1

Proiect cofinanţat din Fondul SocialEuropean prin Programul Operaţional

Sectorial pentru dezvoltareaResurselor Umane 2007-2013.

Axa prioritară 3: „Creşterea adaptabilităţiilucrătorilor şi a întreprinderilor”

Domeniul major de intervenţie 3.2:„Formare şi sprijin pentru întreprinderi

şi angajaţi pentru promovareaadaptabilităţii”

Contract: POSDRU 78/3.2/A/65869Beneficiar: SC AUTO BARA & Co SRL

Siguranţa şi sănătatea angajaţilor,obiectiv de maximă importanţă al

managementului companiei

“Investeşte în oameni!”

2

Prin construcţia şi utilarea de ultimă generaţie a halei de caroserie a secţiei de tinichigerie, se doreşte îmbunătăţirea continuă a performanţei de prevenire şi protecţie a lucrătorilor. Utilarea secţiei la standardele europene va permite schimbarea condiţiilor de securitate şi sănătate a angajaţilor în procesul muncii, micşorarea timpilor de manoperă, scăderea costurilor şi îmbunătăţirea performanţei de mediu a organizaţiei.

1. OBIECTIVUL PROIECTULUIÎmbunătăţirea performanţei de prevenire şi protecţie a lucrătorilor prin - tehnologizare în scopul asigurarării condiţiilor de munca, la cele mai înalte standarde de calitate, mediu şi securitate şi sănătate în muncă - creşterea gradului de conştientizare prin instruire adecvată.

Siguranţa şi sănătatea angajaţilor, obiectiv de maximă importanţă al

managementului companiei

Pe termen lung se doreşte eliminarea impactului negativ al muncii în condiţiile specifice domeniului de activitate - expunere continuă la noxe generate de procesul de vopsire şi de şlefuire manuală. De asemena se doreşte asigurarea confortului termic pe timp de iarnă al angajaţilor, şi diminuarea efortului fizic, utilarea halei cu utilaje performante şi în acord cu cerinţele legislaţiei europene pe partea de mediu.

3

2. CONTEXT Proiectul promovează activităţi importante faţă de politicile şi strategiile europene şi naţionale referitoare la dezvoltarea capitalului uman şi la sănătatea şi securitatea ocupaţională şi urmăreşte să contribuie la realizarea acestora. Strategia de la Lisabona relansată îşi propune transformarea Uniunii Europene într-un spaţiu mai atractiv pentru investiţii şi muncă, promovarea cunoaşterii şi inovării şi creearea de locuri de muncă mai numeroase şi mai bune. Programul Naţional de Reforme 2007 - 2010 prevede ca masură pentru piaţa muncii, „Promovarea unei abordări integrate a flexibilizării şi securităţii pe piaţa muncii”, ceea ce va duce la îmbunătăţirea calităţii locurilor de muncă din punctul de vedere al sănătăţii şi securităţii muncii şi va reduce riscurile de accidente de muncă şi boli profesionale. Grupul ţintă al proiectului / angajaţii companiei direct implicati în procesul de producţie:Acestia vor participa atât la seminar cât şi la cursul de prim ajutor.Participanţii la seminarii şi cursuri vor fi recrutaţi atât din rândul personalului TESA cât şi cel productiv.

3. JUSTIFICARE Dezvoltarea graduală a companiei realizată pe parcursul a 30 de ani de activitate, necesită extinderea şi dezvoltarea prin investiţii în tehnologie de ultimă generaţie. Cu toate că solicitantul este o Companie cu tradiţie în domeniul vânzări /servicii auto, cea mai importantă resursă rămâne capitalul uman. Societatea a depus toate eforturile financiare şi de logistică de-a lungul celor 30 de ani de activitate, pentru îmbunătăţirea continuă a condiţiilor de muncă ale angajaţilor, ştiut fiind faptul că succesul companiei rezidă

din profesionalismul angajaţilor. Cresterea şi diversificarea producţiei (tehnologii şi produse auto noi) conduc la nevoia de instruire permanentă adaptată la noutatea produselor şi a serviciilor oferite de Companie. Un alt obiectiv al Companiei vizează dezvoltarea de competenţe prin formare profesională în ocupaţii relevante domeniului de asigurare şi prevenire a sănătăţii şi securităţii ocupaţionale, aptitudini dobândite prin participarea la cursuri de perfecţionare. Nevoia de instruire şi de informare internă a personalului este determinată de nevoia de dezvoltare a unei culturi de prevenire atât în ceea ce privesc riscurile la locul de muncă cât şi cele referitoare la sănătatea şi igiena proprie, de nevoie de a cunoaşte modul de acţiune în cazul apariţiei unui incident la locul de muncă, din nevoia de a cunoaşte ceea ce înseamnă un sistem de managment, care sunt atribuţiile şi responsabilităţile fiecărui angajat. Structura proiectului este astfel gândită încât la finalizare să genereze plus valoare, astfel:- angajaţii vor fi mult mai bine pregătiţi să facă faţă unui incident la locul de muncă;- vor dobândi competenţe pentru acordarea primului ajutor; - vor cunoaşte mai profund metodele şi logistica necesară îmbunătăţirii sănătăţii şi securităţii la locul de muncă; Compania a început construcţia noii hale de producţie la începutul anului 2009, valoarea estimativă a investiţie până în acest moment ridicându-se la 2.145.000 RON.Din cauza înrăutăţirii situaţiei economice, investiţia în tehnologie şi instruire înseamnă un efort financiar care în condiţiile actuale nu poate fi angajat. Tehnologizarea şi instruirea angajaţilor pentru noua hala aduce plus valoare în două direcţii:- îmbunătăţirea condiţiilor de muncă, sănătate şi securitate ocupaţionala a angajaţilor; şi se estimează o scadere a zilelor de concediu medical de minim 2% faţă de anul precedent.

4

4. RESURSELEALOCATEA. Resurse existente pentru implementarea proiectului1. Pentru realizarea managementului de proiect: managementul proiectului se va desfăşura la sediul Societăţii, care deţine o sală de conferinţe dotată corespunzător: laptop-uri cu acces wireless la internet, telefonie fixă şi mobilă, imprimantă, scanner, retroproiector, mobilier şi ambient adecvat şedinţelor, cursurilor, seminariilor şi conferinţelor de presă.2. Pentru desfăşurarea activităţilor proiectului: Societatea deţine:Hală de producţie ridicată, sală pentru instruirea personalului cu privire la noile utilaje menite a le îmbunătăţi şi asigura sănătatea şi siguranţa la locul de muncă,evaluări ale riscurilor la locurile de muncă elaborate conform legislaţiei în vigoare,resurse umane competente în implementarea cu succes a activităţilor propuse. Echipa de implementare este formată din 6 persoane care au responsabilităţi pe toată perioada de implementare, expert pe termen scurt (reprezentantul managementului pentru sistemul de management al sănătăţii şi securităţii ocupaţionale) şi personalul administrativ – 1 responsabil secretariat.Un număr de 8 persoane sunt implicate în implementarea activităţilor proiectului inclusiv cele de monitorizare, management şi asigurarea vizibilităţii.B. Resurse prevăzute a se achiziţiona în scopul implementării proiectului:1. Pentru realizarea managementului de proiect 1.1 Se vor organiza achiziţii pentru următoarele produse: - materiale de promovare a proiectului (pliante, banner, autocolante)- spaţiu publicitar pentru publicarea a 2 anunţuri de presă la începerea şi finalizarea

proiectului, într-un ziar local, anunţuri achiziţiispaţiu de emisie TV la un post local de televiziune, pentru reclama legată de proiect.2. Din punct de vedere al desfăşurării activităţilor proiectului: 2.1 Se vor organiza achiziţii pentru selectarea furnizorilor de servicii pentru activităţile 3.1. si 4.1. . 2.2 Se va organiza achiziţii pentru selectarea furnizorilor care să furnizeze următoarele produse:*centrală termică + instalăţiile de încălzire /răcire Toate achiziţiile vor rămâne în proprietatea solicitantului şi se vor folosi pentru susţinerea activităţilor care vizează sănătatea şi securitatea angajaţilor noştri, vor fi folosite să le asigure acestora confortul fizic.

5. SUSTENABILITATEA Activitatea societăţii a fost profitabilă, an de an înregistrându-se profit care a susţinut atât dezvoltarea capacităţilor de producţie, cât şi dezvoltarea resurselor umane. Societatea este un organism dinamic, cu o viaţă internă care conduce la creşterea şi dezvoltarea şi prin urmare şi formarea profesională a personalului are acelaşi trend. Toţi cei care lucrează în companie şi realizează în timp real activităţile, vor fi obligaţi să ţină pasul cu trendul dinamic al acesteia şi pentru aceasta vor trebui să înveţe şi să se adapteze. Învăţarea pe tot parcursul vieţii şi adaptabilitatea vor deveni abilităţi absolut necesare şi valoroase ale fiecărui angajat. Experienţa anterioară de 30 de ani cât şi politica de dezvoltate în următoarea perioadă crează premise nu numai de existenţă în timp, dar şi de dezvoltare continuă. Echipele au fost optimizate în funcţie de performanţă, pentru o mai bună gestionare a afacerii. Prin implementarea proiectului se doreşte îmbunătăţirea condiţiilor de sănătate şi securitate ocupaţională pentru productivi şi

5

6. EGALITATEA DE ŞANSE La pregătirea acestui proiect a participat o echipa mixtă formată din angajaţi ai companiei atât femei, cât şi bărbaţi, respectându-se principiile privind egalitatea de şanse şi nediscriminarea. Echipa de implementare a proiectului (echipa de management, expertul pe termen scurt şi responsabil secretariat) este constituită din persoane de sex feminin şi masculin, aşa cum aceştia ocupă în momentul actual poziţii în statul de funcţiune al companiei. Egalitatea de şanse va fi urmărită prin asigurarea accesului nediscriminatoriu a contractorilor

oferirea de servicii de cea mai bună calitate clienţilor finali. Activitatea de instruire internă în problematica de sănătate şi securitate a angajaţilor va continua şi după finalizarea proiectului. Sistemul de Management al Sănătăţii şi Securităţii în muncă, implementat deja, are ca cerinţe la cap.4.4.2: “Organizaţia trebuie să identifice nevoile de instruire asociate cu riscurile OHSAS şi cu sistemul său de management OHSAS. Aceasta trebuie să asigure instruiri sau să ia alte măsuri pentru satisfacerea acestor nevoi de instruire, să evalueze eficacitatea instrurilor sau a măsurilor luate şi să păstreze înregistrări în acest sens”. Această cerinţă se va respecta, instruirea şi dovezile ei vor continua şi după finalizarea proiectului. După finalizarea acestui proiect cheltuielile de instruire se vor suporta de către solicitant. Rezultatele estimate sunt incluse în politicile şi strategiile integrate. Indicatorii de realizare şi de rezultat ai proiectului sunt în concordanţă cu indicatorii prevăzuţi în Documentul cadru de implementare a POS DRU, contribuind la realizarea acestora la nivel naţional.

la procedurile de achiziţii derulate şi prin respectarea prevederilor din legile în vigoare privind atribuirea contractelor. Politica companiei este una a egalităţii de şanse asigurându-se posibilitatea de angajare atât a femeilor cât şi a bărbaţilor precum şi a altor categorii sociale dezavantajate, din rândul minorităţilor, sau persoane cu dizabilităţi. În cadrul companiei se asigură respectarea prevederilor Legii nr.202/2002 privind egalitatea de şanse şi de tratament între bărbaţi şi femei, Ordonanta nr.137/2000 privind prevenirea şi sancţionarea tuturor formelor de discriminare şi europene (Directivele 2002/73/CE, 2004/43/CE etc.) asigurându-se:- angajarea fără discriminare în toate posturile sau locurile de muncă vacante şi la toate nivelurile ierarhiei profesionale;- venituri egale pentru muncă de valore egală;- participarea la cursuri de formare profesională;- promovarea în ierarhia profesională;- condiţii de muncă ce respectă normele de sănătate şi securitate în muncă, conform prevederilor legislaţiei în vigoare;- beneficii, altele decât cele de natură salarială şi măsuri de protecţie şi asigurări sociale. Societatea va avea un comportament adecvat atunci când va nominaliza participanţii la activităţile proiectului respectându-se prevederile art.17 din legea 202 care interzice discriminarea la acordarea de asistenţă medicală şi la programele de prevenire a îmbolnăvirilor şi de promovare a sănătăţii astfel că:- beneficiarii direcţi pentru participarea la cursuri autorizate CNFPA vor fi acele persoane care au şi în prezent responsabilităţi similare: asigurarea sănătăţii şi securităţii, management de sistem;- beneficiarii direcţi ai seminariilor interne vor fi selecţionaţi din angajaţi de la toate locurile de muncă care vor fi informaţi în legătură cu

6

activităţile proiectului la seminarul de lansare. În timpul implementării, şefii de departamente vor completa listele cu participanţii la seminarii în funcţie de opţiunea proprie a fiecărui participant.În cadrul activităţii 3.1 Informare şi conştientizare cu privire la sistemul de Management al Sănătăţii şi Securităţii în muncă implementat în cadrul companiei, în cadrul unui modul al expunerilor, participanţii vor avea ocazia să dobândească cunoştiinţele referitoare la acest drept fundamental al omului: Egalitatea de şanse.

7. ÎMBĂTRÂNIREAACTIVĂ Proiectul nostru contribuie la promovarea obiectivului orizontal de îmbătrânire activă, având în vedere că beneficiarii direcţi ai proiectului vor dobândi competenţe referitoare la sănătate şi siguranţă care îi va ajuta să îşi creeze o cultură de prevenire a îmbolnăvirilor şi a riscurilor la locul de muncă ceea ce va determina prelungirea perioadei de ocupare indiferent de vârstă şi cu o stare bună de sănătate.

8. DEZVOLTAREA DURABILĂ Societatea respectă principiile privind dezvoltarea durabilă, acţionând cu responsabilitate pentru obţinerea unui impact pozitiv atât asupra propriilor nevoi cât şi a celor ale comunităţii şi a mediului înconjurător. Se acţionează cu responsabilitate în ceea ce priveşte implementarea legislaţiei de mediu incidentă domeniului său de activitate, compania deţinând avizele şi acordurile necesare. Compania este certificată cu CERTIFICATELE DE CALITATE SR EN ISO 2001:2008, SR EN 14001:2005, SR OHSAS 18001:2008 încă din 2006 cu certificate

9. COMPLEMENTARI-ETATEA CU ALTEPROGRAME, STRATEGII Proiectul nostru promovează dezvoltarea unei culturi de prevenire prin implementarea de activităţi de informare şi

recunoscute internaţional prin reţeaua IQNET. Proiectul propune îmbunătăţirea condiţiilor de muncă prin tehnologizare conform ultimelor standarde privind siguranţa şi sănătatea productivilor, creearea unei culturi de prevenire, astfel că prin cunoştiinţele acumulate, grupul ţintă va fi în masură să acţioneze în soluţionarea problemelor în primul rând respectând menţinerea şi creşterea sănătăţii şi securităţii la locul de muncă. Impactul va fi unul pozitiv şi asupra problemelor de mediu specifice companiei, cu efect pozitiv pentru o dezvoltare durabilă. În cadrul activităţilor 3.1 şi 3.2 informare şi conştientizare cu privire la Sistemul de management al Sănătăţii şi Securităţii în muncă implementat în cadrul companiei, în cadrul unui modul al expunerilor, participanţii vor avea ocazia să dobândească cunoştiinţele referitoare la acest concept, rolul lui la realizarea unei economii europene echilibrate, durabile şi inovative. Echipamentele care se vor achiziţiona sunt de ultimă generaţie, care respectă standardele de mediu în vigoare. În cadrul proiectului, protecţia mediului va mai fi susţinută prin:- realizarea comunicării în cadrul fiecărei etape a proiectului preponderent prin mijloace electronice, în vederea realizării utilizării cât mai reduse a hârtiei- pentru implementarea proiectului(suporturile de curs, rapoartele narative şi cele finaciare, etc.) se va achiziţiona hârtie de scris realizată din hârtie reciclabilă.

7

10. REZULTATE În urma implementării proiectului, rezultatele directe obţinute, pentru fiecare din activităţile desfăşurate sunt:1. Managmentul proiectului- minim 3 procese verbale ale întâlnirilor.- 1 laptop2. Informarea şi instruirea angajaţilor în domeniul sănătăţii şi securităţii în muncă. - 20 de certificate interne emise la seminarul

instruire şi prin utilaje menite să asigurare /îmbunătăţească sănătatea şi securitatea individului la locul de muncă fiind astfel complementar:- cu prevederile din Strategia europeană privind Securitatea şi Sănătatea în muncă pentru perioada 2007 - 2012. Startegia prevede nevoia de “ Promovare a schimbărilor de comportament” prin implementarea unei culturi de prevenire, care va contribui la “ creştea unei culturi generale care conferă importanţa cuvenită prevenirii îmbolnăvirilor şi riscurilor”- cu prevederile din Strategia Naţională privind Securitatea şi Sănătatea în Muncă pentru perioada 2008 - 2013, Obiectivul principal al acestei strategii fiind reducerea în mod constant şi semnificativ a numărului de accidente de muncă şi boli profesionale şi îmbunătăţirea în mod continuu a nivelului de securitate şi sănătate în muncă. Îndeplinirea acestui obiectiv presupune o mai bună cunoaştere şi înţelegere a riscurilor de la locurile de muncă dar şi identificarea mijloacelor adecvate şi eficiente de prevenire şi protecţie şi de creştere a nivelului de securitate. Proiectul nostru, prin instruirea şi informarea pe care o prevede va conduce la o mai bună cunoştere de către angajaţi a riscurilor de la locul de muncă, măsurilor de prevenire, vor şti să acorde primul ajutor, se vor iniţia cu principiile egalităţii de şanse şi a dezvoltării durabile.

3.1. - 20 de certificate emise la cursul 4.1.3. Pachet de acţiuni privind îmbunătăţirea asigurării sănătăţii şi securităţii la locul de muncă.- 1 raport intern cu privire la gradul de cunoaştere de către angajaţi a riscurilor de la locul de muncă. - 10 „informaţii specifice” în funcţie de locul de muncă şi gradul de cunoaştere a riscului.4. Materiale de vizibilitate şi diseminare a informaţiilor realizate şi distribuite.-2 apariţii TV pentru promovarea proiectului şi a rezultatelor sale;- 2 comunicate de presă (început şi final de proiect);- o conferinţă de presă de lansare proiect- 1 banner- 2 comunicate în Buletinul Economia de piaţă a Camerei de Comerţ, Industrie şi agricultură;- 1 conferinţă de presă - final proiect (darea în folosinţă a noii hale de producţie) Faţă de aceste rezultate directe, cunoştinţele dobândite şi puse în practică de cursanţi în noua hală creează premizele unor rezultate privind:- creşterea calităţii şi productivităţii la locul de muncă prin folosirea dotării tehnice de ultimă generaţie în favoarea clientului final prin angajaţi responsabili şi sănătoşi.- Scăderea numărului de concedii medicale cu minim 2% în primul an după implementarea proiectului.

8

Proiect cofinanţat din Fondul SocialEuropean prin Programul Operaţional

Sectorial pentru dezvoltareaResurselor Umane 2007-2013.

Axa prioritară 3: „Creşterea adaptabilităţii lucrătorilor şi a întreprinderilor”

Domeniul major de intervenţie 3.2:„Formare şi sprijin pentru întreprinderi

şi angajaţi pentru promovareaadaptabilităţii”

PROIECT:Siguranţa şi sănătatea angajaţilor,obiectiv de maximă importanţă al

managementului companiei

EDITAT DE:SC AUTO BARA & Co SRL

Oradea, Şos. Borşului, Nr.22Tel: 0040 259 44 00 00

Fax: 0040 259 44 00 00office@autobara.ro

www.autobara.ro

ianuarie 2011

www.fseromania.ro

„Conţinutul acestui material nu reprezintă în mod obligatoriu poziţia oficială a Uniunii Europene sau a Guvernului României”