SCAs uppförandekod

8/7/2019 SCAs uppfrandekod

1/12

SCA f d k d


2/12

S

CAs

uppf

randekod


3/12

SCAs ml r att skapa mervrde r sina intressenteroch bygga relationer baserade p respekt, ansvaroch hgklassighet med medarbetare, kunder, konsu-menter, aktiegare och andra arskontakter ochatt gra det p ett socialt och miljmssigt ansvars-ullt stt. Fr att uppn detta krvs starka ekono-miska resultat, hnsynstagande till miljn och socialtengagemang.

SCA arbetar tillsammans med alla sina arspartnerr att stadkomma positiva rndringar och upp-muntra att de ljer denna upprandekod.

SCA ljer som ett minimum samtliga gllande lagaroch regler. SCA kommer att inra normer som ljerdenna kod dr existerande lagar och regler inte liggeri linje med dess ml.


4/12

SCA strvar aktivt eter att stndigt rbttra hlsa ochskerhet p arbetsplatsen samt arbetar r att erbjuda sinamedarbetare en sker arbetsmilj. Samtliga SCA-enheterkommer som ett minimum att strikt lja nationella lagaroch/eller kollektivavtal.

Hlsa & skerhet


5/12

SCA strvar eter en icke diskriminerande retagskulturbaserad p ansvar, hgklassighet och respekt, med utgngs-punkt i kompetensen hos den globala medarbetarkren.

Det ingr i SCAs policy att behandla alla nuvarande ochpotentiella medarbetare rttvist och rdomsritt.

SCA arbetar engagerat r att eliminera alla ormer avdiskriminerande behandling av medarbetare.

Alla medarbetare skall ges mjlighet att utvecklas inom

SCA, oavsett kn, civilstnd, etnisk eller nationell tillhrighet,sexuell lggning, religion, politisk skdning, lder (beroendep avtalad pensionslder) eller handikapp.

SCA tar sig att betala rttvisa lner och rmner i enlighetmed relevanta normer p alla platser dr koncernen bedriververksamhet.

SCA skall visa rtroende och respekt r medarbetare ochderas representanter p arbetsplatsen. SCA erknner medar-betarnas grundlggande rttighet att besluta om de vill repre-senteras av erknda ackreningar eller inte samt respektera

de anstlldas och deras ackreningars rtt att rhandla omkollektivavtal. SCAs praxis kommer att baseras p interna-tionellt erknda arbetsrttsliga riktlinjer och ta hnsyn tillde seder och regler som tillmpas i de olika lnder dr SCAbedriver verksamhet.

Relationen tillmedarbetarna


6/12

SCAs policy r att behandla alla nuvarande och potentiella ars-partner rttvist och rdomsritt.

SCA krver att samtliga medarbetare, oavsett unktion, positioneller beattning, iakttar ljande etiska normer r arsverksam-het och individer nr de utr sina uppgiter och taganden.

SCAs medarbetare mste visa rlighet och integritet i varje delav samspelet med andra medarbetare, kunder, leverantrer, ar-spartner, organisationer och myndigheter.

Varken SCA eller ngon av dess medarbetare fr utfra olagligaeller olmpliga betalningar eller mutor och skall avst rn attdelta i alla former av korrupt affrsverksamhet. Varken SCA eller

ngon av dess medarbetare r ta emot betalningar, gvor ellerannan typ av ersttning rn tredje part som kan pverka ellertyckas pverka objektiviteten vid arsbeslut.

Som globalt fretag omfattas SCA av lagar och regler somskapats r att rmja rttvis konkurrens och uppmuntra etisktoch laglydigt beteende. Antitrustlagstitning och konkurrenslagarrbjuder vanligen aktiviteter som hindrar den ria handeln ellerbegrnsar konkurrensen. SCA skall bedriva sin arsverksamheti ull verensstmmelse med sdan lagstitning.

SCAs medarbetare skall undvika att hamna i situationer dr

deras personliga eller ekonomiska intressen kan hamna i koniktmed SCAs. I de all d det fnns risk r sdan intressekoniktskall medarbetaren rapportera detta till och ska std hosledningen p det stt som beskrivs i dokumentet Handlggningav intressekonikter.

Affrsmetoder


7/12

SCA respekterar grundlggande mnskliga rttigheter ochvgleds i sitt agerande av reskriterna i FNs deklarationom mnskliga rttigheter.

SCA stder och respekterar grundlggande mnskligarttigheter i sin verksamhet, i synnerhet i rga om avska-ande av tvngsarbete och barnarbete, och detta kommeratt vara ett kriterium vid val av och i retagets relationermed leverantrer och underleverantrer.

Respekt fr mnskligarttigheter


8/12

SCA arbetar engagerat r att ha ett positivt socialtinytande inom de samhllen dr koncernen verkar.

Relationer till

samhllet


9/12

SCA arbetar r en ppen kommunikation inom ramarnar bevarandet av arshemligheter.

SCA respekterar enskilda personuppgiter (oavsett om degller medarbetare eller tredje part), som retaget kan tadel av eller anvnda i inormationshanteringen.

Medarbetare inom SCA r inte utan behrighet tillgng till,modifera, oentliggra eller p annat stt anvnda konfden-tiell inormation om ngon grupp eller person i otilltet syte.

Kommunikation och

integritet


10/12

Samtliga cheer och ledare hos SCA och dess dotterretagansvarar r att upprandekoden kontinuerligt vervakas och

eterljs, vilket inneattar ndvndig distribution r att rskraatt medarbetarna knner till och ljer den.

Upprandekoden gller SCAs hela verksamhet och samtligamedarbetare ver hela vrlden, oavsett unktion, position ellerbeattning. SCA rvntar sig samma goda upprande rnsamtliga personer som agerar retagets vgnar.

SCA-medarbetare som arbetar i samgda retag ska strva eteratt lja denna kod. SCA-representanter som sitter i styrelsen hossamgda retag r skyldiga att inormera arsgruppsledningenom alla aktiviteter inom partnerretaget som strider mot andan

i koden.

Upprandekoden r inte heltckande, och SCA-medarbetaresom r oskra p huruvida ett specifkt upprande kan stridamot den skall rdrga nrmast verordnade che innan beslutattas i rgan.

Den praktiska tillmpningen av denna kod kommer att regel-bundet vervakas och ppet kommuniceras.

Anvndbarhet


11/12

Tillvgagngsstt vidmissnje/klagomlMedarbetare som blir medveten om brott mot tillmplig lageller denna kod skall genast rapportera detta till nrmastverordnade che. Om denna r inblandad i hndelsen, ellerp annat stt r jvig, skall hndelsen rapporteras till nrmastehgre che, samt till arsgruppens personalansvarige.

Alla SCAs cheer och ledare r skyldiga att utreda och tgrdasamtliga sdana klagoml samt rapportera utvecklingen till denpersonalansvarige i arsgruppen.

Om du som SCA-medarbetare har lagt ram ett klagoml och

rendet inte har tgrdats rapportera detta till den personalansvarige.

Personalansvariga i arsgrupperna r ven tillgngliga r samtaloch rdgivning r samtliga medarbetare som behver hjlp, stdeller inormation kring rgor relaterade till denna upprandekod.

Personalansvariga i arsgrupperna r skyldiga att kvartalsvisrapportera samtliga ormer av missnje/klagoml i samband meddenna upprandekod till SCAs personaldirektr.


12/12

SVENSKA CELLULOSA

AKTIEBOLAGET SCA (publ)

Box 200

SE-111 64 STOCKHOLM

Tel +46 8 788 51 00

www.sca.com

Fr att vra produkter gr livet lttare frdig och miljoner andra mnniskor runtom i

vrlden. Fr att vra rvaror och vrt stt att arbeta ingr somen naturlig del i den globala livscykeln. Och fr att vi bryr oss.

Documents

SCAs uppförandekod