.0T.op 7 Tips and Tricks For a Job Interview

.0T.op 7 Tips and Tricks For a Job InterviewAugust 92015[Type the abstract of the document here. The abstract is typically a short summary of the contents of the document. Type the abstract of the document here. The abstract is typically a short summary of the contents of the document.][Type the document subtitle]

Vrei s afli cum s te vinzi la un interviu? i reamintim mai jos topul celor 7 tips & tricks pentru a reui la interviul pe care i-l doreti. Sigur, nu sunt rocket science, ns sunt de impact pentru ceea ce-i doreti s faci.

Oricine devine nervos ntr-un interviu. Cu toate acestea, dac ncepi cu un research aprofundat, ncepi s construieti un caz n mintea ta. Avnd o anumit ncredere - este un prim pas solid pentru depirea emoiilor.

Poi afla o mulime de lucruri despre un angajator de pe site-ul lor. Lucruri, cum ar fi valorile pe care le au, ce fac, ct de mari sunt, ce joburi mai au etc.Aceasta, la rndul su, poate fi o tem de gndire pentru tine, n ceea ce privete cariera ta acolo.

Un lucru care m surprinde n mod constant este faptul c puini oameni neleg corect responsabilitile i descrierea jobului pentru care aplic. Anunurile de locuri de munc sunt parial de vin pentru acest lucru. Ele sunt de multe ori neltoare.

De cele mai multe ori persoana care posteaz nu este un specialist n resurse umane.

Adreseaz ntrebri despre procesul de recrutare, care sunt paii, ct timp dureaz, ct dureaz fiecare faz a procesului de recrutare.

Acest lucru d i o not bun n cadrul procesului de recrutare, astfel c demonstrezi c eti interesat de poziie i motivat s obii acel job.

Analizeaz cerinele jobului pentru care doreti s aplici i f-i o analiz la nivel de competene i aptitudini, la ceea ce ai nevoie s dezvoli i cel mai important n legatur cu motivaia ta n privina a ceea ce vei face. Este foarte important s-i plac ceea ce urmeaz s faci, pentru a putea da randament i a reui s construieti o carier pe termen lung.

nelegerea celui care ine interviul

Nu exist dou procese de interviu la fel. n funcie de organizarea companiei i rolul pentru care aplici, ai putea fi intervievat de un consultant de recrutare, specialist resurse umane, manager de linie, toate trei individual, sau orice combinaie.

Fiecare va avea o agend diferit pentru interviu. Acest lucru este important de reinut pentru a aborda corect discuia cu fiecare dintre ei.

Consultantul de recrutare este de regul primul care face screeningul. Rolul lui este de a v potrivi cu cerinele angajatorului i de a v propune ca aplicant. Consultantul stabilete credibilitatea lui in raport cu angajatorul cu fiecare candidat bun prezentat la angajator. Rolul lui este, n esen, unul de vnzri: de a-i vinde ie jobul i apoi dac eti potrivit cu rolul, de te vinde pe tine ca i candidat angajatorului.

Specialistul HR este de obicei expertul procedural de recrutare. Unul dintre rolurile lui este de a se asigura c organizaia ndeplinete cerinele legale. Cu siguran n momentul n care avei un interviu cu un manager de linie vei avea parte de ntrebri la subiect, i va fi un interviu foarte structurat.

Managerul de linie va fi persoana cea mai preocupat n gsirea cuiva pentru un anumit rol. Concentreaz-te pe realizarile tale la locul de munc, atunci cnd rspunzi la ntrebrile lor. Construiete o relaie cu ei cnd te afli n interviu, pentru c ei vor analiza dac te potriveti echipei pe care o manageriaz.

Proba practic sau ntrebri specifice din experiena acumulat

Cei mai muli dintre anagjatori au acum inclus n procesul de recrutare i o prob practic. Cu siguran vor exista acele ntrebri specifice n care va trebui s completezi cu exemple concrete din experiena acumulat pn acum. Daca va exista proba practic atunci ea va conine situaii concrete cu care te vei ntlni, teme de rezolvat, bineneles n funcie de rolul pentru care vei aplica.

Construii un raport:

Fii prietenos. Oameniilor le place asta!Una dintre cele mai bune metode de relaxare este s faci ca intervievatorul s fie de partea ta. De cele mai multe ori aa se i ntmpl. De cele mai multe ori ei ncearc s te fac s te relaxezi i s te concentrezi pe ceea ce se ntmpl n cadrul procesului.

Fii tu nsui!

Fiecare organizaie, pe lang faptul c are nevoie de specialiti are nevoie de oameni autentici, pasionai de ceea ce fac i care s se potriveasc cu organizaia. Dac vei fi tu nsui te va ajuta s-i dai seama dac jobul pentru care ai aplicat este ceea ce-i doresti, dac i place organizaia i la fel i angajatorului. Cu alte cuvinte este o situaie de tipul ctig-ctig.

Un interviu este un pas din cariera ta i este important ca tu s alegi corect i de asemenea si angajatorul. Asta i va asigura o relaie de lung durat cu angajatorul dar i satisfacii n privina a cee ace vei face.