RIESGO INFECTO-BIOLÓGICOSRIESGOS PSICOSOCIALES

EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONALPRESENTADO POR:

RIGOBERTO PÉREZ LUNA

ILDEFONSO SILVA RIVERA

DANIEL CORTES LOZADA

RIESGOS INFECTO-BIOLÓGICOSAlgunas de las tareas que desempeñan ciertos colectivos de trabajadores, conllevan riesgos vinculados a la exposición a agentes biológicos como:• Virus, bacterias y parásitos, susceptibles de estar contenidos o no en

secreciones biológicas como sangre, orina, saliva, vómitos, y que pueden entrar en contacto con piel, mucosas, sangre del trabajador y otros.

AGENTES CAUSANTES DE RIESGO BIOLÓGICO

• Bacterias• Clamidias• Ricketsias• Virus• Virus que provocan infección en el

huésped• virus oncogénicos• Virus DNA tumorales• Virus RNA tumorales• Hongos

• Parásitos• Protozoarios• Helmintos• Insectos

FUENTES DE INFECCIÓNLos RIESGOS BIOLÓGICOS, son los agentes y materiales potencialmente transmisibles para los humanos, animales y otras formas de vida. Ellos incluyen patógenos conocidos y agentes infecciosos. Las actividades laborales donde existe la mayor posibilidad de encontrar trabajadores expuestos a los riesgos biológicos son:• Clínica, hospitales y entidades de salud.• Laboratorios clínicos, biológicos y de bio-investigación• Cría y manejo de animales: ganadería, avicultura, porcicultura, etc.• Manejo de pieles y otros productos animales• Procesamiento de carnes.• Servicios funerarios: Cementerios, funerarias• Manipulación de basuras y desechos.

VÍAS DE TRANSMISIÓN• INHALACIÓN. Fundamentalmente por la inhalación de aerosoles infecciosos o partículas

contaminadas con el agente infeccioso, transmitidas por el aire.

• INGESTIÓN. Esta es originada a través de la penetración por las manos u objetos contaminados a la vía digestiva.

A través de heridas en la piel. Cuando la piel con solución de continuidad se pone en contacto con superficies o materiales contaminados.

Acupunción. Fundamentalmente por heridas con objetos cortantes o punzantes, tales como agujas, cuchillas, etc.

Oftálmica. A través de derrames, salpicaduras o contactos con las manos o por el uso de lentes de contacto contaminados.

RIESGOS PSICOSOCIALES• Los riesgos psicosociales se derivan de las deficiencias en el diseño, la

organización y la gestión del trabajo, así como de un escaso contexto social del trabajo, y pueden producir resultados psicológicos, físicos y sociales negativos, como el estrés laboral, el agotamiento o la depresión.

PRINCIPALES RIESGOS PSICOSOCIALES• El estrés: El estrés es probablemente el riesgo psicosocial primero y más

global de todos porque actúa como respuesta general ante los factores psicosociales de riesgo. La Comisión Europea define el estrés laboral como “un patrón de reacciones emocionales, cognitivas, fisiológicas y de comportamiento a ciertos aspectos adversos o nocivos del contenido del trabajo, organización del trabajo y el medio ambiente de trabajo. Es un estado que se caracteriza por altos niveles de excitación y de respuesta y la frecuente sensación de no poder afrontarlos“. Shirom (2003) diferencia dos tipos de estrés laboral: 1) cuando las demandas laborales superan los recursos del trabajador, 2) cuando el trabajador se ve expuesto a eventos críticos. En el primer caso se produce un efecto de desajuste, en el segundo un efecto de descompensación, especialmente si la exposición es a estresores intensos o agudos.

FACTORES DE ESTRÉS PSICOSOCIAL

Contenido deltrabajo

Falta de variedad en el trabajo, ciclos cortos de trabajo, trabajo fragmentado y sin sentido, bajo uso de habilidades, alta incertidumbre, relación intensa.

Sobrecarga y ritmo

Exceso de trabajo, ritmo del trabajo, alta presión temporal, plazos urgentes de finalización.

Horarios Cambio de turnos, cambio nocturno, horarios inflexibles, horario de trabajo imprevisible, jornadas largas o sin tiempo para la interacción

Control Baja participación en la toma de decisiones, baja capacidad de control sobre la carga de trabajo, y otros factores laborales.

Ambiente yequipos

Condiciones malas de trabajo, equipos de trabajo inadecuados, ausencia de mantenimiento de los equipos, falta de espacio personal, escasa luz o excesivo ruido.

Relacionesinterpersonales

Aislamiento físico o social, escasas relaciones con los jefes, conflictos interpersonales falta de apoyo social.

Relación Trabajo-Familia

Demandas conflictivas entre el trabajo y la familia Bajo apoyo familiar. Problemas duales de carrera.

Seguridadcontractual

Trabajo precario, trabajo temporal, incertidumbre de futuro laboral. Insuficiente remuneración

Los riesgos psicosociales y el estrés laboral se encuentran entre los problemas que más dificultades plantean en el ámbito de la seguridad y la salud en el trabajo. Afectan de manera notable a la salud de las personas, de las organizaciones y de las economías nacionales.

En torno a la mitad de los trabajadores mexicanos consideran que el estrés es un elemento común en sus lugares de trabajo, y contribuye a cerca de la mitad de todas las jornadas laborales perdidas. Como muchas otras cuestiones relativas a la enfermedad mental, el estrés suele interpretarse mal o estigmatizarse. No obstante, si los riesgos psicosociales y el estrés se plantean como un problema de las organizaciones, y no como un defecto personal, se pueden gestionar como cualquier otro riesgo para la salud y la seguridad en el trabajo.

EJEMPLOSAlgunos ejemplos de condiciones de trabajo que entrañan riesgos psicosociales son:• cargas de trabajo excesivas;• exigencias contradictorias y falta de claridad de las funciones del puesto;• falta de participación en la toma de decisiones que afectan al trabajador y falta

de influencia en el modo en que se lleva a cabo el trabajo;• gestión deficiente de los cambios organizativos, inseguridad en el empleo;• comunicación ineficaz, falta de apoyo por parte de la dirección o los

compañeros;• acoso psicológico y sexual, violencia ejercida por terceros.

Al analizar las exigencias del trabajo, es importante no confundir riesgos psicosociales como una carga de trabajo excesiva con situaciones que, aunque estimulantes y a veces desafiantes, ofrecen un entorno de trabajo en el que se respalda al trabajador, que recibe la formación adecuada y está motivado para desempeñar su trabajo lo mejor posible. Un entorno psicosocial favorable fomenta el buen rendimiento y el desarrollo personal, así como el bienestar mental y físico del trabajador.

Los trabajadores sienten estrés cuando las exigencias de su trabajo son mayores que su capacidad para hacerles frente. Además de los problemas de salud mental, los trabajadores sometidos a periodos de estrés prolongados pueden desarrollar problemas graves de salud física, como enfermedades cardiovasculares o problemas musculo esqueléticos.

• Para la organización, los efectos negativos se traducen en un mal rendimiento global de la empresa, aumento del absentismo, «presentismo» (trabajadores que acuden trabajar cuando están enfermos pero son incapaces de rendir con eficacia) y unos mayores índices de accidentes y lesiones. Las bajas tienden a ser más prolongadas que las derivadas de otras causas, y el estrés relacionado con el trabajo puede contribuir a un aumento de los índices de jubilación anticipada. Los costes que acarrea a las empresas y a la sociedad son cuantiosos y se han estimado en miles de millones de pesos a nivel nacional.

EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONALLa cuestión de la protección personal debe considerarse en el contexto de los métodos de control para la prevención de las lesiones y enfermedades profesionales. Hay casos en que la protección personal es necesaria, a corto o a largo plazo, para reducir el riesgo de enfermedad y lesión profesional. En tales casos, el equipo y los dispositivos de protección personal deben utilizarse como parte de un programa global que abarque la evaluación completa de los peligros, la selección y adecuación correctas del equipo, la formación y la educación de las personas que han de utilizarlo, las operaciones de mantenimiento y reparación necesarias para mantenerlo en buen estado de servicio y el compromiso conjunto de directivos y trabajadores con el buen resultado del programa de protección.

ELEMENTOS DE UN PROGRAMA DE PROTECCIÓNPERSONAL

La sencillez aparente de ciertos equipos de protección personal puede llevar a subestimar el esfuerzo y los gastos necesarios para utilizarlo de manera eficaz. Aunque algunos instrumentos, como los guantes o el calzado protector, son relativamente simples, los equipos de protección respiratoria y otros aparatos pueden ser muy complejos. Con independencia del tipo concreto de equipo protector, todo programa de protección personal debe comprender unos elementos determinados.

• Evaluación del peligro

Para que la protección personal constituya una respuesta eficaz a un problema de riesgo profesional, es preciso conocer plenamente la naturaleza del propio riesgo y su relación con el medio ambiente de trabajo en su conjunto. Las consecuencias de proporcionar dispositivos y equipos protectores inadecuados para los riesgos y el medio ambiente global de trabajo van desde la resistencia o la negativa a llevar un equipo que resulta inapropiado hasta la merma del rendimiento laboral y el riesgo de lesión.

• AjusteTodos los dispositivos de protección deben ajustarse correctamente para que proporcionen el grado de protección para el cual se han diseñado. Además de influir en su rendimiento, el ajuste constituye un factor importante para la aceptación del equipo y la motivación de las personas que lo utilizan. Es poco probable que se utilicen de la manera prevista los instrumentos de protección mal ajustados o incómodos.

• Formación y educación

Un sistema que controle la exposición en el origen (como un sistema de ventilación aspirante local) puede funcionar eficazmente sin intervención directa del trabajador. Por el contrario, la protección personal exige la participación y el compromiso totales de quienes la utilizan y de los directivos que la proporcionan. Los responsables de la gestión y el funcionamiento del programa de protección personal deben estar formados en la selección del equipo adecuado, la verificación de su correcto ajuste a quienes lo utilizan, la naturaleza de los peligros frente a los cuales el equipo debe ofrecer protección y las consecuencias del mal funcionamiento o el fallo del equipo.

• Mantenimiento y reparación

Los dispositivos protectores están sujetos a degradación paulatina de su rendimiento en el uso normal y a fallos completos en condiciones extremas, como las emergencias. Al considerar los costes y las ventajas de utilizar la protección personal como medio de control de riesgos, es muy importante tener en cuenta que los costes de iniciar un programa suponen sólo una parte de los gastos totales de mantenimiento del programa a lo largo del tiempo. Las actividades de mantenimiento, reparación y sustitución del equipo deben considerarse costes fijos de ejecución del programa, pues son esenciales para conservar la eficacia de la protección. Estas consideraciones sobre el programa deben comprender ciertas decisiones básicas, por ejemplo, si deben emplearse dispositivos protectores de un solo uso (de usar y tirar) o reutilizables y, en este segundo caso, cuál es la duración del servicio razonablemente previsible antes de que sea necesario sustituirlos

EJEMPLOS DE PROTECTORES• PROTECTORES DE OJOS Y CARA

Para proteger los ojos y la cara se utilizan gafas, gafas con montura integral, pantallas faciales y elementos parecidos que impiden la penetración de partículas y cuerpos extraños, compuestos químicos corrosivos, humos, láseres y radiaciones.

• Protección frente a peligros concretos

Se utilizan pantallas faciales o protectores oculares para resguardarse de partículas volantes, humos, polvo y peligros de carácter químico. Son tipos comunes las gafas (frecuentemente con protectores laterales), gafas con montura integral, las pantallas oculares de plástico y las pantallas faciales. Los protectores tipo casco se utilizan cuando el riesgo de lesión previsto puede llegar desde varias direcciones.

CONCLUSIONES• Los factores que ponen en riesgo la integridad de un trabajador son variadas, y

pueden ser desde físicas hasta mentales, es por esta razón que hoy en día se han desarrollado distintas formas y equipos de protección, para asegurar la integridad del trabajador en distintas áreas de la empresa.

• Aun teniendo tantas formas de protección muchas veces el trabajador es afectado de diferentes formas por los riesgos que siempre existirán en el área de trabajo, pero muchas de estas veces sucede por su misma negligencia es por eso que el evitar riegos a su propia salud muchas veces esta en sus manos ya que el equipo de protección muchas veces se les es entregado.

• Todo esta en manos del trabajador, si no se les da equipo de protección es su derecho y obligación el exigirlo, y si se les es dado es su obligación el usarlo.

GRACIAS POR SU ATENCIÓN