32
Editia I Revizia 0 Pagina 1/32 AGENŢIA NAŢIONALĂ ANTI-DOPING Directia Juridică şi Resurse Umane Tipul procedurii: PO Încheierea, modificarea şi încetarea raporturilor de muncă ale personalului contractual din cadrul Agenţiei Naţionale Anti-Doping Codul procedurii: PO-04-06 Nr. exemplare F-PO-04-06.01 PROCEDURA OPERATIONALA INCHEIEREA, MODIFICAREA ŞI ÎNCETAREA RAPORTURILOR DE MUNCĂALE PERSONALULUI CONTRACTUAL DIN CADRUL AGENŢIEI NAŢIONAL ANTI-DOPING Editia I Data elaborării: 16.03.2012

Procedura Operațională – INCHEIEREA, MODIFICAREA ŞI

  • Upload
    lydang

  • View
    252

  • Download
    3

Embed Size (px)

Citation preview

Editia I Revizia 0 Pagina 1/32

AGENŢIA NAŢIONALĂ ANTI-DOPING

Directia Juridică şi Resurse Umane

Tipul procedurii: PO

Încheierea, modificarea şi încetarea raporturilor de muncă ale personalului contractual

din cadrul Agenţiei Naţionale Anti-Doping

Codul procedurii: PO-04-06 Nr. exemplare

F-PO-04-06.01

PROCEDURA OPERATIONALA

INCHEIEREA, MODIFICAREA ŞI ÎNCETAREA RAPORTURILOR DE MUNCĂALE PERSONALULUI CONTRACTUAL

DIN CADRUL AGENŢIEI NAŢIONAL ANTI-DOPING

Editia I Data elaborării: 16.03.2012

Editia I Revizia 0 Pagina 2/32

AGENŢIA NAŢIONALĂ ANTI-DOPING

Directia Juridică şi Resurse Umane

Tipul procedurii: PO

Încheierea, modificarea şi încetarea raporturilor de muncă ale personalului contractual

din cadrul Agenţiei Naţionale Anti-Doping

Codul procedurii: PO-04-06 Nr. exemplare

F-PO-04-06.02

Cuprins

Numarul componentei in

cadrul procedurii operationale

Denumirea componentei

din cadrul procedurii operationale

Pagina

Coperta Cuprins 1 Lista responsabililor cu elaborarea, verificarea si aprobarea editiei

sau, dupa caz, a reviziei in cadrul editiei procedurii 3

2 Situatia editiilor si a reviziilor in cadrul editiilor procedurii operationale

4

3 Lista persoanelor la care se difuzeaza editia/revizia procedurii 5 4. Scopul procedurii 6 5. Domeniul de aplicare a procedurii 6 6 Documentele de referinta/reglementarile aplicabile activitatii

procedurate 6

7 Definitii si abrevieri ale termenilor utilizati in procedura 7 8 Descrierea procedurii operationale 8-9 9. Responsabilitati si raspunderi in derularea activitatii 10 10 Anexe, inregistrari, arhivari 11-12

Editia I Revizia 0 Pagina 3/32

AGENŢIA NAŢIONALĂ ANTI-DOPING

Directia Juridică şi Resurse Umane

Tipul procedurii: PO

Încheierea, modificarea şi încetarea raporturilor de muncă ale personalului contractual

din cadrul Agenţiei Naţionale Anti-Doping

Codul procedurii: PO-04-06 Nr. exemplare

F-PO-04-06.03

L I S T A

responsabililor cu elaborarea, verificarea si aprobarea editiei sau, dupa caz, a reviziei in cadrul editiei procedurii

Nr. ex.

Elemente privind

responsabilii/

operatiunea

Numele si prenumele

Functia

Comparti- mentul Data Semna-

tura

0 1 2 3 4 5 6 1.1. Elaborat Şef serviciu DJRU

1.2. Verificat Consilier I A

DJRU

1.3. Avizat Director DJRU 1.4 Avizat Director DEA 1.9 Avizat Secretar general *

1.10 Aprobat Preşedinte

*

Editia I Revizia 0 Pagina 4/32

AGENŢIA NAŢIONALĂ ANTI-DOPING

Directia Juridică şi Resurse Umane

Tipul procedurii: PO

Încheierea, modificarea şi încetarea raporturilor de muncă ale personalului contractual

din cadrul Agenţiei Naţionale Anti-Doping

Codul procedurii: PO-04-06 Nr. exemplare

F-PO-04-06.04

S I T U A Ţ I A editiilor si a reviziilor in cadrul editiilor procedurii

Nr. ex.

Editia sau, dupa caz,

revizia in cadrul editiei

Componenta

revizuita

Modalitatea

reviziei

Data de la care se aplica prevederile editiei sau

reviziei editiei 0 1 2 3 4

2.1 Editia I x x

Editia I Revizia 0 Pagina 5/31

AGENŢIA NAŢIONALĂ ANTI-DOPING

Directia Juridică şi Resurse Umane

Tipul procedurii: PO

Încheierea, modificarea şi încetarea raporturilor de muncă ale personalului contractual

din cadrul Agenţiei Naţionale Anti-Doping

Codul procedurii: PO-04-06 Nr. exemplare

F-PO-04-06-05

L I S T A

persoanelor la care se difuzeaza editia/revizia din cadrul editiei procedurii

Nr.

Ex.

Compartimentul

Numele si prenumele

Functia

Data

primirii

Data intrarii in vigoare a

editiei/reviziei

Semna-

tura

0 1 2 3 4 5 6 1 Direcţia Juridică şi Resurse

Umane Director

1 Biroul Audit Public Intern Consilier I A

1 Direcţia Economică şi Administrativ

Director

1 Serviciul I.T. Consilier I A

1 Direcţia Relaţii Internaţionale şi Relaţii Publice

Director

1 Direcţia Testare şi Programe Social-Educative

Director

1 Direcţia Cercetare şi Laborator Control-Doping

Director adjunct

1 Direcţia de Combatere a Traficului Ilicit de Substanţe Interzise

Director

1 Direcţia Juridică şi Resurse Umane

Consilier I A

Editia I Revizia 0 Pagina 6/32

AGENŢIA NAŢIONALĂ ANTI-DOPING

Directia Juridică şi Resurse Umane

Tipul procedurii: PO

Încheierea, modificarea şi încetarea raporturilor de muncă ale personalului contractual

din cadrul Agenţiei Naţionale Anti-Doping

Codul procedurii: PO-04-06 Nr. exemplare

1.0. Scopul procedurii operationale

1.1. Procedura operaţională are scopul de a stabili modalitatea şi condiţiile de încheiere, modificare şi încetare a raporturilor de muncă ale din cadrul Agenţiei Naţionale Anti-Doping, persoanele şi responsabilităţile acestora în asigurarea aplicării reglementărilor legislaţiei în vigoare din domeniul raporturilor de muncă.

2.0. Domeniul de aplicare a procedurii operationale

2.1. Procedura se aplică de către de către toţi factorii implicaţi în aplicarea legislaţiei muncii, în elaborarea, avizarea şi aprobarea actelor şi documentelor privind încheierea, modificarea şi încetarea raporturilor de muncă ale personalului din cadrul Agenţiei Naţionale Anti-Doping.

2.2. Direcţia Juridică şi Resurse Umane răspunde pentru respectarea legislaţiei muncii şi a altor acte normative cu implicaţii asupra legislaţiei muncii, asigură întocmirea documentelor în condiţii de legalitate şi obiectivitate.

3.1. Documente de referinta (reglementari) aplicabile activitatii procedurate

3.1. Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, republicată 3.2. Legea-Cadru nr.284/2010 privind salarizarea unitară a personalului plătit din fonduri publice 3.3.Legea nr.329/2009 privind reorganizarea unor autorităţi şi instituţii publice, raţionalizarea

cheltuielilor publice, susţinerea mediului de afaceri şi respectarea acordurilor-cadru cu Comisia Europeană şi Fondul Monetar Internaţional

3.4. Legea nr.319/2003 privind Statutul personalului de cercetare-dezvoltare 3.5. Legea nr.514/2003 privind organizarea şi exercitarea profesiei de consilier juridic 3.6. Legea nr.227/2006 privind prevenirea şi combaterea dopajului în sport, republicată 3.7. Legea nr.677/2001 pentru protectia persoanelor cu privire la prelucrarea datelor cu caracter

personal si libera circulatie a acestor date, cu modificarile si completarile ulterioare; 3.8. Legea Arhivelor Naţionale nr.16/1996, cu modificările ulterioare 3.9.Ordonanţa de urgenţă nr.34/2009 cu privire la rectificarea bugetară pe anul 2009 şi reglementarea

unor măsuri financiar-fiscale, cu modificările şi completările ulterioare 3.10. Hotărârea nr.1522/2006 privind aprobarea structurii organizatorice şi a Regulamentului de

organizare şi funcţionare ale Agenţiei Naţionale Anti-Doping, republicată 3.11. Hotărârea nr.286/2011 pentru aprobarea Regulamentului-cadru privind stabilirea principiilor

generale de ocupare a unui post vacant sau temporar vacant corespunzător funcţiilor contractuale şi a criteriilor de promovare în grade sau trepte profesionale imediat superioare a personalului contractual din sectorul bugetar plătit din fonduri publice

3.12. Hotărâre nr. 500/2011 privind registrul general de evidenţă a salariaţilor, republicată 3.13. Ordinul Ministrului Muncii şi Solidarităţii Sociale nr.64/2003 pentru aprobarea modelului-cadru

al contractului individual de muncă, cu modificările ulterioare 3.14. Ordinul MFP nr.946/2005 pentru aprobarea Codului controlului intern/managerial, cuprinzând

standardele de control intern/managerial la entităţile publice şi pentru dezvoltarea sistemelor de control intern/managerial

3.15. Ordinul preşedintelui ANAD nr.167/2011 pentru aprobarea procedurii de sistem „Realizarea procedurilor formalizate pe activităţi”

Editia I Revizia 0 Pagina 7/32

AGENŢIA NAŢIONALĂ ANTI-DOPING

Directia Juridică şi Resurse Umane

Tipul procedurii: PO

Încheierea, modificarea şi încetarea raporturilor de muncă ale personalului contractual

din cadrul Agenţiei Naţionale Anti-Doping

Codul procedurii: PO-04-06 Nr. exemplare

4.0. Definitii si abrevieri ale termenilor utilizati in procedura operationala 4.1. Definitii ale termenilor

Nr. crt. Termenul Definitia si/sau, daca este cazul, actul care defineste termenul

1 Conducător Persoana din cadrul ANAD cu atributii de conducere a compartimentului sau, dupa caz, care coordoneaza activitatea respectivului compartiment

2 Compartiment Ansamblul persoanelor care efectuează munci omogene şi/sau complementare, de regulă în acelaşi amplasament, şi care contribuie la realizarea aceloraşi obiective derivate şi sunt subordinate aceluiaşi manager

3 Post Ansamblul obiectivelor, sarcinilor, competenţelor şi responsabilităţile asociate, care revin spre exercitare în mod permanent la locul de muncă al unui salariat al ANAD

4 Salariat Persoana fizică care se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea unui angajator, persoană fizică sau juridică, în schimbul unei remuneraţii denumite salariu, în condiţii de muncă adecvate activităţii desfăşurate, de protecţie socială, de securitate şi sănătate în muncă, precum şi de respectarea demnităţii şi a conştiinţei sale, fără nici o discriminare

5 Contract individual de muncă

Contractul încheiat între angajator şi salariat prin care sunt stabilite drepturile şi obligaţiile părţilor

6 Dosar personal Ansamblul actelor administrative si a documentelor care evidenţiază statutul şi cariera salariatului de la nasterea raporturilor de muncă pana la încetarea acestora, in conditiile legii

7 Date cu caracter personal

Orice informaţii referitoare la o persoană fizică identificată sau identificabilă

4.2. Abrevieri ale termenilor

Nr. crt. Abrevierea Termenul abreviat

1. ANAD Agenţia Naţională Anti-Doping 2. P Preşedintela ANAD 3. SG Secretarul General 4. DJRU Direcţia Juridică şi Resurse Umane 5. DEA Direcţia Economică şi Administrativ 6 SRU Serviciul Resurse Umane 7 CIM Contract individual de muncă 8 CFPP Control financiar preventiv propriu

Editia I Revizia 0 Pagina 8/32

AGENŢIA NAŢIONALĂ ANTI-DOPING

Directia Juridică şi Resurse Umane

Tipul procedurii: PO

Încheierea, modificarea şi încetarea raporturilor de muncă ale personalului contractual

din cadrul Agenţiei Naţionale Anti-Doping

Codul procedurii: PO-04-06 Nr. exemplare

5.0. Descrierea procedurii operationale 5.1. Generalitati

5.1.1. Raporturile juridice de muncă sunt relaţii sociale reglementate prin lege, care iau naştere între o persoană fizică, pe de o parte şi o persoană juridică pe de altă parte ca urmare a prestării unei munci de către prima persoană în folosul celei de a doua persoane, care, la rândul ei se obligă să o remunereze şi să creeze condiţiile necesare prestării acelei munci.

5.1.2. Raportul juridic de muncă are următoarele caracteristici: a) în marea majoritatea a cazurilor, ia naştere prin încheieirea unui contract individual de muncă; b) este un raport juridic bilateral, în cadrul căruia una dintre părţi respectiv prestatorul muncii este

întodeauna o persoană fizică; c) închieirea contractului de muncă se face luând în considerare pregătirea, aptitudinea şi calităţile

celui ce prestează munca; d) este un raport de subordonare a salariatului faţă de salarizant, care constă în obligaţia

salariatului de a respecta disciplina muncii, de a presta munca; e) are un caracter oneros, în sensul că munca se prestează în schimbul unei salarizăr; f) salariatul se bucură, în baza conrtactului de muncă şi a prevederilor legale, de măsuri de

protecţie a muncii. 5.2. Derularea raporturilor de muncă 5.2.1. Încheierea raporturilor de muncă

5.2.1.1. Angajarea salariaţilor în cadrul ANAD se face numai prin concurs sau examen, după caz. 5.2.1.1. Formalizarea încheierii raporturilor juridice de muncă se constată prin încheierea contractului

individual de muncă, între preşedintele ANAD, ca reprezentant de drept al instituţiei, şi informează persoana selectată în vederea angajării.

5.2.1.2. Anterior încheierii sau modificării CIM salariatul SRU informează persoana selectată în vederea angajării ori, după caz, salariatul, cu privire la clauzele esenţiale pe care intenţionează să le înscrie în contract sau să le modifice, privitoare la:

a) identitatea părţilor; a) locul de muncă sau, în lipsa unui loc de muncă fix, posibilitatea ca salariatul să muncească în

diverse locuri; b) sediul sau, după caz, domiciliul angajatorului; c) funcţia/ocupaţia conform specificaţiei Clasificării ocupaţiilor din România sau altor acte

normative şi atribuţiile postului; d) riscurile specifice postului; e) data de la care contractul urmează să îşi producă efectele; f) în cazul unui contract de muncă pe durată determinată sau al unui contract de muncă

temporară, durata acestora;

Editia I Revizia 0 Pagina 9/32

AGENŢIA NAŢIONALĂ ANTI-DOPING

Directia Juridică şi Resurse Umane

Tipul procedurii: PO

Încheierea, modificarea şi încetarea raporturilor de muncă ale personalului contractual

din cadrul Agenţiei Naţionale Anti-Doping

Codul procedurii: PO-04-06 Nr. exemplare

g) durata concediului de odihnă la care salariatul are dreptul; h) condiţiile de acordare a preavizului de către părţile contractante şi durata acestuia; i) salariul pe bază, alte elemente constitutive ale veniturilor salariale, precum şi periodicitatea

plăţii salariului la care salariatul are dreptul; j) durata normală a muncii, exprimată în ore/zi şi ore/săptămână; k) indicarea contractului colectiv de muncă ce reglementează condiţiile de muncă ale salariatului; l) durata perioadei de probă;

5.2.1.3. În afara clauzelor esenţiale prevăzute la pct.5.2.1.7, contractul individual de muncă prevede clauza de confidenţialitate.

5.2.1.4. Orice modificare a unuia dintre elementele prevăzute la pct.5.2.1.7. în timpul executării contractului individual de muncă impune încheierea unui act adiţional la contract, într-un termen de 15 zile de la data încunoştinţării în scris a salariatului, cu excepţia situaţiilor în care o asemenea modificare rezultă ca posibilă din lege.

5.2.1.5. O persoană poate fi angajată în muncă numai în baza unui certificat medical, care constată faptul că cel în cauză este apt pentru prestarea acelei munci, în caz contrar CIM devenind nul.

5.2.1.6. In cazul încheierii CIM pe durată nedeterminată, pentru verificarea aptitudinilor salariatului se poate stabili o perioadă de probă de:

a) cel mult 90 de zile calendaristice pentru funcţiile de execuţie; b) cel mult 120 de zile calendaristice pentru funcţiile de conducere; c) cel mult 30 de zile calendaristice în cazul salariaţilor cu handicap.

5.2.1.7. In cazul încheierii CIM pe durată determinată, se poate stabili o perioadă de probă de : a) 5 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mică de 3 luni; b) 15 zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă cuprinsă între 3 şi 6 luni; c) 30 de zile lucrătoare pentru o durată a contractului individual de muncă mai mare de 6 luni; d) 45 de zile lucrătoare în cazul salariaţilor încadraţi în funcţii de conducere, pentru o durată a

contractului individual de muncă mai mare de 6 luni. 5.2.1.8. Primele 6 luni după debutul în profesie, în cazul absolvenţilor instituţiilor de învăţământ

superior, se consideră perioadă de stagiu, exceptând profesiile în care stagiatura este reglementată prin legi speciale.

5.2.1.9. La sfârşitul perioadei de stagiu, angajatorul eliberează obligatoriu o adeverinţă, care este vizată de inspectoratul teritorial de muncă în a cărui rază teritorială de competenţă acesta îşi are sediul.

5.2.1.10. Pe durata executării unui contract individual de muncă nu poate fi stabilită decât o singură perioadă de probă, exceptând următoarele situaţii:

a) salariatul debutează într-o nouă funcţie; b) salariatul debutează într-o nouă profesie; c) salariatul urmează să presteze activitatea într-un loc de muncă cu condiţii grele, vătămătoare

sau periculoase.

Editia I Revizia 0 Pagina 10/32

AGENŢIA NAŢIONALĂ ANTI-DOPING

Directia Juridică şi Resurse Umane

Tipul procedurii: PO

Încheierea, modificarea şi încetarea raporturilor de muncă ale personalului contractual

din cadrul Agenţiei Naţionale Anti-Doping

Codul procedurii: PO-04-06 Nr. exemplare

5.2.2. Modificarea raporturilor de muncă

5.2.2.1. Contractul individual de muncă poate fi modificat numai prin acordul părţilor şi vizează următoarele elemente:

a) durata contractului; b) locul muncii; c) felul muncii; d) condiţiile de muncă; e) salariul; f) timpul de muncă şi timpul de odihnă.

5.2.2.3. ANAD poate modifica unilateral numai locul muncii, prin delegare sau detaşare, salariatul păstrându-şi funcţia şi toate celelalte drepturi prevăzute în CIM.

5.2.2.3. Delegarea reprezintă exercitarea temporară, din dispoziţia angajatorului, de către salariat, a unor lucrări sau sarcini corespunzătoare atribuţiilor de serviciu în afara locului său de muncă, în următoarele condiţii:

a) delegarea poate fi dispusă pentru o perioadă de cel mult 60 de zile calendaristice în 12 luni şi se poate prelungi pentru perioade succesive de maximum 60 de zile calendaristice, numai cu acordul salariatului; refuzul salariatului de prelungire a delegării nu poate constitui motiv pentru sancţionarea disciplinară a acestuia.

b) salariatul delegat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o indemnizaţie de delegare, în condiţiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.

5.2.2.4. Detaşarea este actul prin care se dispune schimbarea temporară a locului de muncă, din dispoziţia ANAD, la un alt angajator, în scopul executării unor lucrări în interesul angajatorului la care se dispune detaşarea.

5.2.2.4.1. Detaşarea se realizează în următoarele condiţii: a) detaşarea poate fi dispusă pe o perioadă de cel mult un an. b) în mod excepţional, perioada detaşării poate fi prelungită pentru motive obiective ce impun

prezenţa salariatului la angajatorul la care s-a dispus detaşarea, cu acordul ambelor părţi, din 6 în 6 luni.

5.2.2.4.2. Salariatul poate refuza detaşarea dispusă de angajatorul său numai în mod excepţional şi pentru motive personale temeinice.

5.2.2.4.3. Drepturile şi obligaţiile salariatului în cazul detaşării: c) salariatul detaşat are dreptul la plata cheltuielilor de transport şi cazare, precum şi la o

indemnizaţie de detaşare, în condiţiile prevăzute de lege sau de contractul colectiv de muncă aplicabil.

d) drepturile cuvenite salariatului detaşat se acordă de angajatorul la care s-a dispus detaşarea.

Editia I Revizia 0 Pagina 11/32

AGENŢIA NAŢIONALĂ ANTI-DOPING

Directia Juridică şi Resurse Umane

Tipul procedurii: PO

Încheierea, modificarea şi încetarea raporturilor de muncă ale personalului contractual

din cadrul Agenţiei Naţionale Anti-Doping

Codul procedurii: PO-04-06 Nr. exemplare

e) pe durata detaşării salariatul beneficiază de drepturile care îi sunt mai favorabile, fie de

drepturile de la angajatorul care a dispus detaşarea, fie de drepturile de la angajatorul la care este detaşat;

f) ANAD are obligaţia de a lua toate măsurile necesare pentru ca angajatorul la care s-a dispus detaşarea să îşi îndeplinească integral şi la timp toate obligaţiile faţă de salariatul detaşat.

g) dacă angajatorul la care s-a dispus detaşarea nu îşi îndeplineşte integral şi la timp toate obligaţiile faţă de salariatul detaşat, acestea vor fi îndeplinite de angajatorul care a dispus detaşarea.

5.2.2.4.4. In cazul în care există divergenţă între cei ANAD şi angajatorul la care s-a dispus detaşarea sau niciunul dintre ei nu îşi îndeplineşte obligaţiile potrivit prevederilor lit.g) şi h), salariatul detaşat are dreptul de a reveni la locul său de muncă de la ANAD, de a se îndrepta împotriva oricăruia dintre cei doi angajatori şi de a cere executarea silită a obligaţiilor neîndeplinite. mod excepţional, prin detaşare se poate modifica şi felul muncii, dar numai cu consimţământul scris al salariatului

5.2.2.4.5. In mod excepţional, prin detaşare se poate modifica şi felul muncii, dar numai cu consimţământul scris al salariatului

5.2.2.5. Angajatorul poate modifica temporar locul şi felul muncii, fără consimţământul salariatului, în cazurile şi condiţiile prevăzute de Codul Muncii, în următoarele situaţii:

a) în cazul unor situaţii de forţă majoră; b) cu titlu de sancţiune disciplinară; c) ca măsură de protecţie a salariatului. 5.2.3. Suspendarea contractului individual de muncă

5.2.3.1. Suspendarea contractului individual de muncă poate interveni:

a) de drept; b) prin acordul părţilor; c) prin actul unilateral al uneia dintre părţi.

5.2.3.2. Suspendarea contractului individual de muncă are ca efect suspendarea prestării muncii de către salariat şi a plăţii drepturilor de natură salarială de către angajator.

5.2.3.3. Pe durata suspendării pot continua să existe alte drepturi şi obligaţii ale părţilor decât cele prevăzute la pct.5.2.3.2 dacă acestea sunt prevăzute prin legi speciale, prin contractul colectiv de muncă aplicabil, prin contracte individuale de muncă sau prin regulamente interne.

5.2.3.4. În cazul suspendării contractului individual de muncă din cauza unei fapte imputabile salariatului, pe durata suspendării acesta nu va beneficia de nici un drept care rezultă din calitatea sa de salariat.

Editia I Revizia 0 Pagina 12/32

AGENŢIA NAŢIONALĂ ANTI-DOPING

Directia Juridică şi Resurse Umane

Tipul procedurii: PO

Încheierea, modificarea şi încetarea raporturilor de muncă ale personalului contractual

din cadrul Agenţiei Naţionale Anti-Doping

Codul procedurii: PO-04-06 Nr. exemplare

5.2.3.5. Contractul individual de muncă se suspendă de drept în următoarele situaţii:

a) concediu de maternitate; b) concediu pentru incapacitate temporară de muncă; c) carantină; d) efectuarea serviciului militar obligatoriu; e) exercitarea unei funcţii în cadrul unei autorităţi executive, legislative ori judecătoreşti, pe toată

durata mandatului, dacă legea nu prevede altfel; f) îndeplinirea unei funcţii de conducere salarizate în sindicat; g) forţă majoră; h) în cazul în care salariatul este arestat preventiv, în condiţiile Codului de procedură penală; i) în alte cazuri expres prevăzute de lege.

5.2.3.6. Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa salariatului, în următoarele situaţii:

a) concediu pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului cu handicap, până la împlinirea vârstei de 3 ani;

b) concediu pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani;

c) concediu paternal; d) concediu pentru formare profesională; e) exercitarea unor funcţii elective în cadrul organismelor profesionale constituite la nivel central

sau local, pe toată durata mandatului; f) participarea la grevă;

5.2.3.7. Contractul individual de muncă poate fi suspendat în situaţia absenţelor nemotivate ale salariatului, în condiţiile stabilite prin contractul colectiv de muncă aplicabil, contractul individual de muncă, precum şi prin regulamentul intern.

5.2.3.8. Contractul individual de muncă poate fi suspendat din iniţiativa angajatorului în următoarele situaţii:

a) pe durata cercetării disciplinare prealabile, în condiţiile legii; b) ca sancţiune disciplinară; c) în cazul în care angajatorul a formulat plângere penală împotriva salariatului sau acesta a fost

trimis în judecată pentru fapte penale incompatibile cu funcţia deţinută, până la rămânerea definitivă a hotărârii judecătoreşti;

d) în cazul întreruperii temporare a activităţii, fără încetarea raportului de muncă, în special pentru motive economice, tehnologice, structurale sau similare;

e) pe durata detaşării.

Editia I Revizia 0 Pagina 13/32

AGENŢIA NAŢIONALĂ ANTI-DOPING

Directia Juridică şi Resurse Umane

Tipul procedurii: PO

Încheierea, modificarea şi încetarea raporturilor de muncă ale personalului contractual

din cadrul Agenţiei Naţionale Anti-Doping

Codul procedurii: PO-04-06 Nr. exemplare

5.2.3.9. În cazurile prevăzute la pct.5.2.3.8. lit. a), b) şi c), dacă se constată nevinovăţia celui în cauză,

salariatul îşi reia activitatea anterioară, plătindu-i-se, în temeiul normelor şi principiilor răspunderii civile contractuale, o despăgubire egală cu salariul şi celelalte drepturi de care a fost lipsit pe perioada suspendării contractului.

5.2.3.10. Contractul individual de muncă poate fi suspendat, prin acordul părţilor a) în cazul concediilor fără plată pentru studii; b) pentru interese personale.

5.2.4. Încetarea contractului individual de muncă

5.2.4.1. Incetarea CIM prin acordul părţilor, la o dată convenită de comun acord; în această situaţie salariatul întocmeşte o cerere sau o propunere scrisă adresată preşedintelui ANAD, în baza căruia acesta emite un ordin, în cuprinsul căruia trebuie înscris neechivoc acordul de voinţă al celor două părţi pentru încetarea CIM la data convenită.

5.2.4.2.1. Incetarea de drept a CIM - presupune încetarea contractului individual de muncă fără intervenţia directă a vreuneia din părţile contractante, ci din cauza unor situaţii de fapt,a apariţiei unor prevederi legale, incompatibilităţi, a naturii contractului sau voinţei terţilor, după cum urmează:

a) la data decesului salariatului – în această situaţie documentul pe baza căruia încetează CIM este certificatul de deces;

b) în situaţia dizolvării angajatorului, CIM încetează ca urmare a încetării activităţii şi desfiinţării posturilor;

c) la data rămânerii irevocabile a hotărârii judecătoreşti de declarare a morţii sau a punerii sub interdicţie a salariatului;

d) la data îndeplinirii cumulative a condiţiilor de vârstă standard şi a stagiului minim de cotizare pentru pensionare, cu luarea în considerare a prevederilor legale referitoare la incompatibilităţile privind cumulul pensiei cu salariul;

e) la data comunicării deciziei de pensie în cazul pensiei de invaliditate, pensiei anticipate parţiale, pensiei anticipate, pensiei pentru limită de vârstă cu reducerea vârstei standard de pensionare;

f) ca urmare a constatării nulităţii absolute a contractului individual de muncă, de la data la care nulitatea a fost constatată prin acordul părţilor sau prin hotărâre judecătorească definitivă;

g) ca urmare a admiterii cererii de reintegrare în funcţia ocupată de salariat a unei persoane concediate nelegal sau pentru motive neîntemeiate, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti de reintegrare; în scopul protejării salariatului, ANAD îi va oferi alte locuri de muncă vacante din unitate, compatibile cu pregătirea profesională şi capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicină a muncii, acesta având la dispoziţie un termen de 3 zile lucrătoare pentru a-şi manifesta expres opţiunea pentru locul de muncă oferit; dacă angajatorul nu dispune de locuri de muncă vacante, va solicita sprijinul agenţiei judeţene de ocupare a forţei de muncă, pentru găsirea unui loc de muncă pentru salariatul concediat.

Editia I Revizia 0 Pagina 14/32

AGENŢIA NAŢIONALĂ ANTI-DOPING

Directia Juridică şi Resurse Umane

Tipul procedurii: PO

Încheierea, modificarea şi încetarea raporturilor de muncă ale personalului contractual

din cadrul Agenţiei Naţionale Anti-Doping

Codul procedurii: PO-04-06 Nr. exemplare

h) ca urmare a condamnării la executarea unei pedepse privative de libertate, de la data rămânerii

definitive a hotărârii judecătoreşti; i) de la data retragerii de către autorităţile sau organismele competente a avizelor, autorizaţiilor

ori atestărilor necesare pentru exercitarea profesiei, înstrucât această situaţie determină lipsa capacităţii juridice speciale a salariatului pentru ocuparea postului respectiv;

j) ca urmare a interzicerii exercitării unei profesii sau a unei funcţii, ca măsură de siguranţă ori

pedeapsă complementară, de la data rămânerii definitive a hotărârii judecătoreşti prin care s-a dispus interdicţia

k) la data expirării termenului contractului individual de muncă încheiat pe durată determinată; în această situaţie, părţile pot conveni prelungirea contractului sau transformarea acestuia pe durată nedeterminată;

l) retragerea acordului părinţilor sau al reprezentanţilor legali, în cazul salariaţilor cu vârsta cuprinsă între 15 şi 16 ani.

5.2.4.2.2. Pentru situaţiile prevăzute la pct.5.2.4.1.2. lit. d)-l), constatarea cazului de încetare de drept a CIM se face în termen de 5 zile lucrătoare de la intervenirea acestuia, în scris, prin ordin al preşedintelui ANAD, şi se comunică persoanelor aflate în situaţiile respective în termen de 5 zile lucrătoare

5.2.4.3. Incetarea CIM ca urmare a voinţei unilaterale a uneia dintre părţi:

5.2.4.3.1. Concedierea, respectiv încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa angajatorului, poate fi:

I. Concedierea pentru motive care ţin de persoana salariatului: 1. În cazul în care salariatul a săvârşit o abatere gravă sau abateri repetate de la regulile de

disciplină a muncii ori de la cele stabilite prin contractul individual de muncă sau regulamentul intern, ca sancţiune disciplinară.

1.1. Anterior concedierii disciplinare se realiza cercetarea prealabilă; concedierea se face în baza ordinului preşedintelui ANAD, şi trebuie să cuprindă, în mod obligatoriu:

i. descrierea faptei care constituie abatere disciplinară; ii. precizarea prevederilor legale care au fost încălcate;

iii. motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în timpul cercetării disciplinare prealabile, sau motivele pentru care nu a fost efectuată cercetarea prealabilă;

iv. temeiul de drept în baza căruia sancţiunea disciplinară se aplică (art. 264 alin. 1 lit. f din Codul muncii) şi temeiul de drept în baza căruia se desface contractul individual de muncă (art. 61 lit. a din Codul muncii);

v. termenul în care sancţiunea poate fi contestată şi instanţa competentă

Editia I Revizia 0 Pagina 15/32

AGENŢIA NAŢIONALĂ ANTI-DOPING

Directia Juridică şi Resurse Umane

Tipul procedurii: PO

Încheierea, modificarea şi încetarea raporturilor de muncă ale personalului contractual

din cadrul Agenţiei Naţionale Anti-Doping

Codul procedurii: PO-04-06 Nr. exemplare

1.2.Ordinul preşedintelui ANAD va fi emis în formă scrisă în termen de 30 de zile calendaristice

de la data la care preşedintele ANAD a luat la cunoştinţă despre săvârşirea abaterii, fără a depăşi 6 luni de la producerea faptei, şi se comunică salariatului personal, cu semnătură de primire, ori în caz de refuz al primirii, prin scrisoare recomandată la domiciliul acestuia, în termen de 5 zile calendaristice de la emitere.

2. În cazul în care salariatul este arestat preventiv pentru o perioadă mai mare de 30 de zile, în condiţiile Codului de procedură penală; în această situaţie decizia preşedintelui ANAD de concediere trebuie emisă în termen de 30 de zile calendaristice de la data constatării împlinirii celor 30 zile de detenţie; ordinul de concediere va fi emis în scris, va fi motivată în fapt şi în drept, va cuprinde termenul în care poate fi contestată şi instanţa de judecată la care se contestă şi produce efecte de la data comunicării salariatului.

3. În cazul în care, prin decizie a organelor competente de expertiză medicală, se constată inaptitudinea fizică şi/sau psihică a salariatului, fapt ce nu permite acestuia să îşi îndeplinească atribuţiile corespunzătoare locului de muncă ocupat; în această situaţie, concedierea se face în următoarele condiţii:

a) salariatul este preavizat cu privire la concediere cu 20 zile lucrătoare înainte; suspendarea contractului individual de muncă, cu excepţia celei datorate absenţelor nemotivate, suspendă şi termenul de preaviz

b) ANAD este obligată să ofere salariatului alte locuri de muncă vacante din unitate, compatibile cu pregătirea profesională şi capacitatea de muncă stabilită de medicul de medicină a muncii, salariatul având la dispoziţie un termen de 3 zile lucrătoare pentru a-şi manifesta expres opţiunea pentru locul de muncă oferit; dacă nu există locuri de muncă vacante compatibile, se va solicita sprijinul agenţiei de ocupare a forţei de muncă, pentru găsirea unui loc de muncă pentru salariatul concediat; ordinul de concediere va fi emis în termen de 30 de zile calendaristice de la data constatării situaţiei de inaptitudine medicală şi trebuie:

i. să fie emis în scris; ii. să fie motivat în fapt şi în drept;

iii. să cuprindă durata preavizului; iv. să cuprindă termenul în care poate fi contestat şi instanţa la care se contestă; v. să cuprindă lista locurilor de muncă disponibile şi termenul de exprimare a opţiunii;

vi. ordinul produce efecte de la data comunicării salariatului. 4. În cazul în care salariatul nu corespunde profesional locului de muncă în care este încadrat;

anterior concedierii se va realiza o evaluare prealabilă; condiţiile, documentele şi termenele sunt similare celor de la pct.1.

Editia I Revizia 0 Pagina 16/32

AGENŢIA NAŢIONALĂ ANTI-DOPING

Directia Juridică şi Resurse Umane

Tipul procedurii: PO

Încheierea, modificarea şi încetarea raporturilor de muncă ale personalului contractual

din cadrul Agenţiei Naţionale Anti-Doping

Codul procedurii: PO-04-06 Nr. exemplare

II. Concedierea pentru motive care nu ţin de persoana salariatului reprezintă încetarea

contractului individual de muncă determinată de desfiinţarea locului de muncă ocupat de salariat, din unul sau mai multe motive, reale şi serioase, fără legătură cu persoana acestuia, şi poate fi individuală sau colectivă; salariaţii concediaţi pentru motive care nu ţin de persoana lor beneficiază de măsuri active de combatere a şomajului şi pot beneficia de compensaţii în condiţiile prevăzute de lege.

5.2.4.3.2. Nu poate fi dispusă concedierea salariatului în următoarele situaţii sau pentru următoarele

motive: a) discriminare prin utilizarea unor criterii bazate pe sex, orientare sexuală, caracteristici genetice,

vârstă, apartenenţă naţională, rasă, culoare, etnie, religie, opţiune politică, origine socială, handicap, situaţie sau responsabilitate familială, apartenenţă sau activitate sindicală;

b) motivată de participarea la grevă a salariatului sau exercitarea celorlalte drepturi sindicale; c) pe durata incapacităţii temporare de muncă, stabilită prin certificat medical conform legii; d) pe durata concediului pentru carantină; e) pe durata în care femeia salariată este gravidă, în măsura în care angajatorul a luat cunoştinţă

de acest fapt anterior emiterii deciziei de concediere; f) pe durata concediului de maternitate; g) pe durata concediului pentru creşterea copilului în vârstă de până la 2 ani sau, în cazul copilului

cu handicap, până la împlinirea vîrstei de 3 ani; h) pe durata concediului pentru îngrijirea copilului bolnav în vârstă de până la 7 ani sau, în cazul

copilului cu handicap, pentru afecţiuni intercurente, până la împlinirea vârstei de 18 ani; i) pe durata îndeplinirii serviciului militar; j) pe durata exercitării unei funcţii eligibile într-un organism sindical, cu excepţia situaţiei în care

concedierea este dispusă pentru o abatere disciplinară gravă sau pentru abateri disciplinare repetate, săvârşite de către acel salariat;

k) pe durata exercitării concediului de odihnă. 5.2.4.3.3. Încetarea contractului individual de muncă din iniţiativa salariatului (demisia):

a) demisia reprezintă actul unilateral de voinţă a salariatului care, printr-o cerere adresată preşedintelui ANAD, îi comunică acestuia încetarea contractului individual de muncă, după împlinirea termenului de preaviz;

b) cererea de demisie se înregistrează la cabinetul preşedintelui; c) salariatul are dreptul de a nu motiva demisia. d) termenul de preaviz este, după caz, de:

i. cel mult 20 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de execuţie; ii. cel mult 45 de zile lucrătoare pentru salariaţii cu funcţii de conducere.

Editia I Revizia 0 Pagina 17/32

AGENŢIA NAŢIONALĂ ANTI-DOPING

Directia Juridică şi Resurse Umane

Tipul procedurii: PO

Încheierea, modificarea şi încetarea raporturilor de muncă ale personalului contractual

din cadrul Agenţiei Naţionale Anti-Doping

Codul procedurii: PO-04-06 Nr. exemplare

e) pe durata preavizului contractul individual de muncă continuă să îşi producă toate efectele; f) în situaţia în care în perioada de preaviz contractul individual de muncă este suspendat,

termenul de preaviz va fi suspendat corespunzător; g) contractul individual de muncă încetează la data expirării termenului de preaviz sau la data

renunţării totale ori parţiale de către conducerea ANAD la termenul respectiv. h) în cazul în care un salariat aflat în perioada de probă este concediat pentru necorespundere

profesională nu se acordă preaviz. 5.2.4.4. Pe durata sau la sfârşitul perioadei de probă, contractul individual de muncă poate înceta

exclusiv printr-o notificare scrisă, fără preaviz, la iniţiativa oricăreia dintre părţi, fără a fi necesară motivarea acesteia.

5.3. Documente utilizate ( denumirea, emitentul, continutul, rolul si circuitului documentelor

5.3.1. Ordinul

5.3.1.1. Ordinul constituie documentul prin care preşedintele ANAD, în calitate de reprezentant al angajatorului, formalizează:

a) numirea în post a salariatului; b) modificările ulterioare privind clauze ale CIM, înclusiv încetarea CIM; c) aplicarea unor sancţiuni.

5.3.1.2. Ordinul are formă scrisă şi trebuie să cuprindă următoarele elemente: a) temeiul legal al numirii, respectiv al modificării clauzei; b) numele şi prenumele salariatului; c) denumirea funcţiei ocupate; d) locul de muncă; e) data de la care urmează să înceapă, respectiv termine raporturile de muncă, ori de la care

începe să decurgă modificarea clauzei; f) drepturile salariale – în cazul numirii sau când modificarea are ca obiect un drept salarial.

5.3.1.3. Ordinele emise având ca obiect concedieri cuprind şi elementele specifice şi detaliate la pct.5.2.4.3.

5.3.1.4. Ordinele emise având ca obiect sancţiuni cuprind şi elementele specifice şi detaliate la alin.1 pct.5.2.4.3.1.

5.3.1.4. Ordinul preşedintelui ANAD se întocmeşte de către salariatul SRU în patru exemplare: i. un exemplar se înmânează salariatului;

ii. un exemplar se arhivează la dosarul personal al salariatului; iii. un exemplar se înaintează la DEA ca document justificativ. iv. un exemplar se arhivează la dosarul cuprinzând ordinele emise de DJRU;

5.3.1.5. In situaţia în care modificarea obiectul ordinului nu are implicaţii financiare, acesta nu se comunică DEA.

5.3.1.6. Ordinul de numire este contrasemnat de aceleaşi persoane care contrasemnează CIM. 5.3.1.7. Ordinul produce efecte de la data comunicării, dacă în cuprinsul său nu se specifice în mod

expres.

Editia I Revizia 0 Pagina 18/32

AGENŢIA NAŢIONALĂ ANTI-DOPING

Directia Juridică şi Resurse Umane

Tipul procedurii: PO

Încheierea, modificarea şi încetarea raporturilor de muncă ale personalului contractual

din cadrul Agenţiei Naţionale Anti-Doping

Codul procedurii: PO-04-06 Nr. exemplare

5.3.2. Contractul individual de muncă (Anexa 2)

5.3.2.1. Contractul individual de muncă este contractul în temeiul căruia persoana selectată în vederea angajării, denumită salariat, se obligă să presteze munca pentru şi sub autoritatea ANAD , în schimbul unei remuneraţii denumite salariu; şi care nu poate conţine prevederi contrare sau drepturi sub nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de muncă.

5.3.2.2. La încheierea contractului individual de muncă se are în vedere respectarea următoarelor condiţii:

a) încheierea se face pe baza consimţământului părţilor, în formă scrisă, în limba română; b) se încheie pe durată nedeterminată, în afara excepţiilor prevăzute în mod expres de lege. c) clauzele contractului individual de muncă nu pot conţine prevederi contrare sau drepturi sub

nivelul minim stabilit prin acte normative ori prin contracte colective de muncă. d) în situaţia în care contractul individual de muncă nu a fost încheiat în formă scrisă, se prezumă

că a fost încheiat pe o durată nedeterminată, iar părţile pot face dovada prevederilor contractuale şi a prestaţiilor efectuate prin orice alt mijloc de probă.

5.3.2.3. In afara clauzelor prevăzute la pct.5.2.1.2. şi 5.2.1.3, CIM mai conţine drepturile şi obligaţiile părţilor.

5.3.2.4. CIM se încheie cu o persoană fizică, care îndeplineşte cel puţin următoarele condiţii: a) are cel puţin vârsta de 16 ani, pentru îndeplinirea capacităţii de muncă; b) persoana fizică poate încheia un contract de muncă în calitate de salariat şi la împlinirea vârstei

de 15 ani, cu acordul părinţilor sau al reprezentanţilor legali, pentru activităţi potrivite cu dezvoltarea fizică, aptitudinile şi cunoştinţele sale, dacă astfel nu îi sunt periclitate sănătatea, dezvoltarea şi pregătirea profesională;

5.3.2.5. Este interzisă încadrarea în muncă: a) a persoanelor sub vârsta de 15 ani este interzisă. b) a persoanelor puse sub interdicţie judecătorească; c) încadrarea în muncă în locuri de muncă grele, vătămătoare sau periculoase a persoanelor

înainte de împlinirea vârstei de 18 ani. 5.3.2.6. Este interzisă, sub sancţiunea nulităţii absolute, încheierea unui contract individual de muncă

în scopul prestării unei munci sau a unei activităţi ilicite ori imorale. 5.3.2.7. Nerespectarea oricăreia dintre condiţiile legale necesare pentru încheierea valabilă a

contractului individual de muncă atrage nulitatea acestuia şi produce efecte numai pentru viitor.

5.3.2.8. Nulitatea contractului individual de muncă poate fi acoperită prin îndeplinirea ulterioară a condiţiilor impuse de lege, ori prin înlocuirea clauzei afectată de nulitate cu dispoziţia legală sau convenţională aplicabilă, salariatul având dreptul la despăgubiri.

5.3.2.9. Persoana care a prestat munca în temeiul unui contract individual de muncă nul are dreptul la remunerarea acesteia, corespunzător modului de îndeplinire a atribuţiilor de serviciu.

Editia I Revizia 0 Pagina 19/32

AGENŢIA NAŢIONALĂ ANTI-DOPING

Directia Juridică şi Resurse Umane

Tipul procedurii: PO

Încheierea, modificarea şi încetarea raporturilor de muncă ale personalului contractual

din cadrul Agenţiei Naţionale Anti-Doping

Codul procedurii: PO-04-06 Nr. exemplare

5.3.2.10. Constatarea nulităţii şi stabilirea, potrivit legii, a efectelor acesteia se pot face prin acordul

părţilor. 5.3.2.11. CIM se întocmeşte, de regulă, pe durată determinată. 5.3.2.12. Contractul individual de muncă poate fi încheiat pentru o durată determinată numai în

următoarele cazuri: a) înlocuirea unui salariat în cazul suspendării contractului său de muncă, cu excepţia situaţiei în

care acel salariat participă la grevă; b) creşterea şi/sau modificarea temporară a structurii activităţii angajatorului; c) desfăşurarea unor activităţi cu caracter sezonier; d) în situaţia în care este încheiat în temeiul unor dispoziţii legale emise cu scopul de a favoriza

temporar anumite categorii de persoane fără loc de muncă; e) angajarea unei persoane care, în termen de 5 ani de la data angajării, îndeplineşte condiţiile de

pensionare pentru limită de vârstă; f) ocuparea unei funcţii eligibile în cadrul organizaţiilor sindicale, patronale sau al organizaţiilor

neguvernamentale, pe perioada mandatului; g) angajarea pensionarilor care, în condiţiile legii, pot cumula pensia cu salariul; h) în alte cazuri prevăzute expres de legi speciale ori pentru desfăşurarea unor lucrări, proiecte sau

programe. 5.3.2.13. Contractul individual de muncă pe durată determinată nu poate fi încheiat pe o perioadă mai

mare de 36 luni sau, în cazul în care contractul individual de muncă pe durată determinată este încheiat pentru a înlocui un salariat al cărui contract individual de muncă este suspendat, până în momentul încetării motivelor ce au determinat suspendarea contractului individual de muncă al salariatului titular.

5.3.2.14. Contractul individual de muncă pe durată determinată poate fi prelungit şi după expirarea termenului iniţial, cu acordul scris al părţilor, pentru perioada realizării unui proiect, program sau unei lucrări, durata acestuia neputând să depăşească termenul de 36 de luni.

5.3.2.15. ANAD poate încheia cu aceeaşi persoană cel mult trei CIM pe perioadă determinată. 5.3.2.16. In situaţia în care se încheie un CIM pe perioadă determinată cu aceeaşi persoană în termen

de 3 luni de la data încetării CIM pe perioadă determinată, durata acestuia nu poate fi mai mare de 12 luni.

5.3.2.17. Salariaţii încadrat cu CIM pe perioadă determinată are aceleaşi drepturi şi obligaţii şi beneficiază de acelaşi tratament ca şi salariaţii încadraţi cu CIM pe perioadă nedeterminată, cu excepţia cazurilor în care tratamentul diferit este justificat de motive obiective

5.3.2.18. CIM se întocmeşte de către salariatul din cadrul SRU în două exemplare, din care: i. un exemplar se înmânează salariatului;

ii. un exemplar se arhivează la dosarul personal al salariatului. .

Editia I Revizia 0 Pagina 20/32

AGENŢIA NAŢIONALĂ ANTI-DOPING

Directia Juridică şi Resurse Umane

Tipul procedurii: PO

Încheierea, modificarea şi încetarea raporturilor de muncă ale personalului contractual

din cadrul Agenţiei Naţionale Anti-Doping

Codul procedurii: PO-04-06 Nr. exemplare

5.3.2.19. CIM este semnat de preşedintele ANAD şi de către salariat şi este contrasemnat de: a) SG;

b) directorul DEA; c) persoana desemnată cu acordarea vizei de control financiar preventiv propriu;

c) directorul DJRU 5.3.2.20. După semnare, salariatul din cadrul SRU asigură înregistrarea CIM în caietul de „Evidenţă a

numerelor alocate contractelor individuale de muncă ale salariaţilor Agenţiei Naţionale Anti-Doping” (Anexa 1) în ordinea întocmirii lor.

5.3.2.21. Numărul alocat este unic pentru fiecare salariat şi reprezintă numărul de marcă al acestuia. 5.3.4.22. După alocarea numărului, salariatul SRU asigură înregistrarea CIM în registrul general de

evidenţă a salariaţilor şi asigură transmiterea acestuia la ITM prin aplicaţia REVISAL, conform procedurii specifice.

5.3.3. Fişa postului

5.3.3.1. Fişa postului este instrumentul de management care se întocmeşte şi pentru posturile vacante ca şi pentru cele nou înfiinţate şi care:

a) asigură înţelegerea responsabilităţilor şi cerinţelor postului; b) statuează relaţiile ierarhice în cadrul compartimentului, facilitând comunicarea şef-subaltern; c) constituie bază în procesul de recrutare, selecţie şi evaluare a postului; d) oferă salariatului o imagine clară a poziţiei sale în cadrul instituţiei.

5.3.3.2. Fişa postului este aprobată de către preşedintele ANAD. 5.3.3.3. Fişa postului este întocmită de conducătorul direct, care are şi responsabilitatea obţinerii

semnăturii angajatului şi transmiterea unui exemplar la SRU, pe formularul „Fişa Postului, cod 620-01-03 ANAD”

5.3.3.4. Fişa postului este un document obligatoriu, anexă la CIM şi conţine informaţii despre: a) denumirea postului şi codul COR; b) locul şi rolul postului în cadrul stucturii ANAD; c) cerinţele postului (studii, competenţe, experienţă, abilităţi); d) atribuţii şi responsabilităţi; e) criteriile de apreciere.

5.3.3.5.Fisa postului reprezinta baza pentru evaluarea corecta a performantelor profesionale ale salariatului si asigura totodata conditiile de promovare si formare profesionala.

5.3.3.6. Fisa postului se actualizează ori de cate ori apar schimbari semnificative in continutul unui post existent.

Editia I Revizia 0 Pagina 21/32

AGENŢIA NAŢIONALĂ ANTI-DOPING

Directia Juridică şi Resurse Umane

Tipul procedurii: PO

Încheierea, modificarea şi încetarea raporturilor de muncă ale personalului contractual

din cadrul Agenţiei Naţionale Anti-Doping

Codul procedurii: PO-04-06 Nr. exemplare

5.3.4. Angajamentul de confidenţialitate (Anexa 3)

5.3.4.1. Prin clauza de confidenţialitate, părţile convin ca, pe toată durata CIM, să nu transmită date sau informaţii de care au luat cunoştinţă în timpul executării contractului, în condiţiile stabilite prin Regulamentul Intern.

5.3.4.2. Nerespectarea acestei clauze de către oricare dintre părţi atrage obligarea celui în culpă la plata de daune-interese.

5.3.4.3. In aplicarea clauzei de confidenţialitate, salariatul nou angajat semnează în două exemplare angajamentul de confidenţialitate, anexă la CIM.

5.3.5. Actul adiţional la CIM (Anexa 4)

5.3.5.1. Actul adiţional la CIM este întocmit în două exemplare de către salariatul SRU ori de cîte ori intervin modificări ale clauzelor prevăzute în CIM, conform precizărilor din prezenta procedură, şi se difuzează astfel:

i. un exemplar se înmânează salariatului; ii. un exemplar se arhivează la dosarul personal al salariatului.

5.3.5.2. Actul adiţional la CIM este semnat în aceleaşi condiţii şi de aceleaşi autorităţi ca şi CIM. 5.3.6. Informarea (Anexa 2)

5.3.6.1. Informarea este documentul prin care: a) se aduce la cunoştinţa persoanei selectate în vederea angajării principalele clauze înscrise în

contractul individual de muncă, potrivit pct.5.2.1.2. b) se aduce la cunoştinţa salariatului modificările clauzelor CIM.

5.3.6.2. Informarea se întocmeşte de către salariatul SRU şi este semnat de către directorul DJRU. 5.3.6.3. Informarea se întocmeşte în două exemplare, din care:

i. un exemplar se înmânează salariatului; ii. un exemplar se arhivează la dosarul personal al salariatului.

Editia I Revizia 0 Pagina 22/32

AGENŢIA NAŢIONALĂ ANTI-DOPING

Directia Juridică şi Resurse Umane

Tipul procedurii: PO

Încheierea, modificarea şi încetarea raporturilor de muncă ale personalului contractual

din cadrul Agenţiei Naţionale Anti-Doping

Codul procedurii: PO-04-06 Nr. exemplare 6.0. Responsabilitati si raspunderi in derularea activitatii 6.1. Preşedintele ANAD 6.1.1. Emite ordinele de numire în post, de modificare a clauzelor CIM, sau de sancţionare a

abaterilor, după caz; 6.1.2. Semnează, în calitate de reprezentant al ANAD, contractul individual de muncă şi angajamentul

de confidenţialitate, precum şi actul adiţional, după caz 6.1.3. Aprobă fişa postului. 6.2. Secretarul General 6.2.1. Avizează ordinele de numire în post, de modificare a clauzelor CIM, sau de sancţionare a abaterilor, după caz. 6.2.2. Contrasemnează, în calitate de coordonator ierahic al DJRU şi DEA, CIM şi actele acţionale 6.3. Direcţia Economică şi Administrativ 6.2.1. Avizează ordinele de numire în post şi de modificare a clauzelor CIM după caz, 6.2.2. Avizează CIM 6.2.3. Avizul DEA certifică existenţa resurselor financiare necesare sau reflectă luarea la cunoştinţă a

modificărilor intervenite în situaţia salariatului respectiv. 6.4. Direcţia Juridică şi Resurse Umane 6.4.1. Intocmeşte ordinele de numire în post, de modificare a clauzelor CIM, sau de sancţionare a abaterilor, după caz, în conformitate cu prevederile legislative în vigoare. 6.4.2. Intocmeşte, în condiţii de legalitate, CIM, actele adiţionale şi angajamentul de confidenţialitate

şi urmăreşte obţinerea semnăturilor celor implicaţi 6.4.3. Emite Informarea şi aduce la cunoştinţa persoanei selectate în vederea angajării clauzele CIM 6.4.4. Asigură asistenţă de specialitate conducerii ANAD şi salariaţilor în ceea ce priveşte legislaţia

referitoare la încheierea, modificarea şi încetarea raporturilor de muncă 6.5. Persoana desemnată cu acordarea vizei de control financiar preventiv propriu 6.5.1. Certifică existenţa creditelor bugetare şi rezervarea acestora prin angajament bugetar la nivelul

obligaţiilor financiare decurgând din angajamentul legal, precum şi respectarea reglementărilor legale privind angajarea şi încadrarea personalului în limita posturilor aprobate şi stabilirea drepturilor salariale.

6.5.2. Avizează ordinele şi CIM având ca obiect angajarea sau avansarea salariaţilor, precum şi orice alte situaţii având ca obiect acordarea unor drepturi salariale.

Editia I Revizia 0 Pagina 23/32

AGENŢIA NAŢIONALĂ ANTI-DOPING

Directia Juridică şi Resurse Umane

Tipul procedurii: PO

Încheierea, modificarea şi încetarea raporturilor de muncă ale personalului contractual

din cadrul Agenţiei Naţionale Anti-Doping

Codul procedurii: PO-04-06 Nr. exemplare

7.0. Formulare

F-PO-04.06.01 – Pagina de gardă F-PO-04.06.02 – Pagina de cuprins F-PO-04.06.03 – Lista de analiză a procedurii F-PO-04.06.04 – Formular de evidenţă a modificărilor F-PO-04.06.05 – Lista de difuzare a proceduri

8.0. Anexe, inregistrari, arhivari:

Nr. anexa

Denumire anexa

Emitent

Nr. expl.

Difuzare

Arhivare Loc/

Perioada

Alte elemente

0 1 2 3 4 5 6 1 Evidenţa numerelor alocate

contractelor individuale de muncă ale salariaţilor Agenţiei Naţionale Anti-Doping

DJRU

1

x

DJRU

2 Informare DJRU 2 Salariat/SRU

DJRU

3 Contractul individual de muncă Preşedinte 2 Salariat/SRU

DJRU

4 Actul adiţional la contractul individual de muncă

Preşedinte 2 Salariat/SRU

DJRU

5 Angajamentul de confidenţialitate Preşedinte 2 Salariat/SRU

DJRU

Editia I Revizia 0 Pagina 24/32

AGENŢIA NAŢIONALĂ ANTI-DOPING

Directia Juridică şi Resurse Umane

Tipul procedurii: PO

Încheierea, modificarea şi încetarea raporturilor de muncă ale personalului contractual

din cadrul Agenţiei Naţionale Anti-Doping

Codul procedurii: PO-04-06 Nr. exemplare

Anexa 1

EVIDENŢA NUMERELOR ALOCATE CONTRACTELOR INDIVIDUALE DE MUNCĂ

ALE SALARIAŢILOR AGENŢIEI NAŢIONALE ANTI-DOPING

Numărul contractului

Data încheierii contractului

Numele şi prenumele titularului

Editia I Revizia 0 Pagina 25/32

AGENŢIA NAŢIONALĂ ANTI-DOPING

Directia Juridică şi Resurse Umane

Tipul procedurii: PO

Încheierea, modificarea şi încetarea raporturilor de muncă ale personalului contractual

din cadrul Agenţiei Naţionale Anti-Doping

Codul procedurii: PO-04-06 Nr. exemplare

Anexa 2

CONTRACT INDIVIDUAL DE MUNCĂ

încheiat şi înregistrat sub nr. . ../....... în registrul general de evidenţă a salariaţilor A. Partile contractului Angajator – Agenţia Naţională Anti-Doping, cu sediul in Bucureşti, B-dul Basarabiei nr.37-39 sector 2, cod fiscal 18018990, telefon 311.55.41, reprezentata legal prin _____________________ in calitate de Preşedinte, Si Salariatul – ______________, domiciliat in ______________, Str._________________ nr.___ bl.___ sc.___ et.___ ap._____ posesor/posesoare al/a cartii de identitate seria ______ nr. ________ eliberata de ___________ la data de ____________, CNP _________________,

am incheiat prezentul contract individual de munca in urmatoarele conditii asupra carora am convenit:

B. Obiectul contractului: ______________________________

C. Durata contractului: _______________________________

D. Locul de muncă: __________________________________.

E. Felul muncii ________________ cod ______________ conform Clasificaţiei Ocupaţiilor din România..

F. Atributiile postului Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.

F¹. Criteriile de evaluare a salariatului Sunt stabilite prin fişa postului, anexa la prezentul contract individual de muncă.

G. Conditii de munca 1. Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991. 2. Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/___________ de munca, potrivit Legii privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare.

H. Durata muncii 1. Normă __________, durata timpului de lucru fiind de ____ ore/zi, _____ore/săptămână. a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: ____ ore zi, de la orele _____ pana la orele ______ potrivit regulamentului intern. b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern.

I. Concediul Durata concediului anual de odihna este de ______ zile lucratoare J. Salarizare 1. Salariul de bază lunar brut: ___________ lei 2. Alte elemente constitutive:

a) sporuri: 3. Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii. 4. Data la care se plăteşte salariul este: 10 ale fiecărei luni pentru luna anterioară.

K. Drepturi şi obligaţii ale părţilor privind securitatea şi sănătatea în muncă: a) echipament individual de protecţie: b) echipament individual de lucru: c) materiale igienico-sanitare: d) alimentaţie de protecţie: e) alte drepturi şi obligaţii privind sănătatea şi securitatea în muncă:

L. Alte clauze: a) perioada de proba este de: ____ zile lucrătoare; b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de _____ zile lucratoare, conform Legii nr. 53/2003 -Codul muncii; c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de _______ zile lucrătoare, conform Legii nr. 53/2003 -Codul muncii.

M. Drepturi si obligatii generale ale partilor

1. Salariatul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) dreptul la salarizare pentru munca depusa; b) dreptul la repaus zilnic si saptamanal; c) dreptul la concediu de odihna anual; d) dreptul la egalitat de de sanse si de tratament; e) dreptul la securitate si sanatate in munca; f) dreptul la formare profesionala, in conditiile actelor aditionale.

2. Salariatului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: a) obligatia de a realiza norma de munca sau, dupa caz, de a indeplini atributiile ce ii revin conform fisei postului; b) obligatia de a respecta disciplina muncii; c) obligatia de fidelitate fata de angajator in executarea atributiilor de serviciu; d) obligatia de a respecta masurile de securitate si sanatate a muncii in unitate; e) obligatia de a respecta secretul de serviciu.

3. Angajatorul are, in principal, urmatoarele drepturi: a) sa dea dispozitii cu caracter obligatoriu pentru salariat, sub rezerva legalitatii lor; b) sa exercite controlul asupra modului de indeplinire a sarcinilor de serviciu; c) sa constate savarsirea abaterilor disciplinare si sa aplice sanctiunile corespunzatoare, potrivit legii, contractului colectiv de munca aplicabil si regulamentului intern.

4. Angajatorului ii revin, in principal, urmatoarele obligatii: a) sa acorde salariatului toate drepturile ce decurg din contractele individuale de munca, din contractul colectiv de munca aplicabil si din lege; b) sa asigure permanent conditiile tehnice si organizatorice avute in vedere la elaborarea normelor de munca si conditiile corespunzatoare de munca; c) sa informeze salariatul asupra conditiilor de munca si asupra elementelor care privesc desfasurarea relatiilor de munca; d) sa elibereze, la cerere, toate documentele care atesta calitatea de salariat a solicitantului; e) sa asigure confidentialitatea datelor cu caracter personal ale salariatului. N. Dispozitii finale

Prevederile prezentului contract individual de munca se completeaza cu dispozitiile Legii nr. 53/2003 - Codul muncii, cu modificările şi completările ulterioare. Orice modificare privind clauzele contractuale in timpul executarii contractului individual de munca impune incheierea unui act aditional la contract, conform dispozitiilor legale. Prezentul contract individual de munca s-a incheiat in doua exemplare, cate unul pentru fiecare parte.

O. Conflictele in legatura cu incheierea, executarea, modificarea, suspendarea sau incetarea prezentului contract individual de munca sunt solutionate de instanta judecatoreasca competenta material si teritorial, potrivit legii. ANGAJATOR, SALARIAT, PRESEDINTE Data, _______________ Secretar general, Direcţia Economică şi Administrativ Director, Direcţia Juridică şi Resurse Umane Director, Pe data de ........................ prezentul contract inceteaza in temeiul art. ............ din Legea nr. 53/2003 - Codul muncii, in urma indeplinirii procedurii legale. Angajator, ........................

Editia I Revizia 0 Pagina 28/32

AGENŢIA NAŢIONALĂ ANTI-DOPING

Directia Juridică şi Resurse Umane

Tipul procedurii: PO

Încheierea, modificarea şi încetarea raporturilor de muncă ale personalului contractual

din cadrul Agenţiei Naţionale Anti-Doping

Codul procedurii: PO-04-06 Nr. exemplare

Anexa 3 ANTET ANAD

ANGAJAMENT DE CONFIDENŢIALITATE

Subsemnatul(a)………………………………, domiciliat(a) in localitatea……………….. str………………………, nr……., bl……., sc……., et….., ap……, sector……..posesor al cărţii de identitate seria….., nr………………, eliberată de Secţia …………….., la data de…………………, CNP…………………………….., declar că am luat la cunoştinţă dispozitiile legale şi mă angajez să păstrez cu stricteţe secretul de serviciu, să respect întocmai normele legale cu privire la evidenţa, manipularea şi păstrarea informaţiilor, datelor şi documentelor secrete de serviciu ce mi-au fost încredinţate, inclusiv după încetarea activităţii.

Sunt conştient că în cazul în care voi încălca prevederile normative privind protecţia informaţiilor voi raspunde potrivit legii, în raport cu gravitatea faptei. Angajatul are urmatoarele obligaţii:

1. Să ia toate masurile pentru păstrarea caracterului confidenţial al datelor şi informaţiilor la care are acces prin natura atribuţiilor sale:

2. Să se asigure că documentele confidenţiale sunt stocate într-un loc singur, protejate împotriva deteriorării şi că nu sunt disponibile persoanelor care nu au acces autorizat; documentele ce conţin date cu caracter personal ale sportivilor vor fi menţinute în strictă confidenţialitate iar informaţiile cu privire la localizarea sportivilor, vor fi folosite exclusiv pentru scopuri de planificare, coordonare sau conducere a testărilor, urmând a fi distruse după ce nu vor mai fi relevante pentru scopurile pentru care au fost adunate;

3. Să nu se angajeze în discuţii referitoare la desfăsurarea activitatii profesionale sau a Agentiei, fără a avea consimţămânul prealabil scris al conducerii;

4. Să nu discute informaţii confidenţiale în locuri publice; 5. Să nu părăsească incinta Agenţiei cu informaţii confidenţiale stocate pe suport magnetic: CD,

floppy-disck, memorii portabile etc. Computerele vor fi trimise la service fără suport magnetic (hard disck).

6. În cazul în care, persoane din afara Agenţiei încearcă să obţină prin orice mijloace, de la angajat, date ce constituie informaţii cu caracter confidenţial, să comunice imediat această situaţie conducerii instituţiei;

7. În cazul încetării relaţiilor contractuale, să transmită şefului ierarhic superior toti purtătorii de informaţii ce constituie date şi informaţii confidenţiale (manuscrise, CD-uri, dischete, imprimate la printer, pelicule cinematografice şi fotografice, modele, materiale, etc), pe care le-a avut la dispoziţie;

Editia I Revizia 0 Pagina 29/32

AGENŢIA NAŢIONALĂ ANTI-DOPING

Directia Juridică şi Resurse Umane

Tipul procedurii: PO

Încheierea, modificarea şi încetarea raporturilor de muncă ale personalului contractual

din cadrul Agenţiei Naţionale Anti-Doping

Codul procedurii: PO-04-06 Nr. exemplare

Sunt considerate documente(informaţii) cu caracter confidenţial urmatoarele:

1. Procedurile de lucru din cadrul Agenţiei; 2. Proiectele aprobate de către conducerea Agenţiei (indiferent de stadiul lor de aplicare); 3. Studiile şi cercetările efectuate de către Agenţie; 4. Rapoartele periodice realizate de către direcţie/compartiment/serviciu şi de către Agenţie

pentru Guvern şi Parlament; 5. Politica de personal şi de motivare din cadrul Agenţiei; 6. Softurile proprii aparţinând Agenţiei, precum şi cele cumparate în cadrul Agenţiei; 7. Mesajele transmise prin sistemul e-mail şi care conţin date sau documente cu caracter

confidenţial; 8. Documentele şi copii de pe documentele Agenţiei(inclusiv pe dischete sau CD-uri) sau

documente memorate deliberat, în afara de cazul când există consimţământul expres al angajatorului în acest sens;

9. Orice documente, date şi informaţii referitoare la toate etapele controlului doping; 10. Documentele care conţin date cu caracter personal; 11. Documente, date şi informaţii referitoare la Scutirile pentru Uz Terapeutic şi Scutirile pentru

Uz Terapeutic în Procedură Restransă.

Angajatul este de acord că toate datele şi informaţiile la care are acces prin natura atribuţiilor sale sunt şi rămân proprietatea angajatorului.

Orice folosire, comercializare, înstrăinare a acestor informaţii fără consimţământul scris al angajatorului constituie o încălcare a dreptului de proprietate intelectuală a acestuia, precum şi a prevederilor legale privind concurenţa neloială.

In cazul în care angajatul cu intenţie sau din culpa, încalcă prevederile prezentului act adiţional, răspunde disciplinar în funcţie de gravitate, până la încetarea raporturilor de muncă.

Prezentul angajament de confidenţialitate, care face parte integrantă din contractul individual de muncă, s-a incheiat în două exemplare, câte un exemplar pentru fiecare parte.

Celelalte clauze ale contractului rămân nemodificate, valabilitatea lor prelungindu-se pe perioada actului adiţional.

PREŞEDINTE, SALARIAT,

Editia I Revizia 0 Pagina 30/32

AGENŢIA NAŢIONALĂ ANTI-DOPING

Directia Juridică şi Resurse Umane

Tipul procedurii: PO

Încheierea, modificarea şi încetarea raporturilor de muncă ale personalului contractual

din cadrul Agenţiei Naţionale Anti-Doping

Codul procedurii: PO-04-06 Nr. exemplare

Anexa 4

ACT ADIŢIONAL NR.___/__________________

la Contractul Individual de Muncă 53/2006

Angajatorul Agentia Nationala Anti-Doping, C.U.I.18018990, cu sediul în Bucuresti, B-dul Basarabia, nr. 37-39, reprezentat legal de _________________________, în calitate de Preşedinte,

şi Salariatul Salariatul – ______________, domiciliat in ______________, Str._________________ nr.___ bl.___ sc.___ et.___ ap._____ posesor/posesoare al/a cartii de identitate seria ______ nr. ________ eliberata de ___________ la data de ____________, CNP _________________,

hotărăsc de comun acord modificarea contractului individual de muncă, urmare

________________ începând cu data _________________, după cum urmează: 1. Se modifică lit.____________________ , care va avea următorul cuprins:

. . . . …………………………………………………………………………………………………………… ……………………………………………………………………………………………………

Prezentul act aditional a fost incheiat in 2 exemplare, cate un exemplar pentru fiecare parte. Preşedinte, Salariat,

Data, __________________ Avizat, Secretar General, Direcţia Juridică şi Resurse Umane Director, Direcţia Economică şi Administrativ, Director,

Editia I Revizia 0 Pagina 31/32

AGENŢIA NAŢIONALĂ ANTI-DOPING

Directia Juridică şi Resurse Umane

Tipul procedurii: PO

Încheierea, modificarea şi încetarea raporturilor de muncă ale personalului contractual

din cadrul Agenţiei Naţionale Anti-Doping

Codul procedurii: PO-04-06 Nr. exemplare

Anexa 5 DIRECŢIA JURIDICĂ ŞI RESURSE UMANE

I N F O R M A R E

In conformitate cu art.17 din Legea nr.53/2003 – Codul Muncii, republicată, vă informăm asupra principalelor elemente ale contractului individual de muncă încheiat cu Agenţia Naţională Anti-Doping: 1. Obiectul contractului: ______________________________ 2. Durata contractului: _______________________________

3. Locul de muncă: __________________________________.

4. Felul muncii ________________ cod ________ conform Clasificaţiei Ocupaţiilor din România..

5. Atributiile postului Atributiile postului sunt prevazute in fisa postului, anexa la contractul individual de munca.

6. Criteriile de evaluare a salariatului Sunt stabilite prin fişa postului, anexa la prezentul contract individual de muncă.

7. Conditii de munca: a) Activitatea se desfăşoară în conformitate cu prevederile Legii nr. 31/1991. b) Activitatea prestata se desfasoara in conditii normale/___________ de munca, potrivit Legii

privind sistemul public de pensii si alte drepturi de asigurari sociale, cu modificarile si completarile ulterioare.

8. Durata munci: Normă ______, durata timpului de lucru fiind de ____ ore/zi, _____ore/săptămână. a) Repartizarea programului de lucru se face după cum urmează: ____ ore zi, de la orele _____

pana la orele ______ potrivit regulamentului intern. b) Programul de lucru se poate modifica în condiţiile regulamentului intern.

9. Concediul Durata concediului anual de odihna este de ______ zile lucratoare

10. Salarizare a) Salariul de bază lunar brut: ___________ lei b) Alte elemente:

- sporuri:

Editia I Revizia 0 Pagina 32/32

AGENŢIA NAŢIONALĂ ANTI-DOPING

Directia Juridică şi Resurse Umane

Tipul procedurii: PO

Încheierea, modificarea şi încetarea raporturilor de muncă ale personalului contractual

din cadrul Agenţiei Naţionale Anti-Doping

Codul procedurii: PO-04-06 Nr. exemplare

c) Orele suplimentare prestate în afara programului normal de lucru sau în zilele în care nu se lucrează ori în zilele de sărbători legale se compensează cu ore libere plătite sau se plătesc cu un spor la salariu, conform contractului colectiv de muncă aplicabil sau Legii nr. 53/2003 - Codul muncii.

d) Data la care se plăteşte salariul este: 10 ale fiecărei luni pentru luna anterioară. 11. Alte clauze:

a) perioada de proba este de: ____ zile lucrătoare; b) perioada de preaviz in cazul concedierii este de _____ zile lucratoare, conform Legii nr.

53/2003 - Codul muncii; c) perioada de preaviz in cazul demisiei este de _______ zile lucrătoare, conform Legii nr.

53/2003 - Codul muncii.

D I R E C T O R ŞEF SERVICIU