Sejarah Singkat Teori Organisasi

  • View
    998

  • Download
    7

Embed Size (px)

Text of Sejarah Singkat Teori Organisasi

SEJARAH SINGKAT TEORI ORGANISASI Ada banyak cara untuk berbicara tentang sejarah pengembangan bidang studi yang disajikan. saya salah satu dari mereka dalam Bab 1. Gambar 1.1 menunjukkan silsilah akademik yang mengidentifikasi ahli teori dari berbagai disiplin ilmu yang memberikan kontribusi ide-ide ke perspektif interpretif simbolik modern dan postmodern, teori organisasi. Dalam bab ini kita akan membahas beberapa ide dari para pemikir ini berpengaruh. Sejarah ideologi ini akan membantu Anda memahami bagaimana masing-masing perspektif muncul dalam teori organisasi, mendefinisikan kosa kata dan tema, dan logika yang mendukung berbagai teori yang akan Anda hadapi dalam bab berikutnya. seperti dalam sisa buku ini, saya akan menyajikan ide-ide ini lebih atau kurang dalam urutan kronologis pengaruh mereka pada teori organisasi sehingga Anda dapat mengalami sendiri dalam kontinuitas dan diskontinuitas dalam pemikiran dari mana tiga perspektif dan lapangan muncul. Tapi ingat bahwa urutan munculnya ide-ide berkaitan dengan pengaruh mereka pada teori organisasi; cukup sering ideide ini dipengaruhi disiplin ilmu lain sebelum teoretisi organisasi menangkap angin dari mereka. Misalnya, tanggal dalam tanda kurung setelah nama teoretisi ditampilkan pada bagian bawah Gambar 1.1 adalah tanggal publikasi, sedangkan di dalam kotak gambar menunjukkan kerangka waktu selama mana ide-ide ini dimasukkan ke dalam bidang teori organisasi. Sebuah peringatan-ide-ide dalam bab ini berasal dari berbagai disiplin ilmu yang sangat dan ada beberapa dari mereka. Jika Anda mulai merasa kewalahan, cobalah membaca melalui sulit bahan yang paling cepat dan kemudian membaca ulang setelah Anda selesai Bagian 11 dari - buku. Setelah Anda lebih akrab dengan konsep dan teori-teori yang berhubungan sejarah ini, Bab 2 harus lebih masuk akal untuk Anda. Tapi pastikan untuk membiasakan diri Anda sekarang dengan istilah kunci disorot dalam teks karena mereka akan memberi Anda kosakata Anda akan perlu untuk mengatasi seluruh buku ini. Saya telah memilih ide-ide yang disajikan dalam bab ini berdasarkan penggunaan bersama mereka oleh teoretikus mewakili masing-masing perspektif. Dalam kebanyakan kasus, istilah lain mungkin telah dipilih dan Anda akan menemukan beberapa yang lain saat Anda bekerja melalui sisa buku. Ingat, istilah-istilah ini lebih dari jargon, mereka adalah konsep-konsep dari teori organisasi yang terbentuk. Anda akan perlu untuk menguasai jumlah yang cukup dari mereka sebelum Anda dapat mulai berteori, jadi jangan ketinggalan! Oh, dan jika Anda mendapatkan kecanduan pada salah satu dari konsep atau teori disajikan di sini atau di tempat lain dalam buku ini, mencari bacaan tambahan di akhir setiap bab yang akan membantu Anda di jalan untuk belajar lebih banyak tentang mereka. Bagian pertama bab ini menyajikan sarjana yang karyanya membentuk prasejarah teori organisasi. Orang-orang ini disediakan lapangan-terutama perspektif modernis-dengan ide-ide pendiriannya. Pada bagian ini saya akan memperkenalkan Anda kepada beberapa sosiolog penting dan sarjana manajemen

klasik dan melacak cara ide-ide mereka hidup di dalam teori organisasi perusahaan saat ini. Pada bagian kedua saya akan hadir tiga dari modernis kontribusi paling penting untuk teori organisasi: teori sistem umum, sosio-teknis teori sistem dan teori kontingensi. Bagian ketiga akan mengarahkan perhatian Anda untuk ide-ide penting yang diambil dari penafsiran-perspektif simbolik: teori konstruksi sosial, teori berlakunya, dan refleksivitas. Berikut ini saya akan menyajikan beberapa dari konsep-konsep postmodern diperdebatkan secara luas sebagian besar telah menyusup teori organisasi termasuk game bahasa, narasi besar, kekuasaan / pengetahuan, wacana, decentering, dekonstruksi, differance, simulacra dan hiper-realitas. Ketika Anda membaca tentang varietas gagasan yang berbentuk organisasi teori dan perspektif nya, jangan lupa bahwa ketiga perspektif tidak hanya kepentingan akademik, mereka memiliki banyak aplikasi untuk mengatur dan mengelola, beberapa yang saya akan menunjukkan ketika kami pergi bersama untuk membantu Anda belajar untuk terhubung teori dan praktek. Kemudian, dalam Bab 9, 1 akan memperlakukan subjek teori dalam praktek langsung. Teori Organisasi pada Inception Its: Prinsip, Tipologi dan Best Way Satu Sekarang saya ingin memperkenalkan Anda kepada beberapa pelopor ilmu sosial dan memberitahu Anda bagaimana ide-ide mereka memberikan inspirasi untuk tiga perspektif teori organisasi. Ketika Anda membaca bahan ini ingat bahwa, karena teori organisasi tidak muncul sebagai bidang studi dikenali sampai kapan di tahun 1960-an, mereka yang beasiswa memberikan kontribusi terhadap prasejarah yang hanya dihubungkan ke kolom dalam retrospeksi. Pada saat itu para sarjana melakukan penelitian dan menulis tidak ada teori organisasi bagi mereka untuk berkontribusi. Selanjutnya, Anda harus menyadari bahwa teori organisasi hanyalah salah satu dari beberapa disiplin terinspirasi oleh ahli teori dibahas di sini. disiplin lain yang menelusuri asal-usul mereka ini ulama mencakup hubungan industrial, industri dan psikologi organisasi, sosiologi organisasi, manajemen, teori administrasi, dan perilaku organisasi. Beberapa orang mengacu pada semua bidang secara kolektif sebagai studi organisasi. Menggunakan istilah-istilah kunci yang Anda pelajari dalam Bab 1, beasiswa prasejarah teori organisasi terletak terutama dalam ontologi objektivis tetapi mengkombinasikan kedua positifisme dan epistemologi interpretif. Teori yang saat ini dianggap telah mendirikan teori organisasi adalah campuran sarjana akademis dan praktisi manajemen, beberapa di antaranya digunakan mode penalaran induktif (teori berkembang dari praktek menggunakan epistemologi interpretif), sementara yang lain mode deduktif digunakan (uji teori terhadap praktek menggunakan epistemologi positivis). Logika pengelompokan teori ini menjadi satu kotak pada Gambar 1.1 terletak pada kesukaan bersama mereka untuk mengembangkan prinsip-prinsip, aturan dan tipologi dan dalam pencarian mereka untuk yang terbaik, yang paling rasional, dan karena itu cara yang paling efisien dari strukturisasi dan mengelola organisasi. Meskipun mereka mungkin tampak jelas bagi Anda, ingat bahwa kebanyakan organisasi hari dikelola

sehingga tanpa sistem yang revolusioner ide-ide ini tampak ketika mereka pertama kali diajukan. Ada dua sumber utama pemikiran yang membentuk prasejarah teori organisasi, salah satu sosiologis dan sosiologis managerial.the sumber lainnya, diwakili di sini oleh Durkheim, Max Weber, dan Karl Marx, difokuskan pada perubahan bentuk dan peran organisasi formal dalam masyarakat dan pengaruh industrialisasi pada sifat kerja dan konsekuensinya bagi pekerja. teori manajemen klasik yang dibentuk oleh Frederick Taylor, Mary Parker Follet, Henri Fayol, Luther Gulick, Chester Barnard, dan Lain-lain yang bekerja sebagai eksekutif atau konsultan manajemen dan terfokus pada masalah praktis yang dihadapi oleh manajer dari organisasi sektor swasta dan publik. Sering mengatakan ketegangan dalam teori organisasi antara teori dan praktek jejak kepentingan yang berbeda diwakili oleh dua sumber ide thought.the kedua kembali lebih jauh dengan mereka yang-politik ekonom terkenal Adam Smith, yang merupakan tempat saya akan memulai sejarah singkat survei pengaruh yang berbentuk teori organisasi di awal. Adam Smith, Politik-Ekonomi (1723-1790, Skotlandia) Karena ia adalah yang pertama untuk mengartikulasikan sebuah teori untuk menjelaskan produksi efisien dalam praktik kerja yang diselenggarakan secara sistematis, teori banyak organisasi memberikan Skotlandia Politik-Ekonom. Adam Smith, pada tahun 1776 menerbitkan sebuah penyelidikan atas Alam dan Penyebab dari Wealth of Nations, di mana ia menggambarkan teknik pin manu facturing sebagai ilustrasi bagaimana pembagian kerja dapat menghasilk an efisiensi ekonomi di tempat kerja. Teori Smith disajikan dalam bukunya meramalkan praktek manajemen industri yang penting seperti bekerja dan penyederhanaan produksi, dan waktu dan studi gerakan. Smith menulis: Efek dari divition tenaga kerja, dalam bisnis umum masyarakat, akan lebih mudah dipahami, dengan mempertimbangkan dengan cara apa beroperasi di beberapa manufaktur tertentu. Hal ini umumnya seharusnya dilakukan jauh di beberapa sepele yang sangat, tidak Mungkin bahwa itu benar-benar dilakukan lebih lanjut dalam beberapa sepele yang sangat, tidak mungkin bahwa itu benarbenar dilakukan lebih lanjut dalam mereka daripada orang lain lebih penting: tapi di sepele yang memproduksi yang dimaksudkan dalam untuk memasok kecil keinginan tetapi sejumlah kecil orang, jumlah seluruh pekerja tentu harus kecil, dan mereka yang bekerja di setiap cabang yang berbeda dari pekerjaan sering dapat dikumpulkan ke rumah sosial untuk gelandangan yang sama, dan ditempatkan langsung di bawah pandangan penonton. Pada besar manufaktur, sebaliknya, yang dimaksudkan untuk memasok besar keinginan tubuh besar orang, setiap cabang yang berbeda dari pekerjaan begitu besar mempekerjakan sejumlah pekerja, yang tidak mungkin untuk mengumpulkan mereka semua ke

dalam rumah sosial untuk gelandangan yang sama. Kami jarang bisa melihat lebih banyak, di satu ime t, dari mereka yang bekerja dalam satu cabang tunggal. Pemikiran sedemikian manufaktur, oleh karena itu, oleh karena itu, pekerjaan tersebut benar-benar dapat dibagi menjadi besar jumlah banyak bagian, dari saya pada mereka dari alam yang lebih sepele, pembagian tersebut tidak dekat begitu jelas, dan telah sesuai jauh diamati. Untuk mengambil contoh, oleh karena itu, tapi yang saya n mana pembagian kerja telah sering diambil pemberitahuan sangat dari perdagangan penanda pin, seorang pekerja tidak kenalan dengan penggunaan mesin yang digunakan di dalamnya bisa langka, mungkin, dengan nya industri terbaik, membuat satu pin dalam sehari, dan tentu saja tidak bisa membuat dua puluh perdagangan. Namun dalam cara bisnis ini yang sekarang