UPRAVLJANJE LJUDSKIM RESURSIMA U TURIZMU

Beograd, 2018.

Profesor:

dr Marija Najdić

Godina: IIISemestar: letnjiČasova nedeljno: 2+1ESPB: 6

4. Regrutovanje ljudskih resursa

(Str.: 80-110)

Regrutovanje je proces privlačenja kvalifikovanihkandidata u takvom broju koji će organizacijiomogućiti da izabere najbolje za popunjavanjeupražnjenih radnih mesta.

(Bogićević-Milikić, 2004).

Definicije

Regrutovanje je privlačenje (pronalaženje)odgovarajućih kandidata za slobodne (otvorene)pozicije.

(Dessler, 2013).

Definicije

Racio regrutovanja (Dessler, 2013)Odnos broja mogućih radnih mesta i broja prijavljenih kandidata.

Izvori regrutovanja

1. Interni izvori regrutovanja (interno tržište rada -sama organizacija);

2. Eksterni izvori regrutovanja (eksterno tržište rada).

Izvori se biraju prema:

• potrebama organizacije, sektora, pozicije;

• ponudi kandidata;

• predviđenim troškovima.

Agencije za zapošljavanje

Regrutovanje na fakultetima/školama

Saradnja škola i privrede kroz:

• Karijerne centre

• Takmičenja u studijama slučajeva pod pokroviteljstvomkompanije

• *Poslovne inkubatore za razvoj preduzetništva

• Alumni baze

Sajmovi karijere

• Sajmovi karijere kao i virutelni sajmovi karijere mogu biti izvorkandidata za organizaciju.

• Pitanje koje je bitno je kakva je reputacija sajmova karijere ikoliko privlače zaista kvalitetne kandidate.

• U javnosti često postoji percepcija da nastup kompanija nasajmovima karijere isključivo služi u cilju brendiranjaposlodavca.

http://www.dankarijera.com/en/

Evaluacija metoda regrutovanja

Potrebno je izvršiti evaluaciju (procenu) metoda regrutovanjakoje se koriste.

Kriterijumi:• Broj prijavljenih kandidata;• Ukupni troškovi;• Troškovi po kandidatu;• Performanse zaposlenog;• Dužina ostanka zaposlenog na datoj poziciji.

Prijava za posao: Propratno pismo

Prijava za posao: Radna biografija