavanje provodi niz mjera aktivne
politike zapošljavanja usmjerenih nezaposlenim osobama u
nepovoljnom položaju na tržištu rada te poslodavcima kod kojih
je potrebno osigurati očuvanje radnih mjesta.
Zavod tako provodi uvriježene intervencije aktivne politike
zapošljavanja koje uključuju potpore za zapošljavanje, potpore za
samozapošljavanje, stručno osposobljavanje za rad bez
zasnivanja radnog odnosa i druge. Također, Hrvatski zavod za
zapošljavanje nudi potpore za obrazovanje i usavršavanje
nezaposlenih osoba, kao i mjere za očuvanje radnih mjesta.
Ž ELIM RADITI! KAKO PRONAČ I POŠAO?
LISTA ZA TRAŽENJE POSLA:
Slijedite upute 1-3 prije nego što počnete tražiti posao.
Slijedite upute 4-5 svakog dana u tijeku potrage za
poslom.
Slijedite upute 6-8 kada se pripremate za intervju sa
poslodavcem.
1. IDENTIFICIRAJTE ZANIMANJA
Napravite popis prethodnih poslova i iskustava.
Pregledajte informacije o poslovima.
Identificirajte poslove za koje su potrebne vaše vještine.
2. IDENTIFICIRAJTE POSLODAVCE
Zamolite rođake i prijatelje da vam pomognu u
pronalaženju natječaja za nova radna mjesta.
Stupite u kontakt s poslodavcima da biste dobili
informacije o organizaciji i poslu.
Koristite druge izvore koji će vas odvesti do poslova.
Nabavite oglase za poslove i njihove opise.
Obratite se za pomoć Hrvatskom zavodu za zapošljavanje.
3. PRIPREMITE MATERIJALE
Napišite životopise. Koristite oglase za posao da biste
„uklopili” svoje vještine u zahtjeve konkretnog posla.
Napravite komplet za traženje posla: olovke, notes, plan
grada, uredni primjerci životopisa i molbi, liste
prethodnih zaposlenja i iskustava i osobne dokumente.
4. PLANIRAJTE SVOJE VRIJEME
Ustanite rano da biste počeli potragu za poslom.
Napravite listu onoga što ćete učiniti da biste našli posao.
Radite čitav dan da biste našli posao.
Nagradite sebe (bavite se hobijem ili sportom, posjetite
prijatelje, itd.)
5. USPOSTAVITE KONTAKT S POSLODAVCIMA
Pozovite poslodavce direktno (čak i ako se nisu oglasili).
Razgovarajte sa osobom koja bi vam bila nadređena.
Idite u organizacije da biste predali molbe za posao.
Pozovite prijatelje i rođake da vidite znaju li oni za neka
slobodna radna mjesta.
6. PRIPREMITE SE ZA INTERVJU
Informirajte se o kompaniji u kojoj imate intervju.
Pogledajte još jednom tekst oglasa za posao da biste vidjeli
kako će vam vještine koje imate pomoći u obavljanju
posla.
Prikupite na jedno mjesto životopise, zamolbe, itd.
(pobrinite se da sve bude uredno).
Dogovorite čuvanje djeteta, ugovorite prijevoz, itd.
Dajte sebi mnogo vremena.
7. PRIPREMITE SE ZA TESTIRANJE
Dobro slušajte upute.
Svako pitanje pažljivo pročitajte.
Pišite čitko i uredno.
Pazite na vrijeme.
Ne pokušavajte prepisivati.
8. PRIHVATITE POSAO!
Trebate razumjeti koje su vaše dužnosti i što se od vas
očekuje na poslu, kakvo je radno vrijeme, plaća, beneficije,
itd.
Budite fleksibilni kada razgovarate o plaći (ali nemojte se
jeftino prodati).
TKO ŠAM JA I Š TO MOGU PONUDITI NA TRŽ IŠ TU RADA?
Kako najlakše mogu otkriti koje su moje kompetencije?
Testiranjem poslovnih kompetencija i osobnosti kroz
karijerno savjetovanje!
Karijerno savjetovanje je oblik profesionalnog savjetovanja koji
omogućuje odabir idealne karijere s obzirom na znanja, vještine,
osobine i interese osobe.
Hrvatski zavod za zapošljavanje, Odsjek za profesionalno
usmjeravanje i obrazovanje nudi, pored ostalih usluga, uslugu
karijernog savjetovanja za učenike, studente ili nezaposlene
osobe s ciljem povećanja konkurentnosti na tržištu rada.
KAKO TRAŽ ITI POŠAO?
Korak 1. Što želim raditi?
Poslovi koje sam do sada radio/la:
Poslovi koje znam raditi (čak iako ih nisam radio/la do sada):
Poslovi koje volim raditi:
Koje uvjete treba zadovoljiti kako bih mogao/la raditi te poslove (završena
škola, znanja, vještine, osobine…):
Zadovoljavam li ja te uvjete:
a) U potpunosti b) Djelomice c) Ne
zadovoljavam
Poslovi koje
tražim:
Korak 2. Kako to mogu postići?
Popis poslodavaca kod kojih mogu raditi poslove koje tražim
Posao 1
Posao 2 Posao 3
Korak 3. Kako pronaći poslodavce?
Gdje sve mogu pronaći informacije o radnim mjestima?
1. Internetske stranice za oglašavanje poslova
5. Hrvatski zavod za zapošljavanje
2. Tiskane publikacije (novine) 6. Oglasne ploče (HZZ, trgovine)
3. Televizija i radio 7. Poznanici, prijatelji, rodbina…
4. Agencije za zapošljavanje 8. Osobni kontakt s poslodavcima
Internet stranice na kojima možete pretraživati oglase za posao:
www.burzarada.hzz.hr
www.posao.hr
www.moj-posao.net
www.adecco.hr
www.dekra.hr
www.electus.hr
www.kadus.hr
www.smartflex.hr
www.uspinjaca.hr
www.upsagencija.hr
www.profil-group.hr
www.povremeniposao.hr
www.azz.hr
www.antal.com
www.pendlpiswanger.hr
www.selectio.hr
www.pmc.at
www.iventa.hr
KAKO NAPIŠATI DOBAR Ž IVOTOPIŠ?
Životopis je kratak i precizno napisan tekst kojim se opisuju
osobna dostignuća na obrazovnom i praktičnom planu,
prethodno radno iskustvo, specifična znanja, te vještine i osobine
koje su važne prilikom prijave za neki posao.
Ukoliko ste tek završili fakultet ili srednju školu istaknut ćete
postignuća koja ste stekli za vrijeme obrazovanja, a naglasak
možete staviti na osobine i izvanškolske aktivnosti, s obzirom na
to da nemate radno iskustvo. Dugogodišnja praksa je pokazala
kako poslodavci cijene proaktivnost i želju za učenjem, odnosno
spremnost na promjene i kontinuirano ulaganje u vlastita znanja
i vještine.
Ukoliko imate dugogodišnje radno iskustvo u području za koje
se natječete, možete istaknuti svoje kompetencije u poslovima
koje ste do sada obavljali i postignuća na prijašnjim radnim
mjestima.
Životopis predstavlja prvi kontakt s poslodavcem, s obzirom na
to da se često na temelju životopisa kandidata vrši predselekcija
odnosno odabir kandidata koji ispunjavaju uvjete navedenog
radnog mjesta.
Iz tog razloga je važno kvalitetno napisati životopis pri čemu je
preporučljivo voditi računa o nekim pravilima:
redoslijed informacija u životopisu koji se odnosi na
obrazovno i radno iskustvo treba biti kronološki posložen,
i to tako da najnoviji podaci budu na vrhu pojedine cjeline
treba biti pregledan, čitljiv i jednostavan
informacije koje se nalaze u životopisu trebaju biti pažljivo
odabrane i relevantne za posao za koji se natječete
ne smije biti duži od jedne do dvije stranice jer poslodavci
zaprimaju veliki broj životopisa, stoga je bitno dati sažete i
precizne informacije
razmislite o tabličnom prikazu životopisa jer je pregledniji
i razumljiviji
naslove cjelina možete istaknuti (podebljavanjem,
podvlačenjem ili kurzivom) pri čemu je važno slijediti isti
stil (font i format teksta)
U slučaju da Vaše obrazovanje i radno iskustvo ne odgovaraju u
potpunosti zahtjevima posla, tada možete pisati drugim
redoslijedom, tj. istaknuti vještine, znanja i radna postignuća koji
odgovaraju zahtjevima radnog mjesta!
Vrste i oblici životopisa:
Tablični prikaz životopisa
Gotovi predlošci Microsoft Office Worda
Europass formular
MojPosao formular
Video zapis - životopis
Vlastita internetska stranica
Što sadrži dobar životopis?
Osobni podaci
Podaci o formalnom obrazovanju
Dodatna edukacija
Radno iskustvo
Poznavanje stranih jezika i računalnih aplikacija
Aktivnosti, nagrade i priznanja
Motivacija za poziciju
Mogući izvori preporuka
Ukratko - osobine kvalitetno napisanog životopisa su:
Uredno i pregledno napisan na računalu
Ne predug
Tablični prikaz informacija
Informacije o edukaciji i radnom iskustvu navode se u
obrnutom kronološkom redu
Važnost gramatike i stila pisanja
Iskrenost i točnost podataka
Životopis nikada nije gotov!
Prilagođen potencijalnom poslodavcu
Pregled profesionalnih kompetencija
Kompetencije predstavljaju skup znanja, vještina, crta ličnosti i
sposobnosti koje posjeduje jedna osoba, a koji za rezultat imaju
postizanje očekivanih rezultata i uspjeha na radnom mjestu.
Za početak, neophodno je identificirati faktore uspjeha koji se
odnose na određeni posao (tehnička stručnost, znanje, vještine,
određeno poželjno ponašanje, stupanj motivacije za rad, itd.),
koji su usklađeni sa najvažnijim zahtjevima posla.
Tablice koje slijede omogućit će vam da definirate i napravite
pregled svojih kompetencija, kako biste se na najbolji način
predstavili poslodavcu.
1. OBRAZOVANJE
Završena škola /fakultet
Mjesto obrazovanja
Godina maturiranja
/diplomiranja
Stručna sprema i zanimanje
Popis stručnih i općih
predmeta Stečena znanja i vještine
Primjer
1. Informatika
2. Računovodstvo
Obrada teksta, podataka, rad sa
tabelama, grafikoni
Računovodstvena
dokumentacija, likvidatura.
1.
2.
3.
4.
5.
Stručna praksa
(gdje, kada, temeljni poslovi)
Profesionalni interesi
Dodatne obuke, tečajevi i sl.
Posebna znanja i vještine
Nagrade i priznanja
2. RADNO ISKUSTVO
Navedite sve poslove koje ste ikada radili, uključujući i poslove
sa pola radnog vremena, sezonske, honorarne, volonterske.
Primjer 1.
Naziv poslodavca STR ''Kozmetika''
Naziv radnog mjesta Prodavač kozmetike
Opis zaduženja: prezentacija proizvoda potencijalnim kupcima,
savjetovanje i motiviranje za kupovinu proizvoda, prijem, evidencija i
razvrstavanje robe, aranžiranje proizvoda u okviru prodajnog prostora,
rad na fiskalnoj blagajni, rad sa platnim karticama i čekovima u skladu
sa važećim propisima i procedurama i u posebnom aplikativnom
programu.
Period rada 2005-2008.
Stručna znanja i vještine koje ste stekli:
Ovaj posao mi je pomogao da detaljno upoznam karakteristike
različitih kozmetičkih programa koje sam prodavala i stečena znanja i
iskustva primijenim u cilju preporuke i savjeta potencijalnim kupcima
za određene vrste proizvoda, steknem brzinu u radu, kao i iskustvo u
radu sa različitim kategorijama kupaca.
Najznačajnija postignuća:
povećanje prodaje, veliki broj stalnih kupaca.
Što vam se na ovom poslu sviđalo i zašto?
Komunikacija sa kupcima, mogućnost da im pomognem pri kupovini,
ugodni uvjeti rada.
Radno iskustvo 1.
Naziv poslodavca
Naziv radnog mjesta
Opis zaduženja:
Period rada
Razlog prestanka rada
Stručna znanja i vještine koje ste stekli:
Najznačajnija postignuća na ovom poslu:
Što Vam se na ovom poslu sviđalo i zašto?
3. VJEŠTINE I SPOSOBNOSTI
Primjeri koji slijede će vam pomoći da kroz različite poslovne i
privatne aktivnosti prepoznate vještine i sposobnosti koje se
mogu iz njih vidjeti, te da napravite vlastiti popis.
Opis situacije Vještine, sposobnosti,
osobine koje uočavate iz
primjera
Kada idem u kupovinu, uvijek
prvo napravim popis neophodnih
stvari.
Planiranje, organiziranost,
sistematičnost, štedljivost
Tokom putovanja autobusom
često mi se povjeravaju nepoznati
suputnici.
Komunikativnost, strpljivost,
suosjećajnost
Sama otklanjam sitne kvarove u
kući i na uređajima.
Završila sam ekonomski fakultet
na vrijeme.
Studirala sam 10 godina i završila
pravo.
Sama pripremam rođendansku
proslavu, volim ukrašavati sobu,
kao i aranžirati i dekorirati.
Imam dvoje djece, od jedne i tri
godine, i redovno idem na
aerobik.
Tijekom rada u prodavaonici
stekla sam veći broj stalnih
mušterija.
Bilo je dovoljno da mi objasne i
jednom pokažu, pa da sama
radim na fiskalnoj kasi.
Uspjela sam za dva tjedna završiti
diplomski rad.
Uspjela sam smiriti nezadovoljnu
mušteriju koja se glasno bunila i
protestirala.
U školi sam uvijek imala
napisanu domaću zadaću i bila
spremna za testove i ispitivanja.
Preuzela sam obaveze poslovođe,
pa nije bilo problema i zastoja u
radu zbog njegovog odsustva.
Procedure rada su za mene
pravilo koje striktno poštujem,
bez obzira na značaj poslova.
Sa uspjehom izrađujem cvjetne
aranžmane koristeći različite
materijale.
Prijatelji mi često pričaju o svojim
problemima i to mi mnogo znači.
Za novu godinu napravila sam
lijepe dekorativne aranžmane i
sve ih prodala na štandu.
Prije nego što kupim novi
proizvod, detaljno se informiram
i proučim njegove karakteristike.
U Zagreb, u kupovinu, uvijek
idem autom, jer mi je tako lakše.
Često pomažem prijateljima i
rođacima pri obavljanju većih
poslova i radova.
Za sve proračune koje radim
koristim Excel, prije nego
kalkulator.
Soba mi je uvijek sređena, a stvari
uredno složene.
Mogu donositi odluke, iako
nemam sve informacije i imam
malo vremena.
Voljela sam raditi zadatke iz
matematike i to mi je dobro išlo.
Na ljetovanje nikada ne idem na
unaprijed dogovoreno mjesto i
uvijek dobro prođem.
Moje vještine i kompetencije su:
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
Nakon utvrđivanja profesionalnih kompetencija vrijeme je za
odabir najboljeg formata životopisa! Format životopisa može biti
unaprijed zadan predložak, kao što je Europass, ili ga možete
samostalno izraditi. Pri tome, vrlo je važno ispuniti sve potrebne
podatke. U tome vam može pomoći slijedeća tablica!
Osobni podatci
ime i prezime, adresa i
telefon, e-mail, datum i
mjesto rođenja
Obrazovanje
visokoškolska,
srednjoškolska, osnovno
školsko obrazovanje (gdje i
kada) datum
mature/diplome
Dodatno obrazovanje
tečajevi, strani jezici, rad na
računalu, stručni seminari,
ljetne škole, druga srednja
škola ili fakultet,
specijalizacije…
Radno iskustvo
stalna zaposlenja, honorarni
poslovi, volonterski poslovi,
praksa – za svako zaposlenje
navedite gdje, kada i koliko
dugo ste radili, naziv radnog
mjesta, radni zadaci koje ste
obavljali, što ste naučili i
koliko ste napredovali.
Nagrade i priznanja
navedite i onda kada nisu
direktno vezana uz sam
posao
Posebne vještine i
znanja koja posjedujete; vozački
ispit, strani jezici, koliko i
kako, rad na računalu, kao i
tečajevi i aktivnosti koje
pune vaše slobodno vrijeme,
vaši hobiji…
Članstvo u društvima
Preporuke
navedite imena i kontakt
telefone ili e-mailove bivših
poslodavaca koji Vam nude
preporuku
Primjer ž ivotopisa 1.
Ana Anić OSOBNI PODACI
Adresa Telefon GSM E-mail
Prva ulica 1, 10 000 Zagreb
01 1234 567
093 123 4567
SAŽETAK
Kvalifikacije Iskustvo Područje interesa
Ekonomski tehničar
Knjigovodstveni poslovi, priprema i izrada pripadajuće dokumentacije
Računovodstvo i financije
Administrativna zanimanja
OBRAZOVANJE
1996. - 2000. Zvanje
Srednja ekonomska škola, Zagreb
Ekonomski tehničar
DODATNO OBRAZOVANJE
2001. - 2002. Tečaj
Škola stranih jezika, Zagreb
Početni stupanj talijanskog jezika
RADNO ISKUSTVO
2007. - 2010. Opis posla
Tvrtka d.o.o., Zagreb Administrativni referent
Izrada, arhiviranje i kontrola uredske dokumentacije
Svakodnevna poslovna komunikacija
Izrada i podnašanje poslovnih izvještaja
Ažuriranje baze podataka
2003. - 2004. Opis posla
Knjigovodstveni servis, Zagreb Tajnica
Briga o cjelokupnim potrebama ureda i kolega
Zaprimanje, slanje i razvrstavanje pošte
Evidencija i nabava uredskog materijala
Organizacija internih poslovnih sastanaka i edukacija
Organizacija poslovnih putovanja
2001. - 2003. Opis posla
Tvrtka2 d.o.o., Zagreb Pomoćni djelatnik u odjelu nabave
Pakiranje i slanje promotivnih materijala
Kontakti s dobavljačima
Evidencija i priprema dokumentacije
INFORMATIČKA ZNANJA
MS Office Ostalo
MS Word, MS Excel, MS PowerPoint; MS Outlook; MS Publisher
Internet pretraživači
STRANI JEZICI
Engleski jezik Talijanski jezik
Aktivno u govoru i pismu
Pasivno u govoru i pismu
OSTALO
Vozačka dozvola
B kategorija, aktivan vozač
MOLBA ŽA POŠAO / MOTIVAČIJŠKO PIŠMO
Molba za posao predstavlja tekst kojemu je cilj ukratko se
predstaviti poslodavcu, istaknuti neke osobine i iskustva koja su
ključna za posao za koji se natječete.
Savjeti za pisanje molbe za posao
Molba se sastoji od tri dijela – uvodni dio, razrada i završetak
molbe:
Uvodni dio - započnite molbu navodeći radno mjesto za
koje se javljate, kao i gdje ste vidjeli natječaj za to radno
mjesto
Razrada – ukratko se navode kvalitete, relevantno radno
iskustvo i postignuća koja Vas čine dobrim kandidatom za
radno mjesto na koje se prijavljujete
Završni dio – nudimo informacije za daljnji kontakt te
zahvaljujemo na pažnji uz službeni pozdrav i potpis
Molba ne bi trebala biti dulja od jedne stranice te treba dati
precizne informacije na pitanja zašto ste upravo Vi pravi
kandidat za navedeni posao. Jezik treba biti gramatički ispravan,
u skladu s pravilima poslovne komunikacije, uljudan, a cijeli
tekst razumljiv i lak za čitanje.
Osobine kvalitetne molbe
Forma standardnog poslovnog pisma
Pisana je ciljano
Ne ponavlja informacije iz životopisa
Nije duža od jedne stranice
Vrste molbe za posao
Molba uz otvoreni natječaj
Poštovani,
javljam se na natječaj za radno mjesto ………….,
objavljen …………..(gdje), dana 00.00.0000.g.
• Piše se kada postoji objavljen natječaj/oglas za posao
• Navodi se kada i gdje smo taj oglas pronašli
Molba bez natječaja („otvorena“ molba)
Poštovani,
javljam se jer sam zainteresiran za rad u vašoj
organizaciji/tvrtci/obrtu na radnom mjestu……….
• Piše se kada nije objavljen natječaj za posao, ali se ipak
želimo javiti poslodavcu
• Tako se pokazuje interes za tvrtku i motivacija za rad
Napomene
Molbu pisati ciljano
Imenovati dokumente npr. Ime _Prezime_CV
Dokumente konvertirati u PDF
Molbu i CV slati s e-mail adrese ime.prezime@...
Primjer molbe ža posao
Petar Petrić
Ivana Gundulića 52
43 000 Bjelovar
Mob: 099 / 987 – 6543
e-mail: [email protected]
Bjelovar, 15. Studenog 2015.
Trgovina „Dućan“
Dobriše Cesarića 17
43 000 Bjelovar
MOLBA
Poštovani,
javljam Vam se kao potencijalni kandidat za radno mjesto prodavača
u Vašoj trgovini. Završio sam srednju trgovačku školu i veselim se stjecanju
novih radnih iskustava.
Dosadašnje radno iskustvo stekao sam na praksi, radom u trgovini
zdrave hrane, pri čemu sam uspješno ovladao poslovima zaprimanja robe od
dobavljača, pripreme robe za prodaju, postavljanja robe na police te usvojio
vještine prezentiranja i prodaje robe različitim kupcima. Također, imao sam
priliku upoznati se s principom rada fiskalne blagajne. Po prirodi sam veoma
komunikativan, ali i dobar u slušanju ljudi te odgovaranju na njihove zahtjeve
i potrebe. Osim toga, imam izražene vještine pregovaranja i nagovaranja te
sam kreativan i spreman na timski rad, što i dokazujem aktivnim članstvom u
KUD-u.
S obzirom na znanja, vještine i osobine koje posjedujem, smatram da
bih bio vrijedan i koristan član Vašeg radnog tima te se iskreno nadam da ćete
razmotriti moju molbu. Hvala Vam na utrošenom vremenu.
S poštovanjem,
Petar Petrić
U prilogu:
1. Životopis
2. …………..
PROFEŠIONALNA ŠELEKČIJA
Predselekcija je postupak odabira manjeg broja kandidata iz
skupine prijavljenih kandidata koji udovoljavaju formalnim
kriterijima natječaja, te drugim relevantnim kriterijima za
obavljanje pojedinog posla. U suradnji sa savjetnikom za
zapošljavanje, a po potrebi i savjetnikom za profesionalno
savjetovanje i selekciju, poslodavac definira kriterije za
predselekciju.
Profesionalna selekcija je postupak stručnog odabira kandidata
za određeno radno mjesto ili posao u kojem se odabiru oni
kandidati koji najbolje udovoljavaju utvrđenim zahtjevima
pojedinog radnog mjesta ili posla.
Odabir kandidata se temelji na psihologijskom ispitivanju
sposobnosti, osobina ličnosti, interesa, vrijednosti, motivacije za
pojedino radno mjesto, a prema potrebi može obuhvaćati i
ispitivanje specifičnih znanja potrebnih za obavljanje pojedinog
posla i zdravstvenog stanja kandidata.
Na temelju popunjene prijave potrebe za radnikom i razgovora s
poslodavcem, savjetnik za profesionalno savjetovanje i selekciju
utvrđuje potrebne kompetencije radnika, zahtjeve radnog mjesta
te se dogovara o broju kandidata koji će biti upućeni u postupak
profesionalne selekcije, a nakon izvršene selekcije i na razgovor s
poslodavcem.
RAŽGOVOR ŽA POŠAO / INTERVJU Š POŠLODAVČEM
Prvi dojam…
Od 2000 poslodavaca 33% izjavilo je da odluku o zapošljavanju
kandidata donose u prvih 90 sekundi razgovora za posao!
Od čega se sve sastoji prvi dojam o kandidatu?
55% - cjelokupna pojava odnosno, kako je odjeven, kako
se ponaša te način na koji je ušao u ured
38% - ugodna boja glasa, pravilno izražavanje te količina
samopouzdanja kojom kandidat zrači
7% - izbor riječi koje kandidat koristi tijekom razgovora za
posao
Neverbalna komunikacija i tipične greške kandidata:
67% izbjegava kontakt očima
47% nemaju dovoljno znanja o tvrtki u koju su došli na
razgovor
38% se nijednom ne osmjehne tijekom razgovora za posao
33% ima loše držanje tijekom razgovora
33% se previše vrpolji tijekom razgovora za posao
26% nema čvrst stisak prilikom rukovanja
21% se tijekom razgovora za posao igra kosom ili dodiruje
lice
21% sjedi prekriženih ruku
9% na razgovoru za posao previše gestikulira
Najčešće pogreške tijekom razgovora za posao:
Dojam šlampave
osobe
Loša pripremljenost
Prerano pregovaranje
o plaći
Kašnjenje na
razgovor
Laganje
Tračanje bivšeg šefa
Loš miris/zadah
Vrpoljenje
Ne slušanje pitanja
Pokazivanje očaja
Što to poslodavac zapravo traži?
Prikladan
profesionalni izgled
Visoka razina energije
i interes za posao
Dobra radna etika
Motivacija koja
proizlazi iz kvalitetnih
uzora
Stav: Dobra izvedba
važnija je od plaće
Lojalnost
Suradnja
Izvršavanje zadataka
Sposobnost
kanaliziranja ljutnje
PRIPREMA ZA RAZGOVOR
Priprema
Raspitajte se o poslodavcu koji raspisuje natječaj
Naučite i o poslu za koji se prijavljujete
Razmotrite svoje kvalifikacije za posao
Proučite još jednom svoj životopis
Pripremite odgovore na pitanja o sebi – naša vježba
Vježbajte intervju s prijateljem – naša vježba
Što ponijeti na intervju
Osobne isprave
Notes i olovku
Životopis
Adrese i preporuke mentora i suradnika
Neki od svojih prijašnjih radova
Na intervju
Dođite prije ugovorenog vremena
Naučite ime sugovornika i rukujte se s njim
Govorite književnim jezikom
Na pitanja odgovarajte kratko, sigurno i spremno
Ako niste sigurni što je poslodavac mislio postavljajući
vam određeno pitanje, tražite pojašnjenje
Ne govorite loše o bivšim poslodavcima i kolegama jer
time možete ostaviti loš dojam o sebi
Pitajte o poslu i organizaciji
Zahvalite sugovorniku
PITANJA KOJA SE NAJČEŠĆE POSTAVLJAJU NA INTERVJUU
Recite mi nešto o sebi!
Kako biste se opisali?
U čemu ste najbolji?
Koje su Vaše mane?
Zašto ste danas ovdje? Zašto ste se prijavili za ovo radno
mjesto?
Što znate o nama?
Što nam možete ponuditi? Zašto da odaberemo baš vas?
Opišite svoje dosadašnje radno iskustvo! U kakvom ste
odnosu s prijašnjim poslodavcima i kolegama?
Koji je Vaš idealan posao?
Gdje se vidite za 5 godina?
Koje su Vaše aktivnosti izvan posla? Hobiji?
Kakvu plaću očekujete?
Imate li Vi pitanja?
Četiri najvažnija savjeta za razgovor za posao:
Proučite tvrtku u koju dolazite na
razgovor za posao
Imajte viziju kako biste točno
doprinijeli radeći na toj konkretnoj
radnoj poziciji
Objasnite zašto ste kvalificirani za ovo
radno mjesto
Budite spremni ukratko opisati svoje
prethodno radno iskustvo i postignuća
ŽA KRAJ – NEMA ODUŠTAJANJA!
Postavite cilj i držite ga se!
Mnogo puta u životu želimo nešto, ali ne znamo kako doći do
toga, ne znamo od kuda krenuti. Problem vrlo vjerojatno ne leži
u tome što želimo, nego u načinu definiranja ciljeva. Primjerice,
dijete želi puno naučiti, želi biti bolji učenik. Ili, kada čujemo da
netko želi smršavjeti, želi zaraditi mnogo novaca, želi pronaći
posao i slično. Svaki od tih ciljeva je pozitivan i može biti vrlo
jaka motivacija da osoba promijeni nešto u svom životu kako bi
ostvarila svoj cilj, ali ni jedan od ovih ciljeva nije kvalitetno i
dovoljno jasno određen. Zbog toga se javljaju teškoće u
ostvarivanju ciljeva.
Da bi neki cilj bio ostvariv potrebno ga je „MUDRO" postaviti.
Takvi ciljevi su:
M - mjerljivi
Koji je precizan rezultat koji želim postići?
U - vremenski ograničeni
Kada ću to učini? Koji su mi koraci do toga?
D - dostižni, dohvatljivi
Koja sredstva i sposobnosti imam koji će mi omogućiti
ostvarenje cilja?
R - realni
Može li se cilj ispuniti u tom roku s tim resursima?
O - jasno određeni
Vidi li se jasno što želim postići?
Partneri:
Hrvatski zavod za zapošljavanje Područni ured Virovitica
