9.Statul si Economia Japoniei
La inceputul anului 1870 (dupa inceperea perioadei Meiji)
conducerea Politica a Japoniei s-a confruntat cu Imperialismul
Occidental. Pentru a-l combate au optat pentru :-un sistem
capitalist dirijat de catre stat unde guvernul decide prioritatile
si are control in sistemul financiar.-economia sa serveasca
Natiunii si nu intereselor Individuale- Au respins sistemul
Laissez-faire anglo saxon
Inainte de al II-lea Razb.Mondial Japonia avea Industrii
puternice si era lider mondial.Dupa razboi neavand mari cheltuieli
pentru armata guvernul si-a intarit practicile de promovare si
protejare a unor industrii prin: sistem de taxe Bariere informale
pentr comert O politica selectiva prin care Guvernul a schimbat
structura economiei ( de la mici intreprinderi ->la
mari,industrie chimica,noi tehnologii high tech.) O politica de
utilizare a cartelurilorO practica curenta in Japonia este
coborarea din cer (amakudari) .Aceasta inseamna ca birocratii
importanti care au servit interese private de-a lungul carierei lor
se retrag pana la sfarsitul vietii lor in posturi bine platite din
sectorul privat.Structura social-politica a Japoniei astazi este
condusa de o institutie neoficiala Establishment alcatuita din
omeni de afaceri, birocrati, mari politicieni si intelectuali.Ei
hotaresc prin consens, si in fac ajustari in permanenta.
Prima lege in 1874 a pus bazele sistemului social.in 1922 s-a
creat sistemul de asigurare de sanatate,1941 s-a creat sistemul de
pensii.1960 sistemul isi schimba obiectivele si trece de
laselectivism la universalism.Sistemele de asigurare de sanatate se
pensii au devenit universale si s-a pus accentul pe serviciile
medicale si pensii .O adevarata dezvoltare scoaial a fost 1973
primul an al bunastarii Unul din motivele dezvoltarii puternice era
succesul economic :oamenii au inceput sa se ingrijeasca mai mult de
calitatea vietii lor si scopul national s-a transformat s-a
transformat din cresterea economica in ameliorarea bunastarii.1953
si 1973 sistemul de angajare pe viata si salarizarea in functie de
varsta au fost extinse.(exceptie firmele mici)Dupa ce au observat
ca numarul persoanelor de peste 65 ani este in crestere drastica )
au optat pentru un sistem mai felxibil si diferentiat ( contrar
sistemului Tara soarelui rasare) in care munca se plateste in
functie de productivitate.Perioada de dupa razboi a fost o
recesiune toata zona asiei, multe firme mici si mijlocii si bancile
au dat faliment. Zaibatsu a preluat unele activitati ale acestora
si si-a extins puterea.Guvernul a relaizat reglementari mai stricte
din care Zaibatsu avea de castigat.In intrepreinderile japoneze
managementul , deciziile sunt luata de catre o persoana tanara(
gandeste pe termen lung) si una in varsta( gandeste pe termen
scurt)Cele mai importante grupari si firmele lor cunoscute
1.Kigyo-shudan- Mitsu, Mitsubishi, Sanwa etc2Kiretsu
verticale:Toyota.Nissan,Hitachi,Toshiba etc
De la sfarsitul epocii Meiji intreprinderile japoneze s-au
dezvoltat peo baza importata dar adaptata mentalitatii
japoneze.Ceea ce si astazi le destinge este: Formarea profesionala
Coordonare orizontala Sistemul de promovare si salarizare Angajare
pe viata. Firmele angajeaza tineri absolventi in functie de
rezultate scolare si ii fromeaza in intreprindere
