Terme Krka, d.o.o., Novo mestoVanja Urbani

Nacionalna borza dela v gostinstvu in turizmu, Terme 3000, 8. oktober 2008

KDO SMOTERME KRKA, d.o.o. so druba z omejeno odgovornostjo, katere100 % lastnik je Krka, d.d,.Nae glavne dejavnosti so: zdravilika, hotelirska, gostinska in wellness dejavnost.

NAE DEJAVNOSTI IZVAJAMO VTermah Dolenjske TopliceTermah marjeke TopliceHotelih OtoecGolf Grad OtoecHotelu KrkaTermah Krka - Strunjan

TERME DOLENJSKE TOPLICETerme z duo eno najstarejih zdravili v Evropi 188 zaposlenih hotela: Vital, Kristal 267 lei 81,5% zasedenost v letu 2007

Rehabilitacijski in preventivni programi na podroju: pokodb in obolenj lokomotornega sistema revmatinih obolenj ginekolokih obolenj in menopavzeTERME DOLENJSKE TOPLICETerme z duo

TERME MARJEKE TOPLICEZaupajte nam svoje srce zdravilie v naravi 173 zaposlenih hoteli: Vitarium, marjeta, Toplice 380 lei 78% zasedenost v letu 2007

Rehabilitacijski in preventivni programi bolezni srca in oilja rehabilitacija portnih pokodb

TERME MARJEKE TOPLICE Zaupajte nam svoje srce

Hotel KrkaHia sodobne poslovnosti

HOTELI OTOEC, GOLF GRAD OTOECVsak dan nova doivetja

Vrhunski poslovni turizemVrhunska kulinarikaDravniki protokolport golf, tenisHOTELI OTOEC, GOLF GRAD OTOECVsak dan nova doivetja

izjemna lega tik ob morju, v krajinskem parku 154 zaposlenih hoteli: Svoboda, Laguna, vile, vila Park 380 lei 85% zasedenost v letu 2007TALASO STRUNJANSoncni zaliv zdravja

TALASO STRUNJANSoncni zaliv zdravjaRehabilitacijski in preventivni programi na podroju: bolezni dihal pokodbe in bolezni gibalnega sistema (po operacijah, boleine v hrbtenici, revmatska obolenja) osteoporoza sploni preventivni diagnostini pregledi

ZAPOSLENI

v skupini Terme je zaposlenih 676 sodelavcev, od tega kar 34 % na podroju gostinstva:povprena starost zaposlenih je 40,5 letsmo preteno enski kolektiv, saj je 70 % zaposlenih ensk

POTREBE PO GOSTINSKEM KADRU

So velike zaradi: irjenja kapacitet,naravnega odliva oz. upokojitev,odhoda izkuenih in kvalitetnih gostincev.

V zadnjih dveh letih ne uspemo pridobiti dovolj kadra za pokrivanje potreb na podroju gostinstva.

AKTIVNOSTI

Z zaposlenimi sodelavci s ciljem, da ostanejo v drubi, so uspeni in zadovoljni pri delu,pridobivanja novih sodelavcev,delo z mladimi, promocija gostinskih poklicev.

AKTIVNOSTI Z ZAPOSLENIMI SODELAVCIDopolnili smo sistemizacijo za vsa delovna mesta v gostinstvu z dodatnimi vrednostnimi razredi,napredovalo je 12 % sodelavcev,mladi sodelavci imajo monost hitrejega napredovanja,vkljuujemo jih v usposabljanje in izobraevanje za pridobitev funkcionalnih znanj oz. pridobitev izobrazbe, vodje so vkljueni v olo vodenja, organiziramo strokovne ekskurzije v Sloveniji in tujini.

AKTIVNOSTI ZA PRIDOBITEV NOVIH SODELAVCEVProsta delovna mesta objavljamo v medijih, ob ponudbah hitro reagiramo in kandidate takoj pokliemo na razgovor,v razgovorih skuamo kandidate pridobiti in navduiti za delo v gostinstvu,na Zavodu za zaposlovanje smo izvedli ve delavnic za nezaposlene,za kandidate v postopku izbora smo uvedli 2 dnevni praktini preizkus,pri zaposlitvi novih sodelavcev nimamo starostne meje.

DELO Z MLADIMI, PROMOCIJA GOSTINSKIH POKLICEV Aktivno sodelovanje s SGT Novo mesto, ter vijimi olami, sodelovali smo pri prenovi programov ter odprtega kurikuluma,sodelovanje na dnevu odprtih vrat in informativnem dnevu,predstavitve vijim letnikom, ki se odloajo za nadaljnji tudij oz. zaposlitev,sodelovanje z O, delavnica za olske svetovalne delavke,odprti razpis za tipendije sklepali bomo individualne pogodbe z dijaki in tudenti.

V Termah Krka se zavedamo, da bodo vse te aktivnosti prinesle rezultate na dolgi rok, vendar bomo vztrajali in iskali nove poti ter monosti za zagotovitev kvalitetnega kadra. To je edina monost za uspenost naega podjetja.

Hvala za pozornost.