Unsere Weiterbildungsangebote 2017. · Tipps und Strategien für erfolgreiche Bewerbungen Talentcheck beim Gabelstablerparcours, beim ... Gebäudereiniger (HWK). 8 Fortbildungen Hausmeistertechnik

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Mit TÜV Rheinland fit für die Herausforderungen im Job.

Unsere Weiterbildungsangebote 2017.

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Frühlingsfest der TÜV Rheinland Akademie.

Potenzielle Arbeitgeberstellen sich vor.


Mit offenen Stellenangeboten in Potsdam und Umgebung. 28.04.2017 von 10:00-14:00 Uhr.

Berufe zum Anfassen und Ausprobieren Unterstützung bei der JobsucheTipps und Strategien für erfolgreiche Bewerbungen Talentcheck beim Gabelstablerparcours, beimSchweißen, am LKW und im Servicebereich derGastronomie.

KontaktTÜV Rheinland Akademie Max-Eyth-Allee 214469 PotsdamTel. 0331 [email protected]


INHALT

Umschulungen

Metallbauer (HWK). 4Fachkraft im Gastgewerbe (IHK). 5Koch / Köchin (IHK). 6Fachkraft für Schutz und Sicherheit (IHK). 7Gebäudereiniger (HWK). 8

Fortbildungen

Hausmeistertechnik. 9Bedienberechtigung Flurförderzeuge – Gabelstapler. 10Modulare Metallwerkstatt – Individuelle Bausteinausbildung. 11Modulare Schweißerausbildung. 12Sachkunde Bewachungsgewerbe nach §34a GewO. 13Weiterbildung Gebäudereinigung. 14Modulare Weiterbildung im gastronomischen Bereich. 15

Aktivierung und Vermittlung

AVGS AktivierungArbeit mit Sinn – Integration von Arbeitsuchenden Plan B. 16Fit am Gabelstapler. 17Fit im Schweißen. 18Fit mit Kind. 19Umschulungsvorbereitung. 20Praxis Fit – Garten- und Landschaftsbau. 21Praxis Fit – Gebäudereinigung. 22Praxis Fit – Hotel / Gaststätte. 23Praxis Fit – Metall. 24Sachkunde Bewachungsgewerbe nach §34a GewO. 25

AVGS CoachingGute Beratung – Einzelcoaching. 26Bewerben mit Präzision – Bewerbungscoaching. 27

Berliner Schulungsorte mit AnfahrtsplänenAnfahrtsplan Potsdam. 28Anfahrtsplan Nauen. 29

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Metallbauer (HWK).

UMSCHULUNGEN

Fachrichtung Konstruktionstechnik. Metallbauer / Metallbauerinnen sind Fachleute für die Herstel-lung von Metallkonstruktionen. Deren Umbau und Instandhaltung gehören ebenfalls zu ihrem Aufgabenbereich. Gegebenenfalls übernehmen sie auch Aufgaben in der Planung und Konstruktion.

Zum ThemaMetallbauer der Fachrichtung Konstruktionstech-nik stellen Stahl und Metallbaukonstruktionen her, montieren sie und halten sie instand. Sie bauen auch steuerungstechnische Systeme und Bauteile ein und warten sie. Metallbauer / innen der Fachrichtung Konstruktionstechnik arbeiten überwiegend in Handwerksbetrieben des Me-tallbaus. Im Stahl und Leichtmetallbau fertigen, montieren und reparieren sie z. B. Tore, Fenster, Geländer und Treppen. Beschäftigt sind sie auch in Betrieben, die sich auf die Verarbeitung von Metall im Aus- oder Hochbau spezialisiert haben, etwa Fassadenbauunternehmen. In anderen Betrie-ben, in denen es um das Bohren, Fräsen, Richten oder Schweißen von metallischen Werkstücken geht, sind sie ebenfalls zu finden. Sie sind in Werk-stätten, in Werkhallen oder bei Montagearbeiten meist auf Baustellen tätig, hier zum Teil im Freien.

Zugangsvoraussetzungen � Bildungsgutschein � Hauptschulabschluss oder ein vergleichbarer Abschluss

� Technisches Verständnis � Fähigkeiten zu eigenständigem Arbeiten

ZielgruppeDiese Umschulung richtet sich an Arbeitslose, von der Arbeitslosigkeit bedrohte Personen, Rehabili-tanden und erwerbslose Hilfebedürftige, die auf diesem Wege einen Berufsabschluss im handwerk-lichen Bereich erwerben wollen oder in ihremerlernten Ausbildungsberuf keine Vermittlungs-

chancen auf dem Arbeitsmarkt haben.

Abschluss � Metallbauer (HWK) � Metallbauerin (HWK)

Inhalt � Fertigen von Bauelementen mit handgeführten Maschinen

� Fertigen von Bauelementen mit Maschinen � Herstellen von einfachen Baugruppen � Warten technischer Systeme � Herstellen von Blechbauteilen, Konstruktionen aus Profilen bzw. Stahl- und Metallbaukonst-ruktionen

� Herstellen von Umformteilen � Montieren und Demontieren von Baugruppen � Instandhalten von Systemen des Metall- und Stahlbaus

� Wirtschaft und Soziales � Bewerbung und Kommunikation � Betriebspraktikum

Dauer � 28 Monate einschließlich Praktika

Durchführungsort � Potsdam

Termine � 20. Februar 2017 � 04. Oktober 2017

Ein Nacheinstieg ist bis vier Wochen nach Beginn möglich.

Qualifizieren Sie sich für Ihren beruflichen Neuanfang.

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Fachkraft im Gastgewerbe (IHK).

UMSCHULUNGEN

Fachkräfte im Gastgewerbe betreuen die Gäste in unterschiedlichen Bereichen der Gastronomie. Sie schenken Getränke aus, bedienen im Restaurant, bereiten Veranstaltungen vor und bauen Büfetts auf, richten Hotelzimmer her, kümmern sich um die Wäsche und helfen in der Küche aus.

Zum ThemaHauptsächlich arbeiten sie in den Küchen von Restaurants, Hotels, Kantinen, Krankenhäusern, Pflegeheimen und Catering-Firmen. Darüber hinaus sind sie in der Nahrungsmittelindustrie für Hersteller von Fertigprodukten und Tiefkühlkost tätig. Auch Schifffahrtsunternehmen beschäftigen auf größeren Ausflugs- und Kreuzfahrtschiffen Fachkräfte im Gastgewerbe.

Zugangsvoraussetzungen � Bildungsgutschein � Schulabschluss � Interesse an Tätigkeiten in der Gastronomie � Fähigkeiten zu eigenständigem Arbeiten � Teamfähigkeit

ZielgruppeDiese Umschulung richtet sich an Arbeitslose, von der Arbeitslosigkeit bedrohte Personen, Rehabili-tanden und erwerbslose Hilfebedürftige, die auf diesem Wege einen Berufsabschluss im Gastrono-miebereich erwerben wollen oder in ihrem erlern-ten Ausbildungsberuf keine Vermittlungschancen auf dem Arbeitsmarkt haben.

Abschluss � Fachkraft im Gastgewerbe (IHK)

Inhalt Theorie � Ausbildungsbetrieb, Berufsbild, Bewerbungs-training

� Wirtschafts- und Sozialkunde � Fachrechnen

� Arbeiten in der Küche � Arbeiten im Service � Arbeiten im Magazin � Beratung und Verkauf im Restaurant � Marketing � Wirtschaftsdienst, Warenwirtschaft

Inhalt Praxis � Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit, Umweltschutz

� Hygiene � Umgang mit Gästen, Beratung und Verkauf � Einsetzen von Geräten, Maschinen und Ge-brauchsgütern

� Arbeitsplanung � Arbeiten im Küchenbereich � Arbeiten im Servicebereich � Büroorganisation und -kommunikation � Warenwirtschaft, Wirtschaftsdienst � Werbung und Verkaufsförderung � Betriebspraktikum



Termine � 06. März 2017 � 04. Oktober 2017



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Koch / Köchin (IHK).

UMSCHULUNGEN

Köche und Köchinnen bereiten unterschiedliche Gerichte zu und richten sie an. Wenn sie einen Speiseplan aufgestellt haben, kaufen sie Lebensmittel und Zutaten ein, bereiten sie vor oder lagern sie gegebenenfalls ein. Sie organisieren die Arbeitsabläufe in der Küche und sorgen dafür, dass die Speisen rechtzeitig und in der richtigen Reihenfolge fertiggestellt werden.

Zum ThemaHauptsächlich arbeiten sie in den Küchen von Restaurants, Hotels, Kantinen, Krankenhäusern, Pflegeheimen und Catering-Firmen. Darüber hinaus sind sie in der Nahrungsmittelindustrie für Hersteller von Fertigprodukten und Tiefkühlkost tätig. Auch Schifffahrtsunternehmen beschäftigen auf größeren Ausflugs- und Kreuzfahrtschiffen Köche und Köchinnen.

Zugangsvoraussetzungen � Bildungsgutschein � Schulabschluss � Interesse an Tätigkeiten in der Gastronomie � Fähigkeiten zu eigenständigem Arbeiten � Teamfähigkeit

ZielgruppeDiese Umschulung richtet sich an Arbeitslose, von der Arbeitslosigkeit bedrohte Personen, Rehabili-tanden und erwerbslose Hilfebedürftige, die auf diesem Wege einen Berufsabschluss im Gastrono-miebereich erwerben wollen oder in ihrem erlern-ten Ausbildungsberuf keine Vermittlungschancen auf dem Arbeitsmarkt haben.

Abschluss � Koch (IHK) � Köchin (IHK)

Inhalt � Arbeiten in der Küche, im Service und im Magazin

� Einsatz von Geräten, Maschinen und Gebrauchs-gütern und Arbeitsplanung im Küchenbereich

� Umgang mit Gästen, Beratung und Verkauf im Servicebereich

� Büroorganisation und -kommunikation � Speisen aus pflanzlichen Rohstoffen (veganes Kochen?)

� Zwischenmahlzeiten � Kalte und warme Büfetts � Nachspeisen � À la carte-Geschäft und Bankette � Aktionswochen � Speisenfolge � Regionale, inländische und ausländische Küche � Technologie � Anwendung arbeits- und küchentechnischer Verfahren

� Werbung und Verkaufsförderung � Warenwirtschaft � Zubereiten und Präsentieren von Menüs � Bewerbungstraining



Termine � 06. Februar 2017 � 19. Juni 2017


Mit Weiterbildung zurück ins Arbeitsleben.

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Fachkraft für Schutz und Sicherheit (IHK).

UMSCHULUNGEN

Fachkräfte für Schutz und Sicherheit schützen Personen, Objekte, Anlagen und Werte. Sie planen vorbeugende Maßnahmen für deren Sicherheit bzw. zur Abwehr von Gefahren und führen sie durch.

EinsatzbereicheFachkräfte für Schutz und Sicherheit arbeiten hauptsächlich: � In Unternehmen des Objekt-, Werte- und Perso-nenschutzes

� In Flughafenbetrieben � Im Facility-Management � Im Messe- und Veranstaltungsschutz � In Sicherheitsabteilungen von Bahnhöfen und Verkehrsgesellschaften des öffentlichen Nahverkehrs

Zugangsvoraussetzungen � Aufmerksamkeit und Verantwortungs-bewusstsein

� Körperliche Fitness � Teamfähigkeit � Gutes Reaktionsvermögen

Abschluss � Fachkraft für Schutz und Sicherheit (IHK)

Inhalt � Berufsbildung, Arbeits- und Tarifrecht � Sicherheit und Gesundheitsschutz bei der Arbeit � Rechtsgrundlagen für Sicherheitsdienste � Leitung von Sicherheitsdiensten � Situationsgerechtes Handeln und Verhandeln � Maßnahmen der Ersten Hilfe � Ermittlung, Aufklärung und Dokumentation � Teamarbeit und Kooperation � Kundenorientierte Kommunikation � Planung und betriebliche Organisation von Sicherheitsdienstleistungen

� Betriebliche Angebotserstellung, Auftragsbear-beitung und Dokumentation

� Arbeitsorganisation � Informations- und Kommunikationstechnik

Weitere Karrieremöglichkeiten � Spezialisierungen in Qualifizierungslehrgängen � Meister für Schutz und Sicherheit � Studium


Durchführungsort � Potsdam � Nauen

Termine � 16. Januar 2017 � 10. Juli 2017


Was macht man in diesem Beruf?

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In diesem Berufsfeld besteht hoher Fachkräftebedarf. Das Einsatzgebiet für Gesellen im Gebäudereiniger-handwerk ist in öffentlichen Einrichtungen, Hausverwaltungen und kommunalen Einrichtungen. Durch Er-langen des Facharbeiterabschlusses haben Sie künftig die Möglichkeit, als Vorarbeiter eingesetzt zu werden.

Zum ThemaGebäudereiniger säubern Innenräume und Au-ßenfassaden unterschiedlicher Gebäude. Anhand eines selbst erstellten Arbeitsplanes wählen sie zunächst die benötigten Maschinen, Geräte und chemische Mittel aus. Sie beurteilen Oberflächen bzw. den Grad der Verschmutzung und entschei-den sich dann für ein geeignetes Reinigungsver-fahren. So wischen sie Böden, entfernen Flecken in Teppichen, reinigen Fassaden mit speziellen Geräten und kehren die Gebäudeumgebung. Auch spezielle Hygienekonzepte, z. B. für Krankenhäu-ser, setzen Gebäudereiniger um. Daneben erhalten sie Maschinen und Geräte instand und lagern die benötigten Arbeitsmittel fachgerecht.

FördermöglichkeitenAgentur für Arbeit, Jobcenter,Deutsche Rentenver-sicherung, Berufsgenossenschaften, Berufsförde-rungsdienst der Bundeswehr. Gern beraten und in-formieren wir Sie in einem individuellen Gespräch.

ZielgruppeArbeitssuchende über 25 Jahre oder mit abge-schlossener Berufsausbildung bzw. mehrjährige Berufserfahrung oder welche eine berufliche Neuorientierung anstreben.

Abschluss � Gebäudereiniger (HWK) � Gebäudereinigerin (HWK)

Inhalt � Chemie, Biologie, Physik / Elektrotechnik � Wirtschafts- und Sozialkunde � Grundlagen EDV � Kommunikation und Bewerbungstraining � Technische Mathematik / Technisches Zeichnen � Werkstoffkunde � Maschinen-und Gerätetechnik � Schädlingsbekämpfung / Hygiene � Technologie der Gebäudereinigung � Umwelt- und Arbeitsschutz, Gefahrgut � Nichttextile Beläge � Textile Beläge � Glasflächen � Sanitärbereiche � Gesundheitseinrichtungen / Bekämfung von Schädlingen

� Elektrotechnische Ausstattungsgegenstände � Außenanlagen / Verkehrsleiteinrichtungen / Verkehrsmittel / Industrieanlagen

� Behandeln von Fassaden � Prüfungsvorbereitun

Dauer � 24 Monate einschl. 6 Monate Praktikum


Termine � 27. Februar 2017 � 28. August 2017


Qualifizieren für den beruflichen Neuanfang.

Gebäudereiniger (HWK).

UMSCHULUNGEN

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Hausmeistertechnik.

FORTBILDUNGEN

Aufgrund des beachtlichen Aufschwungs im Dienstleistungsbereich, benötigen Firmen wie Woh-nungsbaugenossenschaften, Wohnungsverwaltungen, private Wohnungs- und Hausvermieter oder Firmen des Facility Managements, Mitarbeiter, die sich um die Pflege, Instandhaltung oder um die Durchführung kleinerer Reparaturaufträge kümmern.

Zugangsvoraussetzungen � Bildungsgutschein � Interesse an einer dienstleistungsorientierten Tätigkeit

ZielgruppeArbeitslose und von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen mit oder ohne Berufsausbildung.

FörderungEine Förderung ist durch die Agentur für Arbeit, Jobcenter, Deutsche Rentenversicherung, Berufs-genossenschaften und den Berufsförderungsdienst der Bundeswehr möglich.

Abschluss � Teilnahmebescheinigung � Zertifikat Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten (Efft)

� Motorkettensägeschein

Maßnahmenummer � 962/0562/14

Inhalt � Hausmeister Grundlagen � Vermittlung allgemeiner Berufsanforderungen � Prüfung, Wartung und Instandsetzung von Schlüsselanlagen

� Schulung zur „Elektrofachkraft für festgelegte Tätigkeiten“

� Sanitäreinrichtungen pflegen und reparieren � Prüfung, Wartung und Instandsetzung von

Fenstern, Türen und Toren � Umgang mit Motorkettensägen und Freischnei-dern

� Grünanlagenpflege (Rasen-, Heckenschnitt und -pflege)

� Rechtliche Grundlagen der Abfallentsorgung / Umweltschutz

� Energiesparverordnung und Brandschutzanfor-derungen

� Umgang mit Kunden, Reklamation, Kundenzu-friedenheit

� Grundlagen EDV � 4-wöchiges Praktikum im Anschluss


Termine � 28. Mai 2017 � 03. Juli 2017

Für Quereinsteiger geeignet.

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Bedienberechtigung Flurförderzeuge – Gabelstapler.

FORTBILDUNGEN

Wir arbeiten gemeinsam an dem Ziel, dass Sie den Weg ins Arbeitsleben wiederfinden. Wir helfen Ihnen bei der Beseitigung von Hemmnissen und finden Ihre wahren Stärken und Interessen. Dabei können Sie auch in der Gruppe untereinander profitieren. Während des Projektes begleitet Sie erfahrenes Fachpersonal. Sie werden neues Selbstvertrauen gewinnen und neue Fähigkeiten bei sich entdecken.

Zum ThemaDie „BGG 925 – Ausbildung und Beauftragung der Fahrer von Flurförderzeugen mit Fahrersitz und Fahrerstand“ beschreibt Inhalt und Form der Ausbildung mit anschließender Prüfung für alle Personen (auch Aushilfen), die Flurförderzeuge /Stapler bedienen sollen. Fahrpersonal ohne ent-sprechende Ausbildung gefährdet nicht nur die Sicherheit im Betrieb, sondern kommt Arbeitgeber bei Unfällen auch teuer zu stehen. Bei fehlender oder mangelhafter Ausbildung oder Einweisung haften nicht nur Fahrer, sondern auch Unter-nehmen und dessen Führungskräfte. Mit einer Ausbildung gemäß BGV D27 / BGG 925 erlangt das Fahrpersonal sowohl theoretisch als auch praktisch die notwendige Sicherheit im Umgang mit Flurförderzeugen.

ZielgruppeDiese Fortbildung richtet sich an Arbeitslose, von der Arbeitslosigkeit bedrohte Personen, Rehabili-tanden und erwerbslose Hilfebedürftige sowie an alle Personen die Flurförderzeuge bedienen sollen.

Ihr Nutzen � Sie erfüllen die Schulungsanforderungen der Berufsgenossenschaft.

� Sie minimieren das Risiko der persönlichen Haftung für sich und Ihre Führungskräfte.

� Sie vermeiden teure Sachschäden oder Perso-nenschäden mit Regressforderungen

Dauer � 5 Tage

Inhalt � Anforderungen aus Arbeitsschutzgesetz und Betriebssicherheitsverordnung

� Berufsgenossenschaftliche Vorschriften BGV D27 / BGG 925

� Unfallbeispiele, Unfallvermeidung � Aufbau und Funktion von Flurförderzeugen/Staplern und Anbaugeräten

� Standsicherheit � Umgang mit Last � Betrieb in der Praxis � Verkehrsregeln und Verkehrswege � Praktische Fahrübungen � Prüfung in Theorie und Praxis

Durchführungsorte � Potsdam � Nauen

Termine � monatlicher Beginn


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Modulare Metallwerkstatt – Individuelle Bausteinausbildung.

FORTBILDUNGEN

Wir arbeiten gemeinsam an dem Ziel, dass Sie den Weg ins Arbeitsleben wiederfinden. Wir helfen Ihnen bei der Beseitigung von Hemmnissen und finden Ihre wahren Stärken und Interessen. Dabei können Sie auch in der Gruppe untereinander profitieren. Während des Projektes begleitet Sie erfahrenes Fachpersonal. Sie werden neues Selbstvertrauen gewinnen und neue Fähigkeiten bei sich entdecken.

Zum ThemaIm Maschinen-, Metall- und Anlagenbau herrscht ein verschärfter Fachkräftemangel. Mit der Modu-laren Metallwerkstatt wollen wir dieser demogra-fisch bedingten Entwicklung entgegentreten und in unterschiedlichen Modulen Arbeitskräftemit Metallkenntnissen entwickeln.

Zugangsvoraussetzungen � Bildungsgutschein � Fähigkeiten zu eigenständigem Arbeiten � Teamfähigkeit

ZielgruppeArbeitslose sowie von der Arbeitslosigkeit bedrohte Personen mit oder ohne Berufsausbildung. Berufs-erfahrungen im Berufsfeld Metall sind von Vorteil.

Ihr NutzenIm Maschinen-, Metall- und Anlagenbau gibt es einen ausgeprägten Fachkräftebedarf. Mit aktuel-len Kenntnissen sind Sie für Arbeitgeber attraktiv und fühlen sich sicher bei der Bewerbung auf entsprechende Stellen.

Inhalt – modular belegbar � M1: Grundlagen der Metallbearbeitung � M2: Fügeteile entsprechend dem Fügeverfahren vorbereiten

� M3: Einsetzen von Vorrichtungen und Hilfskon-struktionen

� M4: Montieren, Demontieren von Metall- /Stahlkonstruktionen

� M5: Herstellen, Montieren, Demontieren von technischen Systemen

� M6: Sicherstellen der Betriebsfähigkeit von technischen Systemen

� M7: Instandhaltung von technischen Systemen � M8: Einrichten von Werkzeugmaschinen � M9: Herstellen von Werkstücken (Drehen und Fräsen)

� M10: Herstellen von Metall- und Stahlkonstruk-tionen

� M11: Instandhalten von Konstruktionen des Metallbaus

� M12: Herstellen und Montieren von Bauteilen und Baugruppen

� M13: Bauteile und Einrichtungen prüfen (Fertigungsmesstechnik)

� M14: Branchenspezifische Fertigungstechniken � M15: Montieren und Demontieren von Bau-gruppen des Anlagen-, Behälter- und Rohrlei-tungsbau

� M16: Praktikum


Termin und Dauer � monatlicher Beginn


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Modulare Schweißerausbildung.

FORTBILDUNGEN

Schweißen ist eine der wichtigsten Fertigungstechnologien. Gerade hier wird die Praxis von umfang-reichen gesetzlichen Regelungen geprägt. Schweißbetriebe erhalten nur dann Zulassungen für ihre Produkte, wenn sie diese Gesetzesvorgaben im Unternehmen nachweislich umgesetzt haben. Hierfür sind qualifizierte Schweißfachleute im Einsatz, die Schweißkonstruktionen und Fertigungsabläufe vorbereiten.

Zugangsvoraussetzung � Bildungsgutschein � Gesundheitliche Eignung

ZielgruppeDiese Weiterbildung richtet sich an Arbeitslose, von der Arbeitslosigkeit bedrohte Personen, Rehabilitan-den und erwerbslose Hilfebedürftige, die auf diesem Wege eine Arbeitsaufnahme als Schweißer / Schweiße-rin anstreben.

Ihr NutzenDie Ausbildung setzt sich aus frei wählbaren Einzel-modulen zusammen, die zum Ausführen von werk-stoff- und produktbezogenen Schweißverfahren nach internationaanerkannten Normen qualifizieren.

AbschlussTeilnahmebescheinigung der TÜV Rheinland Akademie Schweißer-Zertifikat der TÜV Rheinland Industrie Service nach DIN EN ISO 9606.

Maßnahmenummern � 039/124/14

InhaltSchweißerausbildung in folgenden Verfahren: � Gasschweißen Gas 311 � Lichtbogenhandschweißen E-Hand 111 � Metall-Aktivgasschweißen MAG 135/136/138 � Wolfram-Inertgasschweißen WIG 141 � Metall-Inertgasschweißen MIG 131

Mögliche Schweißzusatzgruppen: � FM 1 - FM 6

Mögliche Materialarten: � Unlegierter Stahl und Feinkornbaustahl � Warmfester Stahl � Nichtrostender und hitzebeständiger Stahl � Aluminium

Weitere Module: � Flurförderschein � Brücken- und Portalkran � Grundlagen der Metallverarbeitung � Praktikum

Dauer � Der Lehrgang ist modular aufgebaut, die Gesamtdauer richtet sich nach der jeweiligen Förderungsdauer. Ein individueller Einstieg ist jederzeit möglich.

Durchführungsorte � Potsdam

Termin � Wird individuell vereinbart


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Sachkunde Bewachungsgewerbenach §34a GewO.

FORTBILDUNGEN

Wir arbeiten gemeinsam an dem Ziel, dass Sie den Weg ins Arbeitsleben wiederfinden. Wir helfen Ihnen bei der Beseitigung von Hemmnissen und finden Ihre wahren Stärken und Interessen. Dabei können Sie auch in der Gruppe untereinander profitieren. Während des Projektes begleitet Sie erfahrenes Fachperso-nal. Sie werden neues Selbstvertrauen gewinnen und neue Fähigkeiten bei sich entdecken.

Zum ThemaDas Bewachungsgewerbe ist eine schnell wachsen-de Branche. Für bestimmte Tätigkeiten in diesemBereich wird eine erfolgreich bestandene Sach-kundeprüfung vorausgesetzt. Dies betrifft zum Beispiel Kontrollgänge im öffentlichen Raum und Bewachungen im Einlassbereich von Diskotheken.Diese Qualifizierung bereitet Sie auf das erfolgrei-che Bestehen der Prüfung vor und unterstützt Sie auf Ihrem Weg ins Arbeitsleben.

Zugangsvoraussetzungen � Einwandfreies Führungszeugnis (keine Eintra-gungen)

� Abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjäh-rige Berufserfahrung von Vorteil

Ihr NutzenSie sind optimal auf die Sachkundeprüfung bei der IHK vorbereitet.

ZielgruppeArbeitsuchende und von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen mit Interesse an einem Einstieg in das Bewachungsgewerbe.

Inhalt � Grundlagen EDV � Rechtliche Bestimmungen � Datenschutz � Sach- und Berufskunde � Unfallverhütungsvorschriften, Brandschutz � Umgang mit Waffen � Umgang mit Menschen � Verhalten in Gefahrensituationen und Deeskalationstechniken in Konfliktsituationen

� Sicherheitstechnik � Praktikum

Dauer � 320 Unterrichtsstunden � 160 Stunden betriebliche Erprobung


Termine � 03. Juli 2017 � 04. September 2017 � 30. Oktober 2017

Vorbereitung auf die Sachkundeprüfung nach §34a Gewerbeordnung.

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Weiterbildung Gebäudereinigung.

FORTBILDUNGEN

Hauptsächlich arbeiten Gebäudereiniger bei Gebäudereinigungsunternehmen. Auch bei Dienstleistern für die Reinigung von Verkehrsmitteln oder in Betrieben für Desinfektion und Schädlingsbekämpfung sind sie tätig. Darüber hinaus können sie beispielsweise in Krankenhäusern beschäftigt sein.

Zum ThemaGebäudereiniger säubern Innenräume und Au-ßenfassaden unterschiedlicher Gebäude. Anhand eines selbst erstellten Arbeitsplans wählen sie zunächst die benötigten Maschinen, Geräte und chemischen Mittel aus. Sie beurteilen Oberflächen bzw. den Grad der Verschmutzung und entschei-den sich dann für ein geeignetes Reinigungsver-fahren. So wischen sie Böden, entfernen Flecken in Teppichen, reinigen Fassaden mit speziellen Geräten und kehren die Gebäudeumgebung. Auch spezielle Hygienekonzepte, z. B. für Krankenhäu-ser, setzen Gebäudereiniger um. Daneben haltensie Maschinen und Geräte instand und lagern die benötigten Arbeitsmittel fachgerecht.

ZielgruppeDiese Weiterbildung richtet sich an Arbeitssu-chende, von der Arbeitslosigkeit bedrohte Perso-nen, Rehabilitanden und erwerbslose Hilfebedürf-tige, die auf diesem Wege eine Arbeitsaufnahme im Dienstleistungsbereich anstreben.

Inhalt � Behandeln von nichttextilen Fussböden � Behandeln von textilen Flächen � Reinigen von Glasflächen � Behandeln von Sanitärbereichen � Behandeln von Außenanlagen und Verkehrsein-richtungen

� Behandeln von Gesundheitseinrichtungen � Vorbeugende Maßnahmen und gesetzliche Grundlagen der Schädlingsbekämpfung

� Bewerbungstraining und Internetrecherche � Vermittlung von Kenntnissen im Bereich Ku-denbetreuung

� Praktikum

Dauer � 6 Monate einschl. Praktikum


Termine � 24. April 2017 � 04. September 2017


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Modulare Weiterbildung im gastronomischen Bereich.

FORTBILDUNGEN

Wir arbeiten gemeinsam an dem Ziel, dass Sie den Weg ins Arbeitsleben wiederfinden. Wir helfen Ih-nen bei der Beseitigung von Hemmnissen und finden Ihre wahren Stärken und Interessen. Dabei kön-nen Sie auch in der Gruppe untereinander profitieren. Während des Projektes begleitet Sie erfahrenes Fachpersonal. Sie werden neues Selbstvertrauen gewinnen und neue Fähigkeiten bei sich entdecken.

Zum ThemaHauptsächlich arbeiten diese Fachkräfte in der Gastronomie, z. B. in Cafés, Restaurants und Kan-tinenbetrieben, sowie bei Caterern. Ebenso sind sie in Hotels, Jugendherbergen oder Ferienzentrenbeschäftigt. Darüber hinaus können sie unter an-derem in Kurheimen und Sanatorien, auf Schiffen oder in Fitnesscentern mit Bar- und Imbissbetrieb tätig sein.

Zugangsvoraussetzungen � Bildungsgutschein � Interesse an Tätigkeiten in der Gastronomie � Fähigkeiten zu eigenständigem Arbeiten � Teamfähigkeit

ZielgruppeArbeitslose oder von Arbeitslosigkeit bedrohte Per-sonen, Rehabilitanden und erwerbslose Hilfebe-dürftige, die in ihrem erlernten Ausbildungsberuf keine Vermittlungschancen auf dem Arbeitsmarkt haben.

Inhalt � Baustein Restaurant, allgemeine Arbeiten (160 UE)

� Baustein Regionale Speisen Themenküche (160 UE)

� Baustein Zubereiten vegetarische Speisen (160 UE)

� Baustein Zubereiten von Büffets (160 UE)

� Baustein Zubereiten von Desserts (160 UE)

� Baustein Zubereiten von Snacks (160 UE)

� Baustein Zubereiten von Speisen (480 UE)

� Baustein Zubereiten von Suppen (160 UE)

� Praktikum


Termin und Dauer � monatlicher Beginn


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Plan B – Fit für den Arbeitsmarkt.

AKTIVIERUNG UND VERMITTLUNG

Die gezielte und nachhaltige Integration von Langzeitarbeitslosen mit Hilfe der Initiativen LZA und Soziale Teilhabe ist für alle Beteiligten herausfordernd. Speziell für die Arbeitsvermittlung besteht die Ungewissheit zum Verhalten der Kunden unter realen Arbeitsbelastungen. Potentielle Arbeitgeber be-gegnen den Arbeitssuchenden skeptisch hinsichtlich der Leistungsfähigkeit. Diese Herausforderungen lassen sich mit unserem praxisnahen Angebot bewältigen.

Zielstellung(§ 45 Abs. 1 Satz 1 Nr. 2 SGB III)Feststellung, Verringerung oder Beseitigung von Vermittlungshemmnissen.

ZielgruppeLangzeitarbeitslose gemäß den Förderrichtlinien „Soziale Teilhabe am Arbeitsmarkt“.

Ihr Nutzen � Teilnahme ist unschädlich im Bezug auf Status „Langzeitarbeitslos“

� Keine Ausschreibung erforderlich da §45 AVGS � Kontaktaufnahme zu Arbeitgebern � Arbeitgeberbezogenes Auswahlverfahren in unseren Trainingscentern

� Vorbereitung der Integration durch betriebliche Erprobung

� Aufbau gegenseitiger Akzeptanz bei den Betei-ligten

� Nachhaltigere Vermittlung � Beschäftigungsmöglichkeiten werden sichtbar � Abbau von Vermittlungshemmnissen � Stabilisierung der Beschäftigung durch weiterge-hende Betreuung

� Maßnahme kann mit Marktintegration enden.

Inhalt � Stabilisierung � Erkundung und Abbau von Vermittlungshemm-nissen

� Heranführung an den Arbeitsmarkt

� Berufliche Orientierung � Gesundheitsorientierung � Sinnstiftende und praxisnahe Tätigkeiten

VariationenSteigerung der Arbeitszeit möglich (von Teilzeit auf Vollzeit)

Betriebliche ErprobungSobald ein Kunde ausreichend belastbar ist, bah-nen wir betriebliche Erprobungen in kooperieren-den Betrieben an

Dauer � Individuell, maximal 6 Monate (inklusive unterweisungsfreien Zeiten)


Termin � nach Absprache

Programme „LZA“ und „Soziale Teilhabe“ gut umsetzen.

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Fit am Gabelstapler.


Gabelstapler werden in sehr vielen Branchen eingesetzt. Mit einer Bedienberechtigung für Gabelstapler haben Sie Chancen auf Anstellung z. B. in den Bereichen Güterverkehr, Entsorgung und Logistik.

Zielstellung§ 45 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 SGB III:Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeits-markt.

ZielgruppeArbeitslose sowie von der Arbeitslosigkeit bedroh-te Personen mit oder ohne Berufsausbildung.

Ihr NutzenSie trainieren, Paletten mit Waren und andere Gegenstände sicher mit dem Gabelstapler zu be-fördern. Nach bestandener Prüfung sind Sie sicherim Umgang mit Flurförderzeugen und erhalten eine offizielle Bedienberechtigung.

ZielWir arbeiten gemeinsam an dem Ziel, dass Sie den Weg ins Arbeitsleben wiederfinden. Wir helfen Ihnen bei der Beseitigung von Hemmnissen, finden Ihre wahren Stärken und Interessen und helfen Ihnen bei Ihrer beruflichen Zielentwicklung. Dabei können Sie auch in der Gruppe untereinander pro-fitieren. Während des Projektes begleitet Sie erfahre-nes Fachpersonal. Sie werden neues Selbstvertrauen gewinnen und neue Fähigkeiten bei sich entdecken.

Abschluss � Teilnahmebescheinigung der TÜV Rheinland Akademie

� Bedienberechtigung für Flurförderzeuge


Inhalt � Anforderungen aus Arbeitsschutzgesetz und Betriebssicherheitsverordnung

� Berufsgenossenschaftliche Vorschriften BGV D27 / BGG 925

� Unfallbeispiele, Unfallvermeidung � Aufbau und Funktion von Flurförderzeugen / Staplern und Anbaugeräten

� Standsicherheit � Umgang mit Last � Betrieb in der Praxis � Verkehrsregeln und Verkehrswege � Praktische Fahrübungen � Prüfung in Theorie und Praxis

Dauer � 5 Tage

HinweisBitte bringen Sie zum Ausstellen der Bedien-berechtigung ein Passfoto zum Kurs mit.


Termine � monatlicher Beginn

Bedienberechtigung für Flurförderzeuge.

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Fit im Schweißen.


Schweißen ist eine technisch anspruchsvolle Ausbildung mit vielseitigen Einsatzmöglichkeiten im Metall- und Stahlbau, Maschinenbau, in der Versorgungsbranche oder auf Baustellen. Schweißer sind begehrte Spezialisten: Sowohl in Deutschland als auch in Österreich, der Schweiz und Holland herrscht ein großer Mangel an Fachkräften.

Zielstellung§ 45 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 SGB III:Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt.

ZielgruppeArbeitslose sowie von der Arbeitslosigkeit bedroh-te Personen mit oder ohne Berufsausbildung.

Ihr NutzenSie erwerben aktuelle Schweißerprüfbescheinigun-gen in ausgewählten Verfahren, die auf dem nati-onalen und internationalen Arbeitsmarkt gefragtsind.

ZielWir arbeiten gemeinsam an dem Ziel, dass Sie den Weg ins Arbeitsleben wiederfinden. Wir helfen Ih-nen bei der Beseitigung von Hemmnissen, finden Ihre wahren Stärken und Interessen und helfen Ihnen bei Ihrer beruflichen Zielentwicklung. Da-bei können Sie auch in der Gruppe untereinanderprofitieren. Während des Projektes begleitet Sie erfahrenes Fachpersonal. Sie werden neues Selbstvertrauen gewinnen und neue Fähigkeiten bei sich entdecken.

InhaltEignungsfeststellung für das Berufsfeld Schwei-ßen, Festlegung der Schweißverfahren und derangestrebten Prüfungen (1 Woche).

Fachpraktische Ausbildung in einem oder mehreren der folgenden Schweißverfahren nach DIN EN ISO 9606: � Gasschweißen 311 � Metall-Aktivgasschweißen 135 (MAG) � Metall-Inertgasschweißen 131 (MIG) � Wolfram-Inertgasschweißen 141 (WIG) � Lichtbogenhandschweißen 111 (EHand) � Metall-Aktivgasschweißen-Fülldraht-Schweißen 136 (MAG)

einschließlich max. 2 Prüfungen(maximal 8 Wochen)

Dauer � 1 Woche Eingnungsfeststellung � Maximal 8 Wochen fachpraktische Kenntnis-vermittlung


Termin � Wöchentlicher Beginn

Eignungsfeststellung und Kenntnisvermittlung.

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Fit mit Kind.


Wenn Ihr Kind drei Jahre alt ist und Sie Leistungen vom Jobcenter erhalten, müssen Sie sich um Arbeit bemühen. In der Praxis ist das manchmal nicht einfach. Fragen wie „Was muss ich tun, damit mein Kind gut betreut ist und optimal gefördert wird?“ werden in Gesprächen mit unserem Coach und in der Gruppe gelöst. Erhalten Sie für sich und Ihre Familie professionelle Beratung.

Zielstellung§ 45 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 SGB III: Heranführung an den Ausbildungsund Arbeits-markt.

ZielgruppeArbeitslose und von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen.

Ihr NutzenIm Kurs erhalten Sie Beratung und Unterstützung im Bezug auf die Vereinbarkeit von Beruf und Familie.

ZielWir arbeiten gemeinsam an dem Ziel, dass Sie den Weg ins Arbeitsleben wiederfinden. Wir helfen Ih-nen bei der Beseitigung von Hemmnissen, finden Ihre wahren Stärken und Interessen und helfen Ihnen bei Ihrer beruflichen Zielentwicklung. Dabei können Sie auch in der Gruppe untereinan-der profitieren. Während des Projektes begleitet Sie erfahrenes Fachpersonal. Sie werden neues Selbstvertrauen gewinnen und neue Fähigkeiten bei sich entdecken.

InhaltFür jeden Teilnehmenden werden die Maßnah-memodule passend zur persönlichen Situation zusammengestellt. Sie werden in Einzelberatungund in der Gruppe bearbeitet und können indi-viduell ergänzt werden. Die jeweiligen Zeitanteile sind variabel. Folgende Elemente bilden das

Rückgrat der Maßnahme: � Aufnahmegespräch, Analyse � Vereinbarkeit Kind und Beruf � Entwicklungs- und Lebensperspektiven der Familie ausbauen

� Betreuungsmöglichkeiten für Kinder � Netzwerke für Hausaufgabenhilfe und Notfall-betreuung

� Erziehungsberatung � Erkennen und Ausbauen der eigenen Stärken � Strategien zur Problembewältigung und Zieler-reichung

� Bewältigung von Eingliederungshemmnissen � Berufsorientierung � Bewerbungs- und Jobcoaching � Optional: Betriebliche Erprobung

Dauer � Bis zu neun Monate. Die Teilnahme ist nach Ihren Wünschen und zeitlichen Möglichkeiten individuell gestaltet.


Termin � Individuelle Starttermine

Kinder fördern, Familie stärken, eigene Entwicklung voranbringen.

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Umschulungsvorbereitung.


Arbeitsuchende ohne verwertbaren Berufsabschluss werden in dieser Maßnahme darauf vorbereitet, eine Umschulung aufzunehmen und erfolgreich abzuschließen. Dazu wird zunächst allgemein die Motivation der Teilnehmenden gefestigt, und individuell passende Lernstrategien eingeübt. Die Teil-nehmenden überprüfen ihre Berufswünsche: passen die Neigungen und Voraussetzungen zum Profil des angestrebten Berufes?

Zielstellung§ 45 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 SGB III:Heranführung an den Ausbildungs- undArbeitsmarkt

ZielgruppePersonen, die an einer Weiterbildung / Umschu-lung teilnehmen wollen, deren bildungsmäßige und persönlichen Voraussetzungen verbessert werden müssen, um die Chancen auf einen erfolg-reichen Abschluss zu erhöhen.

Zum ThemaIm Rahmen des Fachkräftemangels werden zunehmend auch Kräfte vom Arbeitsmarkt aufgenommen, die aufgrund von individuellen Problemlagen, Lernferne und Entberuflichungnicht für eine Weiterbildung in Frage kommen. Da diese Menschen jedoch oft ein gutes prakti-sches Vermögen haben, sollen sie mit Hilfeange-boten in die Lage versetzt werden eine berufliche Weiterbildung zu bewältigen und so nachhaltig in den ersten Arbeitsmarkt aufgenommen werden.

ZielWir arbeiten gemeinsam an dem Ziel, dass Sie den Weg ins Arbeitsleben wiederfinden. Wir helfen Ihnen bei der Beseitigung von Hemmnissen,finden Ihre wahren Stärken und Interessen und helfen Ihnen bei Ihrer beruflichen Zielentwick-lung. Während des Projektes begleitet Sie erfah-renes Fachpersonal. Sie werden neues Selbstver-

trauen gewinnen und neue Fähigkeiten bei sich entdecken.

Inhalt � Motivationstraining � Hilfen im fachtheoretischen Bereich für die bevorstehende Weiterbildung

� Fachpraktische Eignungsfeststellung für die zukünftige Weiterbildung (Passt der entspre-chende Berufsoder Tätigkeitswunsch?)

� Erarbeitung verschiedener Lern - und Arbeits-techniken für eine stabile und regelmäßige Lernleistung – „Lernen lernen“

Dauer � 11 Wochen


Termin � 20. März 2017 � 03. Juli 2017


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Praxis Fit – Garten- und Landschaftsbau.


Der Kurs umfasst eine individuell angepasste praxisnahe, handlungsorientierte und ganzheitliche Qualifizierung im Berufsbereich Garten- und Landschaftsbau. Das betriebliche Praktikum dient der Anwendung und Festigung der erworbenen Kenntnisse und bereitet die Integration in Unternehmen der Region bzw. die Vorbereitung zu einer Weiterbildung / Umschulung vor.

Zielstellung§ 45 Abs. 1 S. 1 Nr. 2 SGB III:Feststellung, Verringerung oder Beseitigung von Vermittlungshemmnissen.

ZielgruppeArbeitslose sowie von der Arbeitslosigkeit bedrohte Personen mit oder ohne Berufsausbildung.

Ihr NutzenIn zahlreichen Berufen gibt es einen ausgeprägten Fachkräftebedarf. Mit aktuellen Kenntnissen im gewählten Berufsbereich sind Sie für Arbeitgeberattraktiv und fühlen sich sicher bei der Bewer-bung auf entsprechende Stellen.



InhaltAus den folgenden Qualifizierungsinhalten kann der individuelle Schulungsplan erstellt werden: � Planung und Untergrundvorbereitung � Gestaltung von Plätzen und Freiflächen � Balkon- und Terrassenschmuck � Pflanzen im Wohn-, Geschäfts-, Bürobereich � Dekorative Wandgestaltung � Blumenpflege

Dauer � Maximal 8 Wochen fachpraktische Kenntnis-vermittlung

� Optional bis zu 6 Wochen Erprobung im Unternehmen / Praktikum


Termin � monatliche Starttermine

Individuelle Kenntnisvermittlung im Berufsbereich Garten- und Landschaftsbau.

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Praxis Fit – Gebäudereinigung.


Der Kurs umfasst eine individuell angepasste praxisnahe, handlungsorientierte und ganzheitliche Qua-lifizierung im Berufsbereich Gebäudereinigung. Das betriebliche Praktikum dient der Anwendung und Festigung der erworbenen Kenntnisse und bereitet die Integration in Unternehmen der Region bzw. die Vorbereitung zu einer Weiterbildung / Umschulung vor.



Ihr NutzenIn zahlreichen Berufen gibt es einen ausgeprägten Fachkräftebedarf. Mit aktuellen Kenntnissen im gewählten Berufsbereich sind Sie für Arbeitgeber attraktiv und fühlen sich sicher bei der Bewer-bung auf entsprechende Stellen.



InhaltAus den folgenden Qualifizierungsinhalten kann der individuelle Schulungsplan erstellt werden: � Eigenes Erscheinungsbild � Beschwerdemanagement � Material, Geräte und Maschinen � Materialkunde und Grundlagen � Reinigungsgeräte und Arbeitsmittel � Reinigungsarbeiten in Räumen / Hotelzimmern � Reinigungs- und Serviceabläufe � Reinigungs- und Pflegemittel � Fachpraxis Reinigungsabläufe





Individuelle Kenntnisvermittlung im Berufsbereich Gebäudereinigung.

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Praxis Fit – Hotel / Gaststätte.


Der Kurs umfasst eine individuell angepasste praxisnahe, handlungsorientierte und ganzheitliche Qualifizierung im Berufsbereich Hotel / Gaststätte. Das betriebliche Praktikum dient der Anwendung und Festigung der erworbenen Kenntnisse und bereitet die Integration in Unternehmen der Region bzw. die Vorbereitung zu einer Weiterbildung / Umschulung vor.






InhaltAus den folgenden Qualifizierungsinhalten kann der individuelle Schulungsplan erstellt werden:

� Kommunikationstraining (Umgang mit Gästen, Beratung und Verkauf, Beschwerden und Kon-fliktsituation)

� Korrespondenz � Reinigung und Hygiene � Lebensmittelkunde, Ernährungslehre, fachspezi-fische Begriffe

� Wirtschaftlichkeit, Arbeitsplanung, Einkauf und Lagerhaltung

� Catering, Partyservice � Zubereitung von Fingerfood, Snacks, Salaten, Frühstück und Brunch

� Verwendung von Convenience-Produkten � Arbeitstechniken und Garverfahren zur Herstel-lung einfacher Speisen anwenden

� Systemgastronomie � Training zum Ein- und Ausdecken von Tischen, Tischdekoration

� Abrechnung mit diversen Kassensystemen � Speisen- und Getränkekunde � Arbeitsabläufe an Theke und Bar





Individuelle Kenntnisvermittlung im Berufsbereich Hotel/Gaststätte.

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Praxis Fit – Metall.


Der Kurs umfasst eine individuell angepasste praxisnahe, handlungsorientierte und ganzheitliche Qualifizierung im Berufsbereich Metall. Das betriebliche Praktikum dient der Anwendung und Festi-gung der erworbenen Kenntnisse und bereitet die Integration in Unternehmen der Region bzw. die Vorbereitung zu einer Weiterbildung / Umschulung vor.






InhaltAus den folgenden Qualifizierungsinhalten kann der individuelle Schulungsplan erstellt werden: � Basisqualifikation Metallbearbeitung und Verarbeitung

� Werkzeugkunde � Lesen von Zeichnungen � Erstellen Skizzen und Stücklisten � Anwendung von Grundbegriffen der Normung � Manuelle Techniken: Bohren, Senken, Reiben, Fräsen, Drehen

� Umformtechniken: Kanten, Biegen, Richten � Feinblechtechnik � Scherschneiden mit der Hand � Bleche kalt umformen: Werkstücke durch Treiben, Börteln Umformen

� Herstellen lösbarer Verbindungen � Fügeverfahren




Termin � monatliche Startermine

Individuelle Kenntnisvermittlung im Berufsbereich Metall.

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Sachkunde Bewachungsgewerbe nach §34a GewO.


Wir arbeiten gemeinsam an dem Ziel, dass Sie den Weg ins Arbeitsleben wiederfinden. Wir helfen Ih-nen bei der Beseitigung von Hemmnissen und finden Ihre wahren Stärken und Interessen. Dabei kön-nen Sie auch in der Gruppe untereinander profitieren. Während des Projektes begleitet Sie erfahrenes Fachpersonal. Sie werden neues Selbstvertrauen gewinnen und neue Fähigkeiten bei sich entdecken.

Zielstellung§ 45 Abs. 1 S. 1 Nr. 2 SGB III:Feststellung, Verringerung oder Beseitigung vonVermittlungshemmnissen.

Zum ThemaDas Bewachungsgewerbe ist eine schnell wachsen-de Branche. Für bestimmte Tätigkeiten in diesemBereich wird eine erfolgreich bestandene Sach-kundeprüfung vorausgesetzt. Dies betrifft zum Beispiel Kontrollgänge im öffentlichen Raum und Bewachungen im Einlassbereich von Diskothe-ken. Diese Qualifizierung bereitet Sie auf das erfolgreiche Bestehen der Prüfung vor und unter-stützt Sie auf Ihrem Weg ins Arbeitsleben.

ZugangsvoraussetzungenEinwandfreies Führungszeugnis (keine Eintra-gungen) Abgeschlossene Berufsausbildung oder mehrjährige Berufserfahrung von Vorteil.

Ihr NutzenSie sind optimal auf die Sachkundeprüfung bei der IHK vorbereitet. Zielgruppe Arbeitsuchende und von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen mit Interesse an einem Einstieg in das Bewachungs-gewerbe.

Inhalt � Grundlagen EDV � Rechtliche Bestimmungen � Datenschutz � Sach- und Berufskunde � Unfallverhütungsvorschriften, Brandschutz � Umgang mit Waffen � Umgang mit Menschen � Verhalten in Gefahrensituationen und Deeskalationstechniken in Konfliktsituationen

� Sicherheitstechnik � Praktikum

Dauer � 320 Unterrichtsstunden � 160 Stunden betriebliche Erprobung


Termine � 03. Juli 2017 � 04. September 2017 � 30. Oktober 2017

Vorbereitung auf die Sachkundeprüfung nach § 34a Gewerbeordnung.

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Gute Beratung – Einzelcoaching.


Die Bereitstellung der sozialen Leistungen Kinderbetreuung bzw. Pflege von Angehörigen, Schuldner-beratung, psychosoziale Betreuung und Suchtberatung liegt in den Händen der Kommunen. Diese Hilfen sind für den Einstieg in den Arbeitsmarkt oft wichtig. Ein Coach an Ihrer Seite hilft Ihnen, die notwendigen kommunalen Leistungen schnell und effektiv zu nutzen. Der Weg in eine nachhaltige Integration in den Arbeitsmarkt ist geebnet.

Zielstellung§ 45 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 SGB III:Heranführung an den AusbildungsundArbeitsmarkt.

ZielgruppeArbeitsuchende jeden Alters, Ausbildungssuchen-de, Berufsrückkehrende, ältere Arbeitsuchendeund von Arbeitslosigkeit bedrohte Personen.

Ihr NutzenSie lernen die kommunalen sozialen Leistungen kennen und können sie zeitnah und effektiv nutzen. Wir besprechen mit Ihnen Ihre bisherigenund zukünftigen Schritte, helfen Ihnen sich auf Gespräche vorzubereiten und Unterlagen und Belege rechtzeitig bereit zu haben.

ZielWir arbeiten gemeinsam an dem Ziel, dass Sie den Weg ins Arbeitsleben wiederfinden. Wir helfen Ih-nen bei der Beseitigung von Hemmnissen, finden Ihre wahren Stärken und Interessen und helfen Ihnen bei Ihrer beruflichen Zielentwicklung. Während des Projektes begleitet Sie erfahrenesFachpersonal. Sie werden neues Selbstvertrauen gewinnen und neue Fähigkeiten bei sich entde-cken.


Inhalt � Erstgespräch � Persönliche Beratung und Coaching � Bewerbungscoaching � Gemeinsames Wahrnehmen von Gesprächster-minen

� Telefonische Beratung

DauerDie Gesamtdauer bezieht sich auf den individuel-len Betreuungsbedarf des Teilnehmers und kann bis zu 48 Stunden betragen.


Termin � Individuelle Terminabsprachen

Heranführung an kommunale Eingliederungsleistungen.

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Bewerben mit Präzision – Bewerbungscoaching.


Sich bewerben ist erfolgreicher, wenn man die Selbstvermarktung beherrscht. Nach langen Beschäf-tigungsphasen beim gleichen Arbeitgeber, nach einer Familienpause oder aus anderen Gründen ist dieses Wissen oft verschüttet. Hier hilft Ihnen dieser Kurs: Wir prüfen mit Ihnen, welche Wege der Be-werbung erfolgsversprechend sind, unterstützen Sie im Bewerbungsprozess und helfen Ihnen, schnell wieder in Arbeit zu kommen.

Zielstellung§ 45 Abs. 1 S. 1 Nr. 1 SGB III:Heranführung an den Ausbildungs- und Arbeitsmarkt.

ZielgruppeArbeitsuchende jeden Alters, Ausbildungssuchen-de, Berufsrückkehrende, ältere Arbeitsuchende sowie Beschäftigte, deren Arbeitsverhältnisdem-nächst beendet sein wird oder gerade beendet ist und ehemals Selbständige.

Ihr Nutzen � Sie sind individuell auf Bewerbungen und Gespräche vorbereitet.

� Sie kennen die Handhabung der Jobbörse und haben bereits ein eigenes Profil angelegt.

FörderungDie Maßnahme ist für Kunden mit Aktivierungs-und Vermittlungsgutschein kostenfrei. Auch die Kostenübernahme durch Berufsgenossenschaften,Rentenversicherung und Berufsförderungsdienst der Bundeswehr sind möglich.

ZielWir arbeiten gemeinsam an dem Ziel, dass Sie den Weg ins Arbeitsleben wiederfinden. Wir helfen Ih-nen bei der Beseitigung von Hemmnissen, finden Ihre wahren Stärken und Interessen und helfen Ihnen bei Ihrer beruflichen Zielentwicklung. Während des Projektes begleitet Sie erfahrenes

Fachpersonal. Sie werden neues Selbstvertrauen gewinnen und neue Fähigkeiten bei sich entde-cken.

Inhalt � Erstellen von schriftlichen Bewerbungsunterla-gen auch für Onlinebewerbungen

� Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche im Einzelcoaching

� Funktionalitäten der Jobbörse der Agentur für Arbeit kennenlernen und ein eigenes Profil anlegen

Dauer � 12 Unterrichtseinheiten (Durchführung in Teilzeit)


Termin � jeden 1. und 3. Montag im Monat

Mit Einzel- und Kleinstgruppencoaching schnell zur neuen Stelle.

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Anfahrtsplan Potsdam-Bornim.

IHR WEG ZU UNS

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Haltestelle TÜV Akademie

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24 Leest

Mit dem AutoAus Norden kommend: � A10 bis AS Potsdam Nord, in Richtung Potsdam die B273 bis Ortseingang Potsdam, links in die Rückertstraße, geradeaus bis Max-Eyth-Allee

Aus Süden kommend: � A10 bis AS Michendorf, in Richtung Potsdam dem Straßenverlauf der B2 folgen, dann der B273 folgen, rechts in die Rückertstraße, gerade-aus bis Max-Eyth-Allee

Aus Osten kommend: � A115 bis AS Zehlendorf, in Richtung Pots-dam die B1 rechts in die Zeppelinstraße (B2) abbiegen, dann der B273 folgen, rechts in die Rückertstraße, geradeaus bis Max-Eyth-Allee

Mit öffentlichen Verkehrsmitteln � Mit dem Bus 695 vom Hauptbahnhof bis Rei-terweg / Jägerallee, dann Bus 692 bis Haltestelle TÜV Akademie

� Mit der Tram 92 vom Hauptbahnhof bis Kirsch-allee, dann Bus 692 bis Haltestelle TÜV Akademie

KontaktTÜV Rheinland Akademie GmbHMax-Eyth-Allee 214469 PotsdamTel. 0331 5680-300Fax 0331 [email protected]/akademie-potsdam

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Anfahrtsplan Nauen.

IHR WEG ZU UNS

Mit dem AutoÜber B5, Abfahrt Industriegebiet Ost: � An der ersten Kreuzung rechts in die Robert-Bosch-Straße einbiegen

Über B 273: � Dem Straßenverlauf am Bahnhof vorbei bis zur Berliner Straße folgen

� Nach links auf die Robert Bosch Straße abbiegen

Mit öffentlichen VerkehrsmittelnAb Bahnhof Nauen: � Mit Bus Linie 650, 663 oder 667 bis Haltestelle Gewerbegebiet Ost, von dort ca. 800 m Fußweg

oder � Ca. 20 Minuten Fußweg vom Bahnhof

KontaktTÜV Rheinland Akademie GmbHRobert-Bosch-Straße 1814641 NauenTel. 03321 4600-281Fax 03321 [email protected]/akademie-potsdam

B5

1 Zu den Luchbergen2 Alfred-Nobel-Straße3 Siemensring

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Gewerbe-gebiet Ost

Bahnhof Nauen

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Brandenburger Chaussee

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Berliner Straße

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Gewerbegebiet Ost

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6 TÜV Rheinland AkademieMax-Eyth-Allee 214469 [email protected]/ akademie-potsdam

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