RESOLUCIÓde 14 de febrer de 2001, per la qual es disposa la inscripció i la publicaciódel Conveni col·lectiu de treball de l’Ensenyament privat de la ComunitatAutònoma de Catalunya per l’any 2001 (codi de conveni núm. 7900575).Vist el text del Conveni col·lectiu de treball de l’Ensenyament privat de laComunitat Autònoma de Catalunya, presentat per la Comissió Negociadora ambdata 22 de desembre de 2000, subscrit per la part empresarial per larepresentació: l’Associació Professional de Serveis Educatius de Catalunya(APSEC), la Federació Catalana de Centres d’Ensenyament (FCCE), l’AgrupacióEscolar Catalana (AEC), i per part dels treballadors pels representants de laUnió Sindical Obrera de Catalunya (USOC) i els de la Federació de Treballadorsde l’Ensenyament de la UGT (FETE-UGT), el dia 9 de novembre de 2000;Vist l’escrit de 30 de novembre de 2000, subscrit per la responsable de laSecretaria de Privada de la Federació d’Ensenyament de CCOO de Catalunya, pelqual es comunica que s’adhereix íntegrament al Conveni col·lectiud’Ensenyament privat de la Comunitat Autònoma de Catalunya;Vista l’acta d’aclariment de data 21 de desembre de 2000, subscrita per lapart empresarial per la representació: de l’Associació Professional de ServeisEducatius de Catalunya (APSEC), la Federació Catalana de Centres d’Ensenyament(FCCE), l’Agrupació Escolar Catalana (AEC), i per part dels treballadors perla representació de la Federació de Treballadors de l’Ensenyament de la UGT(FETE-UGT), de la Unió Sindical Obrera de Catalunya (USOC), i de la Federaciód’Ensenyament de Comissions Obreres (CCOO), en la qual es fa constar que:1. La Federació d’Ensenyament de Comissions Obreres (CCOO) s’ha adherit alconveni col·lectiu de referència.2. Que el conveni signat manté la redacció del Conveni col·lectiu vigent finsal dia 31 de desembre de 2000, havent-se canviat, amb la redacció que constaen el text que es presenta a registre, els següents articles: 4, 25.1.4, 25.3,25.4.b), 30.4, 32, 69 i annex IV, punt 1, Centres Socials, i s’han afegit lasdisposicions addicionals 4a y 5a.3. Con relació a les taules salarials, seran d’aplicació les que s’han signatper a l’any 2000 que ja han estat presentades al registre. La ComissióNegociadora es reunirà en el mes de febrer de 2001 per confeccionar les taulessalarials per a l’any 2001 a la vista de la Llei de pressupostos generals del’Estat per al 2001;4. Que s’han detectat diferents errades en el text del Conveni col·lectiu dereferència, la rectificació de les quals es fan constar en l’esmentada Acta.De conformitat amb el que disposa l’article 90.2 i 3 del Reial decretlegislatiu 1/1995, de 24 de març, pel que s’aprova el Text refós de la llei del’Estatut dels treballadors, l’article 2.b) del Reial decret 1040/1981, de 22de maig, sobre registre i dipòsit de convenis col·lectius de treball, il’article 11.2 de la Llei orgànica 4/1979, de 18 de desembre, de l’Estatutd’autonomia de Catalunya, i altres normes d’aplicació,Resolc:— 1 Disposar la inscripció del Conveni col·lectiu de treball del sector del’Ensenyament privat de la Comunitat Autònoma de Catalunya per a l’any 2001 alRegistre de convenis de la Direcció General de Relacions Laborals.— 2 Disposar que el text esmentat es publiqui en el Diari Oficial de laGeneralitat de Catalunya, amb el compliment previ dels tràmits pertinents.Notifiqueu aquesta resolució a la Comissió Negociadora del Conveni.Barcelona, 14 de febrer de 2001Jaume Abat i DinarèsDirector general de Relacions LaboralsTranscripció literal del text signat per les parts3r Convenicol·lectiu Autonòmic de l’Ensenyament Privat de Catalunya any 2001Títol primerDisposicions generalsCapítol primerÀmbitsArticle 1Àmbit territorialEl present Conveni serà d’aplicació a tot el territori de Catalunya.Per a aquells aspectes que poguessin afectar al sector però que el seu únicàmbit possible de negociació fos estatal els seria d’aplicació, com a dretsupletori, el Conveni estatal que els desenvolupin.

Article 2Àmbit funcionalQuedaran afectats pel present Conveni col·lectiu els centres d’EnsenyamentPrivat en els quals s’imparteixin les següents activitats educatives:a) Educació infantil integrada 2n cicle.b) Educació primària.c) BUP, COU i Educació secundària obligatòria i batxillerats.d) Formació professional 1, 2. Cicles formatius de grau mitjà i de grausuperior.e) Educació permanent d’adults.f) Ensenyaments no reglats:idiomes, perruqueria, estètica i altres.g) Col·legis majors i col·legis menors, residències d’estudiants i residènciesjuvenils.h) Centres socials.i) Centres d’ensenyament d’arts aplicades i oficis artístics i altres centresque imparteixin ensenyaments homologats a qualsevol de les enumerades en elsapartats de l’a) a la g), ambdós inclosos.j) Educació infantil de primer cicle integrada en un centre de primàriaconcertat. Aquests centres es regiran pel conveni estatal que els hi siguid’aplicació mentre la Comissió Negociadora d’aquest conveni no adeqüi elpresent conveni a les seves especificitats. Aquesta adequació s’haurà de ferdins la vigència del present conveni.Article 3Àmbit personalAquest Conveni afectarà tot el personal, en règim de contracte de treball, iles empreses incloses en el seu àmbit territorial i funcional, independentmentde qui en sigui titular.Les disposicions d’aquest Conveni no s’apliquen al personal a qui fareferència el R.D. 1.382/1985, d’ 1 d’agost, que es regirà únicament peraquesta norma i pel que es pacti amb la titularitat.Article 4Àmbit temporalL’àmbit temporal del present Conveni serà des del l’1 de gener del 2001 finsel 31 de desembre del 2001, data en la qual, si no hagués estat denunciat,s’entendrà prorrogat d’any en any, i si hagués estat objecte de denúncia perqualsevol de les parts amb una antelació de dos mesos al seu venciment,s’iniciaran les negociacions del següent.Els efectes econòmics s’aplicaran amb caràcter retroactiu des de l’1 de Generde cada any de vigència del conveni per establir les taules salarials per acada any.Les parts signants del present Conveni es comprometen a signar unes novestaules salarials que substitueixin les vigents en aquest moment, quan se signil’acord d’homologació i/o d’equiparació salarial de la E.S.O. amb elDepartament d’Ensenyament.El present conveni serà d’aplicació des del moment de la seva signatura.Capítol segonComissió paritàriaArticle 5S’estableix una Comissió paritària per a la interpretació, l’arbitratge, laconciliació, els casos d’inaplicació de les condicions econòmiques,l’adequació del conveni als centres de primer cicle infantil integrat acentres de primària concertada, la desvinculació en matèria de jornada delscentres d’una línia d’educació secundària obligatòria, i de totes aquellesqüestions que puguin suscitar-se en l’aplicació del present Conveni.Aquesta Comissió paritària estarà integrada per un membre de cada una de lesorganitzacions empresarials i sindicats que hagin signat el present Conveni.Article 6Els acords seran presos mitjançant vot qualificat i en funció de larepresentativitat oficial de cada una de les organitzacions, i es requeriràper l’aprovació d’acords el vot favorable del 60% de cada una de lesrepresentacions.Aquesta Comissió paritària fixa el seu domicili al carrer de la Diputació, 331-2º -1ª de Barcelona.La Comissió es reunirà amb caràcter ordinari una vegada al trimestre, i ambcaràcter extraordinari, cada vegada que ho demani alguna de les organitzacionsSindicals o patronals que hagin signat el Conveni.

En ambdós casos, la convocatòria es farà per escrit, amb una antelació mínimade cinc dies, amb indicació de l’ordre del dia i la data de la reunió,adjuntant-hi la documentació necessària. Només en cas d’urgència, reconegudaper ambdues parts, el termini podrà ser inferior.Capítol tercerOrganització del treballArticle 7La disciplina i organització del treball són facultats específiques del’empresari, i s’ha d’ajustar a allò previst a l’Estatut dels treballadors, laLODE, la LOGSE, la LOPAGC i altres disposicions aplicables als centresd’ensenyament privat.Títol segonDel personalCapítol primerSecció 1Classificació del personalArticle 8El personal comprès en l’àmbit d’aplicació del present Conveni, de conformitatamb la seva titulació i la tasca que realitza al centre, es classificarà en undels següents grups:Grup 1Personal docent:a) Primària i educació infantil:Professor.Instructor.Vigilant o educador.Ajudant.Tècnic especialista.Assistent infantil.Educador Infantil.Categories funcionals temporals:Director.Sots-director.Cap d’estudis.Coordinador de cicle.b) De BUP, COU, Educació secundària Obligatòria i Batxillerats:Professor titular.Professor adjunt o auxiliar.Vigilant o educador.Instructor.Categories funcionals temporals:Director.Sots-director.Coordinador pedagògic.Cap d’estudis.Cap de departament.c) De formació professional, cicles formatius de grau mitjà i de grausuperior:Professor titular.Cap de taller i laboratori.Professor agregat, auxiliar o adjunt.Vigilant o educador.Instructor.Categories funcionals temporals:Director.Sots-director.Coordinador pedagògic.Cap d’estudis.Cap de departament.d) D’altres ensenyaments:Professor titular.Cap de taller o laboratori.Professor adjunt o auxiliar o mestre de taller o laboratori.Adjunt de taller o laboratori.Vigilant o instructor.Categories funcionals temporals:Director.

Sots-director.Cap d’estudis.Cap de departament.Les categories funcionals temporals del personal docent anteriormentesmentades, així com la seva jornada i complement salarial específic esmantindran mentre desenvolupin aquestes funcions.Grup 2Personal no docent:1. Personal titulat no docent:Titulats superiors: capellà, director espiritual, lletrat, metge, psicòleg,pedagog, bibliotecari, etc.Titulats mitjos: auxiliar tècnic-sanitari, etc.2. Personal administratiu:Cap d’administració o secretaria, administrador.Intendent.Cap de negociat.Oficial.Auxiliar.Redactor/a - corrector/a.Telefonista.Aspirant.Agent comercial.3. Personal de serveis generals:Conserge , governant/a.Cap de cuina, dispenser, oficial de primera i conductor de primera especial.Cuiner.Zelador, porter, ordenança, conductor de segona o ajudant de cuina i oficialde segona.Guarda o vigilant, empleat de manteniment o jardineria, de servei de menjadori neteja, de costura, rentat i planxa i personal no qualificat.Rentaplats.La Comissió paritària homologarà totes les categories no previstes en aquestConveni.Article 9Les definicions corresponents a les diferents categories són les que figurenen l’annex 1, que forma part integrant d’aquest Conveni; tenen caràcterenunciatiu i no comporten l’obligació d’estar totes previstes.Secció 2Classificació del personal per raó de la seva permanènciaArticle 10Contracte indefinitEl personal afectat per aquest Conveni s’entendrà contractat per tempsindefinit, sense més excepcions que les establertes per la Llei i lesindicades en els articles següents.El personal contractat al centre sense pactar cap modalitat especial pel quefa a la durada del seu contracte es considerarà fix una vegada transcorregutel període de prova.Article 11Contracte d’interinatge.El personal interí es el contractat per substituir al personal fix amb dret areserva de lloc de treball, i s’ha d’especificar en el contracte el nom deltreballador substituït i la causa de la substitució.Article 12Contracte eventualÉs personal eventual el que és contractat pels centres per realitzar treballsesporàdics i ocasionals de duració limitada i per raons transitòries icircumstancials.Article 13Contractes formatius13.1 Contracte en pràctiques.Tots els treballadors contractats en la modalitat de pràctiques segons lalegislació vigent, tindran els mateixos drets, inclosos els econòmics, que elsespecificats per als treballadors de la mateixa categoria.En els nivells concertats, la durada mínima serà fins a l’acabament del cursescolar, entenent com a tal el 31 d’agost; passada aquesta data, eltreballador passarà automàticament a la condició de fix, en el cas que el seucontracte no resti resolt o prorrogat.

13.2 Contracte de formació.Tots els treballadors contractats en la modalitat de formació es regiransegons la legislació vigent, excepte:a) Només es podran realitzar aquests contractes a treballadors menors de 21anys.b) La duració màxima d’aquests contractes serà de 2 anys.c) Les retribucions no seran inferiors al SMI vigent.d) Un cop finalitzada la formació passarà a ocupar la categoria corresponent ala formació realitzada. En cas que no hi hagués vacant, es mantindran lescondicions i retribucions de la nova categoria i només en aquests casos espodrà contractar un nou aprenent per a la mateixa categoria.e) Als efectes d’antiguitat, es computarà el període de formació realitzat.Article 14Limitació de la contractació temporalEl personal docent inclòs en el règim de pagament delegat, de nivellsconcertats, inclòs en l’acord de 21 de desembre de 1995, contractat a tempsdeterminat, en les seves modalitats de pràctiques, formació, o com a mesura defoment de l’ocupació, no podrà superar el 40% del personal en aquest règim.Aquesta limitació en la contractació a temps determinat regirà mentrecontinuïn vigents els actuals acords de centres en crisi o d’altres que elsubstitueixin amb un abast anàleg al dels acords actuals.Pel que fa a la resta del personal, la contractació a temps determinat nopodrà superar el 50% del total d’aquest personal en el centre.Si el percentatge comporta decimals s’arrodonirà per excés.En els nivells concertats, la durada mínima del contracte temporal serà fins al’acabament del curs escolar, entenent com a tal el 31 d’agost; passadaaquesta data, el treballador passarà automàticament a la condició de fix, enel cas que el seu contracte no resti resolt o prorrogat.Les empreses adequaran les seves plantilles a l’anteriorment previst en elperíode de vigència d’aquest Conveni.Article 15Tots els treballadors passaran automàticament a la condició de fixos sitranscorregut el termini determinant en el contracte continuessindesenvolupant les seves activitats sense que hagi existit nou contracte opròrroga de l’anterior.Article 16Professor recol·locatEs aquell que, havent-se incorporat en un centre concertat, segons els acordssubscrits entre la Generalitat de Catalunya, les centrals sindicals i lesorganitzacions patronals, en data 21 de desembre de 1995 (DOGC 2246 de21.08.96) i que es regeix en el referent a les seves condicions laborals perla regulació específica esmentada i per aquest conveni.Capítol segonContractació, període de prova, vacants i cessaments de personalArticle 17Forma del contracteEl contracte haurà de formalitzar-se per escrit i adequar-se a allò previst ala Llei 1/95 de control de la contractació.En tot cas, una de les còpies del contracte estarà a disposició del delegatdels treballadors o del comitè d’empresa.Els casos d’acomiadament s’han de comunicar al delegat de personal o al comitèd’empresa.Article 18Període de provaTot el personal de nou ingrés quedarà sotmès al període de prova, que per laseva categoria professional s’estableix a continuació:a) Personal docent: 4 mesos.b) Personal titulat no docent: dos mesosc) Personal d’administració i serveis: un mes, menys per al personal noqualificat, que serà de quinze dies naturals.Finalitzat el període de prova, el treballador passarà a formar part de laplantilla del centre, computant-se a tots els efectes el dit període.Article 19VacantsS’entén com a vacant la situació produïda en un centre per baixa d’untreballador com a conseqüència de l’extinció de la relació laboral.

a) Vacants entre el personal docent: Les vacants que es produeixin en lescategories superiors del grup 1, personal docent, es cobriran amb personal decategories inferiors del mateix grup, combinant la capacitat, la titulació il’aptitud amb l’antiguitat en el centre.Si no hi hagués, segons el titular, personal que reuneixi les condicionsesmentades anteriorment, les vacants es cobriran d’acord amb la legislacióvigent en cada moment.En els centres concertats les vacants que es produeixin es cobriran tal comestableix l’article 60 de la LODE modificat per la disposició final primera dela LOPAGC.El Consell Escolar del centre, a l’hora de cobrir aquestes, tindrà en compte,amb criteris de preferència els treballadors del propi centre entre latotalitat dels candidats que aspirin a cobrir aquesta vacant.En els nivells no concertats el professor titular fix de segon cicled’educació infantil tindrà dret preferent a ocupar les vacants laborals que esprodueixin en el nivell d’Educació primària, sempre que reuneixi els requisitslegals i la idoneïtat corresponent.b) Vacants entre el personal administratiu: Les vacants que es produeixin enaquest personal es cobriran amb treballadors del mateix grup i de la categoriaimmediatament inferior, excepte els càrrecs d’administrador, capd’administració o secretaria, intendent i cap de negociat.Els auxiliars amb 3 anys de servei en la categoria ascendiran a oficials i, sino hi hagués cap vacant, continuaran com a auxiliar amb la retribuciód’oficial.En aquells casos en què el treball d’administració el dugui a termeexclusivament una persona, aquesta tindrà la categoria mínima d’oficial,sempre que el centre tingui 16 unitats o més.Els aspirants amb més de dos anys de servei en el centre passaran a ocupar laplaça d’auxiliar i, si no hi hagués vacant, continuaran com a aspirants amb laretribució d’auxiliar.c) Vacants entre el personal de serveis generals: Les vacants que esprodueixin entre aquest personal es cobriran pels treballadors de la categoriaimmediata inferior d’aquest ram, i sempre que reuneixin la capacitat il’aptitud adequades al lloc de treball a cobrir.d) El personal no docent del centre tindrà preferència per ocupar una vacantdocent, sempre que reuneixin els requisits legals, l’aptitud i la capacitat .e) En el cas de nova contractació o producció de vacant, i sempre que elpersonal fix de plantilla no pogués accedir a aquestes places, tindràpreferència al personal amb contracte temporal o a temps parcial i aquellscontractats com a interins.f) El telefonista que realitzi, a més a més, les funcions de porter i/oauxiliar administratiu tindrà la retribució de la categoria superior quedesenvolupi.Article 20Cessament voluntaria) El treballador que desitgi cessar voluntàriament en el servei al centreestarà obligat a posar-ho en coneixement de l’empresari per escrit, complintamb els següents terminis de preavís:Personal docent i titulat no docent: un mes.La resta de personal: quinze dies.b) L’incompliment per part del treballador de l’obligació de preavisar amb laindicada antelació, donarà dret al centre a descomptar-li de la liquidaciól’import del salari d’un dia per cada dia de retard en el preavís, excepte enel cas d’accés al funcionariat i sempre amb el preavís al titular del centredins dels set dies següents a la publicació de les llistes definitivesd’aprovats.c) Per els treballadors que no estiguin en pagament delegat, si el centre repel preavís, en el temps i forma escaients, estarà obligat a abonar altreballador la liquidació corresponent al finalitzar la relació laboral.L’incompliment d’aquesta obligació donarà dret al treballador a serindemnitzat amb l’import del salari de dos dies per cada dia de retard enl’abonament de la liquidació, amb el límit del número de dies de preavís.Article 20 bisEls treballadors que siguin contractats mitjançant una ETT, per desenvoluparles seves tasques en centres on sigui d’aplicació aquest conveni, percebran elsalari especificat en aquest conveni per la seva categoria. Així mateix elsserà d’aplicació tot el contingut d’aquest conveni.

Títol tercerJornada, vacances, malaltia, permisos, cursos, excedències i jubilacionsCapítol primerJornada de treballArticle 21Horari del personal docentEl nombre d’hores de treball l’any i la seva normal distribució setmanal per acada una de les categories afectades pel present Conveni són les ques’especifiquen en aquest article i els següents:L’horari del personal docent comprendrà hores lectives i hores no lectives.S’entén per hora lectiva la classe - període no superior a 60 minuts -, durantla qual el Professor realitzarà la seva funció docent, que consisteix enl’explicació oral, realització de proves o d’exercicis escrits i preguntes alsalumnes.S’entendrà per hores no lectives totes aquelles que, efectuades dins elcentre, tinguin relació amb l’ensenyament, tals com el temps de preparació declasses, els temps lliures que poguessin quedar al professor entre classes perdistribució de l’horari del centre, el de reunió d’avaluació, correccions,preparació de treballs de laboratori, entrevistes amb els pares dels alumnes,biblioteques, formació del professorat, i d’altres anàlogues. Durant elsesbarjos dels alumnes, el professorat estarà a disposició del centre peratendre la vigilància dels alumnes.La tutoria realitzada grupalment es considerarà dins de l’horari lectiud’acord amb el previst a la reforma educativa. La tutoria personalitzada ambl’alumne, o les entrevistes individualitzades amb aquests són hores nolectives.Article 22Jornada del personal docent d’ensenyament reglat22.1 Per al personal docent d’Educació Infantil 2n cicle integrada i primària,el nombre d’hores de treball per setmana no sobrepassarà la mitjana de 30hores, efectuades de dilluns a divendres, de les quals 25 hores seranlectives, com a màxim. En aquest cas, la mitjana d’hores no lectives persetmana serà de 5.22.2 Per al personal docent de nivells concertats d’ESO el nombre d’hores detreball per setmana no sobrepassarà la mitjana de 30 hores, efectuades dedilluns a divendres, de les quals 24 hores seran lectives, com a màxim. Enaquest cas, la mitjana d’hores no lectives per setmana serà de 6.Pels centres d’una sola línia que ho sol·licitin, la Comissió paritària podràestablir que el nombre d’hores de treball per setmana no sobrepassarà lamitjana de 30 hores, efectuades de dilluns a divendres, de les quals 25 horesseran lectives, com a màxim. En aquest cas, la mitjana d’hores no lectives persetmana serà de 5.22.3 Per al personal docent d’Educació secundària postobligatòria concertadael nombre d’hores de treball per setmana no sobrepassarà la mitjana de 30hores, efectuades de dilluns a divendres, de les quals 24 hores seranlectives, com a màxim. En aquest cas, la mitjana d’hores no lectives persetmana serà de 6.22.4 Per al personal docent de nivells no concertats de secundària el nombred’hores de treball per setmana no sobrepassarà la mitjana de 30 hores,efectuades de dilluns a divendres, de les quals 25 hores seran lectives, com amàxim. En aquest cas, la mitjana d’hores no lectives per setmana serà de 5.22.5 La jornada pactada en els quatre epígrafs anteriors està supeditada apoder impartir els currículums establerts pel Departament d’Ensenyament.22.6 La distribució de les hores no lectives al llarg de l’any, fins acompletar el còmput anual d’hores de treball, serà competència del titular delcentre. En qualsevol cas, la jornada màxima diària serà de 8 hores. Tota ladistribució horària quedarà reflectida al calendari laboral que es farà públicabans d’iniciar les classes els alumnes.22.7 El personal docent que tingui la categoria de director, Sots-director,cap d’estudis o cap de departament, coordinador de cicle i coordinadorpedagògic incrementarà la seva jornada 5 hores més a la setmana que s’haurande dedicar en el centre al desenvolupament de les tasques de la seva funcióespecífica. Les funcions de coordinador i tutor podran realitzar-se dins del’horari establert pel tipus d’ensenyament corresponent als professors que latinguessin.

22.8 S’entendrà que per al càlcul econòmic de les jornades parcials, lajornada setmanal completa serà computada en 30 hores que correspondranproporcionalment a les hores lectives i no lectives.Article 23Jornada d’ensenyaments especialitzats23.1 La jornada del personal docent d’ensenyaments especialitzats de caràcterprofessional serà de 32 hores setmanals, de les quals 30 seran lectives i 2hores d’activitats no lectives.23.2 La jornada del personal docent en altres ensenyaments especialitzats ieducació permanent d’adults serà de 33 hores setmanals.23.3 La jornada del personal titulat no docent serà de 33 hores setmanals.Article 24Jornada del personal no docentLa jornada del personal no docent serà 38 hores setmanals distribuïdes alllarg de la setmana, segons les necessitats del centre, sense que la jornadadiària pugui excedir de 8 hores i de 4 hores la del dissabte.Article 25Jornada en còmput anualEl nombre d’hores de treball lectives i no lectives a què corresponen lesretribucions fixades en el present Conveni, en còmput anyal, serà per a cadacategoria el que a continuació s’especifica:25.1 Personal docent:25.1.1 La jornada màxima en còmput anyal serà de 1.190 hores. El màxim anuald’hores lectives serà determinat en funció dels dies lectius del calendariescolar establert pel Departament d’Ensenyament a raó de 5 hores diàries; laresta seran hores no lectives.25.1.2 Les hores no lectives seran de lliure distribució en el calendarilaboral pel titular, sempre que el còmput total d’hores no sigui superat i ambles limitacions establertes a l’article 22. Els professors tindran coneixementa l’inici del curs escolar de la programació i distribució de les horeslectives i no lectives. Es tindran en compte excepcionalment els imponderablesque en un centre poden sorgir esporàdicament.25.1.3 Previ acord entre el titular i el professor, el total anual de 1.190hores podrà ser incrementat en un màxim de 120 hores lectives, que no tindranel caràcter d’hores extraordinàries; tanmateix seran de lliure oferta i devoluntària acceptació.25.1.4 Per al personal docent d’ensenyaments reglats no concertats que prestiels seus serveis en centres sense cap nivell concertat, la jornada anualdurant el curs 2000-01 serà de 1.325 hores de les quals 1.089 seran lectives.En el curs 2001-02 la seva jornada anual serà de 1.300 hores de les quals1.025 seran lectives. En el curs 2002-03 la seva jornada serà la mateixa queper a la resta del personal docent de l’ensenyament reglat concertat segons elconveni de Catalunya que sigui llavors vigent. La distribució setmanal delnombre d’hores anuals assenyalat ha de ser de 27 hores lectives setmanals, leshores no lectives han de ser distribuïdes durant l’any pel titular d’acord ambles característiques especials i les necessitats del centre, sense excedir encap cas les 8 hores de jornada diària, incloent-hi les hores lectives.25.2 Jornada del personal docent d’ensenyaments especialitzats i educaciópermanent d’adults.El personal docent d’ensenyaments especialitzats de caràcter professional,altres ensenyaments especialitzats i educació permanent d’adults, tindrà unajornada anyal de 1.315 hores.25.3 Jornada del personal titulat no docent.La jornada anyal del personal titulat no docent serà de 1.356 hores.Per al personal que presti els seus serveis en centres d’ensenyament reglatsense cap nivell concertat, la jornada anual durant el curs 2000-01 serà de1.370 hores. En el curs 2001-02 la seva jornada anual serà de 1.362 hores. Enel curs 2002-03 la seva jornada serà la mateixa que per a la resta delpersonal titulat no docent de l’ensenyament reglat concertat segons el convenide Catalunya que sigui llavors vigent.25.4 Jornada del personal d’administració i serveis.a) Als centres amb algun nivell concertat serà de 1.547.b) Als centres sense cap nivell concertat, la jornada serà de 1.654 hores enel curs 2000-01, de 1.584 hores en el curs 2001-02 i de 1.506 hores en el curs2002-03. Per curs s’entén que aquest comprèn des de l’1 de setembre fins al 31d’agost de l’any següent.

Per al personal no docent, les hores de treball s’han de distribuir durant lasetmana segons les necessitats del centre, sense que la jornada diàriaexcedeixi les 8 hores de treball i 4 hores la de dissabte. Els treballadorshan de gaudir, en qualsevol cas, d’un dissabte lliure cada dues setmanes,excepte els casos en que aquest descans no pugui tenir lloc en dissabte, enaquest cas s’ha de poder gaudir un altre dia de la setmana.En qualsevol cas, entre el final de la jornada i l’inici de la següent had’haver entremig, com a mínim, 12 hores.El personal intern, com a compensació, ha de fer 40 hores més de jornadaanual.El titular del centre ha d’establir el règim de jornada de treball idònia peral personal corresponent a porteries i d’altres serveis anàlegs de vigilànciai manteniment, d’acord amb les circumstàncies especials i les necessitats decada centre.c) Als centres d’ensenyaments especialitzats i educació permanent d’adults,serà de 1.546 hores.1. Aquest personal gaudirà cada 2 setmanes d’un dissabte lliure.2. El personal administratiu i de serveis generals realitzarà, durant els diesno lectius corresponents al període de vacances escolars, una jornadacontinuada de sis hores diàries, i podrà establir torns perquè els diferentsserveis quedin atesos.Aquest personal, durant els mesos de juliol i agost tindran 48 hores dedescans ininterrompudes setmanals.3. L’establert als paràgrafs anteriors s’aplicarà a tots els centres, excepteals internats i anàlegs quan la realització de la jornada continuada no higaranteixi l’adequat servei, i serà possible establir torns perquè elsdiferents serveis quedin atesos.Article 26El règim de jornada de treball establert en aquest Conveni no serà d’aplicacióa la porteria i altres serveis anàlegs de vigilància, sempre i quan resideixinen el centre.Article 27Tindran la consideració d’hores extraordinàries les que excedeixin, en cadacas, la jornada establerta en aquest Conveni. La iniciativa per treballar enhores extraordinàries correspon al centre, i la lliure acceptació altreballador. Aquestes hores extraordinàries seran retribuïdes amb un incrementdel 75% sobre el salari base vigent en cada moment.Capítol segonVacancesArticle 28Tots els treballadors afectats per aquest conveni tindran dret a gaudir, percada any complert de servei actiu, unes vacances retribuïdes d’un mes,preferentment al juliol o agost, tenint en compte les característiques delcentre i les situacions personals de cada treballador. Si el temps treballatfos inferior a l’any, es tindrà dret als dies que corresponguin en proporció.El període de vacances serà fitxat pel titular i els treballadors al calendarilaboral del centre a principi de curs.Donades les característiques especials del sector de l’ensenyament, el còmputper determinar el número de dies de vacances a gaudir o a compensareconòmicament en cas de cessament, es realitzarà d’agost a agost, i no peranys naturals.Article 29Personal docentTot el personal docent afectat pel present Conveni tindrà dret a un mesaddicional de descans retribuït, gaudit de forma consecutiva i conjunta al mesde vacances i ambdós entre l’1 de juliol i el 31 d’agost.Es podran utilitzar un màxim de 30 hores no lectives durant els primers 6 dieshàbils del mes de juliol per realitzar cursos de formació. Aquests cursos deformació es podran realitzar dins la primera quinzena, sempre i quan existeixila possibilitat de dos torns consecutiu de sis dies com a màxim cadascun, queels docents podran realitzar de forma alternativa si la programació delscursos ho permet.Pel personal docent de secundària, mentre duri el procés d’implantaciód’aquestes etapes, entraran dins la consideració de Formació les activitatssegüents:Elaboració dels dissenys curriculars,Treball en equip de preparació del curs següent,

reunions de departament.Aquestes activitats només es realitzaran dins els primers sis dies hàbils dejuliol.Per Setmana Santa i Nadal els docents tindran dret a tants dies de vacancescom els que es fixen per als alumnes en el calendari escolar.Article 30Personal no docent30.1 El personal no docent, en tots els centres inclosos en l’àmbit d’aquestconveni, tindran dret a gaudir de sis dies naturals de vacances durant laSetmana Santa i uns altres vuit dies naturals pel Nadal, en ambdós casos deforma consecutiva. L’inici de les vacances haurà de ser de dilluns adivendres. En qualsevol cas l’empresari podrà establir torns entre aquestpersonal a efectes de mantenir els serveis al centre.30.2 Aquest personal tindrà dret a gaudir de 7 dies de descans retribuïtdurant l’any, quatre a determinar per l’empresari i els altres tres adeterminar de comú acord entre els representants dels treballadors il’empresari a l’inici del curs escolar. Tot això sense perjudici delcompliment de la jornada anual.30.3 Als centres d’ensenyament Reglat amb algun nivell concertat, aquestpersonal tindrà dret a gaudir d’un dia més addicional de vacances, adeterminar de comú acord entre els representants dels treballadors il’empresari a l’inici del curs escolar.30.4 En els centres d’ensenyament reglat sense cap nivell concertat, aquestpersonal tindrà dret a gaudir de 9 dies més de vacances, preferentment alsmesos de juliol o agost durant l’any 2001 i de 12 dies més de vacances,preferentment als mesos de juliol o agost durant l’any 2002.30.5 En els centres d’ensenyament no reglat aquest personal tindrà dret agaudir de cinc dies laborables més de vacances.Article 31El personal que cessi en el transcurs de l’any tindrà dret a la partproporcional de vacances que per disposicions legals li correspongui, segonsel temps treballat durant aquest.Capítol tercerMalalties, permisosArticle 32Incapacitat temporal32.1 Els treballadors en situació d’incapacitat temporal i durant els 3primers mesos, rebran el complement necessari fins completar el 100% de lesseves retribucions salarials totals, inclosos els increments salarialsproduïts en el període de baixa. En cas de continuar la incapacitat, s’abonaràfins el 100% un mes més per cada trienni d’antiguitat.32.2 En els nivells concertats, percebran el cent per cent de la sevaretribució durant un mínim de set mesos.Article 33Permisos retribuïtsEls treballadors, amb l’avís i justificació previs, podran absentar-se deltreball, amb dret a remuneració, per qualsevol dels motius i pel tempssegüents:a) Quinze dies en cas de matrimoni.b) Tres dies en cas de naixement, defunció d’un fill, malaltia greu, operacióquirúrgica o defunció de parents fins al segon grau de consanguinitat oafinitat.Quan per aquest motiu el treballador necessiti fer un desplaçament fora de laprovíncia, el termini serà de cinc dies.c) Un dia per trasllat de domicili habitual.d) Un dia per casament d’un fill, germà o familiar de primer grau deconsanguinitat o afinitat.e) Pel temps indispensable per al compliment d’un deure de caràcter públic ipersonal. Quan consti en una norma legal o convencional un període determinat,caldrà atenir-se al que aquesta disposi en quant a durada de l’absència i a laseva compensació econòmica.f) Tot el personal tindrà dret al permís retribuït per a l’assistència a unconsultori mèdic per acompanyar a un familiar fins al primer grau deconsanguinitat o afinitat, amb justificació posterior.g) Pel temps necessari per la realització d’exàmens prenatals i tècniques depreparació al part.Article 34

Permisos no retribuïtsTot el personal podrà sol·licitar fins a 15 dies de permís sense sou, per any,que hauran de ser-li concedits si es fa amb un preavís de 5 dies.Article 35Maternitat i adopcióEls treballadors tindran dret a la retribució total durant els períodes dedescans fitxats al Real Decret Legistaiu 1/1995 de 24 de març. Amb la milloraque quan les vacances coincideixin total o parcialment amb el període de baixaper maternitat, aquestes es gaudiran a continuació de l’alta mèdica fins aexhaurir el total de dies que li corresponguessin, excepte si hi ha acordentre les parts per gaudir-ne en dates diferents.Article 36LactànciaEls treballadors i treballadores, per lactància d’un fill menor de 9 mesos,tindran dret a 1 hora d’absència del treball, retribuïda, que podran dividiren 2 fraccions. Per la seva voluntat, podran substituir aquest dret per unareducció de la jornada normal en una hora amb la mateixa finalitat. El ditperíode no podran gaudir-lo simultàniament els dos cònjuges.Capítol quartCursos d’actualització i perfeccionamentArticle 37La titularitat dels centres, escoltada la direcció pedagògica i el claustre deprofessors, dintre del còmput anual de 1190 hores, contemplarà, en laprogramació a principi de curs 30 hores per activitats de formació delprofessorat entre l’1 de setembre i el 30 de juny. Duran aquest períodequedaran equiparades a formació les reunions de seminari, departament i/oequips de cicle, la participació dels professors del claustre en cursos iactivitats de formació permanent, en atenció a la reforma del sistemaeducatiu, d’acord amb les necessitats del centre i la previsió de les etapes aimpartir.En l’elaboració d’aquest programa la titularitat tindrà en consideració lacapacitat actual, les possibilitats i el desig d’especialització de cadaprofessor, com també els recursos humans i materials que l’Administració posia disposició de les aules concertades (substitucions, finançaments de lesactivitats, etc.) .La formació es podrà dur a terme tant el propi centre com fora d’aquest,utilitzant tant recursos propis com procedents del Departament d’Ensenyament ode terceres institucions. D’aquesta obligació se’n deriva el deured’assistència.Les despeses de matrícula, desplaçament, residència i manutenció, si s’escau,derivades de l’assistència a activitats englobades dins el projecte deformació del centre, seran assumides per aquest.Els centres facilitaran l’accés a cursos al personal contractat que desitginl’aprenentatge de la llengua catalana o, si s’escau, aranesa. Les horesdestinades a aquests cursos es computaran com a no lectives, fins a un màximde sis hores mensuals.Article 38Per realitzar exàmens oficials, els treballadors tindran la corresponentllicència, mantenint la seva retribució i hauran de justificar, tant laformalització de la matrícula com haver assistit als exàmens.Capítol cinquèExcedènciesArticle 39L’excedència podrà ser voluntària o forçosa, en els termes previstos en elsarticles següents.En ambdós casos el treballador no tindrà dret a retribució, exceptel’establert en el capítol corresponent a drets sindicals.Article 40Excedència forçosaSeran causa d’excedència forçosa les següents:a) Per designació o elecció per un càrrec públic que impossibilitil’assistència al treball.b) Per malaltia, una vegada transcorregut el termini d’incapacitat temporal, iper tot el temps que el treballador romangui en situació d’invalidesaprovisional.c) Per la prestació del servei militar o prestació social substitutòria,durant el temps mínim obligatori de durada del servei.

d) Per a l’exercici de funcions sindicals, d’àmbit provincial o superior,sempre que la central sindical a que pertanyi el treballador tinguirepresentativitat legal suficient en el sector de l’ensenyament privat.e) Per atendre al cònjuge o familiar dins del primer grau de consanguinitatgreument malalts; l’excedència no serà superior a dotze mesos. f) El descansd’un curs escolar per a aquells treballadors que desitgin dedicar-se al seuperfeccionament professional, després de nou anys d’exercici actiu en elmateix centre. Quan aquest perfeccionament sigui conseqüència de l’adequaciódel centre a innovacions educatives, el període d’exercici en el centrequedarà reduït a 4 anys. Als professors recol·locats se’ls hi reconeixerà lamateixa antiguitat que gaudeixen a efectes econòmics.g) L’excedència especial per al treballador per naixement o adopció d’un fill,donarà dret a la reserva fins a 3 anys del lloc de treball, computant-se aefectes d’antiguitat els 3 anys. Quan el pare i la mare treballin al mateixcentre, només un d’ells podrà exercir aquest dret.Article 41El treballador que gaudeixi d’excedència forçosa té dret a la reserva del llocde treball, al còmput de l’antiguitat adquirida durant el temps de la sevadurada i a reincorporar-se al centre.Desapareguda la causa que va motivar l’excedència, el treballador tindrà 30dies naturals per reincorporar-se al centre i, en cas de no fer-ho, causaràbaixa definitiva.L’excedència forçosa haurà de ser automàticament concedida, amb la presentacióprèvia de la corresponent documentació acreditativa.Article 42Excedència voluntàriaL’excedència voluntària es podrà concedir al treballador amb la petició prèviaper escrit; poden sol·licitar-la tots els que tinguin, al menys, un anyd’antiguitat al centre i no hagin gaudit d’excedència durant els 4 anysanteriors.Aquesta excedència començarà a gaudir-se el primer mes del començament decurs, excepte acord de les parts per avançar-la.El permís d’excedència voluntària es concedirà per un mínim d’un any i unmàxim de cinc.Article 43El treballador que gaudeixi d’excedència voluntària només conservarà el dretal reingrés si al centre hi hagués una vacant en la seva especialitat ocategoria laboral.Durant aquest temps no es computarà l’antiguitat.Capítol sisèJubilacionsArticle 44S’estableix la jubilació forçosa als 65 anys per a tots el treballadorsafectats per aquest Conveni, sempre que, en complir aquesta edat, tingui elperíode de mancança necessari per accedir a la pensió corresponent, enqualsevol dels règims de la Seguretat social. Si passa altrament, estaranobligats a jubilar-se en el moment que quedi cobert el període de mancançamínim que disposa la legislació vigent en cada moment.Els centres i els seus treballadors, de mutu acord, podran tramitar elssistemes de jubilacions anticipades que preveu la legislació vigent; de lamateixa manera, podran prorrogar, de mutu acord, la jubilació fins acabar elcurs acadèmic, a partir dels 65 anys d’edat.També s’estableix la fórmula de contracte de relleu, d’acord amb la legislacióvigent.Títol quartRetribucionsCapítol primerDisposicions generalsArticle 45Pagament dels salarisEls salaris del personal comprés en l’àmbit d’aplicació d’aquest Conveniresten establerts en les taules salarials i al seu articulat.El pagament dels salaris s’efectuarà per mesos vençuts, dins dels 5 primersdies del mes següent i dins de la jornada laboral. Seran abonats en metàl·lic,xec bancari, transferència o d’altres modalitats, amb l’acord previ amb elstreballadors.Article 46

Treballs de superior categoriaQuan s’encomani al personal, sempre per causes justificades, una funciósuperior a la corresponent categoria professional, percebrà la retribuciócorresponent a aquesta, mentre subsisteixi la situació.Si el període de temps de la dita situació es superior a 6 mesos durant un anyo 8 mesos durant 2 anys, el treballador podrà sol·licitar estar classificatsegons la categoria professional que desenvolupi, excepte necessitats detitulació, i percebrà en aquests casos la diferència retributiva entre lacategoria assignada i la funció que efectivament realitzi.Article 47Treballs d’inferior categoriaSi per necessitats imprevisibles del centre, aquest tingués necessitat dedestinar un treballador a tasques corresponents a una categoria inferior a laseva només podrà fer-ho pel temps imprescindible mantenint-li la retribució iels altres drets corresponents a la seva categoria professional. Aquestasituació constarà per escrit en un acord, precisant la temporalitat de lasituació que en tot cas no superarà el límit màxim d’un curs escolar; fentreferència a aquest article i amb el coneixement dels representants legalsdels treballadors.Article 48Bestretes de salariEl treballador té dret a percebre bestretes a compte del seu treball, senseque pugui excedir del 90% de l’import del salari mensual. Als centresconcertats, l’empresari tramitarà la petició davant l’Administració perquè liaboni la dita bestreta.Article 49Les taules que figuren a l’annex 2, d’aquest Conveni corresponen a lesjornades que per a les diferents categories es pacten als articles 21 isegüents.Tot allò relacionat amb col·legis majors, residències universitàries,col·legis menors i centres socials figuren a l’annex 4.Article 50Les retribucions del personal espanyol que prestin serveis en centres noespanyols radicats a Espanya no podran ser inferiors a les que percebi elpersonal de la seva categoria de la mateixa nacionalitat del centre, ni tampoca les assenyalades en aquest Conveni.Article 51TriennisPer cada trienni vençut, el treballador tindrà dret a percebre la quantitatque a aquest efecte s’indica en les taules salarials, i no podrà excedir dellímit establert per l’acord de 21 de desembre de 1995.L’import de cada trienni es farà efectiu en la nòmina del mes del seuvenciment.Article 52Còmput d’antiguitatLa data inicial del còmput d’antiguitat serà la d’ingrés del treballador enl’empresa. Per als professors recol·locats els serà d’aplicació allò queestableix l’acord del 21 de desembre de 1995.Article 53Pagues extraordinàriesEls treballadors compresos en l’àmbit d’aplicació del present Convenipercebran com a complement periòdic de venciment superior a un mes, l’importde 2 gratificacions extraordinàries, equivalents cadascuna d’elles a unamensualitat de salari base, antiguitat i complements específics. Es faranefectives abans de l’1 de juliol i del 23 de desembre. A efectes de còmput peral càlcul de les pagues extraordinàries s’estableix el termini de l’1 dejuliol a 30 de juny per a la paga de l’estiu i del 23 de desembre a 22 dedesembre per la paga de Nadal.Article 54Al personal que cessi o ingressi al centre durant l’any, se li abonaran elscomplements de venciment superior al mes abans dit, prorratejant-ne el seuimport en proporció al temps de servei.Article 55Prorrateig de paguesDe comú acord entre l’empresari i els treballadors del centre podrà acordar-seel prorrateig de les gratificacions extraordinàries entre les dotzemensualitats, si no s’estigués fent fins ara.

Article 56Retribucions proporcionalsLes retribucions de treballadors que realitzin el seu treball en diferentsnivells d’ensenyament es fixaran en proporció al nombre d’hores lectivessetmanals treballades en cadascun dels nivells, respectant les condicionseconòmiques del seu contracte laboral.Article 57Retribucions de jornades parcialsEls treballadors contractats per a la realització d’una jornada inferior a lapactada en aquest Conveni percebran la seva retribució en proporció al nombred’hores lectives i no lectives setmanals contractades.Article 58Treball nocturnLes hores treballades durant el període comprés entre les 10 del vespre i les6 del matí o, quan les característiques del centre ho requereixin, d’11 de lanit a 7 del matí, tindran la consideració de treball nocturn, is’incrementaran en un 25% sobre el salari base a efectes de retribució, llevatque el salari s’hagués establert atenent al fet que el treball sigui nocturnper la seva pròpia naturalesa.Capítol segonComplements específicsArticle 59Complement per funcióEls professors titulars als quals se’ls encomana alguna de les categoriesfuncionals descrites en l’article 8 percebran, mentre exerceixin aquestatasca, les gratificacions temporals assenyalades a l’efecte en les taulessalarials, apartat b) .Article 60Complement de COUEls treballadors mentre imparteixin ensenyaments al COU percebran, com acomplement de lloc de treball i per les hores dedicades a aquest fi, el fixaten les taules salarials de l’annex 2.Article 61Plus de porterEl porter rebrà un plus corresponen al 10% del sou base els 12 mesos de l’any,si encén i té cura del manteniment de la calefacció, sempre que aquesta siguide carbó i d’altres productes sòlids.Article 62Complement per servei militar o prestació social substitutòriaEl treballador afectat per aquest Conveni tindrà dret a la percepció d’unapaga extraordinària a la incorporació al servei militar o prestació socialsubstitutòria sempre que s’incorpori a la lleva que correspongui, vagivoluntari o ho faci després de les corresponents pròrrogues.Article 63Plus de transport o distànciaAquells centres que estiguessin abonant alguna quantitat com a millora perconceptes de transports o distància continuaran fent-ho duran la vigència delpresent Conveni sense ser absorbible.Article 64Complement específic per homologacióMentre el Departament d’Ensenyament mantingui per als docents que estan ennivells concertats i pagament delegat el complement retributiu específic deCatalunya, aquest complement retributiu es farà extensiu a la resta de docentsdel mateix nivell i que no estan en pagament delegat, així com als docents desegon cicle d’educació infantil integrada.Article 64 bisPlus d’analogiaÉs el plus regulat dins els acords de 21 de desembre del 1995 i 20 de desembrede 1996 i com a tal s’incorpora a aquest conveni.Capítol tercerArticle 65Clàusula d’inaplicació salarialAquelles empreses que l’entrada en vigor del present conveni col·lectiu estrobin en situació econòmica de pèrdues substancials de tal forma quel’aplicació del règim salarial contemplat en el present conveni poguésmalmetre greument la seva estabilitat econòmica, podran, una vegada reconegudai constatada aquesta situació per la Comissió paritària, desvincular-se, de

forma i manera que s’assenyala en aquesta clàusula, del règim salarial pactaten el present conveni amb la condició prioritària de garantir el mantenimentdels actuals nivell d’ocupació en l’empresa.El procediment serà el següent:1. Les empreses que vulguin acollir-se a la clàusula de no vinculació salarialhauran de sol·licitar-ho a la Comissió paritària del Conveni dins dels dosmesos següents a la publicació del mateix en el DOGC per l’any 1998 o dins delmes següent a la publicació en el DOGC de les taules salarials que aquest anysi és per un altre dels anys de vigència del conveni.2. En l’empresa ha d’existir la figura del representant legal delstreballadors.3. Les empreses hauran de lliurar la documentació acreditativa de la sevasituació a la Comissió paritària del conveni.4. La Comissió paritària per majoria del 60% de cada una de les parts,acordarà o no, la no vinculació salarial al conveni, i el règim salarial queel substitueixen en cas d’acceptar la desvinculació.5, L’aplicació d’aquesta clàusula comporta el manteniment de les plantillesadequades als diferents nivells educatius del centre durant la vigència delconveni. Cas que l’empresa no respectés aquesta clàusula esdevindria obligadaa aplicar el règim salarial del conveni des del primer dia d’entrada en vigordel mateix.6. La desvinculació haurà de sol·licitar-se curs a curs escolar.Títol cinquèRègim assistencialCapítol primerSeguretat, higiene i malalties professionals en el treballArticle 66Els centres i el personal afectat per aquest Conveni compliran lesdisposicions sobre seguretat i higiene en el treball contingudes a la llei31/95 de prevenció de riscos laborals, i altres disposicions de caràctergeneral. A aquest efecte, al començament de cada curs, el centre podràsol·licitar de l’Institut Català de la Salut, o al metge del centre, unarevisió mèdica dels treballadors que així ho desitgin. En cada centre detreball es designarà un responsable de seguretat i higiene.Article 66 bisD’acord amb l’establert a l’acord de riscos laborals es crea una comissiógeneral de prevenció d’àmbit Catalunya. La Comissió paritària farà el seudesenvolupament.Article 67Haurien de ser considerades per la Seguretat social com a malaltiesprofessionals les següents:Malalties neurològiques cròniques.Patologies otorinolaringològiques.Malalties infecto-contagioses cròniques.Al·lèrgies cròniques.Capítol segonMillores socialsArticle 68Roba de treballEls centres proporcionaran al personal subaltern i al personal tècnic detallers o laboratoris roba de treball un cop a l’any.La resta del personal docent, a petició seva o perquè és costum ja implantada,rebran una bata a l’any, amb l’obligació d’usar-la durant les activitatsdocents, així com un xandall i calçat esportiu l’any per al professoratd’educació física o que exerceixin com a tal.Article 69Premi de fidelitat o permanènciaS’estableix com a premi de fidelitat o permanència per a tots aquellstreballadors que extingeixin llur contracte amb l’empresa de manera voluntàriao per mandat convencional sempre que tinguin un mínim de 15 anys d’antiguitati hagin fet, com a mínim, 60 anys.L’import de l’esmentat premi equivaldrà a tres mensualitats extraordinàries ia una mensualitat més per cada 5 anys que excedeixi dels 15 primers.Quan el treballador que extingeixi el seu contracte tingui jornada reduïda perhaver-se acollit a la possibilitat de subscriure un contracte de relleu ambl’empresa, l’import de les mensualitats anteriorment referides serà el que li

correspondria d’estar prestant els seus serveis a l’empresa en règim dejornada completa.Article 70Ajuts als fills dels treballadorsEls centres compresos dins de l’àmbit d’aplicació d’aquest Conveni mantenenper al personal afectat per aquest un règim d’ajuda a l’estudi basat en elssegüents criteris:a) Els fills del personal afectat per aquest conveni i els seus orfes tenenpreferència de plaça en els centres a on els pares prestin o hagin prestat elsseus serveis, sempre que les característiques del centre ho permetin.b) Dret a l’ensenyament gratuït que s’imparteix al centre de treball, be per asi mateix o per als seus fills, per a tots els treballadors que hi prestinserveis, quan almenys hi dediquin la meitat de la jornada laboral.c) Els fills dels treballadors en situació d’excedència forçosa tenen elsdrets reflectits en els apartats anteriors, excepte els inclosos a l’apartata) de l’article 40.d) La gratuïtat total fa referència als ensenyaments reglats i activitatscomplementàries; el fons total de places per la gratuïtat d’aquestes serà :El 3 % per a primària i el 2% per a educació infantil (2n cicle integrat),ESO, batxillerat, i Formació professional. En el mateix centre, els fills delstreballadors tindran dret a ensenyament gratuït encara que superin el límitestablert.e) S’inclouran en el fons total de places especificat a l’apartat anterior,els fills orfes els pares dels quals al morir, estiguessin treballant alscentres compresos a l’apartat esmenat, amb dedicació almenys de la meitat dela jornada, i una antiguitat mínima de 2 anys.f) Els treballadors, en cas de complir les condicions assenyalades per laconvocatòria, exerciran el dret de sol·licitud d’ajuts a l’estudi arbitradesper l’Administració. Si li són concedides, reintegraran al centre lesquantitats percebudes.Els ingressos obtinguts permetran atendre a un nombre de fills delstreballadors superior al 2%.Per l’aplicació d’aquest article, caldrà atenir-se al que estableix l’annex 3.Article 71Manutenció i allotjamentIndependentment de la jornada laboral, el personal a qui s’encomani i acceptivoluntàriament la vigilància dels alumnes durant les hores de menjar o delsesbarjos motivats per aquest, tindran dret a la manutenció pel temps dedicat aaquesta activitat.El personal no afectat pel paràgraf anterior, tindrà dret a utilitzar elsserveis de menjador abonant el 50% establert per als alumnes.És potestatiu del centre establir que aquest personal no sobrepassi el 10% delnombre d’alumnes que l’utilitzen diàriament.També, aquest personal podrà, eventualment, si n’hi hagués, i sempre que no hihagi causa justificada en contra, utilitzar el servei d’allotjament, abonantcom a màxim el 50% del que s’hagi establert per als alumnes.Els fills del personal del centre que hi presti serveis com a mínim a mitjajornada, que hi cursin els seus estudis, tindran dret a una reducció del 50%del preu en el servei de menjador. Queda limitat aquest benefici a unpercentatge del 25% del total de l’alumnat. En cas d’excés, s’establiràpreferència en funció de l’antiguitat del treballador en el centre.Article 72En els centres on existeixi menjador o internat el personal que atengui elsserveis de menjador i cuina tindrà dret a manutenció en el centre els dies queexerceixin la seva activitat laboral i coincideixi l’horari de menjar amb laseva estància al centre.El personal intern tindrà dret a manutenció i allotjament.Per aquest personal, excepte acord mutu en contra, la jornada tindrà caràcterde partida i per això es disposarà, com a mínim, d’una hora de descans permenjar.Article 73Assegurances de responsabilitat civil i accidents.Tots els centres hauran de comptar amb 2 pòlisses d’assegurances quegaranteixen les cobertures de responsabilitat civil i accidents individuals detot el personal afectat per aquest Conveni.Les empreses notificaran als representants dels treballadors, lesespecificacions d’aquestes i els procediments a seguir en cas de sinistre.

Haurà d’estar assegurat tot el personal docent i no docent dels centres quefigurin donats d’alta al règim general de la Seguretat social mitjançantl’acreditació dels butlletins TC 2, així com, nominalment tots elstreballadors en situació d’excedència forçada, excepte els inclosos al’apartat a) de l’article 40, encara que figurin als TC 2 del centre.Com a mínim les garanties de les pòlisses ressenyades seran les següents:Responsabilitat civilEn la que poden incórrer amb motiu de les seves actuacions exclusivamentprofessionals, amb inclusió de fiança i defensa criminal i exclusió de riscosque poden ser assegurats pel ram d’automòbils, qualsevol dany material que nosigui conseqüència directa dels danys materials i/o corporals garantits peraquesta pòlissa, dels riscos inclosos per imperatiu legal i de riscos exclososper les companyies d’assegurances. Prestació mínima per sinistre de 50 milionsde pessetes.Accidents individualsEn cas d’accident sofert pels assegurats, sigui quina sigui la causa que elprodueixi, tant en l’exercici de la professió com en la vida privada, enqualsevol part del món i sense més exclusions que les previstes legalment iles normalment recollides per les companyies asseguradores. Capital asseguraten cas de mort 3.000.000 de pessetes, capital assegurat en cas d’invalidesapermanent 5.000.000 de pessetes.Existeixen uns percentatges sobre aquesta última xifra per a les pèrdues oinutilitats absolutes dels membres. No hi ha indemnització diària per pèrduad’hores de treball. Els drets d’aquesta assegurança son compatibles ambqualsevol altre.Capítol tercerDrets sindicalsArticle 74AbsènciesEl treballador, amb avís i justificació previs, podrà absentar-se del treball,amb dret a remuneració, per realitzar funcions sindicals o de representaciódel personal en els termes establerts legalment i en aquest Conveni.Article 75No discriminacióCap treballador no podrà ser discriminat per raó de la seva afiliaciósindical, per expressar amb llibertat les seves opinions, així com perpublicar i distribuir, sense pertorbar el normal desenvolupament del treball,les publicacions d’interès laboral o social. comunicant-ho a l’empresa.Article 76Representació dels delegats de personalEls delegats de personal exerciran mancomunadament enfront l’empresari larepresentació per la qual varen ser escollits i tindran les mateixescompetències establertes per als comitès d’empresa.Article 77Representació dels Comitès d’empresaEl comitè d’empresa és l’òrgan representatiu i col·legiat del conjunt detreballadors en l’empresa o centre de treball per a la defensa dels seusinteressos, i es constituirà en cada centre de treball el cens del qual siguide 50 treballadors o més.Article 78Els delegats de personal, delegats sindicals i membres del comitè d’empresatindran totes les competències, drets i garanties que estableix l’Estatut delstreballadors, la Llei Orgànica de Llibertat Sindical i la resta dedisposicions legals aplicables.Article 79Acumulació d’horesPer facilitar l’activitat sindical a l’empresa, província, comunitat autònomao estat, les centrals sindicals amb dret a formar part de la mesa negociadoradel Conveni podran acumular les hores dels diferents membres dels comitèsd’empresa o, si s’escau, dels delegats de personal que pertanyin a les sevesorganitzacions, en aquells treballadors, delegats o membres de comitèsd’empresa que les centrals sindicals designin.Per fer efectiu el que estableix aquest article, els sindicats comunicaran ala patronal el desig d’acumular les hores dels seus delegats. Els acords que,a efectes de fixar el nombre de permanents sindicals, es negociïn amb lesadministracions en l’aplicació d’aquest article, també seran notificats al’organització patronal.

Les administracions corresponents faran efectius els salaris d’aquestalliberats segons la legislació vigent.Els sindicats tenen l’obligació de comunicar al centre el nom del seutreballador alliberat, amb la acceptació expressa prèvia d’aquest.Article 80Dret de reunióEs garantirà el dret que els treballadors del centre tenen a reunir-se en elmateix centre, sempre que no se’n pertorbi el normal funcionament i, en totcas, d’acord amb la legislació vigent. Les reunions hauran de ser comunicadesal director o representant de l’empresa, amb l’antelació deguda, amb indicaciódels assumptes inclosos en l’ordre del dia i les persones que no pertanyin alcentre i que hi assistiran.Amb la finalitat de garantir aquest dret al personal no docent, els centrespodran regular el treball del dia amb la finalitat de fer possiblel’assistència del personal no docent a aquestes assemblees.Article 81Quota sindicalA requeriment dels treballadors afiliats a centrals sindicals, els centrespodran descomptar de la nòmina dels treballadors l’import de la quota sindicalque s’ingressarà en el compte corrent que el sindicat corresponent determini.Article 82Absència per negociació de ConveniEls delegats sindicals o càrrecs nacionals de centrals implantades en elsector a nivell nacional que es mantinguin com a treballadors en actiu enalgun centre i hagin estat designats com a membres de la Comissió negociadora(i sempre que el centre sigui del sector afectat per la negociació oarbitratge), amb l’avís i justificació podran absentar-se del treball amb dreta remuneració per participar en negociacions de futurs Convenis o en lessessions de la Comissió paritària de mediació, arbitratge i conciliació.Títol sisèFaltes, sancions, infraccionsCapítol primerFaltesArticle 83S’estableixen, per al personal afectat per aquest conveni, tres tipus defaltes: lleus, greus i molt greus.Són faltes lleus:3 faltes injustificades de puntualitat en el lloc de treball durant 30 dies.Una falta injustificada d’assistència durant un termini de 30 dies.Donar per acabada l’activitat laboral abans de l’hora establerta sense causajustificada fins a 2 vegades en 30 dies.No cursar en el temps oportú la baixa corresponent quan es falti al treballper causa justificada, a menys que sigui evident la impossibilitat de fer-ho.Negligència en el lliurament de qualificacions en les dates acordades, encontrol d’assistència i disciplina dels alumnes.Són faltes greus:Més de 3 i menys de 10 faltes de puntualitat injustificades comeses en untermini de 30 dies.Més d’1 i menys de 4 faltes injustificades d’assistència al treball en untermini de 30 dies.L’incompliment de les obligacions laborals d’acord amb la legislació vigent.Discussions públiques amb companys de feina en el centre que menyspreïn davantels alumnes la imatge del personal del centre.Faltar greument la persona de l’alumne i la dels seus familiars.La reincidència en falta lleu en un termini de 60 dies.Són faltes molt greus:Més de 9 faltes injustificades de puntualitat comeses en un termini de 30dies.Més de 3 faltes injustificades d’assistència al treball en un termini de 30dies.L’abandó injustificat i reiterat de la funció docent.Les faltes greus de respecte i els mals tractes, de paraula o obra, aqualsevol membre de la comunitat educativa del centre.L’assajament sexual.El greu incompliment de les obligacions laborals d’acord amb la legislacióvigent.

La reincidència en falta greu, si es comet dins dels 6 mesos següents d’haver-se produït la primera infracció.Article 84PrescripcióLes infraccions comeses pels treballadors prescriuran: les faltes lleus, als10 dies; les greus, als 15 dies, i les molt greus als 50 dies, a partir de ladata en què l’empresa va tenir coneixement de la seva comissió i, en tot cas,als 6 mesos d’haver-se comès.Capítol segonSancionsArticle 85Les sancions seran:Per faltes lleus: amonestació verbal, i si fossin reiterades, per escrit.Per faltes greus: advertiment per escrit; si hi hagués reincidència, suspensióde feina i sou de 5 a 15 dies, fent-ho constar a l’expedient personal.Per faltes molt greus: suspensió de sou i feina de 16 a 30 dies, advertimentd’acomiadament que podrà anar acompanyat de la suspensió de feina i sou.Acomiadament.Tota sanció serà comunicada per escrit al treballador, indicant la data i elfet que la motiva. Es remetrà còpia de la comunicació als delegats depersonal, membres del comitè d’empresa o delegat sindical.Article 86La direcció del centre, tenint present les circumstàncies que concorrin en elfet i la conducta ulterior del treballador, podrà reduir les sancions perfaltes lleus, greus i molt greus, d’acord amb la legislació vigent.Capítol tercerInfraccions dels empresarisArticle 87Les omissions o accions comeses pels titulars dels centres que siguincontràries a allò disposat en aquest Conveni, i resta de disposicions legals,seran considerades com infraccions laborals.El personal contractat, mitjançant els delegats de personal, delegatssindicals o comitès d’empresa, tractarà en primera instància de corregir lasuposada infracció apel·lant al titular del centre.Si en el termini de 10 dies, des de la notificació al titular, no hi haguéssolució, o aquesta no fos satisfactòria per a qui reclama, podrà incoarexpedient davant la Comissió paritària de Conciliació, Arbitratge iInterpretació, la qual, en el termini màxim de 20 dies a la recepció d’aquest,emetrà dictamen.Qualsevol de les parts podrà apel·lar el dictamen a la Inspecció de Treball oa la Direcció provincial del Ministeri de Treball.En tot cas s’estarà a allò previst en les disposicions legals vigents.Disposicions addicionalsPrimeraEl present Conveni es prorrogarà d’any en any, a partir de l’1 de gener del2002, per tàcita reconducció, si no es presenta denuncia expressa d’aquest perqualsevol de les parts amb una antelació de dos mesos al terme del seu períodede vigència o la de qualsevol de les seves pròrrogues. Denunciat el Conveni,les parts es comprometen a iniciar converses en un termini no superior a unmes abans de la data de venciment del Conveni o de la pròrroga.No obstant això anterior, les condicions econòmiques, si s’escau, serannegociades anualment per tal de ser efectives a partir del dia 1 de gener decada any de pròrroga.SegonaEs consideraren com a dret supletori a aquest Conveni la LODE, LOGSE, LOPACG iels decrets i disposicions que la despleguen.En els nivells concertats, l’Administració educativa és responsable delcompliment de totes les obligacions que legalment li corresponguin, enconseqüència els treballadors que considerin lesionats els seus drets, haurande reclamar davant les instàncies pertinents tant contra l’empresari comcontra l’Administració.TerceraTribunal Laboral de CatalunyaLes parts acorden, per a la resolució de conflictes laborals d’índolecol·lectiu o plural que es pugui suscitar, sotmetre’s expressament alsprocediments de conciliació i mediació del Tribunal Laboral de Catalunya; sis’opta per l’arbitratge, és de compliment obligatori.

En tots els conflictes que es plantegin en el Tribunal Laboral de Catalunya hipodran participar tots els Sindicats i Associacions empresarials que tinguinlegitimació per la negociació del Conveni.QuartaEl personal docent que imparteixi l’ensenyament del Batxillerat LOGSE percebràcom a complement de lloc de treball i en proporció a les hores dedicades aaquesta etapa, el fixat a l’efecte en les taules salarials.Aquest complement de Batxillerat LOGSE s’abonarà amb efectes de l’1 desetembre de 1999.Qualsevol complement retributiu que venia percebent de caràcter voluntari iespecífic relacionat amb els ensenyaments de Batxillerat, podrà ser absorbit icompensat amb aquest nou complement.Aquest complement de Batxillerat no s’abonarà en els centres de BatxilleratLOGSE concertats.Es reconeix, només en el nivell de Batxillerat concertat, el complement de COUestablert a l’article 60 del conveni per a tots aquells professors que l’haginpercebut durant el curs escolar 1998-99 com a complement ad personam, mentreels esmentats professors segueixin impartint el nivell educatiu de BatxilleratLOGSE.CinquenaEn tot allò que no estigui recollit en aquest conveni continua vigent l’Acordsubscrit al T.L.C. de 15 de juliol de 1999, publicat al DOGC número 3172 de 30de juny de 2000.Disposicions finalsPrimeraLes condicions d’aquest Conveni formen un tot indivisible.Les millores econòmiques pactades podran ser absorbides per les que en elpresent any puguin establir-se per disposició legal i per les que, ambcaràcter voluntari, estiguin abonant els centres a l’entrada en vigor d’aquestConveni. La remuneració total que, a l’entrada en vigor d’aquest Conveni,estigui rebent el personal afectat per aquest, no podrà, en cap cas, serreduïda per l’aplicació de les normes que s’hi estableixen.Pel que fa a la resta de situacions i en el seu conjunt, seran respectades lesmés beneficioses que gaudeixin els treballadors individualment i col·lectiva.Annex 1Definició de categories1. Personal docent:1.1 Professor o professora titular: és qui, reunint les condicions i títolsacadèmics exigits per la legislació, exerceix la seva activitat educativa enel desenvolupament dels programes, dins el marc pedagògic o didàctic establertpel centre, d’acord amb la legislació vigent.1.2 Cap de taller o laboratori: és qui, reunint la titulació acadèmicacorresponent, imparteix les classes pràctiques en la formació professional.1.3 Professor adjunt, ajudant o auxiliar: és el professor que, designat pelcentre, col·labora amb el professor titular en el desenvolupament delsprogrames, sota les directrius i orientacions del professor titular.1.4 Vigilant o educador: és qui, amb la preparació adequada, col·labora en laformació integral dels alumnes i té cura de l’ordre en els temps de treballpersonal.1.5 Instructor: és qui auxilia el professor en aquells ensenyaments quecomprenen matèries no incloses en els programes oficials.1.6 Educador Infantil: És el treballador que amb la titulació acadèmicarequerida per la legislació vigent desenvolupa la seva funció educativa en laformació integral dels nens, i te cura de l’ordre, seguretat, entreteniment,alimentació i neteja personal dels infants.1.7 Tècnic especialista: És el treballador que amb la titulació de tècnicespecialista de llar d’infants té cura de l’ordre, el desenvolupament,seguretat, entreteniment, alimentació i neteja personal dels infants.1.8 Assistent Infantil: És el treballador que té cura de l’ordre, seguretat,entreteniment, alimentació, neteja i atenció personal dels infants.2. Categories funcionals temporals:2.1 Director: és qui, encarregat pel titular del centre o escollit d’acord ambel que diu la LODE, dirigeix, orienta i supervisa les activitats educatives entots els seus aspectes i altres que li siguin encomanades.2.2 Sots-director: és l’encarregat que auxilia i, en cas necessari,substitueix el director en les seves funcions.

2.3 Cap d’estudis: és qui, reunint les condicions i títols acadèmics exigitsper la legislació, respon del desenvolupament del quadre pedagògic del centre.2.4 Coordinador pedagògic: és qui coordina i col·labora als diferents caps dedepartament en la impartició i desenvolupament dels currículums ques’imparteixin en cada centre en els ensenyaments corresponent.2.5 Cap de departament: és el professor que en els centres en els quals lamodalitat d’ensenyament així ho exigeixi, dirigeix i coordina la investigació,programació i ensenyament de les disciplines que corresponen al seudepartament.2.6 Coordinador de cicle: és qui col·labora i coordina els equips docents enles tasques d’investigació, programació i ensenyament de les disciplines quecorresponen a cadascun dels cicles educatius d’ensenyament infantil iprimària.3. Personal no docent:3.1 Personal titulat no docent: és qui, amb contracte de treball, exerceix unafunció especialitzada o assessora, ja sigui directament sobre els alumnes ogenèricament en els centres.3.2 Personal administratiu:3.2.1 Administrador, cap d’administració o secretari: és qui té al seu càrrecla direcció administrativa i/o la secretaria del centre de la qual respondràdavant del titular del centre.3.2.2 Intendent: és qui té al seu càrrec l’adquisició de mobles, objectes,queviures, combustibles i altres elements necessaris per al funcionament delcentre i dels seus serveis.3.2.3 Cap de negociat: és qui, a les ordres del cap d’administració i/osecretaria, s’encarrega de dirigir una secció o departament administratiu.3.2.4 Oficial: és qui exerceix funcions burocràtiques o comptables queexigeixin iniciativa i responsabilitat.3.2.5 Auxiliar: comprèn aquesta categoria l’empleat que realitza funcionsadministratives burocràtiques o de biblioteca, sota la direcció del seuimmediat superior.3.2.6 Telefonista: és qui, durant la seva jornada de treball atén,preferentment la centraleta i qüestions burocràtiques o de recepció.3.2.7 Aspirant: és l’empleat entre 16 i 18 anys d’edat que s’inicia en elstreballs administratius i burocràtics o de recepció.3.2.8 Redactor/corrector: és qui supervisa els textos facilitats pelsprofessors o la direcció per a aconseguir la seva correcta redacció iposterior edició i/o impressió.3.2.9 Agent comercial: és qui es dedica a la promoció i venta dels cursos queimparteix l’empresa sota la supervisió del titular d’aquesta.3.3 Personal de serveis generals:3.3.1 Conserge: és qui atén les necessitats del centre i recepció de visites iprocura la conservació de les diferents dependències del centre, organitzantel servei d’ordenança i personal auxiliar.3.3.2 Governant: és qui té cura de la coordinació del personal de neteja,cuina i menjador, si no existissin caps d’aquest, distribuint el servei per ala major atenció de les dependències del centre, responsabilitzant-se, sis’escau, del parament, claus, llenceria, estris i material domèstic divers.3.3.3 Cap de cuina: El qui dirigeix tot el personal de la cuina.3.3.4 Reboster: És l’encarregat de la custòdia, previsió, magatzem iconservació en bon estat d’aliments i estris de la cuina i del menjador.3.3.5 Oficial de primera: és qui, posseint la pràctica dels oficiscorresponents, els exerceix amb gran perfecció, realitzant treballs generals iels que suposin una especial dificultat.3.3.6 Conductor: El qui, provist de permís de conduir de la classecorresponent, se li encomana la conducció de vehicles i el manteniment del seunormal funcionament.3.3.7 Cuiner: és l’encarregat de la preparació dels aliments,responsabilitzant-se del seu bon estat i presentació, així com de la polidesadel local i estris de cuina.3.3.8 Zelador: és qui té cura de l’ordre i de la compostura dels alumnes peral millor tracte i conservació de les instal·lacions del centre. També atén lavigilància i entreteniment dels alumnes en els actes no docents. En elspreescolar atén la vigilància, neteja personal i entreteniment dels alumnes enactes no docents.3.3.9 Porter: és qui realitza les següents tasques:Neteja, cura i conservació de la zona que li ha estat encomanada.

Vigilància de les dependències i personal que entra i surt, vetllant per laconservació de l’ordre.Puntual obertura i tancament de les portes d’accés a la finca i edificis queintegren el centre.Es fa càrrec dels lliuraments i avisos, traslladant-los puntualment als seusdestinataris.Encén i apaga els llums en els elements comuns.Té cura del normal funcionament dels comptadors, motors de calefacció i altresequips equivalents i comuns.3.3.10 Ordenança: és qui realitza encàrrecs, comandes, etc.3.3.11 Ajudant de cuina: és qui, a les ordres del cuiner, l’ajuda en les sevesfuncions.3.3.12 Oficial de segona: és qui, sense arribar a l’especialització requeridaper als treballs perfectes, executa els corresponents a un determinat oficiamb la suficient correcció i eficàcia.3.3.13 Guarda o vigilant nocturn: és qui, de dia o de nit respectivament, téal seu càrrec la vigilància d’edificis, terrenys acotats, suplint, en el seucas, els porters en les funcions d’obrir i tancar portes. El vigilant nocturn,en cas necessari, tindrà al seu càrrec fer guardar l’ordre i la compostura alsresidents durant la nit.3.3.14 Empleat de manteniment i jardineria: és qui, tenint suficient pràctica,es dedica a la cura, reparació i conservació de jardins i elements del’immoble.3.3.15 Empleat de serveis de menjador i neteja: és qui atén qualsevol oambdues d’aquestes funcions dins la seva jornada de treball. En el contractees podrà especificar, en el seu cas, el nombre d’hores que dedica a cadafunció.3.3.16 Costura, rentat i planxat: és qui atén qualsevol d’aquestes funcionsdins la seva jornada de treball en el centre. En aquells casos en quèactualment s’estigués per una o vàries d’aquestes tasques, es respectaranaquestes situacions. En cas que es realitzi una tasca d’aquest grup (costura,rentat i planxat) i l’anterior (menjador, neteja) s’especificarà en elcontracte el nombre d’hores dedicades a cadascuna d’elles.3.3.17 Personal no qualificat: és qui fa activitats que no constitueixenpròpiament un ofici.3.3.18 Rentaplats i aprenent: Comprèn aquesta categoria el personal queauxilia el cuiner en la seva tasca i té al seu càrrec la neteja de la cuina iestris, així com el personal major de 16 anys i menor de 18 que es capacitiper fer funcions corresponents al personal d’aquest subgrup en la cuina o enel menjador.3.3.19 Grum: és el personal major de 16 anys i menor de 18 que realitzaencàrrecs, repartiment i altres treballs de similar responsabilitat.Annex 2Taules salarials 20011. Mentre el Departament d’Ensenyament mantingui per als docents que estan ennivell concertat i pagament delegat el complement retributiu específic deCatalunya, aquest complement retributiu es farà extensiu a la resta de docentsdel mateix nivell i que no estan en pagament delegat així com als docents de2n cicle d’Educació Infantil Integrada.2. Mentre el Departament d’Ensenyament mantingui per als docents que estan ennivell concertat i pagament delegat el plus d’analogia, aquest complementretributiu es farà extensiu en els centres amb algun nivell concertat a laresta de docents del mateix nivell i que no estan en pagament delegat, aixícom als docents d’educació infantil 2n cicle subvencionada integrada. Quedenfora de l’aplicació d’aquest acord, en el que fa referència al plusd’analogia, els professors que imparteixen docència en centres amb algunnivell concertat a Batxillerat sense concert i els professors que imparteixendocència en unitats de segon cicle d’Educació Infantil no subvencionada tal icom estableix l’Acord signat per les parts en data 17 de desembre de 1996.Annex 3Procediment de concessió de places gratuïtesPer atorgar places de gratuïtat de fills de treballadors afectats per aquestConveni se seguirà el procediment següent:a) En la primera setmana del mes de març la Comissió paritària es constituiràen Comissió de concessió de places gratuïtes.b) L’esmentada Comissió determinarà i farà públic el termini de sol·licitud,elaboració del model de sol·licitud normalitzat i els criteris de preferència

en l’adjudicació, en el cas d’haver-hi més sol·licituds que placesdisponibles.c) Un mes després de finalitzar el període de matriculació la Comissióprocedirà a l’adjudicació de places, així com a la comunicació als centres ials treballadors afectats. En el termini d’una setmana, a partir de lacomunicació, els centres i els treballadors que considerin lesionats els seusdrets poden recórrer davant d’aquesta Comissió, la qual haurà de resoldre enun termini de quinze dies. La seva decisió serà vinculant.Annex 4Col·legis majors i menors, residències universitàries i centres socials1. Classificació del personal:Grup 1Col·legis majors i residències universitàriesPersonal docent:Director.Sots-director.Cap d’estudis o tutor.Educador, capellà, metge i psicòleg.Col·legis menorsPersonal docent:Director.Sots-director.Cap d’estudis o tutor.Educador, capellà, metge i psicòleg.Centres socialsEl centre social és un centre residencial d’acció educativa que, en l’àmbit del’atenció a menors, té per objecte l’acolliment i/o tutela i/o integració demenors desemparats (necessitats d’atenció), donant-los hi atenció integral ipromocionant el seu benestar amb l’objectiu de contribuir al seudesenvolupament personal ple i a la seva integració social.Personal educador:Director.Sots-director.Metge, psicòleg i pedagogEducador i titulats de grau migPersonal no titulatGrup 2Personal administratiu:Cap d’administració o secretaria.Intendent.Cap de negociat.Oficial de primera.Auxiliar o telefonista.Aspirant.Grup 3Personal de serveis generals:Conserge.Governant.Cap de cuina.Reboster.Oficial de primera.Cuiner.Zelador.Recepcionista, telefonista, ordenança.Conductor.Oficial de segona.Ajudant de cuina, guarda o vigilant nocturn i empleat de manteniment ojardineria. Empleat de servei de menjador, neteja, rentat i planxat. Personalno qualificat:Rentaplats, aprenent i grum.2. Jornada de Col·legis majors, residències universitàries i col·legis menors:El personal que ostenti les categories de director, Sots-director i capd’estudis realitzarà igual jornada que la pactada en aquest Conveni, excepteel personal intern que realitzarà 2 hores més de jornada setmanalment, motiupel qual no li serà aplicat allò establert en el darrer paràgraf de l’article22 del Conveni.

El personal no docent afectat per aquest annex tindrà una jornada de 39 horessetmanals, distribuïdes de forma que es respecti el descans mínim establert enl’article 37.u) de l’Estatut dels treballadors. En atenció a les peculiaritatsdels col·legis majors, menors i residències universitàries, la jornadad’aquest personal no variarà en el seu desenvolupament en els mesos de julioli agost durant la vigència d’aquest Conveni, excepte si hi ha pacte entre lesparts.3. Jornada de Centres Socials: Tot el personal dels Centres Socials, tindràuna jornada de 38 hores setmanals distribuïdes de forma que es respecti eldescans mínim establert a l’article 37 del E.T. En quan a les vacancesd’estiu, només els serà d’aplicació el que disposa l’article 28 del conveni.Pel que fa a la resta de vacances s’aplicarà allò que estableix en l’article30.1 i 30.2 del present conveni.4. Places Gratuïtes en col·legis majorsAmb independència del que estableix a l’article 70 del Conveni, tottreballador que presti els seus serveis en un col·legi major tindrà dret a laplaça gratuïta per a si mateix, per al seu cònjuge o fills en els cursosordinaris de la universitat a la qual està adscrit el col·legi.5. Taules salarialsLes taules corresponents a aquests centres es recullen a l’annex 2 del presentConveni.Annex 5Atesa la vinculació als Convenis Estatals a que fa referència l’article 1, lesparts signants del present Conveni expressament acorden que, a efectes denegociació dels propers Convenis d’àmbit estatal, la representativitat delssignants d’aquest Conveni es podrà comptabilitzar a efectes derepresentativitat de les seves organitzacions estatals.Annex 6Les parts signants d’aquest Conveni acorden que, un cop finalitzi la vigènciad’aquest Conveni i durant el període existent fins la signatura d’altreConveni que el substitueixi, continuaran vigents totes les clàusulesnormatives d’aquest Conveni.Annex 7Les parts signants d’aquest Conveni acorden que, en el marc de l’Acordd’Analogia Retributiva amb el Departament d’Ensenyament, seran susceptibles derevisió tots els conceptes retributius inclosos en aquest conveni referents alpersonal docent.(01.052.077)