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REQUISITOS PARA LA INSCRIPCIÓN, MODIFICACIÓN O BAJA EN EL REGISTRO DE FORMA PRESENCIAL
En todos los casos, corresponde al empleador o a su representante inscribir al trabajador del hogar y a los derechohabientes del trabajador del hogar.
Documentos necesarios para la Inscripción:
Empleador* Trabajador del Hogar
Derechohabientes
Cónyuge o concubino(a) Hijos menores de edad o
discapacitados Gestante
ALTA
Documento de Identidad (original y
copia)
El original de algún recibo de
servicio público** donde figure la
dirección del hogar donde el
trabajador del hogar realiza sus
labores.
Si aún no cuenta con número de
RUC, exhibir el original de algún
recibo de servicio público* donde
conste su domicilio fiscal.
Documento de Identidad
(original y copia).
Sólo si no cuenta con DNI
deberá exhibir el original de
algún recibo de servicio
público* donde figure el
domicilio del T.H.
Documento de identidad del
trabajador y su cónyuge o
concubino(a) (original y copia).
En el caso de cónyuge exhibir el
original y presentar copia de la
partida de matrimonio civil
(vigencia no mayor a un año).
En el caso de concubinato, cuando
el T.H o su concubino(a) no se
encuentren identificados con DNI,
deberá exhibirse el certificado
domiciliario o declaración jurada de
ambos en la que testimonien que
existe concubinato.
Partida de nacimiento del hijo
(original y copia).
El hijo menor de edad que
cuente con DNI puede exhibir
el original y presentar copia
de este documento en lugar
de la partida de nacimiento.
En caso del hijo de mayor de
edad incapacitado debe
presentar la Resolución
Directoral de Incapacidad
emitida por el EsSalud y el
original y fotocopia de su
documento de identidad.
Documento de identidad del trabajador y de la gestante (original y copia). Presentar copia simple de la escritura pública o del testamento del T.H. que acredite el reconocimiento del concebido o fotocopia simple de la sentencia de declaratoria de paternidad.
BAJA
Si el empleador da de baja a todos sus TH, automáticamente la SUNAT lo registrará en sus sistemas como situación de baja.
Para dar de baja al TH, es suficiente que el empleador presente su Documento de identidad.
En el caso del cónyuge, exhibir el
original de la partida de defunción
o partida de matrimonio civil con
anotación marginal de divorcio o
disolución de vínculo matrimonial.
Exhibir el original de la partida de
defunción o declaración jurada de
fin de concubinato, o partida de
matrimonio civil.
Exhibir el original de la partida
de defunción.
Exhibir el original de la
partida de defunción.
PARA LA ACTUALIZACIÓN O MODIFICACIÓN DE DATOS: Los originales de los documentos
Documentos de identidad con los que pueden ser identificados
Empleador Trabajador del Hogar Cónyuge, Concubino(a) o Gestante Hijo menor de edad o mayor
incapacitado
DNI
Carné de Extranjería
Pasaporte con visa vigente
Cédula Diplomática de
Identidad
Carné de solicitante de
refugio
DNI
Carné de Extranjería
Partida de nacimiento (sólo para
adolescentes).
Pasaporte con visa de trabajo vigente
Carné de solicitante de refugio
DNI
Carné de Extranjería
Pasaporte.
Partida de Nacimiento (sólo si es concubino (a) o gestante
que sean menores de edad).
Carné de solicitante de refugio
DNI.
Partida de nacimiento (sólo para el hijo
menor de edad).
Carné de Extranjería.
Pasaporte.
Carné de solicitante de refugio
* En los casos en que el empleador se inscriba mediante un representante, éste, adicionalmente deberá exhibir el original y presentar copia de su documento de identidad así como una carta poder con firma legalizada por notario o autenticada por fedatario de la SUNAT, que lo autorice expresamente a realizar el trámite de inscripción en el registro.
**Los recibos de servicios públicos pueden ser de agua, luz, telefonía fija, TV. por cable, cuya fecha de vencimiento corresponda a los últimos 2 meses; o la última declaración jurada de predio o autoavalúo. Además puede presentar un contrato de compra – venta del inmueble o título de propiedad emitido por COFOPRI, o constancia de numeración emitida por la municipalidad distrital correspondiente.
