1

Click here to load reader

Program #truStockholm 2013 - HRbloggen.sehrbloggen.se/dokument/truStockholm2013-program.pdf · The Cult for Culture – Bill Boorman, founder of #tru Bortom CV-granskning – at identfera

  • Upload
    vophuc

  • View
    216

  • Download
    4

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Program #truStockholm 2013 - HRbloggen.sehrbloggen.se/dokument/truStockholm2013-program.pdf · The Cult for Culture – Bill Boorman, founder of #tru Bortom CV-granskning – at identfera

Program #truStockholm 2013

TRACK 1 (EMPLOYER BRANDING) TRACK 2 (RECRUITING) TRACK 3 (TALENT MANAGEMENT) SOCIAL MEDIA?

8.00 Registration & Mingle

8.30 - 9.00 Welcome Michelle Rea, Social Honesty, Annika Ahnlund, HRbloggen.se, Bill Boorman, founder of #tru, Stefan Rizvi, Monster

9.00 - 9.45 Track 1 touches on social media

9.45 - 10.15 Coffee break

10.15 - 11.00 Track 1 touches on social media

11.15 - 12.00 Track 2 touches on social media

12.00 – 13.00 Lunch

13.00 – 13.45 Track 2 touches on social media

14.00 – 14.45

14.45 – 15.15 Coffee break

15.15 – 16.00 Track 1 touches on social media

16.15 – 17.00 Track 1, 2 & 3 touches on social media

Från ritbordet tll verkligheten – at ta fram, förankra och implementera en framgångsrik employer branding-strategi – Claes Peyron, Sverigechef och global head of insight, Universum

Varför har rekryteringsbolag så svårt at ta betalt för sina tjänster? Har de förstört sin egen marknad? – Julia Bethge, Sourcing Manager, AREO

Vad krävs för en lyckad talent management-process? – Frida Lindblom, HR-specialist, Klarna

Hur når vi ut med vårt arbetsgivarerbjudande i det digitala mediebruset? – Annika Ahnlund, grundare/redaktör, HRbloggen.se

Varför Harding blev president – våra fallgropar vid personbedömning och rekrytering – Anna Karlstedt, HR-konsult/psykolog, Cubiks

Is performance review just a grading system – or is the purpose to develop individuals? – Mikael Bäckström, Head of Human Resources, Digital Route

Vilken roll har et EVP i employer branding-arbetet? – Linus Holmgren, VD och senior rådgivare, Talent Talk

Framtdens jobbsajter – Stefan Rizvi, Marketng Director Scandinavia, Monster

Ger kompetensutvecklingen verkligen resultat? – Patrik Nordkvist, VD, Netcompetence

Mobile Recruitng – Michelle Rea, CEO Social Honesty & Torgil Lenning, CEO Potentalpark

Sourcing & recruitng secrets - Dimitar Stanimirof, Stackoverfow & Bill Boorman, founder of #tru

Onboarding & Life Events of employees – Franck Ata, Director of Nordic Operatons, SilkRoad technology

The Cult for Culture – Bill Boorman, founder of #tru

Bortom CV-granskning – at identfera verklig potental – Jakob Andrén, psykolog/vice VD, Cut-e

Personal reputaton & productvity – Marcello Grita, Skillable.com

Möjligheter och begränsningar med Employer Branding i Sociala Medier – Sofa Nordström, Student Relatons, Human Resources and Talent, Deloite & Robert Lönn, Manager Online Communicatons, Deloite

10 things that really mater to programmers when considering switching jobs – Dimitar Stanimirof, Stackoverfow

Ta hand om dina talanger – annars gör någon annan det! – Anna Mindelöf, HR-chef, Universum

The Happy Employee: The greatest asset in your arsenal in terms of marketng your brand via word of mouth, social media, or referral marketng! – Jef Hilgers

Kreatv rekrytering och sourcing genom boolean logic – Mikael Strandlund, Headhunter, mploy rekrytering och Michelle Rea, grundare/VD, Social Honesty

Talent Retenton: hur kan arbetsplatskulturen göra skillnad? – Maria Grudén, CEO, Great Place to Work Sverige

17.00 Afer Work Mingle – Monster offers drinks & snacks