TMC INDONESIA Melayani Dengan Kompetensi & Sepenuh Hati

Visit us :

www.tmcindonesia.com

Medan Office Jalan Air Bersih No. 10B

Medan 20128 Cell: 0823 6757 9262

CP : Adriyani Sihite

Yogyakarta Office Jl. Langenarjan Lor 3a Panembahan Kraton

Yogyakarta 55131 Cell : 0813 9371 4601 CP : MRA Puspitasari

Bekasi Office

Jalan Duta 12 Blok QQ No. 14 Kemang Pratama Bekasi 17116

Cell : 0878 6750 4803 CP : Ferdi Muhammad Asri

Your Strategic Partner For Human Capital Development & Governance Solution

COMPANY PROFILE

Psikotes & Konsultasi Anak Berprestasi (Tes Kesiapan Sekolah, Psikotes Anak, Tes Peminatan & Psikotes Dewasa)

Asesmen Calon Karyawan & Pengembangan Karir

Seleksi Jabatan Pimpinan Tinggi ASN

Penataan Manajemen (Penyusunan ulang Struktur Organisasi, Uraian Jabatan, Golongan Jabatan,

Struktur dan Skala Upah, Penghitungan Jumlah Karyawan Optimal,

Penyusunan Standar Kompetensi, SOP dan KPI)

Pelatihan Manajemen (Leadership, Peningkatan Kinerja, Etos Kerja, Pelayanan Prima, Marketing,

Team Building, Personal Development)

Career Development Program (Bimbingan Masuk SMA Unggulan & PT Kedinasan, BUMN & CPNS)

Parenting (Pola Asuh dan Pembinaan Keluarga Bahagia)

Untuk dapat bertahan dan berkembang di tengah ketatnya kompetisi bisnis saat ini, perusahaan memerlukan SDM, dengan kualitas dan daya saing yang jauh lebih baik daripada masa-masa sebelumnya. Selain itu, dibutuhkan pula tata kelola yang efektif, sehingga pendapatan perusahaan/ organisasi tidak terkuras oleh pemborosan, dan dapat diberdayakan secara optimal untuk melipat-gandakan laba bersih perusahaan. Kualitas SDM dan efektifitas tata kelola, juga merupakan kata kunci bagi peningkatan kinerja instansi pemerintah dan lembaga pendidikan. Instansi pemerintah memerlukan SDM dengan inovasi dan kreatifitas yang tinggi, sehingga mampu menjawab kebutuhan masyarakat terhadap kualitas pelayanan publik yang paripurna. Demikian pula halnya dengan lembaga pendidikan. Dunia pendidikan memerlukan Kepala Sekolah dan Guru yang tidak saja ahli dalam menumbuh-kembangkan kecerdasan anak melalui proses pembelajaran di era industri 4.0, tetapi juga memiliki motivasi internal untuk menjadi orang tua bagi anak di sekolah, yang dengan penuh kasih sayang mengasuh, mendidik dan mengantarkan anak menjadi generasi unggulan Indonesia yang cerdas berkarakter. Untuk menciptakan kualitas SDM dan efektifitas tata kelola sebagaimana gambaran di atas, TMC Indonesia hadir melayani perusahaan/dunia bisnis, instansi pemerintah dan lembaga pendidikan. TMC Indonesia adalah perusahaan Konsultan Sumber Daya Manusia dan Tata Kelola, yang berkantor pusat di Yogyakarta dan memiliki Kantor Cabang di Medan dan Bekasi.

TMC Indonesia dinakhodai oleh dua orang profesional yakni Taslim Moeis, seorang HR Planner dan Analis Perilaku Lulusan Universite de Province Aix Marseille, yang lama berkarir dalam pengembangan SDM di sebuah lembaga perbankan nasional, dan MRA Puspitasari, seorang Psikolog lulusan Universitas Gajah Mada Yogyakarta (SIPP: 0528-18-2-1), yang memiliki karir panjang sebagai dosen, peneliti, asesor dan konsultan. Didukung oleh staf profesional berlatar belakang profesi psikologi, manajemen SDM, keuangan dan akuntansi, pemasaran, produksi, dan ilmu komputer, kami siap melayani dunia bisnis, BUMN/BUMD, instansi pemerintah, lembaga pendidikan, organisasi nirlaba dan orang tua, melalui aneka layanan asesmen psikologi, mulai dari asesmen potensi dan bakat anak, potensi calon karyawan baru atau pengembangan karir, sampai seleksi pemimpin tinggi ASN. Selanjutnya, kami menyelenggarakan aneka pelatihan dengan tema kepemimpinan, peningkatan kinerja, etos kerja, pelayanan prima, pemasaran dan team building. Di samping itu, kami juga memiliki kompetensi dalam penataan manajemen perusahaan/lembaga, berupa penyusunan ulang struktur organisasi, uraian jabatan, golongan jabatan, struktur dan skala upah, penghitungan jumlah karyawan optimal, penyusunan standar kompetensi, SOP dan KPI.

Mengenai Kami Mitra Kami

Bank Mandiri Bank Syariah Mandiri Bank BTPN Bank Bukopin Syariah Bank BTN Bank CIMB Niaga Badan Kepagawaian Negara RI BPKP RI BKKBN Perwakilan Provsu Kemeterian Agama RI Kementerian Kehutanan RI Kemenparkeraf RI Kemendikbud RI Kemenkumham Kanwil DKI, Sumut, Sumsel Pemprov Sumatera Utara Pemprov DI Yogyakarta Pemkab Bantul Pemkab Indragiri Hilir Pemko Jambi Pemkab Serdang Bedagai Pemkab Batubara Pemkab Samosir Pemkab Tobasa Pemkab Deli Serdang Pemkab Labuhan Batu Utara Pemko Medan Pemko Tanjung Balai Fakultas Kedokteran UGM Fakultas Ilmu Budaya USU Fakultas ekonomi Universitas Pancabudi PT Indonesia Power PT Technogerma, Yogyakarta PT Atrya Engineering, Bandung PT Indojaya JAPFA, Medan PT Unlimited Cipta Sinergi, Jakarta PT Arya Advertising, Medan PT Yumeida Utama Industry, Medan PT MAKIN Group, Palembang PT Pertamina, Bandar Lampung PT Samsung, Jakarta PT Putra Teknik Globalindo, Medan PT Beyond Medical, Medan PT Prima Indonesia Logistik, Medan PT Prima Husada Cipta, Medan PT Capella Dinamik Nusantara, Medan PT Kawasan Industri Nusantara, Sei Mangkei PT Toba Pulp Lestari, Tobasa PT First Indonesia Finance, Jakarta PT Medicon Pharmalab, Jakarta PT Verena Multi Finance, Jakarta PT TIS Consulting, Jakarta Perispindo PT Pelindo I, Medan Yayasan Pendidikan Parulian, Medan Yayasan Pendidikan WR Supratman, Medan Yayasan Pendidkan Methodist 4, Medan Yayasan Perguruan THM, Rantauprapat Pengurus Muhammadyah Medan, Pengurus Muhammadyah Labuhan Batu Utara Pengurus Muhammadyah Deli Serdang Pengurus Muhammadyah Langsa YP Methodist 2, Rantauprapat YP Panglima Polem, Rantauprapat YP Cita Luhur, Medan YP An Nizam, Medan YP Siti Hajar, Medan YP Murni Victory, Medan Yayasan POSI, Medan Bimbel Prosus Inten, Medan

Setiap Perusahaan tentu saja ingin memiliki SDM yang unggul, yang setidaknya terlihat pada 4 faktor berikut ini:

Memiliki tanggungjawab dalam bekerja (Bekerja tuntas on

schedule on quality on budget tanpa perlu diawasi, setia, jujur, on schedule, tekun, rajin, teliti, tidak banyak mengeluh, tidak banyak alasan, tidak senang menyalahkan orang lain)

Dapat diandalkan dalam mengelola pekerjaan (Fokus pada target, produksi konsisten, SOP terpenuhi, bermental keep fighting to the end, kuat dalam perencanaan dan pelaporan, dan tidak cepat puas pada hasil yang diperoleh)

Memperhatikan etika, sopan santun dan penampilan (Pandai menyesuaikan diri, terbiasa menghormati dan menyenangkan orang lain, business style, tidak cuek dan suka-suka, rapih, serta cara berkomunikasi yang tidak “ketinggalan zaman”)

Memiliki rasa sayang terhadap perusahaan (Tidak terlalu “hitungan” kepada perusahaan, tidak terlalu berorientasi pada komisi pribadi, tidak bermental kutu loncat dan peduli pada pengembangan perusahaan, tidak menganggap perusahaan sebagai batu loncatan dan coba-coba, atau perusahaan hanya sekedar tempat mencari makan)

Untuk memperoleh calon karyawan seperti demikian, diperlukan

asesmen dengan metoda yang profesional dan terintegrasi,

untuk benar-benar dapat mengenali kandidat yang memiliki

keunggulan nilai-nilai pribadi, talenta, kompetensi, dan latar

belakang pengalaman, yang sesuai dengan karakteristik jabatan

yang dibutuhkan oleh perusahaan saat ini, maupun untuk menjawab

kebutuhan di masa depan yang penuh tantangan dan ketidak-

pastian.

TMC Indonesia hadir untuk memenuhi kebutuhan klien terhadap asesmen yang profesional dan

terintegrasi. Differensiasi yang nyata dari TMC Indonesia, adalah pada alat-alat tes yang senantiasa

updated, kombinasi metoda yang dipergunakan dalam pelaksanaan assessment, konsistensi pengamatan

terhadap respon peserta, dan kedalaman analisis terhadap respon/lembar jawaban peserta. Dengan

differensiasi demikian, kami ingin memastikan bahwa tujuan penyelenggaraan asesmen benar-benar

dapat memenuhi kebutuhan Klien.

Dalam pelaksanaannya, asesmen dilaksanakan untuk tujuan utama mencari kandidat yang memiliki

faktor penunjang kinerja terbaik berupa kemampuan intelektual, motivasi kerja, sosiabilitas dan

pengendalian diri, serta kepemimpinan. Pada aspek kemampuan intelektual ditelusuri kemampuan

kandidat dalam berfikir analitis, konseptuan dan fleksibilitas berfikir.

Asesmen Calon Karyawan & Pengembangan Karir

Kami mempercayakan perekrutan dan seleksi calon karyawan perusahaan kami kepada TMC Indonesia, karena sistem yang dikembangkan transparan dan akuntabel. Ribuan pelamar diseleksi dengan ketat melalui proses yang saintifik. Kami merasakan betul saat seleksi final oleh manajemen, kompetensi dan karakter peserta hasil seleksi dari TMC Indonesia, benar-benar sesuai dengan spesifikasi yang kami harapkan. Ir. Wahyudi Syahrul Ramadhani Direktur Utama PT Kawasan Industri Nusantara, Pengelola Kawasan Eknomi Khusus Sei Mangkei

Pada aspek motivasi kerja, yang ingin ditelusuri dari Kandidat

adalah daya juang, semangat berprestasi, tanggungjawab pada

pekerjaan, loyalitas dan sistematika/pola kerja Kandidat.

Sementara itu, pada aspek sosiabilitas dan pengendalian diri, yang

ditelusuri adalah kemampuan Kandidat menyesuaikan diri dan

menerima perubahan, kepercayaan diri, kemampuan

mengendalikan diri, dan kemampuan kandidat bekerjasama di

dalam tim.

Kemudian daripada itu, pada aspek kepemimpinan, yang ingin

ditelusuri adalah kecepatan Kandidat dalam mengambil

keputusan, perannya sebagai pemimpin dan kemampuannya

dalam mengendalikan orang lain.

Adapun tahapan asesmen, lama pelaksanaan, biaya dan pelaporan

hasil asesmen kepada Perusahaan untuk masing-masing jabatan,

adalah sebagai berikut:

No. TAHAPAN ASESMEN OFFICER SUPERVISOR MANAGER SENIOR

MANAGER

1. Psikotes & Wawancara Psikologi

√ √ √ √

2. Focus/ Leaderless Group Discussion

√ √ √

3. Penyusunan Paper/ Presentasi

√ √

4. Penyusunan Rencana Bisnis (Business Plan)

√

5. Record Tracking √

6. Lama Asesmen 2 hari 2 hari 3 hari 4 hari

7. Penyerahan Hasil Asesmen 6 hari 6 hari 8 hari 10 hari

8. Biaya per kandidat (Rp) 350.000,- 400.000,- 450.000 1.000.000,-

Keterangan: 1. Biaya dapat berubah sewaktu-waktu tanpa pemberitahuan terlebih dahulu 2. Biaya adalah diluar transportasi, konsumsi dan akomodasi, apabila dilaksanakan

di luar Kota Medan, Yogyakarta dan Bekasi

Rekomendasi terhadap tingkat

kelulusan Kandidat ditentukan oleh

Indeks Job Person Match (JPM),

yang merupakan persentase/rasio

kesesuaian antara Profil Kandidat

dengan Profil Jabatan/ Profil yang

Diharapkan.

Masing-masing orang tua tentu saja berharap dan berupaya

Ananda tercinta mampu menjadi anak berprestasi dan

berkarakter unggulan, sekolah berupaya menjadi sekolah

unggulan, dan Kabupaten/Kota/Provinsi berharap dapat

menjadi daerah unggulan di bidang pendidikan, dimana di

dalamnya dapat dilahirkan SDM yang memiliki karakter dan

prestasi unggulan, sebagai modal dasar kemajuan dan daya

saing daerah dalam era otonomi dan globalisasi.

Dengan pendidikan yang unggul, maka sekolah akan menjelma

menjadi wahana yang mampu menumbuh-kembangkan potensi

yang disemai oleh Sang Pencipta di dalam diri anak, sehingga

anak diharapkan tidak saja mampu meraih prestasi terbaik di

sekolah, melainkan juga berhasil meraih prestasi terbaik di

berbagai ajang lomba seperti OSN, masuk sekolah lanjutan dan

perguruan tinggi favorit, meraih karir gemilang di dunia kerja,

dan memberi banyak manfaat bagi keluarga dan masyarakat.

Setidaknya ada 4 (empat) potensi dasar yang menopang

keberhasilan anak, yakni potensi kecerdasan, kepribadian,

minat bakat, dan pola belajar anak. Agar dapat secara efektif

mengembangkan anak menjadi anak unggulan, empat potensi

dasar tersebut seyogyanya diketahui orang tua, guru dan

sekolah sejak dini.

Dengan mengetahui potensi dasar yang dimiliki anak, maka orang

tua, guru, dan sekolah, dapat terhindar dari kesalahan dalam

membina, mengarahkan dan mengasuk anak, sedemikian

sehingga anak tidak sampai salah asuh atau salah jurusan,

yang sangat berpotensi menyebabkan anak tidak berprestasi

selama dalam proses pendidikan, atau mengganggur setelah

menyelesaikan pendidikan.

Untuk mengetahui potensi kecerdasan, bakat minat serta pola belajar anak, perlu dilakukan

penelusuran secara ilmiah melalui kegiatan psikotes. Dari hasil psikotes, sekolah, orang tua dan guru

sejak dini dapat memastikan bahwa anak diasuh dengan pola yang tepat, berada di lingkungan yang

tepat, sekolah lanjutan yang tepat, dan pada jurusan yang tepat sesuai dengan minat dan

bakatnya.

Dalam rangka mewujudkan generasi dan lembaga pendidikan unggulan tersebut, TMC Indonesia

dengan senang hati siap melayani orang tua dan bermitra dengan sekolah-sekolah di lingkungan

Dinas Pendidikan Provinsi/Kabupaten/Kota untuk pelaksanaan psikotes. Pengalaman kami dalam

pelaksanaan psikotes dan konsultasi anak berprestasi di beberapa Provinsi/Kabupaten/Kota di

Indonesia, menjadi bekal utama untuk menghasilkan rekomendasi yang benar-benar menggambarkan

potensi anak yang sesungguhnya.

Psikotes & Konsultasi Anak Berprestasi

Sekolah-sekolah menengah di lingkungan Dinas Pendidikan

Kabupaten Serdang Bedagai sudah bekerjasama dengan TMC Indonesia sejak tahun 2015, dalam pemetaan

potensi peserta didik dan pembinaan anak berprestasi.

Satu aspek positif dari TMC Indonesia yang saya amati adalah kemauan

mereka untuk memberikan yang terbaik. TMC Indonesia tidak hanya melaksanakan Psikotes, melainkan

juga membimbing anak-anak berprestasi dan melatih guru-guru. Upaya ini diharapkan mampu turut

mempercepat peningkatan kualitas pendidikan

Kabupaten Serdang Bedagai.

Drs. Joni Walker Manik, MM. Kepala Dinas Pendidikan

Kabupaten Serdang Bedagai

Terkait dengan pelaksanaan psikotes dan konsultasi anak berprestasi, sampai saat ini TMC Indonesia

telah melaksanakan psikotes terhadap 70.432 orang anak di seluruh Indonesia, hasil kerjasama

dengan Sekolah-sekolah Negeri di lingkungan Dinas Pendidikan Provinsi/Kabupaten/Kota, Yayasan

Perguruan Swasta, dan individu. Khusus Provinsi Sumatera Utara, kami telah melakukan psikotes

terhadap 31.079 orang, yang terdiri dari:

No Kabupaten/

Kota

Kerjasama Dengan Individu Jumlah Sekolah

Negeri Sekolah Swasta

CSR Perusahaan

1. Serdang Bedagai 17.420 214 - 115 17.749

2. Medan - 1.980 - 2.675 4.655

3. Batubara 2.654 - - 29 2.683

4. Tanjung Balai 1.834 - - 89 1.923

5. Deli Serdang 150 225 - 412 787

6. Samosir - - 225 74 299

7. Toba Samosir - - 212 91 303

8. Labuhan Batu - 423 - 106 529

9. Labuhan Batu Utara 1.867 239 - 45 2.151

Jumlah 23.925 3.081 437 3.636 31.079

Adapun informasi lengkap dari jenis tes yang kami layani adalah sebagai berikut:

No JENIS TES MANFAAT TES PESERTA TES BIAYA PER

ORANG (Rp)

1. Tes Kesiapan Sekolah

Mengetahui kesiapan anak untuk bersekolah, dari aspek motorik, kognitif dan psikososial

Murid TK A/B, Kelas 1 sd 2 SD

100.000,-

2. Psikotes Anak

Mengetahui aspek kecerdasan, kepribadian, bakat minat dan pola belajar anak

Siswa Kelas 3 sd 6 SD

350.000,-

3. Psikotes Dewasa

Mengetahui aspek kecerdasan, kepribadian, bakat minat dan pola belajar anak

Siswa Kelas VII SMP sd Mahasiswa

350.000,-

4. Psikotes Dewasa 3 Aspek

Mengetahui aspek kecerdasan, bakat minat dan pola belajar anak

Siswa Kelas VII SMP sd Kelas XII SMA

100.000,-

5. Tes Peminatan

Mengetahui jurusan yang tepat dan tingkat potensi akademik anak

Siswa Kelas X SMA 50.000,-

Keterangan:

Psikotes Dewasa 3 Aspek dan Tes Peminatan, hanya dilaksanakan atas kerjasama dengan sekolah, dengan peserta minimal 300 orang.

Biaya dapat berubah sewaktu-waktu.

Lima orang anak saya, semuanya saya psikoteskan di TMC Indonesia. Pelayanannya bagus, dan konsultasi hasil

psikotesnya benar-benar memotivasi anak, untuk merubah kebiasan yang kurang baik, seperti

ketergantungan terhadap gadget, keseringan bermain games yang membuat mereka selama ini menjadi

tidak fokus dalam belajar.

Anak-anak saya bisa masuk di sekolah-sekolah unggulan, juga tidak terlepas dari motivasi dan dukungan yang

diberikan oleh TMC Indonesia

Ibu Hendince Budi Warni Tanjung Orang Tua Anak

Terima kasih TMC Indonesia !! Saya benar-benar merasa terbantu dari psikotes yang

dilakukan terhadap anak saya. Saya jadinya punya pedoman yang jelas tentang jurusan apa yang sesuai

dengan bakat minat anak saya di SMA, dan kemana pula dia harus melanjutkan studinya di Perguruan Tinggi.

Dua anak saya ikut psikotes dan ikut bimbingan di TMC

Indonesia. Alhamdulillah anak saya yang pertama berhasil masuk STAN, dan yang kedua masuk

SMA Unggul Del.

Ibu Hotmaida Purba Orang Tua Anak

Penataan Manajemen (Penyusunan ulang Struktur Organisasi, Uraian Jabatan, Golongan Jabatan, Struktur dan Skala Upah, Penghitungan Jumlah Karyawan Optimal, Penyusunan Standar Kompetensi, SOP dan KPI)

Pelatihan Manajemen (Leadership, Peningkatan Kinerja, Etos Kerja, Pelayanan Prima, Marketing, Team Building, Personal Development)

Career Development Program (Bimbingan Masuk SMA Unggulan & PT Kedinasan, BUMN & CPNS)

Parenting (Pola Asuh dan Pembinaan Keluarga Bahagia)

Layanan Khusus Kami

Layanan Penataan Manajemen, Pelatihan Manajemen, Career

Development Program, dan Parenting, disusun secara

khusus berdasarkan kebutuhan Klien.

Silahkan hubungi Marketing &

Communication Executive kami untuk mendiskusikan solusi

kebutuhan Anda.

Nama Perusahaan : CV THALIA MEGA CEMERLANG

Nama Panggilan : TMC INDONESIA

Alamat Perusahaan : Jalan Air Bersih 10 B Kelurahan Sudirejo I Kecamatan Medan Kota, Kota Medan, Provinsi Sumatera Utara Telp. (061) 786 6295

Akta Pendirian :

Akta Pendirian CV THALIA MEGA CEMERLANG Notaris Fibriani Magdalena Hasibuan, SH Nomor 23 Tanggal 20 Maret 2013

Akta Perubahan Perseroan Komanditer CV THALIA MEGA CEMERLANG Notaris Fibriani Magdalena Hasibuan, SH Nomor 12 Tanggal 30 Oktober 2018

Kegiatan Usaha Pokok : Konsultan Manajemen KBLI : 70209

Tanda Daftar Perusahaan : Direktorat Jenderal Administrasi Hukum Umum Kementerian Hukum dan HAM Republik Indonesia Nomor AHU-0003656-AH.14 Tahun 2018

Nomor Induk Berusaha (NIB)

: Lembaga Pengelola dan Penyelenggara Online Single Submission (OSS) Republik Indonesia Nomor 8120116110784

NPWP : 31.725.099.1-122.000

Pengukuhan Pengusaha Kena Pajak (PKP)

: Nomor S-2897PKP/WPJ.01/KP.0606/2015 Tanggal 19 November 2015

Nomor Rekening : Bank Mandiri Medan Sisingamangaraja Nomor 1060013061257 An. CV Thalia Mega Cemerlang

Legalitas Perusahaan