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La
REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA UNIVERSIDAD NACIONAL
EXPERIMENTAL DE LA SEGURIDAD.
NÙCLEO SAN JUAN DE LOS MORROS-
PROGRAMA ESPECIAL DE MASIFICACIÓN DE LA
PROFESIONALIZACÓN POLICIA.
ESTADO GUÁRICO.
Prevalencia de la instrucción académica de las
funcionarias policiales para ocupar cargos de
Gerencia en la Policía del Estado Guárico.
Autor.
Flores Gloria
Tutor
Dra. Sotillo Yamil
AGRADECIMIENTO
A mi padre Dios Todopoderoso.
A mi madre que me han motivado a seguir adelante junto a mis
hijos.
Especialmente a mis compañeros y al director de Unes de Guárico
que nos permite prepararnos para una etapa de nivel universitario.
INTRODUCCION
El policía maneja múltiples funciones desde que se crearon cargos
de gerencia la cuales fueron dirigidos por los militares y supervisados por
civiles es por ello que nuestros cuerpos policiales necesitan innovar
nuevos paradigmas y dar oportunidad a las femenina. La Policía del
Estado Guárico posee un gran potencial humano en la tropa como en la
plana mayor, para gerenciar la policía tenemos que estar preparados en
experiencia y profesionalmente administradores, como tener
conocimiento de nuestra existencia de capital humano y con que
contamos o que tenemos para manejar con mucho profesionalismo para
este reto debemos formarnos aun así cambiar nuestro chip de que
estamos no es para cuidar instituciones negocios o dar un patrullaje en
varios turnos o como le llamamos de guardia para cuidar gente en un
evento de altos políticos o personalidades que nos visitan por celebrar un
acontecimiento .
Esta investigación consiste en explorar y capacitar nuestro
potencial humano y calificado donde la mujer desempeñe un papel
importante y también muestre sus capacidades, no solo como madre ama
de casa, esposa hija, compañera, amiga sino que se le dé oportunidad a
la feminidad de integrarse y comandar nuestra Policía del amado Estado
Guárico, en un marco legal de nuestra Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela la cual permite sean incluidos todos y todas.
Conociendo que nuestro personal se está preparando poco a poco
para optar a altas jerarquía y llegar a comandar la Policía Estadal, según
sea su preparación y se lleve a concurso porque tenemos variedad de
femeninas profesionales en busca de tener la mayor satisfacción de dar
lo mejor de sí, para estos nuevos retos de llevar al país a muy buena
imagen de seguridad y ver el esfuerzo de cada uno para poder alcanzar
sus sueños metas al frente de nuestra Policía, es por ello que explore
como nuestras funcionarias se esfuerzan con ese gran pero tan
comprometida aspiración de Gerencias y dar lo mejor se si en esta Patria
de Bolívar, la cual exige nuestra ciudadanía en el marco de un mejor vivir
en esta sociedad.
PERSPECTIVA I
Diagnóstico Situacional
Todo ser humano asume como principal el valor a la vida,
comprometido de prepararse para dar lo mejor de sí, tanto en la casa
como en su trabajo y con la comunidad que exige cada día mas, además
que existe la posibilidad y oportunidad de capacitarse y depende de la
personal esforzarse para obtener la profesionalización y demostrar cada
día las enseñanzas adquiridas, compartir lo bueno y lo malo de los
errores. Otro punto importante, que debe aprender el ser humano es que
un consejo a tiempo puede evitar mucho, sobre todo si se habla de la
Seguridad del ciudadano común, donde el compromiso es aun mayor.
Ahora bien, otro punto importante que ha ido incrementando en los
últimos año, lo constituye la presencia de mujeres en todos los ámbitos
laborales, ellas han tenido que dejar su casa y su familia para salir a
trabajar, para afrontar situaciones fuertes e inesperadas que se les
pueden presentar, solo para buscar una mejor calidad de vida, tanto para
ellas, como para sus hijos.
Es por ello, que se puede decir, que las mujeres están presentes
en todas las ramas laborales, las hay bomberas, doctoras, abogadas,
jueces, deportistas, incluso pilotos y presidentes. Uno de estos casos, lo
constituye las mujeres que laboran en los Cuerpos Policiales del país, que
arriesgan su vida día a día por proteger a las comunidades, algunas
incluso son capaces de llegar a ser mejor que algún masculino si se trata
de tomar decisiones en cuestión de segundos, minutos, donde puede
jugarse hasta la vida por preservar el bien de la sociedad en general.
De lo antes expuesto se deduce, que la Policía del Estado
Guárico, no escapa de esta situación, ya que en sus filas están presentes
un sinnúmero de mujeres, que día a día dejan a sus hijos solos y salen a
combatir los hechos ilícitos que se puedan presentar, además, en muchos
casos, aparte de tener un trabajo riesgoso, una familia que las espera en
casa, estas mujeres acuden a universidades, en busca de capacitarse en
su ámbito profesional y superarse a nivel personal. Esto con el fin de
prepararse para gerenciar, comandar, supervisar, es decir, regir los
destinos de compañeros y dar lo mejor de si para proteger a la
ciudadanía.
En este punto, es importante acotar que se hizo una data de las
femeninas en la Policía del Estado Guárico, donde hay más de 400
mujeres y se pudo constatar que un 70% de ellas, se están preparando
para gerencias futuras, es por ello que les surge la necesidad de estar
capacitadas para ello, para comandar y dirigir generalmente a hombres y
mujeres. Además de que en la actualidad ya existen abogadas,
administradoras, economistas, ingenieras, Técnicos Superiores en
varias áreas enfermeras, medicas, contadores, maestras de aula integral
entre otras.
Sin embargo, a la hora de ejecutar dar respuesta a los problemas
de cada comunidad, se necesita personal muy calificado en cuanto a
relaciones humanas, como dirigirse a un colectivo a la hora de un
problema. Siendo este una gran responsabilidad de los supervisores, por
lo que se necesita más femeninas que puedan estar a la altura de la
demanda de las comunidades que resuelvan a la hora de una emergencia
o plan estratégico cuando amerite, contar a la vez con manuales muy bien
estudiados y basados en la Función del Estatuto Policial.
La evolución de las femeninas de la Policía del Estado Guárico, no
es que sea igual de cualquier mujer en la vida diaria ya que ser mujer
madre esposa gerente de orden público y dar órdenes es una carrera
viene de formación de escuela o de la experiencia en la calle con el
colectivo. En este orden de ideas, se ve en riesgo la vida de los
funcionarios por una orden, una decisión determinante o en un
enfrentamiento en cuestión de segundos todo es de formación.
Diagnosis
Entrados en el siglo XXI, los datos ponen de manifiesto que la
presencia de las mujeres en el mundo laboral va aumentando
progresivamente; sin embargo, esta situación no ha evitado que las
mujeres se encuentren con más problemas en su promoción profesional
que los hombres. Este ámbito de desigualdad de género en el mercado
laboral se traduce en que se observa una reducida presencia de las
mujeres en los puestos directivos de las empresas y organizaciones,
problema que se acentúa si se consideran los niveles más altos de la
jerarquía profesional, en especial en cuerpos policiales, que están regidos
y han sido por muchos años campo de acción de hombres
específicamente.
Por ejemplo, si se supone que el nombramiento de una mujer para
comandar Centros de Coordinación Policial o direcciones supone alcanzar
la cima profesional, es posible afirmar que las mujeres tienen importantes
dificultades para llegar a la cima, puesto que su presencia en estos
puestos es muy reducida. De esta manera, desde el punto de vista de las
políticas de igualdad de género el reto no sólo consiste en la plena
incorporación a estos puestos de las mujeres, sino también en establecer
las condiciones que posibiliten el ascenso profesional de las mismas en
igualdad de condiciones que los hombres.
Problema de la realidad
En muchos campos laborales, especialmente en la Policía del
Estado Guárico, existe una barrera invisible que se encuentran muchas
mujeres en un momento determinado en su desarrollo profesional,
normalmente en el acceso a los puestos más altos de la jerarquía de la
organización, de modo que una vez llegado a este punto muy pocas
mujeres franquean dicha barrera, estancando la mayoría su carrera
profesional. Esa barrera invisible se puede desglosar en dos tipos de
obstáculos o limitaciones a la promoción profesional por el deficiente
grado académico
a) Los obstáculos impuestos por complejos entramados de estructuras,
o normas no escritas, existentes en organizaciones tradicionalmente
dominadas por hombres., como es el caso de la Policía del Estado
Guárico.
b) Las limitaciones profesionales que se imponen a sí mismas muchas
mujeres (y todavía muy pocos hombres) con objeto de poder conciliar el
trabajo fuera del hogar con las responsabilidades familiares y el trabajo
doméstico.
Esto puede ser definido como techo de cristal, las cuales con
frecuencia no quedan claramente delimitadas. La primera (quizás la
predominante) es más estrecha, e identifica el techo de cristal
exclusivamente con los obstáculos referentes al punto a y a techo de
cemento para los del punto b).
Realidad diagnóstica
Al comienzo de mi carrera policial elaborando como una
funcionario administrativa, efectuando trabajo de oficina como una
secretaria de ese entonces de una Abogado quien fungía como
Secretaria de Política, jefe de la Policía del Estado Guárico y de los
comisarios rurales, quien allí se llevaba la asignaciones, los cargos de las
diferentes prefecturas que se le daba la creación de cargos,
jubilaciones, incapacitaciones y verificar los asensos y el trabajo de los de
la División y Administración Territorial, junto a la oficina de Recursos
Humanos de la policía del Estado Guárico , hoy en día Dirección de
Recursos Humanos o Talento Humano se efectuaban agendas de cuenta
lo que importaba eran que fueran pertenecientes al partido de turno . En
este orden de ideas pude constar de que muchos y muchas funcionarias
no ascendían por su bajo nivel académico y si lo desempeñaban o se les
asignaba los cambiaban muy rápido, mi caso paso a mi comando y
empiezo a ser operativa en la calle y viendo la realidad que había talento
experiencia pero también intervenía la política, siendo una preocupación
y descontento del personal que teniendo la jerarquía y antigüedad le
debería de corresponder ascenso y una cargo de gerencia de una
Comisaria o un puesto de confianza de plana mayor, siendo muy pocos
los que podían dárseles una gerencia en cualquiera de fuese la necesidad
de comandar dirigir entonces donde quedaba la experiencia el amor a la
profesión , o llevar una responsabilidad de gran magnitud como manejar a
cargo la Comandancia de Pascua, Zaraza, Altagracia de Orituco,
Calabozo, San Juan de los Morros, ya que aquí se lleva a cabo
responsabilidad como el personal, transporte ,armamento, alimentación,
distribución de planes de patrullaje, transferencia en el caso de San Juan,
Reten y control de visitas de Fiscales y altas personalidades siendo
negativo que en algunos casos, hubo una gerencia general de un
comisario general que solo tenía la instrucción de sexto grado hace una
década y media, pero era de nuestra propia Poliguárico, pudo gerenciar
tres meses por cuestiones de salud, al fallecer ese comisario general
entraron a dirigir militares y hasta hoy en día, comanda la gerencia un
comisionado bien preparado, sin embargo hay deficiencias generales y
siendo las funcionarias que aun teniendo antigüedad de veinticinco y
veintinueve años no han podido llegar a ser gerentes generales por su
instrucción académica el caso de la administrador del Comedor donde se
lleva a cabo la comida de los funcionarios y funcionarias la cual debe
tener un contador un administrador, para el presupuesto gasto y cálculo
de la comida del personal que a diario debe tener sus tres comidas y eso
genera manejar fondo y calcular para tener todo para tener los alimentos
para tal fin de alimentación siendo de gran preocupación que a veces se
quedaban sin fondo y los proveedores se molestaban por los pagos , paso
a ser dirigido y manejado por la Secretaria de Seguridad y Defensa
Ciudadana.
En mis 18 años de servicio he visto funcionarias preparadas pero
no han tenido el la oportunidad siendo el gran elefante blanco la
antigüedad un jefe debe ser la cabeza de una organización, preparado
académicamente pero aquí entra también la experiencia, la promoción
profesional, cuales son los factores de riesgo, cual es el perfil necesario
para aspirar ser el Gerente Policial del Estado Guárico.
Propósitos de la Investigación
Propósito General
Comprender la prevalencia de la Instrucción académica de las
funcionarias policiales para ocupar cargos de gerencia en la Policía del
Estado Guárico.
Propósitos Específicos
Conocer las situaciones contra las funcionarias que influyen en
su participación en puestos directivos de la Policía del Estado Guárico.
Generalizar los problemas a los que pueden enfrentarse las
mujeres que ocupen cargos de jerarquías en la Policía del Estado
Guárico.
El personal jubilado femenino fue preparado sin embargo no se
pudo lograr llevar la gerencia , ya que su grado de Instrucción no eran
competentes por tal fin fueron Jubilados el caso de ser la una comisario
general con 27 años de servicio prefirieron darle el beneficio de jubilación
antes de que se le pudiera proponer a ser la Comandante General
ocupando el cargo de directora de personal de carácter y buenas
costumbres con moral y voz de mando con el perfil de ser una gerente ,
sin embargo no se le dio la oportunidad de ocupar puestos de comando
en la Policía del Estado Guárico.
Justificación del Tema
Esta investigación se relaciona y guarda con que las femeninas se
capaciten conozcan el liderazgo de poder dirigir, gerenciar, gran parte de
la población venezolana le gusta cumplir y hacer cumplir órdenes bajo
leyes de nuestra constitución.
Es por ello que se realizó este trabajo de investigación la cual nos
permite a la mujer de azul el rol que puede desempeñar una vez
preparada con la experiencia y preparación de poder ser una líder y
gerenciar. Comandar ejecutar realizar proyectos e incluirse como
profesional.
De igual manera se concientiza a nuestras mujeres de orden
público que no es solo portando un uniforme sino también gerenciando
que se lleva a la Institución en manos de los profesionales porque están
preparadas para cualquier encomienda que se presente.
Contrastar a la funcionaria jubilada Gladys Mireles, hoy personal
jubilado de la honorable Policía del Estado Guárico, siendo directora de
Recursos Humanos, fue una persona muy humana muy preocupada por
la parte, daba consejos que estudiáramos, no nos quedáramos como
bachilleres, que era bonita la policía, tenia peligros pero se puede mejorar
y llegar a comandar, que debamos estar capacitados profesionalmente
fue cuando muchos se entusiasmaron a este propósito de prepararnos
para llegar a Gerencia no importa que seas una femenina tenemos
derecho.
PERSPECTIVA II
Aproximación Teórica
Para determinar por qué se dan esas desigualdades entre mujeres
y hombres en la promoción profesional, es importante citar a Blau y
Winkler (2002), quien manifiesta que “los factores que explican el
fenómeno del techo de cristal son complejos y difíciles de identificar, pues
frecuentemente se trata de una serie de barreras a la promoción muy
sutiles” (p. 67), es por ello que algunas de estas prácticas no son
concebidas conscientemente como actos de discriminación contra la
mujer. A ello se añade el hecho de que la baja presencia de las mujeres
en los escalones más altos de dirección también se relaciona con las
desigualdades en contra de ellas existentes en otros ámbitos, tanto del
mercado laboral como de la sociedad en general.
Evolución de la participación de la mujer en los ámbitos públicos y
privados
En Europa a partir del año 2007, se aprobó la cuota de género,
siendo España uno de los países pioneros. La ley de igualdad aprobada
en marzo de 2007, impuso la presencia de al menos el 40% de ministro
de cada sexo en los tribunales de selección de las Administraciones
Públicas. Del mismo modo el Gobierno ha proporcionado directrices a las
empresas privadas para que incrementen los próximos años el número de
mujeres que incorporen los cargos de toma de decisiones.
En su política de promoción a la igualdad, España sigue los pasos
de países como Francia, donde en el año 2001 se aprobó la paridad en
las listas electorales, Noruega, país en el que desde 1988 existe paridad
en todos los comités, juntas y consejos de decisión del sector público.
En primer lugar, las mujeres que acceden a puestos de poder
gracias a las cuotas podrían convertirse en modelos para otras mujeres.
En este sentido, si la ausencia de mujeres en altos cargos se debe a la
existencia de normas sociales sexistas, las cuotas contribuirán a que
cambien estas normas. En segundo lugar, las mujeres podrían ser más
proclives a la adopción de medidas que beneficien a otras mujeres. Por
ejemplo, en el sector privado la presencia de mujeres en puestos de
poder podría facilitar la implantación de horarios laborables más flexibles
que ayuden a la conciliación de la vida familiar y laboral.
Discriminación de género
López (2009), entiende por discriminación contra la mujer “toda
distinción, exclusión basada en el sexo que tenga por objeto o por
resultado menoscabar o anular el reconocimiento, goce o ejercicio por la
mujer, independientemente de su estado civil” (p.130)
Sobre la base de la igualdad del hombre y la mujer, de los
derechos humanos y las libertades fundamentales en las esferas política,
Económica, social, cultural y civil o en cualquier otra esfera. La
discriminación de género es un fenómeno social, que son necesarias
representaciones de ambos sexos para que pueda darse esta situación:
no existe una igualdad de género a partir de la cual denunciar la
discriminación o desigualdad. Al contrario: la base de este fenómeno es la
supuesta superioridad de uno de los géneros.
Otras investigaciones
López y Scott (2011), realizaron una investigación denominada
Análisis de la presencia de las mujeres en los puestos directivos de las
empresas madrileñas, donde se definieron varios conceptos
fundamentales que tenían que ver con el análisis de las barreras con que
las mujeres se encuentran en la promoción en la escala jerárquica, y
especialmente con los obstáculos o dificultades a los que se enfrentan las
mismas en la parte más alta de la jerarquía profesional. Llegaron a la
conclusión de que las mujeres, una vez calificadas, podían ocupar cargos
de alta gerencia en las empresas madrileñas.
De igual forma El Grupo Financiero Deleite 2007, realizo una
investigación denominada Perspectiva de las mujeres que ocupan
puestos directivos y gerenciales en la empresa costarricense, en relación
con su experiencia dentro del ámbito laboral, donde obtuvieron como
resultados que las mujeres eran más detallistas y percibían aspectos que
tal vez para los hombres pasan inadvertidos, lo cual redunda en una
mejoría en el ambiente y el desarrollo de sensibilidad y un liderazgo
empático con las necesidades del personal.
Basamento legal
Las bases legales del estudio se encuentran sostenidas en
diferente instrumentos que los sostiene y lo fundamenta desde el punto
de vista jurídico tales como ley de la Mujer las leyes del Estatuto de
Función Policial y nuestra máxima en la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela desde el año 1.999 en el Articulo 49 donde nos
ofrece participación inclusión e igualdad para todos y todas. Así mismo el
artículo 83 de esta Constitución la cual señala el estado venezolano
promover y desarrollar políticas orientadas a elevar la calidad de vida, el
bienestar colectivo y el acceso a los servicios, todas las personas tienen
derecho a la protección y a tener participación activamente en su
promoción y defensa.
Articulo 44 la protección de la maternidad al señalar que el estado
debe proteger la maternidad. Para si ejecutar y llevar programas de
servicio social y goce.
PERSPECTIVA III
POSTURA METODOLOGICA
Lo primero que se debe hacer es observar un hecho, para poder
definirlo y determinarlo dentro del contexto y de formular las interrogantes
que se desean desarrollar, sometiéndose a una confiabilidad a través de
un análisis e interpretación del algo que se observó dentro de la realidad.
El estudio cualitativo que se realizo en la presente investigación. La
recopilación de este material se logró por medio de la exploración de
variables asociadas a dimensiones como desarrollo profesional, balance
vida – trabajo y el rol actual de la mujer profesional en la Policía del
Estado Guárico.
El instrumento de recolección de datos fue una entrevista de
carácter exploratorio, conformado por 19 preguntas, de las cuales 11 son
preguntas abiertas y las 8 restantes cerradas. Dicho instrumento se aplicó
únicamente de forma presencial con el fin de garantizar la calidad en la
indagación a profundidad de cada una de las variables relacionadas.
Puedo decir confiablemente que es una investigación de campo
pues persigue fines más directos que son nuestra propia población
femenina policial, contando con la buena voluntad de preparase para
gerenciar a la Institución de la Policía del Estado Guárico.
Aspectos procedimentales
Se efectuó tres entrevistas a funcionarias activas de la Policía del
Estado Guárico, en horario de descanso de cada funcionaria la cual se
inició las preguntas o encuesta dando sus repuestas con mucha
responsabilidad y sinceridad el cual se formuló varias interrogantes
contestando muy amablemente sus nombres apellidos, edad, estado civil
nivel educativo, si eran de formación de escuela o curso menos de tres
meses y el tiempo de experiencia policial operativo administrativo.
Una vez realizada las entrevistas se procedió a la tabulación
arrojando los resultados con el 70% de las entrevistadas que querían
gerenciar y aspiran que se le tome en cuenta para ascenso y dirigir a
futuro la Policía del Estado Guárico habiéndose estudiado cada
especialidad tanto cualitativo como cuantitativo en cada funcionara
policial.
PERSPECTIVA IV
SUJETO INVESTIGADO I
HISTORIA DE VIDA BASADA EN MI EXPERIENCIA POLICIAL EN 18
AÑOS DE TRAYECTORIA EN LA POLICIA DEL ESTADO GUARICO.
Comienzo en la policía por situaciones de la vida, Gloria María
Flores Medina, nací en Mérida en el pueblo San Miguel de Jají, soy la hija
de María Pastora Medina de Flores, y José Román Flores (F) tengo 5
hermanos me vine al Estado Guárico porque el padre de mis hijos trabajo
en esta ciudad de San Juan de los morros, en la antigua Disip, falleció y
desde hace 18 años trabajo en la Honorable Policía del Estado Guárico,
llegando a obtener el rango de sargento segundo hoy porto la jerarquía de
oficial, adscrita a la Gobernación del estado Guárico, con beneficios a mi
familia y gozo de caja de ahorro el sueldo no es muy gratificante, sin
embargo estoy agradecida de Dios ya que ice curso de Policía Vial,
obteniendo el primer lugar de curso de formación siendo madre y padre
ya que mi pareja falleció hace 19 años quedándome con cuatro niños
falleciendo uno al año del padre por problemas cardiacos, es por ello que
mi lucha en la policía era doble en cuanto a mi familia, apoyándome en
mis jefes compañeros y compañeras pude seguir trabajando y exponiendo
en enfrentamientos, trasnochos de guardia por turnos con la gran
experiencia en las Brigadas de patrullaje División de apoyo operacional
(dao), brigada hospitalaria, brigada vial las policías que trabajaban bajo
los semáforos con el pito manejando el trafico vial, brigada de los
motorizados bajo el mando de varios supervisores, brigada femenina
donde la comandante de esa ejemplar brigada la conducía la Oficial, Díaz
Yarley y posterior la Comisario Morales Milagro una mujer de grandes
logros ejemplo y moral suficiente madre hermana compañera preparada
para ayudar a resolver algún problema de nuestras femeninas pero
también de aplicar sanciones si no se cumplía con las normas de
conducta moral y disciplina en nuestras obligaciones como funcionarias,
siendo impulsada a terminar mi bachillerato a todo el personal femenino
ella cursaba estudios en Maracay para la licenciatura Policial y
actualmente derecho en la Unerg motivándonos creando mirar al futuro
para profesionalizarnos, así mismo cabe destacar a mi gran compañera
amiga curso la supervisor de la Sala Situacional Comunicaciones alguien
ejemplar como es Romelia Rojas una supervisor de gran carácter madre
y padre universitaria economista hoy en día docente de la honorable
UNES , ella me motivo a mucho porque hace algunos años ella era una
joven funcionaria que laboraba en la sala de denuncias sin embargo allí
ella le resolvía los problemas a todo el mundo cuando en verdad ella tenía
múltiples problemas familiares divorcio tres hijos pequeños no tenía casa
yo me preocupe no había quien le resolviera tantas cosas puntuales de su
vida , fue cuando hable por ella con un comisario para ayudarle o por lo
menos transfiriera algo menos complicado y llevarla a estar
emocionalmente más estable pero que cumpliera con sus obligaciones y
resolviera sus problemas para así dar más de su potencial tanto laboral
como humano a su propia autoestima y que surgiera y se preparara mas
profesionalmente fue así como ella pudo salir adelante hoy es economista
supervisor y tiene su propia vivienda en lomas del morro del municipio
Roscio tiene sus hijos estudiando en el liceo y en la universidad, cuando
fue transferida departamento de personal específicamente donde yo
laboraba en el gigantesco archivo me relevo para asumir como jefe de
ese archivo general y yo pasaría a la secretaria del comandante general
en ese entonces General (GN) Betancourt Nieves Alberto, quedándole en
tiempo para que resolviera detalles de su vida aprovechando estudiar
subiendo el ánimo creciendo atendiendo a todos dando repuesta
cuidando los historiales de más de 1.700 funcionarios y funcionarias
activos jubilados incluyendo los incapacitados en proceso de
incapacidad para posibles jubilaciones allí logro tener más compañerismo
y siempre dispuesta a dar respuestas a tiempo con mucho respeto fue
cuando nos dio ejemplo que nunca es tarde para aprender
profesionalizarse y querer llegar a comandar dirigir y logrando r dar
lecciones a todos y a todas fue entonces cuando entendí si ella pudo
porque yo no he pensado en buscar de estudiar y activarme en ver con
el nuevo rol de la mujer trabajadora madre y estudiante ya que mis hijos
son profesionales darme la oportunidad de comandar dirigir ser una gran
Técnico superior de la Unes y entre a la Unerg en el área de
derecho para ser abogado y optar para ser Director Gerente de la gran
Policía del Estado Guárico, a futuro y con 18 años de servicio y velar que
se nos respete la equidad de género tener participación y voz de las
femeninas futuras gerentes de esta Institución dar propuestas hacer
proyectos para tener departamentos de atención a la mujer refugio de
ayuda a nuestras mujeres ayudas a la parte social de inclusión
participación y organización en esta gran Policía que se asume con el
nuevo modelo policial.
Hallazgos
En los hallazgos encontrados podemos descifrar que las
funcionarias se están preparando para ejercer cargos siendo este el
elemento mas importante para que el desempeño de gerencia sea acorde
con los conocimientos experiencias, de la vida policial y por su puesto
bien preparada académicamente en el puesto que toque como gerente,
de cualquier Coordinación bien sea policial o civilmente de los parámetros
de la Nueva Policía.
Visite y pregunte en varios sitios de femeninas donde podrían estar
gerenciando y sin embargo al hacer unas cortas preguntas de trabajo y
tomando en cuenta los años de antigüedad nos encontramos el porqué no
tenían la oportunidad de llevar una coordinación administración de una
Unidad o Dirección de las Comisaria Numero Uno o en cualquier centro
de coordinación de la Policía del Estado Guárico
.
PREGUNTAS ABIERTAS AL SUJETO INVESTIGADO
PRIMERO I ¿Porque aun no has gerenciado en un Centro de
Coordinacion?; E Porque aun no estoy preparado para conducir una
jefatura o mucho menos un Centro de Coordinacion Policial.
SEGUNDO I ¿Cuántos años tienes en la Policía del Estado? Nunca tuve
la oportunidad de preparme ya que fui madre soltera y necesitaba era una
estabilidad de sueldo quince y ultimo Tengo 15 años de servicio.
TERCERO I ¿Cuántos hijos tienes? E tengo tres adolescentes y aun es
fuerte ahora es cuanto más necesitan porque están en el liceo y mi sueldo
es poco por mi baja jerarquía por no estar preparada no tengo rango para
alta jerarquía.
CUARTO I ¿Cuántos puestos has tenido de responsabilidad? E Ningun
Puesto porque siempre he sido tropa solo soy bachiller y nunca he podido
ascender eso influye en las jerarquías y mas para llevar a cargo un
personal dar órdenes y aun mas Supervisar.
QUINTA I ¿Cuándo te diste cuenta que tenias que prepararte para optar a
la jerarquía por el grado de instrucción E Yo me preguntaba es tan
importante estudiar que no ce me parece tarde ya soy muy mayor para ir
a una universidad y cuando llego la homologación entendí cuanto tiempo
perdí .
SEXTA I ¿ Aspiras algún dia de la vida policial llevar a cabo una
Coordinación? E Yo siempre digo hay que tener una experiencia
preparación y porque yo tengo dos años llevando la vida poco a poco
estoy en la universidad porque aun me falta mucho para la jubilación y
decidí estudiar para buscar jerarquía y porque no Gerencias
SEPTIMA I ¿Cuándo te diste cuenta que tenias que prepararte para optar
a la jerarquía por el grado de instrucción E Yo me preguntaba es tan
importante estudiar que no ce me parece tarde ya soy muy mayor para ir
a una universidad y cuando llego la homologación entendí cuanto tiempo
perdí de hecho llevo dos años en la experiencia de nivel universitario
OCTAVA I ¿Cuándo crees que las femeninas podrían llevar la gerencia
general de la policía del Estado Guárico E Pronto porque si hay
funcionarias de experiencia de hecho tenemos; administradoras
licenciadas en ciencias policiales medicas, contadoras, economistas,
educadoras, ingenieras, licenciadas en enfermería, y pienso que la
Constitución de la República Bolivariana de Venezuela desde el año 1999
reemplazo a la progresista y ahora es incluyente solidaria y participativa
donde la mujer tiene un papel muy importante de hecho tenemos
ministras y magistradas y otros altos cargos de gerentes , de hecho
Venezuela y Guarico no escapan de tener recurso humano capacitado,
por eso nuestro lema es prepararse en cualquier rama para tener
oportunidad de Gerencial.
NOVENA I Muchas gracias por su tiempo y adelante, éxitos en su carrera
que en tres años ya eres otra profesional de la Policía del Estado Guárico
E gracias por dejar plasmado que las femeninas tenemos un rol muy
importante tanto en la casa como en nuestro trabajo y buscando las
mejoras personales y académicamente nos da satisfacción que haya
alguien que sepa que tenemos oportunidad aun tengamos la edad que
llevemos y realicemos los grandes sueños como venezolanas.
REPÙBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELAMINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA UNIVERSIDAD NACIONAL
EXPERIMENTAL DE LA SEGURIDAD
NÙCLEO SAN JUAN DE LOS MORROSPROGRAMA ESPECIAL DE MASIFICACIÓN DE LA
PROFESIONALIZACIÓN POLICÍA.ESTADO GUÁRICO.
TRABAJO ESPECIAL DE GRADO PARA OPTAR AL TITULO TECNICO SUPERIOR UNIVERSITARIO DE SERVICIO POLICIAL
ORIENTACION PREVENSION DE DELITOS VIALES EN EL CASCO CENTRAL DE SAN JUAN DE LOS MORROS
ESTADO GUARICO
TUTORA AUTOR
Doctora Yamil Sotillo FLORES GLORIA
Junio 2013
AGRADECIMIENTO
A Dios Todopoderoso.
A mi madre a mis familiares, quienes me apoyaron en momentos
difíciles durante el desarrollo de los estudios, me ha motivado a seguir
adelante junto a mis hijos, hermanos, nietos, cuñadas amigos
especialmente a mis compañeros y al director de la Universidad Nacional
Experimental de la Seguridad Unes de Guárico. A los Profesores de esta
casa de estudio, con quienes compartimos conocimientos, experiencias y
vivencias, durante los estudios y a la Doctora Yamil Sotillo por su
paciencia y enseñarnos sus conocimientos y aprendizaje en cada día
novedoso de la Vida profesional, que nos permite prepararnos .A Mis
Compañeros de trabajo muy especial Romelia Rojas, Milagros Morales
quienes compartimos y disfrutamos momentos inolvidables en la Brigada
Femenina y Brigada Vial de la Policía del Estado Guárico, para alcanzar
este éxito que nos abrió sus puertas para generar nuevos caminos y
horizontes en nuestra vida profesional.
DEDICATORIA
A Dios Todopoderoso, creador del universo, por haber iluminado mi
vida y mis pasos para alcanzar esta meta.
A mi Madre, María Pastora mi hermana Nohemí, hermano Gabriel Mi
Hija Robertsi , Rossana, Roberth, a mis niños nietos que crecen sanos y
en general a mis compañeros que siempre estuvieron allí para que el
grupo se animara nos esforzáramos y culmináramos todos.
INDICE
pp.
DEDICATORIA……………………………………………………………….. iii
AGRADECIMIENTOS……………………………………………………….. iv
RESUMEN……………………………………………………………………. vii
INTRODUCCIÓN…………………………………………………………… 1
CAPÍTULO
I EL PROBLEMA
Planteamiento del
Problema……………………………………
3
Objetivos de la
Investigación………………………………….
7
General…………………………………………………….. 7
Específicos…………………………………………………. 8
Justificación de la
Investigación………………………………
8
Limitaciones de la
Investigación………………………………
10
II MARCO TEÓRICO
Antecedentes de la
Investigación………………………………
12
Bases
Teóricas…………………………………………………..
18
………………………………………………………… 18
………………………………… 21
…………………………………………………. 22
…………………………………… 23
……………………………………………….. 24
……………………………………………………. 24
RESUMEN
La presente investigación está orientada a indagar sobre la
Orientación y Prevención de delitos Viales en el casco central de San
Juan de los Morros : Estrategia para optimizar el desempeño profesional
como contribución al logro de sociedades saludables e integralmente
desarrolladas. Dado que esta es una investigación documental, el
resultado de la revisión bibliográfica se presenta escrito en su texto, de
manera ordenada en los títulos y subtítulos de los diferentes capítulos que
conforman este Trabajo, debidamente citada cuando lo amerita la idea
que se expone. No existen por lo tanto cuadros o gráficos, ni cifras, ni
cálculos estadísticos. El resultado de la investigación cualitativa
fenomenológica que constituye la base de la propuesta para Prevenir
delitos, educar, orientar en valores, en las diferentes maneras de llegar
al ciudadano en concientización y se desarrollan en las escuelas liceos y
universidades y al colectivo en general, que es el núcleo central de este
Trabajo. Es por ello que, a medida que se desarrolla la investigación, se
realiza un análisis crítico, comentado y fundamentado, tanto de la
información recabada como de las ideas de la autora.
INTRODUCCION
El policía maneja múltiples funciones desde que se crearon cargos
de gerencia estos fueron dirigidos por los militares y eran supervisados
por civiles es por ello que nuestros cuerpos policiales necesitan innovar y
cambiar la imagen para orientación a la población en cuanto seguridad
Vial para las obligaciones como seguridad vial. La Policía del Estado
Guárico posee un gran potencial humano en la tropa como en la plana
mayor, tenemos funcionarios capacitados con el curso de patrulleros de
caminos y seguridad Vial, en este orden de ideas, el conocimiento para
prevenir y dar orientación a los conductores que transitan por las
carreteras para orientar prevenir los delitos viales, de la jurisdicción de
Estado Guárico.
Esta investigación consiste en explorar y capacitar nuestro
potencial humano y calificarlo por la cual nuestros funcionarios y
funcionarias, desempeñen un papel importante en la sociedad, en la
Prevención Orientación Vial de delito, también muestre sus capacidades
de servir prevenir el hurto y tomar medidas de seguridad como de delitos
y accidentes en general. Buscando ser estructurado las normas y
disciplinas de nuestros conductores peatones y la seguridad atacarla ya
que es lo mas relevante de hoy día. En otro orden de ideas ser una
ventaja al ciudadano de tener un amigo el uniformado ciudadano que le
de confianza, que cuente con un verdadero servidor, la cual fue puesto del
Estado para Servir y Proteger.
PERPECTIVA I
Diagnóstico Situacional
Todo ser humano asume como principal el valor a la vida,
comprometido de prepararse para dar lo mejor de sí, tanto en la casa
como en su trabajo y con la comunidad que exige cada día, además que
existe la posibilidad y oportunidad de capacitarse orientar prevenir y dar
herramientas al usuario de las vías terrestres y depende de nuestros
personal esforzarse y dar lo mejor de sí para con los ciudadanos y
ciudadanas y demostrar, cada día las enseñanzas adquiridas la revisión
la protección el uso del cinturón la seguridad de la prevención de delitos
de hasta perder la vida en nuestras vías de acceso vial.
Midiendo mundialmente los países de todo el planeta tienen sus
normas y con los múltiples problemas, que existen por falta de
orientación o uso y abuso de conducir sin respetar las reglas de
circulación vial, Venezuela no escapa de la inseguridad y uso y abuso de
conductores se niegan a respetar las normas viales, en este orden de
ideas se verifica, la ausencia de unas vías acorde a la necesidad del
transeúnte a los diferentes rincones del país ya que somos el centro de
todo el país en Guárico, ya que somos el Estado con ocho limites y al ser
enlace de comunicación con las vías no son las mejores, y que aun la
prevención orientación bajar los delitos, que debe aprender el ser humano
es que un consejo a tiempo puede evitar mucho, sobre todo si se habla
de la Seguridad del ciudadano común, donde el compromiso es aún
mayor.
Lo importante que ha sido la capacitación y reentrenamiento con la
leyes actuales y la realidad que se incrementando en los últimos años, lo
constituye la presencia de funcionarios y funcionarias en el ámbitos
laborales de nuestras carreteras a lo largo y ancho de la llanura de
Guárico, especialmente en el casco central de San Juan de los Morros,
ellos y ellas han tenido que dejar su casa y su familia para salir a trabajar,
para afrontar situaciones fuertes e inesperadas que se les pueden
presentar con los conductores que requieren información de la seguridad
vial, y tener un destino final en el transitar solo para buscar una mejor
calidad de vida y llegar a sus destino con final feliz. Es por ello, que se
puede decir, que las mujeres y los hombres de azul, están presentes en
todas las ramas laborales Uno de estos casos, lo constituye las mujeres
que laboran en los Cuerpos Policiales del país, que arriesgan su vida día
a día por proteger a las comunidades si se trata de tomar decisiones en
cuestión de segundos, minutos, donde puede jugarse hasta la vida por
preservar el bien de la sociedad en general.
Definir, que la Policía del Estado Guárico, no escapa de esta
situación, ya que en sus filas están presentes un sin número de hombres
y mujeres, que día a día dejan a sus hijos solos y salen a combatir los
hechos ilícitos que se puedan presentar, además, en muchos casos,
aparte de tener un trabajo riesgoso, una familia que las espera en casa,
estas mujeres acuden a Instituciones, en busca de capacitarse en su
ámbito profesional y superarse a nivel personal. Esto con la mirada de
bajar el índice delictivo en nuestras vías, regir los destinos de compañeros
y dar lo mejor de sí para proteger a la ciudadanía.
Sin embargo, a la hora de ejecutar dar respuesta a los problemas
de cada comunidad, se necesita personal muy calificado en cuanto a
relaciones humanas como dirigirse al publico que es muy difícil de llegar
ya que no todos tienen paciencia para escuchar nuestras charlas de
prevención orientación entre otros, como dirigirse a un colectivo a la hora
de un problema. Siendo este una gran responsabilidad de los
supervisores, la altura de la demanda de las comunidades que resuelvan
a la hora de una emergencia en el casco central.
Sin embargo nuestros niños en Venezuela reciben orientación vial
en la diferentes escuelas, para que cuando se les presente hacer respetar
las normas del transeúnte y porque no cuando lleguen a tener su propio
vehículo y llevar la vida y lucha del quehacer diario.
Diagnosis
Entrados en el siglo XXI, los datos ponen de manifiesto que la
presencia de funcionarios y funcionarias en nuestras vías de acceso a
toda la jurisdicción del Estado Guárico, en especial en el casco central de
San Juan de los Morros, y en el mundo laboral va aumentando
progresivamente; sin embargo, esta situación no ha evitado que
funcionarios y funcionarias se encuentren con más problemas,
conductores o Infractores o delincuentes, que están regidos y han sido
por muchos años campo de acción de hombres que se enfrentan a delitos
y hasta se juega la vida específicamente. En este orden de ideas
podemos relacionar que la Policía Municipal específicamente de Roscio
lleva un papel importante a la hora de chequeo y presencia en cuanto a la
seguridad, prevención, orientación para evitar delitos, de cualquier
magnitud en el casco central de San Juan de los Morros.
Problema de la realidad
En muchos campos laborales, especialmente en la Policía del
Estado Guárico, existe una barrera invisible donde muchos funcionarios
desvían el verdadero hecho, o responsabilidad de prevenir orientar y dar
charlas a los conductores y ciudadanía en general, siendo víctimas de
hurto y secuestros en nuestras vías de acceso, ya que las bandas
organizadas de los Estados vecinos que nos visitan, especialmente en el
casco central de San Juan de los Morros. Es decir la operatividad
permanece en un determinado sitio de chequeo o en ciertas horas para
dar orientación o prevención a la ciudadanía, de estar seguro en las
vías, esa barrera invisible se puede desglosar en dos tipos de obstáculos
o limitaciones a la prevención del delito en hurto las carreteras y en
especial en el casco central, por el deficiente personal que aun no cuenta
nuestras Instituciones y específicamente la Policía Estadal, para cubrir a
toda hora estos delitos.
a) Los obstáculos impuestos por complejos entramados de estructuras,
o normas no escritas que no se cumplen, existentes en organizaciones
tradicionalmente dominadas por hombres y mujeres , como es el caso
de la Policía del Estado Guárico en la Seguridad y orientación Vial.
b) Las limitaciones y orientaciones que se imponen a sí mismas muchas
mujeres y hombres cuando se llega a los Consejos Comunales el dar
charlas orientaciones y prevención, se niegan están apurados o es hora
pico y molesta los cambios del ambiente. Sin embargo las múltiples
necesidades del día día la Universidad Nacional Experimental de la
Seguridad Unes, esta capacitando nuestros estudiantes para tener
conocimiento en cuanto a vehículo chequeo y aplicarlo respetando
normas y código profesional, de cómo dirigirse a un ciudadano si es en
conflicto, para chequeo o por darle una orientación a la hora de una
emergencia.
Esto puede ser definido como techo de cristal, las cuales con
frecuencia no quedan claramente delimitadas. La primera (quizás la
predominante) es más estrecha, e identifica el techo de cristal
exclusivamente con los obstáculos referentes al punto a y a techo de
cemento para los del punto b).
Realidad diagnóstica
Al comienzo de mi carrera policial elaborando como una
funcionario administrativa, efectuando trabajo de oficina como una
secretaria de ese entonces quien fungía como Secretaria de Política, jefe
de la Policía del Estado Guárico y de los comisarios rurales, quien allí se
llevaba la asignaciones, los cargos de las diferentes prefecturas que se le
daba la creación de cargos, jubilaciones, incapacitaciones y verificar los
asensos y el trabajo de los de la División y Administración Territorial
posteriormente pase a laborar como agente uniformada, sin curso
orientación policial, fue cuando operaciones decidió hacernos policías
Viales para la prevención y orientación en el casco central de San Juan de
los Morros. En este orden de ideas pude constar de que muchos y
muchas funcionarias no estaban capacitadas para portar un armamento
un uniforme de acuerdo como lo requería la ciudadanía que era de Servir
y proteger al ciudadano común y mucho menos ser operativa en la calle y
viendo la realidad que no había experiencia de ser un servidor público
completo, correspondería especializarnos en atención al ciudadano y
luego en hacer cumplir las leyes de seguridad en la calle fue cuando
surgió la idea de preparar una brigada de seguridad vial, de femeninas y
brigada ciclística para apoyarnos a la hora de procedimientos para el
casco central de la ciudad de San Juan, y llevar una responsabilidad de
gran magnitud como manejar orientar evitar el delito, prevenir con las
reglas y normas de transito, llevando la información y buen trato al
ciudadano aun cuando se encuentre estresado en una cola situaciones
que escapan.
Propósitos de la Investigación
Propósito General
Comprender la orientación y la prevención de delitos viales, en el
casco central de San Juan de los Morros Estado Guárico, para la
ciudadanía, por las funcionarias y funcionarios policiales impartan
información de dar charla prevenir la delincuencia y prevención u
orientación general en el casco central de San Juan de los Morros.
Propósitos Específicos
Conocer las situaciones de delito para la seguridad a nuestros
ciudadanos y ciudadanas, y prevención vial en el casco central y lo que
influyen en la participación, en impartir charlas de prevención, orientación
a la colectividad y diferentes colegios, del Estado Guárico
específicamente, el casco central de San Juan de los Morros.
Generalizar los problemas de seguridad vial a los que pueden
enfrentarse la ciudadanía en general las 24 horas.
Fundamentar la propuesta de inserción estratégica de la Educación
en Valores al ciudadano común.
Justificación del Tema
Esta investigación se relaciona a la necesidad de control del delito
y dar orientación vial a los ciudadanos y ciudadanas a los fines de bajar
estos, en el casco central de San Juan de los Morros. Es por ello que se
realizó este trabajo de investigación la cual nos permite los hombres y
mujeres de azul el rol que puede desempeñar una vez preparada con la
experiencia de poder ser un orientador al conductor ciudadano,
transeúnte o los mismos niños al salir del colegio para prevenir.
En 1952 Albert Einstein publicó en el periódico norteamericano The
New York Times lo siguiente:
…..No basta con enseñar a un hombre una especialidad. Aunque
esto pueda convertirle en una especie de máquina útil, no tendrá una
personalidad armoniosamente desarrollada. Es esencial que el estudiante
adquiera una comprensión de los valores y una profunda afinidad hacia
ellos. Debe adquirir un vigoroso sentimiento de lo bello y lo moralmente
bueno. De otro modo, con la especialización de sus conocimientos más
parecerá un perro bien adiestrado que una persona armoniosamente
desarrollada.
De igual manera se concientiza a nuestra Policía de orden público
que no es solo portando un uniforme sino también que puedan dar un
mensaje de orientación y prevención a los ciudadanos en general. Siendo
de gran importancia la Orientación Prevención y promulgación de bajar el
delito en la jurisdicción del Estado Guárico, específicamente el casco
central de San Juan de los Morros, siendo necesario extender a través
de los discentes de la Honorable Institución Universitaria, Universidad
Nacional Experimental de la Seguridad UNES, para crear conciencia y
esperanza de la seguridad en las vías.
A lo largo de este Trabajo hemos insistido en que la educación en
valores no debe basarse en la adición de una o varias asignaturas al
pensum de estudio, cuyos contenidos estén relacionados con los valores
morales en orientación y prevención de los delitos en el casco central de
la ciudad de San Juan de los Morro, cuyo objetivo general sea el
conocimiento de esos valores. Así mismo hemos dicho, que es el currículo
el que debe impregnarse de la educación en valores.
PERSPECTIVA II
Aproximación Teórica
Vial es referente al funcionamiento y mantenimiento de las calles
como la seguridad vial.
La seguridad vial consiste en prevenir los accidentes de tránsito o
minoración de sus efectos, especialmente en la vida, la salud de las
personas, cuando tuviera lugar hecho no deseado de transito. Igualmente
se refiere a la tecnología empleada para dicho en cualquier medio. Sin
una organización de parte del estado con el apoyo de reglamentos de
tránsito terrestre y sin la moderación de la conducta humana Educación
vial, a particulares, colectivos no es posible lograr un óptimo resultado.
Orientación vial, existen normas regulares de transito y la
responsabilidad de los usuarios de la vía pública, consiste en el principal
punto de seguridad vial.
La mayoría de los trabajos publicados se refieren a reflexiones
acerca de la necesidad de educar en valores a los futuros en capacitación
y orientación Vial y, unos pocos, esbozan algunas estrategias para la
implementación de la educación en valores dirigida a estudiantes de
primaria liceos e inclusive universitarios.
La seguridad de los peatones es tan importante respetando las
señalizaciones, los semáforos, y colaborando si se presenta algún
incidente que nuestros funcionarios tengan que actuar.
La seguridad ante la conducción vial, muchos conductores que
siguen la misma ruta cada día lo hacen sin utilizar el área del cerebro
donde el lugar el pensamiento consiente, según afirma el científico el
trafico MICHAEL schekkerberg, de la universidad de Duesburgo,
Alemania, como conocen el mismo camino los conductores lo mismos
hacen otras cosas en vez de concentrarse en el trafico, en consecuencia
tardan mas en advertir los peligros, por eso se les recomienda estar
alerta.
AUTORES wILKIPEDIA SEGURIDAD VIAL .ORG.///
Para determinar por qué se dan esas desigualdades entre
ciudadanía en la promoción y prevención e información , es importante
citar a Blau y Winkler (2002), quien manifiesta que “los factores que
explican el fenómeno del techo de cristal son complejos y difíciles de
identificar, pues frecuentemente se trata de una serie de barreras a la
promoción muy sutiles” (p. 67), es por ello que algunas de estas
prácticas no son concebidas conscientemente como actos de
discriminación contra la mujer o funcionaria o el hombre que quiere
enseñar o este caso orientar y manejo de situaciones viales.
En Europa a partir del año 2007, se aprobó la cuota de género,
siendo España uno de los países pioneros. La ley de igualdad aprobada
en marzo de 2007, impuso la presencia de al menos el 40% de ministro
de cada sexo en los tribunales de selección de las Administraciones
Públicas. Del mismo modo el Gobierno ha proporcionado directrices a las
empresas ejemplo, en el sector privado la presencia de funcionarios en
puestos de poder podría facilitar la implantación de horarios laborables
más flexibles que ayuden a la conciliación de la vida familiar y laboral para
la orientación y prevención de delitos.
Otras investigaciones
De igual forma El Grupo Financiero Deleite 2007, realizo una
investigación denominada Perspectiva de las mujeres que dirigen el
transito o vías en la ciudad, que ocupan puestos directivos y gerenciales
en la empresa o Instituciones costarricense, aspectos que tal vez para los
hombres pasan inadvertidos, lo cual redunda en una mejoría en el
ambiente y el desarrollo de sensibilidad y un liderazgo empático con las
necesidades del personal para dar orientación previsión en charlas de
que el mensaje llegue a cada familia y ciudadanía en general .
En otro orden de ideas conocí que la forma de trabajar la Unidad
Numero 43, de Tránsito Terrestre, ubicada en San Juan de Morros, la
unidad forma agentes especializados en la circulación y vigilancia vial y
hay poco personal, ya que la Policía Nacional absorbió este cuerpo y se
encuentran de curso, existe poco personal, solo el de guardia en la sede
cuando sucede algún accidente, o amerite la presencia de estos
funcionarios para las experticias de medir planimetría y efectos de croquis
cuando se cometa algún delito penal.
Basamento legal
Las bases legales del estudio se encuentran sostenidas en
diferente instrumentos que los sostiene y lo fundamenta desde el punto
de vista jurídico tales como nuestra máxima en la Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela desde el año 1.999 en el Articulo 55
el cual toda persona tiene derecho a la protección por parte de Estado, a
través de los órganos de seguridad ciudadana, regulados por ley, frente a
situaciones que constituyan una amenaza, vulnerabilidad o riesgo para su
integridad física, sus propiedades el disfrute de sus derechos y
cumplimiento de sus deberes. La participación de la ciudadanía en los
programas destinados a la prevención seguridad ciudadana y
administración de emergencias que regulan por una ley especial, así
mismo se cita el artículo 58 de la Constitución de la República Bolivariana
de Venezuela, la comunicación es libre y plural y comporta los deberes y
responsabilidades, que indique la ley, toda persona tiene derecho a la
información oportuna y veraz e imparcial, sin censura de acuerdo a los
principios de esta Constitución, así como a las replicas y rectificación
cuando se vea afectado, directamente, por informaciones inexactas o
agraviantes, los niños , niñas y adolescentes tienen derecho a recibir
información adecuada para su desarrollo integral…… Así mismo la unidad
de Tránsito Terrestre de San Juan de los Morros tiene sus reglamentos y
sanc
PESPERTIVA III
POSTURA METODOLOGICA
Lo primero que se debe hacer es observar un hecho, para poder
definirlo y determinarlo dentro del contexto y de formular las interrogantes
que se desean desarrollar, sometiéndose a una confiabilidad a través de
un análisis e interpretación del algo que se observó dentro de la realidad.
El estudio cualitativo que se realizo en la presente investigación. La
recopilación de este material se logró por medio de la exploración de
variables asociadas a dimensiones como los ciudadanos creen en la
orientación y la prevención, balance vida y como se llego trabajo y el rol
actual de situación y necesidad de dar la información oportuna de prevenir
u orientar al ciudadano común.
El instrumento de recolección de datos fue una entrevista de
carácter exploratorio, conformado por 6 preguntas, de las cuales 6 son
preguntas abiertas y las 6 restantes cerradas. Dicho instrumento se aplicó
únicamente de forma presencial con el fin de garantizar la calidad en la
indagación a profundidad de cada una de las variables relacionadas.
Puedo decir confiablemente que es una investigación de campo
pues persigue fines más directos que son nuestra propia población que
día a día transitan, por las vías de acceso al casco central de San Juan
de los Morros , contando con la buena voluntad de preparase, para el
buen desenvolvimientos de vías, que llevan al centro de la ciudad y con
la participación e involucrar a los entes tales, como Tránsito Terrestre y
policía municipal, ya que estos cumplen funciones muy importantes, de
las sanciones establecidas en las normas del Municipio específicamente
en Roscio y la Institución de la Policía del Estado Guárico, la cual solo
puede da charla u orientación de hecha la ciudad ha crecido, se observo
nuevas redomas, señalizaciones de transito, mas personal de transito o
llamados fiscales, las cuales son peritos y expertos en cuanto a lo vial, y
de sanción , boleta y sanciones de unidades tributarias, y el uso del
chaleco cinturón, para el control de personas como los motorizados de
esta ciudad y la colectividad en general..
En el año 2001, María Egilda Castellano de Sjöstrand, siendo
Viceministra de Políticas Académicas del Ministerio de Educación
Superior de Venezuela, propone para el país algunos cambios en la
educación universitaria que publica un artículo en el cual, aunque no trata
específicamente de la educación en valores en las universidades, si se
refiere con frecuencia a los aspectos humanos y a la creación y
transferencia del conocimiento, cuya relación con los valores es
innegables. Por ejemplo, la autora dice:
…Por otra parte, el neoliberalismo fomenta la fragmentación, la
desvinculación y la competencia, en sustitución de la integración, la
articulación, la cooperación y la solidaridad, valores estos últimos
fundamentales para que las instituciones se fortalezcan.
Aspectos procedimentales
En diferentes zonas del casco central, la ubicación de ciudadanos,
conductores infractores, siendo necesario hacer redomas, semáforos
rallados en los pasos peatonales, señalización para el paso de los
ciudadanos discapacitados y acceso a estos y sin embargo, el caos de
transito a las horas pico se hacía necesario semáforos, ejemplo entrada al
hospital central Israel Ranuarez Balza, hasta una edificación de comercio
para dar acceso a la zona de emergencias y dar solución al tránsito,
información u orientación ya que la ciudad ha tenidos cambios
innovadores y nuevas avenidas de acceso a la universidad y casco
central como salida ha las afueras un ejemplo vía al terminal de
pasajeros.
El impacto de los valores aplicados en la Orientación, y Prevención
profesional con miras a optimizar el desarrollo moral de las sociedades no
se percibe de inmediato, por lo tanto no puede medirse a corto plazo.
Ana María del Pilar Amézquita Sánchez y Ángel Eduardo Vargas
Garza (2005), son los autores de un trabajo titulado “Propuesta
metodológica hacía un currículo transversal centrado en valores”. Los
autores parten de la premisa de que la educación en valores no debe
concebirse como una disciplina pedagógica o como una asignatura más,
sino como parte esencial de un proceso educativo completo y como una
tarea propia de todo educador.
PERSPECTIVA IV
En mi experiencia en 18 años de funcionaria policial, y en 13 años
y especialmente en el área de prevención y orientación Vial, siendo de la
primera promoción de la brigada José Tadeo Monagas, graduados en
aspectos Vial de seguridad y orientación al ciudadano, las cual se hace
fácil después de haber hecho cursos por el Ince , de relaciones humanas ,
relaciones públicas, y trato con el ciudadano conflictivo, infractor, como
llegar a establecer un dialogo sin el uso de la Fuerza, en situaciones de
detener a un ciudadano infractor, o por encontrarse en situación de
sospecha en la vía publica o en actitud que amerite intervención policial
del infractor en la seguridad también de terceros o en nuestro propio. Se
evidencia que es necesario la presencia de puntos de ayuda a desahogo
a las horas picos por el terrible transito, de la hora de salida de colegio
evidenciar que los corredores viales se respeten y se pueda transitar con
solvencia sin causar caos.
EVIDENCIAS PARA UN MEJOR DESENVOLVIMIENTO DE TRANSITO
Y SEGURIDAD VIAL AL ORIENTAR A LA CIUDADANIA EN GENERAL
Para nadie es un secreto, que la ciudad de San Juan de los Morros
ha creciendo tanto en familias, como el tráfico vehicular, y se hace muy
fuerte el acceso al casco central sobre todo en horas de entrada, y salida
a los colegios, del casco central y se hace muy difícil , siendo necesario
hacer que funcionen los corredores viales presencia policial, también
existe deficiencia en la luz, y por tal motivo se hace embotellamiento por
descontrol de semáforos lo que se hace necesario funcionarios en la vía
para descongestionar y organizar y mientras corre el tiempo se puede
evitar delitos, accidentes a la ciudadanía en general.
Hallazgos
<El informante Cono uno, da clara información que en el casco
central hay mucho congestionamiento, sobre todo las horas pico y se
necesita personal vial para el control y mantener el orden, se respete las
señalización vial, así mismo dijo que hace años había una femeninas que
eran o de transito o de la policía regional las respetaban y sancionaban
porque trabajaban con los fiscales de transito imponían carácter y orden a
la vez. Cuando existió la brigada de viales que eran femeninas se
mantenían sobre todo, en la semana el orden y se respetaban las horas
de las terribles horas pico. También dio a conocer que la orientación de
prevención del delito se hace y se llega informándole a la comunidad,
consejos comunales, escuelas en charlas de Prevención del uso y manejo
de las normas del peatón y conductor vial.
<Si bien el alcalde del Municipio Roscio, creó los corredores viales,
sin embargo, ya no se están respetando ya que creció la población
vehicular, creció la población estudiantil, los habitantes de San Juan son
mas, y esto influye y requiere de presencia y control, orientación y
prevención de delitos en el casco central de San Juan de los Morros. Así
mismo se nombro la presencia de las funcionarias que en algún momento
de la Policía tuvo varias femeninas en el casco central de la ciudad
haciendo la prevención y orientación respaldadas por la brigada ciclística,
y los pocos fiscales de transito, que les apoyaban a la hora de efectuar
boletas de sanción hacia peso porque se multaban a los conductores en
flagrancia.
<Informante cono uno de la Unidad N° 43 tránsito terrestre
explica que no se puede mandar personal al centro porque tienen muy
pocos, si bien es requerido por la ciudadanía y el caos de las horas pico
se necesitan solo que la Unidad de Transito ya no los tiene porque están
de curso por, por lo de la Policía Nacional. Activación de la Brigada Vial
que tenía la policía hace diez años que eran unas femenina
El impacto de los valores aplicados en la Orientación y Prevención
de delitos viales, profesional con miras a optimizar el desarrollo moral de
las sociedades no se percibe de inmediato, por lo tanto no puede medirse
a corto plazo.
<La informante cono dos de la comunidad no indica que falta
orientación presencia policial la concientización general todo viene de
casa y la escuela solo falta que se supervise o se sancionen para que
tome el lugar y postura de respeto y otros valores.
<También la informante cono tres de la comunidad hablo de
fuerza de peso en la solicitud de presencia y la concientización al
ciudadano infractor, por otra parte, esta medición implica catalogar el
impacto del cultivo de los valores éticos y su aplicación en la praxis
profesional en las sociedades, mediante juicios de valor que responden a
estimaciones subjetivas y particulares de quien juzga, puesto que lo que
se expresa es una opción personal y la valoración se percibe de acuerdo
a la sensibilidad y emotividad particular de cada quien en la vía publica.
ENTREVISTA AL INFORMANTE CONO Nº 1
Categoría Nº Texto
``
4 concientizando educación
4 orientando
11 orientado
13 información
17 normas
21 orientación
17 normas
21 orientación
25 normas 30 orientación
1
2
3
4
5
6
7
I.. ¿Cómo podremos contribuir `para bajar el índice
de delitos viales, en el casco de la ciudad como
autoridad de Transito Terrestre?
E… Concientizando al ciudadano, la educación
viene de la familia, la escuela, la vida propia diaria,
llevando la información en la práctica y en la
experiencia de cómo debemos comportarnos.
8
9
10
11
12
13
I.. ¿Con cuantos funcionarios podremos dar la
orientación la prevención el buen manejo de
normas al colectivo?
E.. Solo con las charlas orientando hablando a los
ciudadanos a los transeúntes y a la población
escolar, se lleva la información y a la ciudadanía en
general
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17
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21
I.. ¿Existen normas especiales cuando se hace una
infracción a la vez se desconoce las normas
peatonales, de circulación o delito comunes
E..Todo tiene su norma y reglas y cuando se
desconoce no se exime de la culpa aun mas
cuando es un delito de homicidio culposo por
transito o por ser menor de edad por falta de
orientación y acatar las normas.
22
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24
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28
I…Hay sanción especial a niños Adolescente o
ciudadano discapacitado o cuando es un enfermo o
por adicción.
E,… Toda norma tiene su sanción inclusive el los y
las adolescente niños y niñas. Previstas y
sancionadas por fiscales especialistas.
29 I. Se ayudaría a la ciudad dando campañas
30
31
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33
34
35
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39
40
de orientación aprendizaje de manejo y
conducción a los causantes de
desorden en el caso central por el
irrespeto a las normas del conductor,
peatón y el que no utiliza las Pasarella
en la grande avenidas.
E.. Todo tiene solución Orientando , nosotros
como autoridad ponemos las reglas hay
sanciones También tenemos las patrullitas
escolares que la manejaba esta Unidad hoy en
día la lleva la Municipal de Roscio,
FUENTES FLORES GLORIA 2013
ENTREVISTA AL INFORMANTE CONO N 2
Categoría Nº Texto
Naranja cono Nº 1
2 Prevención
12 orientacion
13conciencia
20 prevencion
22 Orientacion
1
2
3
4
5
6
7
8
9
I… ¿Como podríamos hacer llegar orientación y
prevención de delitos en el casco central de la
ciudad de San Juan de los Morros?
E… Yo observo me estreso porque no hay gobierno
yo veo que es un desorden y nadie orienta, no
habían suficientes vigilantes viales, siendo una
necesidad de ampliar y instalar señalizaciones
semáforos entre otros.
10
11
12
13
14
I… ¿Cómo se previene tanto desorden vial en la
ciudad y que ve usted que hace falta?
E… Hace falta orientación y muchos policías para
crear conciencia general.
15
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19
20
I… ¿Cuánto se gasta usted para llegar a su casa
con tanto embotellamiento?
E…Yo salgo de mi casa unas dos horas antes que
llegue la hora del estrés porque me da nervios todos
pitan todos quieren pasar primero falta de
prevención y orientación de vigilantes o Transito
Terrestre
24 concientización
21
22
23
24
I…¿Podría describirme como se evitaría el delitos y
Y cuantas Instituciones podrían ayudar?
E…Yo pienso que con policías identificados de
viales como eran unas femeninas orientaban
concientizaban al ciudadano hace diez años que
ayudaban en todas las esquinas y donde había
semáforos.
29 educación
31 conciencia
25
26
27
28
I ¿Cree usted, que la policía podría dar charlas
orientar para evitar el delito y educar al ciudadano,
al niño, al peatón en general y a los conductores a
la vez
29
30
31
E… Si todo empieza con la educación en casa,
luego la escuela y cuando se hace todo con
conciencia podremos ser mejores ciudadanos.
34 educarse 32
33
34
35
36
37
I… ¿Se necesita mucho para que el ciudadano
tenga conciencia Vial así prevenir el delito?
E… Debe educarse al ciudadano para tener un
mejor país, y dar ejemplos porque nuestros hijos
están observando y harán lo que se le de de
ejemplo.
FUENTE FLORES GLORIA 2013
ENTREVISTA AL INFORMANTE CONO 3
Categoría Nº Texto
Naranja cono Nº 3
7 normas , orientación
8 charlas
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
I… ¿Como observa usted a la comunidad en
general en cuanto a la orientación y prevención de
delitos en el casco central de la ciudad de San Juan
de los Morros?
E… Sinceramente es falta de la misma gente, el
desempleo, los valores de casa no se acatan las
normas y mucho menos le llega la orientación y
charlas cuando transito les sanciona o la misma
municipal.
14 oriente
15 sancionen
11
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13
14
15
I.. ¨~Donde crees que esta la falla en casa o en la
actitud del gobierno por falta de funcionarios
E…. De ambos el ciudadano o el venezolano es
muy tranquilo, no le gusta que lo oriente, no le gusta
que lo sancionen.
22 orientación 16
17
18
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22
23
I… Porque no funciona la paz a la hora de salir a la
calle sobre todo en horas pico.
E… Me parece que todos nos distraemos ya no
están aquellas policías en los semáforos o en la
esquina para tener el carácter presencial y se de
respeto para con los demás a la hora de circular
cuando estén cola y reciban orientación a la
ciudadanía en general
27Enseñar
Orientar
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29
I…Falta solo la presencia policial o conciencias a
los ciudadanos para evitar el caos, los delitos.
E. Parece que los de Transito deberían contribuir y
enseñar orientar a los ciudadanos, niños, en los
consejos comunales empresas.
33 inseguridad
34 orientación
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32
I… Cuanto tiempo se gasta usted para llegar a su
sitio de trabajo
E…. Yo salgo unos cuarenta minutos antes que se
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forme cola, la inseguridad, el estrés. Varían hay
muchos problemas simplemente falta Orientación al
ciudadano.
37 orientación ,
prevención
40 prevenir
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38
39
40
I…. La orientación la prevención van de la mano
para prevenir delitos y educar al ciudadano
E…. Si solo queremos presencia y que la gente
pida que se les enseñe a cada uno porque y para
que, por prevenir salvar vidas.
FUENTE FLORES GLORIA 2013
HISTORIA DE VIDA BASADA EN MI EXPERIENCIA POLICIAL EN 18
AÑOS DE TRAYECTORIA EN LA POLICIA DEL ESTADO GUARICO.
Comienzo en la policía por situaciones de la vida, como agente
administrativo, sin uniformarme y sin instrucción policial desde hace 18
años trabajo en la Honorable Policía del Estado Guárico, llegando a
obtener el rango de sargento segundo hoy porto la jerarquía de oficial,
adscrita a la Gobernación del estado Guárico, con beneficios a mi familia
y gozo de caja de ahorro el sueldo no es muy gratificante, sin embargo
estoy agradecida de Dios ya que hice curso de Policía Vial después de
tener tres años activa , obteniendo el primer lugar de curso de formación
el Promoción de Seguridad Vial, lidiando como madre soltera y sin pareja
ya que este falleció, es por ello que mi lucha en la policía era doble en
cuanto a mi familia, apoyándome en mis jefes compañeros y compañeras
pude seguir trabajando y exponiendo en enfrentamientos, trasnochos de
guardia por turnos con la gran experiencia en las Brigadas de patrullaje
División de apoyo operacional (Dao), brigada hospitalaria, brigada vial,
brigada motorizada al final me quede en las calles con el servicio diario de
las funcionarias de la Vial que trabajaban bajo los semáforos con el pito
manejando el tráfico vial, orientando y llevando el mensaje de
prevención de accidentes y porque no de ayudar al transeúnte los
ancianos , el discapacitado para el uso de área peatonal y respetando las
normas de transito estando identificada como funcionaria de la Policía y
con un chaleco forecente naranja y un pito como herramienta de hacerse
sentir para dirigir sin embargo nos encontramos con gente no adaptada a
que fueras quienes dirigiéramos ya no éramos para la ciudadanía fiscales
de transito sin embargo les tocaba aceptar que nosotros colaborábamos
para el control del uso y abuso de normas en el casco central de San
Juan específicamente en el casco central, encontrándonos con anécdotas
de gente que nos vio en oficina después operativas era un ejemplo que
sabíamos y podíamos con el trabajo que se nos presentara, bajo el
mando de varios supervisores, siendo sanciones leves si nos
desviábamos de punto que nos tocaba por necesidad de o lo que
ameritaba a cualquier hora en otro orden de idea pertenecía a la brigada
femenina el cual tenía su historia fue inaugurada en el año 73 por la
oficial Trujillo, donde la comandante de esa ejemplar brigada la conducía
la Oficial, Pantoja Comisario Mireles la oficial Díaz Yarley y posteriormente
la hoy Comisionada Morales Milagro , una mujer de grandes logros
ejemplo y moral suficiente madre hermana compañera preparada para
ayudar a resolver algún problema de nuestras femeninas pero también de
aplicar sanciones, si no se cumplía con las normas de conducta moral y
disciplina, en nuestras obligaciones como funcionarias, siendo impulsada
a terminar mi bachillerato a todo el personal femenino ella cursaba
estudios en Maracay para la licenciatura Policial y actualmente derecho
en la Unerg motivándonos creando mirar al futuro para profesionalizarnos,
así mismo cabe destacar a mi gran compañera amiga curso la supervisor
de la Sala Situacional Comunicaciones alguien ejemplar como es
Romelia Rojas, una supervisor de gran carácter madre y padre
universitaria economista, hoy en día docente de la honorable UNES , ella
me motivo a mucho porque hace algunos años ella era una joven
funcionaria que laboraba en la sala de denuncias sin embargo allí ella le
resolvía los problemas a todo el mundo cuando en verdad ella tenía
múltiples problemas familiares divorcio tres hijos pequeños no tenía casa
yo me preocupe no había quien le resolviera tantas cosas puntuales de su
vida , fue cuando hable por ella, con un comisario para ayudarle o por lo
menos transfiriera algo menos complicado y llevarla a estar
emocionalmente más estable pero que cumpliera con sus obligaciones y
resolviera sus problemas para así dar más de su potencial tanto laboral
como humano a su propia autoestima y que surgiera y se preparara mas
profesionalmente fue así como ella pudo salir adelante hoy es economista
supervisor y tiene su propia vivienda, en lomas del morro del municipio
Roscio tiene sus hijos estudiando en el liceo y en la universidad, cuando
fuimos transferidas y pasamos a labor en el departamento de personal
específicamente donde yo laboraba en el gigantesco archivo me relevo
para asumir como jefe de ese archivo general y yo pasaría a la secretaria
del comandante general en ese entonces General (GN) Betancourt
Nieves Alberto, quedándole en tiempo para que resolviera detalles de su
vida aprovechando estudiar subiendo el ánimo creciendo atendiendo a
todos dando repuesta cuidando los historiales de más de 1.700
funcionarios y funcionarias activos jubilados incluyendo los incapacitados
en proceso de incapacidad, para posibles jubilaciones allí logro tener más
compañerismo y siempre dispuesta a dar respuestas a tiempo, con
mucho respeto fue cuando nos dio ejemplo que nunca es tarde para
aprender profesionalizarse, querer llegar a comandar dirigir y logrando
dar lecciones a todos y a todas, fue entonces, cuando entendí si ella
pudo, porque yo no he pensado en buscar de estudiar y activarme en
ver con el nuevo rol de la mujer trabajadora madre y estudiante, ya que
mis hijos son profesionales darme la oportunidad de comandar dirigir ser
una gran Técnico superior de la Unes y entre a la Unerg en el área de
derecho para ser abogado y aportar como profesionales a la Policía del
Estado Guárico, a futuro y con 18 años de servicio y velar que se nos
respete la equidad de género tener participación y voz de las femeninas
futuras supervisoras de esta Institución dar propuestas hacer proyectos
para tener departamentos de atención a la mujer refugio de ayuda a
nuestras mujeres, orientación a sus hijos y ayudas a la parte social de
inclusión participación y organización en esta gran Policía que se asume
con el nuevo modelo policial y entrando que la policía se involucre con las
comunidades y así dar una diferencia evitar delitos y atacar la
delincuencia en nuestra gente, así mismo mi experiencia con mis
compañeros es poco agradable cuando fui asignada para viajar por todo
el estado Guárico municipio por municipio, casilla por casilla, comando
por comando para la ubicación de personal distraído de sus funciones en
el área policial , situación de incapacidad, jubilación, tiempo muy
delicado las cuales descuide mis estudios mi familia y casi pierdo mi
autoridad en mi casa ya que nunca estaba porque soy padre y madre, y
mis comisiones eran semanalmente compromiso de trabajo de la
Dirección de Personal, recibiendo un impacto transfiriendo a trabajar en la
comisario uno como patrullera siendo muy difícil ya que tenía mucho
tiempo en oficina y volver a la calle fue difícil, sin embargo tuve varios
enfrentamientos y allí encontré que no es fácil ser policía madre y padre a
la vez luego como a los seis meses fui transferida a la Brigada de Orden
público, las cuales viaje por todo la jurisdicción del Guárico y aprendí
nuevamente que usar las armas no solo es difícil sino controlar el carácter
la fuerza física la manera de dialogo con el publico tanto en
manifestaciones como llevar a cabo allanamientos, siendo una etapa
difícil e inesperada porque en un enfrentamiento tuve una crisis de pánico
al ver los delincuentes nuevamente en la calle siendo agredida por uno de
ellos con un armamento y eso me causo irme de reposo luego pase a
formar parte como jefe de servicios en el centro de coordinación
específicamente en Camaguan y allí fue grato porque era lejos de casa
pero me sentía más tranquila, porque era más fácil siendo la única
femenina y con jerarquía, luego disfrute vacaciones y al incorporarme
estuve en el centro de atención a los ciudadanos INAN por uso y
consumo de drogas las cuales allí se atendía a los de problema o
pacientes. Hasta entonces estoy en la Comandancia general y estudiando
en la tan esperada Universidad nacional experimental de la Seguridad,
para obtener jerarquía y profesionalizarnos ya nos tuvimos o no
aprovechamos de profesionalizarnos en el tiempo que dejamos pasar.
ENTREVISTA AL INFORMANTE CONO 1
Categoría Nº Texto
1
2
I.. ¿Cómo podremos contribuir `para bajar el índice
de delitos viales en el casco de la ciudad como
autoridad de Transito Terrestre?
ENTREVISTA AL INFORMANTE CONO 2
Categoría Nº Texto
Cono Nº 1 1
2
3
I… ¿Como Como podríamos hacer llegar
orientación y prevención de delitos en el casco
central de la ciudad de San Juan de los Morros.
ENTREVISTA AL INFORMANTE CONO 3
Categoría Nº Texto
Cono Nº 3 1
2
3
4
I… ¿Como observa usted a la comunidad en
general en cuanto a la orientación y prevención de
delitos en el casco central de la ciudad de San Juan
de los Morros?.
PERPECTIVA V
Contrastar
<En la investigación que se está llevando a cabo pude indagar en
la sede del comando de la Unidad Numero 43 Sede de Transito Terrestre
de San Juan de los Morros, porque el caos de vial en el casco central de
la Ciudad, la cual se me dio a conocer que no habían suficientes
vigilantes viales, siendo una necesidad de ampliar y instalar
señalizaciones semáforos entre otros, poco personal de vigilancia ya que
los mismos están efectuando curso de la policía nacional en cuanto al
nuevo modelo policial.
<Siendo la necesidad de indagar en la sede de la Policía del
municipio de Roscio, la cual estos funcionarios también tienen
competencia en ordenamientos municipal ejemplo de los corredores
viales, multar entre otros a parte del efectivo trabajo policial presencia en
el casco central de San Juan de los Morros, siendo también un déficit de
funcionarios ya que hasta los momentos solo hay una nomina de ochenta
80 funcionarios entre ellos administrativos, operativos y área rural,
teniendo una necesidad de o mínimo de cincuenta 50 para poder cubrir la
exigencia de la policía nacional y la población como tal, es por ello que
siendo la poca presencia de aprovecha la ciudadanía, al no atender las
normas de transito siendo necesario la Orientación y prevención de
delitos, especialmente en el casco central, sin embargo las brigadista de
transito, hacen un trabajo muy digno de prevención u orientación al salir
de los colegios para que sus compañeritos llegue a su transporte o pasen
por los rayados siendo esto un papel importante de la educación vial.
Siendo necesario la Orientación Prevención y evitar el delito en el casco
central de la ciudad de San Juan de los Morros, Estado Guárico,
uniéndose los entes e Instituciones del Estado para brindar seguridad
para un mejor calidad de vida de los ciudadanos san juaneros y a la
colectividad en genera
<Así mismo cuando funcionó la brigada de Viales, en el casco
central de la ciudad se sentía mas protección con respecto a la presencia
policial y ares comerciales ya que las funcionarias estaban apoyadas con
los vigilantes de transito, la brigada ciclística, el patrullaje de día de y se
daba el orden, sobre todo a las horas pico por la salida de los niños del
colegio, se controlaba la cola se fluía el transito vehicular, es por eso que
se dio bien visto la presencia de estas brigadas y bajaba el delito en la
circulación, se controlaba, no había embotellamiento sin embargo hoy en
día la población creció hay mas vehículos, se exige cada día mas
presencia policial. Cabe destacar que fue sectorizada el `patrullaje a
toda vida por el buen vivir el cual permite y deberá llevar el control de
funcionarios y cubrir las necesidades de la ciudadanía en general. En otro
orden de ideas las patrulleras viales, de los colegios han desempeñado
una labor de educación muy importante para la colectividad escolar en
general. La comunidad exige que se oriente se den charla se fijen normas
del peatón en las reunión de ciudadanos y ciudadanas de los consejos
comunales de los sectores de el Estado Guárico.
<Evidencie en la sala situacional, el plan de patrullaje en todo el
Municipio Juan Germán Rocio, específicamente en diez 10 sectores y
especialmente en el casco central de la ciudad, zona bancaria avenida
bolívar avenida Sendrea, la Roscio, plaza Bolívar la cual hace mas fácil el
control y la orientación de prevenir el delito. Entre otros se evidencia la
presencia ya controlada de donde debe estar el funcionario en una unidad
y que lugar debe patrullar.
REFLEXIONES
En nuestra vida hay que tomar el camino que favorezca a si
mismo, ya que nuestro comportamiento lo observan, lo critican
sanos y mal sanos, hasta nos ponen de ejemplo.
Los accidentes viales con pérdidas de vida y lesionados de
diferente índole y gravedad; experimentación de situaciones de alto riesgo
que derivan en resultados no deseados; menores que comienzan a ingerir
alcohol cuando sus órganos y emociones no han terminado de
desarrollarse, lo cual produce daños de diferente tenor.
El alcohol es una droga legal socialmente aceptada. Su consumo
irresponsable deja abierta la puerta a consecuencias que dejarán un sello
en la vida de muchos seres humanos en nuestras calles avenidas y vías
de acceso por no cumplir con las normas viales y tener orientación o del
deber de respetarlas.
La prevención y orientación de delitos van de la mano con el
funcionario comunidad peatón ya que todos estamos involucrados a todos
nos afecta en la realidad. Debemos dar las charlas sin discriminar que la
situación de desempleo, el alto costo de la vida el consumo de ciertas
sustancias prohibidas, permiten los delitos solo que tenemos que llevar
conciencia y prevenir, para que nuestras cárceles baje la población, ya
que estas están dotadas de juventud, no colocando un granito de arena
cada funcionario podemos hacer patria y vivir mejor.
NO HAY SACRIFICIO PARA EL TRIUNFADOR
BIBLIOGRAFIAS
AUTORES wILKIPEDIA SEGURIDAD VIAL .ORG.///
MODELO POLICIAL DE POLIGUARICO
Muchos afirman que vivimos en una sociedad sin valores,
que todos los males que no aquejan, desde los sociales hasta los
económicos, pasando por los políticos, e incluso los familiares, son
la consecuencia de la ausencia de valores. Otros afirman que
existe una inversión de valores, término confuso que puede
conducir a caminos totalmente distintos a los valores éticos como la
inversión en la bolsa de valores, o a equívocos morales cuando se
habla de anti valores.
Siendo este estudio una reflexión acerca de la necesidad de
incentivar los valores impregnando de ellos al currículo universitario
de cualquier profesión, la primera dificultad que enfrentamos es la
de conceptualizar qué son los valores, y no nos quedamos allí,
pues surgen otras muchas interrogantes cuyas respuestas están
irremediablemente ligadas al propósito de nuestro estudio. Dudas
como la de esclarecer si existe o no relación entre los valores,
populares la policía no escapa de la éticas y como se
desempeñaba ya que era politizada muy discriminatoria, solo se
impartía la camaradería, se dejaban los servicios mal llamados
parios, poco personal, porque cubrían la parte de escoltas a
grandes políticos a la gente de peso institucional. Sin embargo
había disciplina, respeto al antiguo se hacia lo llamado nudo hecho
cuando el funcionario hacia faltas de derechos humanos, e
inclusive se aplicaba el castigo disciplinario se daba baja por
expulsión en consecuencia hasta si había que llevarlo a fiscalía se
sentenciaban y se recluían en penales por el abuso policial.
Existió la burocracia, para colocar en cargos a funcionarios
de su entera confianza por lo de contrainteligencia y ascensos no
merecidos sino a dedo.
MEDITACIONES
Desde los orígenes de la Universidad, su misión ha sido
desarrollar el talento creador, a fin de formar profesionales y
contribuir con el desarrollo científico, tecnológico y humano de la
sociedad en cuanto al nuevo modelo policial venezolano. En el
siglo XII comienza la preocupación de algunos profesores por la
calidad de la enseñanza y se agrupan para defender esa calidad y,
curiosamente, también se agrupan los estudiantes en comunidades
con el fin de protegerse de los delincuentes.
Estas agrupaciones evolucionaron y su resultado fue la
Universidad, siendo aparentemente la primera en crearse la
Universidad de Bolonia al inicio del siglo XIII, ya que fue la primera
en tener estatutos y estudios reconocidos universalmente. En sus
inicios las universidades sólo impartían docencia y formaban
teólogos, juristas y médicos y es apenas iniciándose el siglo XIX
cuando la Universidad decide que debe crear conocimientos,
naciendo entonces la investigación universitaria y esta función
acompañó a la docencia. Podemos decir que nuestra Universidad
Nacional Experimental de la Seguridad, nos da una oportunidad de
la nueva forma de cómo concientizar al ciudadano, dar la mano al
comunitario popular que tenia un mal comentario del policía la cual
nos señala como matraqueros, malas conductas inmorales.
En consecuencia, la formación universitaria no debe
reducirse a instruir acerca de una determinada disciplina, sino a
formar ciudadanos para la paz y el conocimiento, y esto sólo será
posible si la Universidad se integra con su entorno, establece con
él una permanente interacción, convencionalmente denominada
extensión y realiza una auténtica reforma curricular preñada de
valores.
Valores Sociales: el fin objetivo es el Status y el subjetivo es
el Reconocimiento, la actividad es la Convivencia y Posición, la
preponderancia es la Interacción y Adaptabilidad, las necesidades
que satisface son las Sociales, la ciencia que lo estudia las
Ciencias Sociales y la Persona representativa es el Líder, y creer
en la Nueva forma de llegar al colectivo con armonía, con confianza
,ahora el funcionario policial esta profesionalizado, mas humanista
respetando primeramente los Derechos humanos de los
ciudadanos y ciudadanas, como lo dice Nuestra Constitución
Bolivariana.
Si bien es cierto a la población o consejos comunales se le
rendirá cuenta, de las actuaciones policiales, por la nueva ley de
trabajo autoridad-pueblo sin embargo nuestras autoridades deben
tener ciertos estrategias y no se pueden dar exactamente, como o
en que forma se debe actuar en orden publico, con el uso de la
fuerza si lo amerita, siempre y cuando se ejecute uso de la fuerza
potencialmente o progresivo por los niveles de agresividad del
ciudadano, y la vida del funcionario este en peligro o de un tercero.
Tenemos reglamentos y hay que cumplir con el nuevo modelo
debemos levantar acta.
En otro orden de ideas podemos decir que el nuevo
funcionario, o Oficial esta capacitado para dar orientación y
prevenir ciertas actuaciones en cualquier escenario, siendo de gran
provecho el aprendizaje que recibimos, como llevar a cabo toda
actuación policial, o procedimiento siempre y cuando dejando en
acta el uso de cartucho, uso de la fuerza, y Respetándole la Vida al
Ciudadano o ciudadana. Contamos con profesionales y
capacitación en toda índole, tenemos abogados, administradores,
médicos, y en general hay más fuente y grandes hombres y
mujeres capacitados.
VIVENCIAS
Tomando en cuenta todo lo que hemos vivido desde el inicio
en la Universidad Experimental de Seguridad Unes, mi vida
cambio tanto en lo personal, como en lo profesional y social ya no
soy la funcionario tímida y sencillamente, me siento capacitada
para ejercer cualquier responsabilidad, en lo que se me presente,
he aprendido a dar charlas de prevención del uso y abuso de
consumo de droga, se algo mas de ingles aprendí como realizar
estadística, de revisar un vehículo y como actuar y neutralizar un
ciudadano en conflicto, de situaciones donde se verbaliza para el
control de agresividad, se como se lleva una sala situacional, y
cuales son las funciones del oficial de información las maneras de
elaborar una acta para resguardarme, también comprendí como
ejecutar una plan táctico , como realizar un plan táctico a la hora
de hacer un patrullaje sectorizado por ejemplo aquí en San Juan
tenemos diez sectores 53 barrios, se como dar una exposición con
verbos coherentes, conocí de la ley de criminalística hasta donde
puede actuar un policía en medio de una manifestación , siendo
énfasis cada detalle de la universidad ha sido de gran experiencia,
comprendí la importancia del respeto hacia los ciudadanos hasta
donde llega la actuación policial, y donde esta enmarcado el
ciudadano cuidando y respetando la Vida al ciudadano bajo el
contexto de la Constitución de la República Bolivariana de
Venezuela. También me siento mas fuerte y con mayor seguridad
siendo de gran importancia y la experiencia Universitaria dando la
certeza de seguir sin obstáculos como se decía antes el policía lo
que sirve es para ser vigilante. Ahora estamos preparados
pedagógicamente con bases legales, siendo mas completos se
necesitaba estudiar indagar tener conocimientos de alta con lo que
hemos aprendido, con el nuevo modelo y entra la parte de
adecuación a la nueva policía, comunitaria, el compartir con las
comunidades involucrarnos con nuestra misma gente y hacer una
vida sociable sin perjuicios.
Ciento mas seguridad de este modelo solo tenemos que
aplicarlo y llevar los conocimientos a la realidad, sino cambiamos el
chip de nuestra cabeza de nada sirve ir a la universidad si no la
aplicas. También estoy muy contenta porque nos dieron la
oportunidad de llenar un requisito y de comprender y de adquirir
jerarquía necesitamos estar preparados a nivel universitario. En la
calle preguntan que están estudiando usted que se ven policías ahí
en ese liceo y con orgullo lo digo soy de la Unes. Mi familia esta
contenta con el logro de estudiar y aprender nuevas experiencias y
agradecida de Dios y mis profesores que son de constancia y
muchos conocimientos en beneficio de los dicentes y funcionarios
nuevos con otro horizonte de sabes apoyándonos con esfuerzo
constancia y dedicación.
![Final Final Tesina 30[1].11.09](https://img.pdfslide.net/doc/110x75/5489e23fb47959dd0c8b5b04/final-final-tesina-3011109.jpg)
