Prontuario Prestaciones.pdf

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Instituto de Educación Media Superior del Distrito Federal Dirección Administrativa Subdirección de Recursos Humanos

Cláusula 22. Días económicos

RIT Prestación Formato Requisitos Tiempo de Respuesta

Artículo 28

El trabajador tendrá derecho a 12 días económicos. De los cuales podrá disfrutar hasta 5 días en efectivo, y 7 gozarlos invariablemente en días hábiles. No pueden acumularse para el año siguiente pero si disfrutarse en los días posteriores o anteriores a periodos vacacionales y/o festivos.

Requisitar el formato correspondiente. NOTA: El formato se requisitará por duplicado por el trabajador para que uno haga las veces de acuse de recibo. El personal de la Subdirección de Coordinación de Plantel y/o en su caso la Subdirección de Recursos Humanos del Instituto deberá sacar la copia para la Dirección Administrativa.

Requisitar el formato F03, el cual deberá ser firmado por el trabajador. El formato podrá ser entregado en la Subdirección de Coordinación de Plantel y/o en su caso en la Subdirección de Recursos Humanos del Instituto con copia a la Dirección Administrativa. En el caso del pago de hasta 5 días de salario integrado deberá ser requisitado el formato F04 y entregado antes del 15 de septiembre de cada año para que sea pagado en la segunda quincena de octubre.

Las Subdirecciones de Coordinación de Plantel no deberán tardar más de 8 días hábiles en entregar el documento a la Subdirección de Recursos Humanos con copia a la Dirección Administrativa, la cual una vez recepcionado dará trámite a más tardar en 8 días hábiles posteriores a la recepción, en caso del pago de los días se realizará de acuerdo al artículo 28 del RIT.



Cláusula 23. Vacaciones


No aplica

Vacaciones

No aplica

Se gozarán conforme al CCT y al calendario escolar aprobado por el Consejo de Gobierno.

No aplica



Cláusula 28. Cuidados Maternos y Paternos


Artículo 23

Las madres y padres trabajadores gozarán de permisos con goce de sueldo hasta por 30 días al año, cuando sus hijos menores de 12 años requieran de cuidados por enfermedad aguda. En caso de que tanto la madre como el padre sean trabajadores del Instituto, se considerará el permiso solo en uno de los casos.


Se requisitará el formato F01 el cual deberá ser entregado a través de las Subdirecciones de Coordinación de Plantel y/o en su caso en la Subdirección de Recursos Humanos del Instituto con copia a la Dirección Administrativa anexando los documentos soporte de conformidad al artículo 23 del RIT vigente, que son: a) Copia de la constancia

expedida por el ISSSTE o por un médico particular acudiendo posteriormente a consulta al ISSSTE para obtener constancia de la existencia de una enfermedad.

b) Copia del último recibo de pago.

c) Copia de identificación oficial.

Las Subdirecciones de Coordinación de Plantel no deberán tardar más de 8 días naturales en entregar el documento a la Subdirección de Recursos Humanos del Instituto con copia a la Dirección Administrativa, la cual una vez recepcionado dará trámite a más tardar en 8 días hábiles posteriores a la recepción.



Cláusula 29. Periodos de Lactancia


Articulo 24

Las madres trabajadoras en el periodo de lactancia, tendrán derecho a disfrutar por un lapso de 6 meses contados a partir del término de los 3 meses otorgados por la ley del ISSSTE, dentro de la jornada de trabajo, dos descansos extraordinarios por día de media hora cada uno para alimentar a sus hijos, dichos descansos a elección de la trabajadora podrán ser acumulados al inicio o conclusión de la jornada diaria y serán computados como tiempo efectivo laborado.


Se requisitará el formato F01, el cual deberá ser entregado a través de las Subdirecciones de Coordinación de Plantel y/o en su caso en la Subdirección de Recursos Humanos del Instituto con copia a la Dirección Administrativa anexando los documentos soporte que son de conformidad al artículo 24 del RIT vigente: a) Copia del acta de

nacimiento de la hija o hijo.


c) Copia de identificación oficial.

Las Subdirecciones de Coordinación de Plantel no deberán tardar más de 8 días naturales en entregar el documento a la Subdirección de Recursos Humanos del Instituto con copia a la Dirección Administrativa, la cual una vez recepcionado dará trámite a más tardar en 8 días hábiles posteriores a la recepción completa de documentos. Esta prestación se ejercerá a partir de la fecha de la solicitud formulada por la trabajadora.



Cláusula 30. Prima vacacional


No aplica

Los trabajadores del Instituto tienen derecho a una prima vacacional consistente en quince días del salario tabular dividido en 2 periodos de 7.5 días cada uno previo a cada periodo vacacional.

No aplica

El pago se efectuará de acuerdo a los periodos señalados vía nómina.

Se realizará el pago de la prima vacacional en 2 periodos el primero en la segunda quincena del mes de junio y la segunda parte en la segunda quincena del mes de noviembre.



Cláusula 33. Pago por defunción del trabajador


No aplica.

En el caso de fallecimiento de un trabajador el Instituto otorgara un pago único por la cantidad de 150 días de salario tabular. El pago de esta prestación se hará al beneficiario o a los beneficiarios del trabajador registrados en el seguro de vida institucional.

Realizar petición por escrito libre de la prestación. NOTA: El escrito libre se requisitará por duplicado para que uno haga las veces de acuse de recibo. El personal de la Subdirección de Coordinación de Plantel y/o en su caso la Subdirección de Recursos Humanos del Instituto deberá sacar la copia para la Dirección Administrativa.

Se realizará el pago vía petición a la Subdirección de Recursos Humanos del Instituto con copia a la Dirección Administrativa, por parte del beneficiario que se encuentre registrado en la póliza de seguro de vida institucional, deberá anexar: a) Acta de defunción en

copia y original para su cotejo.*

b) Copia de la designación de beneficiario de la póliza de seguro de vida institucional.

c) Último recibo de pago.* d) Identificación oficial del

trabajador y del beneficiario.

* Todo original para cotejo será devuelto de inmediato en el acto mismo de la entrega del acuse de recibo.

Se recibirán los documentos en la Subdirección de Recursos Humanos del Instituto con copia a la Dirección Administrativa con cortes a los días 20 de cada mes para ser pagados dentro de los primeros 10 días del mes siguiente. Los no procedentes se responderán en un lapso de 8 días hábiles.



Cláusula 40. Estímulo por puntualidad y asistencia


Artículo 24

El Instituto otorgará el estímulo de puntualidad y asistencia al trabajador que durante el mes asista puntualmente, consistente en un día de descanso, a condición de que no haga uso del tiempo de tolerancia a que se refiere el presente contrato. El goce de los días de estímulo podrá ser acumulado en un lapso de seis meses para disponerlos de manera consecutiva o discontinuamente a elección del trabajador, aclarando que estos días de estímulo no tiene vencimiento.


Requisitar el formato F01 el cual deberá ser entregado a través de las Subdirecciones de Coordinación de Plantel y/o en su caso en la Subdirección de Recursos Humanos del Instituto con copia a la Dirección Administrativa.

Una vez verificado el listado de asistencia que confirme que el trabajador es acreedor, se dará respuesta en 8 días hábiles a partir de que sea entregado el documento completo en la Subdirección de Coordinación de Plantel y/o en su caso en la Subdirección de Recursos Humanos del Instituto con copia a la Dirección Administrativa. Esta prestación se ejercerá el día solicitado por el trabajador.



Cláusula 41. Aparatos de prótesis y ortopedia


No aplica

El instituto otorgará $1,000.00 a los trabajadores como apoyo para la adquisición de aparatos de prótesis y ortopedia.

Requisitar el formato correspondiente. NOTA: El formato se requisitará por duplicado por el trabajador para que uno haga las veces de acuse de recibo. El personal de la Subdirección de Recursos Humanos del Instituto deberá sacar la copia para la Dirección Administrativa.

Requisitar el formato F01, el cual deberá ser entregado en la Subdirección de Recursos Humanos del Instituto con copia a la Dirección Administrativa anexando los siguientes documentos: a) Copia del dictamen

médico expedido por una Institución de Salud Pública en donde se informe de la incapacidad del trabajador.


c) Copia de la identificación oficial del trabajador.

La Subdirección de Recursos Humanos realizará cortes los días 20 de cada mes para ser pagados dentro de los primeros 10 días del mes siguiente. Los no procedentes se responderán en un lapso de 8 días hábiles.



Cláusula 43. Anteojos


No aplica

El Instituto otorgará $1,000 a los trabajadores para la adquisición de anteojos. En el caso donde el trabajador cuyos ingresos mensuales sean inferiores a los 10 mil pesos, la prestación se extenderá hasta por un familiar directo, conforme a lo que marcan las leyes.

Requisitar el formato correspondiente. NOTA: El formato se requisitará por duplicado por el trabajador para que uno haga las veces de acuse de recibo. El personal de la Subdirección de Recursos Humanos del Instituto deberá sacar la copia para la Dirección Administrativa.

Requisitar el formato F01, el cual deberá ser entregado en la Subdirección de Recursos Humanos del Instituto con copia a la Dirección Administrativa anexando los siguientes documentos:

a) Diagnóstico médico. b) Copia del último talón de

pago. c) Copia de identificación

oficial. d) Comprobante original de

relación filial en caso de familiar. *





Cláusula 44. Ayuda por defunción


Artículo 25

Apoyo económico de 25 salarios mínimos diarios, en el caso de defunción de un familiar directo. Se considera como familiar directo el que determine las leyes.


Requisitar el formato F01, el cual deberá ser entregado en la Subdirección de Recursos Humanos del Instituto con copia a la Dirección Administrativa anexando los siguientes documentos: a) Copia y original para su cotejo del acta de defunción

del familiar.* b) Copia del último recibo de pago. c) Copia de identificación oficial.

Para efectos de acreditar el parentesco directo y dependiendo del caso, el trabajador deberá acompañar a su solicitud la siguiente documentación: Padres: acta de nacimiento del trabajador y acta de nacimiento del padre y/o madre. Cónyuge: acta de matrimonio. Concubino (a): acta de nacimiento de uno de los hijos procreados durante el concubinato. En el caso de no haber procreado hijos, se requerirá información testimonial emitida por un juez de lo familiar, en términos de lo establecido en el artículo 29 bis del código civil para el distrito federal. Hijos: acta de nacimiento del o los hijos. * Todo original para cotejo será devuelto de inmediato en el acto mismo de la entrega del acuse de recibo.




Cláusula 46. Impresión de tesis


Artículo 26

Apoyo para impresión de tesis a trabajadores, cónyuge e hijos que terminen la licenciatura o posgrado consistente en la impresión de 25 ejemplares.


Requisitar el formato F01, el cual deberá ser entregado en la Subdirección de Recursos Humanos del Instituto con copia a la Dirección Administrativa anexando los siguientes documentos: a) Original y copia del documento

expedido por la escuela pública o privada con reconocimiento oficial. *

b) Copia del último recibo de pago. c) Copia de identificación oficial. d) En el caso de los hijos y cónyuge

documento que acredite la relación de parentesco o matrimonio.

e) Documento comprobatorio del gasto. Seguir el procedimiento establecido en el Reglamento de la Comisión Mixta de Capacitación y Formación Profesional. * Todo original para cotejo será devuelto de inmediato en el acto mismo de la entrega del acuse de recibo.




Cláusula 52. Licencias sin goce de sueldo


Artículo 21 fracción XIII inciso B.

XIII. Gozar de licencias y permisos en los términos establecidos en las disposiciones aplicables… B.- licencias y permisos sin goce de sueldo por motivos personales:

a) por seis meses y que se podrán prorrogar hasta 3 años en el caso de los DTI´s. Para efectos de la prorroga semestral, lo hará el interesado o en su caso el representante sindical del centro de trabajo. El procedimiento quedará establecido en el reglamento de la CMAyP, y en todo caso estas licencias deberán apegarse a la convocatoria que se emita previo al inicio de cada semestre.

b) por tres y seis meses, sin límite en el numero de prorrogas en el caso del personal administrativo.

c) De un día y hasta cinco meses. En cualquier caso la CMAyP determinará la necesidad de contratar personal interino.

Requisitar el formato correspondiente NOTA: El formato se requisitará por duplicado por el trabajador para que uno haga las veces de acuse de recibo. El personal de la Subdirección de Coordinación de Plantel y/o en su caso la Subdirección de Recursos Humanos del Instituto deberá sacar la copia para la Dirección Administrativa..

Requisitar el formato, el cual deberá ser entregado en las Subdirecciones de Coordinación de Plantel y/o en su caso en la Subdirección de Recursos Humanos del Instituto con copia a la Dirección Administrativa. La solicitud deberá ser presentada con 15 días de anticipación a la fecha en que inicia la licencia.

La solicitud será turnada de inmediato por los Subdirectores de Coordinación de Plantel a la Subdirección de Recursos Humanos del Instituto con copia a la Dirección Administrativa quien convocará a la CMAyP para seguir el procedimiento establecido en el Reglamento respectivo.



Cláusula 53. Licencias por maternidad


No aplica

Tres meses de licencia con goce de salario y prestaciones en caso de parto. Estos permisos podrán ampliarse de conformidad con las constancias que expida el ISSSTE u otras instancias médicas autorizadas por el Instituto.

Licencia expedida por el ISSSTE. NOTA: La licencia se entrega en original, con copia simple para que haga las veces de acuse de recibo. El personal de la Subdirección de Coordinación de Plantel y/o en su caso la Subdirección de Recursos Humanos del Instituto deberá sacar la copia para la Dirección Administrativa.

Se enviará la incapacidad por maternidad expedida por el ISSSTE a través las Subdirecciones de Coordinación de Plantel y/o en su caso en la Subdirección de Recursos Humanos del Instituto con copia a la Dirección Administrativa anexando los documentos soporte.

No aplica



Cláusula 54. Permiso por defunción de familiar


Artículo 29

En caso de muerte del cónyuge, hijos, padres o hermanos del trabajador. Tendrá derecho a 5 días hábiles de permiso para ausentarse a las labores con goce de sueldo si ocurre dentro de la entidad federativa y 7 días hábiles si ocurre fuera.


El trabajador deberá avisar a su superior jerárquico, por cualquier medio a su disposición y comprobar las razones de ausencia, para ello requisitará el formato F01 entregándolo en las Subdirecciones de Coordinación de Plantel y/o en su caso en la Subdirección de Recursos Humanos del Instituto con copia a la Dirección Administrativa. Comprobar con copia del acta de defunción en un periodo de 10 días hábiles posteriores a su regreso. Adjuntando:

a) Copia del último recibo de pago.

b) Copia de identificación oficial.

Las Subdirecciones de Coordinación de Plantel no deberán tardar más de 8 días naturales en entregar el documento a la Subdirección de Recursos Humanos del Instituto con copia a la Dirección Administrativa, la cual una vez recepcionado dará trámite a más tardar en 8 días hábiles posteriores a la recepción completa de documentos.



Cláusula 83. Hora de tolerancia para madres y padres trabajadores


Artículo 35

Registro de asistencia de las madres o padres trabajadores con hijos de hasta 15 años de edad o con discapacidades, se hará una hora después de la entrada o una hora antes de la salida.


a) Requisitar el formato F01

y presentarlo en el periodo que determine la convocatoria emitida por la CMAyP.

b) Solicitud por la que manifieste bajo protesta de decir la verdad, su necesidad de contar con la tolerancia.

c) Copia y original para su cotejo del acta de nacimiento de los hijos que tengan hasta 15 años de edad.*

d) En caso de los hijos con discapacidad se acreditará con el certificado médico o diagnóstico de la Institución de Salud Pública.


En caso de solicitarse por primera vez se dará respuesta a la solicitud 8 días hábiles a partir de que sea entregada la documentación completa en la Subdirección de Recursos Humanos con copia a la Dirección Administrativa, y en el caso de renovación se aplicará lo establecido en la cláusula 83 del CCT.



Cláusula 84. Permisos especiales


Artículo 36

A los que: 1- Estudien en forma

regular en escuelas reconocidas oficialmente.

2- Pasantes de cualquier carrera reconocida oficialmente, que deban cumplir con servicio social, prácticas profesionales o examen profesional.

3- Realicen estancias académicas y/o programas de desarrollo profesional.

4- Que sean requeridos por alguna diligencia judicial o administrativa. .


Este permiso se tramitará semestralmente (excepto el referido al numeral 4 de la columna de prestaciones) atendiendo la convocatoria que para tal efecto emita la Comisión Mixta de Capacitación y Formación Profesional previo al inicio de cada semestre.

La Comisión Mixta de Capacitación y Formación Profesional emitirá el dictamen correspondiente de acuerdo a los tiempos que marque su Reglamento.



Cláusula 85. Licencia por matrimonio


Artículo 37

5 días hábiles de licencia con goce de sueldo por una sola vez, al trabajador que contraiga matrimonio civil.


Requisitar el formato F01 el cual deberá ser entregado a través de las Subdirecciones de Coordinación de Plantel y/o en su caso en la Subdirección de Recursos Humanos del Instituto con copia a la Dirección Administrativa en un término no mayor de 5 días hábiles posteriores a la reincorporación a sus labores, además deberá presentar: a) Copia de acta de

matrimonio emitida por el registro civil a la Subdirección de Coordinación de Plantel o Subdirección de Recursos Humanos en el caso de Área Central.

Esta prestación se ejercerá a partir de la fecha de matrimonio.



Cláusula 92. Permiso por paternidad


No aplica

10 días naturales posteriores al nacimiento o adopción a los padres trabajadores que lo acrediten.


Requisitar el formato F01 el cual deberá ser entregado a través de las Subdirecciones de Coordinación de Plantel y/o en su caso en la Subdirección de Recursos Humanos del Instituto con copia a la Dirección Administrativa, presentando: a) Copia de constancia

de alumbramiento del hijo o acta de nacimiento o constancia del acta de adopción.

Las Subdirecciones de Coordinación de Plantel no deberán tardar más de 8 días naturales en entregar el documento a la Subdirección de Recursos Humanos del Instituto con copia a la Dirección Administrativa, la cual una vez recepcionado dará trámite a más tardar en 8 días hábiles posteriores a la recepción. Esta prestación se ejercerá a partir de la fecha del nacimiento o adopción.

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