Psykisk ohälsa och arbetsmiljö

  • View
    46

  • Download
    1

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Psykisk ohälsa och arbetsmiljö. S elene Cortes , Ambassadör Rickard Bracken, Projektledare. Vad beror stigma på?. Kunskapsproblem: Okunskap Attitydproblem: + Fördomar Beteendeproblem: + Diskriminering = Stigmatisering. Kunskapsproblem. Vad är psykisk ohälsa? - PowerPoint PPT Presentation

Text of Psykisk ohälsa och arbetsmiljö

PowerPoint-presentation

Psykisk ohlsa och arbetsmiljSelene Cortes, AmbassadrRickard Bracken, Projektledare

Vad beror stigma p?Kunskapsproblem: Okunskap

Attitydproblem: +Frdomar

Beteendeproblem: + Diskriminering = StigmatiseringTnkte att den hr definitionen kunde bilda en slags utgngspunkt fr upplgget. Tycker att definitionen r bra eftersom den pekar p att ska man verkligen komma t de vi kallar fr stigmatisering s behver man arbeta p alla tre niver, ka kunskap, minska negativa attityder och att pverka beteende. Sjlvstigma (susanne)2KunskapsproblemVad r psykisk ohlsa?Hur vanligt r det?Oskerhet rdsla att gra felMnga chefer saknar kunskapSaknas skriftliga rutiner och policyHur gr jag som chef?

1. Chefer underskattar hur vanligt det r med psykisk ohlsa i arbetslivet. Mer n varannan chef med personalansvar tror att tio procent eller frre av deras anstllda kommer att utveckla psykisk ohlsa ngon gng under sitt yrkesliv. En mer korrekt bedmning borde vara 20-40 procent.2. Oskerhet att sga fel saker. Tystnaden beror mnga gnger p oskerhet och rdsla att gra fel. Jfr nr ngon bryter benet3. Mnga chefer saknar kunskap om vad man ska gra nr man har anstllda som har problem med sin psykisk hlsa. Drygt hlften av tillfrgade chefer uppger att de har tillrcklig kunskap hur de ska agera. 4. Knappt hlften av tillfrgade chefer uppger att det finns rutiner till std. 3AttitydproblemI framtiden skulle jag kunna tnka mig att arbeta med en person som har psykiska problemKlla: Psykisk ohlsa attityder, kunskap, beteende 2009Diagrammet visar bl.a. att det finns mycket negativa attityder, men ocks att ppenhet r viktigt. De som har erfarenhet av psykisk ohlsa, dvs, egen erfarenhet eller erfarenhet genom nra vn, anhrig eller arbetskamrat har positivare attityder. En frutsttning fr att kunna bertta om sin erfarenhet av psykisk ohlsa r att det finns en ppenhet p arbetsplatsen fr detta. Tidigare studier visar att s mnga som 4 av 10 vljer att inte bertta om sina erfarenheter.

Diskussion jag som chef gra fr att ka ppenheten om psykisk ohlsa p min arbetsplats?4Diskriminering

Lgre andel i arbete

Avskedas oftare

Lgre ln

Smre mjligheter att bli befordrad

Dilemma; dlja eller bertta

Diskussion: - Hur upptcker jag tidiga signaler?

5Arbetslivet idagVar fjrde har egen erfarenhet av psykisk ohlsaVar tredje upplever att prestationskraven pverkar den psykiska hlsa negativtVar fjrde uppger att det pgr ett frebyggande arbete mot psykisk ohlsaFritt arbetsklimat och frebyggande arbete kar delaktigheten och arbetsklimatetFrebyggande arbete minskar prestationskravens negativa effekterKlla: Sifo underskning: En studie om psykisk ohlsa p jobbet, januari 2013

Diskussion: Vad r egentligen ett frebyggande arbete mot psykisk ohlsa?6Frebyggande arbete br omfattaVrdegrund Ledarskap, delaktighetRtt kvalifikationer, kontroll ver arbetsuppgifterTidiga signaler Riktlinjer fr agerande i ett tidigt skede sjukdomsfas och efter sjukskrivning

Mer fakta om detta finns i S gr du som chef under kapitlet om hlsofrmjande tgrder. Diskussion: Vad gr vi p min arbetsplats? Vad kan vi bli bttre p? Bestm tre tgrder?7Har fretag rd att inte agera?Nstan 4 av 10 sjukskrivna beror p psykisk ohlsaFretagens kostnaderna verstiger frskringskassansFretagens brist p agerande kostar Kritiska vrden

Tnkte bara nmna ngot om detta som en inspiration hur man kan rusta organisationer9

S gr du som chefBestll kostnadsfritt p www.hjarnkoll.seDe kan ocks stdja oss genom att bli supporter p Hjrnkoll.se10