Raport de activitate AJOFM Brasov pentru perioada ianuarie ...ajofm-bv.ro/site/rapoarte/raport activitate 6 luni 2014.pdf · SANSELOR DE OCUPARE A PERSOANELOR ALFATE IN CAUTAREA UNUI

AGENŢIA JUDEŢEANĂ PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ BRASOV Operator de date cu caracter personal nr. 546 Str.Lunga nr.1A , BRASOV Tel.: +4 0268 416879; +4 0268 411960;+4 0268 419081 Fax:+4 0268 412552 e-mail: [email protected]; www.ajofm-bv.ro; www.facebook.com/ajofm.bv

Nesecret

Nr./17.07.2014

Raport de activitate AJOFM Brasov

pentru perioada ianuarie-iunie 2014

CUPRINS:

CAPITOLUL I. OBIECTIVELE ŞI DIRECŢIILE DE ACŢIUNE ALE AGENŢIEI JUDETENE PENTRU

OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ BRASOV ÎN PERIOADA IANUARIE-IUNIE 2014

CAPITOLUL II. SITUAŢIA ŞOMAJULUI ÎNREGISTRAT ÎN PERIOADA INAURIE-IUNIE 2014

CAPITOLUL III. REALIZAREA OBIECTIVELOR PROGRAMULUI PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE

MUNCĂ ŞI ALE PLANULUI DE FORMARE PROFESIONALĂ ÎN PERIOADA IANUARIE-IUNIE 2014,

LA NIVELUL JUDETULUI BRASOV

III.1.Rezultatele implementării Programului judetean de ocupare a forţei de muncă

III.2. Măsuri de stimulare a ocupării cu finanţare din bugetul asigurărilor pentru şomaj

III.2.1. Informare şi consiliere profesională

III.2.2. Formarea profesională

III.2.3. Stimularea încadrării în muncă a absolvenţilor instituţiilor de învăţământ

III.2.4. Încadrarea în muncă a şomerilor înainte de expirarea perioadei de indemnizare

III.2.5. Încadrarea în muncă a persoanelor cu vârsta de peste 45 ani sau şomeri unici

susţinători ai familiilor monoparentale

III.2.6. Încadrarea în muncă prin stimularea mobilităţii forţei de muncă

III.2.7. Încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap

III.2.8. Acordarea serviciilor de asistenţă şi consultanţă pentru începerea unei activităţi

independente

III.3.1. Medierea muncii

III.4. Acompaniament social personalizat acordat tinerilor supuşi riscului marginalizării

sociale

III.5. Măsuri de prevenire a şomajului

AGENŢIA JUDEŢEANĂ PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ BRASOV Operator de date cu caracter personal nr. 546 Str.Lunga nr.1A , BRASOV Tel.: +4 0268 416879;+4 0268 411960;+4 0268 419081 Fax:+4 0268 412552 e-mail: [email protected]; www.ajofm-bv.ro; www.facebook.com/ajofmbrasov 2

CAPITOLUL IV. MUNCA ÎN STRĂINĂTATE

V.1. Plasarea cetăţenilor români în străinătate

CAPITOLUL V. COORDONAREA SISTEMELOR DE SECURITATE SOCIALĂ

CAPITOLUL VI. PROIECTE FINANTATE DIN FONDURI EUROPENE PRIVIND CRESTEREA

SANSELOR DE OCUPARE A PERSOANELOR ALFATE IN CAUTAREA UNUI LOC DE MUNCA

CAPITOLUL VII. BUGETUL ASIGURĂRILOR PENTRU ŞOMAJ

VII.1. Execuţia bugetului asigurărilor pentru şomaj

VII.2. Cheltuielile bugetului asigurărilor pentru şomaj

CAPITOLUL VIII. ACTIVITATEA CONDUCERII SI COMPARTIMENTELOR FUNCTIONALE ALE

AGENTIEI JUDETENE PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ BRASOV

CAPITOLUL X: CONCLUZII


CAPITOLUL I. OBIECTIVELE ŞI DIRECŢIILE DE ACŢIUNE ALE AGENŢIEI JUDETENE

PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ BRASOV ÎN PERIOADA IANUARIE-IUNIE 2014

Obiectivul strategic în domeniul ocupării forţei de muncă, cuprins şi în Programul de

guvernare, este creşterea gradului de ocupare si scăderea reala a ratei şomajului.

Principalele obiective ale Agenţiei Judetene pentru pentru Ocuparea Forţei de Muncă

Brasov pentru anul 2014 sunt:

• prevenirea şi reducerea şomajului de lungă durată prin acordarea de alocaţii pentru

şomerii care se încadrează înainte de expirarea perioadei de indemnizare, stimularea

mobilităţii prin măsuri de subvenţionare a forţei de muncă angajată în programe de

ocupare temporară;

• reducerea şomajului în rândul tinerilor până la vârsta de 25 ani prin aplicarea

măsurilor de stimulare a angajatorilor pentru încadrarea în muncă a absolvenţilor de

învăţământ, consiliere profesională, cursuri de formare profesională, consultanţă pentru

înfiinţarea de mici afaceri;

• creşterea calităţii forţei de muncă şi perfecţionarea profesională continuă prin

organizarea de cursuri şi pentru persoanele care şi-au întrerupt activitatea, astfel încât,

la reluarea acesteia, să-şi poată îndeplini atribuţiile de serviciu, iar pe de altă parte,

diversificarea competenţelor profesionale în scopul facilitării integrării acestora pe piaţa

muncii; prin organizarea de cursuri şi pentru persoanele care desfăşoară activităţi în

mediul rural, pentru persoanele angajate, la cererea acestora sau la cererea

angajatorului, sau pentru persoanele aflate în detenţie care mai au de executat cel mult

9 luni până la ultima zi de executare a pedepsei;

• creşterea şanselor de angajare a persoanelor cu nevoi speciale prin măsuri de

stimulare a angajatorilor care încadrează şomeri cu vârste de peste 45 ani, persoane cu

handicap, părinţi unici susţinători ai familiilor monoparentale;

• asigurarea unui acompaniament personalizat tinerilor proveniţi din instituţii de

ocrotire socială prin încheierea de contracte de solidaritate şi identificarea de

angajatori de inserţie;

• prelungirea vieţii active prin măsuri de stimulare a angajatorilor care încadrează

şomeri care mai au 5 ani până la îndeplinirea condiţiilor pentru solicitarea pensiei

anticipate parţiale, pensiei anticipate sau pentru acordarea pensiei pentru limită de

vârstă, conform legii;

• dezvoltarea spiritului antreprenorial al persoanelor în căutare de loc de muncă prin

acordarea de servicii de consultanţă şi asistenţă pentru începerea unei activităţi

independente sau pentru iniţierea unei afaceri;

• consolidarea şi dezvoltarea sistemului informatic;


Pentru realizarea obiectivelor prioritare în domeniul său de activitate, conducerea

Agenţiei Judetene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Brasov şi-a bazat politica

managerială pentru anul 2014 cu consecvenţă, în principal, pe următoarele direcţii de

acţiune:

• implementarea programelor de ocupare şi formare profesională, precum şi adaptarea

acestora în funcţie de cerinţele şi evoluţiile de pe pieţele muncii locale, în vederea

atingerii indicatorilor de performanţă stabiliţi în Contractul angajament semnat cu

Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca;

• dezvoltarea relaţiilor cu angajatorii şi creşterea gradului de personalizare a acţiunilor

pentru persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă;

• pregătirea continua a personalului propriu pe diferitele paliere ale activităţii proprii,

dar mai ales pentru implementarea fondurilor europene, cu precădere a Fondului Social

European;

• încheierea de protocoale de colaborare sau revizuirea, actualizarea acestora, cu

actori relevanţi la nivel local;

• creşterea gradului de informare a beneficiarilor despre serviciile oferite de serviciul

public de ocupare din România.

CAPITOLUL II. SITUAŢIA ŞOMAJULUI ÎNREGISTRAT ÎN ANUL PERIOADA IANUARIE-IUNIE

2014

Principalii indicatori care au caracterizat forta de munca civila dupa participarea la

activitatea economica, conform datelor furnizate de Institutul National de Statistica

(Balanta Fortei de Munca la 1 ianuarie 2013 pentru judetul Brasov), se prezentau, la

inceputul anului, astfel:

• resursele de munca - 410,9 mii persoane;

• populatia in varsta de munca – 403,6 mii persoane;

• populatia activa civila – 249,9 mii persoane;

• populatia in pregatire profesionala si alte categorii de populatie in varsta de munca –

161,0 mii persoane;

• populatia ocupata civila – 237,6 mii persoane;

• salariati – 163,1 mii persoane;

Rata somajului la nivelul judetului Brasov, in primul semestru al anul 2014 a pastrat

trendul descrescator din luna februarie si pana in luna iunie.


4.95

5.13

4.9

4.68

4.42

5.14

5.13

5.06

4.92

4.68

4.59

4.58

0 2 4 6 8 10 12

ian.

feb.

mart.

apr.

mai

iun.

2014 2013

Explicaţia scaderii ratei somajului din aceasta perioada o constituie inexistenta

disponibilizarilor colective si a numarului redus de disponibilizari individuale de personal

ce au avut loc in judetul Brasov, precum si numarul mai mare de angajari efectuate in

primul semestru al anului.

Somajul inregistrat la nivelul judetului Brasov consideram ca este, in principal, de tip

conjuctural, determinat de reducerea activitatii economice in timpul fazelor de criza

economica.

Piata muncii din ultimii patru ani a fost puternic influentata de transformarea

economica si sociala, in special de declansarea crizei economice, rata şomajului

înregistrat cunoscund o evoluţie fluctuantă în perioada 2009-2011, cu o crestere

spectaculoasa si continua incepand cu anul 2009 pana la finalul lunii decembrie 2010,

cand incepe sa se inregistreze o usoara scadere a somajului, incepand cu anul 2011 si

continuand pana in anul 2014 somajul inscriindu-se în coordonate acceptabile dacă

ţinem seama de caracteristicile economice în contextul crizei.

Curba care reprezinta evolutia somerilor indemnizati urmeaza o traiectorie

descendenta, ca si cea a numarului total de someri, cele mai scazute valori ale

somerilor indemnizati inregistrandu-se in luna iunie.


4017 3919 3237 2886 2829 2616

8361 88998953 8797 8623

8430

0

2000

4000

6000

8000

10000

12000

14000

ian. febr. mar. apr. mai iunie

someri neindemniati

someri indemnizati

Din analiza evolutiei numarului de someri indemnizati si neindemnizati inregistrati in

evidentele Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca Brasov, se constata ca

numarul de someri indemnizati a inregistrat valori mai ridicate pe parcursul primelor 3

luni ale anului 2014, incepand cu luna martie si pana in luna iunie inregistrandu-se o

scadere semnificativa a acestora.

Analiza ultimelor două grafice reflecta realitatile de pe piata fortei de munca brasovene

in primul semestru al anului 2014, care se caracterizeaza prin scaderea numarului de

someri indemnizati, ajungand ca, in luna iunie, numarul somerilor indemnizati sa fie de

2.616 persoane.

Si in primul semestru al anului 2014 se mentine proportia dintre numarul somerilor

indemnizati si neindemnizati, astfel ponderea somerilor neindemnizati in totalul

somerilor inregistrati a avut valori peste 70%.

Asa cum se observa in graficul de mai sus, numarul somerilor neindemnizaţi s-a situat pe

parcursul semestrului I intre 8.361 si 8.953 persoane.

Somerii neindemnizati sunt, de regula, persoane care, fie ca au iesit din perioada de

acordare a indemnizatiei de somaj fara a se putea incadra in munca, fie nu indeplinesc

conditiile legale de acordare a indemnizatiei de somaj, dar apeleaza la serviciile

agentiei pentru a-si gasi un loc de munca. Acestia sunt persoane cu o pregatire

inferioara, in majoritate provenind din mediul rural, care sunt nevoite sa apeleze la

autoritatile locale pentru obtinerea venitului minim garantat pentru a-si asigura

mijloacele de trai. Tot din aceasta categorie a somerilor neindemnizati, provine si cea

mai mare parte a somerilor de lunga durata: tineri cu varsta de sub 25 de ani aflati de

peste 6 luni in somaj si adultii cu varsta de 25 de ani si peste, care se afla în şomaj de

peste 12 luni.

Din punct de vedere al distributiei somerilor pe niveluri de instruire, în primul semestru

al anului 2014, din numarul total al somerilor inregistrati, 80% sunt persoane cu nivel de


instruire inferior (fara studii medii), 13% sunt persoane cu nivel de instruire mediu şi 7%

sunt persoane avand nivel de instruire universitar. De aici rezulta profilul educational al

clientilor agentiei, astfel ca, in majoritate, cei care au nevoie de serviciile noastre sunt

personae cu nivel redus de pregatire. Persoanele cu nivel de educatie si pregatire ridicat

apeleaza in proportie mai mica la agentie, gradul si capacitatea de ocupabilitate fiind

mai mare in acest caz.

Pornindu-se de la un numar de 12.378 someri inregistrati la nivelul judetului Brasov

la inceputul anului 2014, pe perioada primului semestru ac s-au inregistrat urmatoarele

fluxuri de intrari si iesiri: intrarile efective in evidentele somajului au fost de 6.512

persoane, iar iesirile din evidentele somajului au fost de 7.246 persoane.

Analiza evoluţiei numărului persoanelor ieşite prin încadrare şi a numărului

intrărilor în şomaj prin disponibilizări curente şi colective de personal, arată că si in

primul semestru al anului 2014 s-a continuat tendinta inregistrata incepand cu anul

2011, si anume numarul incadrarilor fiind superior numarului disponibilizarilor de

personal.

Din punct de vedere al structurii pe grupe de varsta a somerilor inregistrati, observam

ca, grupele de varsta in care se regasesc cei mai multi someri au fost grupele de pana in

29 de ani si 40-49 de ani. Ambele grupe de varsta au inregistrat numarul maxim de

someri pe toata perioada anului 2014, fiind urmate de grupa de varsta 30-39 si 50-55 de

ani.

CAPITOLUL III. REALIZAREA OBIECTIVELOR PROGRAMULUI PENTRU OCUPAREA FORŢEI

DE MUNCĂ ŞI ALE PLANULUI DE FORMARE PROFESIONALĂ ÎN PRIMUL SEMESTRU AL

ANULUI 2014

III.1. Rezultatele implementării Programului naţional de ocupare a forţei de muncă în

perioada ianuarie –iunie 2014

Obiectivul general al Programului pentru ocuparea forţei de muncă în anul 2014,

priveste încadrarea în muncă a cel puţin 8.525 persoane (3.425 femei).

Urmare a implementării programului de ocupare, în primul semestru al anului 2014, au

fost încadrate în muncă 2.736 persoane (1.079 femei).

În vederea realizării programului de ocupare şi asigurării unui grad cât mai ridicat de

ocupare a persoanelor înregistrate la AJOFM Brasov, la nivel judetean au fost

identificate 5.469 locuri de muncă, graţie relaţiilor strânse, bazate pe încredere, create

între AJOFM Brasov si angajatorii din judet, dar şi a prevederilor legislative referitoare

la declararea locurilor de muncă vacante.


III.2. Măsuri de stimulare a ocupării cu finanţare din bugetul asigurărilor pentru

şomaj

III.2.1. Informare şi consiliere profesională

Serviciile de informare şi consiliere profesională au un rol esenţial în activitatea

desfăşurată de serviciile publice de ocupare, de calitatea acestora depinzând în mare

măsură rezultatele aplicării celorlalte tipuri de servicii de stimulare a ocupării, în

special formarea profesională.

In perioada ianuarie - iunie 2014 au beneficiat de servicii de informare şi consiliere

profesională un număr de 8.744 persoane (3.687 femei), aflate în căutarea unui loc de

muncă, în evidenţa agenţiei de ocupare (ceea ce reprezintă 73% din totalul şomerilor

intraţi în evidenţa AJOFM Brasov).

Ca urmare a participării la serviciile de informare şi consiliere profesională, 583

persoane au fost cuprinse la cursuri de formare profesională şi 674 persoane (294

femei) au fost ocupate.

Prin implementarea programului „De la şcoală, la viaţă profesională, spre carieră” in

perioada aprilie-mai 2014 au avut loc deplasări în unităţile de invatamant din localitatile

Brasov, Rupea, Feldioara, Zarnesti, Rasnov, Fagaras, Sacele, Codlea si Predeal unde s-

au desfăşurat 128 şedinţe de informare şi consiliere profesională .

La aceste sedinte de grup au participat 2.447 elevi. Cu aceasta ocazie s-a urmărit

creşterea şanselor de ocupare prin activitatea de informare şi orientare profesională a

elevilor din anii terminali ai învăţământului preuniversitar. Tematica abordata in cadrul

acestor sedinte a fost: prezentarea prevederilor legale privind indemnizatia de somaj si

conventiile pentru absolventi; cursurile de formare profesionala; contractele de munca

- drepturi si obligatii; întocmirea unui CV; prezentarea la interviu; munca în

strainatate; prezentarea serviciilor oferite de AJOFM; vizionare de casete video avand

ca teme: prezentarea la interviu, cum am reuşit să devin întreprinzător

In primul semestrul al anului 2014 au beneficiat de servicii de informare si consiliere

profesională un număr de 23 persoane cu dizabilităţi (9 femei), din care 10 persoane au

fost angajate.

III.2.2. Formarea profesională

Asigurarea competenţelor profesionale necesare şomerilor în vederea încadrării si

reîncadrării lor şi creşterea numarului de persoane aflate în căutarea unui loc de muncă

cuprinse la cursuri reprezinta un obiectiv prioritar al Agenţiei Judetene pentru Ocuparea

Forţei de Muncă Brasov si în anul 2014.


Pentru anul 2014, prin Planul naţional de formare profesională, s-a prevăzut cuprinderea

în 63 de programe de formare profesională (in 33 de meserii) a cel puţin 1.344 persoane

(669 femei) beneficiare de servicii gratuite de formare profesională conform cadrului

legal existent, si anume: 1.316 persoane din randul somerilor, diferenţa fiind

reprezentată de alte categorii de beneficiari, stabilite prin lege, respectiv: persoane

aflate în detenţie, (28 pers.)

In perioada ianuarie-iunie 2014 au fost organizate 28 de programe de formare

profesionala adresate somerilor aflati in evidenta Agentiei la care au fost cuprinse 584

persoane (355 femei).

Sectoarele de activitate pentru care s-au organizat cele mai multe programe de formare

profesională şi la care au fost cuprinse cele mai multe persoane sunt: servicii (contabil,

coafor, frizer, camerista, masseur, cosmetician, inspector resurse umane, manager

proiect,manager resurse umane, manichiurist-pedichiurist, expert achizitii publice,

lucrator comercial); construcţii (instalator instalatii tehnico-sanitare, montator pereti si

plafoane din gips carton, sudor), informatică/tehnologia informaţiilor (operatori date şi

operatori de reţele), industrie alimentară (cofetar-patiser, barman, brutar, bucatar).

Cele 28 programe de formare profesională au fost organizate prin Centrul Regional de

Formare a Adultilor, prin furnizori autorizaţi de formare profesională si furnizori care au

derulat proiecte din fonduri europene.

Meseriile la care au participat cele mai multe persoane sunt: operator introducere,

validare si prelucrarea date, inspector resurse umane, manager resurse umane, lucrator

comercial, contabil, instalator instalatii tehnico-sanitare si de gaze, manager proiect,

vanzator, etc.

Cei 584 de cursanţi şomeri (355 femei) au fost cuprinşi în următoarele forme de

pregătire profesională:

• la cursuri de iniţiere: 145 persoane ( la 8 cursuri)

• la cursuri de calificare/recalificare: 344 persoane (la 16 de cursuri);

• la cursuri de perfectionare: 95 persoane (la 4 cursuri)

• la cursuri de specializare: 80 persoane (la 3 cursuri)

Structura pe grupe de vârstă a somerilor cuprinsi în programe de pregătire a fost relativ

echilibrată. Astfel, pentru grupa de vârstă de pana in 25 de ani au fost 66 persoane,

grupa 25 – 35 de ani 107 cursanţi, grupa persoanelor care au vârsta de între 35 – 45 de

ani 242 cursanti si grupa persoanelor peste 45 de ani 367 persoane.

De asemenea, in programele de formare profesională au fost cuprinse persoane

aparţinând unor grupuri cu dificultati de integrare pe piata muncii, precum şi persoane

care au beneficiat de gratuitate în baza prevederilor Legii nr. 76/2002 cu modificările şi

completările ulterioare, dintre care menţionăm:


106 someri din mediul rural;

4 persoane de etnie roma;

III.2.3. Stimularea încadrării în muncă a absolvenţilor instituţiilor de învăţământ

Stimularea încadrării în muncă a absolvenţilor a îmbrăcat, începând cu anul 2007, noi

valenţe, aceasta vizând ambele segmente ale pieţei muncii: angajator şi absolvent.

Subvenţiile acordate angajatorilor pentru încadrarea în muncă a absolvenţilor de

învăţământ, diferenţiate în funcţie de nivelul studiilor absolvite de cel angajat, au avut

un aport important la ocuparea tinerilor înregistraţi în evidenţele agenţiei.

Utilizarea tuturor mijloacelor de informare în masă cu privire la măsurile active

destinate tinerilor, informarea şi consilierea privind cariera elevilor din anii terminali de

studii, a făcut posibilă, in perioda ianuarie-iunie 2014 angajarea a 146 absolvenţi, după

cum urmează:

• 20 absolvenţi (13,70 %) prin încheierea de contracte individuale de muncă, prin

subvenţionarea locului de muncă;

• 126 absolventi (86,30 %) absolvenţi prin încheierea de contracte individuale de

muncă dar fără subvenţionarea locului de muncă.

Cei 146 absolvenţi de învăţământ angajaţi reprezintă 30% in totalul absolvenţilor

înregistraţi în evidenţele Agenţiei Judetene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Brasov.

Din cei 20 absolvenţi angajaţi prin măsura de subvenţionare a locului de muncă, 7 sunt

absolvenţi de învăţământ superior, 3 sunt absolvenţi de învăţământ postliceal, iar 10

persoane absolventi de invatamant liceal.

Începând cu anul 2006, tinerii absolvenţi de învăţământ care se încadrează în muncă cu

program normal de lucru si pentru o perioada mai mare de 12 luni primesc o prima

neimpozabila, egala cu valoarea indicatorului social de referinta, în vigoare la data

angajării. Pana la 30.06.2014, 65 de absolventi (44 femei) au beneficiat de prima de

angajare

III.2.4.Încadrarea în muncă a şomerilor înainte de expirarea perioadei de

indemnizare

În scopul prevenirii şomajului de lungă durată şi stimulării şomerilor de a se încadra în

muncă înainte de expirarea perioadei de indemnizare, s-au asigurat resursele financiare

necesare acordării de alocaţii pentru 430 şomeri, din care 202 femei.

Structura pe grupe de vârstă a persoanelor beneficiare de alocaţii pentru încadrarea

înainte de expirarea indemnizaţiei de şomaj se prezintă astfel:

• 8 persoane au vârsta mai mică de 25 ani;


• 70 persoane au vârsta cuprinsă între 25-35 ani;

• 125 persoane au vârsta cuprinsă între 35-45 ani;

• 227 persoane au vârsta de peste 45 ani.

Această măsură s-a dovedit, ca şi în anii precedenţi mai eficientă la persoanele

aparţinând grupelor de peste 45 de ani si între 35 - 45 ani şi ceea ce demonstrează că

persoanele mai în vârstă sunt interesate să se angajeze cât mai repede.

III.2.5. Încadrarea în muncă a persoanelor cu vârsta de peste 45 ani sau şomeri unici

susţinători ai familiilor monoparentale

Şomajul în rândul persoanelor cu vârsta de peste 45 ani sau şomeri unici susţinători ai

familiilor monoparentale continuă să constituie una din problemele pieţei forţei de

muncă.

În perioada ianuarie-iunie 2014 au fost încadrate în muncă 1075 persoane cu vârsta de

peste 45 ani sau unici întreţinători de familie, din care: 91 persoane prin acordarea de

subvenţii angajatorilor care încadrează persoane din aceste categorii (88 cu vârsta de

peste 45 ani şi 3 unici susţinători ai familiilor monoparentale).

III.2.6. Încadrarea în muncă prin stimularea mobilităţii forţei de muncă

Mobilitatea geografică este stimulată prin acordarea de prime de încadrare sau de

instalare, după caz. Aceasta poate fi o soluţie pentru acoperirea deficitelor de forţă de

muncă din anumite zone, regiuni şi sectoare de activitate, dar este limitată ca rezultat.

Stimularea mobilităţii geografice privită din perspectiva ocupării unui loc de muncă nu a

produs efecte spectaculoase. Mentalitatea înrădăcinării în locul de naştere, coroborată

cu salarii reduse şi aspectele privind posibilitatea de obţinere a unei locuinţe pentru sine

şi familie, reprezintă numai câteva dintre motivele pentru care această măsură are

eficienţă redusă.

Incadrarea in munca prin stimularea mobilitatii fortei de munca in judetul Brasov se

prezinta astfel : 8 persoane (3 femei) ca urmare a încadrării într-o localitate situată la o

distanţă mai mare de 50 km de localitatea unde au avut domiciliul, iar 10 persoane (7

femei) care, ca urmare a angajării lor, şi-au schimbat domiciliul

Din punct de vedere al vârstei, in perioada ianuarie-iunie 2014, beneficiarii acestei

măsuri active, cele 18 de persoane (10 femei), se prezinta astfel:

• 1 persoane au vârsta sub 25 ani;

• 8 persoane au vârsta cuprinsă între 25 şi 35 ani;

• 2 persoane au vârsta cuprinsă între 35 şi 45 ani;


• 7 persoane au vârsta peste 45 ani.

III.2.7. Încadrarea în muncă a persoanelor cu handicap

Prin aplicarea complexului de măsuri active prevăzute pentru promovarea includerii

sociale a persoanelor cu handicap apte de muncă conditionat, in perioada ianuarie-iunie

2014 s-a reuşit încadrarea în activitate a 13 persoane (10 femei).

Dificultăţile de integrare a persoanelor cu handicap sunt deosebit de variate, acestea

fiind în principal legate de: accesibilităţile pe care trebuie să le asigure comunitatea şi

angajatorii, adaptările locului de muncă de către angajatori; de mentalităţile legate de

utilizarea acestor persoane în activităţi lucrative, mai curând angajatorii fiind dispuşi să

achite penalităţile prevăzute de lege în cazul neîncadrării de persoane cu handicap.

In cadrul Agentiei Locale a AJOFM Brasov functioneaza un Centru de consiliere pentru

persoane cu dizabilitãti, cu toate dotãrile specifice.

Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Brasov, prin înfiinţarea Centrului

de consiliere, a venit în sprijinul nevoilor acestor persoane, asigurându-le asistenţă în

gãsirea unui loc de muncă. Serviciile acordate în mod gratuit sunt:

a) furnizarea de informaţii privind piaţa muncii şi evoluţia ocupaţiilor;

b) evaluarea şi autoevaluarea personalităţii în vederea orientării profesionale;

c) dezvoltarea abilitaţii şi încrederii în sine a persoanelor în căutarea unui loc de

muncă, în vederea luării de către acestea a deciziei privind propria carieră;

d) instruirea în metode şi tehnici de căutarea unui loc de muncă şi alte activităţi cu

scopul creşterii şanselor de ocupare a acestora.

De asemenea, trebuie mentionat faptul cã personalul AJOFM din cadrul Biroului de

Consiliere, orientare si formare profesionalã se ocupa în mod special de fiecare persoanã

cu dizabilitãti înregistratã, desfãsurând urmãtoarele activitãti:

- acordarea sprijinului in intocmirea CV-urilor

- contactarea agentilor economici în vederea stabilirii înterviurilor

- însotirea persoanei cu dizabilitãti la sediul societãtilor respective (deplasarea se

realizeaza cu masina institutiei)

- participarea la medierea ofertei

III.2.8. Acordarea serviciilor de asistenţă şi consultanţă pentru începerea unei

activităţi independente

În contextul politicii de încurajare a aşa intitulatei auto - ocupării, respectiv de a sprijini

activităţile antreprenoriale ale asiguraţilor în sistem, agenţia a acţionat prin efort


propriu şi prin intermediul furnizorilor de servicii specializate, în direcţia oferirii de

servicii de asistenţă şi consultanţă gratuită pentru iniţierea de către şomeri a unei

activităţi pe cont propriu.

În primul semestru al anului 2014 aceste servicii nu au fost accesate la nivelul judetului

Brasov.

III.2.9. Medierea muncii

Prin serviciile de mediere in primul semestru al anului 2014 au fost încadrate în muncă

2.365 persoane, din care 1.450 persoane cu contract de muncă pe periodă

nedeterminată iar 915 persoane pe perioadă determinată.

Activitatea de mediere a muncii a fost susţinută în mod evident şi de organizarea bursei

generale a locurilor de munca in luna aprilie precum si de organizarea mai multor

selectii de personal la solicitarea agentilor economici care au oferit un numar

semnificativ de locuri de munca vacante.

În data de 04 aprilie 2014, Agenţia Judeţeană pentru Ocuparea Forţei de Muncă Braşov a

organizat BURSA GENERALĂ A LOCURILOR DE MUNCĂ cu începere de la ora 9 00, în

municipiul Braşov la sediul Casei Armatei Str. Mureşenilor, Nr.29.

Prin această masură activă de combatere a şomajului s-a oferit posibilitatea persoanelor

aflate în căutarea unui loc de muncă de a se întâlni în mod direct cu agenţii economici-

angajatori şi de a purta discuţii preliminare înaintea interviului propriu-zis (concurs,

probă de lucru), scopul final fiind angajarea unui număr cât mai mare de persoane pe

locuri de munca corespunzătoare pregatirii lor profesionale.

În data de 04 aprilie 2014, 92 agenţi economici, au oferit peste 985 locuri de muncă.

Cele 985 locuri de muncă oferite de agenţii economici din Braşov au fost atât pentru

persoane cu studii superioare – 117 locuri cât şi pentru persoane cu studii medii – 868

locuri. Locurile de muncă vacante au acoperit o paletă de 176 meserii (58 pentru studii

superioare şi 118 pentru studii medii).

Meseriile în care sunt anunţate cele mai multe locuri sunt:

- pentru studii superioare: inginer (diverse specializări), administrator retea, analist

calitate, analist cumparari, asistent manager, consilier juridic, consultant vanzari,

contabil, controlor financiar, coordonator activitate transport rutier, designer grafic,

director regional vanzari, director departament IT, expert contabil, expert securitate si

sanatate in munca, functionar vamal, inspector resurse umane, manager proiect,

manager relatia cu furnizorii, planificator, programator, proiectant, sef birou, sef

santier, specialist achizitii, specialist resurse umane etc.

- pentru studii medii: agent contractari achizitii, agent de interventie si paza, agent

vanzari, asistent relatii clienti, barman, bona, bucatar, bufetier, camerista, casier,


cizmar, contabil, controlor calitate, confectioner imbracaminte, dispecer, educatoare,

electrician intretinere si reparatii, forjor, frezor universal, functionar administrativ,

gestionar, ingrijitor batrani la domiciliu, lacatus mecanic, lucrator comercial,

magaziner, operator CNC, ospatar, paznic, receptioner, sofer, strungar, sudor, tamplar,

tinichigiu, vopsitor, zidar, etc.

Numărul participanţilor la această acţiune a fost de 1.175 persoane, dintre acestea 791

persoane fiind selectate în vederea sustinerii interviurilor pentru incadrarea în muncă.

În ziua bursei au fost încadrate 6 persoane, 1 persoane cu studii superioare şi 5 persoane

cu studii medii.

Ca urmare a evaluarii finale privind rezultate obţinute la o lună de la data desfăşurării

bursei generale a locurilor de muncă, un numar de 47 persoane au fost angajate din

care 17 femei.

Cele 47 de persoane au fost încadrate în meserii precum: asistent relatii clienti, expert

contabil, inginer (diverse specializari), agent comercial, agent de paza, sofer

autocamion, controlor calitate, camerista, lucrator bucatarie, consilier financiar,

lacatus mecanic, ospatar, montator subansamble, functionar informatii clineti,

electrician, stivuitorist, vopsitor, etc.

Structura pe forme de învăţământ a persoanelor încadrate ca urmare a participării la

bursa generală se prezintă astfel: 9 persoane cu studii superioare, 23 de persoane cu

învăţământ liceal şi postliceal, 12 persoane cu învăţământ profesional şi de ucenicie si 3

persoane cu invatamant general sau incomplet.

În ce priveşte repartizarea pe grupe de varstă a persoanelor care şi-au găsit un loc de

muncă ca urmare a participării la bursa generală a locurilor de muncă din 04 aprilie

2014, 6 dintre aceştia au până în 25 de ani, 11 persoane au vârsta cuprinsă în intervalul

25-35 ani, 14 persoane au vârsta cuprinsă în intervalul 35-45 de ani şi 16 persoane sunt

peste 45 de ani.

III.3. Acompaniament social personalizat acordat tinerilor supuşi riscului

marginalizării sociale

Agentia, are obligatia de a realiza un acompaniament social personalizat pentru tinerii

cu varste intre 16 si 25 de ani aflati in dificultate si confruntati cu riscul excluderii

profesionale, in scopul facilitarii accesului lor la un loc de munca. Aceste persoane au

dreptul la consiliere profesionala si mediere din partea personalului specializat al

Agentiei, prin intocmirea unui plan individual de mediere.

In scopul integrarii sau reintegrarii in munca persoanele supuse riscului marginalizarii

sociale pot beneficia de plasare in munca la un angajator avizat de Agentie, in baza unui

contract de solidaritate. Contractul de solidaritate poate fi incheiat intre tanarul

beneficiar si Agentie pe o durata de pana la 2 ani, dar nu mai putin de un an.


Agentia incheie contracte de solidaritate cu tinerii, potrivit urmatoarelor prioritati:

a) tineri proveniti din centrele de plasament si centrele de primire a copilului din

cadrul serviciilor publice specializate si al organismelor private autorizate in domeniul

protectiei copiilor;

b) tineri singuri cu copii in intretinere;

c) tineri familisti cu copii in intretinere;

d) tineri familisti fara copii in intretinere;

e) tineri familisti care au executat pedepse privative de libertate;

f) alte categorii de tineri aflati in dificultate.

La nivelul AJOFM Brasov exista o buna colaborare cu DGASPC Brasov, Centrul pentru

Persoane fara adapost, Asociatia” Un pas spre viitor”, Asociatia Catharsis Brasov si

Asociatia “Scut”, colaborare care are ca scop facilitarea accesului beneficiarilor

acestora la serviciile oferite de A.J.O.F.M. si se concretizeaza în următoarele activităţi:

• înregistrarea în baza de date a persoanelor aflate în evidenţa instituţiilor care sunt în

căutare de loc de muncă şi solicită aceasta precum si informarea cu privire la serviciile

oferite de A.J.O.F.M. Brasov

• întocmirea CV-ului persoanei,

• în cazul în care sunt identificate locuri de muncă vacante conform pregătirii şi stării

de sănătate a beneficiarului, se contactează telefonic agentul economic şi se

programează persoana la interviu.

• în cazul persoanelor cu grad de handicap accentuat se însoţeşte persoana la primul

interviu de către inspectorul responsabil din cadrul A.J.P.I.S. care monitorizează cazul

pe parcursul procesului de angajare şi ulterior angajării.

• acordarea de consultanţă gratuită persoanelor solicitante în vederea orientării şi

reorientării profesionale (loc de muncă sau, după caz, curs de calificare) în funcţie de

interesul acestora şi de cerinţele pieţei muncii,

• înaintarea la cererea instituţiilor a listei de locuri de muncă vacante şi a cursurilor

de calificare şi recalificare, precum şi informarea acestora cu privire la organizarea

unor acţiuni cum ar fi bursa locurilor de muncă.

• Organizarea de actiuni in comun ce vizeaza problematica tinerilor

postinstitutionalizati, persoanelor cu handicap, etc.

În perioada ianuarie-iunie 2014, pentru asigurarea acompaniamentului social

personalizat prevăzut de Legea nr. 116/2002 privind prevenirea şi combaterea

marginalizării sociale au fost încheiate 2 contracte de solidaritate, si, pana la aceasta

data au fost încadrate în muncă 2 persoane (1 femeie).


III.4. Măsuri de prevenire a şomajului

Măsurile de prevenire a şomajului, constând în principal în oferirea serviciilor de

preconcediere persoanelor ameninţate de riscul de a deveni şomeri fie ca urmare a

restructurărilor unor activităţi economice, fie datorită unor cauze personale, au

constituit o prioritate a agenţiilor teritoriale, deşi numărul persoanelor disponibilizate

colectiv nu este de amploarea celui înregistrat la sfârşitul anilor `90 şi începutul anilor

2000. Pentru realizarea serviciilor de preconcediere au fost utilizate instrumentele

prevăzute în actele legale în materie.

In perioada ianuarie-iunie 2014 au fost acordate servicii de preconcediere unui numar de

18 persoane care au fost disponibilizate colectiv de la 1 societate.

• CAPITOLUL IV. MUNCA ÎN STRĂINĂTATE

• V.1. Plasarea cetăţenilor români în străinătate

Reteaua EURES

In cadrul Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca Brasov isi desfasoara

activitatea un consilier EURES care acorda persoanelor interesate informatii despre

locurile de munca vacante din spatiul Uniunii Europene.

Consilierul EURES din judetul Brasov face parte din reteaua EURES, retea europeana

bazata pe un sistem computerizat si un transfer constant de informatii. Membrii si

partenerii EURES faciliteaza schimbul de informatii in ceea ce priveste locurile de munca

vacante si cererile de angajare si se vor asigura ca toate locurile de munca vacante care

provin de la alti membrii si parteneri sunt imediat procesate si anuntate in cadrul

sistemelor care sunt in responsabilitatea de resort a acestora.

De asemenea, prin intermediul consilierilor EURES se asigura schimbul de cereri de

angajare si de CV-uri primite de la persoanele aflate in cautarea unui loc de munca.

Prin intermediul retelei EURES Romania sunt promovate locurile de munca vacante

transmise de angajatorii din SEE prin publicarea lor pe portalul EURES Romania

www.eures.anofm.ro, astfel incat ofertele sa devina accesibile persoanelor aflate in

cautarea unui loc de munca din Romania si sunt publicate pe portalul UE

www.eures.europa.eu ; locurile de munca vacante, atunci cand angajatorii romani

doresc sa recruteze personal din Spatiu Economic European.

In semestrul I al anului 2014, prin intermediul retelei EURES, au fost puse la dispozitia

solicitantilor de loc de munca din Romania peste 1073 posturi, cele mai multe fiind in:

- Marea Britanie (281)

- Danemarca (223)


- Germania (107)

- Irlanda (67)

- Alte tari (395)

In privinta meseriilor: lucratori in domeniul HORECA, medici, ingineri,contolitori,

muncitori necalificati in bucatarie.

Solicitanti de loc de munca din Brasov in primul semestru al anului 2014 au fost peste

170 persoane, ponderea cea mai mare o au cei cu varste cuprinse intre 26 si 45 ani, cu

studii primare, gimnaziale si profesionale. Meseriile cele mai cautate au fost: agricultor,

ospatari, muncitori necalificati in constructii, asistente medicale, ingineri.

In primul semestru din anul 2014, un numar de 10 de firme din judetul Brasov au apelat

la consilierul EURES solicitand publicarea a 10 locuri de munca pentru cetatenii din

Spatiul Economic European.

CAPITOLUL V. COORDONAREA SISTEMELOR DE SECURITATE SOCIALĂ

Odată cu aderarea României la Uniunea Europeană, au devenit direct aplicabile

Regulamentele comunitare 1408/71 şi 574/72 privind coordonarea sistemelor de

securitate socială pentru lucrătorii migranţi şi membrii lor de familie.

În primul semestru al anului 2014, AJOFM Brasov a primit de la instituţii competente din

alte State membre UE sau de la persoane fizice interesate cereri pentru eliberarea

formularelor europene E 301 în vederea certificării perioadele de asigurare realizate în

sistemul asigurărilor pentru şomaj din România.

Ca urmare a acestor solicitări, au fost eliberate 58 formulare E 301, dupa cum urmeaza:

- Austria – 4 buc.

- Belgia – 5 buc

- Franta – 6 buc

- Germania – 18 buc.

- Italia – 11 buc.

- Olanda - 2 buc

- Spania – 11 buc.

- Suedia – 1 buc.


De asemenea, AJOFM Brasov a emis 17 formulare E302 prin care se certifică informaţii

referitoare la veniturile membrilor de familie cu domiciliul în România ai şomerilor

indemnizaţi în alte state membre. Toate aceste formulare au fost eliberate la cererea

persoanelor care au resedinta in Spania.

In ceea ce priveşte menţinerea dreptului la prestaţii de şomaj pe perioada în care

şomerii altui Stat membru UE îşi căută un loc de muncă în România, în primele 6 luni ale

anului 2014, in evidenta AJOFM Brasov s-au înregistrat 6 persoane. Prestaţia de şomaj a

fost acordată de institutiile competente din statetele UE la care au fost înregistrate

persoanele.

CAPITOLUL VI. PROIECTE FINANTATE DIN FONDURI EUROPENE PRIVIND CRESTEREA

SANSELOR DE OCUPARE A PERSOANELOR ALFATE IN CAUTAREA UNUI LOC DE MUNCA

1. ONOR- Oportunitati noi de ocupare reala a somerilor din judetul BRASOV” Beneficiar

SC Brahms SRL

- Facilitarea accesului pe piaţa muncii a şomerilor de lungă durată, a şomerilor tineri, a

persoanelor aflate în căutarea unui loc de munca şi a altor persoane inactive din judeţul

Braşov,

- Obiectivul general urmăreşte îmbunătăţirea calităţii resurselor umane în scopul

ocupării, reducerii şomajului de lungă durată şi creării de oportunităţi de demarare de

activităţi independente de către persoanele care constituie grupul ţintă.

- Obiectivul specific al proiectului constă în obţinerea, prin dezvoltarea unui program

integrat de măsuri active, într-o perioada de 18 luni, de către persoanele din grupul

ţintă, de competenţe, deprinderi şi abilităţi care corespund transformării economice a

pieţei muncii, în scopul ocupării a 13% din persoanele care beneficiază de formare

profesională (57 persoane), prin furnizarea de:- servicii de informare privind piaţa

muncii şi evoluţia ocupaţiilor pentru 486 persoane - consiliere profesională în vederea

stabilirii traseului profesional pentru 450 persoane - 11 tipuri de programe de formare

profesională pentru 438 persoane din care minimum 358 obţin competenţe care răspund

transformării economiei şi pieţei muncii- servicii de mediere pentru 438 persoane."

2. “CONSENS” Beneficiar AJOFM Covasna

Obiectivul proiectului este acela de a crea si implementa in parteneriat, un sistem de

servicii asistiv, multidisciplinar si inovator, modernizat si adecvat la nevoi pt.asigurarea unei

imbunatatiri a ocupabilitatii si accesului la ocupare pentru un numar de 784 persoane care


apartin unor grupuri vulnerabile, dintre care 98 tineri peste 18 ani care parasesc sistemul

institutionalizat de protectie a copilului.

Familii cu peste 2 copii, Familii monoparentale, Femei, Persoane cu dizabilităţi, Persoane

de etnie roma, Personal angajat în instituţiile publice/private care furnizează servicii

sociale şi de ocupare, Tineri peste 18 ani care părăsesc sistemul instituţionalizat de

protecţie a copilului, Familii care au mai mult de 2 copii, Personal al agentiilor

publice/private care furnizează servicii sociale şi de ocupare a grupurilor vulnerabile.

3. Fundatia Agapedia Romania

“RurAbility – proiect integrat de crestere a ratei de ocupare a persoanelor ocupate in

agricultura de subzistenta, persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca si somerilor

din mediul rural din Judetul Brasov”. Grupul tinta este format din 270 de persoane, 180 sunt

someri de lunga durata si - 90 sunt persoane inactive pe piata muncii. Din cei 180 de someri

de lunga durata: - minim 90 (50%) sunt femei, - iar 54 (30%) sunt tineri.

4. “Investitia in tineri, investitia in viitorul nostru” Beneficiar Ministerul Muncii,

Familiei, Protectiei Sociale si Persoanelor Varstnice”

Grupul tinta al proiectului pot fi persoane care au parasit timpuriu scoala, 2500 persoane

aflate in cautarea unui loc de munca, persoane inactive, someri tineri sau someri tineri de

lunga durata, cu varsta cuprinsa intre 16-24 ani(din 22 de judete )/

5. “PROGRES – O sansa pentru someri” Beneficiar SC Ultra Security SRL

Prin acest proiect se propune cresterea sanselor de ocupare a somerilor de lunga durata, a

somerilor, a tinerilor, a somerilor tineri si a persoanelor aflate in cautarea unui loc de

munca din trei judete (Brasov, Covasna si Sibiu), pentru un numar de 500 de persoane.

VII 1 Execuţia bugetului asigurărilor pentru şomaj

Execuţia bugetară se prezenta, la data de 30.06.2014, astfel:

Indicator Program Realizat %

Venituri 17.551.000 15.843.525 90.27

Cheltuieli 20.653.570 19.191.786 92.92

Excedent / Deficit -3.102.570 -3.348.261 -

VII 2 Cheltuielile bugetului asigurărilor pentru şomaj

Aşa cum s-a menţionat, cheltuielile efectuate în sem I al anului 2014, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, s-au situat sub nivelul celor prevăzute. Astfel, din suma


prevazuta in buget, respectiv 22.845.850 lei, cheltuiala efectivă a reprezentat 85.9 %, adică 19.652.547 lei. In anul 2014, din bugetul asigurărilor pentru şomaj, a fost finanţat un întreg complex de măsuri active pentru ocuparea forţei de muncă. Pe ansamblu, situaţia cheltuielilor finanţate din bugetul asigurărilor pentru şomaj, în vederea realizării măsurilor active pentru ocuparea forţei de muncă, pentru primul semestru, se prezintă astfel:

Mãsura activã

Prevederea bugetară

semestriala

Execuţia bugetară la 30.06.2014

%

Formare profesională 0 0

Stimularea angajării absolvenţilor

2.474.000

432.222

Stimularea angajării înainte de expirarea perioadei de şomaj

356.215

Stimularea mobilităţii forţei de muncă 50.000

Stimularea angajării de şomeri aparţinând unor categorii defavorizate Plăţi pentru stimularea absolventilor Plăţi conform Legea 72/2007 Plăţi pt pregătirea prof a absolventilor (art. 84)

1.159.170

48.909 - -

Măsuri active pentru combaterea şomajului (consultanţă şi asistenţă în carieră)

- -

-

Servicii de preconcediere colectivă - - -

Împrumuturi cu dobândă avantajoasă pentru IMM-uri

- - -

Total

Faţă de cele deja prezentate, situaţia sintetică a cheltuielilor finanţate în primul semestru al anului 2014, structurate pe capitole de cheltuieli, se prezintă după cum urmează:

Cap. Denumire indicator Buget / sem Execuţie / sem

%

5004 Total cheltuieli 20.653.570 19.191.786 92.92

6404 Cheltuielile fondului de garantare

286.420 101.986 95.4

6504 Învăţământ 85.600 21.615 27.8

6804 Asigurări şi asistenţă socială 17.807.550 16.920.124 85

8004 Acţiuni generale economice, comerciale şi de muncă

2.474.000 2.148.061 97.3


VIII 3 Excedentul/Deficitul bugetului asigurărilor pentru şomaj

Exerciţiul financiar al primului semestru din anul 2014 s-a încheiat cu un deficit de

3.348.261 lei.

CAPITOLUL VIII. ACTIVITATEA CONDUCERII SI COMPARTIMENTELOR FUNCTIONALE ALE

AGENTIEI NAŢIONALE PENTRU OCUPAREA FORŢEI DE MUNCĂ

Activitatea conducerii si compartimentelor functionale ale Agentiei Judetene pentru

Ocuparea Fortei de Munca Brasov

Prin natura atributiilor sale A.J.O.F.M. Brasov este o institutie cu personalitate juridica,

subordonata ANOFM si este condusa de directorul executiv, sprijinit de un consiliu

consultativ.

Consiliul consultativ a functionat intr-o formula stabila prin grija partenerilor sociali

care si-au desemnat reprezentantii si au constituit un sprijin real si eficient pentru

conducerea executiva a agentiei.

Consiliul consultativ a fost informat asupra activitatilor curente desfasurate in cadrul

AJOFM Brasov: situatia lunara a somajului inregistrat si disponibilizarile preconizate,

situatia trimestriala a conturilor de executie a bugetului asigurarilor pentru somaj,

precum si stadiul realizari obiectivelor din programul pentru ocuparea fortei de munca si

a planului de formare profesionala.

Directorul executiv al AJOFM Brasov a asigurat ducerea la indeplinire a ordinelor si

dispozitiilor Presedintelui Agentiei Nationale pentru Ocuparea Fortei de Munca, a luat

masurile necesare in vederea realizari obiectivelor din activitatea agentiei si a imprimat

un stil de lucru dinamic si modern pentru infaptuirea obiectivelor Programului de

guvernare in domeniul ocuparii fortei de munca.

Conducerea executiva a AJOFM Brasov a depus eforturi sa rezolve operativ problemele

activitatii curente si sa asigure deplina transparenta in ceea ce priveste activitatea sa si

accesul la datele si informatiile referitoare la actiunile pe care le-a desfasurat.

Agentia Locala Brasov are in subordine mai multe structuri, astfel: Comp. medierea

muncii, munca in strainatate si inregistrare someri; compartiment stabilire si plati

drepturi someri; compartiment consiliere, orientare profesionala; compartiment

implementare alte masuri active ; compartiment relatii cu angajatorii .

Agentia Locala a asigurat, pe parcursul primului semestru al 2014, implementarea

efectiva a masurilor care vizeaza cresterea gradului de ocupare a fortei de munca la

nivelul judetului Brasov.


Agentia Locala Brasov a asigurat:

• implementarea programelor de ocupare a forţei de muncă cu finanţare din bugetul

asigurărilor pentru şomaj pentru anul 2014;

• realizarea indicatorilor de performanţă managerială stabiliţi în contractul angajament

încheiat cu Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca;

• organizarea burselor locurilor de muncă generale şi speciale de la nivelul AJOFM

BRASOV;

• programe şi proiecte cu finanţare externă implementate în scopul creşterii şanselor

de ocupare a persoanelor aflate în evidenţele agenţiei, cu precădere a celor cu acces

mai greu pe piaţa muncii;

• activitatea de implementare a acţiunilor de integrare a tinerilor supuşi riscului

marginalizării sociale;

• activităţile prevăzute prin protocoalele de colaborare/acorduri/parteneriate

încheiate cu alţi actori relevanţi în domeniul ocupării forţei de muncă;

• serviciile de preconcediere.

Compartimentul Resurse Umane si Salarizare a asigurat gestionarea resurselor umane

din cadrul agentiei, in principal prin intocmirea statelor de functii si a organigramelor,

pastrarea fiselor de evaluare a performantelor profesionale ale functionarilor publici din

cadrul institutiei si evidenta dosarelor profesionale ale personalului agentiei.

In primul semestru al anului 2014, AJOFM Brasov a avut si are incontinuare, in structura

organizatorica o agentie locala in municipiul Brasov si 6 puncte de lucru in localitatile

Sacele, Fagaras, Codlea, Rasnov, Zarnesti, Rupea si un punct mobil la Victoria, iar

numarul de posturi aferent agentiei a fost, la 31 decembrie 2012, de 42 din care: 5

functii de conducere.

Compartiment juridic si relatii cu publicul a asigurat indrumarea metodologica privind

modalitatile de aplicare unitara a prevederilor legale incidente domeniului ocuparii

fortei de munca si formarii profesionale a persoanelor in cautarea unui loc de munca. De

asemenea, activitatea s-a materializat, in principal, prin reprezentarea intereselor

agentiei in fata instantelor judecatoresti, solutionarea problemelor de contencios,

indrumarea si controlul cu privire la aplicarea corecta a legislatiei la nivelul AJOFM

Brasov.

In raport cu aceste activitati, in cadrul acestui compartiment s-au desfasurat si activitati

privind avizarea legalitatii solutiilor rezultate din aplicarea in practica a legislatiei din

domeniul asigurarilor pentru somaj, precum si indeplinirea altor sarcini incredintate de

conducerea agentiei.

In primele 6 luni ale anului 2014, pe rolul diferitelor instante de judecata, AJOFM Brasov

a inregistrat un numar de 40 dosare, din care: 4 dosare pe procedura de insolventa, un


numar de 2 contestatii la procese verbale de control masuri active, 31 contestatii cu

privire la incetarea indemnizatiei de somaj si mod de calcul al indemnizatiei de somaj, 2

contestatii la executarea silita, 1 contestatie pe dispozitia de respingere a primei de

instalare.

Aceasta activitate este desfasurata cu respectarea prevederilor O.G. nr.27/2002 privind

reglementarea activitatii de solutionare a petitiilor, cu modificarile si completarile

ulterioare.

In perioada ianuarie-iunie 2014 au fost inregistrate 126 petitii, din care:

- 4 cereri de loc de munca;

- 122 avand ca obiect: solicitare informatii referitoare la acordarea indemnizatiei de

somaj, contributii datorate bugetului asigurarilor pentru somaj, modul de aplicare a

unor acte normative, subventionarea locurilor de munca, organizarea de cursuri de

formare profesionala, procedura de inregistrare in evidentele agentiei, procedura de

acreditare, procedura privind efectuarea concedierilor colective, etc.

In vederea formularii unor raspunsuri pertinente si in conformitate cu legislatia in

vigoare, s-au solicitat relatii de la compartimentele din cadrul agentiei, de la alte

institutii, cand a fost cazul, s-au studiat acte normative si documente, s-au verificat

dosare.

Raspunsurile au fost formulate si comunicate petitionarilor in termenul legal.

Pana in data de 10 a fiecarei luni, se transmite la A.N.O.F.M. raportarea lunara privind

realizarea indicatorului de solutionare a petitiilor si a solicitarilor de loc de munca.

Compartiment audit public intern si-a desfasurat activitatea avand la baza analiza de

risc a activitatilor ce se desfasoara in cadrul AJOFM Brasov, in baza planului anual in

care au fost stabilite obiectivele ce urmeaza sa fie auditate in anul 2014.

In perioada ianuarie-iunie 2014 au fost realizate 3 misiuni de audit care au urmarit

verificarea activitatilor din cadrul Agentiei Judetene pentru Ocuparea Fortei de Munca

Brasov, conform planului de audit si a solicitarii directorului executiv AJOFM BRASOV.

Compartiment control masuri active

In baza Legii nr. 76/2002 cu modificarile si completarile ulterioare, in primul semestru

al anului 2014 s-au desfasurat o serie de actiuni de control la agentii economici

beneficiari de masuri active din bugetul asigurarilor pentru somaj, actiuni desfasurate

atat in baza Planului anual de control, cat si ca urmare a sesizarilor formulate de

diferite persoane, asa cum urmeaza in prezentarea de mai jos:

Activitatea specifica de controlului

1. Informatii privind controalele tematice


a. Numar controale planificate/numar controale realizate

Nr.crt. Perioada Numar controlale planificate

Numar controale realizate

1 Trimestrul I 40 50

2 Trimestrul II 48 49

b. Numar controale efectuate, structurate conform tehnicii abordate Numar controale efectuate conform art.80 din Legea 76/2002, modificata si completata ulterior, privind stimularea angajatorilor care incadreaza absolventi: 15 Numar controale efectuate conform art.85 din Legea 76/2002, modificata si completata ulterior: 60 - privind stimularea angajatorilor care incadreaza in munca persoane cu varsta de peste 45 ani si unici sustinatori ai famililor monoparentale: 58

- privind stimularea angajatorilor care incadreaza in munca persoane cu handicap:1 - privind stimularea angajatorilor care incadreaza in munca persoane care mai au 3 ani pana la pensie: 1 Numar controale efectuate la furnizorii de servicii acreditati si agenti de munca temporari: 22 procese verbale de control Numar controale efectuate conform art.10 din Legea 76/2002, modificata si completata ulterior, privind stimularea angajatorilor care incadreaza absolventi: 9 procese verbale de control.

c. Numar masuri active derulate S-au derulat urmatoarele masuri active:

- stimularea angajatorilor care incadreaza absolventi in baza art.80 din Legea 76/2002, modificata si completata ulterior - stimularea angajatorilor care incadreaza in munca persoane cu varsta de peste 45 ani si unici sustinatori ai famililor monoparentale, a persoanelor cu handicap si a persoanelor care mai au 3 ani pana la pensie in baza art.85 din Legea 76/2002, modificata si completata ulterior - furnizorii de servicii acreditati - acordarea primelor de incadrare conform art.74 din Legea 76/2002, modificata si

completata ulterior - acordarea primelor de instalare conform art.75 din Legea 76/2002, modificata si completata ulterior - stimularea somerilor care se angajeaza inainte de expirarea perioadei de somaj prin completarea veniturilor cu 30% din indemnizatia de somaj, conform art.72 din Legea 76/2002, modificata si completata ulterior - stimularea absolventilor care se incadreaza conform art.73 1 din Legea 76/2002, modificata si completata ulterior - stimularea absolventilor care se incadreaza conform art.73 2 din Legea 76/2002, modificata si completata ulterior.


d. Numar de persoane incadrate

Controalele au avut ca obiect verificarea conventiilor incheiate de angajatori in conditiile Legii 76/2002, modificata si completata ulterior, cat si alte masuri active: - stimularea angajatorilor care incadreaza absolventi in baza art.80 din Legea 76/2002: 23 persoane - stimularea angajatorilor care incadreaza in munca persoane cu varsta de peste 45 ani si unici sustinatori ai famililor monoparentale conform art.85 din Legea 76/2002: 94 persoane - stimularea angajatorilor care incadreaza in munca persoane care mai au 3 ani pana la pensie conform art.85 din Legea 76/2002: 1 persoana - stimularea angajatorilor care incadreaza in munca persoane cu handicap conform art.85 din Legea 76/2002: 1 persoana - acordarea primelor de incadrare conform art.74 din Legea 76/2002: 8 persoane - acordarea primelor de instalare conform art.75 din Legea 76/2002: 9 persoane - stimularea somerilor care se angajeaza inainte de expirarea perioadei de somaj conform art.72 din Legea 76/2002: 422 persoane - stimularea absolventilor care se incadreaza conform art.73 1 din Legea 76/2002: 62 persoane. - stimularea absolventilor care se incadreaza conform art.73 2 din Legea 76/2002: 10 persoane.

e. Suma alocata din bugetul asigurarilor sociale pentru derularea masurilor active

Nr.crt. Tip plata Sume alocate (lei RON)

1 Stimularea angajatorilor care incadreaza absolventi in baza art.80 din Legea 76/2002

520000

2 Stimularea angajatorilor care incadreaza in munca persoane cu varsta de peste 45 ani si unici sustinatori ai famililor monoparentale conform art.85 din Legea 76/2002

1334000

3 Stimularea angajatorilor care incadreaza in munca persoane cu handicap conform art.85 din Legea 76/2002

34500

4 Stimularea angajatorilor care incadreaza in munca persoane care mai au 3 ani pana la pensie conform art.85 din Legea 76/2002

34000

6 Acordarea primelor de incadrare conform art.74 din Legea 76/2002

10000

7 Acordarea primelor de instalare conform art.75 din Legea 76/2002

50800

8 Stimularea somerilor care se angajeaza inaintede expirarea perioadei de somaj

431000


conform art.72 din Legea 76/2002

9 Stimularea absolventilor care se incadreaza conform art.73 1 din Legea 76/2002

47900


11800


0

Total 2474000

f. Suma cheltuita efectiv pentru derularea masurilor active

Nr.crt. Tip plata Sume alocate (lei RON)


432222

2 Stimularea angajatorilor care incadreaza in munca persoane cu varsta de peste 45 ani si unici sustinatori ai famililor monoparentale conform art.85 din Legea 76/2002

1102802

3 Stimularea angajatorilor care incadreaza in munca persoane cu handicap conform art.85 din Legea 76/2002

28460

4 Stimularea angajatorilor care incadreaza in munca persoane care mai au 3 ani pana la pensie conform art.85 din Legea 76/2002

27908


8000


42000

8 Stimularea somerilor care se angajeaza inaintede expirarea perioadei de somaj conform art.72 din Legea 76/2002

356215


39575


9334


0

Total 2046516


g. Debite constatate in semestrul I 2014 de catre structurile proprii de control masuri active Debitele constate in semestrul I 2014 sunt in valoare totala de 72135.28 lei.

h. Debite recuperate in semestrul I 2014 de catre structurile proprii de control masuri active

Debitele recuperate in semestrul I 2014 sunt in valoare totala de 9603 lei.

i. Rezultatele controalelor efectuate conform tematicii abordate (structurate pe obiective abordate)

Probleme identificate

Nerespectarea obligatiilor asumate la incheierea conventiilor Intocmirea incorecta a declaratiilor lunare Nedepunerea declaratiilor lunare in termenul stabilit de lege Necomunicarea locurilor de munca vacante Refuzul angajatorului de-a intocmi adeverinta de unitate necesara intocmirii dosarului de indemnizatie de somaj

Masuri propuse

Depunerea de declaratii rectificative Depunerea situatiei de locuri de munca vacante Eliberarea adeverintei de unitate necesara intocmirii dosarului de indemnizatie de somaj

Monitorizarea masurilor propuse

S-au dat termene pentru indeplinirea masurilor impuse si s-a verificat daca acestea au fost duse la indeplinire.

2. Informatii privind controalele inopinante realizate (sesizari sau din dispozitia conducerii):

a. Numar controale

S-au desfasurat un numar de 9 controale care s-au finalizat cu intocmirea de note de constatare si procese verbale.

b. Probleme identificate Intocmirea incorecta a declaratiilor lunare Nedepunerea declaratiilor lunare in termenul stabilit de lege

Refuzul angajatorului de-a intocmi adeverinta de unitate necesara intocmirii dosarului de indemnizatie de somaj

c. Masuri propuse Depunerea de declaratii rectificative Depunerea declaratiilor de somaj restante


Eliberarea adeverintei de unitate necesara intocmirii dosarului de indemnizatie de somaj

d. Monitorizarea masurilor propuse

S-au dat termene pentru indeplinirea masurilor impuse si s-a verificat daca acestea au fost duse la indeplinire.

3. Informatii privind controalele reprogramate (dupa caz)

Nu este cazul.

4. Informatii privind situatia debitelor: a. total debite inregistrate persoane fizice (sold la 30.06.2014): 441317.16 lei b. total debite inregistrate persoane juridice (sold la 30.06.2014): 53124225,68 lei c. structura debitelor conform Legii 76/2002 (pe articole):

Nr.crt. Tip debit Debit (lei RON)


28818.76

2 Stimularea angajatorilor care incadreaza in munca persoane conform art.85 din Legea 76/2002

43316.52


13245


16038

5 Stimularea somerilor care se angajeaza inainte de expirarea perioadei de somaj conform art.72 din Legea 76/2002

60


15058.39

7 Subventionarea locurilor de munca conform Legii 116/2002

0

d.Masuri in vederea recuperarii debitelor In vederea recuperarii debitelor constatate s-au emis titluri executorii, somatii de plata si popriri asupra conturilor bancare pentru societatile care nu au respectat prevederile Legii 76/2002.

CAPITOLUL III. Concluzii si recomandari

a. Numar de someri inregistrati la 30.06.2014: 11046 persoane


b. Rata somajului : 4.42% c. Propuneri in vederea imbunatatirii activitatii:

In ceea ce priveste imbunatatirea activitatii propunem urmatoarele masuri : - Instruiri periodice pe teme de legislatie specifica - Intensificarea masurilor de popularizare in ceea ce priveste obligatiile prevazute la art.10, art .21, art. 45-50, art 41 din Legea 76/2002.

Biroul Managementul pietei muncii, formare profesionala, informatica si control

masuri active a asigurat urmărirea evoluţiilor şi tendinţelor şomajului înregistrat la nivel

judetean şi pe diferitele structuri ale acestuia, acestea constituind baza stabilirii

obiectivelor şi elaborării programelor de măsuri pentru stimularea ocupării.

A elaborat, pe baza analizelor făcute asupra propunerilor agenţiilor teritoriale,

programul anual de ocupare a forţei de muncă pe diferitele sale structuri pentru anul

2014.

A monitorizat şi coordonat:

• implementarea programelor de ocupare a forţei de muncă cu finanţare din bugetul

asigurărilor pentru şomaj pentru anul 2014;

• realizarea indicatorilor de performanţă managerială stabiliţi în contractul angajament

încheiat cu Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca;

• organizarea burselor locurilor de muncă generale şi speciale de la nivelul AJOFM

Brasov;

• programe şi proiecte cu finanţare externă implementate în scopul creşterii şanselor

de ocupare a persoanelor aflate în evidenţele agenţiei, cu precădere a celor cu acces

mai greu pe piaţa muncii;

• activitatea de implementare a acţiunilor de integrare a tinerilor supuşi riscului

marginalizării sociale;

• activităţile prevăzute prin protocoalele de colaborare/acorduri/parteneriate

încheiate cu alţi actori relevanţi în domeniul ocupării forţei de muncă;

• serviciile de preconcediere;

• a urmărit implementarea, pe parcursul primelor 6 luni ale anului 2014, a obiectivelor

stabilite prin documentele programatice în domeniul formării profesionale.

Compartimentele din domeniul economic au avut ca principal obiectiv asigurarea

susţinerii financiare a măsurilor de stimulare a ocupării şi plăţii drepturilor băneşti ale

şomerilor, precum şi a măsurilor de protecţie socială specială, în cazul persoanelor

disponibilizate în urma concedierilor colective, a gestionat fondul de garantare a

creanţelor salariale.


Anul bugetar 2014 este un an cu multe constrângeri bugetare, având în vedere şi

rectificările determinate de evoluţiile bugetului consolidat din care face parte şi bugetul

asigurărilor pentru şomaj. Chiar şi în aceste condiţii, pana la 30 iunie 2014 nu s-au

înregistrat disfuncţii majore în asigurarea resurselor pentru realizarea obiectivelor în

domeniul ocupării şi formării profesionale a persoanelor în căutarea unui loc de muncă.

Activitatea de Comunicare şi Secretariatul Consiliului Consultativ a avut o contribuţie

deosebită în promovarea şi mediatizarea serviciilor Agenţiei Judetene pentru Ocuparea

Forţei de Muncă Brasov prin:

• organizarea de conferinte de presă la nivel judetean cu ocazia diferitelor evenimente

desfăşurate de Agenţia Judeteana pentru Ocuparea Forţei de Muncă Brasov;

• coordonarea organizării de conferinţe de presă la nivel local;

• emiterea de comunicate de presă, precum şi a altor materiale informative la nivel

naţional şi local;

• a monitorizat aparitiile in mass-media locala şi a informat conducerea Agenţiei, cu

privire la articolele apărute în presa scrisă, legate de activitatea AJOFM Brasov şi despre

alte subiecte, care au legatura cu domeniul de activitate al institutii;

• a actualizat informaţiile privind site-ul AJOFM Brasov, precum si pagina de facebook a

institutiei.

Relevantă pentru intensitatea şi calitatea mediatizării acţiunilor AJOFM Brasov a fost şi

existenţa unor rubrici permanente în ziarele sau emisiunile locale, fapt ce dovedeşte

stabilirea unei bune relaţii de colaborare cu mass-media şi reflectă în acelaşi timp şi

importanţa pe care a câştigat-o activitatea Agenţiei în opinia publică.

În primul semestru al anului 2014, activitatea AJOFM Brasov a fost reflectată în presa scrisă

locala într-un număr total de 140 articole scrise.

Tematica Presa scrisa Presa audio

Presa video

Presa locala

Presa central

a

Presa locala

Presa central

a

Presa locala

Presa central

a

Rata somajului 23 20 25

Locuri de munca vacante 10 12 16

Locuri de munca in strainatate 31 23 29

Bursa locurilor de munca (rezultate) 29 21 28

Disponibilizari colective 0 0 0

Programe de formare profesionala5 17 16 20

Proiecte FSE 5 5 8

Diverse 25 21 26

Total 140 118 152


Cel mai intens mediatizate au fost materialele referitoare la cursurile de formare

profesionala oragnizate lunar, rata şomajului, la munca în spaţiul UE prin ANOFM şi la

activitatea EURES, proiecte finantate din fonduri externe.

Evenimente Numar Subiect

Conferinte de presa organizate 8

-Raport de activitate al AJOFM Brasov pentru anul 2013. -Intalnire cu tinerii proveniti din familii defavorizate social, eveniment organizat in colaborare Asociatia ”Diaconia Ajutor International, sprijinita de Fundatia Vodafone Romania.(13.02.2014) -Intalnire cu reprezentantii agentilor economici din judet in sub egida „Colaborarea deschisa a AJOFM Brasov cu companiile private de plasare a fortei de munca” (04.03.2014) -Bursa generala a locurilor de munca (04.04.2014) -Caravana Regionala in cadrul Proiectului POSDRU „Somer Antreprenor? Se poAte!- SANSA, al carui beneficiar este AJOFM Alba.(05.05.2014) - Lansarea proiectului POSDRU „ONOR – Oportunitati noi de ocupare reala a somerilor din judetul Brasov” implementat de catre SC Brahms International SRL, in parteneriat cu AJOFM Brasov. (09.05.2014) -Diseminare rezultate proiect POSDRU „Formarea profesională a personalului SPO din România, care a avut ca obiectiv general creşterea nivelului de competenţe profesionale a 100 de angajaţi ai SPO în vederea adaptării la noile cerinţe în domeniu, beneficiar fiind Agentia Nationala pentru Ocuparea Fortei de Munca. (26.05.2014) - Conferinta regionala si conferinta de inchidere proiect „CEDO-SPO” proiect implementat de AJOFM Botosani in parteneriat cu AJOFM Brasov, AJOFM Alba, AJOFM Neamt si AJOFM Braila. (29.05.2014)

Interviuri acordate si participarea la emisiuni radio-tv

151

-Cursurile de formare profesionala - Rata somajului -Selectii de personal oragnizate la sediul Agentiei - Rezultate Bursa generala a locurilor de munca - Lansare proiect si diseminare rezultate


implementare proiect. - Campanie de informare pentru viitorii absolventi desfasurata in scolile din judetul Brasov - Raport de activitate al AJOFM Brasov -Bursele locurilor de munca; -Modificari legislative; -Facilitati acordate absolventilor; -Programe de formarea profesionala; -Indemnizatia de somaj; -Indemnizatia de somaj acordata absolventilor; -Locuri de munca vacante; -Obligatiile angajatorilor; -Proiect FSE, -Situatia somajului in judetul Brasov; -Obligatiile angajatorilor

Solicitari de informatii din partea presei-scrise/telefonice

15

- Precizari privind indemnizatiile de somaj acordate in judetul Brasov (cea mai mare- cea mai mica) - Precizari privind termenul limita de inregistrare in evidentele AJOFM a absolventilor promotiei 2014 - Situatia elevilor si studentilor incadrati in munca pe perioada vacantelor cf. Legii 72/2007. - Rata somajului - Locuri de munca vacante in judetul Brasov

Comunicate de presa

33

- Anunt prelungire selectie student pentru Germania - Raport de activitate 2013 -Situatia somajului in judetul Brasov -Cursuri de formare profesionala organizate lunar -Bursele locurilor de munca; -Rezultate obtinute la bursele locurilor de munca -Selectii de personal -Miniburse organizate la solicitarea angajatorilor -Modalitatea de calcul a indemnizatiei de somaj -Facilitati acordate absolventilor; -Indemnizatia de somaj acordata absolventilor; -Subventii acordate angajatorilor la incadrarea in munca a unor categorii de persoane; -Informatii generale privind activitatea AJOFM Brasov; -Locuri de munca vacante oferite prin reteaua


Mentiuni: In perioada ianuarie-iunie 2014 nu a fost elaborat nici un drept la replica.

In ce priveste calitatea serviciilor oferite de AJOFM Brasov, 55% din totalul aparitiilor in presa locala au caracter neutru si 45% au un caracter pozitiv. Vizitatori ai paginii web: www.ajofm-bv.ro in perioada ianuarie–iunie 2014 – 1.500 persoane.

Imaginea AJOFM Brasov în presa locala este considerată una pozitivă.

*

* *

EURES; -Locuri de munca vacante; -Oligatiile angajatorilor; -Proiect FSE; -Stimularea fortei de munca.

Materiale publicitare -Pliante, afise

Rubrici permanente in mass-media locala

180 -Locuri de muncă vacante si cursuri de calificare


CAPITOLUL IX. CONCLUZII

Analiza activităţii Agenţiei Judetene pentru Ocuparea Forţei de Muncă Brasov poate fi

făcută doar în contextul general economic, determinat de evoluţia demografică, de

fenomenele legate de funcţionarea pieţei româneşti în cadrul european, pe baze

competiţionale, cu repercursiuni asupra evoluţiilor în domeniul forţei de muncă în ceea

ce priveşte educaţia, costul forţei de muncă, dar şi speranţa medie de viaţă a populaţiei

etc.

Piata muncii din ultimii ani a fost puternic influentata de transformarea economica si

sociala, in special de declansarea crizei economice, rata şomajului înregistrat cunoscund

o evoluţie fluctuantă în perioada 2009-2012, cu o crestere spectaculoasa si continua

incepand cu anul 2009 pana la finalul lunii decembrie 2010, cand incepe sa se

inregistreze o usoara scadere a somajului, incepand cu anul 2011 si pana in prezent.

In primul semestru al anului 2014 somajul din judetul Brasov s-a inscris în coordonate

acceptabile dacă ţinem seama de caracteristicile economice.

În acest context, ţinând seama de rezultatele obţinute prin implementarea programelor

de ocupare, a planului de formare profesională, a proiectelor internaţionale, a celorlalte

acţiuni, se poate emite concluzia generală potrivit căreia AJOFM Brasov, care şi-a

desfăşurat activitatea influenţată direct de efectele crizei economico-financiare, şi-a

atins în modalitate optimă obiectivele stabilite pentru anul de raportare.

Liliana Dragomir

Director Executiv

Cristina Trifan

Compartimentul Juridic, Relaţii cu Publicul, Comunicare şi Secretariatul Consiliului

Consultativ

Documents

Raport de activitate AJOFM Brasov pentru perioada ianuarie ...ajofm-bv.ro/site/rapoarte/raport activitate 6 luni 2014.pdf · SANSELOR DE OCUPARE A PERSOANELOR ALFATE IN CAUTAREA UNUI