Upload
halil
View
71
Download
0
Embed Size (px)
DESCRIPTION
TOTALE PAKKETVERGOEDING MET BUIGSAME VOORDEELOPSIES VIR UNIVERSITEIT STELLENBOSCH. Inligtingsessie Doelwitte. inligting…bespreking…terugvoer. huidige vergoedingstelsel totale pakketvergoeding buigsame voordele opsies implikasies van verandering. - PowerPoint PPT Presentation
Citation preview
TOTALE PAKKETVERGOEDINGMET BUIGSAME VOORDEELOPSIES
VIRUNIVERSITEIT STELLENBOSCH
Inligtingsessie Doelwitte
inligting…bespreking…terugvoer
huidige vergoedingstelsel totale pakketvergoeding buigsame voordele opsies implikasies van verandering
Wat is beperkend aan Salaris + Voordele ?
swak bestuur van arbeidskostes probleme met vergoedingsgelykheid beskou as paternalisties personeelbehoeftes oorgesien nie markverwant nie ondermyn prestasiebeoordeling belastingwetgewing
Totale Vergoedingstrategie
GewaarborgdeVergoeding
PrestasieverwanteVergoeding
Opleiding enOntwikkeling
Werksomgewing
Totale Vergoeding
Implementeringsdoelwitte
in ooreenstemming met SARS markmededingend individuele buigsaamheid + keuse kontrole oor arbeidskoste verbeter prestasiegebaseerde betaling beperk gesondheidsorgverpligtinge spreek interne gelykheid aan
Oorskakeling na Totale Pakket
1. Bepaal Totale Pakket
• waarde van voordele
• benutting van voordele
2. Bepaal voordele keuses
• basiese voordele
• opsionele voordele
Huidige Salaris + voordele
#1TP
Ontwerp
#4
BasieseSalaris
Aftrede
Medies
Toelae
Pakket-waardering
#2Gelykstelling
#3
Oorgangsproses
Bepaal Totale Pakket
VERANDERLIKEVERGOEDING
BASIESESALARIS
TOELAE
VOORDELE
GESONDHEID
AFTREDE
VERANDERLIKEVERGOEDING
TOTALEPAKKET
VOORDELE+
KONTANT
Pakketkomponente basiese salaris diensbonus huiseienaartoelae onthaaltoelae koshuistoelae aftreebydrae mediesefondsbydrae motortoelae GLV ander toelae
Voordeelontwerp
VERANDERLIKE VERGOEDING
BASIES
OPSIONEEL
KONTANT
AFTREKKINGS
VERANDERLIKEVERGOEDING
TOTALEPAKKET
VOORDELE+
KONTANT
Voordeelontwerp
• Universiteitsbydrae tot pakket toegevoeg
• Min Providential Plus L+0
• Verpligtend vir vlakke 1 – 14
• Nuwe L’e geen aftreevoordeel
• Opsioneel vir vlakke 15- 17
• Opsionele keuses
• Aftreevoordele
Mediesefonds
• Geen verandering in voordeelWerknemer 7,5% en werkgewer 20,6% (gem) van salaris
Pensioenfonds
• Universiteitsbydrae tot pakket toegevoeg
• 10-20% van pensioengewende inkomste teen 2,5% intervalle
Totale bydrae 15% van salarisAftreefonds
AanbevelingHuidigKomponent
Voordeelontwerp
Komponent Huidig Aanbeveling
Groeplewens Dekking = 5 x jaarlikse salaris Dekking = 5 x pensioengewende inkomste
Diensbonus Betaal in verjaardagmaand • By totale pakket toegevoeg
• Maandeliks –of besparingsopsie
Behuisings-toelaag
Gebaseer op posvlak vir alle personeel
• By totale pakket toegevoeg
• Verdwyn as vergoedingsitem
Onthaaltoelaag Toegewysde personeel ontvang as byvoordeel
•By totale pakket toegevoeg
• Posvlakke 7 + kan struktureer
Selfoontoelaag Toegewysde personeel ontvang as byvoordeel
• ‘Tool-of-trade’
• Geen verandering in voordeel
Voordeelontwerp
Komponent Huidig Aanbeveling
Persoonlike rekenaartoelaag
Nie beskikbaar • Maatskappy gebruik van persoonlike rekenaar
• Gestruktureerde toelaag
• Belas as deel van pakket
Maatskappy-motor &
Motortoelaag
Posvlakke 8 + het maatskappymotor- of toelaag keuse
• Posvlakke 8 + kan struktureer
• Maksimum 30% van TP
Ander toelae Ingesluit kantoor-, skoen- en ander toelae
• Waarde toegevoeg tot pakket
• Toelae opgeskort
Oorgang na Totale Pakket
Maatskappy verantwoordelikheid
Werknemer verantwoordelikheid
1. Markverwante TP
2. Definieer pensioen-
gewende inkomste
3. Pakketstruktureringsreëls
4. Werknemeropvoeding
Individu selekteer
voordele:
1. Individuele diskresie
2. Geen addisionele
maatskappykoste
Oorgangsproses
STAP 1: OUDIT HUIDIGE VOORDELE aanstelling van werksgroep doelwitbepaling voordeelwaarde bepaling stel totale pakket vas voorgestelde voordeelontwerp werknemer fokusgroepe finale kostebepaling implementeringsbesluit implementeringsplan
Oorgangsproses
STAP 2 : BEPLANNING & ONTWIKKELING
finaliseer voordelestruktuur bepaal werknemerkommuniksie pas voordelereëls aan pas beleid en prosedure aan verander betalingstelsels ontwikkel pakketmodelleringsagteware
betalingstelselveranderinge werknemerkommunikasie installeer sagteware pakketmodellering parallel ‘payroll run’ implementeer
OorgangsprosesSTAP 3 : IMPLEMENTERING
Voordele vir die werknemer aanpassing by lewensbehoeftes
verbeterde keuse en aanpasbaarheid persoonlike finansiële beplanning vergoedingsgelykheid
Voordele vir die Universiteit
kostebeheer –en bestuur prestasieverwante vergoeding vergoedingsgelykheid beste vergoedingspraktyk werkgewer van keuse
GEWAARBORGDE VERGOEDING
VOORDELE
VERANDERLIKEVERGOEDING
TOTALE PAKKET verbind
“voordele” en prestasiebeoordelingPrestasie
Markverwantheid en individuele
prestasie
Voorbeeld:Pakketmodel
Watter elemente van TP vergoeding hou julle van?
Watter elemente van TP vergoeding hou julle nie
van nie?
Hoe voel werknemers oor die huidige
vergoedingstelsel ? wat hinder ? wat werk ?