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Integrantes:
- Carolina Cortegana
- Sheila Dávila
- Alessandra Pantoja
- Paolo Orrego
Profesor: Ricardo Ugaz Vallenas
Sección: AN82
2012-02
INTRODUCCIÓN AL CASO
O Antecedentes:
Wal-Mart es la empresa minoristaestadunidense más grande del mundo,fundada por Sam y Bud Walton. Suconcepto de negocio se basa enautoservicio, precios bajos y altovolumen, lo que la hace una de lasempresas con un gran éxito reconocido.Su historia inicia en 1962 con lafundación de la primera tienda enArkansas y con una estrategia deprecios bajos y expansión, la cual ayudoa impulsar la productividad de USA,además de reducir la inflación y definirel poder adquisitivo de millones declientes a lo largo de los años.
Sam Walton construyó su
empresa bajo políticas anti sindicales evidentes,
pues la base de su negocio siempre fue
pagar bajos salarios y no otorgar beneficios
laborales
• Problemas de cobertura médica
•Discriminación de género
• Combate de sindicatos
•Condiciones de Trabajo
Negar a sus trabajadores
horas de almuerzo y al pago de horas
extras
Célebre por oponerse a los
grupos laborales. Fraude e invasión
de impuestos
Reducción de la cobertura médica en plena crisis de
EEUU
Diferencias salariales. Caso más grande de Discriminación
laboral en EEUU
SE DESATAN LOS PROBLEMAS EN EEUU
NYT: 24 millones de dólares en sobornos a funcionarios del país
Encubrimiento de investigación interna
Sobornos
Más de 100 demandas laborales por maltrato y explotación
Jornadas de más de 8 horas, abaratamiento del salario, alta rotación de turnos, descuentos infundados y represión contra los trabajadores por organizarse
Demandas laborales
EN MÉXICO:
O Ante las innumerables denuncias hacia Wal-Mart, miles
de radios locales, periódicos y revistas llenaron sus
titulares como “Los mayores escándalos de walmart”,
“Recibe Wal-Mart 100 demandas laborales al mes” y
“David contra Golliat. El mayor minorista del mundo
contra 1,6 millones de mujeres”, por mencionar algunos
de los titulares en donde se publicaron más de 1 millón
de denuncias contra el establecimiento.
LAS REACCIONES ANTE LOS ABUSOS
O The New York Times reveló que la cadena de tiendas
había desembolsado más de 24 millones de dólares
en pagos anómalos a funcionarios mexicanos de
todos niveles entre 2002 y 2005 para obtener
permisos de construcción, cambios de uso de suelo y
avales ambientales. Señaló que ello ocurrió con la
abierta aprobación de la dirigencia de la empresa en
el país.
Los claros abusos de Wal-Mart hacia sus
trabajadores la han puesto en el ojo de la
tormenta.
El problema no debería centrase solo en un
buen salario para los trabajadores sino
también, en brindarles un mejor ambiente
laboral, a través de un buen trato y una
compensación que permiten que Wal-Mart
tenga el prestigio que tiene.
ÁREAS GRISES
O Una primera área gris de Wal-Mart se vereflejado en la cobertura medica, ya que sibien todos sus empleados tenían un seguromedico, la compañía redujo el aporte de estea sus trabajadores que realizaban 24 horassemanales, es decir sus trabajadores part-time y aumentó dicho seguro a sustrabajadores que laboraban a tiempocompleto.
O Otro ejemplo de área gris, es el hechocuando Wal-Mart contrata a trabajadores dela Villita de Chihuahua, al comienzo laempresa les daba el beneficio detransportarlos hasta la tienda dondetrabajaban, sin embargo, meses despuésWal-Mart les quitó este beneficio.
CUESTIONES MORALES
O La discriminación por sexo femenino esuna cuestión moral, debido a que es unaforma de relacionar nuestros valores ycreencias de lo que es bueno o malo.
O La compañía contrató a trabajadores delpueblo de Chihuahua beneficiándolestransporte para poder asistir a su centro delabor, lo que después quitaron. Estobuscaba que la compañía disminuyeracostos, mas no generase una mejora en eldesarrollo de esta población. A pesar dehaber brindado una gran suma de trabajo,no fueron realizadas legalmente, ya enmuchos casos hubo abusos ante lanecesidad y bajos recursos de estaspersonas.
CUESTIONES ÉTICAS
O Es fundamental para Wal-Mart cumplir con su función de ResponsabilidadCorporativa, ya que de esta forma tendrá un mayor enfoque y atención alas quejas y demandas laborales obtenidas.
O La compañía Wal-Mart y sus trabajadores establecieron un conflicto, yaque los empleados cansados del desinterés de la empresa hacia supersona, se juntaron para protestar por sus derechos laborales (negación asu hora de almuerzo, la falta de pago de horas extra, disminución deseguro médico) realizando diversas denuncias a la compañía.
Muchas Gracias
