19
Mika Valtanen Opteam Opteam Rauma Nortamonkatu 18, 26100 Rauma 22.11.2016 Työelämä nyt ja tulevaisuudessa 22.11.2016

Työelämä nyt ja tulevaisuudessa - Vates | Vates...Työelämä nyt ja tulevaisuudessa 22.11.2016 10 000 TYÖNTEKIJÄÄ 45 000 TYÖHAKEMUSTA VUOSITTAIN 500 000 TÄYTETTYÄ TYÖVUOROA

  • Upload
    others

  • View
    2

  • Download
    0

Embed Size (px)

Citation preview

Page 1: Työelämä nyt ja tulevaisuudessa - Vates | Vates...Työelämä nyt ja tulevaisuudessa 22.11.2016 10 000 TYÖNTEKIJÄÄ 45 000 TYÖHAKEMUSTA VUOSITTAIN 500 000 TÄYTETTYÄ TYÖVUOROA

Mika Valtanen

Opteam

Opteam Rauma

Nortamonkatu 18, 26100 Rauma

22.11.2016

Työelämä nyt ja tulevaisuudessa

22.11.2016

Page 2: Työelämä nyt ja tulevaisuudessa - Vates | Vates...Työelämä nyt ja tulevaisuudessa 22.11.2016 10 000 TYÖNTEKIJÄÄ 45 000 TYÖHAKEMUSTA VUOSITTAIN 500 000 TÄYTETTYÄ TYÖVUOROA

10 000TYÖNTEKIJÄÄ

45 000TYÖHAKEMUSTA VUOSITTAIN

500 000TÄYTETTYÄ TYÖVUOROA VUOSITTAIN

1 000VALMENNUSTA

VUOSITTAIN

320HENKILÖ-

ARVIOINTEJA

VUOSITTAIN

YRITYKSESSÄ

92milj. €

LIIKEVAIHTO 2016

(ENNUSTE)

Page 3: Työelämä nyt ja tulevaisuudessa - Vates | Vates...Työelämä nyt ja tulevaisuudessa 22.11.2016 10 000 TYÖNTEKIJÄÄ 45 000 TYÖHAKEMUSTA VUOSITTAIN 500 000 TÄYTETTYÄ TYÖVUOROA

TYÖELÄMÄ MUUTOKSESSA

Page 4: Työelämä nyt ja tulevaisuudessa - Vates | Vates...Työelämä nyt ja tulevaisuudessa 22.11.2016 10 000 TYÖNTEKIJÄÄ 45 000 TYÖHAKEMUSTA VUOSITTAIN 500 000 TÄYTETTYÄ TYÖVUOROA

Mitä työelämässä on tapahtumassa?

• Muutos on kaikkialla vaikuttava voima ja myös työelämässä tämä

näkyy hyvin selvästi

• Olosuhteet, tiedot ja osaamiset jotka vallitsivat vaikkapa 5 vuotta

sitten, ovat kehittyneet ja muuttaneet muotoaan

• Työmarkkinat muuttuvat jatkuvasti uuteen muotoon, ja

muuttumisesta on tullut pysyvä olotila

• Muutospaineen vaikutus on selkeästi havaittavissa, eikä kukaan

tarkkaan tiedä, mitä tulevaisuus tuo tullessaan

Page 5: Työelämä nyt ja tulevaisuudessa - Vates | Vates...Työelämä nyt ja tulevaisuudessa 22.11.2016 10 000 TYÖNTEKIJÄÄ 45 000 TYÖHAKEMUSTA VUOSITTAIN 500 000 TÄYTETTYÄ TYÖVUOROA

TYÖN MUUTOS

MEGATRENDITASON MUUTOKSET

Teknologinen kehitys

Globalisaatio

Ilmastonmuutos

Väestörakenteen muutos

Mika Valtanen Opteam 2015

Page 6: Työelämä nyt ja tulevaisuudessa - Vates | Vates...Työelämä nyt ja tulevaisuudessa 22.11.2016 10 000 TYÖNTEKIJÄÄ 45 000 TYÖHAKEMUSTA VUOSITTAIN 500 000 TÄYTETTYÄ TYÖVUOROA

TYÖN MUUTOS

YRITYSTASON MUUTOKSET

Yritysjärjestelyt, uudelleenjärjestelyt, ulkoistamiset,

kustannusleikkaukset ja muut operatiivista kilpailukykyä lisäävät

toimet ovat tuttuja uutisia tänä päivänä

Mika Valtanen Opteam 2015

Page 7: Työelämä nyt ja tulevaisuudessa - Vates | Vates...Työelämä nyt ja tulevaisuudessa 22.11.2016 10 000 TYÖNTEKIJÄÄ 45 000 TYÖHAKEMUSTA VUOSITTAIN 500 000 TÄYTETTYÄ TYÖVUOROA

TYÖN MUUTOS

YKSILÖTASON MUUTOKSET

• Projektiluontoisuus lisääntynyt

• Kiireen ja työpaineen koetaan lisääntyneen

• Sosiaalisen tuen koetaan vähentyneen

• Kilpailu ja suorituspaineet tuntuvat lisääntyneen

• Osaamisen arvostus on lisääntynyt

• Tieto- ja viestintätekniikan kehitys on muuttanut työn tekemisen

muotoja

Mika Valtanen Opteam 2015

Page 8: Työelämä nyt ja tulevaisuudessa - Vates | Vates...Työelämä nyt ja tulevaisuudessa 22.11.2016 10 000 TYÖNTEKIJÄÄ 45 000 TYÖHAKEMUSTA VUOSITTAIN 500 000 TÄYTETTYÄ TYÖVUOROA

Haasteiden muutokset

Haaste 1900 – luvulla:

• Informaation jakaminen

• Koulutus = informaation jakamista ja säännöstelyä

• Taito = 10 000 tuntia harjoittelua

• Haaste 2000- luvulla

• Informaation mieltäminen ja toiminnallistaminen

• Koulutus = informaatiolähteiden tunnistaminen, oikeiden asioiden

poimiminen

• Taito = 10 000 tuntia harjoittelua

Page 9: Työelämä nyt ja tulevaisuudessa - Vates | Vates...Työelämä nyt ja tulevaisuudessa 22.11.2016 10 000 TYÖNTEKIJÄÄ 45 000 TYÖHAKEMUSTA VUOSITTAIN 500 000 TÄYTETTYÄ TYÖVUOROA

Kompleksoituva ja muuttuva työ

Työn tekeminen monimutkaistuu kolmella eri tasolla:

• teknisellä,

• sisällöllisellä ja

• sosiaalisella tasolla

Onko maailmassa yhtään esimerkkiä, jossa muutosta vastustamalla on saatu

aikaan merkittäviä kehitysaskelia?

Page 10: Työelämä nyt ja tulevaisuudessa - Vates | Vates...Työelämä nyt ja tulevaisuudessa 22.11.2016 10 000 TYÖNTEKIJÄÄ 45 000 TYÖHAKEMUSTA VUOSITTAIN 500 000 TÄYTETTYÄ TYÖVUOROA

Työmarkkinat vuonna 2018 - teemat

• vaihtelut toimialojen sisällä

• alueiden vetovoiman vaihtelu

• innovointikyvyn korostuminen

• verkostoitumisen korostuminen

• ulkomaisen työvoiman lisääntyminen

• johtamismallien uudistuminen

• teknologiaharppaukset

• tehokkuusvaatimusten kasvaminen

• toimintaympäristön globaalistuminen

• verkon käytön monipuolistuminen

• sosiaalisten yhteisöjen merkityksen kasvu.

Page 11: Työelämä nyt ja tulevaisuudessa - Vates | Vates...Työelämä nyt ja tulevaisuudessa 22.11.2016 10 000 TYÖNTEKIJÄÄ 45 000 TYÖHAKEMUSTA VUOSITTAIN 500 000 TÄYTETTYÄ TYÖVUOROA

Tulevaisuuden työpaikat

• Ammatteja ja työpaikkoja kuolee (automatisaatio, globalisaatio) ja uusia

syntyy

• Palveluammattien luonne ja arvostus muuttuu

• Tavaroiden valmistaminen saa uusia muotoja (3D, käsityöt,

tuunaaminen)

• Yhdessä tekeminen korostuu ja saa uusia muotoja (digitaaliset yhteisöt,

uudet työtilat)

• Palkkaerot korostuvat > osaamisesta maksetaan hyvin

• Jokainen on oma pieni yksityisyrittäjä joka tarjoaa palveluitaan ja

osaamistaan usealle eri yritykselle

Page 12: Työelämä nyt ja tulevaisuudessa - Vates | Vates...Työelämä nyt ja tulevaisuudessa 22.11.2016 10 000 TYÖNTEKIJÄÄ 45 000 TYÖHAKEMUSTA VUOSITTAIN 500 000 TÄYTETTYÄ TYÖVUOROA

Työpaikat ja työntekijät muuttuvat

• Perinteinen, opiskelun kautta tapahtuva omien taitojen jalostaminen

ammatiksi ei riitä

• On löydettävä muita tapoja oppia tekemistä ja hyödyllisyyttä

• Työ syntyy mielekkäästä toiminnasta ja taitojen jakamisesta

• Onko työ toimeentulo, paikka maailmassa vai itsensä toteuttamista

• Ovatko työpaikat valmistamista, palveluita vai asiantuntijatöitä

• Raha vai aika, pysyvyys vai vapaus

Page 13: Työelämä nyt ja tulevaisuudessa - Vates | Vates...Työelämä nyt ja tulevaisuudessa 22.11.2016 10 000 TYÖNTEKIJÄÄ 45 000 TYÖHAKEMUSTA VUOSITTAIN 500 000 TÄYTETTYÄ TYÖVUOROA

Työvoiman tarve – työmarkkinoiden muutos

• Usealla yrityksellä on jatkuva osaajapula ja vaikeuksia löytää riittävästi

osaajia

• Joillakin aloilla taas on työvoiman ylitarjontaa, joka näkyy

työttömyysluvuissa.

• Työmarkkinat ovat jatkuvan muutoksen alla. Työelämän rakenteiden

pitää vastata uutta työn tekemisen tapaa

• Taloudesta ja työmarkkinoilta löytyy ”HOT" ja ”COLD” pisteitä jotka

vaihtuvat nopeasti

• Ennakointi on lähes mahdotonta

Page 14: Työelämä nyt ja tulevaisuudessa - Vates | Vates...Työelämä nyt ja tulevaisuudessa 22.11.2016 10 000 TYÖNTEKIJÄÄ 45 000 TYÖHAKEMUSTA VUOSITTAIN 500 000 TÄYTETTYÄ TYÖVUOROA

Hyväksy muutos…

Tällä hetkellä käymme työurallamme läpi 3-5 eri ammattia ja määrä kasvaa

Tämän päivän 9. luokkalaiset tulevat kokemaan keskimäärin 6-10 ammattia

”Ei välttämättä kannata sitoa identiteettiään työhön, joka on valtavassa muutoksessa ja on epävarma.” (Ilkka Halava)

Page 15: Työelämä nyt ja tulevaisuudessa - Vates | Vates...Työelämä nyt ja tulevaisuudessa 22.11.2016 10 000 TYÖNTEKIJÄÄ 45 000 TYÖHAKEMUSTA VUOSITTAIN 500 000 TÄYTETTYÄ TYÖVUOROA

Tulevaisuuden

työelämässä korostuvat

taidot:

• Uteliaisuus

• Luovuus

• Oppiminen

• Empatia

• Ongelmanratkaisu

• Vuorovaikutus

Page 16: Työelämä nyt ja tulevaisuudessa - Vates | Vates...Työelämä nyt ja tulevaisuudessa 22.11.2016 10 000 TYÖNTEKIJÄÄ 45 000 TYÖHAKEMUSTA VUOSITTAIN 500 000 TÄYTETTYÄ TYÖVUOROA

Tulevaisuudessa ihmiselle jää tutkijoiden

mukaan

Tehtäviä joissa vaaditaan:

• Intuitiota

• Luovuutta

• Keksimistä

• Vuorovaikutusta

Page 17: Työelämä nyt ja tulevaisuudessa - Vates | Vates...Työelämä nyt ja tulevaisuudessa 22.11.2016 10 000 TYÖNTEKIJÄÄ 45 000 TYÖHAKEMUSTA VUOSITTAIN 500 000 TÄYTETTYÄ TYÖVUOROA

IHMINEN PÄÄTTÄÄ MIKÄ SUUNTA OTETAAN MILLOINKIN

• Työtä on jatkossakin loputon määrä

• Työ on aina muuttunut ja tulee muuttumaan

myös jatkossakin

• Kenenkään ei tarvitse olla kaikessa hyvä

• Kollektiivinen älykkyys edelleen ihmiskunnan

paras apu ongelmanratkaisuun

Mika Valtanen Opteam 2015

Page 18: Työelämä nyt ja tulevaisuudessa - Vates | Vates...Työelämä nyt ja tulevaisuudessa 22.11.2016 10 000 TYÖNTEKIJÄÄ 45 000 TYÖHAKEMUSTA VUOSITTAIN 500 000 TÄYTETTYÄ TYÖVUOROA

Miten ihmistä tuetaan digiajan

työelämässä?Kiinnitetään huomiota yksilön voimavaroihin:

• Vahvistamalla osaamista

• Vahvistamalla psykologista pääomaa (itsetunto, optimismi, pysyvyysusko ja toiveikkuus)

• Vahvistamalla sosiaalista pääomaa (yksilöllisyys, luottamus)

….jolloin tutkimusten mukaan

• kyky ottaa vastaan haasteita ja niistä selviytyminen

paranee

• Sairauspoissaolojen riski vähenee

• Masennuksen ilmenemisen riski vähenee

Lähde:katsaus Suomalaisen työn tulevaisuuteen TEM

Page 19: Työelämä nyt ja tulevaisuudessa - Vates | Vates...Työelämä nyt ja tulevaisuudessa 22.11.2016 10 000 TYÖNTEKIJÄÄ 45 000 TYÖHAKEMUSTA VUOSITTAIN 500 000 TÄYTETTYÄ TYÖVUOROA

Kiitos!