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FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL Comprueba tu aprendizaje Identificar los conceptos básicos del contrato de trabajo 1. Un joven de 17 años que tiene amplios conocimientos sobre el funcionamiento de Internet ha decidido crear una empresa de venta de comic por Internet. ¿Puede ser empresario un menor de edad? Razona la respuesta. En el caso del empresario persona física, la capacidad jurídica se adquiere con el nacimiento y la capacidad de obrar con la mayoría de edad o por emancipación. Si el joven no está emancipado, lo podrá realizar a través de su representante. 2. Un joven de 16 años quiere simultanear sus estudios de formación profesional con un trabajo los fines de semanas en un restaurante. a) ¿Puede celebrar un contrato de trabajo? Sí. La edad legal para celebrar un contrato de trabajo son los 16 años, pero los menores de 18 años necesitan el consentimiento de los padres o tutores, salvo que estén emancipados. b) El horario del restaurante es de 12 a 16 h y de 20 a 24 h. ¿Puede realizar trabajos nocturnos este trabajador? No. Los trabajadores menores de edad no pueden realizar trabajos nocturnos. 3. Un trabajador polaco ha decidido buscar empleo en España. Indica si necesita algún permiso para desarrollar su actividad laboral en España. Los ciudadanos de la UE tienen derecho a residir y circular libremente en todo el territorio de los Estados miembros. Cuando la estancia, para buscar trabajo o desempeñarlo, sea inferior a tres meses no se exigirá Inscripción en el registro Central de Extranjeros, bastará con el DNI o pasaporte en vigor. 4. Señala qué forma deben tener las siguientes modalidades de contrato: Tipo de contrato Forma Escrita Verbal Eventual de más de cuatro semanas x Indefinido ordinario x x Obra y servicio x Indefinido de fomento de empleo x Pablo García González Departamento de FOL 1

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FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL

Comprueba tu aprendizaje

Identificar los conceptos básicos del contrato de trabajo

1. Un joven de 17 años que tiene amplios conocimientos sobre el funcionamiento de Internet ha decidido crear una empresa de venta de comic por Internet. ¿Puede ser empresario un menor de edad? Razona la respuesta.

En el caso del empresario persona física, la capacidad jurídica se adquiere con el nacimiento y la capacidad de obrar con la mayoría de edad o por emancipación. Si el joven no está emancipado, lo podrá realizar a través de su representante.

2. Un joven de 16 años quiere simultanear sus estudios de formación profesional con un trabajo los fines de semanas en un restaurante.

a) ¿Puede celebrar un contrato de trabajo?

Sí. La edad legal para celebrar un contrato de trabajo son los 16 años, pero los menores de 18 años necesitan el consentimiento de los padres o tutores, salvo que estén emancipados.

b) El horario del restaurante es de 12 a 16 h y de 20 a 24 h. ¿Puede realizar trabajos nocturnos este trabajador?

No. Los trabajadores menores de edad no pueden realizar trabajos nocturnos.

3. Un trabajador polaco ha decidido buscar empleo en España. Indica si necesita algún permiso para desarrollar su actividad laboral en España.

Los ciudadanos de la UE tienen derecho a residir y circular libremente en todo el territorio de los Estados miembros. Cuando la estancia, para buscar trabajo o desempeñarlo, sea inferior a tres meses no se exigirá Inscripción en el registro Central de Extranjeros, bastará con el DNI o pasaporte en vigor.

4. Señala qué forma deben tener las siguientes modalidades de contrato:

Tipo de contrato FormaEscrita Verbal

Eventual de más de cuatro semanas xIndefinido ordinario x xObra y servicio xIndefinido de fomento de empleo xEventual de menos de cuatro semanas x xInterinidad xA tiempo parcial xPrácticas x

5. Un trabajador ha sido contratado con un contrato indefinido con un periodo de prueba de dos meses. Al cabo de un mes ha decidido dejar el trabajo, puesto que no se ajustaba a sus expectativas. ¿Qué periodo de preaviso es necesario para rescindir el contrato de trabajo?

El periodo de preaviso, en caso de dimisión del trabajador, está establecido

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FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORALen el convenio colectivo aplicable y/o en el contrato de trabajo.

6. Indica cuál será la duración máxima del periodo de prueba en los siguientes supuestos:

Duración máxima del periodo de pruebaTécnico titulado 6 mesesTrabajador no titulado 2 mesesTécnico titulado a través de una ETT 4 mesesTécnico no titulado a través de una ETT 45 díasTrabajador de una ETT no cualificado 15 díasContrato en prácticas de un titulado de grado medio

1 mes

Contrato en prácticas de un titulado de grado superior

2 meses

7. Localiza tu convenio colectivo e indica qué establece en cuanto la duración del periodo de prueba.

Respuesta libre.

8. Un comercial presta sus servicios en una empresa de exportación de material informático, con un horario de trabajo de 8 a 15 h. Un amigo le propone que trabaje con él por las tardes en la empresa que posee su familia, y que se dedica a la misma actividad. ¿Es posible compatibilizar ambos trabajos?

No. La cláusula de no concurrencia o competencia desleal está implícita en los contratos de trabajo y es una consecuencia del deber de buena fe que tiene el trabajador. Mientras el trabajador presta sus servicios en una empresa no puede trabajar en otra que se dedique a la misma actividad sin la autorización del empresario que le contrató inicialmente.

9. Un trabajador comienza su relación laboral en una empresa el día 1 de diciembre. El departamento de personal le comunica 20 días más tarde la rescisión de la misma alegando que no ha superado el periodo de prueba. En su contrato no existe ninguna referencia al citado periodo de prueba. ¿Es legal la actuación de la empresa? Razónalo.

No. El periodo de prueba, si existe, debe constar por escrito. En caso contrario se tendrá por inexistente.

10.Un trabajador firmó un contrato en el que se establecía un periodo de prueba de dos meses. Transcurrido un mes, decide abandonar la empresa.

a) ¿Tiene que cumplir con alguna obligación respecto a la empresa?

No. Durante el periodo de prueba cualquiera de las partes puede dar por rescindido el contrato de trabajo, sin previo aviso y sin alegar causa alguna.

b) ¿Sería válido el establecimiento de un periodo de prueba si hubiese trabajado en la empresa anteriormente en el mismo puesto de trabajo?

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FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORALNo. Es nulo todo pacto que establezca un periodo de prueba cuando el trabajador ya haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

Clasificar las principales modalidades de contratación, identificando las medidas de fomento de la contratación para determinados colectivos

11.Señala qué posibles contratos se pueden hacer a los siguientes candidatos:

• A un joven de 25 años con el título de Técnico Superior de Administración y finanzas que finalizó hace 6 años y que actualmente trabaja como auxiliar administrativo en una gestoría.

Se le puede hacer todo tipo de contratos, excepto los contratos indefinidos de fomento del empleo, que exigen que el trabajador se encuentre en situación de desempleo. El contrato en prácticas tampoco podría realizarse porque finalizó sus estudios hace más de cinco años.

• Un joven Técnico Superior en Animación de actividades físico-deportivas y que actualmente tiene un contrato de obra y servicio con la misma empresa.

Se le puede hacer todo tipo de contratos, incluido el de fomento de empleo, cuando se trate de la conversión de un contrato temporal en indefinido. El contrato en prácticas se le podría realizar siempre que no haya transcurrido desde la finalización de sus estudios, más de cinco años.

• Un joven que acaba de obtener el certificado de profesionalidad de atención socio-sanitaria a personas en el domicilio.

Se le podría realizar todo tipo de contratos, incluido el de prácticas, puesto que los certificados de profesionalidad habilitan para esta modalidad de contratación.

En ninguno de los supuestos anteriores se podrá realizar el contrato para la formación, porque tienen titulación que los habilita para la práctica profesional.

12.Indica si en los siguientes supuestos se pueden celebrar contratos de trabajo para el fomento de la contratación indefinida:

a) Una trabajadora que lleva 4 años de inactividad laboral tiene una oferta para incorporarse a una empresa.

Sí, porque lleva más de un mes como demandante d empleo.

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FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORALb) Un desempleado que lleva 3 años contratado exclusivamente con

contratos de carácter temporal.

Sí, porque en los dos años anteriores al contrato ha tenido otros contra-tos temporales.

c) Un joven de 33 años de edad.

No, porque tiene más de 30 años, salvo que esté incluido en alguno de los otros supuestos que marca la ley para esta modalidad contractual.

d) Un desempleado que lleva 15 días inscrito como demandante de empleo.

No, porque no tiene un mes de antigüedad como demandante de empleo, salvo que esté incluido en alguno de los otros supuestos que marca la ley para esta modalidad contractual.

13.Una estudiante del ciclo de Mecanizado va a ser contratada como fresadora en la empresa en la que ha realizado la formación en centros de trabajo. La empresa, dedicada a la fabricación de piezas para el automóvil, quiere celebrar un contrato indefinido.

a) ¿Existe alguna modalidad de contratación indefinida que conlleve alguna ventaja para el empresario que decida celebrarlo?

Sí, los contratos de fomento a la contratación indefinida permiten a los empresarios la obtención de bonificaciones de la cuota empresarial de Seguridad Social por contingencias comunes.

b) En el caso de que la respuesta fuera afirmativa, ¿en qué colectivo se incluiría el contrato de esta trabajadora?

Se incluiría en el de mujeres desempleadas para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino.

c) Si el contrato se extingue por causas objetivas y es declarado improcedente, ¿a cuántos días de indemnización por año trabajado tendrá derecho esta trabajadora?

Si el contrato se extingue por causas objetivas, y la extinción es declarada improcedente, la cuantía de la indemnización será de 33 días de salario por año de servicio, prorrateándose por meses los periodos de tiempo inferiores a un año y hasta un máximo de 24 mensualidades.

14.Una productora de televisión va a producir un documental. Para este trabajo ha decidido contratar a dos jóvenes con el título de Técnico Superior en Imagen y sonido. La modalidad de contratación debe ser de carácter temporal.

Responde a las siguientes cuestiones:

a) ¿Cuál será la modalidad de contratación adecuada?

La modalidad más adecuada será el contrato de obra o servicio que se puede concertar para la realización de obras y servicios con autonomía dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución, aunque limitada en el tiempo, en principio es de duración incierta.

b) ¿Qué duración máxima podrá tener?

La duración será la que exija la realización de la obra o servicio, pero no podrá ser superior a dos años, periodo ampliable a tres años, por convenio colectivo.

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FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORALc) El contrato durará aproximadamente siete meses. ¿Se deberá

notificar la fecha de finalización del contrato?

Como el contrato no es superior a un año, el empresario no debe preavisar con 15 días de anticipación a la fecha de finalización del contrato.

15.En un almacén dedicado a la venta de material electrónico se quiere contratar a un trabajador, con un contrato temporal de tres meses de duración, para atender el aumento de pedidos que se ha producido.

a) ¿Cuál es la modalidad contractual adecuada para esta situación?

La modalidad adecuada es un contrato eventual por circunstancias de la producción.

b) ¿Qué duración máxima puede tener?

La duración máxima de seis meses, dentro de un periodo de doce meses, contados a partir del momento en que se produzcan dichas causas. Por convenio colectivo podrá modificarse el periodo de referencia hasta 18 meses, y la duración del contrato hasta un máximo de las tres cuartas partes de dicho periodo sin que sea superior a doce meses.

c) Una vez finalizada la duración máxima del contrato, ¿se le podría hacer otro contrato de la misma modalidad?

No. Sólo admite una única prórroga, siempre que se haya concertado por un plazo inferior a la duración máxima.

d) ¿Le correspondería alguna indemnización a la finalización del contrato?

A la finalización del contrato el trabajador tendrá derecho a percibir una indemnización de ocho días de salario por año de servicio.

16.En una empresa de artes gráficas se contrata a una trabajadora bajo la modalidad de interinidad para sustituir a un trabajador en situación de incapacidad temporal. Una vez transcurridos 18 meses, la empresa le comunica que su contrato ha finalizado, aunque el trabajador no se ha reincorporado por haber pasado a situación de incapacidad permanente.

a) ¿Para sustituir a qué trabajadores se utiliza el contrato de interinidad?

El contrato de interinidad se utiliza para sustituir a trabajadores que tienen derecho a reserva del puesto de trabajo y que tenga el contrato de trabajo suspendido, y para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante un proceso de selección.

b) ¿Qué duración máxima tiene el contrato de interinidad?

Este contrato no tiene duración máxima, y ésta será del tiempo que el trabajador tenga suspendido el contrato y subsista el derecho de reserva del puesto de trabajo.

c) ¿Tendrá derecho el trabajador a permanecer en el puesto de trabajo al no haberse reincorporado la persona sustituida?

No tiene derecho a permanecer en el puesto de trabajo, ya que el trabajador sustituido pasa a una situación de incapacidad permanente,

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FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORALque supone la extinción del contrato y el cese del derecho de reserva del puesto de trabajo, y por tanto desaparece la causa del contrato indefinido.

d) ¿Le corresponderá al trabajador alguna indemnización a su finalización?

A la finalización del contrato de obra y servicio el trabajador no tiene derecho a ninguna indemnización.

17.Indica si se pueden contratar trabajadores bajo alguna modalidad de contrato formativo y, en caso afirmativo, de qué tipo, en los siguientes supuestos:

a) Persona que ha finalizado hace seis años un ciclo formativo de Grado Superior de Laboratorio.

No se puede realizar un contrato en prácticas, puesto que han transcurrido más de cinco años desde la fecha de obtención del título.

b) Joven, de 26 años de edad, que cursa primer curso de Gestión administrativa.

Se le puede realizar un contrato para la formación, puesto que esta modalidad se puede celebrar con alumnos de formación profesional.

c) Persona que tiene un certificado de profesionalidad de albañilería.

Se puede realizar un contrato en prácticas, puesto que los certificados de profesionalidad habilitan para esta modalidad contractual.

d) Persona de 20 años de edad que tiene el título de Educación Secundaria Obligatoria.

Se le puede realizar un contrato para la formación, puesto que es menor de 21 años y no tiene título que le habilite para la práctica profesional.

18.Una trabajadora que obtuvo el título de Técnico Superior en Automoción hace dos años recibe una oferta de trabajo para desempeñar el puesto de chapista en un taller de reparación de automóviles. La modalidad de contrato que le proponen es en prácticas.

a) ¿Se le puede hacer este tipo de contrato? Razónalo.

Sí, porque esta modalidad de contratación es la óptima para trabajadores sin experiencia laboral que estén en posesión de la titulación adecuada y que la hayan obtenido dentro de los cuatro años anteriores a la fecha de contratación.

b) ¿Qué duración mínima y máxima podría tener?

La duración mínima de este tipo de contrato es de seis meses, y la máxima de dos años.

c) ¿Cuál sería la duración del periodo de prueba?

La duración del periodo de prueba no podrá ser superior a un mes, por ser titulado de grado medio.

d) ¿Qué salario le corresponderá el primer año en caso de que acepte? ¿Y el segundo año?

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FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORALDurante el primer año la retribución no podrá ser inferior al 60 % del salario fijado en convenio colectivo para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo. Durante el segundo año la retribución no podrá ser inferior al 75 %, siempre que estas cuantías no sean inferiores al SMI.

e) ¿Puede celebrarse un contrato en prácticas a tiempo parcial?

Sí, esta modalidad contractual permite realizar el trabajo a tiempo parcial.

19.Un joven ha sido contratado como aprendiz de cocinero. Tiene 19 años y su única titulación es la Educación Secundaria Obligatoria.

a) ¿Reúne este trabajador los requisitos para ser contratado con un contrato para la formación?

Sí, reúne los requisitos al tener la edad comprendida entre los 16 y los 21 años, y no tener cualificación profesional.

b) ¿Qué retribución mínima deberá tener?

Será la fijada en el convenio colectivo, sin que en su defecto pueda ser inferior al salario mínimo interprofesional, en proporción al tiempo trabajado.

c) ¿Cuál será la duración máxima de su contrato?

Dos años, salvo que por convenio colectivo se establezca otra duración, que en ningún caso podrá ser superior a tres años.

d) ¿Qué tiempo debe dedicarse a la formación teórica en este contrato?

Como mínimo el 15 % de la jornada máxima deberá dedicarse a la formación.

e) A la finalización del contrato, ¿tendrá derecho a percibir la prestación por desempleo?

No tiene derecho a prestación por desempleo ni se tiene en cuenta para la prestación de jubilación.

20.Un trabajador tiene un contrato de obra y servicio de 20 horas semanales. Los empleados de su empresa de la misma categoría con jornada completa trabajan 40 horas a la semana.

a) ¿Se puede celebrar un contrato de obra y servicio a tiempo parcial?

Sí, ya que todas las modalidades contractuales permiten la celebración del contrato a tiempo parcial, excepto el contrato para la formación que, por su finalidad, debe ser a jornada completa.

b) ¿Cuántas horas deben realizarse para que se considere un contrato a tiempo parcial?

Para que un contrato se considere a tiempo parcial se deben realizar menos horas al día, a la semana, al mes o al año, que un trabajador a tiempo completo comparable.

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FORMACIÓN Y ORIENTACIÓN LABORAL21.Un estudiante trabaja en un centro comercial con un contrato

indefinido a tiempo parcial, para poder sufragarse sus estudios. En su contrato se establece una jornada de cuatro horas diarias de lunes a viernes. La empresa le propone realizar horas complementarias durante el fin de semana. En su contrato no existe ningún pacto que haga referencia a este tipo de horas.

a) Indica si será obligatoria la realización de estas horas. Razona la respuesta.

No, ya que el empresario sólo podrá exigir la realización de las mismas si existe pacto por escrito.

b) En el caso de que sí existiera pacto sobre la realización de horas complementarias, ¿cuántas podrá realizar? ¿Qué retribución tendrán?

El número máximo de este tipo de horas no podrá exceder del 15 % de las horas ordinarias de trabajo estipuladas en el contrato. Por convenio colectivo, este porcentaje se podrá ampliar hasta un 60 %.

La retribución de estas horas será, como mínimo, igual a la de las horas ordinarias.

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