somaj licenta

  • View
    98

  • Download
    3

Embed Size (px)

Text of somaj licenta

  • Cuprins

    Cuvnt nainte... 3

    Capitolul I

    Conceptualizarea omajului ntre clasic i modern .. 4

    1.1 Teorii tradiionale i moderne privind omajul ... 41.2 Cauzele i formele omajului contemporan ..71.3 Factori specifici ce determin rata omajului . 12

    Capitolul II

    Efectul crizei economice asupra omajului .. 16

    2.1 Consecinele omajului la nivel microeconomic i la nivel macroeconomic... 162.2 Migraia forei de munc i impactul su asupra ocuprii i omajului. 212.3 omajul n contextul crizei economice .

    23

    Capitolul III

    Politici de reducere a omajului i de cretere a gradului de ocupare n

    Romnia 34

    3.1 Msuri de diminuare a omajului si de cretere a gradului de ocupare.343.2 Creterea economic i investiiile - premisele combaterii omajului.. 39

    Capitolul IV

    omajul n Judeul Arge. Studiu de caz 47

    4.1 Profilul socio-economic al regiunii.. 474.2 Ocuparea i omajul n Judeul Arge... 504.3 Percepia omerilor din judeul Arge referitoare la efectele omajului... 56

    Concluzii ....71

    Anexe . 76

    Bibliografie ... 83

    2

  • Cuvnt nainte

    omajul este o cauz a pierderii unei pri din producia potenial a

    societii, mai ales c ajutorul de omaj este suportat din veniturile societii, din

    munca celor care lucreaz, devenind astfel o povara foarte grea pe umerii

    societii, fiind repartizat inegal pe umerii populaiei.

    Consider c omajul are un impact mare n special asupra persoanelor cu

    un nivel de trai sczut deoarece ajutorul de omaj fiind net inferior salariilor

    practicate de angajatori, nu acoper n ntregime cheltuielile pentru un trai

    decent, situaie ce duce la deteriorarea propriilor standarde de via. Este

    important de menionat faptul c atunci cnd singurul susintor financiar al

    familiei pierde slujba va pierde i asigurarea medical iar relaiile familiale

    devin tot mai tensionate.

    Totodat, individul omer dezvolt efecte psihologice negative care

    conduc la adevrate drame; pe acest fond se dezvolt un sentiment de inutilitate

    care l afecteaz profund.

    Cele menionate anterior au fost principalele considerente pentru care am

    ales aceast tem deoarece, din nefericire am putut s vad ndeaproape aceste

    modificri.

    Am ales s fac prezenta cercetare pentru a cunoa te toate aspectele

    referitoare la acest flagel economic i totodat pentru a cuta soluii

    premergtoare stabilizrii pieei muncii, precum i politici de combatere i

    ameliorare a omajului.

    Studiul de caz va viza evoluia omajului n judeul Arge n contextul

    crizei economice i totodat va releva efectele omajului asupra omului de rnd,

    aspect realizat prin intermediul unei cercetri de marketing. Aceasta va avea ca

    obiectiv principal cunoaterea nivelului de trai i perspectiva de viitor a

    locuitorilor omeri de pe raza judeului Arge.

    3

  • Capitolul I

    Conceptualizarea omajului ntre clasic i modern

    1.1 Teorii tradiionale i moderne privind ocuparea i omajul

    Teoriile sau doctrinele privind aceste subiecte au o genez ndeprtat n

    timp i s-au cristalizat treptat, ca etape ale cunoaterii tiinifice economice i ca

    expresii ale capacitii de analiz, interpretare i generalizare proprie

    specialitilor din diferite perioade ale dezvoltrii social economice.1

    n viziune preclasic, noiunea de omaj a nceput s se desprind de

    teoria anterioar, de tip agricol, n care crizele de supraproducie, urmate de

    penurie, aduceau fluctuaii n angajarea forei de munc. De pild, mercantilitii

    au fost preocupai mai cu seam de repercusiunile sociale ale problemei, cum

    erau: riscul inactivitii, al vagabondajului, al dezorganizrii societii iar

    remediile propuse de ei gravitau n jurul impunerii unor munci colective, de

    tradiie agricol, celor fr ocupaie.2

    Teoriile clasice i neoclasice susin c n condiiile economiei n care

    piaa funcioneaz bine, nu se poate forma omaj involuntar, ns apar omajul

    structural i cel fricional.

    n situaia n care ar exista omaj involuntar, acestea se explic doar prin

    nghearea salariilor la un nivel prea nalt, adic prin inelasticitatea salariilor la

    reducere. Rigiditatea ofertei de munc i excedentul persistent al acesteia se

    explic prin nivelul prea ridicat al indemnizaiei sau ajutorului de omaj, prin

    aciunile organizaiilor de sindicat sau prin erori de predeterminare a numrului

    de salariai, ceea ce duce la accentuarea ecartului dintre oferta i cererea de

    munc.3

    11 Colectiv UCB,Teorii i doctrine economice,,Editura Independena economic Piteti 2004,pag 2512 Bodea Gabriela Sistemul Economic ntre dezechilibru i dezvoltare,,Editura.Dacia,Cluj Napoca 1999 pag.693Idem 1

    4

  • Clasicii englezi (Adam Smith, David Ricardo, alturi de Thomas

    R.Malthus i J.B Say), au studiat chiar legile asupra sracilor. Dei abordau cu

    precdere omajul involuntar, exista -potrivit lor- i omaj voluntar, n condiiile

    n care mrimea salariului nu era suficient. De aceea, ideea autoreglrii

    economiei (a ocuprii depline) i-a gsit formularea n: ,,legea debueelor a lui

    J.B Say, n sensul c orice producie, crendu-i automat cererea

    corespunztoare, nu exista motiv pentru a reduce imboldul la investiii i la

    crearea de noi locuri de munc.

    n principiu ns, n teoria clasic,n acelai timp, utilizarea la maxim a

    capacitilor de producie rentabile i flexibilizarea salariilor asigurau echilibrul

    pieei muncii (n ideea atingerii ocuprii depline); omajul nu putea rezulta,

    astfel, dect n urma unui cuantum prea ridicat al salariilor. Caracteristica

    situaiei fiind aceea c nivelul salariului real limita att producia, ct i gradul

    de ocupare, diminuarea lui prea a fi soluia reducerii ratei omajului.

    Neoclasicii au integrat problema ocuprii n aceea, mai ampl, a

    echilibrului general. Pentru Vilfredo Pareto sau Leon Walras, munca era -de

    pild- o marfa ce rspundea legilor generale ale economiei de pia, iar piaa

    forei de munca avea acelai tip de comportament cu cea a mrfurilor

    (pstrndu-i ns specificul).

    Teoria lui K.Marx susine c omajul apare ca un surplus relativ de

    populaie ce se formeaz datorit condiiilor specifice de valorificare a

    capitalului tehnic.

    Teoria lui J.M.Keynes susine c omajul se formeaz ndeosebi datorita

    nivelului sczut al cererii agregate i se menine atta vreme ct aceasta nu se

    schimb. El arat c formarea i persistena omajului se coreleaz cu

    psihologia incontrolabila i refractar a lumii de afaceri, de impactul mediului

    de afaceri i al politicii monetare asupra investiiilor, inclusiv cele pentru

    folosirea minii de lucru.

    5

  • Teorii privind omajul bazate pe concurena imperfect i pe

    caracterul imperfect i asimetria informaiei.

    Acestea susin c o cauz important a formrii i accenturii omajului o

    constituie existena randamentelor cresctoare de scar, care restricioneaz

    intrarea pe pia a ntreprinderilor micii i mijlocii i, deci, limiteaz ocuparea

    de resurse de munc. O asemenea cauz se coreleaz cu alta constnd n

    economia costurilor de tranzacii, care devine tot mai semnificativ n condiiile

    extinderii negocierilor n procesul de angajare a forei de munc. Totodat, unele

    din aceste teorii explic ocuparea i omajul prin modelul numit interni-

    externi, adic relaia ntre costurile interne i cele externe de circulaie a forei

    de munc n care se include costurile de negociere a contractelor de munc,

    precum i costurile de instruire a forei de munc i cele de publicitate. n

    asemenea condiii, firmele accept uneori s plteasc salarii mai ridicate, pentru

    a evita sau a nu suporta aceste costuri.

    Teoria incitaiilor. Este folosit n prezent n prezent n contextul

    problemei de notorietate n managementul resurselor umane, aceea denumit

    generic Principalul agent.

    Aceast teorie susine c angajatul apare n postura de prim agent, ce

    beneficiaz de o informaie privilegiat, pe care angajatorul nu o are dar este

    interesat s o obin. Angajatul i cunoate exact capacitile de munc pe care

    le are, dar angajatorul nu posed aceste informaii complete i are interesul s le

    dobndeasc pentru a-l motiva pe angajat s lucreze ct mai eficient.

    Teoria salariului de eficien susine c n scopul atragerii de salariai

    capabili s realizeze randamente mari, patronatele pltesc un salariu de eficiena

    mai ridicat dect ce ar fi pltit n mprejurrile unei informaii complete despre

    noul angajat.

    Teoria modelului de ocupare sectorial a resurselor de munc susine

    necesitatea flexibilizrii mecanismului de funcionare a pieei muncii. n acest

    sens se trece la testarea i apoi la extinderea formelor atipice de ocupare a

    resurselor de munc.

    6

  • n acest fel se reduce presiunea exercitat asupra pieei muncii de ctre:

    costurile mari generate de protecia social; mobilitatea diminuat a muncii;

    schimbrile intervenite n oferta de munc.

    Teoria planurilor naionale de aciune n domeniul ocuprii resurselor de

    munc susine nevoia de modelare a comportamentelor operatorilor care

    acioneaz pe p