RESOLUCIÓN MONITORES

RESOLUCIÓN N° 000097 2012

Por la cual se designan dieciséis (16) Monitorias en el Centro Agroforestal yAcuicola Arapaima

El Subdirector del Centro Agroforestal y Acuicola Arapaima SENA-Regional Putumayoenejercicio de sus facultades legales y reglamentarias, en especial las que le confiere elartículo 10° de la Resolución No. 02212 del 12 de agosto de 2008, y

CONSIDERANDO:

Que el Estatuto de la Formación Profesional Integral del SENA, adoptado por el ConsejoDirectivo Nacional del SENA mediante Acuerdo No. 008 de 1997, define la formaciónprofesional integral como un proceso educativo teórico -práctico de carácter integral,orientado al desarrollo de conocimientos técnicos, tecnológicos y de actitudes y valores parala convivencia social, que le permiten a la persona actuar crítica y creativamente en elmundo del Trabajo y la Vida.

Que el numeral 11 del Artículo 27 del Decreto 249 de 2004 señala como una de lasfunciones del Subdirector de Centro "Garantizar que la formación profesional integral queimparte el Centro constituya un proceso educativo teórico-práctico de carácter integral,orientado al desarrollo de conocimientos técnicos, tecnológicos y de actitudes y valores parala convivencia social y el emprendimiento que le permitan a la persona actuar crítica ycreativamente en el mundo del trabajo y de la vida".

Que el numeral 19 del mencionado artículo establece que los Subdirectores de Centro deFormación deberán "Dirigir la implementación del programa integral de bienestar de losalumnos del Centro".

Que el artículo 19 de la Resolución No. 000655 del 22 de abril de 2005, "Por la cual seadopta el Plan Nacional Integral de Bienestar de los Alumnos del Servicio nacional deAprendizaje - SENA", establece: "Tutorías Estudiantiles: Las Tutorías Estudiantiles pretendeque los alumnos más aventajados en su desempeño académico puedan servir de apoyocomo orientadores y guías de aquellos que recién ingresan a la institución o de los alumnosque presentan factores de riesgo hacia la deserción del proceso formativo por bajorendimiento".

Que por disposición del artículo 10° de la Resolución No. 02212 del 12 de agosto de 2008"La monitoria será asignada por el Subdirector del respectivo Centro de Formación, medianteResolución motivada, en la cual se indicará el valor del estímulo económico que se ¡e pagarámensualrnente al Aprendiz por el cumplimiento de sus actividades, para lo cual se requerirácertificado previo de disponibilidad presupuestal que garantice la existencia de los recursos."

Que el artículo 1° de la Resolución No. 02212 de 2008 define la monitoria como "el conjuntode actividades mediante las cuales los Aprendices seleccionados apoyan /o$ procesos deformación a través de actividades complementarias, para garantizar mayores niveles decalidad en todos los elementos que confluyen en el proceso de aprendizaje. En ningún casolos monitores remplazarán a los responsables directos de los procesos que gestiona laEntidad."

Que en virtud de lo establecido en el artículo 5° de la Resolución 02212 de 2008, estaSubdirección, previa identificación de las necesidades y de los recursos presupuéstalesasignados, realizó convocatoria para que los aprendices se postularan a las siguientesmonitorias:

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SEfUA RESOLUCIÓN N° QOGÜÍJ? DE 2012

Por la cual se designan dieciséis (16) Monitorias en et Centro Agroforestal yAcuícola Arapaima

Monitoria para apoyo a programas de aprendizaje en el CentroMonitorias para poyo al Plan de Bienestar de AprendicesMonitorias para apoyo a Proyectos de Emprendimiento

Que una vez agotado el procedimiento establecido en la Resolución No. 02212 de 2008, elComité de Evaluación y Seguimiento de este Centro, de acuerdo con la evaluación objetivade los criterios que evidencian las competencias actitudinales y aptitudinales de losaprendices postulados, recomendó como personas elegibles para monitores a:

Nombre y apellido

ISABEL RAQUEL TAPIAJAJOY

HOMAR RUBÉNESTRADA BENAVIDES

JAVIER BUESAQUILLOAGREDA

CARLOS GUSTAVOCABRERA LEDESMA

RICARDO CABRERAARTEAGA

MARÍA FALCONERILÓPEZ VASQUEZ

No. ID Especialidad deformación

.C. 1122782526 TecnologíaAdministración delEnsamble yMantenimiento deComputadores y Redes

C.C. 97472617 TecnologíaAdministración delEnsamble yMantenimiento deComputadores y Redes

C.C. 18112416 Técnico en elaboración de

Artesanías en Madera

C.C.18128962

C.C.1.083.875.693

C.C.34541295

Gestión de la calidad,Medio Ambiente,Seguridad y SaludOcupacional

Gestión de la calidad,Medio Ambiente,Seguridad y SaludOcupacional

FRANCISCO C.C.7722962CASTAÑEDA GUAYARA

YEINER ARLEY T.l 95031212880GUAITARILLA GUARAN

Gestión de la calidad,Medio Ambiente,Seguridad y SaludOcupacional.

Tecnología GestiónIntegrada de Calidad delMedio AmbienteSeguridad y SaludOcupacional.Diseño para laComunicación Gráfica.

MARÍA LUISABENAVIDES DÍAZ

NELLY ANDREAMEDINA PANTOJA

C.C.1127070478 Tecnología GestiónIntegrada de Calidad delMedio AmbienteSeguridad y Salud

C.C.1.019.080.074 Técnico OperacionesComerciales yFinancieras

Monitoria

apoyo a programas deaprendizaje en elCentro









Técnico OperacionesComerciales y

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SEIXIA RESOLUCIÓN N° QÚGÜíí? DE 2012

Por la cual se designan dieciséis (16) Monitorias en el Centro Agroforestal yAcuícola Arapaima

VIVIANA ISABELFERNADEZJURADO

LUSIA DEL CARMENCHAPUESGAL SOLIS

HUGO HERNANDOSALAS RESTREPO

VERÓNICA NAYIVETEJADA RODRÍGUEZ

c.c.1.086.132.020 Técnico OperacionesComerciales yFinancieras

C.C 1.125.409.382 Técnico OperacionesComerciales yFinancieras

C.C. Técnico en Acuicultura1.123.306.678

LEIDY CAROLINAESCORCIA PALMA

JHON ALBERTONARVAEZ VILCHES

c.c. Técnico en Acuicultura1.123.306.402

c.c. Tecnología1.014.219.682 contabilidad y

Finanzas

C.C. Tecnología1.070.587.542 Contabilidad y

Finanzas

Financieras


Técnico OperacionesComerciales yFinancieras





Que de conformidad con el artículo 10° de la Resolución No. 02212 de 2008: "... // Segúnel número de horas semanales de dedicación a las actividades de monitoria, los Aprendicesasignados como monitores recibirán un estímulo económico mensual de acuerdo a lasiguiente tabla:

HORAS SEMANALES DEMONITORIA

10

ESTÍMULO ECONÓMICO A RECONOCERMENSUALMENTE

33% Del salario mínimo legal mensual vigente

Los Coordinadores Académicos en los Centros de Formación Profesional, autorizarán elpago del reconocimiento mensual del estímulo económico a los Aprendices monitores, previaverificación del cumplimiento del plan de actividades.

El estímulo económico otorgado en virtud de esta resolución no constituye salario, y sumonto no está sujeto a acuerdos o transacciones con los Aprendices. // . . .

PARÁGRAFO: El pago del estímulo económico a los Aprendices monitores debe sercargado al rubro presupuesta! denominado monitores, con el que cuenta el Centro, y una vezexpedida la Resolución en la que se asigne la monitoria, deberá realizarse el registropresupuestal correspondiente."

Que para cubrir el pago del estímulo económico a los aprendices designados comoMonitores, se obtuvo en la presente vigencia fiscal el certificado de disponibilidadpresupuestal No. 7412del 14 de marzode 2012, expedido por la oficina de presupuesto.

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RESOLUCIÓN N° Q O O G 9 7 DE 2012


Que en virtud de lo anterior,

RESUELVE

ARTÍCULO PRIMERO:Asignación de Monitoria: Asignar las Monitorias así:

Nombre y apellido

ISABEL RAQUEL TAPIAJAJOY


JAVIER BUESAQUILLOAGREDA

CARLOS GUSTAVOCABRERA LEDESMA

No. ID Especialidad de formación Horas

C.C. 1122782526 Tecnología Administracióndel Ensamble yMantenimiento deComputadores y Redes

C.C. 97472617 Tecnología Administracióndel Ensamble yMantenimiento deComputadores y Redes

C.C. 18112416 Técnico en elaboración de

Artesanías en Madera

10

10

C.C.18128962



FRANCISCO CASTAÑEDAGUAYARA

YEINER ARLEYGUAITARILLA GUARAN

MARÍA LUISABENAVIDES DÍAZ

NELLY ANDREA MEDINAPANTOJA

VIVIANA ISABELFERNADEZJURADO

C.C.1.083.875.693

Gestión de la calidad,Medio Ambiente,Seguridad y SaludOcupacionalGestión de la calidad,Medio Ambiente,Seguridad y SaludOcupacional

C.C.34541295 Gestión de la calidad,Medio Ambiente,Seguridad y SaludOcupacional.

C.C.7722962 Tecnología GestiónIntegrada de Calidad delMedio Ambiente Seguridady Salud Ocupacional.

T.l 95031212880 Diseño para laComunicación Gráfica.

C.C.1127070478 Tecnología GestiónIntegrada de Calidad delMedio Ambiente Seguridady Salud

C.c.1.019.080.074 Técnico OperacionesComerciales yFinancieras

C.C.1.086.132.020 Técnico OperacionesComerciales yFinancieras

10

10

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10

10

10

10

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S»EEI\IA RESOLUCIÓN N° OOOGií? DE 2012







C.c 1.125.409.382 Técnico Operaciones 10

Comerciales y

Financieras

C-C. Técnico en Acuicultura 10

1.123.306.678

C.C. Técnico en Acuicultura 10

1.123.306.402

C.C. Tecnología Contabilidad 10

1.014.219.682 yFinanzas

C.C. Tecnología Contabilidad 10

1.070.587.542 y Fjnanzas

Estas monitorias no implican vinculación laboral del Aprendiz con el SENA.

ARTICULO SEGUNDO: Actividades: De conformidad con lo dispuesto en el artículo 3° dela Resolución No. 02212 de 2008, las actividades que deben realizar los monitores son:

MONITORIA PARA APOYO A PROGRAMAS DE APRENDIZAJE EN EL CENTRO

Apoyar a instructores en la formación de proyectos, material didáctico y guías.Apoyar a aprendices en desarrollo de proyectos de formación, uso de TIC'S en el proceso deaprendizaje, en el aprendizaje autónomo, promover junto con los aprendices, actividades queconlleven a fortalecer el desarrollo de competencias específicas del programa de formación.Apoyar a los aprendices en actividades de aprendizaje para fortalecer el desarrollo decompetencias específicas establecidas, en los programas de formación.Apoyar la aplicación de los instrumentos necesarios para el seguimiento de los aprendices enla etapa productiva.

MONITORIA PARA APOYO AL PROGRAMA DE INTEGRACIÓN EN LA EDUCACIÓN MEDIA

Acompañamiento a una o varias instituciones educativas, según se requiera.Apoyar la gestión de ambientes de aprendizaje.Apoyar a instructores en la formulación de proyectos, material didáctico y guías.Apoyar aprendices en desarrollo de proyectos de formación, uso de TIC'S en el proceso deaprendizaje y en el fortalecimiento de competencias laborales.Apoyar la aplicación de instrumentos necesarios para el seguimiento de aprendices en etapaproductiva.

MONITORIA PARA APOYO AL PROGRAMA DE BIENESTAR DE APRENDICES -INTERNADO

Apoyar la ejecución de las actividades formuladas en el Plan de Bienestar de Aprendices delCentro, dentro de las áreas de Bienestar establecidas en la resolución SENA No. 00655 de2005.Apoyar acciones de Bienestar a Aprendices para fortalecer las competencias previstas en losprogramas de formación.Apoyar la actividades que regulan el buen funcionamiento del internado (cumplimiento dehorarios, aseo, apertura y cierre de habitaciones, de aulas y otras que se asignen)

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RESOLUCIÓN N° 000097 DE 2012


Incentivar el cumplimiento de las normas de convivencia del internado y el reglamento delaprendiz.Presentar informes periódicos sobre las actividades y situaciones presentadas en el internadoa las coordinación de Bienestar al Aprendiz

•:• MONITORIA PARA APOYO A PROYECTOS DE EMPRENDIMIENTO

Apoyar procesos de motivación y sensibilización en emprendimiento.Apoyar clubes de emprendimiento, en la difusión de convocatorias y agendas temáticas deeventos y ferias, entre otros.Apoyar la promoción para la participación de los aprendices en los concursos deemprendimiento identificados en la unidad de emprendimiento del Centro.Brindar apoyo durante la elaboración y le ejecución de las iniciativas emprendedoras.

* MONITORIA PARA APOYOS DE PROYECTOS DE FORMACIÓN-PRODUCCtÓN

Apoyar al líder de producción en el desarrollo de informes y registros.Apoyar procesos productivos en términos de eficiencia, productividad y control de calidad.Apoyo a procesos productivos en gestión de materiales y control de inventarios.Apoyo al proceso de comercialización a través de la consecución de nuevos clientes yseguimiento a los mismos.Motivación de aprendices en la generación de ¡deas para nuevos proyectos productivos queinvolucren innovación.Acompañar a los aprendices en la implementación y desarrollo de proyectos productivos.

* MONITORIA PARA APOYO A PROGRAMAS DE FORMACIÓN VIRTUAL

Apoyar a los instructores-tutores en el proceso de formación virtual.Ar soporte para la agilización de respuestas.Apoyar técnicamente a los aprendices de formación virtual

* MONITORIA PARA APOYO AL PUNTO DE EGRESADOS SENA

La red de líderes de cada centro de Formación mantendrá constante interacción ycomunicación con los aprendices que coordinan el proyecto a nivel nacional.([email protected])Con el fin de aplicar las TIC dentro de la comunidad educativa SENA, se creará un link dePunto de Contacto en el blog de cada Centro, para que los aprendices y egresados puedanconocer, interactuar y acceder a la información a nivel nacional sobre los avances, programasde formación, eventos, entre otros.Desde la inducción se hará la sensibilización a todos los aprendices de Formación Tituladapara que se familiaricen con el proyecto "Punto de contacto egresados SENA".Incentivar a los aprendices en formación para que visiten los diferentes sitios web (redessociales como Facebook (SENA-Punto de Contacto Egresados), Blog{http//puntodecontactosena.blogspot.com) con fin mantenerse actualizados en relación con lasdiferentes acciones que se desarrollan a nivel nacional en este tema,Sensibilizar a los aprendices próximos a ser certificados para que actualicen su informaciónen el sistema virtual Punto de Contacto Egresados SENA.Enviar información veraz y oportuna que puede ser de interés en lo local, para que seagestionada y divulgada desde el nivel central a todos los posibles interesados.Estar al tanto de los lineamientos dados desde la Dirección General y el Grupo de Ética yBienestar al Aprendiz sobre Sistema de Liderazgo y gestionar el nivel central se direccionaránsolicitudes a los Centros, para que sean gestionadas lo correspondiente para el cumplimientode la misma.Informar a los egresados sobre la información de interés, cuando deseen acceder al punto decontacto de manera presencial en cada CentroImpulsar y desarrollar acciones tendientes al fortalecimiento del sistema de liderazgoImpulsar y participar en la organizaciones de eventos que promuevan el liderazgo,emprendimiento y la innovación

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RESOLUCIÓN N° QÜOÜtí? DE 2012


Mantener actualizada la base de datos de egresados del centro e informar las novedades alos líderes nacional del proyectoMantener actualizada la información de la línea a través del apoyo de los líderescomunicadores del Sistema de Liderazgo, de informe de actividades, evidencias einformación de fácil acceso para presentar a la coordinación de Bienestar de Aprendices y alresto de Lineas de trabajo del Sistema de Liderazgo

MONITORIA PARA APOYO AL SISTEMA DE LIDERAZGO -LINEA DE CONVIVENCIA YBUEN TRATO

Apoyar el profesional de bienestar responsable del sistema de liderazgo y de la linea detrabajo, con la divulgación y realización de acciones concernientes al sistema.Desde la inducción se hará la sensibilización a todos los aprendices de Formación Tituladapara que se familiaricen con el sistema de liderazgoEstar al tanto de los lineamientos dados desde la Dirección General y el Grupo de Ética yBienestar al Aprendiz sobre Sistema de Liderazgo y gestionar lo correspondiente para elcumplimiento de la misma.Impulsar y desarrollar acciones tendientes al fortalecimiento del sistema de liderazgo y la lineade trabajo de convivencia y buen tratoImpulsar y participar en la organización de eventos que promuevan el liderazgo,emprendimiento y la innovación.Cumplir con los compromisos y asumir con responsabilidad todas las actividadesprogramadas en la línea de trabajo de convivencia y buen tratoParticipar en las capacitaciones que se deriven del trabajo propuesta en el sistema deliderazgo y la línea de trabajoMantener actualizada la información de la línea a través del apoyo de los líderescomunicadores del Sistema de Liderazgo, de informe de actividades, evidencias einformación de fácil acceso para presentar a la coordinación de Bienestar de Aprendices y alresto de Líneas de trabajo del Sistema de Liderazgo

MONITORIA PARA APOYO AL SISTEMA DE LIDERAZGO -LINEA DE MEDIO AMBIENTE

Apoyar el profesional de bienestar responsable del sistema de liderazgo y de la linea detrabajo, con la divulgación y realización de acciones concernientes al sistema.Desde la inducción se hará la sensibilización a todos los aprendices de Formación Tituladapara que se familiaricen con el sistema de liderazgoEstar al tanto de los lineamientos dados desde la Dirección General y el Grupo de Ética yBienestar al Aprendiz sobre Sistema de Liderazgo y gestionar lo correspondiente para elcumplimiento de la misma.Impulsar y desarrollar acciones tendientes al fortalecimiento del sistema de liderazgo y la líneade trabajo de medio ambienteImpulsar y participar en la organización de eventos que promuevan el liderazgo,emprendimiento y la innovación.Cumplir con los compromisos y asumir con responsabilidad todas las actividadesprogramadas en la línea de trabajo de medio ambienteParticipar en las capacitaciones que se deriven del trabajo propuesta en el sistema deliderazgo y la línea de trabajoMantener actualizada la información de la línea a través del apoyo de los líderescomunicadores del Sistema de Liderazgo, de informe de actividades, evidencias einformación de fácil acceso para presentar a la coordinación de Bienestar de Aprendices y alresto de Líneas de trabajo del Sistema de Liderazgo

MONITORIA PARA APOYO AL SISTEMA DE LIDERAZGO -LINEA DE GESTIÓN HUMANA YEMPRESARIAL

Apoyar el profesional de bienestar responsable del sistema de liderazgo y de la línea detrabajo, con la divulgación y realización de acciones concernientes al sistema.Desde la inducción se hará la sensibilización a todos los aprendices de Formación Tituladapara que se familiaricen con el sistema de liderazgo

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Estar al tanto de los lincamientos dados desde la Dirección General y el Grupo de Ética yBienestar al Aprendiz sobre Sistema de Liderazgo y gestionar lo correspondiente para elcumplimiento de la misma.Impulsar y desarrollar acciones tendientes al fortalecimiento del sistema de liderazgo y la líneade trabajo de gestión humana y empresarialImpulsar y participar en la organización de eventos que promuevan el liderazgo,emprendimiento y la innovación.Cumplir con los compromisos y asumir con responsabilidad todas las actividadesprogramadas en la línea de trabajo de gestión humana y empresarialParticipar en las capacitaciones que se deriven del trabajo propuesta en el sistema deliderazgo y la línea de trabajoMantener actualizada la información de la línea a través del apoyo de los líderescomunicadores del Sistema de Liderazgo, de informe de actividades, evidencias einformación de fácil acceso para presentar a la coordinación de Bienestar de Aprendices y alresto de Líneas de trabajo del Sistema de Liderazgo

MONITORIA PARA APOYO AL SISTEMA DE LIDERAZGO -LINEA DE DERECHOS,SALUD, VIDA Y DEPORTEApoyar el profesional de bienestar responsable del sistema de liderazgo y de la línea detrabajo, con la divulgación y realización de acciones concernientes al sistema.Desde la inducción se hará la sensibilización a todos los aprendices de Formación Tituladapara que se familiaricen con el sistema de liderazgo.Estar al tanto de los lineamientos dados desde la Dirección General y el Grupo de Ética yBienestar al Aprendiz sobre Sistema de Liderazgo y gestionar lo correspondiente para elcumplimiento de la misma.Impulsar y desarrollar acciones tendientes al fortalecimiento del sistema de liderazgo y la líneade trabajo de derechos, salud, vida y deporte,Impulsar y participar en la organización de eventos que promuevan el liderazgo,emprendimiento y la innovación.Cumplir con los compromisos y asumir con responsabilidad todas las actividadesprogramadas en la línea de trabajo de derechos, salud, vida y deporte.Participar en las capacitaciones que se deriven del trabajo propuesta en el sistema deliderazgo y la linea de trabajoMantener actualizada la información de la línea a través del apoyo de los liderescomunicadores del Sistema de Liderazgo, de informe de actividades, evidencias einformación de fácil acceso para presentar a la coordinación de Bienestar de Aprendices y alresto de Líneas de trabajo del Sistema de LiderazgoApoyar actividades adicionales que se deriven de las acciones propuesta en la brigada deemergencia, en el cumplimiento de las medidas de la salud y seguridad ocupacional de losaprendices y de las BPM.Apoyar la atención del servicio de gimnasio en horarios adicionales, con el fin de beneficiar atoda la comunidad educativa

MONITORIA PARA APOYO AL SISTEMA DE LIDERAZGO -LINEA DE COMUNICADORESSENA-VISION

Apoyar el profesional de bienestar responsable del sistema de liderazgo y de la línea detrabajo, con la divulgación y realización de acciones concernientes al sistema.Desde la inducción se hará la sensibilización a todos los aprendices de Formación Tituladapara que se familiaricen con el sistema de liderazgoEstar al tanto de los lineamientos dados desde la Dirección General y el Grupo de Ética yBienestar al Aprendiz sobre Sistema de Liderazgo y gestionar lo correspondiente para elcumplimiento de la misma.Impulsar y desarrollar acciones tendientes al fortalecimiento del sistema de liderazgo y la líneade trabajo de comunicadores SENA-visiónImpulsar y participar en la organización de eventos que promuevan el liderazgo,emprendimiento y la innovación.

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Por la cual se designan dieciséis (16) Monitorias en el Centro Agroforestal yAcuicola Arapaima

Cumplir con los compromisos y asumir con responsabilidad todas lasactividades programadas en la línea de trabajo de comunicadores SENA -visiónParticipar en las capacitaciones que se deriven del trabajo propuesta en elsistema de liderazgo y la línea de trabajoMantener actualizada la información de la línea a través del apoyo de loslíderes comunicadores del Sistema de Liderazgo, de informe de actividades,evidencias e información de fácil acceso para presentar a la coordinación deBienestar de Aprendices y al resto de Líneas de trabajo del Sistema deLiderazgoApoyar actividades adicionales que se deriven de la Oficina de comunicaciónde la Dirección General, Dirección Regional y del Centro de Formación.Dar uso adecuado y responsable de la información que se gestione en elCentro de Formación.

Generales:

Apoyar las jornadas de inducción de nuevos Aprendices y la apropiación de las TICen los procesos de enseñanza - aprendizaje.Dinamizar procesos creativos y trabajo colaborativo dentro de la comunidadeducativa.Participar en el programa de formación virtual de monitores SENA.Apoyar eventos, olimpiadas y demás actividades tendientes a socializar aprendizajescon la comunidad educativa y el entorno social.

ARTICULO TERCERO: Estimulo económico a monitores: De conformidad con lodispuesto en el artículo 10° de la Resolución 02212 de 2008, los aprendicesdesignados como monitores recibirán el siguiente estímulo económicodurante unperiodo de Cuatro (04) meses:

Nombre y apellido

ISABEL RAQUELTAPIA JAJOY


JAVIERBUESAQUILLOAGREDACARLOS GUSTAVOCABRERA LEDESMA


Especialidad deformación33% salario mínimolegal vigente

33% salario mínimolegal vigente




Horas V/Mensual

10 | 187.011

187.011

187.011

187.011

187.011

meses total

4 748.044

4 748.044

4 748.044

748.044

748.044

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FRANCISCOCASTAÑEDAGUAYARAYEINER ARLEYGUAITARILLAGUARANMARÍA LUISABENAVIDES DÍAZ

NELLY ANDREAMEDINA PANTOJA

VIVIANA ISABELFERNADEZ JURADO

















10 187.011 4

10 187.011 4

10 187.011 4

10 187.011 4

10 187.011 4

10 187.011 4

10 187.011 4

10 187.011 4

10 187.011 4

10 187.011 4

10 187.011 4

TOTA1 w 1 rn

RESOLUCIÓN N° 0000^7 DE 2012


748.044

748.044

748.044

748.044

748.044

748.044

748.044

748.044

748.044

748.044

748.044

TOTAL 11.968.704

El respectivo Coordinador Académico del Centro debe autorizar el reconocimiento mensualdel estímulo económico a los monitores, previa verificación del cumplimiento del plan deactividades, que debe ser presentado mensualmente, detallando cada una de las actividadesrealizadas.

Este estímulo económico no constituye salario, y su monto no está sometido a acuerdos,transacciones o convenciones celebradas con los aprendices.

El lugar donde el monitor desarrollará las actividades es el lugar habitual del Centro deFormación. En caso de requerirse excepcionalmente desplazamiento a lugares diferentes aldel Centro de Formación, el Centro asumirá los gastos correspondientes con cargo abienestar de alumnos.

ARTICULO CUARTO: Causales de Terminación de Monitorias. Las monitorias aquíasignadas se terminaran por las siguientes causales.

1. Incumplimiento de las actividades asignadas, previo informe presentado por elCoordinador Académico.2. No logro actitudinal de una competencia.3.. Tener condicionamiento de matricula ...

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RESOLUCIÓN N° 0000^7 DE 2012


4. Abandono del Programa de Formación que cursa en el Centro, o culminación del mismo.

ARTICULO QUINTO: Comunicaciones. Comuniqúese la presente resolución a losaprendices designados como monitores, a los Coordinadores Académicos del Centro, y a lacomunidad educativa mediante publicación de esta Resolución en las carteleras del Centro.

ARTICULO SEXTO: Las actividades de monitoria asignadas en esta Resolución sólo podránempezar a desarrollarse una vez se expida el registro presupuestal correspondiente. Ytendrán una duración máxima cuatro (04)meses.

ARTICULO SÉPTIMO: La presente Resolución rige a partir de la fecha de su expedición.

COMUNIQÚESE NOTIFIQUESE Y CÚMPLASE

Dada en Puerto Asís, a los 31 días del Mes de Agosto.

MILTONSubdirector Centnb Agroforestal'y Acuícola, Arapaima

Efaboró Amparo A.

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