Projekt – Progetto iCONWP 6

PP07 Slovensko Deželno Gospodarsko Združenje/Unione Regionale

Economica Slovena – SDGZ (URES)

SUPPORTO ALLE ESPERIENZE E SVILUPPO DELLE FUTURE COMPETENZE DELL’AREA

FRONTALIERA

PODPORA IZKUŠNJAM IN RAZVOJ BODOČIH SPOSOBNOSTI

OBMEJNEGA OBMOČJA

Ministero dell'Economia e delle Finanze

WP6

Leader

Slovensko Deželno Gospodarsko

Združenje/Unione Regionale Economica Slovena – SDGZ

(URES)

Co-leader

Posoški Razvojni Center – Agenzia per lo Sviluppo della

valle dell‘Isonzo

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CiljiEnotni način neformalnega usposabljanja zaposlenihZmanjšane ovire za migracijo zaposlenih na obmejnem območjuIzboljšanje izobrazbene strukture delovne sileZmanjšanje brezposelnostiVečja kakovost in usposobljenost delovne sileZaposljivost delovne sile na celotnem obmejnem območjuZmanjšanje razlik med potrebami podjetij in strokovno izbrazbo kadrovReaktiviranje starejših strokovnjakov v proces dela Sinergije pri združevanju mladostne

inovativnosti in entuziazma z zrelostno modrostjo in znanjem Večja usposobljenost delovne sile

Standardizacija meril, postopkov ter tudi proizvodnih procesov

Trajnostni razvoj sistema delovnih praks

Obiettivi Modalità unitaria di aggiornamento informale del

personale Diminuzione degli ostacoli per la migrazione del

personale nell’area confinaria Miglioramento del grado d’istruzione dei

dipendenti Diminuzione della disoccupazione Maggiore qualità e qualificazione della forza Occupabilità della forza lavoro sull’intero territorio

transfrontaliero Diminuzione delle differenze tra le necessità delle

imprese e i quadri professionalmente formati Riattivazione degli esperti più anziani nel processo

produttivo Sinergie conseguenti al contatto tra la capacità

innovativa e l’entusiasmo dei giovani e la saggezza e le conoscenze dei più anziani

Standardizzazione delle misure, dei proce--dimenti e anche dei processi produttivi

Sviluppo sostenibile del sistema della prassi lavorativa.

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Management dejavnosti

1)Razvoj sposobnosti MSP-jev in podpornega okolja na obmejnem območju (01.04.2010 – 31.01.2013)delovno izpopolnjevanje kadrov v malih in srednjih podjetjih z uporabo metodologije učenja na razdaljo (telekonference).vzspostavitev opreme za učenje na daljavo (webcam, računalniki, SW), ki bo locirana pri partnerjih projekta, bodo predavanja tako potekala na sedežih obrtnih in gospodarskih zbornicah ter drugih stanovskih organizacijah, uslužbenci pa bodo sledili lekcijam na sedežih posameznih podjetij.

Gestione delle attività

1) Sviluppo delle capacità delle PMI e dell’ ambiente di supporto nell’area confinaria - (01.04.2010 – 31.01.2013)aggiornamenti lavorativi del personale nelle piccole e medie imprese attraverso la metodologia dell’insegnamento a distanza (teleconferenze - installazione dell’attrezzatura per l’insegnamento a distanza (webcam, computer, SW) presso i partner del progetto; le lezioni potranno essere svolte presso le sedi delle CCIAA e le altre organizzazioni di categoria; gli impiegati seguiranno le

spiegazioni nelle proprie imprese

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Management dejavnosti

2) Oblikovanje ukrepov za vključevanje mladih in starejših v podjetiniško okolje (01.04.2010 – 31.01.2013)

organizacija raznih srečanj in seminarjev na temo podjetništega okolja v MSP-jih

organizacija specifičnih delavnic, kjer bodo mladi lahko pridobili novega znanja o delu in dinamikah v podjetju ter o vsem kar je s tem povezano

vključevanje starejših v podjetniško okolje, s tem, da bodo mentorji (tutorji) mladim, ki bodo prišli na delovno prakso v posamezna podjetja

Gestione delle attività

2) Elaborazione dei provvedimenti per l’inserimento dei giovani e degli anziani nell’ambiente imprenditoriale (01.04.2010 – 31.01.2013)organizzazione di incontri vari e di seminari su argomenti inerenti l’ambiente imprenditoriale nelle PMIorganizzazione di specifici incontri nei quali i giovani potranno acquisire nuove conoscenze sul lavoro e sulle dinamiche delle impreseinserimento degli anziani nell’ambiente imprenditoriale come consulenti (tutor) ai giovani che si presenteranno alle imprese per fare

dell’esperienza lavorativa

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Management dejavnosti

3) Čezmejni sistem delovnih praks v podjetjih (01.04.2010 – 31.01.2013)

oblikovanje ukrepov za dirketno sodelovanje mladih v podjetjih

organizacija in izvedba delovnih praks mladih ki nimajo še specifičnih izkušenj pri raznih MSP-jih na čezmejnem območju. To se bo izvedlo s pomočjo izobraževalnih inštitucij in drugih ustanov, ki imajo kompetenco za organizacijo delovnih praks.

Starejši zunanji strokovnjaki (glej prejšnjo aktivnost) pa jim bodo lahko sledili kot mentorji

Gestione delle attività

3) Sistema transfrontaliero di stage in azienda (01.04.2010 – 31.01.2013)

elaborazione di provvedimenti per la partecipazione diretta dei giovani nelle imprese

organizzazione e realizzazione delle esperienze lavorative per i giovani senza esperienze specifiche presso le PMI nell’area transfrontaliera con l’aiuto delle istituzioni formative e di altro indirizzo competenti per la realizzazione di esperienze lavorative

esperti esterni anziani (vedi l’attività precedente) inseriti come consulenti (tutor)

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Pričakovani rezultati

1) Razvoj sposobnosti MSP-jev in podpornega okolja na obmejnem območju•izvedba vsaj 5 izobraževalnih modulov (v razredu in on line), izmed katerih naj bodo 3 poskusni moduli izobraževanja on line

2) oblikovanje ukrepov za vključevanje mladih in starejših v

podjetniško okolje •vključitev vsaj 120 oseb, ki bodo sodelovale pri srečanjih in seminarjih

3) Čezmejni sistem delovnih praks• Realizacija delovnih praks in seminarjev

Risultati attesi

1) Sviluppo delle capacità delle PMI e dell’ ambiente di supporto nell’area confinaria• realizzazione di almeno 5 moduli di formazione

/aggiornamento (in classe e on-line), tra i quali almeno 3 moduli sperimentali di formazione on line

2) elaborazione dei provvedimenti per l’inserimento dei giovani e degli anziani nell’ambiente imprenditoriale

• coinvolgimento di almeno 120 persone che parteciperanno agli incontri ed ai seminari

3) sistema transfrontaliero di stage in azienda• Realizzazione di stage e seminari

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Prispevki partnerjev

•Vsi partnerji bodo sodelovali pri vseh aktivnostih WP.•Vsak partner bo prispeval in deloval na svojem področju po svojih specifikah ter pripomogel k vključevanju vseh ciljnih skupin v aktivnostih, ki so predvidene v projektu.

Contributo dei partner

•Tutti i partner parteciperanno alle attività previste dal WP.•Ogni partner contribuirà e sarà attivo sul proprio territorio in base alle proprie competenze e specifiche con la sensibilizzazione e l’inserimento di tutti i gruppi target nelle attività previste nel progetto.

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