Rastories1/17
Sukella kansainvlisille
vesille
Tartu somea
sarvista
Liikunta ehkisee uupumista
Raotamme tulevaisuuden sumuverhoaAsiantuntijoina Marjo Silvo sek Maiju Salonen
2
Energist tahtia eteenpin
Pkirjoitus Kirsti Miettinen
2
Juhlavuotemme trendit nyttvt positiivisilta: satavuotisen Suomen talouselm osoittaa piristymisen merkkej. Tyhyvinvointiin ymmrre-tn onneksi panostaa oli pll vauh-ti tai lama. Talouden noususuunnassa osaamisen ja toiminnan kehittmiseen satsataan kuitenkin viel vahvemmin.
Koulutusorganisaationa meidn on tr-ke olla niin osana asiakkaidemme arkea kuin nkalapaikalla uusia tuulia haistelemassa. Muutoksen kiihtyess yh ripemmksi voimme tarjota yrityksille tehokkaita keinoja tahdissa pysymiseen.
Suomen satavuotinen taival on tynn menestystarinoita, ja kiritmme niit yhdess esille yh lis. Maassamme on innovatiivista tuotekehityst ja vahvaa osaamista, mutta kaikilla aloilla ei ole kansainvlistymisen perinnett. Koulu-tuksesta voi saada tarvittavan tuuppauk-sen maailmanmarkkinoille menemiseen ja siell onnistumiseen. Ursuk Oy on erinomainen esimerkki kansainvlisille vesille laajentaneesta yrityksest.
Elmme vahvasti digiaikaa, ja nyt on viimeistn aika ottaa haltuun uudet vlineet ja kanavat. Verkossa ja somessa vahvistetaan asiantuntijuutta sek kas-vatetaan myynti. Digitaalinen markki-nointi vastaa ennen kysymyst -jutussa avataan digimarkkinoinnin hytyj. Hai-tatkin ovat selvi: jos et ole verkossa, et ole olemassa. Onko teidn yrityksessnne jo valjastettu some hytykyttn?
Toivotan vauhdikasta, tarmokasta ja innostavaa kevtt!Kirsti Miettinen
Rastorin kehityspllikk Maiju Salonen ja Markkinointi-instituutin palvelu- ja ke-hitysjohtaja Marjo Silvo kurkkaavat kou-lutuksen lhitulevaisuuteen. Siell meit odottaa yh teknisempi maailma. Oppi-mista tukemaan kehitetn mobiilirat-kaisuja, vuorovaikutteisia verkkoalusto-ja ja virtuaaliympristj. Mikn mr teknologista kehityst ei kuitenkaan pyy-hi kohtaamisten ja kasvokkaisviestinnn arvoa.
Yritys ei pse eteenpin pelkill yksil-suorituksilla vaan puhaltamalla yhteen hiileen. Luottamus ja itseohjautuvuus ovat pivn sanoja. Esimiesten tulee kye-t suunnan nyttmisen lisksi delegoi-maan vastuuta ja asiantuntijoiden tarttu-maan siihen. Konsernimme hallituksen jsen ja HR-asiantuntija Anne Haggrn neuvoo, miten tyntekij sitoutetaan osaksi joukkoa onnistuneella perehdy-tyksell. HL Group antaa esimerkin yri-tyksest, jossa tykaveria autetaan.
90-luvulla yhdess tekemiseen ja el-myksellisiin kokemuksiin panostettiin. Vhksi aikaa yhteisllisyys ji sivuun, mutta nyt se on taas saanut tuulta sii-piens alle. Opset Oy:ss tyntekijille osoitetaan arvostusta yhteist liikuntaa tukemalla. Liikunta onkin lke, joka ehkisee sairauslomia ja nostaa tyyty-visyytt. Itse hiihdn innokkaasti niin pitkn, kun ladut ovat kunnossa. Ke-vtkautena saan energiaa pyrilyst ja kesisten veneretkien odotuksesta.
JulkaisijaRastor Oy www.rastor.fi
PtoimittajaKirsti Miettinen puh. 020 7798 [email protected]
ToimitusHenna Borisoff, Linda Hgerstrand, Carita Lehti, Eeva Lithonius, Tiina Koski
Ulkoasu Perjantai Markkinointiviestint Oy
ToimituspllikkJouni Kaila
PainopaikkaPunaMusta Oy
OsoitelhdeRastor Oy:n asiakas- ja markkinointirekisteriRekisteriseloste: www.rastor.fi
Listilaukset, [email protected]
ISSN 2342-687X (painettu)ISSN 2342-6888 (verkkojulkaisu)
Ilmestyy kaksi kertaa vuodessa.
Rastorin toimipaikat
Helsinki Sturenkatu 21, 00510 Helsinki
Oulu Sepnkatu 20, 90100 Oulu
Kuopio Microkatu 1, 70210 Kuopio
Tampere Kalevantie 2, 33100 Tampere
Turku Kydenpunojankatu 14, 20100 Turku
Rastories1/2017
www.rastor.fi
3
Seuraavaksi rakennettavien alustojen rajana on vain mielikuvitus. Palvelu- ja kehitysjohtaja Marjo Silvo
06 Koulutuksen aikakoneen kyydissKurkkaamme lhitulevaisuuteen, jossa nkyy oppimista tukevia mobiiliratkaisuja, tekoly ja 3D-mallintamista.
Olemme kehittneet tyilma-piiri, jossa tykavereita todella autetaan.
Johtajan kannattaa hakea ty hns tukea ja apua sparraus kumppaneilta, neuvoo Ursuk Oy:n toimitus-johtaja Ville Rantala.
Tymaailmassa trket tiimihenki ja tehokkuus nkyvt perehdytyksess.
Sauvossa lihakarjaa kasvattava Mari Toivonen tarttui somea sarvista.
Sislt
Liikkumiseen panostaminen maksaa itsens takaisin. Palvelupllikk Sanna Tuomainen
08 Kasvun ja kansainvlistymisen edellytyksetUrsuk Oy on kasvanut vauhdilla, mutta missn vaiheessa ei ole unohdettu tyntekijiden trkeytt ja kehittmist. Mys johtajien ja esimiehien tukemiseen panostetaan.
18 Millainen logistiikka tukee liiketoimintaa?HL Groupin logistiikkapllikk Marko Laiho nkee modernin logistiikan hyvin suunniteltuna, joustavana ja vaaran paikat jo etukteen tunnistavana.
10 Perehdytyksess vaaditaan pelisilmPitkn linjan HR-ammattilainen Anne Haggrn antaa neuvot menestyksekkseen perehdytykseen.
14 Digi ja some myynnin salaiset aseet?Digimarkkinoinnin asiantuntija Mikke Helenius vinkkaa, ett tydellist Tinder matchia ostajan kanssa on turha metsst.
20 Liikunta tuo puhtia typiviinOpset Oy:n Kuopion toimipisteess pystytetn tukipilarit tyhyvinvointia nostavalle liikunnalle.
Suomalaisten suhtautuminen koulutukseen on mynteist. Koemme, ett koulutus on trke hen-kilkohtaisen kehittymisen ja uralla etenemisen vline. Koulutettu, ptev tyvoima mahdollistaa yritysten taloudellisen ja koko valtion yhteiskun-nallisen kehityksen.
Vuonna 2015 yhdistyneet Rastor ja Mark-kinointi-instituutti ovat uudistaneet suomalaista osaamista, tyt ja elinkeinoelm todellisina uranuurtajina, kertoo Rastorin ja Markkinointi- instituutin toimitusjohtaja Toni Berkowits.
Lukutaidottomuudesta kansainvlisille kentilleSuomalaisten koulutustaso on kohonnut vuosi-kymmenest toiseen. Itsenisyyden ensimmisin vuosina pyrittiin takaamaan kaikille lapsille kan-sakouluopetus. 30 prosenttia 15-vuotiaista oli viel
SATA LASISSAItseninen Suomi juhlii satavuotista taipalettaan. On aika katsoa taakse historiaan, ymprille thn hetkeen sek tulevaisuuden suuntaan. Joka puolella nkyy koulutuksen voima. Mihin se vie meidt seuraavaksi?
luku- ja kirjoitustaidottomia vuonna 1920. Ylei-nen oppivelvollisuuslaki tuli voimaan seuraavana vuonna. Keskikoulun ja lukion kyminen yleistyi sotien jlkeen, ja korkeakoulutus laajeni 60-luvulta alkaen.
Rastorin ja Markkinointi-instituutin toiminta kynnistyi jo kauan ennen aikuiskoulutuksen vah-vaa yleistymiskautta, 70-lukua. Markkinointi-insti-tuutin tarina alkoi vuonna 1931 nimell Myynti- ja Mainoskoulu. Rastor perustettiin vuonna 1942 ni-mell Teollisuuden Tyteholiitto ry RASTOR.
Koulutusaiheet ovat muuttuneet, mutta p-mrmme eli kehittminen on pysynyt samana. Suomen kotimarkkinat ovat pienet, joten yritysten toimintakentt on laajentunut maailmalle. Koulu-tuksella ja osaamisen systemaattisella kehittmi-sell on merkittv rooli siin, miten Suomi prj kansainvlisesti, Toni Berkowits korostaa.
Teksti: Henna Borisoff I Kuvat: Rastor
4
ALUKSI
5
Ihminen ja teknologia ksi kdessTekoly, robotit ja virtuaaliympristt ovat jo arkea. Tek-nologia nkyy tulevaisuudessa yh vahvemmin niin kou-lutusten sislliss kuin toteutustavoissa.
Olemme suuntaamassa kohti monimuotoista osaa-misen kehittmist, jossa ihminen sek teknologia liitty-vt tiiviisti yhteen. Yksilt ja yhteist tarvitsevat digitaa-lista osaamista, ja se onkin keskiss koulutuksissamme. Teknologia tarjoaa mys muutosta tukevia tyvlineit. Jokaiselle tulee jrjest mahdollisuus verkostoitumiseen ja osaamisen kehittmiseen 24/7, ajasta ja paikasta riippu-matta, Berkowits kuvailee.
Teknologia ei kuitenkaan poista aitojen kohtaamis-ten ja lsn olevan valmennuksen tarvetta eik moti-vaation merkityst. Menestys, innovaatiot ja asioiden eteenpin vieminen edellyttvt positiivista, pernan-tamatonta asennetta sek pitkjnteist tyt, Toni Berkowits kiteytt.
Astutaan siis seuraavalle itsenisyyden vuosisadalle tydell innolla ja suomalaisella sisulla.
Lhteet: Opetus- ja kulttuuriministeriTilastokeskus
Lyhyellkin koulutuksella voi olla pitkaikaiset positiiviset vaikutukset. Asiakkaiden toiveiden mukaisesti tarjoamme tutkintoon johtavien koulutusten lisksi lukuisia lyhytkoulutuksia. Voit vahvistaa ammatti-osaamistasi perehtymll uuteen aihealueeseen tai pivittmll tietotaitosi alasi uusimmista tuulista. Tule nappaamaan parhaat vinkit tehokkaasti!
NAUTI PIVANNOS UUDISTUMISTA
Tiedolla johtaminen24.10.2017, 1 piv, nekoski
Taitava johtaja tuntee tiedolla johtamisen peri-aatteet sek toimintamallit ja mittaristot, jotka ilmentvt strategisen ajattelun ja suunnittelun toteutumista. Koulutuspiv kehitt strategia- ajattelua sek auttaa ymmrtmn liiketoimin-nan syy-seuraussuhteet.
Tyhyvinvointikortti17.5.2017, 1 piv, Helsinki
Tule perehtymn tyhyvinvoinnin avaintekijihin. Saat tietoa siit, miten tyyhteis toimii ja miten sit johdetaan motivaatiota, sitoutumista, tehokkuutta ja menestyst synnytten. Pivn ptteeksi tehtvn tentin suoritettuasi saat itsellesi tyhyvinvointikortin.
Strateginen henkilstjohtaminen7.9.2017, 1 piv, Helsinki
Tiedtk, miten tulevaisuuden osaamistarpeita ennakoidaan? Koulutuksessa opit kartoittamaan tyyhteisn osaamista, tunnistamaan strategioihin liittyvt osaamistarpeet ja kehittmn osaamista suunnitelmallisesti.
Lis koulutuksia osoitteessa www.rastor.fi.
6
Videot, podcastit, tekstit, erilaiset oppimis-appsit ja some- kanavien tapaan toimivat oppimisalustat kulkevat kte-vsti aina mukana.
lypuhelimilla hoidetaan jo paljon asioita, ja on luontevaa, ett mys oppiminen siirtyy niiden maail-maan. Tm edellytt kuitenkin rtlityjen, napakoi-den sisltjen kehittmist. Mobiiliratkaisujen avulla kouluttaja on omassa
