Revised NEO Personality Inventory

8/10/2019 Revised NEO Personality Inventory

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Revised NEO Personality InventoryDe Wikipedia, la enciclopedia libre

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El Inventario de Personalidad NEO Revisado, o NEO PI-R, es unpsicolgica inventario depersonalidad, publicado por primera vez en 1990 como una versin revisada de losinventarios que datan de 1978. El NEO PI-R consta de 240 preguntas destinadas a medirlosrasgos de personalidad de los Cinco Grandes: extraversin, amabilidad, responsabilidad,neuroticismo y apertura a la experiencia. Adems, la prueba mide seis dimensionessubordinadas (conocidos comofacetas) de cada uno de los principales factores de lapersonalidad. La prueba fue desarrollada porPaul Costa, Jr.yRobert McCraepara su uso conlos hombres y las mujeres adultas sin evidentepsicopatologa, pero ms tarde se demostrser potencialmente til a edades ms tempranas.

Una versin abreviada, el Inventario NEO de Cinco Factores( NEO-FFI), utiliza 60 artculos(12 artculos por dominio).

Tanto el NEO PI-R y NEO-FFI se han actualizado en los ltimos aos, con su ltimaactualizacin publicada en 2010. Mientras que el NEO PI-R todava est siendo publicado, elNEO-PI-3 y NEO-FFI-3 caracterstica actualizado datos normativos y nuevas formas.

Contenido

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1 Las dimensiones de personalidad 2 Historia 3 Formas y administracin 4 Fiabilidad de la NEO 5 El efecto de la edad sobre NEO PI-R 6 Validez de la NEO 7 Las crticas a los inventarios NEO 8 versiones alternativas del NEO PI-R 9 investigacin transcultural sobre NEO PI-R 10 Cerebro y la gentica 11 Vase tambin 12 Referencias 13 Recursos Externos

Las dimensiones de personalidad [editar ]

Una tabla de las dimensiones de la personalidad medidos por el NEO PI-R,incluyendofacetas, es el siguiente:

Neuroticismo ExtraversinLa apertura a la

experienciaAmabilidad Escrupulosidad
http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventoryhttp://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventoryhttp://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventoryhttp://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Revised_NEO_Personality_Inventory&action=edithttp://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Revised_NEO_Personality_Inventory&action=edithttp://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Revised_NEO_Personality_Inventory&action=edithttp://en.wikipedia.org/wiki/Psychologicalhttp://en.wikipedia.org/wiki/Psychologicalhttp://en.wikipedia.org/wiki/Personality_testhttp://en.wikipedia.org/wiki/Personality_testhttp://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traitshttp://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traitshttp://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traitshttp://en.wikipedia.org/wiki/Facet_(psychology)http://en.wikipedia.org/wiki/Facet_(psychology)http://en.wikipedia.org/wiki/Facet_(psychology)http://en.wikipedia.org/wiki/Paul_Costa_Jrhttp://en.wikipedia.org/wiki/Paul_Costa_Jrhttp://en.wikipedia.org/wiki/Paul_Costa_Jrhttp://en.wikipedia.org/wiki/Robert_R._McCraehttp://en.wikipedia.org/wiki/Robert_R._McCraehttp://en.wikipedia.org/wiki/Robert_R._McCraehttp://en.wikipedia.org/wiki/Psychopathologyhttp://en.wikipedia.org/wiki/Psychopathologyhttp://en.wikipedia.org/wiki/Psychopathologyhttp://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventoryhttp://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventoryhttp://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventoryhttp://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#Personality_dimensionshttp://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#Personality_dimensionshttp://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#Historyhttp://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#Historyhttp://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#Forms_and_administrationhttp://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#Forms_and_administrationhttp://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#Reliability_of_the_NEOhttp://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#Reliability_of_the_NEOhttp://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#The_effect_of_age_on_NEO_PI-Rhttp://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#The_effect_of_age_on_NEO_PI-Rhttp://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#Validity_of_the_NEOhttp://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#Validity_of_the_NEOhttp://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#Critiques_of_the_NEO_Inventorieshttp://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#Critiques_of_the_NEO_Inventorieshttp://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#Alternative_versions_of_the_NEO_PI-Rhttp://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#Alternative_versions_of_the_NEO_PI-Rhttp://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#Cross-cultural_research_on_NEO_PI-Rhttp://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#Cross-cultural_research_on_NEO_PI-Rhttp://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#Brain_and_geneticshttp://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#Brain_and_geneticshttp://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#See_alsohttp://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#See_alsohttp://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#Referenceshttp://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#Referenceshttp://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#External_Resourceshttp://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#External_Resourceshttp://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Revised_NEO_Personality_Inventory&action=edit&section=1http://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Revised_NEO_Personality_Inventory&action=edit&section=1http://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Revised_NEO_Personality_Inventory&action=edit&section=1http://en.wikipedia.org/wiki/Facet_(psychology)http://en.wikipedia.org/wiki/Facet_(psychology)http://en.wikipedia.org/wiki/Facet_(psychology)http://en.wikipedia.org/wiki/Neuroticismhttp://en.wikipedia.org/wiki/Neuroticismhttp://en.wikipedia.org/wiki/Extraversionhttp://en.wikipedia.org/wiki/Openness_to_experiencehttp://en.wikipedia.org/wiki/Openness_to_experiencehttp://en.wikipedia.org/wiki/Agreeablenesshttp://en.wikipedia.org/wiki/Agreeablenesshttp://en.wikipedia.org/wiki/Conscientiousnesshttp://en.wikipedia.org/wiki/Conscientiousnesshttp://en.wikipedia.org/wiki/Agreeablenesshttp://en.wikipedia.org/wiki/Openness_to_experiencehttp://en.wikipedia.org/wiki/Openness_to_experiencehttp://en.wikipedia.org/wiki/Extraversionhttp://en.wikipedia.org/wiki/Neuroticismhttp://en.wikipedia.org/wiki/Facet_(psychology)http://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Revised_NEO_Personality_Inventory&action=edit&section=1http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#External_Resourceshttp://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#Referenceshttp://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#See_alsohttp://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#Brain_and_geneticshttp://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#Cross-cultural_research_on_NEO_PI-Rhttp://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#Alternative_versions_of_the_NEO_PI-Rhttp://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#Critiques_of_the_NEO_Inventorieshttp://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#Validity_of_the_NEOhttp://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#The_effect_of_age_on_NEO_PI-Rhttp://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#Reliability_of_the_NEOhttp://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#Forms_and_administrationhttp://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#Historyhttp://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#Personality_dimensionshttp://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventoryhttp://en.wikipedia.org/wiki/Psychopathologyhttp://en.wikipedia.org/wiki/Robert_R._McCraehttp://en.wikipedia.org/wiki/Paul_Costa_Jrhttp://en.wikipedia.org/wiki/Facet_(psychology)http://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traitshttp://en.wikipedia.org/wiki/Personality_testhttp://en.wikipedia.org/wiki/Psychologicalhttp://en.wikipedia.org/wiki/Psychologicalhttp://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Revised_NEO_Personality_Inventory&action=edithttp://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory


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Ansiedad Calor Fantasa Confianza Competencia

Hostilidad Gregarismo Esttica Franqueza Orden

Depresin Asertividad Sentimientos Altruismo Sentido del deber

Cohibicin Actividad Acciones ConformidadEl esfuerzo

Logro

ImpulsividadEmocinBuscando

Ideas Modestia Autodisciplina

Vulnerabilidad al

EstrsEmocin positiva Valores Tendermindedness Deliberacin

Historia [editar ]

En la dcada de 1970,Paul CostayRobert McCraeestaban investigando cmo lapersonalidad cambia con la edad. Inventarios de personalidad se incluyen en las bateras deevaluaciones de los participantes tomaron en elEstudio Normativo de Envejecimiento.[ 1 ]Alanalizar los competidores factorally analizados teoras de la personalidad caracterstica delda, se dieron cuenta mucho ms acuerdo a nivel de los factores de orden superior que en los

factores de orden inferior.[ 2 ]Costa y McCrae informe que comenzaron mediante la bsquedade la amplia y acordados rasgos de neuroticismo(N) y Extraversin(E), pero el anlisis defactores tambin les llev a un tercer rasgo de ancho, apertura a la Experiencia(O).[ 3 ]Laversin original del inventario incluy slo a esos tres factores, y fue publicado en 1978 comoel Inventario Neuroticismo-Extraversin-Apertura( NEO-I). Esta versin se incluye en elEstudio Longitudinal de Envejecimiento de Baltimore Aumentada.[ 4 ]

A partir de estos datos, Costa y McCrae reconocen dos factores ms:Amabilidad(A)y escrupulosidad. (C)[ 5 ]De acuerdo con ello, publicaron el primer manual para el NEO queinclua los cinco de lo que ahora se conoce como el " Big Five " rasgos de personalidaden1985, rebautizado como el Inventario de Personalidad NEO( NEO PI). En esta versin,"NEO" se considera ahora parte del nombre de la prueba y ya no era un acrnimo. Laevaluacin en este momento incluye seiscarillassubescalas para los tres factores originales

(N, E, y S).[ 5 ]Esta convencin de nomenclatura continu con la tercera versin, conel Inventario de Personalidad NEO Revisado, publicado en 1990,[ la citacin necesario]que se refierecomo NEO PI-R.

Como la investigacin comenz a acumularse de que los cinco factores fueronadecuadamente amplio para ser til, haba tambin exige una visin ms detallada de lapersonalidad.[ 6 ]En 1992 Costa y McCrae publicaron un manual NEO revisado que incluaseis facetas para cada factor (30 en total).[ 7 ]
http://en.wikipedia.org/wiki/Anxietyhttp://en.wikipedia.org/wiki/Gregariousnesshttp://en.wikipedia.org/wiki/Gregariousnesshttp://en.wikipedia.org/wiki/Depression_(mood)http://en.wikipedia.org/wiki/Altruismhttp://en.wikipedia.org/wiki/Altruismhttp://en.wikipedia.org/wiki/Self-consciousnesshttp://en.wikipedia.org/wiki/Sensation_seekinghttp://en.wikipedia.org/wiki/Sensation_seekinghttp://en.wikipedia.org/wiki/Modestyhttp://en.wikipedia.org/wiki/Self-Disciplinehttp://en.wikipedia.org/wiki/Deliberationhttp://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Revised_NEO_Personality_Inventory&action=edit&section=2http://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Revised_NEO_Personality_Inventory&action=edit&section=2http://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Revised_NEO_Personality_Inventory&action=edit&section=2http://en.wikipedia.org/wiki/Paul_Costa_Jrhttp://en.wikipedia.org/wiki/Paul_Costa_Jrhttp://en.wikipedia.org/wiki/Paul_Costa_Jrhttp://en.wikipedia.org/wiki/Robert_R._McCraehttp://en.wikipedia.org/wiki/Robert_R._McCraehttp://en.wikipedia.org/wiki/Robert_R._McCraehttp://en.wikipedia.org/wiki/Normative_Aging_Studyhttp://en.wikipedia.org/wiki/Normative_Aging_Studyhttp://en.wikipedia.org/wiki/Normative_Aging_Studyhttp://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-1http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-1http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-1http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-2http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-2http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-2http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-3http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-3http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-3http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-4http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-4http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-4http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-Costa.2C_P._T._1985-5http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-Costa.2C_P._T._1985-5http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-Costa.2C_P._T._1985-5http://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traitshttp://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traitshttp://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traitshttp://en.wikipedia.org/wiki/Facet_(psychology)http://en.wikipedia.org/wiki/Facet_(psychology)http://en.wikipedia.org/wiki/Facet_(psychology)http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-Costa.2C_P._T._1985-5http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-Costa.2C_P._T._1985-5http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-Costa.2C_P._T._1985-5http://en.wikipedia.org/wiki/Wikipedia:Citation_neededhttp://en.wikipedia.org/wiki/Wikipedia:Citation_neededhttp://en.wikipedia.org/wiki/Wikipedia:Citation_neededhttp://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-6http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-6http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-6http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-Costa.2C_P._T._1992_PI-7http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-Costa.2C_P._T._1992_PI-7http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-Costa.2C_P._T._1992_PI-7http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-Costa.2C_P._T._1992_PI-7http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-6http://en.wikipedia.org/wiki/Wikipedia:Citation_neededhttp://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-Costa.2C_P._T._1985-5http://en.wikipedia.org/wiki/Facet_(psychology)http://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traitshttp://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-Costa.2C_P._T._1985-5http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-4http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-3http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-2http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-1http://en.wikipedia.org/wiki/Normative_Aging_Studyhttp://en.wikipedia.org/wiki/Robert_R._McCraehttp://en.wikipedia.org/wiki/Paul_Costa_Jrhttp://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Revised_NEO_Personality_Inventory&action=edit&section=2http://en.wikipedia.org/wiki/Deliberationhttp://en.wikipedia.org/wiki/Self-Disciplinehttp://en.wikipedia.org/wiki/Modestyhttp://en.wikipedia.org/wiki/Sensation_seekinghttp://en.wikipedia.org/wiki/Sensation_seekinghttp://en.wikipedia.org/wiki/Self-consciousnesshttp://en.wikipedia.org/wiki/Altruismhttp://en.wikipedia.org/wiki/Depression_(mood)http://en.wikipedia.org/wiki/Gregariousnesshttp://en.wikipedia.org/wiki/Anxiety


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A lo largo de mediados y finales de la dcada de 1990, Costa y McCrae comenzaron a darsecuenta de que algunas cosas en el NEO-PI-R eran obsoletos o demasiado difcil de entenderpara los participantes. La investigacin tambin comenz a mostrar que el NEO-PI-R tena elpotencial para ser utilizado con los adolescentes y los nios tan jvenes como de 10.[ 8 ]Estaposibilidad llev Costa y McCrae para administrar el NEO-PI-R a ms de 1.900 estudiantes desecundaria . en 2002[ 9 ]La muestra arroj 48 "problema" artculos sobre la base de difcil

comprensin de los elementos y / o bajas de elementos corregido correlaciones totales(CITCs; es decir, la correlacin entre los elementos individuales y el resto de la prueba que enesencia dice un investigador si el elemento pertenece con el resto de la escala). Artculosalternativos para el "problema" artculos fueron desarrollados y administrados a una nuevamuestra. De los 48 "problema" artculos originales, 37 fueron mejorados en trminos declaridad y / o CITC. Por lo tanto, Costa y McCrae publicaron la versin ms reciente de losinventarios NEO, NEO-PI-3, en 2005, que inclua los 37 artculos revisados. [ cita requerida]

Formularios y administracin [editar ]

En la publicacin ms reciente, hay dos formas para el NEO, uno para la auto-informe (formaS) y uno para la calificacin de observador (formulario I). Ambas formas se componen de 240artculos (descripciones del comportamiento) respondieron en una escala de cinco puntos, que

van desde "muy en desacuerdo" a "totalmente de acuerdo".Finalmente, hay una evaluacin de60-elemento de dominios slo llamado el "NEO FFI." Hay versiones en papel e informticos detodas las formas disponibles.

El manual informa de que la administracin de la versin completa debe tener entre 30 y 40minutos. Costa y McCrae informan que la evaluacin no se debe evaluar si hay ms de 40elementos que faltan. Tambin afirman que, a pesar del hecho de que la evaluacin es"equilibrada" para controlar los efectos de la aquiescencia y nay-dicho, que si hay ms de 150respuestas, o menos de 50 respuestas, estn "de acuerdo" o "muy de acuerdo", el resultadosdeben ser interpretados con precaucin.

Las puntuaciones pueden ser reportadas a la mayora de los tomadores de la prueba sobre"Tu Resumen NEO", que ofrece una breve explicacin de la evaluacin, y da los niveles dedominio de los participantes y una descripcin basada en las fortalezas de los tres niveles(alto, medio y bajo) en cada dominio. Por ejemplo, bajo N lee "seguro, resistente, y por logeneral se relaj an bajo condiciones de estrs", mientras que alta N lee "sensible,emocional, y propensos a experimentar sentimientos que son molesto."Para el perfil deinterpretacin, las puntuaciones de faceta y de dominio se reportan en puntuaciones T y seregistran visualmente en comparacin con el grupo de la norma apropiada, al igual que otrasmedidas de la personalidad.

La fiabilidad de la NEO [editar ]

Laconsistencia internade la informacin NEO presentado en el manual se deriva de lamuestra de trabajo completo rendimiento ( n= 1.539). La consistencia interna del NEO-PI-Rfue alta, en: N = 0,92, E = 0,89, O = 0.87, A = 0,86, C = 0,90. La consistencia interna de

lascarillasescalas vari 0,56 a 0,81. La consistencia interna del NEO-PI-3 era coherente conla del NEO-PI-R, que van desde = 0,89 hasta 0,93 para los dominios y = 0,54 hasta 0,83por facetas.[ 9 ]

Para el NEO FFI (el dominio slo versin 60 artculo) las consistencias internas reportadas enel manual fueron: N = 0,79, E = 0,79, O = 0.80, A = 0,75, C = 0,83. En la literatura, el NEO FFIparece ser usado en conjunto con ms frecuencia, con los investigadores utilizando el NEOPI-R normalmente utilizando los artculos de slo los dominios que estn interesados. Unartculo reciente utilizando el NEO FFI para estudiar el perfeccionismo tena la consistenciasinternas en: N = 0,85, E = 0,80, S = 0.68, A = 0,75, C = 0,83.[ 10 ]
http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-8http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-8http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-8http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-2010_manual-9http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-2010_manual-9http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-2010_manual-9http://en.wikipedia.org/wiki/Wikipedia:Citation_neededhttp://en.wikipedia.org/wiki/Wikipedia:Citation_neededhttp://en.wikipedia.org/wiki/Wikipedia:Citation_neededhttp://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Revised_NEO_Personality_Inventory&action=edit&section=3http://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Revised_NEO_Personality_Inventory&action=edit&section=3http://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Revised_NEO_Personality_Inventory&action=edit&section=3http://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Revised_NEO_Personality_Inventory&action=edit&section=4http://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Revised_NEO_Personality_Inventory&action=edit&section=4http://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Revised_NEO_Personality_Inventory&action=edit&section=4http://en.wikipedia.org/wiki/Internal_consistencyhttp://en.wikipedia.org/wiki/Internal_consistencyhttp://en.wikipedia.org/wiki/Internal_consistencyhttp://en.wikipedia.org/wiki/Facet_(psychology)http://en.wikipedia.org/wiki/Facet_(psychology)http://en.wikipedia.org/wiki/Facet_(psychology)http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-2010_manual-9http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-2010_manual-9http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-2010_manual-9http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-10http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-10http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-10http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-10http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-2010_manual-9http://en.wikipedia.org/wiki/Facet_(psychology)http://en.wikipedia.org/wiki/Internal_consistencyhttp://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Revised_NEO_Personality_Inventory&action=edit&section=4http://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Revised_NEO_Personality_Inventory&action=edit&section=3http://en.wikipedia.org/wiki/Wikipedia:Citation_neededhttp://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-2010_manual-9http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-8


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La literatura parece apoyar las consistencias internas que figuran en el manual, pero lo msinteresante, el NEO ha sido traducido y evaluado en muchos idiomas y culturasdiferentes. Una traduccin de la NEO que se utilizar en las Filipinas tiene la consistenciainterna de las puntuaciones de dominio 0,78-0,90,[ 11 ]con alfas de faceta que tiene unamediana de 0,61.[ 12 ]observador calificaciones NEO-PI-R datos de 49 culturas diferentes seutiliz como criterio en un estudio reciente que evalu si la percepcin del "carcter nacional"

de la cultura de los individuos refleja con precisin la personalidad de los miembros de esacultura (no lo hizo).[ 13 ]

Prueba retest fiabilidad del NEO PI-R tambin es bueno. La fiabilidad test retest de unaprimera versin de la NEO despus de 3 meses fue:. N = 0,87, E = 0,91, O = 0,86[ 14 ]El retestde ensayo recogido en el manual del NEO PI-R sobre 6 aos fue: N = 0,83, E = 0,82, O =0.83, A = 0,63, C = 0,79. Costa y McCrae sealan que esto no slo muestra una buenafiabilidad de los dominios, sino tambin de que son estables durante un largo periodo detiempo (ms all de la edad de 30 aos), ya que las puntuaciones midi seis aos dediferencia vara slo ligeramente ms que las puntuaciones medido a pocos meses dediferencia.[ 7 ]

Otras investigaciones han demostrado la fiabilidad test-retest aceptable. Un estudio realizadoen 2001 por Kurtz y Parrish[ 15 ]en el corto plazo la fiabilidad test-retest produjo coeficientes

de = 0,91-0,93 para los dominios y = 0,70 a 0,91 para las facetas despus de un intervalode una semana. Un estudio realizado en 2006 por Terracciano et al .[ 16 ]en el largo plazo lafiabilidad test-retest produjo coeficientes de = 0,78 a 0,85 para los dominios y = 0,57 a0,82 para las facetas despus de un intervalo de 10 aos.

Las propiedades psicomtricas de las escalas del NEO-PI-R se han encontrado parageneralizar a travs de las edades, culturas y mtodos de medida.[ 17 ]

El efecto de la edad sobre NEO PI-R [editar ]

A pesar de las diferencias individuales (orden de clasificacin) tienden a ser relatevely estableen la edad adulta, hay cambios madurativos en la personalidad que son comunes a la mayorade la gente (cambios de nivel medio). La mayora de los estudios transversales y

longitudinales sugieren que el neuroticismo, extraversin, apertura y tienden a disminuir,mientras que amabilidad y escrupulosidad tienden a aumentar durante la edadadulta.[ 18 ]Unmeta-anlisisde 92 estudios de personalidad que utilizan varios inventariosdiferentes (entre ellos NEO PI -R) encontr quela dominancia social, escrupulosidad,estabilidad emocional y aumentaron con la edad, sobre todo en la edad de 20 aos a 40aos.[ 19 ]

Validez de la NEO [editar ]

Costa y McCrae informe en la amplia informacin manual sobre la validez convergente ydiscriminante del NEO.

Para elIndicador de Tipo Myers-Briggs, introversin secorrelaciona con el NEOfacetaCalidez en -0.61, y con elNEO faceta gregarismo en -0.59. La intuicin se correlacionacon el NEO faceta de la fantasa a 0.43 y con los NEO facetaEsttica en 0,56. Sentimiento se correlaciona con el NEOfaceta tierna de miras en 0.39.

Para elauto-dirigida Buscar(un inventario de personalidaddesarrollado porJohn L. Hollandpara las carreras de trabajo),

Artstico se correlaciona con el NEO faceta esttica en 0.56,
http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-11http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-11http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-11http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-12http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-12http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-12http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-13http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-13http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-13http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-14http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-14http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-14http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-Costa.2C_P._T._1992_PI-7http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-Costa.2C_P._T._1992_PI-7http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-Costa.2C_P._T._1992_PI-7http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-15http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-15http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-15http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-16http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-16http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-16http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-17http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-17http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-17http://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Revised_NEO_Personality_Inventory&action=edit&section=5http://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Revised_NEO_Personality_Inventory&action=edit&section=5http://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Revised_NEO_Personality_Inventory&action=edit&section=5http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-18http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-18http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-18http://en.wikipedia.org/wiki/Meta-analysishttp://en.wikipedia.org/wiki/Meta-analysishttp://en.wikipedia.org/wiki/Meta-analysishttp://en.wikipedia.org/wiki/Social_dominance_orientationhttp://en.wikipedia.org/wiki/Social_dominance_orientationhttp://en.wikipedia.org/wiki/Social_dominance_orientationhttp://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-19http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-19http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-19http://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Revised_NEO_Personality_Inventory&action=edit&section=6http://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Revised_NEO_Personality_Inventory&action=edit&section=6http://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Revised_NEO_Personality_Inventory&action=edit&section=6http://en.wikipedia.org/wiki/Myers-Briggs_Type_Indicatorhttp://en.wikipedia.org/wiki/Myers-Briggs_Type_Indicatorhttp://en.wikipedia.org/wiki/Myers-Briggs_Type_Indicatorhttp://en.wikipedia.org/wiki/Facet_(psychology)http://en.wikipedia.org/wiki/Facet_(psychology)http://en.wikipedia.org/wiki/Facet_(psychology)http://en.wikipedia.org/wiki/Self-Directed_Searchhttp://en.wikipedia.org/wiki/Self-Directed_Searchhttp://en.wikipedia.org/wiki/Self-Directed_Searchhttp://en.wikipedia.org/wiki/John_L._Hollandhttp://en.wikipedia.org/wiki/John_L._Hollandhttp://en.wikipedia.org/wiki/John_L._Hollandhttp://en.wikipedia.org/wiki/John_L._Hollandhttp://en.wikipedia.org/wiki/Self-Directed_Searchhttp://en.wikipedia.org/wiki/Facet_(psychology)http://en.wikipedia.org/wiki/Myers-Briggs_Type_Indicatorhttp://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Revised_NEO_Personality_Inventory&action=edit&section=6http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-19http://en.wikipedia.org/wiki/Social_dominance_orientationhttp://en.wikipedia.org/wiki/Meta-analysishttp://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-18http://en.wikipedia.org/w/index.php?title=Revised_NEO_Personality_Inventory&action=edit&section=5http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-17http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-16http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-15http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-Costa.2C_P._T._1992_PI-7http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-14http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-13http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-12http://en.wikipedia.org/wiki/Revised_NEO_Personality_Inventory#cite_note-11


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Investigacin se correlaciona con los NEO faceta Ideas en0,43, y Social se correlaciona con el NEO faceta tierna demiras en 0.36.

En cuanto a lavalidez de criteriono han sido los siguientes estudios recientes. Conard, de2005, encontr que Escrupulosidad predijo significativamente el GPA de los estudiantesuniversitarios, adems de utilizar los resultados del SAT solo.[ 20 ]Cano-Garca y sus dos

colegas en 2005 correlacionados una versin espaola del NEO a predictores de maestrodeburnouten Sevilla, Espaa. El neuroticismo se relaciona con el factor de agotamiento"emocional agotamiento" en 0,44, y Amabilidad relacionado con la "realizacin personal" elfactor de agotamiento (que se marc negativamente la hora de predecir el burnout) en0,36.[ 21 ]Wang, Jome, Haase, y Bruch , en 2006, encontr que en minora y estudiantesextraversin se correlacion con la Decisin Carrera Hacer auto-eficacia (CDMSE) a 0,30, yque el neuroticismo se relaciona fuertemente con Compromiso Carrera controlando porCDMSE ( r= 0,42).[ 22 ]Por ltimo , Korukonda inform en 2007 que el neuroticismo serelaciona positivamente con la ansiedad del ordenador, mientras que la apertura y la

Amabilidad fue negativamente relacionado.[ 23 ]

Las crticas a los inventarios NEO [editar ]

Comentarios crticos del NEO-PI-R fueron publicados en la 12 edicin del Anuario deMediciones Mentales(MMY), una fuente que incluye criticas para un gran nmero de medidaspsicolgicas que se utilizan comnmente en el campo. Widiger elogi el NEO-PI-R para sudesarrollo mediante un mtodo analtico de factores a fondo pero problema encontrado con lafalta de validez para el control de la deseabilidad social. [ 24 ]l argument que losdesarrolladores de la prueba no puede asumir los participantes sern honestos, especialmenteen entornos en los que que beneficia a las personas a presentarse en una mejor luz (porejemplo, ajustes de personal forense o). Ben-Porath y Waller estuvieron de acuerdo con esteargumento y seal que los inventarios NEO podran mejorarse con la adicin de un control dela deshonestidad o la deseabilidad social.[ 25 ]

Juni tambin proporcion revisin crtica de la MMY. Juni elogi el NEO-PI-R para incluir tantoun auto-informe y otra, por lo que es ms fcil para los clnicos para corroborar la informacinque se recoge de un auto-informe completado por un cliente o participante.[ 26 ]Sin embargo,en gran medida Juni criticado el NEO-PI-R para su conceptualizacin mediante el modelo decinco factores (FFM) de la personalidad. Juni argument que la existencia de la FFM erapuramente un concepto fenomenolgico y aterico que slo gan popularidad debido a lainfluencia que los autores (McCrae y Costa) llevan a cabo en la comunidad psicolgica.

Versiones alternativas del NEO PI-R [editar ]

Una versin abreviada del NEO PI-R existe el llamado NEO Inventario de Cinco Factores(NEO-FFI) con 60 artculos y diseado para tomar 10-15 en vez de 45-60 minutos deadministrar. Esta prueba ha sido revisado en 2004.[ 27 ]

Adems, una breve medida de la personalidad llamado Diez Inventario de PersonalidadArtculo (TIPI) se ha desarrollado como una forma de medir los rasgos de personalidad de losCinco Grandes en situaciones en las que el tiempo es limitado. La escalaespsicomtricamenteinferior a, escalas de varios artculos de mayor tamao; sin embargo, lohace llegar a los niveles aceptables de convergencia con ms ampliamente utilizadoscincograndesmedidas, la fiabilidad test-retest, y los patrones de correlaciones predichas, y por lotanto puede ser til en situaciones en las muy breves medidas de personalidad sonnecesarios.[ 28 ]
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Investigacin transcultural sobre NEO PI-R [editar ]

Estabilidad transcultural de un instrumento puede considerarse una prueba de su validez. Unaenorme cantidad de investigacin transcultural ha llevado a cabo en el modelo de cincofactores de personalidad, utilizando el NEO-PI-R y la versin ms corta, el NEO-FFI. McCrae y

Allik (2002)[ 29 ]han presentado una coleccin de documentos de invitados seleccionados de

diversos investigadores de todo el mundo que cubren varios temas en la investigacintranscultural sobre la FFM. Este volumen tambin ha presentado datos sobre la Misin deInvestigacin de varias culturas. La robustez de la Misin de Investigacin se ha demostrado atravs de diferentes culturas; por ejemplo, el chino;[ 30 ] [ 31 ]estonia y finlandesa;[ 32 ]filipino yfrancs;[ 33 ]los pases de habla alemana como Austria, ex Alemania Oriental y Occidental, ySuiza;[ 34 ]la India;[ 35 ]Portugus;[ 36 ]Rusia;[ 37 ]Corea del Sur;[ 38 ]Turqua;[ 39 ]vietnamita;[ 40 ]ysubsaharianos culturas como la de ZimbabweShona.[ 41 ]

Rolland, sobre la base de los datos de diecisis culturas, afirm que los neuroticismo, aperturay dimensiones minuciosidad son interculturalmente vlida.[ 42 ]Rolland, adems, que lasdimensiones extraversin y Amabilidad que son componentes de circumplejo interpersonalson ms sensibles a la diversidad cultural contexto. Las diferencias de edad en los cincofactores de la personalidad a travs de la duracin de la vida adulta son paralelas en las

muestras procedentes de Alemania, Italia, Portugal, Croacia y Corea del Sur.[ 43 ]

Los datosexaminados de 26 culturas mostraron que las diferencias de edad y gnero se parecan a lasque se encuentran en el muestra americana.[ 44 ]El anlisis factorial intercultural produjo unaaproximacin al modelo de cinco factores y las puntuaciones de los factores fueronsignificativamente relacionado con otras variables de nivel cultural. McCrae extendi los datosanteriores a 36 culturas y el anlisis de las diferencias de edad y gnero, la generalizacin delos perfiles de la cultura a travs de los grupos de gnero y edad, y la cultura estructurafactorial nivel y las correlaciones fueron replicados.[ 45 ]

McCrae, Terracciano et al. inform adems datos de 51 culturas y presentado hallazgos queapoyaron la equivalencia escalar aproximada de NEO-PI-R cinco factores yfacetasa travs delas culturas, lo que sugiere que los perfiles de personalidad agregados dar una idea de lasdiferencias culturales.[ 46 ]

Cerebro y la gentica [editar ]

El NEO PI-R se ha utilizado en numerosos estudios de investigacin que investigan un vnculoentreel genotipoy la personalidad oel cerebroy la personalidad - como en el inventario depersonalidad competir deC. Robert Cloninger. Tales estudios no siempre sonconcluyentes; por ejemplo, un estudio encontr alguna evidencia de una asociacin entre elNEO PI-Rfacetasypolimorfismoen latirosina hidroxilasagen,[ 47 ]mientras que otro estudioinform que no podan confirmar el hallazgo.[ 48 ]

En un estudio clsico publicado enCienciaen 1996, una relacin entre eltransportador deserotoninagenregin reguladora (5-HTTLPRse encontr) y la subescala deneuroticismo. Los individuos con un menoraleloversin tenan puntuaciones ms altas deneuroticismo. El efecto fue significativo para los heterocigotos y an ms fuerte para laspersonas homocigotas para el alelo. Aunque este es un hallazgo importante, este genespecfico slo contribuye 4% de la variacin manifiesta en el rasgo de la neurosis, y slo el8% de la variacin gentica. Los autores concluyen que "si se plantearon la hiptesis de otrosgenes para contribuir efectos de dosis de genes similares a la ansiedad, de aproximadamente10 a 15 genes podran predecirse a participar."[ 49 ]

Vase tambin [editar ]
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Pruebas psicolgicas Psicometra Inventario Multifsico de Personalidad de Minnesota Myers-Briggs Type Indicator (MBTI) 16 factores de personalidad Evaluacin de la Personalidad de apertura sinttica

Referencias [editar ]

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Revised NEO Personality Inventory