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PROCESO DE CONVOCATORIA CAS N°015-2015-MPC
La Municipalidad Provincial de Carhuaz, pone en conocimiento el proceso de selección que se llevará a cabo para cubrir el servicio de 29 colaboradores (Veintinueve), a través de Contrato Administrativo de Servicios (CAS).
[1]En caso de que la unidad organizacional incremente su necesidad de incorporación de personal con el mismo perfil y condiciones labores, se convocará a incorporarse a la institución a los postulantes APTOS, de acuerdo al orden de mérito.
RECOMENDACIÓN:
Verificar que cumple con todos los requisitos establecidos y finalmente debe presentar los documentos sustenta torios con los ANEXOS, en el lugar y fecha que se indican.
I. GENERALIDADES 1. Objeto de la convocatoria
Contratar los servicios de 29 Colaboradores (Veintinueve), para desarrollar labores Administrativas en las diferentes Divisiones y Áreas Orgánicas de la Municipalidad Provincial.
2. Dependencia, unidad orgánica, área solicitante y otros. De acuerdo al Organigrama de la Institución Provincial.
3. Dependencia encargada de realizar el proceso de contratación
Área de Recursos Humanos y la comisión para concurso público.
4. Base Legal a. Decreto Legislativo N° 1057, que regula el Régimen Especial de Contratación Administrativa de Servicios. b. Reglamento del Decreto Legislativo N° 1057 que regula el Régimen Especial de Contratación
Administrativa de Servicios, Decreto Supremo N° 075-2008-PCM, modificado por Decreto Supremo N° 065-2011-PCM.
c. Las demás disposiciones que regulen el Contrato Administrativo de Servicios.
II. CONDICIONES ESENCIALES DEL CONTRATO: Perfiles, Unidad Orgánica de Trabajo, Condiciones de Trabajo, Remuneración, Plazo de contrato.
a. Condiciones esenciales del contrato 48 horas efectivas de trabajo semanal.
b. Los Documentos Específicos: Acreditado mediante presentación de la copia simple de las constancias de trabajo, contratos o certificados correspondientes y detallado en el Anexo N° 1, en la etapa de inscripción.
c. Competencias: (Se evaluará en la etapa de entrevista personal) Pro actividad. Responsabilidad Puntualidad Integridad Compromiso Vocación de Servicio Trabajo en Equipo
N°
ITEM
UNIDAD
ORGÁNICA –
OBJETO
CANTIDA
D
CONDICIONES DEL
TRABAJO
REQUISITOS
MINIMOS
Experiencia
PERFILES
Instrucción,
Capacitación
CARACTERISTICAS DEL
CARGO
01
OFICINA DE
PROGRAMACION E
INVERSIONES-
Contratación de un
Especialista para
Jefe de OPI
01
Remuneración Mensual
S/.2000.00
Duración del Contrato:
01.04 al 30.06.2015
Lugar de Trabajo MPC
Experiencia
mínima de 3 años
en Formulación y
Evaluación de
Estudios de Pre
Inversión.
No tener
antecedentes
judiciales ni
penales.
Contar con título en la
carrera de Economía
Dominio de programas
de Microsoff office
Con estudios de
diplomado en Proyectos
de Inversio.
Elaborar estudios de pre
inversión e inversión de
proyectos priorizados.
Realizar el seguimiento del
estado de situación d la
cartera de proyectos de
inversión pública.
Efectuar visitas de campo
en coordinación con el
área de planificación y
presupuesto.
02
SECRETARIA
GENERAL -Asistente
Administrativo
01
Remuneración Mensual
S/. 950.00
Duración del Contrato:
03 meses
Lugar de Trabajo MPC
Contar con
experiencia de
trabajo en
secretariado.
Experiencia
mínima en
trabajos
secretariales de 1
año
Contar con título
profesional o técnico
en secretariado
ejecutivo.
Manejo de
Computación
programas de Word,
Exel, Pawer Point.
Elaborar resoluciones y
documentos en
general de la
Secretaria General.
Distribución de
documentos que se
genera en la oficina de
la Secretaria.
Cautelar y ordenar los
documentos propios de
la oficina.
03
AREA DE
CONTABILIDAD- Jefe
Área de
Contabilidad
01
Remuneración Mensual
1800.00
Duración del Contrato:
01.04 al 30.06.2015
Lugar de Trabajo MPC
Experiencia
laboral en el
sector público.
Experiencia
mínima de 02
años.
Contador Público
Colegiado.
Especialización del
sistema Integrado de
administración
Financiera, SIAF-SP Y
otros afines.
Formulación de los
estados financieros y
presupuestarios.
Contabilizar las
operaciones de
ingresos y gastos de la
entidad.
Realizar las
declaraciones del PDT
Plame, IGV Renta, COA
y otros.
04
AREA DE RECURSOS
HUMANOS –
Jefatura de RR.HH.
01
Remuneración Mensual
1630.00
Duración del Contrato:
01.04 al 30.06.2015
Lugar de Trabajo MPC
Experiencia en el
Área de recursos
Humanos.
Experiencia
mínima en jefatura
de Recursos
humanos.
Haber laborado
en instituciones
Públicas o
Privadas
Titulado o Bachiller en
Administración o
derecho.
Dominio de programas
de Microsoff office
Cumplir con las
disposiciones del
sistema nacional del
personal.
Ejecutar los procesos
de registro y Control de
asistencia, puntualidad
y permanencia de los
trabajadores.
Dirigir Ejecutar,
Controlar y Supervisar
los procesos de
selección del personal.
05 AREA DE LOGISTICA
- Contador 01
Remuneración Mensual
1630.00
Duración del contrato:
01.04 al 30.06.2015
Lugar de Trabajo MPC
Tener Experiencia
mínima de 04 años
en la profesión.
Experiencia
mínima en el Área
de logística de 01
año.
No tener
impedimentos
para contratar
con el estado.
Profesional titulado en
administración o
contabilidad o
Economía.
Programar el sistema
de Abastecimiento
conforme a los
lineamientos y políticas
de la municipalidad.
Garantizar el
Abastecimiento
oportuno de bienes y
servicios de la
institución
06
DIVISION DE ESTUDIO
Y OBRAS - Asistente
Administrativo
01
Remuneración Mensual
950.00
Duración del Contrato:
01.04 al 30.06.2015
Lugar de Trabajo MPC
Con o sin
experiencia en
cargos de
almacén.
No estar impedido
para contratar
con el estado.
No tener
antecedentes
judiciales ni
penales.
Estudios técnicos o
secundarios completos.
Manejo de Microsoft
office.
Apoyo en el proceso
de distribución de
bienes y servicios según
requerimiento de las
unidades internas y
externas.
Mantener actualizado
los kardex de stock de
productos de almacén.
Controlar de archivos
en general de la
oficina de almacén.
07
DIVISION DE
ACONDICIONAMIEN
TO TERRITORIAL - Ing.
Civil -Jefatura
01
Remuneración Mensual
S/.2100
Duración del Contrato:
01.04 al 30.06.2015
Lugar de Trabajo MPC
Experiencia en la
División de
acondicionamient
o territorial
catastro, y DC.
Ingeniero Civil,
Arquitecto o carrera a
fines.
Colegiado mínimo 02
años.
Planificar y formular el
Plan de
Acondicionamiento
Territorial de la
provincia.
Elaborar el catastro
Urbano y Rural. Con
registro y mantenerlo
actualizado.
Llevar un registro
actualizado de los
lotes, manzanas,
construcciones,
terrenos sin construir.
08
DIVISION DE
ACONDICIONAMIEN
TO TERRITORIAL - Ing.
Civil Asistente
01
Remuneración Mensual
S/.1300
Duración del Contrato:
01.04 al 30.06.2015
Lugar de Trabajo MPC Experiencia como
asistente de
mantenimiento de
infraestructura
pública.
Titulado o Bachiller en
Ing. Civil, Agrícola.
Experiencia laboral con
municipalidades.
Realizar diligencia de
Campo para elaborar
informes técnicos.
Elaborar expedientes
técnicos de
mantenimiento de
obras de infraestructura
dentro del ámbito local
Elaborar informes
mensuales de sus
actividades
Supervisión la
ejecución de obras de
mantenimiento.
09
DIVISION DE ESTUDIO
Y OBRAS - Ing. Civil
/Jefe de División
01
Remuneración Mensual
S/.2100
Duración del Contrato:
01.04 al 30.06.2015
Lugar de Trabajo MPC
Experiencia en
Acondicionamient
o territorial
catastro.
Ingeniero Civil,
Arquitecto o carrera a
fines.
Colegiado mínimo 02
años.
Elaborar el catastro
Urbano y Rural. Con
registro y mantenerlo
actualizado.
Llevar un registro
actualizado de los
lotes, manzanas,
construcciones,
terrenos sin construir.
10
DIVISION DE ESTUDIO
Y OBRAS - Ing. Civil.
02 Asistentes
02
Remuneración Mensual
S/.1600
Duración del Contrato:
01.04 al 30.06.2015
Lugar de Trabajo MPC
Experiencia como
asistente de
mantenimiento de
infraestructura
pública.
No tener
antecedentes
judiciales ni
penales.
Titulado o Bachiller en
Ing. Civil, Agrícola.
Experiencia laboral con
municipalidades.
Realizar diligencia de
Campo para elaborar
informes técnicos.
Elaborar expedientes
técnicos de
mantenimiento de
obras de infraestructura
dentro del ámbito local
Elaborar informes
mensuales de sus
actividades
Supervisión la
ejecución de obras de
mantenimiento.
11
DIVISION DE ESTUDIO
Y OBRAS - Asistente
Administrativo
01
Remuneración Mensual
1000
Duración del Contrato:
01.04 al 30.06.2015
Lugar de Trabajo MPC
.Experiencia
laboral como
asistente en
Ingeniería, civil o
Agrícola
No estar impedido
para contratar
con el estado.
Bachiller o estudiante de
los últimos ciclos Civil o
Agrícola.
.
Realizar diligencias de
campo y elaborar
Informes.
Colaborar y entregar
oportunamente
información necesaria
a la jefatura.
Apoyar Técnicamente
en las funciones que le
asigne la jefatura.
12
UNIDAD
FORMULADORA -
Economista
01
Remuneración Mensual
S/.2000
Duración del Contrato:
01.04 al 30.06.2015
Lugar de Trabajo MPC
Experiencia
mínima de 1 año
como
formuladora y
evaluadora de
proyectos de
inversión pública
No estar impedido
para Contratar
con el estado.
Titulado y colegiado con
experiencia en
administración pública y
otros.
Elabora y suscribe los
estudios de pre-
inversión y registro en
banco de proyectos.
Mantener actualizada
la información
registrada en el banco
de proyectos.
Realizar coordinaciones
y consultas necesarias,
para evitar la
duplicación de
proyectos
13
GERENCIA DE
SERVICIOS PUBLICOS
– Guardián del
Camal Municipal
02
Remuneración Mensual
S/.950
Duración del Contrato:
01.04 al 30.06.2015
Lugar de Trabajo MPC
Experiencia en
guardianía.
No estar impedido
para Contratar
con el estado.
No tener
Antecedentes
Penales ni
Judiciales.
Estudios Secundarios
Completo o
Incompletos.
Prestar servicios de
Guardianía en horarios
establecidos.
Responder por la
seguridad y disciplina
en el mercado.
14
GERENCIA DE
SERVICIOS PUBLICOS
– Guardián de
Parque Infantil
01
Remuneración Mensual
S/.800
Duración del Contrato:
01.04 al 30.06.2015
Lugar de Trabajo MPC
Experiencia en
actividades
relacionadas con
guardianía.
No tener
antecedentes
policiales ni
penales.
No estar impedido
para contratar
con el estado.
Tener estudios
secundarios.
Facilidad de
comunicación en el
idioma castellano.
Prestar servicio de
Guardianía en el
Parque Infantil de la
Municipalidad.
Las labores son de
acuerdo a los horarios
programados.
Responder por la
seguridad y disciplina
en el Parque Infantil
15
GERENCIA DE
SERVICIOS PUBLICOS
– Cobrador del
Terminal terrestre
Huaraz- Carhuaz
(02)
02
Remuneración Mensual
S/.950
Duración del Contrato:
01.04 al 30.06.2015
Lugar de Trabajo MPC
Con experiencia o
sin experiencia
laboral.
Estudios Secundarios
Completos o
Incompletos.
Controlar el Ingreso y
salida de vehículos.
Realizar la cobra de
tasa de asentamiento
de vehículos.
Registro de ocurrencias
diarias.
Vigilar los vehículos
estacionados en el
terminal terrestre.
16
DIVISION DE
SEGURIDAD
CIUDADANA – Jefe
de División
01
Remuneración Mensual
S/.1630.00
Duración del Contrato:
01.04 al 30.06.2015
Lugar de Trabajo MPC
Experiencia
laboral mínimo de
03 años en
seguridad
ciudadana.
Miembro del PNP y FFAA
en retiro.
Tener Licencia de
Conducir.
Formular el plan de
Seguridad de la
provincia.
Coordinar y Supervisar
la ejecución de
actividades de la
seguridad ciudadana.
Propiciar la integración
a través de las juntas
vecinales
17
UNIDAD LOCAL DE
FOCALIZACION –
Jefe de Unidad
01
Remuneración Mensual
S/.1400.00
Duración del Contrato:
01.04 al 30.06.2015
Lugar de Trabajo MPC
Experiencia
mínima de 1 año
en proyectos
sociales.
No tener
Antecedentes
Penales ni
Judiciales.
Titulado o Bachiller en
ciencias sociales,
humanidades,
comunicación y afines.
Estudios en gestión
publica
Organización y gestión
Administrativa Pública.
Control de calidad de
la información
recogida mediante la
FSU en la jurisdicción.
Planificación,
ejecución y
conducción operativa
de la aplicación de las
fichas
socioeconómicas
únicas.
18
DIVISION DE
OPORTUNIDADES –
Economista Jefe de
División
01
Remuneración Mensual
S/.1200.00
Duración del Contrato:
01.04 al 30.06.2015
Lugar de Trabajo MPC
Experiencia
laboral.
Experiencia en
entidades
públicas o
privadas.
Titulado o técnico de
enfermería.
Capacitaciones y otros
Promover las
oportunidades de
vínculo laboral para
jóvenes y otros.
Fomentar una cultura
empresarial para los
ciudadanos.
19
ADMINISTRACION Y
FINANZAS –
Guardián del
Palacio Municipal
01
Remuneración Mensual
S/.950.00
Duración del Contrato:
01.04 al 30.06.2015
Lugar de Trabajo MPC
Con o sin
experiencia en
trabajos de
Guardianía.
No estar impedido
para contratar
con el estado.
No tener
Antecedentes
Penales ni
Judiciales.
Estudios Secundarios
Completos o
Incompletos.
Prestar servicios de
Guardianía en el
palacio Municipal.
Registro de Ocurrencias
diarias en el Palacio
Municipal
Responder por la
disciplina y la seguridad
dentro del Palacio
municipal.
20
DIVISION DE
GESTION AMBIENTAL
– Apoyo en Residuos
01
Remuneración
Mensual. S/. 950.00
Duración
Con experiencia
en trabajos
similares.
Estudios, primarios o
técnicos.
Selección y
clasificación de
residuos sólidos.
Solidos del Contrato: 01.04 al
31. 12.2015
Lugar de Trabajo: MPC
No tener
Antecedentes
Penales ni
Judiciales
Traslado de materia
Orgánica e inorgánica.
21
LIMPIEZA PUBLICA-
Apoyo en la
limpieza pública
06
Remuneración
Mensual. S/. 950.00
Duración
del Contrato: 01.04 al
31. 12.2015
Lugar de Trabajo: MPC
Con experiencia
en trabajos
similares.
No tener
Antecedentes
Penales ni
Judiciales.
Estudios, primarios o
técnicos.
Selección y
clasificación de
residuos sólidos.
Traslado de materia
Orgánica e inorgánica.
TOTAL 29
III. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO 1. INSCRIPCION DE POSTULANTES
Los interesados deben inscribirse en la Oficina de Recursos Humanos del 19 al 25 de Marzo de 2015.
2. PRESENTACION DE DOCUMENTOS Los interesados deberán imprimir, llenar y presentar los Anexos 1, 2, 3 y 4con los documentos sustentatorios y presentarlos en el área de Recursos Humanos ubicada en la Av. La Merced N° 653- Plaza de Armas Municipalidad Provincial de Carhuaz- Ancash. Telefax: 043-394249. De lunes a viernes de 9:00 a 16:00 horas, del 19 al 25 de Marzo de 2015. (Los anexos deben ser solicitados en la Oficina de Recursos Humanos) La evaluación curricular se realiza con la información contenida en los Anexos 1, 2, 3 y 4 que tienen carácter de Declaración Jurada y los documentos sustentatorios que son solicitados en la etapa de inscripción. La municipalidad se reserva el derecho de llevar a cabo la verificación correspondiente. Adicionalmente los postulantes presentarán sus propuestas, indicando lo siguiente: 1.- Número de Convocatoria al que postula. 2.- Objeto del Proceso. 3.- Apellidos y Nombres. 4.- Número de DNI 5.- Código (de ser el caso) El sobre debe contener su Curriculum vitae debidamente documentado (copias), foliado y firmado. Si el postulante no presenta los documentos requeridos dentro del plazo señalado descalifica automáticamente. Asimismo el postulante que omite, oculta y/o consigna información falsa será excluido del proceso de selección.
3. ETAPAS
CONVOCATORIA CRONOGRAMA (*) RESPONSABLE
Publicación de la convocatoria en la Municipalidad 18 de Marzo del 2015 Imagen Institucional
INICIO DE CONCURSO
Inscripción en el área de recursos humanos Del 19 al 25/03/2015 Postulantes
Presentación de Anexos 1, 2, 3 y 4 (deben ir todos los requisitos del perfil)
Del 19 al 25/03/2015 Mesa de Partes,
Oficina de Recursos Humanos
Presentación de documentos sustentatorios que acrediten el cumplimiento de requisitos específicos. Dirigido al área de recursos humanos ubicada en la Av. La Merced N° 653- Plaza de armas Municipalidad Provincial de Carhuaz.
Del 19 al 25/03/2015 OF. Recursos
Humanos
SELECCIÓN CRONOGRAMA RESPONSABLE
Evaluación de Cumplimiento de Requisitos (Anexos 1, 2, 3 y 4) y Evaluación Curricular (con documentos sustentatorios).
Del 26 al 27/03/2015 Comité CAS
Publicación de resultados (Apto/No Apto) a entrevista personal
27/03/2015 Hora. 3.00PM
Comité CAS
Entrevista Personal [1] 30/03/2015
Hora:9.00AM Comité CAS
Publicación de resultado final 31/03/2015 Comité CAS
Suscripción y registro del contrato 01/04/2015 Recursos Humanos
(*)El cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente. En el aviso de publicación de resultados de una etapa se anunciará la fecha y hora de la siguiente etapa.
[1]Participarán en esta etapa, aquellos que hayan cumplido con los requisitos mínimos teniendo en cuenta que se convocará como mínimo un (01) candidato por plaza vacante, en estricto orden de mérito según las calificaciones obtenidas en las etapas evaluativas anteriores.
IV. DE LA ETAPA DE EVALUACION
Los factores de evaluación dentro del proceso de selección tendrán un máximo y un mínimo de puntos, distribuyéndose de esta manera:
EVALUACIONES PESO PUNTAJE MINIMO
APROBATORIO PUNTAJE MAXIMO
APROBATORIO
Evaluación de cumplimiento de requisitos
APTO / NO APTO
Evaluación curricular 60% 30 50 Puntos
Entrevista Personal 40% 30 50 Puntos
PUNTAJE TOTAL 100% 60 100 Puntos
De conformidad con lo establecido en el Artículo 48° de la Ley N° 29973, Ley General de la Persona con Discapacidad, al postulante que acredite con documento emitido por el CONADIS, se le otorgará una bonificación del 15% en el resultado final.
Según lo establece la Ley del Servicio Militar, Ley Nº 29248 y su reglamento, aprobado mediante Decreto Supremo Nº 021-2009-DE-SG, al personal licenciado de las Fuerzas Armadas que superen todas las etapas del presente proceso de selección y hubiesen acreditado documentalmente la condición de personal licenciado de las Fuerzas Armadas, recibirán una bonificación del 10% en la última de las etapas (entrevista).
El(los) ganador(es) a la suscripción del contrato administrativo de servicios no deberán tener contrato vigente con ninguna entidad del estado, conforme a lo establecido por D.S. Nº 075-2008-PCM (Art.3.4)/ D.S. Nº 065-2011-PCM (Art.4)
V. DOCUMENTACION A PRESENTAR 1. De la presentación de la Ficha de Postulación:
La información consignada en la Ficha de Postulación (Anexo 1, 2 y 3) tiene carácter de declaración jurada, por lo que el postulante será responsable de la información consignada en dicho documento y se somete al proceso de fiscalización posterior que lleve a cabo la entidad. Los anexos en mención serán presentados en la oportunidad de inscripción.
VI. DE LA DECLARATORIA DE DESIERTO O DE LA CANCELACION DEL PROCESO
1. Declaratoria del proceso como desierto El proceso puede ser declarado desierto en alguno de los siguientes supuestos: a. Cuando no se presentan postulantes al proceso de selección b. Cuando ninguno de los postulantes cumple con los requisitos mínimos. c. Cuando habiendo cumplido los requisitos mínimos, ninguno de los postulantes obtiene puntaje mínimo en las etapas de
evaluación.
2. Cancelación del proceso de selección El proceso puede ser cancelado en alguno de los siguientes supuestos, sin que sea responsabilidad de la entidad: a. Cuando desaparece la necesidad del servicio de la entidad con posterioridad al inicio del proceso de selección. b. Por restricciones presupuestales. c. Otras debidamente justificadas
Gerencia de Administración Finanzas y Tributaria
Área de Recursos Humanos
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CARHUAZ
Anexo N° 01
DECLARACION JURADA DE DATOS
La información contenida en el presente documento tiene carácter de Declaración Jurada. La Municipalidad Provincial de Carhuaz tomará en cuenta la información en ella consignada, reservándose el derecho de llevar a cabo las verificaciones correspondientes; así como solicitar la acreditación de la misma. En caso de detectarse que se ha omitido, ocultado o
consignado información falsa, se procederá con las acciones administrativas que correspondan.
1. DATOS PERSONALES
APELLIDO PATERNO APELLIDO MATERNO NOMBRES
EDAD ESTADO CIVIL LUGAR DE NACIMIENTO FECHA DE NACIMIENTO
PAIS DEPARTAMENTO PROVINCIA DISTRITO DIA MES AÑO
SEXO DOCUMENTOS
F M TIPO DOC N° DOCUMENTO N° RUC N° BREVETE
DNI
PASAPORTE
PARTIDA NAC
TELÉFONOS / CORREO ELECTRONICO
CODIGO LARGA DISTANCIA NACIONAL
TELEFONO FIJO CELULAR DIRECCION DE CORREO ELECTRONICO
TELÉFONO EN CASO DE EMERGENCIA
CODIGO LARGA DISTANCIA NACIONAL
TELEFONO FIJO CELULAR NOMBRE DEL FAMILIAR
DOMICILIO RENIEC (*)
TIPO DE VIA (**)
NOMBRE DE VIA N° DE VIA DEPARTA
MENTO INTERIO
R MANZANA LOTE KM BLOCK ETAPA
TIPO DE ZONA (**)
NOMBRE DE ZONA
REFERENCIA DISTRITO PROVINCIA DEPARTAMENTO
DOMICILIO ACTUAL (Consignar de ser distinto a RENIEC)
NOMBRE DE VIA N° DE VIA DEPARTA
MENTO INTERIO
R MANZANA LOTE KM BLOCK ETAPA
TIPO DE ZONA NOMBRE DE
ZONA REFERENCIA DISTRITO PROVINCIA DEPARTAMENTO
(*) será tomada por ESSALUD a fin de asignarle el Centro Asistencial (**) Ver tabla según anexo adjunto
Código del Proceso:
Tipo de proceso:
DL 1057 – CAS
DL 728
OTROS (Detalle)
Nombre del Proceso:
2. FORMACION EDUCATIVA (Señale la especialidad y el nivel académico máximo que haya obtenido)
TIPO FORMACION
NIVEL ACADÉMICO ALCANZADO (***)
CICLO AÑO DE TERMINO ESPECIALIDAD O
PROG. ACADÉMICO CENTRO DE ESTUDIOS
UNIVERSITARIA
TECNICA
SECUNDARIA
MÉRITO OBTENIDO
NIVEL ACADÉMICO ALCANZADO TERCIO SUPERIOR QUINTO SUPERIOR OTROS (detalle)
UNIVERSITARIA
TECNICA
INFORMACIÓN RESPECTO A COLEGIATURA
COLEGIO PROFESIONAL NRO. COLEGIATURA CONDICIÓN
A LA FECHA (1)
(1) Habilitado o No Habilitado
ESTUDIOS DE POST GRADO (Maestría, Doctorado, Certificaciones, Diplomados, Especializaciones u otros)
DESCRIPCIÓN INSTITUCIÓN CERTIFICADORA FECHA CERTIFICACIÓN
(MES) / (AÑO)
3. CAPACITACIÓN OBLIGATORIA REQUERIDA – De acuerdo a los requisitos señalados en la convocatoria.
INICIO (dd/mm/aa)
FIN (dd/mm/aa)
HORAS LECTIVAS
CURSO /EVENTO ENTIDAD
4. CONOCIMIENTOS ESPECIALIZADOS: – De acuerdo a los requisitos señalados en la convocatoria
CONOCIMIENTO
1.
2.
3.
(***) Ver tabla según anexo adjunto
5. CONOCIMIENTOS INFORMÁTICOS: – De acuerdo a los requisitos señalados en la convocatoria
CONOCIMIENTOS BASICO INTERMEDIO AVANZADO
1.
2.
3.
4.
6. IDIOMAS: – De acuerdo a los requisitos señalados en la convocatoria (marque con un aspa el nivel máximo alcanzado)
IDIOMA BASICO INTERMEDIO AVANZADO
1.
2.
3.
7. EXPERIENCIA LABORAL: De acuerdo a los requisitos señalados en la convocatoria.
NOMBRE DE LA ENTIDAD:
Área:
Cargo: Tiempo de servicios:
Funciones: Inicio: (mes y año): / /
Fin: (mes y año): / /
Modalidad de contratación:
Motivo de Retiro: Remuneración o Retribución: S/.
Nombre y cargo del Jefe: Teléfono Oficina:
NOMBRE DE LA ENTIDAD:
Área:
Cargo: Tiempo de servicios:
Funciones: Inicio: (mes y año): / /
Fin: (mes y año): / /
Modalidad de contratación:
Motivo de Retiro: Remuneración o Retribución: S/.
Nombre y cargo del Jefe: Teléfono Oficina:
De requerir mayor espacio deberá consignar la información en una hoja adicional.
DE SU EXPERIENCIA LABORAL, SEÑALE BREVEMENTE: ¿Qué fue lo que más le agradó? ________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ¿Qué fue lo que menos le agradó?: _________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ___________________________________________________________________________________________
¿Indique qué proyectos implementó y cuál fue su rol o aporte al mismo? ______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ ____________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ DATOS ADICIONALES:
¿Ha trabajado anteriormente en la Municipalidad de Provincial de Carhuaz? SI ( ) Especifique área ___________________________________ NO ( ) Cuál fue el motivo de su desvinculación laboral?_______________________ ¿Ha llevado en alguna oportunidad algún Curso de Capacitación brindado por la Municipalidad? SI ( ) Especifique cuál ___________________________________ NO ( )
¿Ha participado anteriormente en alguna modalidad formativa? ( ) Programa de Prácticas Pre- Profesionales ( ) Programa de Prácticas Profesionales ( ) Programa de Capacitación Laboral Juvenil Especifique entidad___________________________________ desde ___/___/___ hasta ___/___/___ Cuál fue el motivo de termino de convenio?_______________________
¿Tiene familiares directos dentro del 4° Grado de Consanguinidad y 2° de Afinidad trabajando en la Municipalidad? : ( ) NO ( ) SI
De ser afirmativo, señale nombre y parentesco*:
………………………………………………………………………………………………………………………..
………………………………………………………………………………………………………………………..
* Cónyuge o Conviviente/ Padre – Madre/ Hijos/ Hermanos/ Nietos/ Abuelos/ Tíos Hnos. de Padres/ Sobrinos Hijos de Hnos./ Primos Hermanos/ Padrastro – Madrastra/ Hijastros/ Suegros/ Yernos – Nueras/ Hermanastros/ Cuñados.
¿Tiene disponibilidad inmediata? ( ) NO ( ) SI
He tomado conocimiento que, de ser seleccionado, al momento de suscribir contrato no debo tener vínculo laboral con otra entidad del Estado
Tiene algún tipo de discapacidad: ( ) NO ( ) SI (*)
(*) De ser positiva su respuesta, señale el tipo de discapacidad: ………………………………………………….. De encontrarse registrado a CONADIS indicar Nro. de Carnet:
¿Tiene usted deuda por concepto de alimentos por obligaciones establecidas en sentencias o ejecutorias, o acuerdos conciliatorios de acuerdo a la Ley N° 28970?
( ) NO ( ) SI
¿Se encuentra usted comprendido dentro del registro de deudores alimentarios morosos, de acuerdo a la Ley N° 28970? ( ) NO ( ) SI
Indique si ha tenido antecedentes policiales, judiciales y/o penales. De ser positiva su respuesta detalle: ( ) NO ( ) SI (*)
(*)De ser positiva su respuesta, señale el tipo de antecedente.
Indique si es Licenciado de las Fuerzas Armadas. ( ) NO ( ) SI
Suscribo el presente en señal de conformidad con los datos consignados.
Ciudad…………………,......... de....................... de 20…… ________________________________________ FIRMA DEL DECLARANTE DNI:
Anexo de Tablas
Tipo de Vía
N° DESCRIPCIÓN N° DESCRIPCIÓN
01 AVENIDA 13 TROCHA
02 JIRÓN 14 CAMINO RURAL
03 CALLE 15 BAJADA
04 PASAJE 16 GALERIA
05 ALAMEDA 17 PROLONGACIÓN
06 MALECÓN 18 PASEO
07 OVALO 19 PLAZUELA
08 PARQUE 20 PORTAL
09 PLAZA 21 CAMINO AFIRMADO
10 CARRETERA 22 TROCHA CARROZABLE
99 OTROS
Tipo Zona
N° DESCRIPCIÓN
01 URB. URBANIZACIÓN
02 P.J. PUEBLO JOVEN
03 U.V. UNIDAD VECINAL
04 C.H. CONJUNTO HABITACIONAL
05 A.H. ASENTAMIENTO HUMANO
06 COO. COOPERATIVA
07 RES. RESIDENCIAL
08 Z.I. ZONA INDUSTRIAL
09 GRU. GRUPO
10 CAS. CASERÍO
11 FND. FUNDO
99 OTROS
Nivel Educativo
N° DESCRIPCIÓN
01 SIN EDUCACIÓN FORMAL
02 EDUCACIÓN ESPECIAL INCOMPLETA
03 EDUCACIÓN ESPECIAL COMPLETA
04 EDUCACIÓN PRIMARIA INCOMPLETA
05 EDUCACIÓN PRIMARIA COMPLETA
06 EDUCACIÓN SECUNDARIA INCOMPLETA
07 EDUCACIÓN SECUNDARIA COMPLETA
08 EDUCACIÓN TÉCNICA INCOMPLETA
09 EDUCACIÓN TÉCNICA COMPLETA
10 EDUCACIÓN SUPERIOR (INSTITUTO SUPERIOR, ETC) INCOMPLETA
11 EDUCACIÓN SUPERIOR (INSTITUTO SUPERIOR, ETC) COMPLETA
12 EDUCACIÓN UNIVERSITARIA INCOMPLETA
13 EDUCACIÓN UNIVERSITARIA COMPLETA
14 GRADO DE BACHILLER
15 TITULADO
16 ESTUDIOS DE MAESTRÍA INCOMPLETA
17 ESTUDIOS DE MAESTRÍA COMPLETA
18 GRADO DE MAESTRÍA
19 ESTUDIOS DE DOCTORADO INCOMPLETO
20 ESTUDIOS DE DOCTORADO COMPLETO
21 GRADO DE DOCTOR
MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE CARHUAZ
ANEXO N° 02
DECLARACION JURADA DE DATOS
CIÓN JURADA DE LABORAR EN ENTIDAD
DECLARACIÓN JURADA DE LABORAR EN ENTIDAD PUBLICA (ACTUALIZADA)
(Ley N° 27444 – Ley del Procedimiento Administrativo General)
Yo,
Identificado(a) con DNI N°
En observancia a lo establecido en la Resolución de Contraloría No. 0120-2000-CG, DECLARO EN MÉRITO A LA VERDAD, lo siguiente: Que anteriormente preste servicios en la(s) siguiente(s) Entidad(es) Pública(s): (Completar en el caso de haber mantenido Contrato Laboral, no incluye Prácticas, Secigra, Locación de Servicios o Intermediación Laboral -Servis).
Nombre de la Institución Dirección
Período del Servicio
Del Al Cargo(s) Desempeñado(s)
Motivo del Cese (Encierre en un circulo su respuesta)
A. Renuncia B. Destitución C. Falta Grave D. Por Incapacidad E. Por Causal de
Reorganización. F. Despido
G. Renuncia con Incentivos a) Económicos b) Impedimento de Ingreso o Reingreso a la Administración Pública. c) Cuantos años estuvo inhabilitado.
H. Termino de Contrato I. Cese por Bajo Rendimiento Laboral (D. Ley 26093).
Nombre de la Institución Dirección
Período del Servicio
Del Al Cargo(s) Desempeñado(s)
Motivo del Cese (Encierre en un circulo su respuesta)
A. Renuncia B. Destitución C. Falta Grave D. Por Incapacidad E. Por Causal de
Reorganización. F. Despido
G. Renuncia con Incentivos a) Económicos b) Impedimento de Ingreso o Reingreso a la Adm. Publica. c) Cuantos años estuvo inhabilitado.
H. Termino de Contrato I. Cese por Bajo Rendimiento Laboral (D. Ley 26093).
En caso no haya prestado servicio en la Administración Pública, manifiéstelo en este recuadro.
Dando fe de lo expuesto, firmo a continuación:
Ciudad…………………, ......... de ....................... de 20…… ________________________________________ FIRMA DEL DECLARANTE DNI:
Nota.- De ingresar a nuestra institución y de confirmarse que la información consignada es falsa o incompleta, será cesado por comisión de
Falta Grave, con arreglo a las normas vigentes, sin perjuicio de la responsabilidad penal y/o administrativa en que hubiere podido incurrir de conformidad a lo establecido en el Art. 32° de la Ley 27444.
En caso haya prestado servicios en más de dos entidades, deberá consignar los datos solicitado en cada una de ellas.
Código del Proceso:
Tipo de proceso:
DL 1057 – CAS
DL 728
OTROS (Detalle)
Nombre del Proceso:
MUNICIPALIDA PROVICIAL DE CARHUAZ
ANEXO N° 03
DECLARACIÓN JURADA DE NO TENER IMPEDIMENTO NI PROHIBICIÓN PARA CELEBRAR CONTRATOS CON EL ESTADO
Ley 26771 y D.S. N° 021-2000-PCM (DL 728)
Decreto Legislativo N° 1057 y su Reglamento Decreto Supremo N° 075-2008-PCM (CAS)
Yo,
Identificado(a) con DNI No.
Marque con una (X) en la opción de SI o NO, según corresponda.
DECLARO BAJO JURAMENTO:
Descripción SI NO Estar inhabilitado administrativa ni judicialmente para contratar con el Estado. Tener inhabilitación vigente para prestar servicios al Estado conforme al registro nacional de destitución y despido.
Percibir simultáneamente remuneración y pensión, u honorarios por concepto de locación de servicios, asesorías o consultorías, o cualquier otra doble percepción o ingresos del Estado, salvo por el ejercicio de la actividad docente y la percepción de dietas por participación en uno (1) de los directorios de entidades o empresas públicas, o por ser miembro únicamente de un órgano colegiado.
Tener grado de parentesco hasta el 4° grado de consanguinidad o 2° de afinidad y por razón de matrimonio o por unión de hecho, con los funcionarios de dirección y/o personal de confianza de la Municipalidad Provincial de Carhuaz que gozan de la facultad de nombramiento y contratación de personal, tenga injerencia directa o indirecta o con influencia de cualquier tipo en el proceso de selección.
Sólo para Contratos Administrativos de Servicios (CAS):
Descripción SI NO Tener impedimento para ser postor o contratista del Estado, de acuerdo a las disposiciones legales y reglamentarias sobre la materia.
Declaro conocer que, en caso de falsedad de los antes declarado, me someto a las responsabilidades administrativas, civiles y/o penales previstas en la normatividad vigente. Asimismo, en caso de variar o modificarse la información declarada, me comprometo a informar por escrito al Área de Recursos Humanos, adjuntando la documentación sustentatoria.
Ciudad…………………………....... de....................... de 20…… ________________________________________ FIRMA DEL DECLARANTE DNI:
Código del proceso:
Tipo de proceso:
DL 1057 – CAS
DL 728
OTROS (Detalle)
Nombre del Proceso:
MUNCIPALIDAD PROVINCIAL DE CARHUAZ
ANEXO N° 04
DECLARACIÓN DE COMPROMISO
LEY N° 27588
Yo, Identificado(a) con DNI No.
Declaro tener conocimiento de la Ley N° 27588 y su Reglamento D.S. N° 019-2002-PCM referida a “Establecer Prohibiciones e Incompatibilidades de Funcionarios y Servidores Públicos, así como de las personas que prestan servicios al Estado bajo cualquier modalidad contractual”, la cual señala la obligación que: (marcar según corresponda)
- Al Ingresar a laborar o iniciar mi Prestación de Servicios en la Institución: Guardar secreto/ reserva de la información que por ley expresa tenga dicho carácter; así como, no divulgar ni utilizar información que, sin tener reserva legal expresa, pudiera resultar privilegiada por su contenido relevante, empleándola en mi beneficio o de terceros y en perjuicio o desmedro del Estado o de terceros.
Al Ingresar a laborar o iniciar mi Prestación de Servicios en la Institución: Tengo impedimento de prestar servicios bajo cualquier modalidad; aceptar representaciones remuneradas, formar parte de directorio; adquirir directa o indirectamente acciones o participaciones de éstas, de sus subsidiarias o las que pudiera tener vinculación económica; celebrar contratos civiles o mercantiles con éstas; intervenir como abogados, apoderados, asesores, patrocinadores, peritos o árbitros de particulares en los procesos que tengan pendientes con la misma repartición del Estado en la cual prestan sus servicios, mientras ejercen el cargo o cumplen el encargo conferido, respecto de las empresas o instituciones privadas comprendidas en el ámbito específico de la función pública.
- Al término de mi vínculo laboral o Contrato Administrativo de Servicios en la Institución: No
emplear información privilegiada o reservada a la cual he tenido acceso durante el tiempo que presté servicios.
Ciudad…………………………....... de....................... de 20……
________________________________________ FIRMA DEL DECLARANTE DNI:
Código del proceso:
Tipo de proceso:
DL 1057 – CAS
DL 728
OTROS (Detalle)
Nombre del Proceso:
