Razvoj kompanije Tarkett

Kao i svi ostali veliki brendovi i kompanija Tarkett ima bogato nasledstvo ljudi, vrednosti, iskustava i ambicija. Tarkett Group-a je inicijalno formirana od strane kompanija Sommer i Allibert, a zatim se postepeno razvi-jala pripajaju’i sebi kompaniju za proizvodnju drvenih podova u Švedskoj, linoleuma u Kanadi, vinila u Francuskoj i tekstila u Srbiji. Tarkett je u poslovanje je integrisala lidere u svojim oblas-tima, kao što su Azrock, Domco, Johnsonite, FieldTurf i Sintelon, kao i Beynonm Fademac, Aspen, Centiva i Morton Extrusion. Tarkett-ovi timovi su multinacionalni, a ipak imaju zajedničko poreklo. Raznovrsnost nastavlja da bude osnovni izvor kontinuirane inovativnosti u materijalima, tehnologijama, dizajnu i uslugama, a sve u cilju kreiranja sigurnih i udobnih podova za kupce i inspirisanje istih putem boja, dezena i tekstura u prostorima gde rade, žive ili se bave sportom.

125 godina iskustva u

kreiranju sigurnih i održivih rešenja za podove i sportske

terene.

Širok spektar proizvoda

Kao lider u proizvodnji podova i sportskih podloga, Tarkett nudi širok spektar proizvoda na tržištu. Proizvoda od Vinila, Gume, preko Laminata, Parketa, Tepiha, pratećeg asortimana, pa sve do svih vrsta sportskih podloga za terene na otvorenom i zatvorenom prostoru. Tarkett-ova rešenja obuh-vataju veliki izbor materijala i stilova koji se smišljeno uklapaju u kupčevo okruženje. Dostupni u stotinu boja i nijansi, dezena, kvaliteta i cena, široka ponuda nam pruža neophodne mogućnosti da poslujemo kao istinski provajder integrisanih rešenja.

Tarkett-ova proizvodna linija (% učešća u prodaji)

Vinil i linoleum

64%

Guma i ostalo

11%Sportske podne obloge

13%

Parket i laminat

12%

Vizija i misija

Vizija

Da budemo svetski lider u stvaranju inova-tivnih rešenja za podove i sportske terene koji na održiv način stvaraju vrednost za kupce.

Misija

Sa više od 125 godina iskustva u kreiranju sigurnih, održivih i inspirativnih rešenja za podove i sportske terene, Tarkett svakod-nevno unapređuje kvalitet života svojih kupaca širom sveta i povećava isplativost njihovih investicija.

Timski duh

Pozitivanodnosprema

kupcima

Pouzdanosti poverenje

Uvažavanje iintegritet

Posvećenostzaštiti životne

sredine

Tarkett-ove vrednosti

Snažna posvećenost Eko dizajnu

3 godine izuzetno naprednog istraživanja i razvoja su rezultovale inovativnim proiz-vodnim formulama i optimizovanim proiz-vodnim procesima. Sve npodne obloge koje proizvodi i prodaje Tarkett u Evropi imaju VOC (Volatile Organic Compounds) emisiju 10 puta manju od trenutnih Evrop-skih standarda.

Bolji materijaliFokusiranje na upotrebu više obnovljivih i prirodnih materijala.

Vođenje računa o resursimaKorišćenje manje resursa i praćenje indikatora

Prostori prijatni za ljude

Podovi koji čine ljude bezbednijim, efikasnijim i produktivnijim.

Ponovna upotreba i recikliranje

Upotreba više recikliranih materijala na početku i više recikliranja na kraju.

Posvećenost zaštiti životne sredine

Upravljanje talentima

Razvoj zaposlenih

Kako bi osigurao izgradnju veština koje će biti neophodne u budućnosti, Tarkett konstantno traga za novim načinima razvoja i unapređenja veština svojih zaposlenih. Do sada najčešći alati za razvoj zaposlenih su bili treninzi za razvoj veština, dodatne obuke za unapređenje znanja, organizovane škole stranih jezika i odlasci na stručne seminare i prezentacije.

39% zaposlenih je bilo

na treningu u 2010. godini.

The Ultimate Career Experience program

Kako su osnova Tarkett-ovog uspeha mladi i ambiciozni ljudi, Tarkett je razvio The Ultimate Career Experience kako bi pružio mogućnost srtučnog osposobljavanja i usavršavanja mladim ljudi bez prethodnog iskustva, odnosno onima koji su tek završili studije. Na ovaj način kompanija Trkett nastoji da održi konstantnu inovativnost u svim procesima svoga poslovanja.

Promovisanje raznolikosti i individualnosti

Kvalitet međuljudskih odnosa kroz poštovanje Tarkett-ovih vrednosti je prioritet kompanije. U svim svojim aktivnostima Tarkett nastoji da promoviše raznovrsnost svojih zaposlenih. Takođe, da ponudi svakom individualcu jednaku šansu za uspeh. Tarkett je posvećen borbi protiv diskriminacije, kako u regrutovanju novozaposlenih tako i u upravljanju karijerama postojećih zapos-lenih.

24% zaposlenih čine žene

www.tarkett.rs

Tarkett - kompanija koja ostvaruje potencijale

Sektor ljudskih resursa kompanije Tarkett značajno ulaže u regrutovanje kvalitetnih mladih ljudi, najčešće uz pomoć modernih internet portala. Tarkett svojim zaposlenima omogućava profesionalni razvoj kreiranjem okruženja koje podstiče inovativnost, preuzi-manje rizika i timski rad.

U skladu sa svojim vrednostima i principima poslovanja, kompanija Tarkett d.o.o. investira u mlade, talentovane ljude pružajući im mogućnost izazova i stručnog usavršavanja. Tarkett razume da je jedini garant kvaliteta i uspeha stvaranje moderne organizacije pune talentovanih, angažovanih i motivisanih stručnjaka.

Tarkett nudi širok izbor mogućnosti za razvoj karijere svojim zaposlenima. Posao u našoj kompaniji pruža jedinstven profesion-alni razvoj, dinamične poslovne aktivnosti, kao i mogućnost dokazivanja individualne vrednosti timski rad.

Tarkett nastoji da ostane neprikosnoveni lider u industriji podnih obloga. Za zaposlene u kompaniji to znači mogućnost brzog napre-dovanja u karijeri, stručnog usavršavanja i razvojne mogućnosti.

Tarkett je mesto gde možete da učite, istovre-meno doprinoseći rezultatima kompanije. Tarkett je vaš najbolji izbor!

Tarkett - Jer negujemo kvalitet

Ono što mi tražimo u vama, jeste stalna želja za konstantnim usavršavanjem i učenjem. Od nas ćete dobiti šansu da posetite naše kompanije u zapadnoj i istočnoj Evropi i učestvujete na svetskim sajmovima. Od momenta uključivanja u naš tim, dobijate mogućnost usavršavanja stranih jezika putem kurseva koje komšpanija organizuje, a dostupni su vam i najnovija stručna litera-tura i časopisi. Ukoliko se odlučite da prome-nite mesto stanovanja i dođete u Bačku Palanku, kompanija će pokriti troškove stanarine.

Da biste postali važan deo našeg tima neophodne je da prođete četiri faze našeg procesa selekcije: prijava na konkurs, preliminarni intervju, testiranje i centar procene izavršni intervju. Program uvođenja novozaposlenih u kompaniju (”onboarding program”), podrazumeva upoznavanje kom-panije uz pomoć buddy-ja, obuku na radnom mestu uz pomoć mentora, treninge za razvoj osnovnih i tehničkih kompetenci, seminari i kursevi su redovna praksa za zaposlene u kompaniji.

Kao deo našeg tima, bićete u mogućnosti da radite sa ljudima koji dolaze sa svih strana sveta i da steknete dragoceno iskustvo koje će vam pomoći da budete uspešni bilo gde na svetu. Ono što mi očekujemo od vas jesu nezavisnost i inicijativa, kao i posvećenost kontinualnom učenju i usavršavanju i sprem-nost da prihvatite i stvarate promene.

Tarkett d.o.o.Sektor ljudskih resursa, Industrijska zona 14, 21400 Bačka palanka

E-mail: Ljudski.Resursi@Tarkett.comSajt: www.tarkett.rs

Telefoni: 021/7557-722 i 021/7557-727