Tens en les mans la guia juvenil d’orientació laboral que ha preparat el Consell de la Joventut de València per a tu. En ocasions, els drets laborals que ja tenim no es coneixen, per açò aquesta guia pretén ser una eina bàsica.

Esperem que aquesta guia et resolga els dubtes que et sorgisquen en el món laboral. Som conscients que aquesta guia no aborda qüestions laborals més específiques, però no és un tema senzill. Per açò, et recomanem que t’acostes al teu sindicat i t’informes amb detall davant qualsevol dubte que no et quede clar.

dignificat!

sumariQue has de fer abans de ficar-te a buscar feina? . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3

La feina de buscar feina . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6

On buscar ofertes d’ocupació . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 10

Drets bàsics . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12

Ja treballes preguntes freqüents . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

Representació sindical . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 22

Consell de la Joventut de València 2

que has de fer abans de ficar-te a buscar feina?

Consell de la Joventut de València 3

““ L’objectiu professional és el lloc de treball “ideal” per a tu i sol respondre a la pregunta que et

feien, que vols ser de major?. No és el mateix treballar per a altres que per a tu mateix, en el sector públic o privat, així com a jornada completa o parcial. Una vegada ho tingues tot clar, definiràs el projecte professional personal, que no és una altra cosa que planificar estratègicament els passos a seguir per a la consecució dels teus objectius professionals.

Nofafaltadefinirambrigidesaeltreballideal,jaqueraresvegadeséselprimertreballalquals’accedeix.Ésimportantteniruna idea de quin és el treball ideal per a elaborar el projecteprofessionalpersonaliviure’lcomunprocésquet’acompanyaràdurantlavidalaboral.

Tindre un objectiu professional definit t’ajudarà a concentrar els teus esforços en una mateixa direcció, estalviant temps, recursos i energies.

a. Defineix l’objectiu professional.

guia jove d’orientació laboral | qué has de fer abans de ficar-te a buscar feina

És convenient saber com “pense que sóc” i com “em veuen els altres”. Habitualment la percepció que es té d’un mateix s’allunya de la imatge que tenen els altres. Analitza amb sinceritat quins coneixements, destreses i actituds són requerits per a les ocupacions que busques.

Estudia la compatibilitat entre el perfil que s’està sol·licitant i el teu. Una vegada fet l’anàlisi, examina en quina mesura t’ajustes als llocs de treball que t’ajudaran a aconseguir el teu objectiu professional. És a dir, has de decidir si t’adeqües al treball ideal o has de millorar els teus coneixements, destreses i actituds.

Si defineixes la teua marca personal aconseguiràs que et recorden, et tinguen en compte, ser la primera opció o ser triat. Recorda, has de ser rellevant, diferent i visible.

El posicionament fa referencia al lloc que ocupes en el mercat laboral, és a dir, com et veuen aquelles persones que poden contractar-te. En un món on cada vegada més persones fan públiques les inquietuds en la xarxa, has de saber que eixes publicacions determinen o no el posicionament de la teua marca personal en el mercat laboral, així que ja saps, tingues-ho en compte cada vegada que realitzes una publicació.

b. Autoanàlisi, marca personal i posicionament.

4

guia jove d’orientació laboral | qué has de fer abans de ficar-te a buscar feina

b. Autoanàlisi, marca personal i posicionament.

La Formació Permanent o Formació Contínua és un procés formatiu continuat que pot definir-se com tota activitat d’aprenentatge al llarg de la vida amb l’objectiu de millorar i actualitzar els coneixements, les aptituds i capacitats d’una persona.

Hasderealitzarunitinerariformatiuquet’ajudeaaconseguirel treball ideal,peròno t’estresses,nohasdepassar-te tota lavidaestudiant,hihamoltescompetènciesques’aprenenamblapràctica,mesbé,hasdeserconscientquesenseferresofenteldesemprenoavançaràs.Existeixen diversos canals pels quals circulen les ofertes d’ocupació. Per a diferenciar-te d’altres persones que estan buscant un treball, com tu, és important que aprengues a utilitzar el canal adequat per a cada cas.

c. Itinerari formatiu permanent per a acostar-te al treball ideal.

Consell de la Joventut de València 5

la feina de buscar feina

““

Trobar un treball és un treball en simateix, és a dir, unarutinaquerequereixd’unagranconstància,superaciópersonalitemps. Una persona que està aturada no compleix amb un “horari d’oficina”, no obstant açò, sí que té l’agenda molt ocupada amb les rutines pròpies de buscar activament una ocupació. Actualitzar el currículum, realitzar cursos de formació, redactar una carta de presentació personalitzada per a cada empresa o elaborar una base de dades amb les empreses a les quals enviar la autocandidatura són exemples de la dedicació que requereix buscar treball.

guia jove d’orientació laboral | la feina de buscar felina

Existeixen diversos canals pels quals circulen les ofertes d’ocupació. Per a diferenciar-te d’altres persones que estan buscant un treball, com tu, és important que aprengues a utilitzar el canal adequat per a cada cas.

a. Trobar ofertes.

Consell de la Joventut de València 7

Una vegada determinat l’objectiu professional i trobada una oferta de treball que t’interesse, és el moment de presentar la teua candidatura al lloc de treball. L’objectiu és aconseguir una entrevista de treball o entrar en un procés de selecció de personal i para quan arribe eixe moment és fonamental tenir molt bé elaborades les següents eines:

Cartadepresentació:

Contacte inicial del candidat a l’empresa i va acompanyada normalment del Currículum Vitae (CV). L’objectiu és que la persona que la llitja, pense que pots ser la persona ideal per a ocupar aquest lloc de treball. Amb la carta de presentació donem una primera imatge molt important, ací et deixem aquesta adreça on pots descarregar diferents models.

https://www.primerempleo.com/carta-presentacion/ejemplo-carta-presentacion.asp

b. Presentar la candidatura.

8

b. Presentar la candidatura.

CurrículumvitaeEl CV és una relació ordenada de les dades acadèmiques, de formació i professionals d’una persona. És important saber que has d’adaptar el teu currículum al lloc de treball que desitges presentar-te. Hi ha molts llocs on poden ajudar-te a preparar un bon CV, ací et deixem aquesta adreça on pots descarregar diferents models.

https://www.primerempleo.com/cv-curriculum-vitae/modelo-curriculum-vitae-cv.asp.

guia jove d’orientació laboral | la feina de buscar felina

Consell de la Joventut de València 9

on buscar ofertes d’ocupació

guia jove d’orientació laboral | on buscar ofertes d’ocupació

En la xarxa pots trobar una infinitat de portals d’ocupació on trobaràs ofertes. Et recordem que per a trobar ofertes d’ocupació, així com per a preparar les eines, pots demanar cita en el servei valencià públic d’ocupació SERVEF. Ací et deixem un llistat dels llocs on pots trobar ofertes de treball.

Pacteperal’OcupacióenlaCiutatdeValènciawww.fcvpe.es

APUNT.Puntdetrobadalaboraldel’AjuntamentdeValènciawww.valencia.es

ServeiValenciàd’OcupacióiFormaciówww.servef.gva.es

DiariOficialdelaComunitatValenciana(OcupacióPública)www.docv.gva.es

Borsad’ocupaciódelaCambradeComerçdeValènciawww.camaravalencia.com

InstitutValenciàdelaJoventutwww.gvajove.es

Consell de la Joventut de València 11

drets bàsics

És l’acord mitjançant el qual el treballador/a i la part contractant es comprometen a intercanviar la força de treball a canvi d’un salari. En aquest també es fixaran les condicions laborals (durada, jornada, descansos, horari, salari, etc.) que mai podran ser abusives ni contràries a la llei.

Hi ha una gran varietat de contractes, però se simplifiquen en quatre tipus:

1. Indefinit

2. Temporal

3. Per a la formació i el aprenentatge

4. De pràctiques

a. Contracte de treball

guia jove d’orientació laboral | drets bàsics

Consell de la Joventut de València 13

La nòmina és el document que especifica la quantitat econòmica que rebràs pel treball en una empresa. No oblides que a més hi ha informació important (cotitzacions, retencions, etc.) i és un document fonamental a l’hora de posteriors reclamacions a l’empresa, de fet, és la millor prova del salari que reps.

Recorda que has de signar la nòmina únicament quan la rebes i estigues d’acord amb les quantitats. En el cas de no haver-la cobrat és necessari indicar-ho posant un “no cobrat” o “pendent de rebre les quantitats”, indicant la data i signant. Si no estàs d’acord amb les quantitats, indica-ho amb un “no conforme” abans de la data i la signatura. Fixat que tinga el segell de l’empresa, si no, no tindrà validesa.

b. Nòmina i salari

14

Nòmina

El salari és la partida econòmica que et guanyes a canvi dels serveis que li prestes amb el teu treball i pot ser monetari o no. Les parts contractants no són lliures de fixar la quantitat del salari perquè existeix un Salari Mínim. A més, els sindicats milloren eixa quantitat en els convenis col·lectius. No oblides consultar el teu conveni col·lectiu.

b. Nòmina i salari

guia jove d’orientació laboral | drets bàsics

Consell de la Joventut de València 15

Nòmina Salari

ja treballes (preguntes freqüents)

guia jove d’orientació laboral | ja treballes (preguntes freqüents)

En cas d’acordar-lo ha de constar per escrit al contracte. La durada es fixa als convenis col·lectius i, en el seu defecte, com a màxim serà de sis mesos per a persones tècniques titulades i de dos per a la resta. En el transcurs d’aquest període tindràs els mateixos drets i deures que la resta de la plantilla.

Temps de treball legal establert per a realitzar l’activitat laboral. Segons l’Estatut dels Treballadors i Treballadores es permet fer un màxim de 9 hores al dia (si eres menor d’edat 8 hores i no pots fer treball nocturn). El màxim setmanal és de 40 hores.

a. Període de prova

b. Jornada laboral

Consell de la Joventut de València 17

Son aquelles hores que es realitzen, voluntàriament, a més de la jornada ordinària de treball. No podran superar un total de 80 hores per any. Els menors d’edat tenen prohibit realitzar-ne. Es pot triar entre remunerar aquestes hores per la quantia que es fixe (mai podran tindre un valor inferior a la de l’hora ordinària), o compensar-la per temps equivalents de descans retribuït. Si no hi ha pacte, s’entén que queden compensades mitjançant descans dins dels quatre mesos següents a la realització.

Has d’estar molt atent davant una proposta de modificació de les condicions laborals que figuren en el teu contracte. Si aquesta modificació et perjudica pot considerar-se substancial i tens dues opcions, impugnar la decisió presentat una demanda abans de que passen 20 dies, o bé, acceptar la modificació ja que pot ser que t’interesse. No tens l’obligació d´acceptar-la

c. Hores extraordinàries

d. Modificació del contracte

18

És la finalització del vincle laboral entre la part contractant i tu. Hi ha diferents causes (acord mutu, acomiadament, fi de contracte, dimissió, etc.) però has de prestar atenció a les conseqüències que té cadascuna.

El més important és la liquidació dels conceptes que et deu l’empresa en el moment de l’extinció de la relació laboral, és a dir, que et pague l’import exacte derivat de les condicions del teu contracte, com per exemple la part proporcional de la paga extra que no hages cobrat o les vacances que no hages gaudit.

e. Extinció de la relació laboral

VESAMBCOMPTE!Eldocumentdeliquidaciósolarreplegaruncompromísd’ambduespartsenelqualescomprometenanoreclamar-seresmútuament.Sinoestàssegurqueestigatotcorrecte,hasd’imposar-teiexercirelteudretarevisar-hoabansdesignar-ho.Consultaalteusindicatprimer!

Encasdequenoetdeixendur-teladocumentació,itensdubtesperòlanecessitarperaquel´analitzeelteusindicat,portsfirmar-lafincant:ENDESACORD!ILADATAIL’HORAENLAQUEL´HASREBUDA.

guia jove d’orientació laboral | ja treballes (preguntes freqüents)

Consell de la Joventut de València 19

TIPUS MOTIU CONSEQÜÈNCIES I INDEMNITZACIÓ

DISCIPLINARI Incompliment molt greu i culpable del treballador No corresponCAUSES OBJECTIVES

Per causes econòmiques, tècniques, organitzati-ves o de producció. Per ineptitud sobrevinguda. Per falta d’assistència al treball.

20 dies de salari per any treballat prorrate-jant-se els períodes inferiors a un any i fins a un màxim de 12 mensualitats.

IMPROCEDENT Quan no quede acreditat l’incompliment que s’al·lega, no existisquen causes objectives o no es complisquen els requisits formals de l’acomiada-ment.

33 dies de salari per any treballat, fins a un màxim de 24 mensualitats

NUL Quan es vulnera un dret fonamental del treba-llador/a o existeix discriminació per raó de sexe, raça, etc.

Reincorporació immediata al lloc. Hauran d’abonar-se els salaris generats des de l’aco-miadament fins a la reincorporació.

Com ja saps, la part contractant pot decidir acomiadar-te, però has de saber que existeixen diversos tipus d’acomiadaments segons el motiu, i tenen conseqüències i indemnitzacions diferents. L’acomiadament t’ho poden comunicar per carta, de forma verbal o impedint-te accedir al lloc de treball. És molt important que et queden clars els motius de l’acomiadament per a poder emprendre accions legals en el cas de desacord. En el següent quadre tens un resum.

f. Acomiadament

20

Les persones que treballeu i estudieu, a més dels exàmens, teniu dret a escollir el torn de treball en cas que l’empresa s’organitze en torns sempre que els estudis et permeten obtenir un títol acadèmic o professional.

Per als exàmens, tens dret a demanar tots els permisos necessaris per a fer els exàmens quan siguen estudis que donen peu a obtindre un títol acadèmic o professional oficial. De la durada dels permisos, la llei no diu res, però com a mínim ha de ser un permís retribuït durant el temps de realització de l’examen.

g. Estudies i treballes

IMPORTANT:Totesaquestesqüestionss’hand’estudiarambdetallabansdeplantejarunademandalaboral,etrecomanemqueacudisquesal teu sindicatperquèestudienel teu cas ivaloreuemprendrelesaccionslegalsoportunes.

guia jove d’orientació laboral | ja treballes (preguntes freqüents)

Consell de la Joventut de València 21

representació sindical

L’Estatut de les treballadores i els treballadors té reconegut el dret a participar en els centres de treball, a través dels òrgans de representació, en els centres de treball que compten amb una plantilla de 6 o més treballadors.

Aquests òrgans de representació adopten denominacions diferents en funció del nombre de treballadores i treballadors que integren la plantilla de cada centre de treball: delegades i delegats de personal en els centres de fins a 49 treballadors i treballadores, i comitès d’empresa en els centres de 50 o més.

És a dir, els i les representants dels treballadors i les treballadores son les persones que defenen els teus drets front la empresa mitjançant la negociació col·lectiva. Pots triar a aquestes persones en les eleccions sindicals sempre que sigues major de 16 anys i tingues com a mínim un mes d’antiguitat en la empresa. Les eleccions sindicals són les eleccions mitjançant les quals el personal d’una empresa o centre de treball tria democràticament els seus i les seues representants.

El conveni col·lectiu és l’acord entre sindicats i empresa per a establir salaris, calendari de treball i altres condicions laborals. Poden tindre diferents àmbits d´aplicació: estatal, de comunitat autònoma, provincial o inclús de la mateixa empresa. Es important que conegues el conveni col·lectiu d’aplicació al teu lloc de treball, per que en ell van regulats tots el teus drets laborals!

guia jove d’orientació laboral | qué has de fer abans de ficar-te a buscar feina

Consell de la Joventut de València 23

962 . 087 . 131 | 962 . 087. 145

permanentcjv@gmail.com

valenciajove.es

Consell de la Joventut de València.C/ Campoamor 91, 1er | 46011 | Valencia