Salariile în Republica Moldova

8/12/2019 Salariile n Republica Moldova

1/33

Salariile n RepublicaMoldova.

Realitatei perspective.


2/33

Motto: Salariul este singurul venit care

se bazeaz pe munca proprie abeneficiarilor si.

Adam Smith


3/33

Actualitatea temei :

n Republica Moldova salariul este foarte mic ,aceast problema este una dintre cele mai

majore din ara noastr cci ea vine cu un irde daune a aprut n urma necesitii

stimulrii i recompensrii personalului carezultat al transformrilor social-economice.nurma tranziie de la economie centralizat la

economie de pia.


4/33

Scopul lucrrii :

Este orientat spre crearea fundamentului tiinificcorespunztor exigenelor actuale ale normelor ce

stabilesc caracteristica general de salarizare .Lucrarea de fa realizeaz combinarea a dou

probleme care reiese din denumirea lucrrii: unaconine un studiu asupra salarizrii ca o formul ceeste suplinit permanent n cadrul existenei unei

societi, este aplicabil tuturor nivelelor de relaii ceinvoc o oarecare rspundere, i a doua este

descoperireacaracteristicii generale a salarizrii nRepublica Moldova .


5/33

Metode de cercetare tiinific:

Conine un complex decaracteristicii generale asalarizrii,nsa una din metode aplicate mai

des este metodade comparaie,deoarece principalul avantaj al acestei metode fiindndreptarea spre cutarea comunului, ceia ce

des se repet n sfera dreptului muncii,necesitatea comparrii ntre sine a preuluiremunerrii muncii n Republica Moldova.


6/33


7/33

Aspecte teoretice despre sistemul desalarizare n Republica Moldova.

n economieo component de baz aornduirii sociale a devenit de mareactualitate tranziia de la economia centralizatla economia de pia . Aceast tranzitie ,vizeaz, n primul rind , schimbarea formei de proprietate asupra mijloacelor de productie, deundei apar schimbrile n piaa muncii si a politiciisalarizrii n Republica Moldova.


8/33

Adam Smith n lucrarea sa Avuia naiunilor

accentueaz unele idei cu privire la salariu,spunnd c din toate cele trei venituri, salariuleste singurul venit bazat pe munc. Salariul

reprezint, dup el, o parte din produsul munciimuncitorului din care se scade n primul rndrenta i n al doilea rnd profitul. El a vzut nsalariu o categorie natural rsplata natural a

muncii.


9/33

Legea nr.48 din 22 martie 2012defineste salariu ca orice recompens

sau ctig evaluat n bani, pltit angajailorde ctre angajator sau de organulmputernicit de acesta, n temeiul

contractului individual de munc,pentrumunca ce o ndeplinete sau ce urmeaz so ndeplineasc Aceast definiie, care i

atribuie noiunii de salariu un sens larg,este practic, reprodus n legislaia tuturorstatelor care au ratificat Convenia O.I.M.

nr.95/1949


10/33

Analiza sistemului de salarizare nRepublica Moldova

La momentul actual salariul constitue pentru o mare partecea mai important surs de venit. El reprezint circa80% dinvenitul naional al rilor industrial dezvoltate, iar n RepublicMoldova salariul reprezinta in medie40% din PIB.Conformacestei condiii rele salariul permanent este n atenia att ateoreticienilor ct i a practicienilor.n Republica Moldovaexist un salariu minim care poate fi achitat angajailor, stabil prin Hotrrea Guvernului. El difer n funcie de calificareaangajailor. Astfel, pentru angajaii care nu au nici o calificare(nu au studii profesionale sau universitare, nu au trecut cursuri

de calificare) i presteaz munc necalificat, salariul minimeste stabilit prin Hotrre privind stabilirea cuantumului salariului minim pe ar nr. 15 din 19.01.2009 i constituie600 lei lunar pentru un program complet de lucru de169 ore (n mediu pe lun), ceea ce reprezint3,55 lei peor


11/33

ncepnd cu 01 februarie 2010 a intrat nvigoare Convenia colectiv (nivel naional)Cuantumul minim garantat al salariului n sectorulreal nr.9 din 28.01.2010 Conform acestei convenii, ncepnd cu 1 februarie2010, cuantumul minim garantat al salariului nsectorul real (la ntreprinderi, organizaii, instituii cuautonomie financiar , indiferent de tipul de proprietate i forma de organizare juridic, ncontinuare uniti) va constitui6,51 lei pe or sau1100 lei pe lun, calculat pentru un program completde lucru de169 ore n medie pe lun , fa de salariulminim pentru sectorul privat care este de1400 lei .Pentru anul 2013, salariului mediu lunar pe economie

a fost stabilit la nivel de3850 lei, iar n 2012 a fost de3550 lei.
http://www.contabilsef.md/libview.php?l=ro&idc=258&id=2062http://www.contabilsef.md/libview.php?l=ro&idc=258&id=2062http://www.contabilsef.md/libview.php?l=ro&idc=258&id=2062http://www.contabilsef.md/libview.php?l=ro&idc=258&id=2062http://www.contabilsef.md/libview.php?l=ro&idc=258&id=2062http://www.contabilsef.md/libview.php?l=ro&idc=258&id=2062http://www.contabilsef.md/libview.php?l=ro&idc=258&id=2062http://www.contabilsef.md/libview.php?l=ro&idc=258&id=2062http://www.contabilsef.md/libview.php?l=ro&idc=258&id=2062http://www.contabilsef.md/libview.php?l=ro&idc=258&id=2062


12/33

n rile cu un grad nalt de dezvoltaresalariul minim cuprinde urmtoarele cifre :


13/33

Conform unor date informaionale cuantumul

salariului mediu lunar pe economie, prognozat pentru anul viitor, va fi de4225 lei noulindicator a fost aprobat de cabinetul de minitrn conformitate cu prognoza revizuit a parametrilor macroeconomici pentru anii2014-2016.Astfel, anul viitor salariul mediu peeconomie va fi cu375 lei mai mare dect nanul precedent .

C f d i i l d Bi l N i l d


14/33

Conform unor date statistice evaluate de ctre Biroul Naional dStatistic , analiza remunerrii muncii n Republica Moldova n

perioada septembrie a anului 2013 este caracterizat prin

urmtoarele:


15/33

Evoluia salariului n perioada anului 2009-2013este cuprins de urmtoarele date:

C i l l i l di i l b i i


16/33

Ctigul salarial mediu nominal brut nianuarie2013 pe activiti economice


17/33

Date informative privind mrime salariului ndependen de regiune ca procent din salariu

mediu pe ar:


18/33

Ar fi bine s tim c conform taxelor implimentate nRepublica Moldova aproape jumatate din salariu se

duce la stat , spre exemplu daca lum un salariu de5000 lei care este cu peste18% mai mare dectsalariul mediu pe economie prognozat pentru anulcurent. Din aceast sum, statul i oprete500 lei

pentru asigurrile sociale i medicale . Precizm c potrivit politicii bugetar-fiscale pentru anul curent,din salariul brut nu se opresc3,5% pentru asigurareamedical,dar 4%. La un calcul simplu reiese c n

cazul nostru salariatul pltete lunar impozite pe venn mrime de411,95 lei.


19/33

Exemplu concret calculat conform taxelorimplimentate potrivit politicii bugetar-fiscale:


20/33

Astfel, dup ce statul i-a reinut circa20 la sut dinsalariu, angajatul nostru se ntoarce acas cu doar4088 lei, bani care abia i ajung s i plteascfacturile i s i fac cumprturile. Dac ar fi s ne permitem o asemenea generalizare, ajungem laconcluzia c peste40% din salariul unui angajat

moldovean ajunge ntr-o form sau alta n bugetulstatului.Impozitele reprezint o povar nu doar pentrsalariai, dar i pentru patronii acestora.De exemplu,

ca un angajator s poat acorda angajatului su cei5000 de lei, acesta trebuie s achite la r ndul su

contribuii sociale i medicale care se ridic lunar la1350 de lei. Astfel, un angajat pltit cu5000 de lei pe

lun cost compania angajator6350 de lei.


21/33

Misiunea de majorare a salariului n RepublicaMoldova este imposibil , deoarecedac e sanalizm numrul de angajai din RepublicaMoldova, atunci sectorul privat are aproximativ550

de mii de angajai, iar statul are circa200 de mii deangajai. Evident, cu un astfel de raport nu i poi

permite salarii prea mari , deoarece angajatorii dinsector privat mai duci o contabilitate tenebr. Ceaccentueaz, statistica cheltuielilor i a veniturilor

moldovenilor care nearat c veniturile sunt mai mici

dect cheltuielile, ceea ce e un indiciu c existvenituri la negru, care nu se impoziteaz i suntgreu de contabilizat.


22/33


23/33

Nouasituaie social-economic antreprinderilor, mai instabil iconcurenial,oblig la performane dince n ce mai bune. Evoluia mentalitiiangajailor este aceea c echitatea interna retribuiilor n ntreprinderi nu mai esteasociat egalitarismului, ci remunerriireuitei sau performanei individuale.


24/33

Un mod de salarizare adecvat noilor cerine aleeconomiei concureniale trebuie s fie orientat la

anumite condiii i anume:sistemul de salarizare adoptat trebuie s permit partenerilor sociali s ajung la un acord stabil isatisfctor care s faciliteze adeziunea ntregului personal la politica de salarizare promovat; agenii economici trebuie s dispun de libertateanecesar pentru elaborarea propriului sistem desalarizare n raport cu forma de organizare, modulde finanare i caracterul activitii ; sistemele de salarizare trebuie s fie fondate perezultatele individuale ale angajailor, perezultatele echipei sau colectivului din care fac partesau pe realizrile de ansamblu ale organizai;


25/33

criteriile pe baza crora se realizeaz difereniereasalariilor trebuie s fie acceptate de toate prile

interesate i anume aceste criterii trebuie sa fie binevenite att pentru angajator ct i pentru prilesalarizate; mrimea salariului pe care organizaia estedispus s-l plteasc trebuie s atrag,s motiveze is rein personalul competent;organizaia, n procesul de stabilire a

mrimii salariilor, trebuie s aib n vedere i nivelelede salarizare practicate norganizaiile concurente;


26/33

avnd n vedere faptul c salarizarea se efectueaz nfuncie de performanele realizate este necesar s sedetermine standardele sau normele ce trebuie avutenvedere pentru msurarea sau evaluarea performanelor n munc;

conducerea sau consiliul de administraie alntreprinderii trebuie s negocieze nemulumirile saurevendicrile privind sistemul de salarizare adoptat; sistemul de recompensare trebuie s cuprind n afarde recompensele n bani i alte mijloace de motivare personalului.


27/33

Concluzie Conform celor expuse de mai sus vom

delimita urmtoarele concluzii:Art.128 alCodului muncii specific n definiia noiuniide salariu urmtoarea: Salariul reprezintorice recompens sau ctig evaluat n bani, pltit salariatului de ctreangajator n temeiulcontractului individual de munc, pentrumunca prestat sau care urmeaz a fi prestat"


28/33

Salariul reprezint principala surs de existen pentrumajoritatea populaiei unei ri. Statul trebuie s acorde libertate deplin agenilor economicin vederea elaborrii propriilor sisteme de salarizarea personalului.n momentul elaborrii propriului sistem de salarizarea personalului,patronii firmelor trebuie s ia n consideraiesugestiile propuse de salariai i considerate ca oportune. Elaborarea unui sistem de salarizare a personalului caracteriza printr-o multitudine de forme de recompensare va motivaangajaii mai puternic pentru obinerea performanelordeosebite n munc .

Sporirea performanelor de ansamblu ale ntreprinderii poate frealizat n cazul elaborrii unui sistem de salarizare a personalului bazat pe performana individual n munc.


29/33

Pentru ca salariul s devin un stimulent pentrumunc, obiectivul acestuia ar urmri

urmtoarele:

creterea nivelului de trai; stimularea pentru salarii;creterea productivitii muncii.


30/33

Este cunoscut faptul c n toate rile salariulcondiioneaz situaia economic a

locuitorilor, dar n ara noastr datorit faptuluc nc nu s-a modificat sistemul

de salarizare,c firmele nu i-au creat nc o politic proprie n materie de salarizare,salariul nu opereaz nc n mod corespunzto

pe piaa muncii.


31/33

Putem spune c modul actual de salarizare nRepublica Moldova este lipsit de transparen

iar multitudinea de sporuri, adaosuri,suplimente diminueaz semnificativ esenastimulatorie a acestor pli. Mai mult, din

pacate el nu favorizeaz atragerea n serviciu

public a cadrelor tinere, cu o pregtiremodern.


32/33


33/33

Documents

Salariile în Republica Moldova