Psykisk ohälsa och arbetsmiljö

Selene Cortes, Ambassadör

Rickard Bracken, Projektledare

Vad beror stigma på?

Kunskapsproblem: Okunskap

Attitydproblem: +Fördomar

Beteendeproblem: + Diskriminering

= Stigmatisering

Kunskapsproblem

• Vad är psykisk ohälsa?• Hur vanligt är det?• Osäkerhet – rädsla att göra fel• Många chefer saknar kunskap• Saknas skriftliga rutiner och policy• Hur gör jag som chef?

Egen erfarenhet Ej erfarenhet05

101520253035404550

23.6

44.7

Nej

AttitydproblemI framtiden skulle jag kunna tänka mig att arbeta med en person som har psykiska problem

Källa: Psykisk ohälsa – attityder, kunskap, beteende 2009

Diskriminering

• Lägre andel i arbete

• Avskedas oftare

• Lägre lön

• Sämre möjligheter att bli befordrad

• Dilemma; dölja eller berätta

Arbetslivet idag

• Var fjärde har egen erfarenhet av psykisk ohälsa• Var tredje upplever att prestationskraven påverkar

den psykiska hälsa negativt• Var fjärde uppger att det pågår ett förebyggande

arbete mot psykisk ohälsa• Fritt arbetsklimat och förebyggande arbete ökar

delaktigheten och arbetsklimatet• Förebyggande arbete minskar prestationskravens

negativa effekter

Källa: Sifo undersökning: En studie om psykisk ohälsa på jobbet, januari 2013

Förebyggande arbete bör omfatta

• Värdegrund • Ledarskap, delaktighet• Rätt kvalifikationer, kontroll över

arbetsuppgifter• Tidiga signaler • Riktlinjer för agerande i ett tidigt skede

sjukdomsfas och efter sjukskrivning

Har företag råd att inte agera?

• Nästan 4 av 10 sjukskrivna beror på psykisk ohälsa

• Företagens kostnaderna överstiger försäkringskassans

• Företagens brist på agerande kostar

• Kritiska värden

Så gör du som chef

Beställ kostnadsfritt på www.hjarnkoll.se