TRGOTUR d.o.o. kadrovski outsourcing - ?· Belbinov test timskih vlog –INTERPLACE Ocenjevanje za 3…

  • View
    212

  • Download
    0

Embed Size (px)

Transcript

  • TRGOTUR d.o.o.

    kadrovski outsourcing

    Matej Kadliek, direktor

  • 1 teden

    Brez finannega vloka

    as

    Moganske aktivnosti

    2

    Projekt arobnih 25 za odlinih 5

  • 3

    Projekt arobnih 25 za odlinih 5

  • Projekt arobnih 25 za odlinih 5

    KAKO SMO ZAELI IN ZAKAJ?

    naloge dobivam hitreje kot jih uspem oddelati

    ne uspem zlesti na zeleno vejo

    utrujenost

    preve dela

    ne utegnem pomagati sodelavcu

    pomanjkanje asa za mreenja, za dodatna izobraevanja

    telefon, sestanki, poasen raunalnik

    poutje sodelavcev

    slabanje vzduja v podjetju

    4

  • 5

    Projekt arobnih 25 za odlinih 5

  • Projekt arobnih 25 za odlinih 5

    arobni vrednoti: odkritost in zaupanje

    laje in hitreje

    neprijetne, realne povratne informacije in ugotovitve

    vodenje do spoznanja izvora, vzroka

    obrnjene vloge

    prestavitev reitve

    merjenje/ocenjevanje po vseh znanih kriterijih in e

    nekaterih

    zapisa rezultatov ne bo, popravnih izpitov tudi ne

    6

  • Projekt arobnih 25 za odlinih 5

    7

  • Projekt arobnih 25 za odlinih 5

    5 ciljev:

    1. Izboljati vzduje

    2. Dvigniti produktivnost

    3. Zmanjati stres

    4. Odstraniti motnje

    5. Veji pregled posameznika nad zastavljenimi in

    opravljenimi nalogami

    8

  • 9

    Projekt arobnih 25 za odlinih 5

  • Projekt arobnih 25 za odlinih 5

    Delitev ure in produktivnost!

    25 minutni blok za delo

    5 minutni odmor za

    posvet s sodelavcem ali

    klic stranke

    10

  • Verzija 1.0

    Kaj je nastalo:

    stalni timi (Belbinov test)

    delitev ure na 2x25 minut fokusiranega dela in 2x5 minut

    odmora

    prvi blok zjutraj od 7. do 9. ure

    drugi blok od 11.15 do 12.15 in od 12.30 do 13.30

    deurstvo

    pisno tedensko planiranje in poroanje

    strogo testno obdobje 2 mesecev

    sestanek o + in sprememb takoj po konanem testnem

    obdobju (po potrebi prej)

    11

    Projekt arobnih 25 za odlinih 5

  • 12

    Projekt arobnih 25 za odlinih 5

  • Verzija 1.1

    Spremenili smo:

    prvi blok 2 v 3 fokus ure (od 7. do 10. ure)

    drugi blok 2 smo skrajali na 1 (od 14. do 15. ure) zapis

    realiziranega in plan

    tehnino poenostavili in pohitrili prevezave telefonov

    petkova kava ob 12. uri

    poslovnim partnerjem smo razloili kaj testiramo in zakaj.

    Reakcije: pozitivne

    13

    Projekt arobnih 25 za odlinih 5

  • UINEK:

    Dosegli smo

    vseh 5 ciljev.

    14

    Projekt arobnih 25 za odlinih 5

  • Nekaj povratnih informacij zaposlenih

    bolji pogoji dela (meni mir in tiina zelo ustrezata in lahko

    bolj zbrano delam)

    koliina opravljenega dela med delovnim asom je veja

    ve miru

    manj "vekanja", k temu prispeva tudi nov sedeni red

    sedaj tono vem na koga se lahko obrnem v primeru

    asovne stiske

    v miru veliko naredim in dokonam

    15

    Projekt arobnih 25 za odlinih 5

  • Boniteta odlinosti

  • ZLATI AAA: Vpliv interno in eksterno

    17

  • Posebno preseneenje

  • Posebno preseneenje

    Vodnik za zaposlene

    novi izdelek o tem, na kaken nain laje in hitreje uresniiti

    odgovornosti, pravice in obveznosti zaposlenih in delodajalca s

    pomojo pravilne komunikacije ali

    Belbinov test timskih vlog INTERPLACE

    Ocenjevanje za 3 zaposlene (timske vloge, katere naloge dodeliti

    kateremu lanu, kakni odnosi med njimi so optimalni (kdo komu vodja

    na projektu). Analizo bo izdelal psiholog, vam jo prinesel in razloil.

    +

    Dva trikotnika z nerazumljivim tekstom

    19

  • 20

    V priakovanju verzije 1.2

    vas lepo pozdravljam in se vam

    zahvaljujem za pozornost.

    Hvala.

    Projekt arobnih 25 za odlinih 5