Psychologische Tests Pr .Psychologische Tests Universität Bielefeld Fakultät für Wirtschaftswissenschaften

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  • Psychologische Tests

    Universitt BielefeldFakultt fr Wirtschaftswissenschaften

    Lehrstuhl fr BWL, insb. Organisation, Personal u.Unternehmensfhrung

    Sommersemester 2009Veranstaltung: HRll: PersonalfunktionVeranstalter: Dipl.-Kffr. Ellena Werning

    & Dipl.-Kffr. Vanessa Friske

    Name

  • 2

    Gliederung

    1. Einordnung 2. Psychologische Tests

    2.1 Definition2.2 Testarten2.3 Anwendung

    3. Kritische Wrdigung4. Fazit5. Literaturangaben6. Diskussion

  • 3

    1. Einordnung

    Das Ziel von Testverfahren ist die Erfassung individueller Reaktionen unter standardisierten Bedingungen bzgl. des Inhalts und Form der Instrumente, Datenauswertung und interpretation.

    1. Einordnung

    2. Psychologische Tests

    2.1 Definition

    2.2 Testarten

    2.3 Anwendung

    3. Kritische Wrdigung

    4. Fazit

    5.Literaturangaben

    6. Diskussion

    1. Einordnung

    2. Psychologische Tests

    2.1 Definition

    2.2 Testarten

    2.3 Anwendung

    3. Kritische Wrdigung

    4. Fazit

    5.Literaturangaben

    6. Diskussion

  • 4

    1. Einordnung

    1. Einordnung

    2. Psychologische Tests

    2.1 Definition

    2.2 Testarten

    2.3 Anwendung

    3. Kritische Wrdigung

    4. Fazit

    5.Literaturangaben

    6. Diskussion

    1. Einordnung

    2. Psychologische Tests

    2.1 Definition

    2.2 Testarten

    2.3 Anwendung

    3. Kritische Wrdigung

    4. Fazit

    5.Literaturangaben

    6. Diskussion

    Eignungsdiagnostische Verfahren

  • 5

    2. Psychologische Testverfahren -Definition-

    Formale u. inhaltliche Klassifikation

    Psychologische Tests :Diagnostisches Verfahren bei denen Verhaltensweisen bzw. Persnlichkeitsmerkmale von Personen unter standardisierten Bedingungen erfasst werden.

    1. Einordnung

    2. Psychologische Tests

    2.1 Definition

    2.2 Testarten

    2.3 Anwendung

    3. Kritische Wrdigung

    4. Fazit

    5.Literaturangaben

    6. Diskussion

    1. Einordnung

    2. Psychologische Tests

    2.1 Definition

    2.2 Testarten

    2.3 Anwendung

    3. Kritische Wrdigung

    4. Fazit

    5.Literaturangaben

    6. Diskussion

  • 6

    2. Psychologische Testverfahren-Testarten-

    Leistungstests Intelligenztests, Konzentrations- Leistungs- Tests

    Persnlichkeitstests 2 Formen: projektive-

    & psychometrische Tests

    1. Einordnung

    2. Psychologische Tests

    2.1 Definition

    2.2 Testarten

    2.3 Anwendung

    3. Kritische Wrdigung

    4. Fazit

    5.Literaturangaben

    6. Diskussion

    1. Einordnung

    2. Psychologische Tests

    2.1 Definition

    2.2 Testarten

    2.3 Anwendung

    3. Kritische Wrdigung

    4. Fazit

    5.Literaturangaben

    6. Diskussion

  • 7

    2. Psychologische Testverfahren-Testarten-

    Leistungstests: Spezifische Form

    Analyse der Leistungquantitative Erfassung psychischer

    Merkmale

    Annahme: spezifische Leistungskriterien zur Erfllung der Aufgaben gefordert

    Leistungstests: u.a. Konzentrations-Leistungs- Test, Durchstreiche-Test, Intelligenztest

    1. Einordnung

    2. Psychologische Tests

    2.1 Definition

    2.2 Testarten

    2.3 Anwendung

    3. Kritische Wrdigung

    4. Fazit

    5.Literaturangaben

    6. Diskussion

    1. Einordnung

    2. Psychologische Tests

    2.1 Definition

    2.2 Testarten

    2.3 Anwendung

    3. Kritische Wrdigung

    4. Fazit

    5.Literaturangaben

    6. Diskussion

  • 8

    2. Psychologische Testverfahren-Testarten-

    Intelligenztests:

    1905 erster Test sehr verbreitet in Personalauswahlpraxis Erfassung des Leistungsvermgen Speed- oder Power- Test

    Allg. Intelligenz:g-Faktor IQ

    Bekannter Gruppen-Intelligenz- Test: Intelligenz- Struktur- Test

    Fhigkeitstests ( sensorisch oder motorisch)

    1. Einordnung

    2. Psychologische Tests

    2.1 Definition

    2.2 Testarten

    2.3 Anwendung

    3. Kritische Wrdigung

    4. Fazit

    5.Literaturangaben

    6. Diskussion

    1. Einordnung

    2. Psychologische Tests

    2.1 Definition

    2.2 Testarten

    2.3 Anwendung

    3. Kritische Wrdigung

    4. Fazit

    5.Literaturangaben

    6. Diskussion

  • 9

    2. Psychologische Testverfahren- Testarten-

    Persnlichkeitstests: auf Interessen, Einstellungen u. Wahrnehmungen

    gerichtet

    Erfassung rel. stabiler, berdauernder Verhaltensmerkmale

    Klinische Tests Projektive Tests:

    unstrukturiert erfasst Persnlichkeitsstrukturen

    & dynamiken z.B. Rohrschach-Test, Deutungsaufgaben Ziel: Projektionen (v. Ideen, Phantasien)

    auf Reiz Interpretationsgegenstand

    1. Einordnung

    2. Psychologische Tests

    2.1 Definition

    2.2 Testarten

    2.3 Anwendung

    3. Kritische Wrdigung

    4. Fazit

    5.Literaturangaben

    6. Diskussion

    1. Einordnung

    2. Psychologische Tests

    2.1 Definition

    2.2 Testarten

    2.3 Anwendung

    3. Kritische Wrdigung

    4. Fazit

    5.Literaturangaben

    6. Diskussion

  • 10

    2. Psychologische Testverfahren-Testarten-

    Psychometrische Tests: Festgelegte analysierte Verhaltensmerkmale Konzentration auf typische Performanz,

    Selbsteinschtzung einer Person Erfassung einzelner bestimmter Aspekte

    der Persnlichkeit Mittel: Personalfragebogen

    1. Einordnung

    2. Psychologische Tests

    2.1 Definition

    2.2 Testarten

    2.3 Anwendung

    3. Kritische Wrdigung

    4. Fazit

    5.Literaturangaben

    6. Diskussion

    1. Einordnung

    2. Psychologische Tests

    2.1 Definition

    2.2 Testarten

    2.3 Anwendung

    3. Kritische Wrdigung

    4. Fazit

    5.Literaturangaben

    6. Diskussion

  • 11

    2. Psychologische Testverfahren-Anwendung -

    Einsatzbereiche: Krankenhuser, Schulen & betriebliches Umfeld

    Test zur Personalauswahl & Personalentwicklungsbedarf

    bei greren Bewerbermengen

    Voraussetzung: Ermittlung von arbeitsplatzspezifischen Verhaltensweisen Umsetzung & Messung

    Personalarbeit: primr inhaltl. Klassifikation

    www.sparkasse-herford.de/33d43cfa0e4b934b/index.htm

    1. Einordnung

    2. Psychologische Tests

    2.1 Definition

    2.2 Testarten

    2.3 Anwendung

    3. Kritische Wrdigung

    4. Fazit

    5.Literaturangaben

    6. Diskussion

    1. Einordnung

    2. Psychologische Tests

    2.1 Definition

    2.2 Testarten

    2.3 Anwendung

    3. Kritische Wrdigung

    4. Fazit

    5.Literaturangaben

    6. Diskussion

  • 12Quelle:Schuler, Heinz, Personalauswahlim europischen Vergleich, 1993, S. 32

    Verwendungsgrad (in %, N=105)

    2. Psychologische Testverfahren-Anwendung -

    1. Einordnung

    2. Psychologische Tests

    2.1 Definition

    2.2 Testarten

    2.3 Anwendung

    3. Kritische Wrdigung

    4. Fazit

    5.Literaturangaben

    6. Diskussion

    1. Einordnung

    2. Psychologische Tests

    2.1 Definition

    2.2 Testarten

    2.3 Anwendung

    3. Kritische Wrdigung

    4. Fazit

    5.Literaturangaben

    6. Diskussion

  • 13

    3. Kritische Wrdigung

    Allgemein:

    methodische Fehler in der Entwicklung der Tests ethische Probleme bei Auswertung & Anwendung

    der Ergebnisse berschtzung von Testergebnissen zu starkes Vertrauen in Tests v.a. Intelligenztests fr qualifizierte Vorhersage sind Gtekriterien (Validitt, Reliabilitt, Objektivitt, Normierung)

    zu beachten Nutzen hngt von Genauigkeit der Vorhersage

    zuknftigen Verhaltens ab (Validitt) Einflussfaktoren (u.a. Motivation, Konzentration,

    Frustrationstoleranz, Aufmerksamkeit,Verstndnis der Fragen)

    1. Einordnung

    2. Psychologische Tests

    2.1 Definition

    2.2 Testarten

    2.3 Anwendung

    3. Kritische Wrdigung

    4. Fazit

    5.Literaturangaben

    6. Diskussion

    1. Einordnung

    2. Psychologische Tests

    2.1 Definition

    2.2 Testarten

    2.3 Anwendung

    3. Kritische Wrdigung

    4. Fazit

    5.Literaturangaben

    6. Diskussion

  • 14

    3. Kritische Wrdigung

    Persnlichkeitstests: als Personalauswahlinstrument sehr kritisch evtl. Verletzung der Persnlichkeitsrechte erfasste Persnlichkeit steht kaum in Beziehung zur

    vakanten Position

    Projektive Tests: psychoanalytische Grundlagen Zahlreiche Interpretationsspielrume

    Intelligenztests: Rohwert begrenzte Aussagekraft (Normierung) Was ist Intelligenz?

    Messbarkeit?

    1. Einordnung

    2. Psychologische Tests

    2.1 Definition

    2.2 Testarten

    2.3 Anwendung

    3. Kritische Wrdigung

    4. Fazit

    5.Literaturangaben

    6. Diskussion

    1. Einordnung

    2. Psychologische Tests

    2.1 Definition

    2.2 Testarten

    2.3 Anwendung

    3. Kritische Wrdigung

    4. Fazit

    5.Literaturangaben

    6. Diskussion

  • 15

    4. Fazit

    Hilfreich zur Bestimmung der Wahrscheinlichkeit bestimmter Verhaltensweisen oder Leistungen der Testpersonen

    Gewisse methodische Probleme bei jedem Test vorhanden Ergebnisse nur als eine Informationsform unter zahlreichen anderen zu verstehen

    1. Einordnung

    2. Psychologische Tests

    2.1 Definition

    2.2 Testarten

    2.3 Anwendung

    3. Kritische Wrdigung

    4. Fazit

    5.Literaturangaben

    6. Diskussion

    1. Einordnung

    2. Psychologische Tests

    2.1 Definition

    2.2 Testarten

    2.3 Anwendung

    3. Kritische Wrdigung

    4. Fazit

    5.Literaturangaben

    6. Diskussion

  • 16

    5. Literaturang