Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

  • View
    224

  • Download
    0

Embed Size (px)

Text of Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    1/76

    1

    BAB I

    PENDAHULUAN

    A. Latar Belakang Masalah

    Fenomena kehidupan sehari-hari sebagian besar orang, baik yang telah

    lulus dari Sekolah Menengah Pertama (SMP), Sekolah Menengah Atas

    (SMA) dan jenjang Perguruan Tinggi menari pekerjaan yang tidak lain

    tentunya adalah untuk mendapatkan uang! "al tersebut dilakukan dengan

    maksud keinginan akan adanya kondisi yang lebih baik di kemudian hari

    yang merupakan dasar seseorang menari pekerjaan! #ari sekian banyak

    pekerjaan di masyarakat salah satunya adalah pekerjaan sebagai anggota

    penegak hukum yaitu aparat $epolisian %epublik &ndonesia (P'%&)!

    Anggota-anggota $epolisian yang bekerja di lapangan dengan

    berbagai kemajuan aman dan teknologi tentunya banyak menghadapi

    tantangan dan hambatan dalam bertugas! "al tersebut, tidak lain yang terjadi

    pada anggota $epolisian %esor *anjarnegara khususnya bagi anggota-

    anggota yang dinas+bekerja jauh dari kota dan berada di daerah pegunungan!

    $epolisian %esor *anjarnegara yang dalam hal ini termasuk dalam

    ilayah $abupaten *anjarnegara mempunyai luas ilayah 1.!/0,//0 ha

    atau sekitar ,2/ 3 dari luas ilayah pro4insi 5aa Tengah (,26 juta "a)

    dan berada pada koordinat 0,127 -0,17 intang Selatan dan 1/,271 8

    96767 *ujur Timur! $epolisian %esor *anjarnegara untuk sebelah *arat

    berbatasan dengan $abupaten *anyumas dan Purbalingga, sebelah Timur

    berbatasan dengan $abupaten :onosobo, sebelah Selatan berbatasan

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    2/76

    dengan $abupaten $ebumen dan sebelah ;tara berbatasan dengan

    $abupaten Pekalongan dan *atang!

    $abupaten *anjarnegara yang terdiri dari 1< keamatan dan 2

    keamatan baru dimekarkan terdiri atas 1< Polisi Sektor (Polsek) jajaran

    %esor *anjarnegara dan 2 Pos Polisi Sektor Persiapan (PosPol) yaitu Pos Pol

    Pandanarum yang merupakan pemekaran $eamatan $alibening dan Pos

    Pol Pagedongan yang merupakan pemekaran $eamatan *anjarnegara!

    #itinjau dari segi ketinggiannya, Polisi Sektor jajaran %esor *anjarnegara

    dibedakan menjadi =

    1! $etinggian > 1 meter di atas permukaan laut,

    meliputi /,

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    3/76

    $abupaten *anjarnegara beriklim tropis dengan urah hujan tertinggi

    rata-rata ! m + tahun yang temperature udaranya berkisar antara 27 @

    s+d 2.7 @ dengan temperature dingin pada musim kemarau di dataran tingi

    #ieng yang dapat menapai 1

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    4/76

    dua orang diharuskan untuk menjaga ob4it *ank Surya Cudha, *%& atau

    *$$ pada pagi sekitar pukul

    lepas dinas biasanya mereka pulang lebih aal daripada biasanya! *anyak

    diantara mereka yang berasal dari luar kota (luar ilayah $abupaten

    *anjarnegara) seperti $abupaten :onosobo, Magelang, *anyumas dan

    Purbalingga baik yang sudah menikah atau belum sebagian berangkat dilaju

    dari rumah dengan menempuh jarak puluhan km dengan aktu antara 1

    sampai dengan 2 jam untuk sampai ke Polsek! #an ada beberapa anggota

    yang biasanya ditempatkan didaerah polsek pegunungan merupakan anggota

    dengan latar belakang pernah bermasalahan dengan institusi $epolisian +

    terkena kasus sehingga ditempatkan di daerah sektor pegunungan! ;ntuk

    beberapa anggota juga terkadang masih emosional dan tidak memiliki

    pengendalian diri yang baik serta eroboh dan lalai baik dalam urusan dinas

    ataupun kesehariannya!

    Adanya gambaran mayoritas seperti itu di polsek-polsek didaerah

    pegunungan mengakibatkan terjadinya beberapa gejala kepuasan kerja yang

    kurang atau mengalami ketidakpusan kerja pada beberapa anggota Polsek

    yang dapat diketahui melalui pengamatan terhadap rekan atau anggota yang

    lain dilingkungan tempat kerjanya seperti gelisah tidak tenang, tidak betah

    dikantor dan jarang berangkat kerja! #engan melalui aanara seara

    langsung terhadap beberapa anggota yang dijumpai baha mereka tidak

    puas dalam bekerja karena medan yang susah dan sulit serta menantang

    untung lalui, sulit mendapatkan kemudahan asilitas kebutuhan pribadi tidak

    seperti didaerah kota, jauh dari rumah dan suhu yang ukup dingin!

    9

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    5/76

    6

    Sedangkan mengetahui dari orang lain tentang keluh kesah ketidakpuasan

    kerjanya yaitu dari erita orang tersebut tentang menyampaikan

    permasalahan tentang ketidakpuasan dirinya dalam bekerja kepada rekan

    atau masyarakat yang dekat dengan dirinya! "al tersebut biasanya

    disebabkan karena tidak adanya subsidi pendapatan tambahan bagi anggota

    yang dinas di daerah pegunungan (gaji kurang), adanya konlik atau ketidak

    ookan pendapat antara sesama rekan kerja atau atasan! 5uga adanya

    asilitas dan penunjang yang kurang+ terbatas di kantor dibandingkan dengan

    polsek-polsek di daerah perkotaan seperti ada yang belum terdapat telpon

    kantor, pernagkat omputer yang kurang dan tidak dilengkapi printer,

    jaringan internet yang belum ada, perlengkapan rambu-rambu, alat

    penangkapan dan dukungan logistik lainnya kurang serta jauh dengan

    pertokoan!

    Adapun Polsek jajaran Pegunungan %esor *anjarnegara yang

    anggotanya banyak terdapat mengalami ketidakpuasan kerja yaitu anggota di

    Pospol Pandanarum, Sektor $alibening dengan jumlah penduduk 90!.9.

    jia anggota polsek sebanyak 22 orang, Polsek :anayasa yang jumlah

    penduduknya 9.!

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    6/76

    #engan keadaan jumlah penduduk disuatu ilayah tidak sebanding

    dengan jumlah anggota Polsek yang tidak merasata ukup menyulitkan

    P'%& dalam menjalankan tugas khususnya Pemolisian Masyarakat

    (@ommunity Poliing) dan *abinkamtibmas!#ikatakan oleh ouis A! Allen

    tentang pentingnya unsur manusia dalam menjalankan roda industri =

    D*etapapun sempurnanya renana-renana, organisasi dan pengaasan serta

    penelitiannya, bila mereka tidak dapat menjalankan tugasnya dengan minat

    dan gembira maka suatu perusahaan tidak akan menapai hasil sebanyak

    yang sebenarnya dapat diapainyaE!

    $epuasan $erja pada dasarnya merupakan hal yang bersiat indi4idual

    yang tingkat kepuasan indi4idu akan berbeda-beda sesuai dengan system

    nilai-nilai yang berlaku pada dirinya! "al ini disebabkan karena adanya

    perbedaan pada masing-masing indi4idu! Semakin banyak aspek-aspek

    dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan indi4idu tersebut, maka

    semakin tinggi tingkat kepuasan yang dirasakannya dan sebaliknya!

    Menurut *lum (1/6.) mengemukakan baha kepuasan kerja

    merupakan sikap umum yang merupakan hasil dari beberapa sikap khusus

    terhadap akto-aktor pekerjaan, penyesuaian diri dan hubungan soial

    indi4idual di luar kerja! Tiin (1/6

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    7/76

    0

    #ikatakan oleh room (1/.9) sebagai Dreleksi dari job attitude yang

    bernilai positipE! Setelah melakukan penelitian "oppek menarik

    kesimpulan terhadap penelitian / karyaan pada suatu perusahaan di Ge

    "ope Pennsyl4ania ;SA baha kepuasan kerja merupakan penilaian dari

    pekerja yaitu seberapa jauh pekerjaannya seara keseluruhan memuaskan

    kebutuhannya!

    #an menurut :eBley dan Culk (1/00) yang disebut kepuasan kerja

    adalah Eis the way an employee feels about his her jobini berarti kepuasan

    kerja sebagai perasaan seseorang terhadap pekerjaan! Ada yang memberi

    batasan sebagai positive emotional state(Athanasiou, 1/0)!

    Menurut Strauss dan Sayles kepuasan kerja juga penting untuk aktualisasi

    diri! $aryaan yang tidak memperoleh kepuasan kerja tidak akan pernah

    menapai kematangan psikologis dan pada gilirannya akan menjadi rustasi!

    #engan demikian, sederhananya kepuasan kerja merupakan perasaan

    seseorang terhadap pekerjaannya, interaksi manusia dengan lingkungan

    kerjanya sekaligus sikapnya terhadap pekerjaan! Fenomena yang dapat

    dilihat tentang kepuasan kerja anggota Polsek daerah pegunungan ilayah

    *anjarnegara yaitu salah satunya dengan melihat dari tanggung jaab dalam

    menjalankan tugas tiap-tiap indi4idu!

    *agi mereka yang merasakan adanya kepuasan kerja selain aktor-

    aktor pendukungnya terpenuhi juga banyak diantara mereka karena

    manajemen dirinya yang baik #an sebaliknya apabila banyak diantara merek

    yang tidak merasakan adanya kepuasan kerja karena manajemen dirinya

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    8/76

    yang kurang serta tidak didukung oleh ator-aktor kepuasan kerja yang

    memadai!

    :alaupun belum adanya penelitian dalam institusi itu sendiri, namun

    anggota Sektor yang memiliki kepuasan kerja yang tinggi akan memandang

    pekerjaannya sebagai hal yang menyenangkan dan sebaliknya apabila ada

    anggota Polisi sektor yang memiliki kepuasan kerja yang rendah, akan

    melihat pekerjaannya sebagai hal yang membosankan dan akan bekerja

    dalam keadaan terpaksa! Apabila separuh atau sebagian dari anggota Polisi

    Sektor jajaran Pegunungan %esor *anjarnegara memiliki kepuasan kerja

    yang rendah, hal tersebut dapat menghambat program dan pelayanan prima

    yang dianangkan institusi kepada masyarakat!

    *erdasarkan latar belakang masalah tersebut mendorong peneliti

    berusaha merumuskan masalah dan mengadakan penelitian tentang

    kepuasan kerja anggota Polisi yang bertugas di Polsek daerah pegunungan

    ilayah *anjarnegara!

    B. Tujuan Penelitian

    Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat kepuasan kerja

    anggota Polisi khususnya yang bertugas di Polsek daerah pegunungan

    ilayah *anjarnegara!

    C. Manfaat Penelitian

    1! Seara Teoritis

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    9/76

    /

    #apat dijadikan sebagai masukan bagi perkembangan ilmu

    pengetahuan di lingkungan ilmu Psikologi khususnya Psikologi

    &ndustri 'rganisasi dan Pengembangan Sumber #aya Manusia

    mengenai kepuasan kerja!

    2! Seara Praktis

    a! *agi &nstansi $epolisian

    "asil penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai

    salah satu auan dan masukan bagi $apolres *anjarnegara dalam

    hal ini ;p! $abag S;M#A %es *anjarnegara dalam menentukan

    kebijakan penempatan+pemutasian anggota Polisi khususnya

    dijajaran Polsek daerah Pegunungan ilayah *anjarnegara untuk

    meujudkan suasana dan system kerja yang baik untuk

    meningkatkan kepuasan kerja anggota!

    b! *agi Peneliti lain

    #apat memberikan aasan dan peluang untuk

    mengembangkan penelitian yang lebih luas lagi seperti penilitian

    di instansi-instansi lain atau perusahan-perusahaan besar tentang

    kepuasan kerja anggota + karyaannya!

    ! *agi Fakultas Psikologi ;MP

    "asil penelitian ini diharapkan dapat dijadikan sebagai

    salah satu sumber inormasi dalam pengembangan model

    penelitian dan memperkaya reerensi kepustakaan, khususnya

    yang berkaitan dengan aktor-aktor yang mempengaruhi

    kepuasan kerja!

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    10/76

    1

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    11/76

    11

    BAB II

    TINJAUAN PUSTAA

    A. e!uasan erja

    ". Hakekat erja

    *ekerja adalah hakikat kehidupan manusia! Selama manusia hidup, dia

    harus bekerja! Pekerjaan adalah suatu berkat Tuhan yang harus disyukuri dan

    diterima dengan suka ita yang pekerjaan itu sendiri merupakan sumber

    penghasilan, sebab itu setiap orang yang ingin memperoleh penghasilan yang

    lebih besar dan tingkat penghidupan yang lebih baik, haruslah siap dan

    bersedia bekerja keras!

    Setiap manusia membutuhkan kerja karena seseorang yang bekerja ada

    sesuatu yang hendak diapai dan orang berharap baha aktiitas kerja yang

    dilakukannya akan membaanya kepada sesuatu keadaan yang lebih

    memuaskan daripada keadaan sebelumnya!

    #apat dikatakan, baha pada diri manusia terdapat kebutuhan-kebutuhan

    yang pada saatnya membentuk tujuan-tujuan yang hendak diapai dan

    dipenuhinya yang demi menapai tujuan-tujuan tersebut orang terdorong

    untuk melakukan suatu aktiitas yaitu kerja!

    Menurut Fran on Magnis, dalam Anoraga, P (2.) pekerjaan adalah

    kegiatan yang di renanakan sehingga memerlukan pemikiran yang khusus

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    12/76

    dan tidak dapat dijalankan oleh binatang! Cang dilaksanakan tidak hanya

    karena pelaksanaan kegiatan itu sendiri menyenangkan, melainkan karena kita

    mau dengan sungguh-sungguh menapai suatu hasil yang kemudian berdiri

    sendiri atau sebagai benda, karya, tenaga atau sebagai pelayanan terhadap

    masyarakat termasuk dirinya sendiri!

    Menurut As7ad (2.) bekerja mengandung arti melaksanakan suatu

    tugas yang diakhiri dengan buah karya yang dapat dinikmati oleh manusia

    yang bersangkutan! "egel dalam Anoraga, P (2.) pekerjaan adalah

    kesadaran manusia yang memungkinkan orang dapat menyatakan diri seara

    objekti kedunia ini, sehingga ia dan orang lain dapat memandang dan

    memahami keberadaan dirinya!

    #einisi kerja bila dikaitkan dengan pengertian imbalan atau pembayaran (atas

    suatu prestasi kerja) maka para ibu rumah tangga yang juga bekerja keras

    tentunya tidak terakup dalam pengertian kerja! Gamun bila kerja

    dihubungkan dengan pengertian kesenangan atau pilihan (terhadap jenis

    pekerjaan) maka dapat dengan mudah terlihat baha bagi sementara orang,

    antara kerja dan permainan (keisengan sesungguhnya sama saja)!

    May Smith dalam Anoraga P (2.) tujuan dari kerja adalah untuk

    hidup! #engan demikian, maka mereka yang menukarkan kegiatan isik atau

    kegiatan otak dengan sarana kebutuhan untuk hidup, berarti bekerja! #ari

    pendapat tersebut, maka dapat disimpulkan baha hanya kegiatan-kegiatan

    12

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    13/76

    1

    orang yang bermoti4asikan kebutuhan ekonomis sajalah yang bisa

    dikategorikan sebagai kerja!

    *erabad-abad yang lampau orang memperayai dogma yang irrational

    baha dengan kerja isik yang dilakukan manusia itu sesungguhnya

    merupakan kutukan atas dosa-dosa manusia dan karenanya, maka manusia

    harus bekerja demi mempertahankan kelangsungan hidupnya, baik bagi

    dirinya sendiri maupun bagi keluarganya!

    Psikiater [email protected]! *ron dalam Anoraga, P (2.) dalam bukunya DThe

    Social Psychology of IndustryE menyatakn baha riset modern deasa ini

    menunjukkan baha pandangan ortodok serupa itu adalah tidak benar! *ron

    berpendapat baha kerja itu sesungguhnya merupakan bagian penting dari

    kehidupan manusia, sebab kehidupan yang memberikan status kepada

    masyarakat!

    Menurut Hilmer (1/01) dalam As7ad (2.) bekerja mengandung arti

    melaksanakan suatu tugas yang diakhiri dengan buah karya yang dapat

    dinikmati oleh manusia yang bersangkutan!

    5adi kesimpulannya menurut peneliti baha hakekat kerja adalah suatu

    kegiatan yang dilakukan seseorang yang dapat berlangsung seara rutin, guna

    memenuhi kebutuha hidupnya yang nantinya mengharapkan adanya imbalan+

    suatu upah bayaran atau dapat menghasilkan uang!

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    14/76

    #. e!uasan erja

    1!#einisi

    $epuasan kerja pada dasarnya merupakan hal yang bersiat

    indi4idual! Setiap indi4idu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbeda-

    beda sesuai dengan system nilai-nilai yang berlaku pada dirinya! &ni

    disebabkan karena adanya perbedaan pada masing-masing indi4idu!

    Semakin banyak aspek-aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan

    keinginan indi4idu tersebut, maka semakin tinggi tingkat kepuasaan yang

    dirasakannya dan kebalikannya juga! (As7ad, 29)!

    Menurut :eBley I Culk seperti dikutip As7ad (29) yang disebut

    kepuasan kerja adalah DIs the way an employee feel about his her job D ini

    berarti kepuasaan kerja sebagai perasaan seseorang terhadap

    pekerjaannya! $emudian room dalam As7ad (29) kepuasaan kerja

    dikatakan sebagai D releksi darijob attitudeyang bernilai positiE!

    %obert "oppek menarik kesimpulan setelah mengadakan

    penelitian terhadap / karyaan pada suatu perusahaan di Ge "ope

    Pensyl4ania ;SA baha kepuasaan kerja merupakan penilaian dari

    pekerja yaitu seberapa jauh pekerjaannya seara keseluruhan memuaskan

    kebutuhannya!

    Tiin dalam As7ad (29) kepuasaan kerja adalah berhubungan

    erat dengan sikap dari karyaan terhadap pekerjaannya sendiri, situasi

    19

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    15/76

    16

    kerja, kerjasama antara pimpinan dengan sesama karyaan! *lum (1/6.)

    kepuasaan kerja merupakan sikap umum yang merupakan hasil dari

    beberapa sikap khusus terhadap aktor-aktor pekerjaan, penyesuaian diri

    dan hubungan soal indi4idual di luar kerja!

    %obbins (21) juga mengungkapkan baha kepuasan kerja

    adalah sebagai suatu sikap umum seorang indi4idu terhadap

    pekerjaannya! Salah satu kepuasan sejati dapat diperoleh dalam kondisi

    kerja ialah rasa bangga, puas dan keberhasilan yang didapatkan di dalam

    melaksanakan tugas pekerjaannya sampai dengan selesai!

    Siagian (2

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    16/76

    2) Segi Psikologi =

    a) $esempatan untuk maju

    b) $esempatan mendapatkan pekerjaan

    ) *erhubungan dengan masalah pengaasan

    d) *erhubungan dengan pergaulan antar karyaan dengan karyaan

    dan antara karyaan dengan atasannya!

    Ada pernyataan yang mengatakan baha kepuasan kerja adalah

    suatu perasaan yang menyenangkan merupakan hasil dari persepsi

    indi4idu dalam rangka menyelesaikan tugas atau memenuhi

    kebutuhannya untuk memperoleh nilai-nilai kerja yang penting bagi

    dirinya! Penjelasan kepuasan kerja tersebut dipertegas oleh :agner &&& I

    "ollenbek (1//6, hlm! 2.-20) yang mengutip ungkapan oke,

    baha kepuasan kerja adalah = Da pleasurable eelling that results rom the

    perpetion that one7s job ulills or allos or the ulillment o one7s

    impoetant job 4alues!E

    oke (1/0.) mendeinisikan baha kepuasan kerja sebagai suatu

    tingkat emosi yang positi dan menyenangkan indi4idu! #engan kata lain,

    kepuasan kerja adalah suatu hasil perkiraan indi4idu terhadap pekerjaan

    atau pengalaman positi dan menyenangkan dirinya!

    #alam suatu kesempatan, "oell dan %obert (1/

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    17/76

    10

    #engan kata lain, kepuasan kerja menerminkan sikap karyaan terhadap

    pekerjaannya! 5ika karyaan bersikap positi terhadap pekerjaan yang

    dikerjakannya, maka ia akan memperoleh perasaan puas terhadap apa

    yang dikerjakannya! Sebaliknya, jika karyaan bersikap negati (tidak

    suka), maka ia akan merasa tidak puas terhadap apa yang dikerjakannya!

    Menurut Fleisman dan *ass (1/00) kepuasan kerja merupakan

    Dsuatu tindakan eekti karyaan terhadap pekerjaannya! $epuasan kerja

    tersebut dianggap sebagai hasil pengalaman karyaan dalam kaitannya

    dengan penilaian terhadap diri sendiri seperti apa yang dikehendaki atau

    diharapkan dari pekerjaannyaE! #apt disimpulkan baha tingkat

    kepuasan kerja merupakan suatu sikap dan umpan balik karyaan

    terhadap pekerjaannya!

    *lum dan Gaylor (1/

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    18/76

    indi4idu mempunyai peran penting dalam memahami pekerjaannya, agar

    indi4idu dapat mengalami kepuasan dalam proses pembelajarannya!

    [email protected] dan &lgen (1/

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    19/76

    1/

    Menurut Hibson et al! dalam ;tomo (22=

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    20/76

    $epuasan kerja adalah sikap emosional yang menyenangkan dan

    menintai pekerjaannya! Sikap ini dierminkan oleh moral kerja,

    kedisiplinan dan prestasi kerja! $epuasan kerja dinikmati dalam

    pekerjaan, luar pekerjaan dan kombinasi dalam dan luar pekerjaan

    ("asibuan, dalam Prabu, 26 = 0)

    Pendapat dari beberapa ahli di atas dapat disimpulkan baha,

    kepuasan kerja merupakan suatu sikap yang positi yang menyangkut

    penyesuaian diri yang sehat dari para karyaan+ orang yang bekerja,

    terhadap kondisi dan situasi kerja termasuk di dalamnya masalah upah,

    kondisi sosial isik dan psikologisnya!

    2!Faktor-aktor penentu $epuasan $erja

    *urt dalam Anoraga P (2.) mengemukakan pendapatnya

    tentang aktor-aktor yang dapat menimbulkan kepuasan kerja yaitu =

    1! Faktor yang berhubungan antar karyaan

    a) "ubungan antara manager dengan kayaan

    b) Faktor isik dan kondisi kerja

    ) "ubungan sosial diantara karyaan

    d) Sugesti dari teman sekerja

    e) Jmosi dan situasi kerja

    2! Faktor indi4idual, yaitu yang berhubungan dengan =

    a) Sikap orang terhadap pekerjaannya

    2

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    21/76

    21

    b) ;mur orang seaktu bekerja

    ) 5enis $elamin!

    ! Faktor-aktor luar (eBtern) yang berhubungan dengan =

    a) $eadaan keluarga karyaan

    b) %ekreasi

    ) Pendidikan (Training, up grading, dsb)

    Hhiselli I *ron (1/6), mengemukakan adanya lima aktor

    yang menimbulkan kepuasan kerja yaitu =

    a! $edudukan (Posisi)

    ;mumnya manusia beranggapan baha seseorang yang

    bekerja pada pekerjaan yang lebih tinggi akan merasa lebih puas

    daripada mereka yang bekerja pada pekerjaan yang lebih rendah! Pada

    beberapa penelitian menunjukkan baha hal tersebut tidak selalu

    benar, tetapi justru perubahan dalam tingkat pekerjaanlah yang

    mempengaruhi kepuasaan kerja!

    b! Pangkat (golongan)

    Pada pekerjaan yang mendasarkan perbedaan tingkat

    (golongan), sehingga pekerjaan tersebut memberikan kedudukan

    tertentu pada orang yang melakukannya! Apabila ada kenaikkan upah,

    maka sedikit banyaknya akan dianggap sebagai kenaikkan pangkat dan

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    22/76

    kebanggaan terhadap kedudukan yang baru itu akan merubah perilaku

    dan perasaannya!

    ! ;mur

    #inyatakan baha ada hubungan antara kepuasan kerja dengan

    umur karyaan! ;mur diantara 26 tahun sampai 9 tahun dan umur 9

    tahun sampai 96 tahun adalah merupakan umur-umur yang bisa

    menimbulkan perasaan kurang puas terhadap pekerjaan!

    d! 5aminan inansial dan jaminan sosial

    Masalah inansial dan jaminan sosial kebanyakan berpengaruh

    terhadap kepuasan kerja!

    e! Mutu Pengaasan

    "ubungan antara karyaan+ pegaai dengan pihak pimpinan

    sangat penting artinya dalam menaikkan produktiitas kerja! $epuasan

    karyaan dapat ditingkatkan melalui perhatian dan hubungan yang

    baik dari pimpinan kepada baahan, sehingga karyaan akan merasa

    baha dirinya merupakan bagian yang penting dari organisasi kerja

    (sense of belonging)!

    Hilmer (1/..) mengemukakan tetang aktor-aktor kepuasan

    kerja sebagai berikut =

    a! $esempatan untuk maju

    22

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    23/76

    2

    #alam hal ini ada tidaknya kesempatan untuk memperoleh

    pengalaman dan peningkatan kemampuan selama kerja!

    b! $eamanan $erja

    Faktor ini sering disebut sebagai penunjang kepuasaan kerja,

    baik bagi karyaan pria maupun anita! $eadaan yang aman sangat

    mempengaruhi perasaan karyaan selama kerja!

    ! Haji

    Haji lebih banyak menyebabkan ketidakpuasan dan jarang

    orang mengekspresikan kepuasan kerjanya dengan sejumlah uang yang

    diperolehnya!

    d! Perusahaan dan Manajemen

    Perusahaan dan manajemen yang baik adalah yang mampu

    memberikan situasi dan kondisi kerja yang stabil! Faktor ini yang

    menentukan kepuasan kerja karyaan!

    e! Pengaasan (Super4isi)

    *agi karyaan, super4isor dianggap sebagai igur ayah dan

    sekaligus atasannya! Super4isi yang buruk dapat berakibat absensi dan

    turn over!

    ! Faktor instrinsik dari pekerjaan

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    24/76

    Atribut yang ada pada pekerjaan mensyaratkan ketrampilan

    tertentu! Sukar dan mudahnya serta kebanggaan akan tugas akan

    meningkatkan atau mengurangi kepuasan!

    g! $ondisi $erja

    Termasuk kondisi tempat, 4entilasi, penyinaran, kantin dan

    tempat parkir!

    h! Aspek sosial dalam pekerjaan

    Merupakan salah satu sikap yang sulit digambarkan tetapi

    dipandang sebagai aktor yang menunjang puas atau tidak puas dalam

    kerja!

    i! $omunikasi

    $ominikasi yang lanar antar karyaan dengan pihak

    manajemen banyak dipakai alasan untuk menyukai jabatannya! #alam

    hal ini adanya kesediaan pihak atasan untuk mau mendengar,

    memahami dan mengakui pendapat ataupun prestasi karyaannya

    sangat berperan dalam menimbulkan rasa puas terhadap kerja!

    j! Fasilitas

    Fasilitas rumah sakit, uti, dana pensiun atau perumahan

    merupakan standar suatu jabatan dan apabila dapat dipenuhi akan

    menimbulkan rasa puas!

    29

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    25/76

    26

    Pendapat lain dikemukakan oleh %obbins (21) yang

    mengatakan baha ada beberapa aktor yang mempengaruhi kepuasan

    kerja, yaitu =

    a! $erja yang seara mental menantang

    $aryaan enderung lebih menyukai pekerjaan-pekerjaan yang

    memberi mereka kesempatan untuk menggunakan ketrampilan dan

    kemampuan mereka dan menaarkan beragam tugas, kebebasan, dan

    umpan balik mengenai betapa baik mereka bekerja!

    b! Hanjaran yang pantas

    Para karyaan menginginkan sistem upah dan kebijakan

    promosi yang mereka persepsikan sebagai adil, tidak meragukan, dan

    segaris dengan pengahrapan mereka!

    ! $ondisi kerja yang mendukung

    $aryaan peduli akan lingkungan kerja baik untuk

    kenyamanan pribadi maupun untuk memudahkan mengerjakan tugas

    yang baik!

    d! %ekan sekerja yang mendukung

    Mempunyai rekan sekerja yang ramah dan mendukung serta

    atasan yang bersiat ramah, memahami dan mendengarkan pendapat

    karyaan menghantar ke kepuasan kerja yang meningkat!

    @augemi dan @laypool (1/0

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    26/76

    Sedangkan ator yang menyebabkan ketidak-puasan adalah

    kebijaksanaan perusahaan, super4isor, kondisi kerja dan gaji! Siagian

    (2

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    27/76

    20

    $einginan pindah dapat disebabkan karena penghasilan rendah

    dirasa kurang memadai, kondisi kerja yang kurang memuaskan,

    hubungan yang tidak baik dengan rekan kerja, pekerjaan yang idak

    sesuai dll!

    d! ;sia

    Semakin lanjut usia karyaan, tingkat kepuasan kerjanya pun

    semakin biasnya semakin tinggi sedangkan bagi karyaan yang lebih

    muda usia, keinginan pindh itu lebih besar!

    e! Tingkat 5abatan

    Semakin tinggi kedudukan seseorang dalam organisasi, pada

    umumnya tingkat kepuasannya pun enderung lebih tinggi pula!

    ! *esar-keilnya organisasi

    *esar keilnya organisasi turut berpengaruh pada kepuasn kerja,

    artinya jika karena besarnya organisasi para karyaan EterbenamE

    dalam masa pekerja yang jumlahnya besar sehingga jati diri dan

    identitasnya menjadi kabur!

    Mullin (1//) menjelaskan tentang aktor-aktor yang dapat

    mempengaruhi kepuasan kerja meliputi =

    1)! Faktor Pribadi, diantaranya kepribadian, pendidikan, intelegensi dan

    kemampuan, usia, status perkainan dan orientasi kerja!

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    28/76

    2)! Faktor Sosial, diantaranya hubungan dengan rekan kerja, kelompok

    kerja dan norma-norma, kesempatan untuk berinteraksi dan

    organisasi inormal!

    )! Faktor *udaya, diantaranya sikap-sikap yang mendasar, keperayaan

    dan nilai-nilai!

    9)! Faktor organisasi diantaranya siat dan ukuran, struktur ormal,

    kebijakan-kebijakan personalia dan prosedur-prosedur, relasi

    karyaan, siat pekerjaan, teknologi dan organisasi kerja, super4isor

    dan gaya kepemimpinan, item manajemen dan kondisi-kondisi kerja!

    6)! Faktor ingkungan diantaranya ekonomi, sosial, teknik dan

    pengaruh-pengaruh pemerintah!

    "erberg7s dengan dasar teori dua aktornya kesehatan dan moti4ator

    mengatakan baha ada beberapa pendekatan yang digunakan terhadap

    lingkungan yang menjadi aktor-aktor utama dalam mempengaruhi

    kepasan kerja!

    *eberapa aktor utama yang mempengaruhi kepuasan kerja seara

    khusus meliputi =

    a! rustasi dan pengasingan

    b! iri-iri teknologi

    ! kebermaknaan kerja

    d! siat-siat super4isi

    2

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    29/76

    2/

    e! pekerjaan dan kesejahteraan psikologis

    ! keidaksesuaian peran dan konlik peran

    Pengaruh ator utama yang lainnya terhadap kepuasan kerja meliputi =

    a! organisasi kerja dan renana kerja

    b! tugas dan karakteritik pekerjaan

    ! konteks organisasi yang lebih luas

    d! kualitas kehidupan kerja

    e! unit penelitian kerja

    ! lingkaran kualitas

    Faktor utama khusus dan aktor lainnya di atas dapat dibagi menjadi dua

    bagian yaitu =

    1! $arakteristik indi4idu

    a! Perbedaan indi4idu

    b! ;sia

    ! Pendidikan dan $eerdasan

    d! 5enis $elamin

    e! 5abatan

    2! $arakteristik pekerjaan

    a! 'rganisasi dan manajemen

    b! Super4isi langsung

    ! ingkungan Sosial

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    30/76

    d! $omunikasi

    e! $eamanan

    ! Monoton

    g! Penghasilan

    Menurut %i4ai (29=90

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    31/76

    1

    keberartian tugas (tasksignificance), otonomi (autonomy) dan

    umpan balik pekerjaan (feedback)!

    2)! $arakteristik 'rganisasi

    $arakteristik organisasi menakup segala usaha,

    kompleksitas, ormalisasi, sentralisasi, jumlah anggota

    kelompok, anggaran anggota kelompok, lamanya beroperasi,

    usia keleompok kerja dan kepemimpinan!

    )! $arakteristi &ndi4idu

    $arakteristik indi4idu terdiri atas jenis kelamin, tingkat

    pendidikan, usia, masa kerja, status perkainan dan jumlah

    tanggungan!

    Jmilisa dalam "arahap (20) mengemukakan baha aktor-

    aktor yang dapat menentukan kepuasan kerja, yaitu =

    !. "onetary dan #on "onetary $eward

    Finanial reward dan promotion opportunities merupakan

    4ariable yang seara nyata berhubungan dengan kepuasan kerja!

    Selain itu, fringe benefit seperti aktu untuk libur merupakan

    mekanisme lain untuk memberi kompensasi berdasarkan jasa

    yang telah diberikannya!

    %!. &ob 'haracteristic

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    32/76

    $aryaan yang melakukan tugasnya dengan memiliki siat-siat

    dalam skill variety( job significacnce( autonomy dan feedback

    akan menggunakan pengalaman mereka untuk menapai

    kepuasan kerja lebih baik dibandingkan dengan karyaan yang

    tidak menghadapi hal tersebut diatas!

    )!. *ork +nvironment 'haracteristic

    ingkungan kerja dapat meningkatkan kepuasan kerja karyaan!

    "al-hal lain yang dapat meningkatkan kepuasan kerja adalah

    office surroundings dan athmosphere! $elationship with co,

    workers juga harus diperhatikan! Searabersamaan, ator

    penting yang tidak dapat diabaikan adalah seprvision

    relationship!

    -!. Inividual 'haracteristic

    ariabel yang terakhir adalah katakter pribadi dari karyaan!

    Para peneliti mempelajari beberapa atribut sepertise( age( race

    and eduction yang di peroleh dalam huungannya dengan

    kepuasan kerja!

    Mangkunegara dalam *rahmasari (2

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    33/76

    kelamin, kondisi isik, pendidikan, pengalaman kerja, masa kerja,

    kepribadian, emosi, ara berpikir, persepsi dan sikap kerja! Sedangkan

    aktor pekerjan yaitu jenis pekerjaan, struktur organisasi, pangkat

    (golongan), kedudukan, mutu pengaasan, jaminn keuangan,

    kesemptan promosi jabatan, interaksi sosial dan hubungan kerja

    $. Te%ri&te%ri e!uasan erja

    Munandar (21) membagi teori kepuasan kerja menjadi tiga

    yaitu=

    1) Teori Pertentangan

    Teori pertentangan dari oke menyatakan baha kepuasan atau

    ketidakpuasan terhadap beberapa aspek dari pekerjaan menerminkan

    penimbangan dua nilai = 1)! Pertentangan yang dipersepsikan antara apa

    yang diinginkan seorang indi4idu dengan apa yang ia terima, dan 2)!

    Pentingnya apa yang diinginkan dari indi4idu! $epuasan kerja seara

    keseluruhan bagi seorang indi4idu adalah jumlah dari kepuasan kerja dari

    setiap aspek pekerjaan dikalikan dengan derajat pentingnya aspek

    pekerjaan bagi indi4idu!

    2) Model dari $epuasan *idang

    Menurut aler orang akan puas dengan bidang tertentu dari pekerjaan

    mereka (misalnya dengan rekan kerja, atasan, gaji) jika jumlah dari

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    34/76

    bidang kerja mereka sama dengan jumlah yang mereka persepsikan dari

    yang seara aktual mereka terima!

    ) Teori Proses *ertentangan

    Teori proses bertentangan dari andy memandang kepuasan kerja dari

    perspekti yang berbeda seara mendasar daripada pendekatan yang lain!

    Teori ini menekankan baha orang ingin mempertahankan suatu

    keseimbangan emosional! Teori proses bertentangan mengasumsikan

    baha kondisi emosional yang ekstrim tidak memberikan kemaslahatan!

    $epuasan atau ketidakpuasan kerja (dengan emosi yang berhubungan)

    memau mekanisme isiologikal dalam system pusat sara yang membut

    akti emosi yang bertentangan atau berlaanan! #ihipotesiskan baha

    emosi yang berlaanan, meskipun lebih lemah dari emosi yang asli, akan

    terus ada dalam aktu yang lebih lama!

    Menurut :eBley I Culk (1/00) teori kepuasan kerja ada tiga maam

    yang laim dikenal yaitu =

    a!/iscrepancy theory

    #i pelopori oleh Porter (1/.1), mengukur kepuasan kerja

    seseorang dengan menghitung selisih antara apa yang seharusnya dengan

    kenyataan yang dirasakan (difference between how much of something

    there should be andf how much there is now)!

    9

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    35/76

    6

    oke (1/./), kepuasan kerja seseorang bergantung kepada

    disrepany antara should be (eBpetation, need atau 4alues) dengan apa

    ang menurut perasaannya atau persepsinya telah diperoleh atau diapai

    melalui pekerjaan!

    *ila ternyata diperoleh lebih besar daripada yang diinginkan,

    maka orang akan menjadi lebih puas alaupun terdapat disrepany,

    tetapi merupakan disrepany yang positi! Sebaliknya semakin jauh

    kenyataan yang dirasakan itu dibaah standar minimum sehingga

    menjadi negati4e disrepany, maka makin besar pula ketidakpusan

    seseorang terhadap pekerjaan!

    :anous dan aler (1/02) dikutip pada :eBley dan Culk,

    menemukan baha sikap karyaan terhadap pekerjaan tergantung

    bagaimana disrepany itu dirasakannya!

    b!+0uity theory

    Pendahulu teori ini adalah alenik (1/6

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    36/76

    Menurut teori ini elemen-elemen dari eKuity ada tiga yaitu = input,

    out comes, comparison person, dan euity,ine0uity(:eBley I Culk, 1/00)!

    *erdsarkan teory ini setiap karyaan akan membandingkan ratio input,

    out comes dirinya dengan ratio input,out comesorang lain (comparison

    persons)! *ila perbandingan itu dianggapnya ukup adil (e0uity), maka ia

    akan merasa puas! *ila perbandingan itu tidak seimbang tetapi

    menguntungkan (over compensation in,e0uity) bisa menimbulkan

    kepuasan tetapi bisa pula tidak (misalnya pada orang yang moralis) Tetapi

    bila perbandingan itu tidak seimbang dan merugikan (under

    compensation in,e0uity) akan timbul ketidakpuasan (:eBley I Culk,

    1/00)!

    !Two 1aktor Theory

    Prinsip teori ini adalah baha kepuasaan kerja dan ketidakpuasan

    kerja (job dissatisfaction) itu merupakan dua hal yang berbeda ("erberg,

    1/..)! Artinya, kepuasan dan ketidakpuasan terhadap pekejaan itu tidak

    merupakan satu 4ariable yang kontinyu dan membagi situasi yang

    mempngaruhi sikap sesorang terhadap pekerjaannya menjadi du

    kelompok yaitu = kelompok satisfiers atau moti4ator dan kelompok

    dissatisfiers atau hygiene factors!

    Satisfiers(moti4ator) ialah ator atau situasi yang dibuktikannya

    sebagai sumber kepuasan kerja yang terdiri dari = achievement,

    recognition( work it self( responsibility and advancement! /issatisfiers

    .

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    37/76

    0

    (hygiene factors) ialah ator-aktor yang terbukti menjadi sumber

    ketidakpuasan, yang terdiri dari = company policy and administration(

    supervision technical( salary( interpersonal relations( working condition(

    job securitydan status (:eBley I 5ulk, 1/00 = 1)!

    5adi, perbaikan salary dan working conditions tidak akan

    menimbulkan kepuasan tetapi hanya mengurangi ketidakpuasan!

    Selanjutnya baha yang bisa memau orang untuk bekerja dengan baik

    dan bergairah (moti4ator) hanyalah kelompuk satisfiers yang kadang-

    kadang diberi nama intrinsic factor( job contentdan motivator! Sedangkan

    sebutan lain yang sering digunakan untuk dissatisiers ialah etrinsic

    factor( job contet dan hygiene factor.

    Sehingga kesimpulan menurut peniliti baha kepuasan kerja

    seseorang adalah keadaan nyaman seseorang yang menikmati dan senang

    dengan kondisi pekerjaannya maka seseorang tersebut akan mendapatkan

    kepuasan kerja begitu juga dengan sebaliknya apabila seseorang tidak

    nyaman, tidak betah dan tidak senang dengan kondisi+lingkungan

    pekerjaannya maka seseorang tersebut akan merasakan adanya

    ketidakpuasan kerja!

    B. erangka Ber!ikir

    $epuasan $erja adalah suatu sikap yang positi yang menyangkut penyesuaian

    diri yang sehat dari para karyaan+orang yang bekerja, terhadap kondisi dan

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    38/76

    situasi kerja termasuk didalamnya masalah upah, kondisi sosial, dan

    psikologisnya! Pada penelitian ini akan menggunakan teori kepuasan kerja yang

    di kemukakan *lum, :eBley I Culk, "arold J *urt, Hhiselli, I *ron dan

    Hilmer, As7ad (29) dan Munandar (21) yang menyebutkan baha aktor-

    aktor kepuasan kerja yaituN gaji dan jaminan soial, kondisi kerja, hubungan

    atasan dan baahan, kesempatan untuk maju, serta kerabat kerja dengan

    mengadaptasi butir-butir aitem dari Sarasati (21)!

    !

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    39/76

    /

    Ske'a alur jalann(a !enelitian 'enurut te%ri )ari

    Blu'* +e,le( - ulk* Har%l) E Burt* /hiselli* - Br%0n )an /il'er*

    )ala' As1a) 2#3345 )an Munan)ar 2#33"5 6

    5ika

    Terpenuhinya aktor-aktor:

    EPUASAN E7JA

    a! Haji dan 5aminan Soial

    b! $ondisi $erjac! "ubungan Atasan dan *aahan

    d! $esempatan ;ntuk Maju

    e! $erabat $erja

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    40/76

    BAB III

    MET8DE PENELITIAN

    A. I)entifikasi 9aria:el Penelitian

    #alam penelitian ini digunakan atau dibahas satu 4ariabel yaituN kepuasan kerja

    sebagai 4ariabel tunggal!

    B. Definisi 8!erasi%nal 9aria:el Penelitian

    $epuasan kerja merupakan perasaan seseorang terhadap pekerjaannya

    sikap yang positi yang menyangkut interaksi manusia dengan lingkungan

    kerjanya, sekaligus sikapnya terhadap pekerjaan, penyesuaian diri yang sehat

    dari para karyaan+ orang yang bekerja, terhadap kondisi dan situasi kerja

    termasuk di dalamnya masalah upah, kondisi sosial isik dan psikologisnya!

    #ata tentang kepuasan kerja diperoleh dari skala kepuasan kerja! Skor

    yang tinggi pada skala kepuasan kerja menunjukkan adanya tingkat kepuasan

    kerja yang tinggi dan skor yang rendah pada skala kepuasan kerja menunjukkan

    adanya tingkat kepuasan kerja yang rendah!

    C. P%!ulasi* Sa'!el )an Teknik Penga':ilan Sa'!el

    1! Populasi

    9

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    41/76

    91

    Populasi adalah keseluruhan subyek penelitian yang dimaksudkan

    untuk diselidiki (Aritkunto, S 1//

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    42/76

    Pada penelitian ini data yang akan diungkap adalah data tentang kepuasan

    kerja para anggota Polsek yang bertugas di ilayah pegunungan %esor

    *anjarnegara! Maka dalam penelitian ini diperlukan adanya penggunaan metode

    pengumpulan data berupa skala! Skala ini berupa konstrak atau konsep

    psikologis yang menggambarkan aspek kepribadian indi4idu (Aar, 1///)!

    #alam penelitian ini menggunakan satu skala yaitu Skala $epuasan $erja!

    Skala kepuasan kerja yang akan digunakan dalam penelitian ini disusun

    dengan mengadaptasi butir-butir aitem dari Sarasati (21), yang disusun

    berdasarkan aktor-aktor kepuasan kerja seperti yang dikemukakan oleh *lum,

    :eBley I Culk, "arold J *urt, Hhiselli, I *ron dan Hilmer, As7ad (29)

    dan Munandar (21) yang menyebutkan baha aktor-aktor kepuasan kerja

    yaituN gaji dan jaminan soial, kondisi kerja, hubungan atasan dan baahan,

    kesempatan untuk maju, serta kerabat kerja!

    Skala kepuasan kerja ini berupa angket yang berbentuk skala sikap yang

    dikembangkan menurut metode ikert, yaitu berupa pilihan berganda dengan

    emapt pilihan jaaban yang disediakan, Sangat Setuju (SS), Setuju (S), Tidak

    Setuju (TS), dan Sangat Tidak Setuju (STS)!

    Skala $epuasan $erja yang seluruhnya terdiri dari lima aktor seperti di

    atas, untuk tiap masing-masing aktor diakili oleh sejumlah butir yang sama

    besarnya! 5umlah butir seara keseluruhan pada penelitian untuk $epuasan

    $erja berjumlah 9< butir dengan distribusi sebagai berikut =

    92

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    43/76

    9

    Ta:el "

    Distri:usi :utir&:utir aite' !ern(ataan Skala e!uasan erja

    #alam skala manajemen diri ini butir-butir jaaban dikelompokkan ke

    dalam butir-butir yang favourabel (mendukung asumsi penelitian) dan

    unfavourabel(tidak mendukung asumsi penelitian)! $edua jenis butir memiliki

    nilai bobot yang berlaanan! Skor yang diberikan untuk masing-masing butir

    pada skala ini

    #alam skala kepuasan kerja ini butir-butir jaaban dikelompokkan ke

    dalam butir-butir yang a4orabel (mendukung asumsi penelitian) dan

    una4orabel (tidak mendukung asumsi penelitian)! $edua jenis butir memiliki

    nilai bobot yang berlaanan! Skor yang diberikan untuk masing-masing butir

    pada skala ini berskisar antara 1 sampai dengan 9 dengan rinian sebagai

    berikut =

    N% ;akt%r N%'%r Ite' Ju'lah;a

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    44/76

    Ta:el #

    Sk%r Butir&:utir Pern(ataan Skala e!uasan erja

    Ja0a:an Sk%r Butir;a

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    45/76

    96

    koeisien korelasi antara skor tes sebagai prediktor dan skor suatu kriteria

    yang rele4an! ;kuran-ukuran yang reliable atau instrument yang dianggap

    rele4an itu diberlakukan sebagai riteria 4alidasi (Aar, 2/)! ;ntuk

    menguji kesesuaian hasil ukur skala dengan hasil ukur riteria tersebut,

    data skor keduanya harus diperoleh dari sekelompok subjek! $omputasi

    koeisien korelasi antara skor subjek pada skala yang bersangkutan dan

    skor mereka pada kriterianya akan menghasilkan koeisien korelasi yang

    merupakan koeisien 4aliditas skala yang bersangkutan!

    Analisis yang digunakan untuk mengetahui 4aliditas tiap aitem pada

    skala kepuasan kerja adalah dengan mengukur keselarasan atau

    konsistensi antar aitem dengan skala seara keseluruhan yang lebih

    dikenal dengan konsistensi aitem total! Proses dalam seleksi aitem adalah

    dengan memilih aitem yang ungsi ukurannya sesuai dengan tujuan

    pengukuran (Aar, 2/)! Pengujian konsistensi aitem total dilakukan

    dengan menghitung koeisien korelasi skor aitem dengan keseluruhan skor

    total! Pengukuran ini akan menghasilkan koeisien korelasi aitem total

    atau indeks daya beda aitem (Aar, 2/)! $arena data $epusan $erja

    berupa angka (nominal) sehingga digunakan Teknik korelasi product

    moment dari Pearson! Analisis menggunakan SPSS (Statistics Product

    and Service Solution)

    d! 7elia:ilitas Alat Ukur

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    46/76

    Pengertian reliabilitas adalah sejauh mana suatu alat ukur dapat

    diperaya (Aar, 21)! Pengukuran dapat diperaya apabila suatu alat

    ukur dapat memberikan hasil yang relati4e tetap jika dilakukan

    pengukuran kembalui pada subyek yang sama! $oeisien reliabilitas

    berkisar dari , sampai 1,! $oeisien reliabilitas dinyatakan tinggi

    apabila nilainya mendekati angka 1,! Analisis uji reliabilitas alat ukur

    dalam penelitian ini menggunakan teknik pengujian dengan koeisien

    reliabilitas 2lpha dari @ronbah karena dengan menyajikan satu skala

    hanya satu kali, maka problem yang mungkin timbul pada pendekatan

    reliabilitas terulang dapat dihindari yang dibantu dengan SPSS (Statistics

    Product and Service Solution)

    ;. Met%)e Analisis Data

    Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah teknik

    Statistik #eskipti karena akan digunakan untuk menganalisa presentase jumlah

    data yang akan diteliti! Teknik ini digunakan untuk menguji hipotesis yang

    diajukan dalam penelitian ini yaitu tentang kepuasan kerja!

    9.

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    47/76

    90

    BAB I9

    HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN

    A. Persia!an Penelitian

    ". 8rientasi an>ah

    Penelitian ini dilakukan di Polsek daerah pegunungan ilayah

    *anjarnegara yang meliputi Sektor $alibening, Pandanarum, :anayasa,

    Pejaaran, Pagentan dan Polsek *atur %esor *anjarnegara! 5umlah

    anggota Polri di Polsek daerah pegunungan ilayah *anjarnegara

    sebanyak 11 orang!

    Penelitian ini dilakukan kepada anggota Polri di Polsek daerah

    pegunungan ilayah *anjarnegara yang meliputi Sektor $alibening,

    Pandanarum, :anayasa, Pejaaran, Pagentan dan Polsek *atur %esor

    *anjarnegara dengan jumlah responden sebanyak 66 orang!

    #. Perijinan Penelitian

    Surat perijinan penelitian dikeluarkan oleh :akil #ekan 1 Fakultas

    Psikologi ;ni4ersitas Muhammadiyah Purokerto dengan nomor @!/-

    &&&+/0-S!Ph+F!Psi+O&+216 tertanggal 21 Go4ember 216! Surat

    keterangan ijin penelitian dikeluarkan oleh $apolres *anjarnegara Go=

    *+ + + 216 + %es *GA, perihal ijin penelitian tertanggal

    216!

    Penelitian dilaksanakan selama hari dimulai pada tanggal 26

    Go4ember s+d 26 #esember dengan mengambil 66 anggota Polri di Polsek

    daerah pegunungan ilayah *anjarnegara yang meliputi Sektor

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    48/76

    $alibening, Pandanarum, :anayasa, Pejaaran, Pagentan dan Polsek

    *atur %esor *anjarnegara!

    B. Pelaksanaan Penelitian

    ". Pen(usunan Alat Pengu'!ulan Data

    Sebelum melakukan penelitian, peneliti mempersiapkan alat ukur

    yang akan digunakan untuk mengumpulkan data! Pada penelitian ini

    digunakan skala sebagai alat ukur, yaitu skala kepuasan kerja! Penyusunan

    skala berdasarkan aspek-aspek yang akan diukur dan berdasarkan teori

    yang kemudian diterangkan dalam blue print yang kemudian menjadi

    auan dalam penyusunan butir-butir pernyataan! Masing-masing aspek

    dijabarkan dalam pernyataan-pernyataan sederhana!

    Skala kepuasan kerja terdiri dari 9< aitem pernyataan yang disusun

    oleh peneliti berdasarkan aspek sebagai berikut=

    a! Haji dan jaminan sosial

    b! $ondisi $erja

    ! "ubungan atasan dan baahan

    d! $esempatan untuk maju

    e! $erabat $erja

    Semua butir aitem pernyataan pada skala yang telah terisi dan

    terkumpul, selanjutnya dilakukan penskoran dan kemudian dimasukkan ke

    dalam tabulasi untuk memudahkan analisis data yang dilakukan! #ata hasil

    uji penelitian kemudian dianalisis dengan menggunakan program

    komputer SPSS 3Statistical products and solution services! for *indows.

    #. Pr%se)ur Pengu'!ulan Data

    9

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    49/76

    9/

    a! Subjek Penelitian

    Subjek pada penelitian ini berjumlah 66 orang anggota Polri di

    Polsek daerah pegunungan ilayah *anjarnegara yang meliputi Sektor

    $alibening, Pandanarum, :anayasa, Pejaaran, Pagentan dan Polsek

    *atur %esor *anjarnegara!

    b! Pelaksanaan Pengumpulan #ata

    Penelitian ini menggunakan uji oba yang dilakukan di Polsek

    $arangkobar, Polsek $lampok dan Polsek Susukan dengan jumlah

    sampel sebanyak orang pada bulan September 216! Pengambilan

    data penelitian dilaksanakan pada tanggal 'ktober s+d 2 Gopember

    216 di Polsek daerah pegunungan ilayah *anjarnegara yang meliputi

    Sektor $alibening, Pandanarum, :anayasa, Pejaaran, Pagentan dan

    Polsek *atur %esor *anjarnegara! Pengambilan data dilakukan seara

    indi4idual di tempat kerja! Pengambilan data dilakukan sendiri oleh

    peneliti dan dibantu oleh dua orang rekan sekerja yang sebelumnya

    telah diberikan penjelasan tentang maksud dan tujuan penelitian!

    Peneliti memberikan skala pada anggota Polri, saat anggota

    Polri sedang menjalankan dinas yaitu pada saat lepas apel pagi, istirahat

    siang dan lepas apel siang! Proses pengisian skala membutuhkan aktu

    2 menit, mulai dari penjelasan maksud penelitian dan reseponden

    mengisi skala penelitian!

    C. Hasil Uji Alat Ukur

    ". Hasil Uji 9ali)itas

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    50/76

    Alat pengumpulan data yang digunakan dalam penelitian ini adalah

    skala kepuasan kerja yang terdiri dari 9< aitem pernyataan. "asil uji

    4aliditas skala kepuasan kerja, dengan menggunakan tara signiikansi 63

    ( ,6) atau inter4al keperayaan /63 dan dk Q , maka diperoleh

    nilai ,.1! Apabila artinya aitem pernyataan

    4alid! *erdasarkan uji 4aliditas dari 9< item, terdapat 1 aitempernyataan

    $epuasan $erja gugur+tidak 4alid dan < aitem yang 4alid! 2item

    pernyataan yang tidak 4alid selanjutnya dibuang dan tidak diikutkan untuk

    pengumpulan data penelitian!

    Tabel !

    Skala Pengukuran $epuasan $erja "asil ;ji aliditas

    Go ;akt%r N%'%r Ite' Ju'lah

    ;a

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    51/76

    61

    skala kepuasan kerja! *erdasarkan hasil uji reliabilitas dari skala tersebut

    dapat disimpulkan baha skala kepuasan kerja reliabel!

    D. Analisis Data

    ". Uji N%r'alitas

    ;ji normalitas ini dilakukan untuk mengetahui normal atau

    tidaknya sebaran data pada 4ariabel penelitian! *erdasarkan hasil uji

    normalitas menggunakan 4olmogorov,Smirnov, diketahui baha skala

    kepuasan kerja mempunyai sebaran skala yang normal karena p ? ,6

    (nilai signiikansi lebih besar dari ,6) yaitu ,06!

    #. Deskri!si Data Skala e!uasan erja

    #eskripsi data penelitian dapat memberikan inormasi mengenai

    keadaan subjek penelitian pada 4ariabel yang diteliti! 5umlah skor jaaban

    responden pada seluruh item pernyataan skala kepuasan kerja dibuat

    menjadi lima kategori yaitu sangat rendah, rendah, sedang, tinggi dan

    sangat tinggi! Pengkategorian skor jaaban responden tersebut dilakukan

    berdasarkan ketentuan sebagai berikut!

    Sangat tinggi = ? M R 1,< S#

    Tinggi = M R ,. S# > B M R 1,< S#

    Sedang = M - ,. S# > B M R ,. S#

    %endah = M - 1,< S# > B M - ,. S#

    Sangat rendah= B > M - 1,< S# Q 1.6,02

    *erdasarkan kategori skor jaaban responden tersebut, diperoleh

    distribusi rekuensi skala $epuasan $erja pada anggota Polsek yang

    bertugas didaerah pegunungan ilayah *anjarnegara sebagai berikut =

    Tabel 9!

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    52/76

    #istribusi Frekuensi Skala $epuasan $erja

    N%. ateg%ri Sk%r ;rekuensi Persentase

    1 Sangat %endah > 1,69 2 ,.

    2 %endah 1,69 8 1

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    53/76

    6

    $. Deskri!si e!uasan erja !a)a Setia! As!ek

    a. As!ek /aji Dan Ja'inan S%sial

    $ategori kepuasan kerja pada aspek gaji dan jaminan sosial

    dengan perhitungan yang sama seperti pada bagian sebelumnya

    disajikan dalam tabel berikut!

    Tabel 6!

    $ategori #ata Aspek Haji #an 5aminan Sosial

    N%. ateg%ri Sk%r ;rekuensi Persentase

    1 Sangat %endah > 2,.< ,

    2 %endah 2,.< 8 2,< 22 9,

    Sedang 2,< 8 26,90 1< 2,0

    9 Tinggi 26,90 8 20,

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    54/76

    Tabel .

    $ategori #ata Aspek $ondisi $erja

    N%. ateg%ri Sk%r ;rekuensi Persentase

    1 Sangat %endah > 21,9< 2 ,.

    2 %endah 21,9< 8 29,09 19 26,6

    Sedang 29,09 8 20,// 21

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    55/76

    66

    rendah sebanyak subyek atau 6,63, pada kategori rendah sebanyak

    12 subyek atau 21,

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    56/76

    Tabel /

    $ategori #ata Aspek $erabat $erja

    N%. ateg%ri Sk%r ;rekuensi Persentase

    1 Sangat %endah > 1,

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    57/76

    60

    E. Pe':ahasan

    *erdasarkan pada hasil penelitian diketahui gambaran kepuasan

    kerja Polri yaitu 1,< 3 (1 subjek) memiliki kepuasan kerja sangat tinggi,

    2/,1 3 (1. subjek) memiliki kepuasan kerja tinggi( 91,< 3 (2 subjek)

    memiliki kepuasan kerja sedang, 2,. 3 (1 subjek) memiliki kepuasan

    kerja rendah! dan ,. 3 (2 subjek) memiliki kepuasan kerja sangat rendah!

    $epuasan kerja dapat diartikan sebagai tingkat eek seseorang pada

    pekerjaan atau situasi kerjanya tersebut! $epuasan kerja Polri yang

    sebagian besar pada kategori tinggi tidak dapat dilepaskan dari adanya

    berbagai perbaikan yang dilakukan di tubuh Polri! Adanya penambahan

    jumlah personil Polri dapat menjadi aktor yang meringankan beban kerja

    anggota Polri, terutama di daerah pegunungan! okasi tugas yang sulit

    dijangkau dengan ilayah yang luas, akan makin ringan jika dilakukan

    oleh lebih banyak orang!

    Hambaran kepuasan kerja Polri pada aspek gaji dan jaminan sosial

    sebagian besar pada kategori rendah yaitu 22 subyek atau 9,3, pada

    kategori sangat rendah sebanyak subyek atau ,3, pada kategori sedang

    sebanyak 1< subyek atau 2,03, pada kategori tinggi sebanyak 11 subyek

    atau 2,3 dan pada kategori sangat tinggi sebanyak 9 subyek atau 0,3!

    $epuasan kerja Polri pada aspek gaji dan jaminan sosial yang

    sebagian besar pada kategori rendah dapat disebabkan karena peningkatan

    kesejahteraan anggota Polri yang dianggap masih belum sebanding dengan

    risiko tugas yang dihadapi di lapangan! Anggota Polri yang bertugas di

    daerah pegunungan dan bertempat tinggal jauh dari lokasi tugas akan

    meningkatkan beban pengeluaran anggota Polri!

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    58/76

    Hambaran kepuasan kerja Polri pada aspek kondisi kerja sebagian

    besar pada kategori sedang yaitu 21 subyek atau

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    59/76

    6/

    pelaksanaan tugas dari pada sekedar mempersoalkan hubungan kerja

    antara atasan dan baahan!Hambaran kepuasan kerja Polri pada aspek kesempatan untuk maju

    sebagian besar pada kategori sedang yaitu 2. subyek atau 90,3, pada

    kategori sangat rendah sebanyak subyek atau 6,63, pada kategori rendah

    sebanyak 1 subyek atau 1

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    60/76

    .

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    61/76

    BAB 9

    ESIMPULAN DAN SA7AN

    A. esi'!ulan

    *erdasarkan hasil analisis data dapat diambil kesimpulan gambaran

    kepuasan kerja Polri di Polsek daerah pegunungan ilayah *anjarnegara yang

    meliputi Sektor $alibening, Pandanarum, :anayasa, Pejaaran, Pagentan dan

    Polsek *atur %esor *anjarnegara yaitu 1,< 3 (1 subjek) memiliki kepuasan kerja

    sangat tinggi, 2/,1 3 (1. subjek) memiliki kepuasan kerja tinggi( 91,< 3 (2

    subjek) memiliki kepuasan kerja sedang, 2,. 3 (1 subjek) memiliki kepuasan

    kerja rendah! dan ,. 3 (2 subjek) memiliki kepuasan kerja sangat rendah!

    B. Saran

    Saran-saran yang dapat diberikan berdasarkan pada kesimpulan hasil

    penelitian yaitu=

    1! *agi Anggota Polri

    Anggota Polri hendaknya dalam melaksanakan tugas tidak

    mendasarkan pada kepuasan kerja yang dirasakan di tempat kerja! Anggota

    Polri sebaiknya lebih mengedepankan tugas pengabdian kepada bangsa dan

    negara sehingga jika ada ketidakpuasan kerja tidak akan berdampak pada

    perilakunya dalam menjalankan tugas!

    2! *agi &nstansi $epolisian %esor *anjarnegara

    .

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    62/76

    .1

    "asil penelitian ini diharapkan dapat digunakan sebagai salah satu

    auan dan masukan bagi $apolres *anjarnegara dalam hal ini ;p! $abag Min

    %es *anjarnegara dalam menentukan kebijakan penempatan+pemutasian

    anggota Polisi khususnya dijajaran Polsek daerah Pegunungan ilayah

    *anjarnegara untuk meujudkan suasana dan sistem kerja yang baik untuk

    meningkatkan kepuasan kerja anggota!

    ! *agi Peneliti Selanjutnya

    "asil penelitian ini dapat dikembangkan lebih lanjut dengan meneliti

    aktor-aktor lainnya yang dapat mempengaruhi kepuasan kerja anggota Polri

    misalnya aktor jarak tempat tinggal dengan kantor dimana bekerja, aktor

    asilitas penunjang kerja dikantor, aktor iklim dan uaa lingkungan kerja,

    aktor intensitas kegiatan masyarakat dan aktor tingkat keraanan dalam

    bekerja!

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    63/76

    DA;TA7 PUSTAA

    Adams, 5! Staey (1/.), Toward an 5nderstanding of Ine0uity! 5ournal o

    Abnormal and Soial Psyhology, ol! .0

    Alisol!20!Psikologi 4epribadian! Malang = ;ni4ersitas Muhammadiyah Malang

    Anoraga, P!2.!Psikologi 4erja. &akarta= %ineka @ipta!

    Arikunto, S! 1//

    @ipta! 5akarta!

    A!S! Munandar! (21)!Psikologi Industri dan 6rganisasi! #epok = Penerbit;ni4ersitas &ndonesia (;& Press)!

    As7ad, M!29!Psikologi Industri dan 6rganisasi= Cogyakarta=iberty!

    Aar, S! (21)!"ethodology $esearch! Cogyakarta= Pustaka Pelajar

    Aar, S! 2/!Penyusunan Skala Psikologi! Cogyakarta= Pustaka Pelajar!

    *loom, *enjamin S!, et! 1/6.! Taonomy of +ducational 6bjectives 7 The

    'lassification of +ducational 8oals( 9andbook I 'ognitive /omain!

    Ge Cork = ongmans, Hreen and @o!

    *ron, dan Hhiselli! (1/6)!Personnel dan Industrial Psychology! M Ge Cork=

    Hra- "ill!

    Jdgar, "! Shein, 1//1! 6rgani:ational 'ulture and ;eadership, 'Bord 5ossey *ass

    Publisher, San Fransiso!

    Hilmer, ! "! (1/..)!Industrial psychology! ;SA= MHra "ill *ook @ompany

    &n!

    "adi, Sutrisno, 1/

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    64/76

    oke, J!A, 1/./, The #atural and 'auses of &ob Satisfaction( 9andbook of

    Industrial and 2rgani:ational Psychology, %and M Gally, @hiago!

    Porter, !:! (1/.1)! 2 Study of Perceive #eed Satisfactions in =ottom and "iddle"anagement &obs. 5ournal o Applied Psyhology, February, 1 8 1!

    Ge Cork!

    %obbins, S!P! (21)!Psikologi 6rganisasi( 3+disi ke,>!! 5akarta= Prenhallindo!

    Sarono, Sarlito :iraan! 1//2!Psikologi ;ingkungan! PT! Hrasindo! 5akarta

    Siagian, Sondang P! 2

    Suprajitno A! dan Mardianto M!2/! Transformation code! 5akarta= JleB Media

    $omputindo!

    Tiin! 5 dan Jrnest 5! ! 1/6

    "all, &n!

    Tinambunan #! 2

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    65/76

    La'!iran ".

    PE7M8H8NAN MENJADI 7ESP8NDEN

    #engan hormat,

    #itengah kesibukan *apak+Saudara dalam menjalankan tugas, perkenankanlah

    saya memohon bantuan kepada *apak+Saudara untuk meluangkan aktu sejenak

    mengisi pernyataan-pernyataan yang saya lampirkan!

    Pernyataan dalam kuesioner ini bertujuan untuk penelitian ilmiah, yaitu

    sebagai salah satu persyaratan untuk menyelesaikan tugas akhir+skripsi! Saya sangat

    mengharap kesediaan *apak+Saudara untuk mengisi datar pernyataan seara lengkap

    dan tanpa dipengaruhi oleh siapapun dengan mendasarkan pada pengalaman yang

    telah *apak+Saudara peroleh!

    5aaban *apak+Saudara seluruhnya bernilai benar! Selain itu, hasil pernyataan

    *apak+Saudara tidak akan mempengaruhi penilaian kinerja *apak+Saudara! Semua

    jaaban dan identitas yang diberikan akan saya jamin kerahasiaannya! Sebelum

    mengisi pernyataan-pernyataan tersebut, saya sampaikan petunjuk pengisiannya yaitu

    dengan memberikan tanda silang (O) pada salah satu satu pilihan jaaban yang telah

    disediakan, sebagai berikut!

    SS = Sangat SetujuN S = SetujuN TS = Tidak SetujuN STS= Sangat Tidak Setuju

    $esungguhan dan kejujuran *apak+Saudara dalam mengisi pernyataan

    tersebut akan sangat berarti bagi keberhasilan penelitian ini! Atas bantuan dan

    kerjasama yang baik dari *apak+Saudara, saya uapkan terima kasih!

    Purokerto, 216

    "ormat Saya,

    "ermaan Jka PrasetiaMahasisa Fakultas Psikologi

    ;ni4ersitas Muhammadiyah Purokerto

    .9.9

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    66/76

    SALA PENELITIAN

    EPUASAN E7JA AN//8TA P8LISI AN/ BE7TU/AS

    DI P8LSE DAE7AH PE/UNUN/AN+ILAAH BANJA7NE/A7A

    A. I)entitas 7es!%n)en

    Gomor responden = !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

    Gama responden = !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!( *oleh diisi + tidak diisi)

    N% Pern(ataan Ja0a:an

    SS S TS STS1 Saya merasa gaji yang saya terima sudah ukup,

    sebanding dengan tugas dan pekerjaan yang

    saya lakukan!

    2 ;ntuk memenuhi kebutuhan, di kantor saya

    melakukan usaha pendapatan lain di luar gaji!

    Saya merasa tidak puas dengan tunjangan-tunjangan yang diberikan institusi $epolisian

    kepada saya!

    9 *aik memegang senjata atau tidak, saya selalu

    merasa aman keselamatannya pada saat sedang

    bertugas kerja!6 Saya memiliki kesempatan untuk melanjutkan

    pendidikan ke jenjag yang lebih tinggi!

    . Saya tidak memiliki kesempatan untuk

    mengikuti pelatighan yang diadakan dari

    &nstitusi $epolosian!

    0 Apabila ada pekerjaan yang lebih baik dari

    yang sekarang, saya akan keluar dari bekerjasebagai anggota Polri!

    < Fasilitas kantor yang diberikan kepada sayadalam bekerja sesuai dengan ungsinya dirasa

    sudah ukup!

    / Setiap anggota yang tidak disiplin dalam

    bekerja dan melanggar aturan harus selalu

    diberi sanksi!

    1 $ondisi tempat saya bekerja sangat tidak

    mengenakan (jauh, sepi, terpenil dan uaa

    dingin)

    11 "ubungan saya dengan atasan saya di kantor

    (Polsek) terkadang tidak selalu harmonis!

    12 5ika di kantor+ Polsek saya selalu berkunjung+

    .6

    ..

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    67/76

    N% Pern(ataan Ja0a:an

    SS S TS STS

    sambang silaturahmi dengan masyarakat

    sehingga banyak dikenal dan akrab!1 5ujur saya merasa gaji yang saya terima masih

    kurang tidak sepadan dengan tugas yang sayalakukan

    19 $arena sementara gaji yang saya terima dirasaukup, saya tidak melakukan usaha sampingan

    elain bekerja sebagai anggota Polri

    16 Saya merasa puas dengan tunjangan-tunjangan

    &nstitusi $epolisian yang diberikan kepada

    saya!

    1. Saya selalu merasa teranam apabila sedang

    bekerja berjaga alaupun sudah memegangsenjata!

    10 Sekarang saya merasa tidak memiliki

    kesempatan untuk melanjutkan pendidikan kejenjang yang lebih tinggi!

    1< Setiap anggota polisi memiliki kesempatanmengikuti pelatihan yang diadakan &nstitusi

    $epolisian!

    1/ :alaupun lebih baik, saya tidak akan keluardari pekerjaan yang sedang saya jalani sekarang

    sebagai anggota Polri!

    2 Saya merasa asilitas kantor yang diberikankepada saya kurang, tidak sesuai dengan

    kebutuhan yang saya butuhkan!

    21 Sebaiknya &nstitusi Polri tidak perlu langsung

    memberikan sanksi terhadap setiap anggotayang melanggar aturan umum ataupun dinas!

    22 Saya merasa enak dan nyaman dengan kondisi

    tempat kerja yang seperti ini!

    2 "ubungan baahan dan atasan saya ($apolsek)

    di kantor selalu harmonis, kompak dan sejalan!

    29 $arena situasi kondisi dan keadaannya seperti

    ini, saya jarang bersilaturahmi ke tempat argamasyarakat di desa-desa!

    26 Sebaiknya Pemerintah menaikkan lebih besarlagi Haji setiap naggota Polri!

    2. Saya selalu memperoleh pendapatan lain di luar

    Haji, baik dari pengaalan, pengamanan ob4itdll!

    20 Saya merasa 5aminan Sosial dari &nstitusi$epolisian kepada keluarga baik istri maupun

    anak kurang!

    .0

    ..

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    68/76

    N% Pern(ataan Ja0a:an

    SS S TS STS

    2< $esiapan+ keamanan kantor saya bekerja di

    polsek ukup aman dan siap apabila mendapatanaman dari luar!

    2/ Seharusnya setiap anggota Polsek diberikesempatan yang sama dalam mengikuti

    pendidikan menjadi Perira

    Program Pelatiham (Prolat) dan Pendidikan

    $ejuruan (#ikjur) hanya diperuntukan bagi

    orang-orang tertentu saja dan tidak bergantian!

    1 Saya menjadi anggota $epolisian karena

    sekarang merasa sulit memperoleh pekerjaan

    alaupun telah memperoleh gelar sarjana!

    2 Fasilitas-asilitas dari kesatuan yang diberikankepada kantor saya (Polsek) sudah ukuplengkap

    Sebaiknya Pimpinan+ Atasan saya ($apolsek)selalu mengaasi anggota apabila sedang

    bekerja menjalankan tugas!

    9 Perjalanan, medan, uaa menuju tempat kerja

    saya sangat tidak mengenakan!

    6 $arena merasa tidak adil, saya dan rekan-rekankerja terkadang tidak sependapat dengan atasan!

    . Saya merasa betah bekerja disini, karena

    masyarakat di lingkungan saya baik dan ramahmenerima keberadaan Polri!

    0 $arena sudah ada tunjangan jabatan, sebaiknya

    Haji anggota Polri tidak dinaikkan lagi!

    < Saya tidak pernah mendapatkan pendapatan lain

    selain Haji, baik dari pengaalan, pengamanan

    ob4it dll!

    / Menurut saya jaminan sosial &nstitut $epolisian

    terhadap keluarga baik istri maupun anak

    ukup!

    9 Saya merasa keamanan $antor (Polsek) belum

    aman, apabila mendapat anaman, gangguandan serangan dari luar!

    91 "anya anggota-anggota tertentu saja yangdapat+ diberi kesempatan mengikuti pendidikan

    ke jenjang Perira!

    92 Program Pelatihan (Prolat) dan Pendidikan$ejuruan (#ikjur) telah berjalan dan akan

    diadakan seara bergantian bagi setiap anggota!

    9 Persyaratan untuk menjadi anggota Polri

    sekarang sangat sulit dan persaingannya sangat

    .

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    69/76

    N% Pern(ataan Ja0a:an

    SS S TS STS

    ketat!

    99 Fasilitas-asilitas yang ada di kantor (Polsek)saya kurang, tidak seperti Polsek-Polsek yang

    ada di daerah perkotaan!

    96 Saya merasa senang apabila atasan ($apolsek)

    tidak mengaasi saya ketika sedangmenjalankan tugas!

    9. Perjalanan yang saya lalui menuju tempat kerjaukup mudah, dekat dan menyenangkan tanpa

    ada hambatan rintangan yang mengganggu!

    90 Saya selalu sependapat dengan atasan($apolsek) karena selalu adil dan bijaksana!

    9< Saya merasa tidak betah bekerja disini, karenamasyarakat di lingkungan kerja tidak

    bersahabat dan kurang menerima keberadaan

    Polri!

    .

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    70/76

    ./

    ampiran ! "asil ;ji aliditas dan %eliabilitas

    Correlations

    Jumlah r tabel KeteranganITEM1 Pearson Correlation ,549 0,361 ali!

    "ig# $%&taile!' ,00%

    ( 30

    ITEM% Pearson Correlation ,610 0,361 ali!

    "ig# $%&taile!' ,000

    ( 30

    ITEM3 Pearson Correlation ,194 0,361 Ti!a) ali!

    "ig# $%&taile!' ,305

    ( 30

    ITEM4 Pearson Correlation ,539 0,361 ali!

    "ig# $%&taile!' ,00%

    ( 30

    ITEM5 Pearson Correlation ,536 0,361 ali!

    "ig# $%&taile!' ,00%

    ( 30

    ITEM6 Pearson Correlation ,631 0,361 ali!

    "ig# $%&taile!' ,000

    ( 30

    ITEM* Pearson Correlation ,169 0,361 Ti!a) ali!

    "ig# $%&taile!' ,3*1

    ( 30

    ITEM+ Pearson Correlation ,59% 0,361 ali!

    "ig# $%&taile!' ,001

    ( 30

    ITEM9 Pearson Correlation ,6%% 0,361 ali! "ig# $%&taile!' ,000

    ( 30

    ITEM10 Pearson Correlation ,660 0,361 ali!

    "ig# $%&taile!' ,000

    ( 30

    ITEM11 Pearson Correlation ,60+ 0,361 ali!

    "ig# $%&taile!' ,000

    ( 30

    ITEM1% Pearson Correlation ,%59 0,361 Ti!a) ali!

    "ig# $%&taile!' ,16*

    ( 30

    ITEM13 Pearson Correlation ,606 0,361 ali! "ig# $%&taile!' ,000

    ( 30

    ITEM14 Pearson Correlation ,611 0,361 ali!

    "ig# $%&taile!' ,000

    ( 30

    ITEM15 Pearson Correlation ,4+3 0,361 ali!

    "ig# $%&taile!' ,00*

    ( 30

    ITEM16 Pearson Correlation ,6%9 0,361 ali!

    "ig# $%&taile!' ,000

    ( 30

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    71/76

    Jumlah r tabel Keterangan

    ITEM1* Pearson Correlation ,16+ 0,361 Ti!a) ali!

    "ig# $%&taile!' ,3*4

    ( 30ITEM1+ Pearson Correlation ,5*+ 0,361 ali!

    "ig# $%&taile!' ,001

    ( 30

    ITEM19 Pearson Correlation ,556 0,361 ali!

    "ig# $%&taile!' ,001

    ( 30

    ITEM%0 Pearson Correlation ,590 0,361 ali!

    "ig# $%&taile!' ,001

    ( 30

    ITEM%1 Pearson Correlation ,55+ 0,361 ali!

    "ig# $%&taile!' ,001

    ( 30

    ITEM%% Pearson Correlation ,616 0,361 ali! "ig# $%&taile!' ,000

    ( 30

    ITEM%3 Pearson Correlation ,5+6 0,361 ali!

    "ig# $%&taile!' ,001

    ( 30

    ITEM%4 Pearson Correlation ,514 0,361 ali!

    "ig# $%&taile!' ,004

    ( 30

    ITEM%5 Pearson Correlation ,11* 0,361 Ti!a) ali!

    "ig# $%&taile!' ,539

    ( 30

    ITEM%6 Pearson Correlation ,6%4 0,361 ali! "ig# $%&taile!' ,000

    ( 30

    ITEM%* Pearson Correlation ,551 0,361 ali!

    "ig# $%&taile!' ,00%

    ( 30

    ITEM%+ Pearson Correlation ,5%9 0,361 ali!

    "ig# $%&taile!' ,003

    ( 30

    ITEM%9 Pearson Correlation ,196 0,361 Ti!a) ali!

    "ig# $%&taile!' ,%9+

    ( 30

    ITEM30 Pearson Correlation ,564 0,361 ali!

    "ig# $%&taile!' ,001

    ( 30

    ITEM31 Pearson Correlation ,155 0,361 Ti!a) ali!

    "ig# $%&taile!' ,413

    ( 30

    ITEM3% Pearson Correlation ,535 0,361 ali!

    "ig# $%&taile!' ,00%

    ( 30

    ITEM33 Pearson Correlation ,61* 0,361 ali!

    "ig# $%&taile!' ,000

    ( 30

    ITEM34 Pearson Correlation ,%%3 0,361 Ti!a) ali!

    "ig# $%&taile!' ,%3*

    0 0

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    72/76

    Jumlah r tabel Keterangan

    ( 30

    ITEM35 Pearson Correlation ,556 0,361 ali!

    "ig# $%&taile!' ,001 ( 30

    ITEM36 Pearson Correlation ,666 0,361 ali!

    "ig# $%&taile!' ,000

    ( 30

    ITEM3* Pearson Correlation ,591 0,361 ali!

    "ig# $%&taile!' ,001

    ( 30

    ITEM3+ Pearson Correlation ,545 0,361 ali!

    "ig# $%&taile!' ,00%

    ( 30

    ITEM39 Pearson Correlation ,56% 0,361 ali!

    "ig# $%&taile!' ,001

    ( 30ITEM40 Pearson Correlation ,569 0,361 ali!

    "ig# $%&taile!' ,001

    ( 30

    ITEM41 Pearson Correlation ,19* 0,361 Ti!a) ali!

    "ig# $%&taile!' ,%9+

    ( 30

    ITEM4% Pearson Correlation ,561 0,361 ali!

    "ig# $%&taile!' ,001

    ( 30

    ITEM43 Pearson Correlation ,5%* 0,361 ali!

    "ig# $%&taile!' ,003

    ( 30ITEM44 Pearson Correlation ,554 0,361 ali!

    "ig# $%&taile!' ,001

    ( 30

    ITEM45 Pearson Correlation ,59* 0,361 ali!

    "ig# $%&taile!' ,000

    ( 30

    ITEM46 Pearson Correlation ,4+0 0,361 ali!

    "ig# $%&taile!' ,00*

    ( 30

    ITEM4* Pearson Correlation ,564 0,361 ali!

    "ig# $%&taile!' ,001

    ( 30

    ITEM4+ Pearson Correlation ,%55 0,361 Ti!a) ali!

    "ig# $%&taile!' ,1*4

    ( 30

    01

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    73/76

    Reliability

    ***** Method 1 (space saver) will be used for this analysis *****

    R E L I A B I L I ! A " A L ! # I # $ # % A L E (A L & ' A)

    Reliability %oefficients

    " of %ases + " of Ite,s -.

    Alpha +/00

    0202

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    74/76

    ampiran 6! #eskripsi #ata Penelitian

    NPar Tests

    One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test

    55

    11%,6*%*

    6,*3+65

    ,091

    ,091

    &,06*

    ,6*5

    ,*53

    (

    Mean

    "t!# e-iation

    (ormal Parameters a,b

    .bsolute

    Positi-e

    (egati-e

    Most E/treme

    ierenes

    Kolmogoro-&"mirno- 2

    .sm# "ig# $%&taile!'

    Keuasan

    Kera

    Test !istribution is (ormal#a#

    Calulate! rom !ata#b#

    Descriptives

    Descriptive Statistics

    55 9+,00 1%+,00 11%,6*%* 6,*3+65

    55 %1,00 %9,00 %4,%*%* 1,99494

    55 %1,00 34,00 %6,3636 %,*1050

    55 19,00 %*,00 %3,%*%* 1,95*46

    55 16,00 %5,00 %1,0*%* %,16*56

    55 14,00 %3,00 1*,6909 %,14193

    55

    Keuasan Kera

    ai !an aminan sosial

    Kon!isi Kera

    7ubungan atasan !an

    ba8ahan

    Kesematan untu) mau

    Kerabat Kera

    ali! ( $list8ise'

    ( Minimum Ma/imum Mean "t!# e-iation

    Statistics

    55 55 55 55 55 55

    0 0 0 0 0 0

    ali!

    Missing

    (

    Ke4uasan

    Kera

    6ai !an

    aminan

    sosial Kon!isi Kera

    7ubungan

    atasan !an

    ba8ahan

    Kesem4atan

    untu) mau Kerabat Kera

    0

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    75/76

    Kepuasan Kerja

    % 3,6 3,6 3,6

    16 %9,1 %9,1 3%,*

    1+ 3%,* 3%,* 65,5

    1* 30,9 30,9 96,4

    % 3,6 3,6 100,0

    55 100,0 100,0

    "angat en!ah

    en!ah

    "e!ang

    Tinggi

    "angat Tinggi

    Total

    ali!:re;uen Perent ali! Perent

    Cumulati-e

    Perent

    Gaji dan jaminan sosial

    %% 40,0 40,0 40,0

    1+ 3%,* 3%,* *%,*

    11 %0,0 %0,0 9%,*

    4 *,3 *,3 100,0

    55 100,0 100,0

    en!ah

    "e!ang

    Tinggi

    "angat Tinggi

    Total

    ali!:re;uen Perent ali! Perent

    Cumulati-e

    Perent

    Kondisi Kerja

    % 3,6 3,6 3,6

    14 %5,5 %5,5 %9,1

    %1 3+,% 3+,% 6*,3

    1* 30,9 30,9 9+,%

    1 1,+ 1,+ 100,0

    55 100,0 100,0

    "angat en!ah

    en!ah

    "e!ang

    Tinggi

    "angat Tinggi

    Total

    ali!

    :re;uen Perent ali! Perent

    Cumulati-e

    Perent

    Hubungan atasan dan baa!an

    3 5,5 5,5 5,5

    1% %1,+ %1,+ %*,3%6 4*,3 4*,3 *4,5

    13 %3,6 %3,6 9+,%

    1 1,+ 1,+ 100,0

    55 100,0 100,0

    "angat en!ah

    en!ah"e!ang

    Tinggi

    "angat Tinggi

    Total

    ali!

    :re;uen Perent ali! Perent

    Cumulati-e

    Perent

    09 09

  • 7/26/2019 Skripsi Hermawan 1 Penyesuaian Diri

    76/76

    Kesempatan untu" maju

    3 5,5 5,5 5,5

    10 1+,% 1+,% %3,6

    %6 4*,3 4*,3 *0,9

    14 %5,5 %5,5 96,4

    % 3,6 3,6 100,0

    55 100,0 100,0

    "angat en!ah

    en!ah

    "e!ang

    Tinggi

    "angat Tinggi

    Total

    ali!:re;uen Perent ali! Perent

    Cumulati-e

    Perent

    Kerabat Kerja

    1+ 3%,* 3%,* 3%,*

    1+ 3%,* 3%,* 65,5

    15 %*,3 %*,3 9%,*

    4 *,3 *,3 100,0

    55 100,0 100,0

    en!ah

    "e!ang

    Tinggi

    "angat Tinggi

    Total

    ali!

    :re;uen Perent ali! Perent

    Cumulati-e

    Perent

    06