REGULAMENT DE ORDINE INTERIOARA

S.C. LOCTRANS S.A. Slatina este constituita ca persoana juridica cu gestiuneeconomica si autonomie financiara in subordinea Consiliului Local al municipiului Slatina siare ca obiectiv principal activitatea de transportul de calatori.

Toti salariati incadrati la S.C. LOCTRANS S.A. Slatina in raport cu atributiunile ce lerevin, potrivit C.C. M., actul constitutiv (Statutul) al societatii comerciale, actelor normative invigoare, au datoria de a respecta cu strictete regulile de disciplina stabilite in cadrulsocietatii comerciale si cuprinse in Regulamentul de Ordine Interioara, parte integranta aactului constitutiv (Statutul).

Pentru ca toti salariatii societatii sa cunoasca si sa respecte normele de comportaresi de disciplina la locul de munca, Consiliul de Administratie al societatii impreuna cureprezentantii sindicatelor si ai salariatilor care nu sunt inscrisi in sindicat au elaboratprezentul R.O.I. al societatii.

Cap. I. DISPOZITII GENERALE :

Art.1. Prezentul Regulament de Ordine Interioara a fost intocmit in baza CodulMuncii – reactualizat Legea somajului si protectiei sociale nr.76/2002 actualizata, Legeanr.62/2011, precum si a celorlalte acte normative aflate in vigoare la data intocmiriiprezentului regulament.

Art.2. Regulile de disciplina si comportare cuprinse in R.O.I. se aplica tuturorsalariatilor indiferent de natura contractului de munca celor care se pregatesc prin uceniciela locul de munca si elevilor si studentilor pe perioada de practica, vizite sau stagiatura inunitate.

Art.3. Personalul delegat in S.C. LOCTRANS .S.A. Slatina este obligat sa respectepe langa normele cuprinse in R.O.I. si cele ale unitatii care l-a delegat.

Art.4. Personalului detasat i se aplica in intregime aceste prevederi, incalcarea cuvinovatie a prezentelor norme atrage raspunderea disciplinara si materiala.

Cap.II. ATRIBUTIILE, RASPUNDERILE SI COMPETENTELE ORGANELOR DECONDUCERE :

Art.5. Conducerea S.C. LOCTRANS S.A. Slatina se asigura de catre :- Adunarea Generala a Actionarilor- Consiliul de Administratie- Director General- Director Economic.- Director Tehnic

Art.6. Adunarea Generala a Actionarilor are urmatoarele atributii :

- de a discuta, aproba sau modifica situatiile financiare anuale, pe baza raportuluiConsiliului de Administratie si a raportului Comisiei de Cenzori;- de a alege si revoca membrii Consiliului de Administratie;- de a alege si revoca membrii Comisiei de Cenzori;- de a stabili, respectiv modifica remuneratia cuvenita membrilor Consiliului de Administratie,daca nu a fost stabilita prin Actul Constitutiv;- de a analiza si de a se pronunta asupra gestiunii Consiliului de Administratie ;

- de a stabilii bugetul de venituri si cheltuieli, precum si de a hotari asupra programului deactivitate si a strategiei propuse de Consiliul de Administratie pentru exercitiul financiarurmator;- de a hotari cu privire la ipotecarea, inchirierea sau dizolvarea uneia sau mai multor unitatiale Societatii, in conformitate cu prevederile legale;- de a hotari introducerea unei actiuni in justitie impotriva membrilor Consiliului deAdministratie, a cenzorilor si a Directorului General pentru prejudiciile aduse societatii, dacaeste cazul;- sa evalueze periodic activitatea consiliului de administratie pentru a se asigura in numeleunitatii administrativ-teritoriale actionar, ca sunt respectate principiile de eficienta economicasi profitabilitate in functionarea societatii comerciale;- de a numi si revoca Directorul General al societatii;- de a hotari infiintarea sau desfintarea uneia sau mai multor activitatii ale societatii;- de a hotari asupra oricaror alte probleme care tin de competenta sa;- de a delibera asupra hotararilor care ii sunt supuse spre aprobare de Consiliul deAdministratie, cu exceptia situatiei in care aceste hotarari sunt de competenta AdunariiGenerale Extraordinare

Art.7. Consiliul de Administratie :6.1. – Aproba structura organizatorica a S.C.LOCTRANS S.A. Slatina ;6.2. – Analizeaza si adopta programele de activitate ale productiei, asistenta tehnica sicolaborare, invatamant, activitate economica si dezvoltare pe termen scurt, mediu si lung ;6.3. – Decide cu privire la investitiile ce urmeaza a fi realizate conform programelor dedezvoltare adoptate care se finanteaza din surse proprii, credite sau alocatii bugetare ;6.4. – Propune investitiile ale caror aprobare este data si in competenta altor organe ;6.5. – Aproba bugetul de venituri si cheltuieli ale societatii ;6.6. – Stabileste si defalca pe destinatii subventiile necesare de la bugetul statului ;6.7. – Stabileste volumul, termenele si modul de rambursare a creditelor ;6.8. – Raspunde de administrarea legala si eficienta a intregului patrimoniu al societatii ;6.9. – Aproba instrainarea bunurilor societatii ;6.10. – In relatiile cu terti practica preturi libere, negociate cu respectarea prevederilrolegale ;6.11. – Decide asupra fondurilor care se constituie ;6.12. – Stabileste dupa criteriile legale, niveluri de salarizare pentru directorul general alsocietatii ;6.13. – Stabileste masuri de respectare a disciplinei tehnologice, protectie si securitateamuncii ;6.14.– Ia masuri potrivit legii pentru stabilirea raspunderii materiale, disciplinare pentruprevenirea pagubelor ;6.15. – Adopta orice alte masuri privind activitatea societatii cu exceptia celor date incompetenta altor organe.

Art.8. Conducerea executiva a societatii are urmatoarele contributiuni siresponsabilitati :7.1. – Angajeaza prin semnatura unitatea in raporturile cu teritii in limitele competenteloraprobate de Consiliul de Administratie si de actuil constitutiv (Statutul) societatii ;7.2. – Angajeaza personalul unitatii si incheie C.I.M. in conformitate cu C.C.M. negociat cusindicatele ;7.3. – Aproba normele privind disciplina tehnologica si administrativa din unitate ;7.4. – Emite decizii pentru stabilirea raspunderii materiale si disciplinare a personaluluisocietatii ;7.5. – Numeste si revoca conducatorii sectiilor (serviciilor), compartimentelor societatii ;7.6. – Stabileste si acorda recompense, cu, consultarea sindicatelor, conform prevederilorlegale si deciziilor Consiliului de Administratie7.7 – Intocmeste proiectul planului de restructurare al societatii cu sprijinul sindicatului siAJOFM ;7.8. – Incheie Contractul Colectiv de Munca.

Cap.III. OBLIGATIILE SALARIATILOR SOCIETATII :

Art.9. Salariatilor societatii le revin urmatoarele obligatii :a) sa respecte intocmai programul de lucru al societatii si sa foloseasca integral

programul de lucrub) sa utilizeze rational mijloacele de munca, sa realizeze zilnic, integral si la timp

sarcinile de serviciu si lucrarile incredintate in conditii de calitate si eficientaeconomica ridicata

c) sa respecte normele tehnice, instructiunile de lucru, normele de calitate, normele deprotectie a muncii, cele privind folosirea echipamentului de protectie si de lucru sinormele PSI ;

d) sa foloseasca rational in scopul productiei materia prima , materiale, combustibilul sienergia, incadrandu-se in normele de consum pe unitate de produs finit ;

e) sa respecte ordinea si curatenia la locul de munca si pe teritoriul societatii ;f) sa asigure exploatarea, intretinerea, revizuirea si repararea utilajelor si instalatiilor cu

respectarea riguroasa a normelor tehnice ;g) sa respecte actele normative interioare care reglementeaza exploatarea, intretinerea

instalatiilor si utilajelor societatii (cu sau fara foc continu) si sa anunte la inceperea programului(turnus) eventualele defectiuni.

h) sa nu lase fara supraveghere in timpul programului de lucru utilajele si instalatiile cele au in primire si pe care lucreaza. In caz de neprezentare a schimbului sa anunteseful ierarhic pentru a lua masurile necesare ;

i) in situatii deosebite determinate de necesitatea inlaturarii unor avarii este obligatorieparticiparea la repararea si repunerea in functiune a unor retele, instalatii, utilaje,indiferent de functia si postul pe care-l ocupa ;

j) sa respecte normele de conduita si bun simt in relatiile cu membrii colectivului in carelucreaza si ai societatii ;

k) sa nu perturbe activitatea de productie prin executarea altor activitati ;l) conducatorii locurilor de munca au obligatia sa anunte in termen eventualele incalcari

ale prezentului ROI ;m) sa nu se prezinte la serviciu sub influenta alcoolului, sa nu intorduca si sa consume

in unitate bauturi alcoolice ;n) sa nu paraseasca locul de munca in timpul programului decat numai cu acordul

sefului direct, sa nu doarma, sa nu aiba alte preocupari in timpul serviciului, sacontribuie la realizarea productiei ;

o) sa nu faca modificari in graficul de circulatie fara aprobare, sa nu se abata de latraseele trecute in foile de parcurs ;

p) sa respecte orele de plecare si sosire, trecerile prin statii, stabilite conform graficelorsi caietelor de sarcini ale traseelor ;

q) sa nu isi creeze plusuri in gestiune, sa efectueze permanent controlul biletelor siabonamentelor calatorilor din autobuze, microbuze, prin inscrierea seriilor biletelor pefisa de control si semicursa ;

r) sa declare la intrarea in tura pe foaia de control si in registrul unitatii banii personali.Sa anunte seful ierarhic superior in situatia in care pe parcursul zilei se producmodificari asupra sumei declarate la intrarea in tura.

s) sa nu aplice inscrisuri suplimentare, opinii proprii fara a avea competente in acest felpe documente oficiale emise de catre conducerea unitatii sau sa le distruga ;

t) sa evite a intra in discutii contradictorii in timpul programului de lucru cu altepersoane din interiorul sau exteriorul unitatii sau sa manifeste comportamentnecivilizat.

Cat.IV. DREPTURILE SALARIATILOR SOCIETATII :

Art.10. Salariatii societatii au dreptul de a se organiza in sindicate pentru aparareadrepturilor lor precum si a celorlalti angajati in conformitate cu normele legale in vogoare ;

Art.11. Slariatilor li se va asigura un loc de munca, pe cat posibil conform pregatirii lor sipentru care vor primi un salariu in functie de modul de realizare a sarcinilor primite si amuncii depuse.

Art.12. Munca efectuata suplimentar, inclusiv sambata si duminica va fi recuperata in 60zile, iar daca nu se poate recupera ,va fi platita cu 100%.

Art.13. Drepturile cuvenite pentru munca prestata se vor plati conform sistemului desalarizare, negociat cu reprezentantii sindicatului si in concordanta cu prevederile CCMincheiat intre conducerea executiva a S.C. LOCTRANS S.A. pe o parte si reprezentantiisindicatului pe de alta parte. Salariul individual de munca este confidential.

Art.14. Pentru rezolvarea unor probleme personale, speciale, salariatii au dreptul lainvoire solicitata prin cerere scrisa.Invoirile de pana la o zi se aproba de seful de sectie cuavizul maistrului, a sefului de serviciu sau birou pentru personalul din compartimentelefunctionale.

Art.15. Invoirile mai mult de o zi se aproba de Directorul General al societatii comercialecu avizul prealabil al sefului de sectie, birou serviciu.

Art.16. Salariatii au dreptul la repaus saptamanal conform programului de lucru, la unconcediu de odihna anual conform legislatiei in vigoare.

Art.17. Salariatii care isi aduc contributie la modernizarea utilajelor, a proceselor deproductie a tehnologiei sau fac inventii, au dreptul la recompense din partea societatiiconform legislatiei in vigoare.

Art.18. Fiecare salariat are dreptul la o pauza pentru a servi masa, fara parasirea loculuide munca.

Art.19. Personalul feminin are dreptul la concediul pentru lehuzie si ingrijireacopilului,conform legislatiei in vigoare.

Cap.V. ORGANIZAREA TIMPULUI DE LUCRU :Art.20. Programul de lucru este :

a) in regie – 7,30 – 16,00 luni – joi ; 7,30 – 13,30 vineri

b) in turnus conform graficului.In durata normala a timpului de lucru nu intra timpii consumati cu echiparea –

dezechiparea la inceputul si sfarsitul programului , cat si cei aferenti timpului consumatpentru pregatirea punctului de lucru.

Art.21. Zilele libere saptamanale de regula sambata si duminica, sarbatorile legale sicele religioase recunoscute de lege se considera zile nelucratoare. Fac exceptie salariatiicare lucreaza in ture carora li se va asigura zilele libere aferente, pe baza de grafice,intocmite de catre conducatorul locului de munca.

Art.22. Pe durata timpului normal de lucru toti salariatii au dreptul la o pauza demasa de 15 minute, care va avea loc intre orele 12,00 – 12,15, fara parasirea locului demunca.Fac exceptie salariatii care lucreaza in ture, carora li se va acorda pauza in functiede specificul locului de munca, astfel incat procesul de productie sa nu fie intrerupt. Art.23. In functie de necesitatile productiei, salariatii pot fi chemati sa efectuatemunca suplimentara, atat in zilele lucratoare cat si in cele nelucratoare. Plata orelorsuplimentare se va face numai in cazul in care nu se acorda libere in urmatoarele 60 zile.Conducerea executiva are dreptul sa cheme salariatii sa efectueze munca suplimentaraconform art.70 din CCM.

Pentru nerezolvarea sarcinilor tehnice de lucru in timpul programului normal nu seacorda ore suplimentare. Plata orelor suplimentare (centralizate separat) de orele normalese va face conform legislatiei in vigoare.

Art.24. Munca prestata in ture in zilele de duminica si celelalte zile, care potrivitreglementarilor sunt sarbatori legale, se platesc conform CCM.

Art.25. Salariatii care au depasit varsta de 18 ani au dreptul la un concediul anualplatit de odihna de minimum 21 zile lucratoare, iar tinerii in varsta de sub 18 ani la unconcediu minim de 24 zile lucratoare proportional cu timpul lucrat efectiv.

Art.26. Salariatii care presteaza munci grele sau periculoase ori in medii careprezinta factori de risc sau boli profesionale au dreptul la un concediu suplimentar platit,

stabilit conform legislatiei in vigoare si care se cumuleaza cu, conediul de odihna, stabilitconform fisei de evaluare a postului respectiv.

Art.27. programarea concediilor de odihna se face in functie de necesitatileserviciului aferente activitatii respective excluzand activitatile de conditii specifice.Programarea concediilor de odihna se va face anual, pentru fiecare activitate in parte si seva anunta cel interesat cu 15 zile inaintea datei fixate.

Art.28. Sotii care lucreaza la S.C. LOCTRANS S.A. au dreptul la programaresimultana de concediu.

Art.29. Conform optiunii unitatii ori a salariatilor concediul se poate programa in douatranse din care una va fi de minim 10 zile lucratoare de concediu neintrerupt.

Art.30. In afara concediului anual de odihna salariatii au dreptul la un numar de zileconcediul cu plata pentru evenimente familiare conform CCM.

Art.31. Pentru rezolvarea unor probleme personale, salariatii au dreptul la concediufara plata, acordate in baza cererii individuale a salariatului, care va motiva cererea.

Art.32. Durata maxima cumulata pentru care un salariat poate obtine concediul faraplata este de 90 zile calendaristice pe an, exceptie facand concediul fara plata pentru studii.

Art.33. Daca interesele societatii o impun, salariatul aflat in concediul de odihna vaputea fi chemat la lucru in urmatoarele conditii :

- in cazul unei avarii si este necesara suplimentarea fortei de munca ;- cand in urma unor cauze neprevazute nu este asigurat personalul minim la

locul de munca si birou ;- alte cauze neprevazute ale caror nerezolvare poate prejudicia interesele

societatii.

Art.34 Personalul se va prezenta in timp util necesar inceperii serviciului.

Art.35. Prestarea muncii peste durata normala de lucru stabilita prin prezentulregulament se poate pretinde numai in cazurile prevazute de Contractul Colectiv de Muncasi de legislatia in vigoare.

Art.36. Pentru intarzieri de la serviciu sau plecari de la program fara aprobare,sestabileste :- pentru intarzieri/plecari din program pana la 30 min. Se ponteaza o ora mai

putin ;- pentru intarzieri/plecari cuprinse intre 30-60 min. Se ponteaza 2 ore mai

putin,- pentru intarzieri/plecari mai mari de 120 min. Se ponteaza o absenta

nemotivata (nu se primeste la lucru).Art.37. O absenta nemotivata are urmatoarele consecinte :

- salariul lunii respective va fi redus cu echivalentul banesc al perioadeinelucrate o absenta,

- se pierde sporul de vechime pe luna respectiva ,- se scade din durata concediului de odihna ,- nu va participa la premiere .

A doua zi intreaga nemotivata va determina pierderea sporului de vechime pe lunarespectiva, se scade din durata concediului de odihna, salariatii respectivi vor fi sanctionatiadministrativ pe luna respectiva cu diminuarea salariului in proportie de 10%.

La a treia zi nemotivata in luna, dupa ce anterior fusese sanctionat conform celormentionat anterior, se desface contractul de munca conform art. 248 alin. 1 lit. e din CodulMuncii.

Art.38. Evidenta prezentei la serviciu se va tine astfel :- personalul tehnic productiv si de administratie va semna condica de

prezenta la locul de munca la inceperea si terminarea lucrului ;- personalul muncitor se va ponta de catre maistri pe fisele individuale de

pontaj la intrarea si terminarea programului de lucru ;- la terminarea programului de lucru, maistrii vor intocmi pontajele colective.

De exactitatea prezentei la serviciu a salariatilor din subordinea lor,

raspund maistrii, sefii de sectii, servicii, birouri.Art.39. Accesul in unitate se face pe baza de legitimatie. Persoanele straine au

acces in unitate numai pe baza de bilet de intrare.

Cap.VI. SANCTIUNI DISCIPLINARE :Art.40. Incalcarea cu vinovatie de catre salariatii societatii a obligatiilor de munca,

inclusiv a normelor de comportare prevazute de Codul Muncii constituie abatere disciplinarasi se sanctioneaza ca atare, indiferent de functia pe care o detine persoana in cauza.Ceicare vor savarsi abateri de la disciplina muncii vor fi sanctionati cu :

- avertisment scris ;- retrogradarea din functie, cu acordarea salariului corespunzator functiei in

care s-a dispus retrogradarea, pe o durata ce nu poate depasi 60 de zile ;- reducerea salariului de baza pe o durata de 1-3 luni cu 5%-10% ;- reducerea salariului de baza si/sau, dupa caz, si a indemnizatiei de

conducere pe o perioada de 1-3 luni cu 5-10% - desfacerea disciplinara a contractului de munca care este o masura ce se

va lua in cazuri extreme , in conditiile prevazute de Codul muncii,contractul colectiv si prezentul regulament.

In stabilirea sanctiunii se va tine seama de cauzele si gravitatea faptei, imprejurarilein care s-a savarsit, gradul de vinovatie al salariatului, alte abateri savarsite anterior precumsi urmarile acestora.

Art.41. Constituie abatere grava si se sanctioneaza cu desfacerea contractuluiindividual de munca urmatoarele fapte :

a) parasirea locului de munca inainte de terminarea programului sau plecarea in timpulprogramului fara aprobarea sefului sau conducatorului unitatii ;

b) plecarea inainte de predarea schimbului pe baza de proces-verbal ;c) neexecutarea intocmai a operatiunilor prevazute de instructiunile de lucru a utilajelor

si instalatiilor tehnologice precum si celor de ungere, intretinere si reparatii conformtehnologiilor aprobate ;

d) nesupravegherea modului de functionare a instalatiilor tehnologice, dormitul in timpul programului, nerespectarea masurilor pentru incadrarea in parametrii prescrisi ininstructiunile de operare ;e) prezentarea la locul de munca sau in incinta societatii sub influenta bauturilor

alcoolice, introducerea de bauturi alcoolice in incinta societatii si consumareaacestora ;

f) nesupunerea la controlul alcoolemiei .g) furtul sub orice forma pe teritoriul societatii ;h) nerespectarea instructiunilor de protectia muncii si prevenirea stingerii incendiilor

care pot determina accidente umane si pagube materiale ;i) modificari in graficul de circulatie fara aprobarea conducerii executive, abateri de la

traseele trecute in foile de parcurs, graficele de circulatie si caietele de sarcini aletraseelor ;

j) nerespectarea orelor si a locului de plecare si sosire din curse, a trecerilor prin statiiconform folior de parcurs, graficelor de circulatie si caietelor de sarcini ale traseelor ;

k) creearea de plusuri sau minusuri in gestiune prin manopere frauduloase, insusireade bani din c/v biletelor si abonamentelor sau nedeclararea banilor personali,plusurile vor fi sanctionate cu taierea de bilete de calatorie si inregistrate incontabilitate, iar minusurile se vor recupera de la persoanele vinovate

l) refuzul executarii de sarcini de serviciu conform fisei de post sau a actelor aditionalela contractul individual de munca, manifestarea de neglijenta care determina risipa dematerii prime, combustibili si energie electrica.

m) conform si altor prevederi din CCM sau Codul Munciin) crearea unui climat de lucru nefavorabil prin intretinerea de stari conflictuale la

adresa salariatilor sau conducerii.

Art.42. Pot propune aplicarea de sanctiuni disciplinare :

1. Sefii de sectie, serviciu, birou, maistru, sefii de compartiment :- avertisment- reducerea salariului pe o perioada de 1-3 luni

2. Conducerea executiva si Consiliul de Administratie pot aplica toate sanctiunileprevazute in Codul Muncii. Nicio masura, cu exceptia celei prevazute la art. 248alin.1 lit.a, nu poate fi dispusa mai inainte de efectuarea unei cercetari disciplinareprealabile. Conform Codului Muncii.

Art.43. Sanctiunile disciplinare vor fi comunicate in scris in termen de 5 zile de laaplicarea lor, dupa cum urmeaza :

a) toate sanctiunile disciplinare cu exceptia desfacerii contractului de munca se vorcomunica persoanei incadrate in munca sub luare de semnatura prin serviciulResurse Umane si/sau la conducatorul locului de munca in caz de refuz de primire,se vor afisa la locul de munca ;

b) deciziile de desfacere a CIM se comunica prin inmanarea persoanei implicate subluare de semnatura sau cu, scrisoare cu aviz de primire cand nu exista posibilitateainmanarii personal sau prin executor judecatoresc

In comunicarea scrisa ce se face persoanei incadrate in munca in legatura cusanctiunea aplicata se vor prevedea si caile de atac, termenul de introducere a plangerii,precum si organele competente sa solutioneze plangerea.

Art.44. Impotriva sanctiunilor disciplinare cel sanctionat poate face contestatie inscris in termen de 30 zile de la comunicarea la Tribunal – sectia Litigii de munca

Art.45. Pagubele aduse unitatii din vina si in legatura cu munca unei persoaneincadrate in munca se recupereaza integral de la aceasta, in urma cercetarii si declaratieiprivind pagubele constatate si acceptul retinerii pagubelor din garantia constituita.

Cap.VII DISPOZITII FINALE :

Art.46. Prezentul Regulament de Ordine Interioara s-a intocmit de catre Comisia deNegociere Patronat-Sindicat care au negociat CCM.

Art.47. Prezentul Regulament de Ordine Interioara va fi prelucrat cu toti salariatiisocietatii si afisat.

Art.48. La incadrarea salariatilor societatii se va inainta spre studiu si cunoastereaprezentului Regulament de Ordine Interioara care constituie parte integranta a ContractuluiColectiv de Munca al S.C. LOCTRANS S.A. Slatina.

Art.49. Orice modificare sau completare la prezentul Regulament de OrdineInterioara se va face cu acordul sindicatelor, Oficiul Juridic, precum si Consiliul deAdministratie si va fi conform cu normele legale in viogoare.Totodata, aceste modificari vor fi aduse la cunostiinta salariatilor societatii sub semnatura.